Заявление о прекращение трудового договора образец

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление о прекращение трудового договора образец

Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника.

Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями.

А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье.

1

Преимущества такого увольнения

Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Давайте рассмотрим основные преимущества подобной «сделки»:

  1. Для стороны работника:
    • оговорив заранее свой уход с руководством, сотрудник имеет в запасе определенное количество времени (на поиск новой работы, личные дела и т.д.);
    • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
    • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
  2. Для стороны работодателя:
    • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
    • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
    • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
    • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

2

Оформление документа

Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма. При этом важно, чтобы сотрудник высказал свою просьбу в письменной форме в виде заявления об увольнении. Подобный документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  1. Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).
  2. Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).
  3. Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).
  4. Просьбу об увольнении по согласованию сторон.
  5. Дату последнего рабочего дня.
  6. Ссылку на статью закона.
  7. Дату и подпись работника.

Кроме того, лучше прописать все дополнительные условия увольнения, если таковые имеются:

  • размер компенсации расчетных средств;
  • число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением;
  • данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.

Скачайте прямо сейчас:

3

Подписание соглашения

После принятия подобного заявления от сотрудника между сторонами, как правило, заключается соглашение о расторжении трудового договора, которое включает:

  • паспортные данные работника, его адрес и контактный телефон;
  • полное наименование компании (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
  • информацию об обоюдном согласии;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату увольнения;
  • прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
  • дату и место заключения соглашения;
  • подписи сторон и печать предприятия.

Скачайте у нас на сайте:

4

Обязательства предприятия

Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Он составляется на основании стандартной формы документа с учетом положений трудового законодательства РФ с возможными изменениями и дополнениями от работодателя.

После выхода приказа на увольнение предприятие обязано:

  • произвести полный расчет с работником (выплатить последнюю зарплату или компенсацию по усмотрению работодателя);
  • дать возможность «отгулять» неиспользованные дни отпуска или предложить взамен материальное возмещение;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книге и отдать ее на руки сотруднику.

Важно: при увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием ст.77 ТК РФ. Пример такой записи можно посмотреть на картинке ниже или скачать здесь.

Оформить заявление на увольнение по согласованию сторон – дело несложное. Главное – это учесть все моменты трудового законодательства, а также добиться полного взаимопонимания с работодателем.

Источник: https://sovetclub.ru/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление о прекращение трудового договора образец

Если гражданин по какой-либо причине не хочет продолжать взаимодействие с организацией, может быть выполнено расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако процедура должна производиться с соблюдением норм действующего законодательства.

Необходимо учитывать ряд особенностей реализации процесса, а также оформить увольнение правильно.

О том, на каких условиях удастся расторгнуть соглашение по инициативе гражданина, об особенностях выполнения процедуры, а также о документах, которые предстоит составить в процессе, поговорим далее.

Действующее законодательство

Присутствие права у работника самостоятельно расторгнуть договор отражено в Трудовом кодексе РФ. Соответствующее положение зафиксировано в статьях 77 и 80 вышеуказанного нормативно-правового акта. Это позволяет уравнять права сотрудника и работодателя. Сотрудник имеет право расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Условия прекращения сотрудничества

Разорвать соглашение удаётся не всегда. Должны присутствовать определенные причины.

В их качестве могут выступать:

  • Работник не хочет продолжать трудовую деятельность в компании и своевременно уведомил в этом руководителя. Процедура должна выполняться минимум за две недели до запланированной даты. Если было оформлено временное соглашение, нужно сообщить работодателю об уходе за 3 дня.
  • Лицо выполняло работу на испытательном сроке.
  • Присутствуют веские основания, позволяющие прекратить деятельность в день обращения. В качестве причины может выступать призыв на военную службу, поступление в вуз и прочее. Наличие уважительных оснований предстоит подтвердить документально.
  • Расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию. В этой ситуации лицо прекращает деятельность в установленные сроки.
  • Если лицо подает уведомление за меньший срок, работодатель может отказать в выполнении просьбы.

Если заключён срочный трудовой договор

Соглашение также можно расторгнуть. Однако перечень ситуаций, когда выполнение процедуры по собственной инициативе разрешено, строго определён.

Расторжение трудового договора допустимо, когда:

  • производится переход на другое место работы;
  • срок действия трудового соглашения завершился;
  • работник переезжает, заболел, возникли иные непредвиденные ситуации;
  • в компании происходят структурные изменения;
  • работодатель самовольно внёс изменения в трудовой договор, не уведомив об этом сотрудника;
  • работнику предложили изменить место выполнения трудовых обязательств или перейти на другую должность, но он с этим не согласен;
  • присутствуют иные объективные причины.

Заключено бессрочное соглашение

Если срок действия договора отсутствует, трудовые взаимоотношения с сотрудником осуществляется на постоянной основе. При этом у работника присутствуют те же права. Они отражены в ТК РФ.

Причины увольнения по собственной инициативе

Закон не обязывает гражданина указывать основание, из-за которого он принял решение расторгнуть трудовой договор. Если имеются причины, позволяющие избавиться от отработки, можно довести их до сведения работодателя.

Когда необходимо уведомить организацию и сколько предстоит отработать

Условия прекращения трудового договора по инициативе работника предполагают выполнение задач на прежнем месте и еще в течение некоторого промежутка времени. Подобное правило фиксируется в ТК РФ.

Причём особенности выполнения отработки могут меняться в зависимости от типа трудоустройства. Если лицо работает на испытательном сроке или выполняет сезонную деятельность, руководителя нужно уведомить минимум за 3 дня.

При этом момент подачи заявления также включается в этот период.

Если сотрудник занимает руководящую должность, является спортсменом или тренером, выполняет деятельность по соглашению свыше 4 месяцев, отработка составляет 30 дней. За этот срок предстоит предоставить заявление.

Однако период может быть сокращен до 14 дней, если присутствует подобный пункт в договоре или этот нюанс заранее оговорен с руководством. Однако отработка иногда исключается. Подобное возможно, если работодатель допустил нарушение трудового кодекса или имеют место уважительные причины.

В этой ситуации расторжение соглашения выполняется в день обращения.

Процесс расторжения трудового соглашения

Чтобы уволиться, сотрудник обязан подать заявление. Документы оформляются строго на бумажном носителе.

Важно соблюдать установленные временные рамки. Получив заявление, руководитель издаёт соответствующий указ. Работник ознакомится с ним. Затем производится полный расчёт. Трудовая книжка заполняется и возвращается заявителю.

Дополнительно он сможет получить копию приказов, а также ведомость о сроках трудоустройства, зарплате и страховых взносах. Чтобы рассчитывать на удовлетворение требований, важно грамотно составить заявление. Лучше скачать готовый образец.

В бланке о расторжении ТД предстоит отразить следующую информацию:

  • сведения о руководителе и сотруднике, решившем выполнить увольнение по собственному желанию;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть трудовое соглашение с указанием предполагаемой даты ухода;
  • дата составления записи и подпись гражданина.

Соблюдая установленный порядок в 2019 году, работодатель обязан составить приказ. Он оформляется в соответствии с единым унифицированным образцом по форме Т-8. Важно указать причину увольнения. Если лицо уходит по собственному желанию, в приказе фиксируется “по заявлению наёмного работника”. Документ заверяется подписями участников процедуры и печатью.

В трудовую книжку сотрудника должна быть внесена запись. Процесс производится в день ухода гражданина. Формулировка причины повторяет то, что фигурирует в приказе. Дополнительно должна присутствовать ссылка на нормы действующего законодательства. Если гражданин увольняется по собственному желанию, работодатель ссылается на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

В последний день работы выдаётся расчётный документ. В нём фиксируются сведения о зарплате, компенсации за отпуск, если лицо его не использовало. Деньги должны быть выданы на следующий день после обращения.

 На практике сотрудник может изменить решение об увольнении в момент отработки. Этот факт необходимо задокументировать. Соответствующая заявка подаётся в письменном виде руководителю.

Компания не может отказать в реализации подобного права, если должность осталась свободной.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Расторжение трудового договора по инициативе работника – образец 2018

Заявление о прекращение трудового договора образец

По инициативе любого желающего работника, расторжение имеющегося трудового договора (не важно какого: срочного, бессрочного) должно выполняться работодателем в установленные законодательством сроки, без задержек — так требует российский Трудовой Кодекс (он же ТК РФ). Этот же документ указывает порядок, основания для увольнения человека по собственному желанию (как и при расторжении договора подряда на строительство, например: детали такового можно найти в статье по ссылке).

Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

На сегодня, согласно отечественному законодательству, расторжение срочного трудового договора по инициативе работника всегда производится после написания заявления в двухнедельный срок. Порядок, который установил кодекс (ТК РФ) свидетельствует, что любой отсчет начинается только на любой следующий день после подачи заявления.

Когда работодатель и сотрудник договорятся, то прекращение действия любого соглашения (срочного, бессрочного) по желанию сотрудника можно выполнить без отработки положенных двух недель.

Если гражданин, увольняющийся по, так называемому, собственному желанию имеет веские основания, то каждые работодатель обязан его уволить в любой прописанный в заявлении срок.

К слову, о том, зачем требуется отработка при увольнении по собственному желанию (трудовой кодекс 2018 года), рассказано в другой статье.

Статья 80 действующего ТК РФ гласит, что указанный порядок увольнения обязателен, когда человек, изъявивший желание выходит на пенсию, зачислен для обучения, если есть другая подобная причина.

До истечения положенного двухнедельного срока любой работник, желавший покинуть организацию по инициативе, исходящей от него, вправе отозвать заявление. Причем порядок, который установил профильный кодекс, указывает, что какое-то основание для отзыва может не указываться.

ТК РФ установил еще одно важное правило: если после двухнедельного срока расторжение имеющегося срочного, бессрочного договора не произошло и ни одна заинтересованная сторона не настаивает на прекращении отношений, то трудовое соглашение считается действующим.

Скачать ТК РФ

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

На сегодня расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию выполняется следующим образом:

  1. Подается заявление, где указывается, что работник требует расторжения соглашения. Порядок, установленный положениями профильного кодекса, указывает, что основание прописывать не нужно, само словосочетание «по собственному желанию» уже является веской причиной и работодатель обязан ее уважать.
  2. На следующий день начинается отсчет двух недель, выделенных работодателю — это касается всех видов соглашений (срочного, бессрочного).
  3. Работодатель издает приказ, гласящий, что работник уволен, причем по собственному желанию.
  4. В последний день каждый работодатель обязан вернуть человеку, по инициативе которого произошло увольнение, трудовую книжку, зарплату, если положено, то выходное пособие.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Установленный ТК РФ порядок свидетельствует, что при прекращении имеющихся отношений по собственному желанию сама данная формулировка является основанием.

То есть при инициации процедуры по инициативе сотрудника ничего другого можно не указывать. Если гражданин идет на пенсию, служить в армию, его зачислили в учебное заведение или выявлен факт нарушения работодателем законодательства, то к словосочетанию «по собственному желанию» добавляется одна из указанных причин (актуальная).

Это дает возможность покинуть организацию в нужный человеку день, то есть досрочно, без отработки, такой порядок прекращения срочного, бессрочного соглашения установил ТК.

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

При расторжении срочного, бессрочного соглашения работающий в организации гражданин имеет право получить положенное выходное пособие, при отказе перевестись на какую-то другую должность, необходимую по состоянию здоровья человека.

Также причиной для получения пособия, является призыв в армию, отказ от перевода гражданина в любую другую местность. Во всех выше указанных случаях работодатель обязан, причем всегда, выплатить уволившемуся гражданину двухнедельную зарплату.

В каких-либо других случаях, когда увольнение произошло по инициативе сотрудника, деньги не выплачиваются — нет оснований, на это указывает профильный кодекс. На дополнительные средства можно надеяться только, если такая выплата предусмотрена коллективным соглашением, другими документами.

Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

На сегодня предоставляемые основные гарантии не дадут возможности уволить больного сотрудника, отпускника, беременную, несовершеннолетнего. Если сотрудник представляет интересы коллектива в каком-то споре, то расторгнуть с ним соглашение также невозможно, это касается всех видов документов (срочного, бессрочного).

Незаконно увольнение матерей, воспитывающих детей, еще не достигших 3 лет, всех одиноких матерей воспитывающих детей, причем до внушительных 14 лет.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — образец

Для прекращения имеющихся отношений по желанию любого сотрудника часто используется соглашение.

Его преимущество в следующем: оно позволяет урегулировать и оформить множество различных вопросов, что существенно снижает вероятность судебных, других разбирательств по поводу невыплаты, несвоевременной выплаты денег, несвоевременного увольнения, особенно это важно, если используется досрочный способ и т.д.

Образец соглашения стандартный, то есть его позволено использовать в разных случаях.

Скачать образец

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Инициация прекращения действия договора (обычного, срочного) по собственному желанию выполняется с помощью заявления. Если обратить немного внимания на образец такого акта, то любой гражданин поймет, что он прост, так как для составления главное указать свое желание о разрыве срочного, бессрочного соглашения, свою фамилию.

Скачать образец

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

При расторжении срочного, бессрочного соглашения издается приказ. Его главная задача оформить процедуру увольнения, прописать основание для нее, точную дату прекращения отношений. Данный образец унифицированный, его используют в разных ситуациях.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika-obrazec.html

Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре

Заявление о прекращение трудового договора образец

29.07.2018

Договор срочного типа заключается на определенный период времени или до наступления какого-либо события, например, выхода отсутствующего работника. Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре зависит от причин, по которым происходит его расторжение, и с чьей стороны исходит инициатива.

Причины увольнения

Среди основных причин для прекращения действия срочного трудового соглашения стоит выделить:

  • исполнение условий, прописанных в трудовом договоре, при которых он расторгается. Например, выход постоянного работника, на место которого временно наняли нового человека;
  • выполнение работы, для которой был нанят человек;
  • взаимное соглашение между сторонами;
  • инициатива одной из сторон.

Также предусмотрено увольнение при истечении указанного срока. В данной ситуации, если стороны не настаивают на разрыве трудовых отношений, то срочный договор переводится в статус бессрочного, что исключает необходимость увольнения.

По инициативе работника

Инициатором расторжения трудовых отношений может выступать сам работник. Среди наиболее популярных причин выделяются:

  • невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
  • серьезная болезнь, в том числе третьего лица;
  • нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
  • смена места проживания;
  • победа в конкурсе на выборную должность.

О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления. По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока.

Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС.

 По инициативе работодателя

Работодатель может разорвать договор, по причинам, предусмотренным в ст.81 ТК РФ, в том числе из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата сотрудников;
  • несоответствия квалификации и навыков работника должности, которую он временно занимает;
  • неисполнения или исполнения в ненадлежащем виде обязанностей, возложенных на работника;
  • смены собственника предприятия;
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • действий со стороны работника, вследствие которых предприятию был причинен ущерб;
  • аморального поведения работника;
  • предоставления ложной информации при подписании договора;
  • иных причин, предусмотренных заключенным договором.

Образец заявления

Если расторжение осуществляется в связи с истечением срока, то составление заявления не требуется. В его роли выступает оповещение и приказ, издаваемый работодателем. Однако, оно необходимо, если трудовые отношения разрываются раньше указанного в договоре срока по инициативе самого сотрудника. Документ должен быть предоставлен руководителю на ознакомление:

  • за 3 дня до даты ухода, если договор был заключен на срок менее 2 месяцев;
  • за 2 недели в остальных случаях.

Обязательная форма для заявления о разрыве трудового договора на законодательном уровне не предусмотрена, что позволяет сотруднику составлять документ в произвольной форме.

Если в организации разработан свой бланк заявления, то его образец должен быть предоставлен работнику по первому требованию. Документ может быть составлен в печатном или рукописном виде.

В нем обязательно должна содержаться информация:

  • о полном наименовании и адресе организации;
  • о ФИО руководителя, на чье имя подается заявление;
  • о должности, ФИО, адресе, телефоне сотрудника;
  • о просьбе расторжения договора.

В конце обязательно должна стоять дата составления документа и подпись работника. Далее документ требуется передать в отдел кадров.

Досрочное расторжение оформляется по соглашению сторон или инициативе работника. В такой ситуации просьба сотрудника может быть представлена в следующем виде: «Прошу прекратить действие Трудового договора от _______г.

(дата заключения) № ____(номер заключенного договора) по соглашению сторон _____г. (дата желаемого увольнения) на основании _____ (статья ТК РФ. При оформлении по соглашению — п.1 ч.1 ст.77 и ст. 78, по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.

77 и ст. 80 ТК РФ)».

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (срочный договор)Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Расчет и запись в трудовой

В крайний день работы производится расчет. При срочном трудовом договоре работодатель обязан выплатить средства за отработанный период и компенсацию за отпуск, который был не использован. Пособия или иные виды компенсации предоставляются только в том случае, если они были предусмотрены коллективным договором или другим соглашением.

Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении. В ней требуется указать точную причину расторжения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью. Трудовая выдается на руки под подпись в журнале учета.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Срочный договор подлежит расторжению после истечения срока или исполнения указанного условия.

Однако, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника. Для этого требуется подать заявление на увольнение, составленное в соответствии с общепринятыми нормами.

Данный документ может быть предъявлен в качестве доказательства в случае судебного разбирательства.

Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/zayavlenie-na-uvolnenie-pri-srochnom-trudovom-dogovore

Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника

Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.

Можно выделить следующие основания:

  • желание пенсионера выйти на отдых;
  • необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
  • игнорирование работодателем норм законодательства;
  • смена места жительства;
  • ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
  • смена места работы;
  • приход другого собственника фирмы;
  • ухудшение условий труда;
  • необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Заявление о прекращение трудового договора образец

Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса.

В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).

Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.

Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись.

В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Образец приказа

Источник: https://ppt.ru/forms/rastorjenee-dogovora

Исковое заявление о расторжении трудового договора

Заявление о прекращение трудового договора образец

Увольнение сотрудника может происходить по разным причинам. Инициатива должна исходить от работодателя или работника. Также сторонам необходимо соблюдать процедуру увольнения.

При возникновении спорных моментов составляется исковое заявление о расторжении трудового договора.

Как правило, с этой просьбой граничат и другие, например, выплата компенсаций или выходного пособия, выдача трудовой книжки.

Процедура увольнения

Инициатива о расторжении трудового соглашения может исходить от работодателя или работника. По общим правилам сотрудник обязан известить начальника за 2 недели до предполагаемого ухода. Делается это в письменной форме. То есть составляется заявление на увольнение, где прописывается дата. Руководитель изучает документ и ставить резолюцию. С этого момента начинается срок отработки.

В законодательстве прописаны ситуации, когда гражданин может уменьшить срок отработки:

  1. На три дня — работник находится на испытательном сроке, сезонной работе или с ним заключён срочный трудовой договор на 2 месяца.
  2. Освобождаются от предупреждения об уходе граждане, права которых были нарушены на работе, или когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность по состоянию здоровья.

Если человек занимает должность руководителя, то он обязан предупредить об уходе за месяц. Такой же срок установлен для тренеров и спортсменов, у которых заключён договор минимум на 4 месяца.

Процедура расторжения трудовых отношений проходит 3 стадии:

  1. Написание заявления. В обязательном порядке указывается основание и дата ухода.
  2. Составление приказа. Это является подтверждением того, что руководитель организации согласен с решением сотрудника. Работник ставит подпись на документе, подтверждая, что ознакомлен с ним.
  3. Подготовка документов, выдача их и полный расчёт.

По ст. 140 ТК РФ сотрудник получает заработную плату, компенсацию за отпуск, который не использовал. Если в договоре прописаны дополнительные выплаты, то они также выдаются. Расчёт происходит в последний день отработки.

Ситуация из юридической практики: между руководителем и сотрудником заключено соглашение, где указано, что при сокращении штата работнику выплачивается компенсация, если он отказывается от перевода на другую работу.

В реальности происходит то, что сотрудник отказывает от перевода, но выплат не получает. В этом случае ему необходимо обращаться в суд с исковым заявлением.

Указать прошение об увольнении с должности, выплате причитающихся денег, а также возмещении затрат на юридические услуги.

Прекращение срочного трудового договора

Трудовые отношения могут быть оформлены договор, где прописываются сроки. Он называется срочным. То есть сотрудник работает до этой даты.

Такое соглашение имеет определённый порядок по прекращению действия. Он прописывается в самом документе. Если контракт составлялся на три года, то по истечении этого времени рабочие отношения закончатся.

Работодатель обязан предупредить работника об увольнении за три дня.

Если соглашение составлялось на проведение определённых работ, то рабочие отношения закончатся после того, как сотрудник выполнит свои обязательства. Если гражданин устраивался на работу по замещению, то его трудовые отношения прекратятся после того, как выйдет основной работник.

При этом у гражданина есть право на завершение трудовых отношений до того, как истечёт срок контракта. В этом случае применяют стандартные основания, указанные в ТК РФ.

Руководитель предупреждает об этом за три дня. У работодателя нет права отказать сотруднику в увольнении.

Если же такая ситуация произошла, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию, где проведут расследование и помогут обратиться в суд.

Также можно составить исковое заявление по инициативе работника о расторжении трудового договора. Государственная пошлина в этих случаях не оплачивается. Составляется оно следующим образом:

  1. Шапка. Указывается наименование районного суда. Вписываются данные об ответчике (наименование организации, ФИО руководителя, адрес), собственные данные.
  2. Основная часть начинается с собственного представления, какая была должность на предприятии. Указывается, что работа осуществлялась по срочному договору. Кратко описывается ситуация, по которой руководитель отказал в увольнении, почему было принято решение о расторжении договора со стороны работника. Указать причины правомерности своих действий.
  3. В просительной части указать, кто может подтвердить изложенное в заявлении, что необходимо предпринять в отношении работодателя.

При составлении искового заявления нужно чётко сформулировать, что необходимо получить от работодателя. Если указать, что требуется увольнение, то в окончательном решении это и будет обязанностью для начальника. Если нужно, чтобы работодатель выплатил компенсацию, необходимо прописать этот пункт в заявлении.

Документы для суда

Истцу потребуется доказывать свою позицию в суде. Для этого недостаточно изложить проблему в исковом заявлении. Необходимо наглядно продемонстрировать, что нарушение со стороны работодателя есть, и какие последствия для работника они имеют. В качестве доказательной базы используются показания свидетелей.

К исковому заявлению прилагаются следующие документы:

  1. Копия трудового договора.
  2. Дополнительное соглашение (если имеется).
  3. Приказы руководителя о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность.
  4. Расчётные листы и справки 2-НДФЛ. Они понадобятся для иска, в котором оспаривается вопрос оплаты труда.
  5. Заявление истца о расторжении трудового договора.
  6. Претензия к руководителю организации.

Также необходимо приложить документы, которые свидетельствует о том, сколько гражданин затратил на юридические услуги.

Сотрудник может решить трудовые споры с начальником в судебном порядке, если не получилось это сделать добровольно. Для этого составляется исковое заявление. Работник может попросить уволить его, обязать работодателя выдать все документы и произвести расчёт. Также может претендовать на возмещение морального вреда. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Источник: https://trud.help/docs/zayavlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Окно права
Добавить комментарий