Взыскание по нескольким исполнительным листам

Удержания с зарплаты работника, на которого поступило несколько исполнительных листов — Audit-it.ru

Взыскание по нескольким исполнительным листам

И. И. Шкловец, заместитель руководителя Роструда

Журнал “Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере” № 6/2017

В каком порядке следует производить удержание из заработной платы работника на основании двух исполнительных листов, поступивших в учреждение, и как правильно удерживать суммы по нескольким исполнительным листам одной очереди – пропорционально по каждому листу или в порядке их поступления – на конкретных примерах разъясняет заместитель руководителя Роструда.

Вопрос:

В каком порядке следует производить удержание из заработной платы работника на основании двух исполнительных листов, поступивших в учреждение (алименты и другие обязательства)?

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ[1]).

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.

Пример 1.

Работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб. Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 2 800 руб. Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода.

При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.

Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб. ((20 000 руб. – 2 800 руб.) х 13%).

Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. – 2 236 руб.) х 30%).

Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб. (5 329,20 руб. х 2%).

Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб. (5 329,20 руб. – 106,58 руб.).

После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб. (20 000 руб. – 2 236 руб. – 5 329,20 руб.).

Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ):

ОчередьТребования по взысканию
ПерваяАлименты
Возмещение вреда, причиненного здоровью
Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
Возмещение ущерба, причиненного преступлением
Компенсация морального вреда
ВтораяВыплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
Выплата вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности
ТретьяОбязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды
ЧетвертаяДругие требования, в том числе банков в части погашения задолженности по кредитам и оплате процентов

В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в очередности, предусмотренной ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ:

Пример 2.

С заработной платы работника взыскиваются алименты по судебному приказу в размере 25%. На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.

Поскольку второй исполнительный лист не является обязательством первой очереди, то сначала работодатель взыскивает с заработной платы работника алименты в размере 25%, затем сумму госпошлины (третья очередь), а затем – сумму в уплату кредитного договора.

При этом взыскание осуществляется с тем расчетом, что общая сумма удержаний не должна превышать 50% его заработной платы.

Алименты не удерживаются с таких выплат, как (п. 1, 8, 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • компенсационные выплаты, установленные ТК РФ, в связи со служебными командировками, использованием личного имущества работников, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.

Следует отметить, что с пособия по временной нетрудоспособности удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (пп. «в» п. 2 Перечня № 841[2]).

Это означает, что в случае, если удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их добровольном перечислении, сумма пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов, исключается.

Пример 3.

За месяц работнику были начислены следующие суммы: заработная плата в размере 15 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 000 руб. и материальная помощь в связи с рождением ребенка в сумме 10 000 руб. Стандартные вычеты по НДФЛ не производятся. Алименты в размере 30% его доходов удерживаются на основании судебного приказа.

В расчете для определения размера алиментов не учитывается сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Поэтому алименты будут удержаны из дохода работника после удержания НДФЛ, который составляет 19 140 руб. (15 000 руб. + 7 000 руб. – 22 000 руб. х 13%).

Размер алиментов составит 5 742 руб. (19 140 руб. х 30%) без расходов на пересылку.

О правильном удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам

Взыскание по нескольким исполнительным листам

ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О правильном удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам

Распечатать

Организация удерживала у работника по двум исполнительным листам из заработной платы: по первому – алименты (25%), по второму – задолженность банку (50%), всего 50% согласно ТК РФ. В настоящее время поступил третий исполнительный лист на второго ребенка – также 25% заработной платы.

Вопрос

Сколько процентов можно удержать из заработной платы работника по всем трем исполнительным листам? Максимальный размер удержаний в 70% действует в отношении только алиментов или когда в совокупности удержаний присутствуют и алименты, и другие основания (задолженность банку, иные).

Ответ юриста

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Если удержание производится в случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Размер удержаний из заработной платы может быть увеличен до 70% при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ).

Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний в письменной форме (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы? (“Электронный журнал “Азбука права”, 2017) {КонсультантПлюс}

Удержания по исполнительным документам производятся при каждой выплате денег работнику с учетом следующих ограничений (ст. 138 ТК РФ, ч. 1 – 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

ОчередностьВид удержанияМаксимальный размер удержания (от суммы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ)
Первая очередь1) алименты на несовершеннолетних детей; 2) возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица; 3) возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;4) возмещение ущерба, причиненного преступлением70 процентов в совокупности по всем исполнительным документам первой очереди
Первая очередьвозмещение морального вреда50 процентов в совокупности по всем исполнительным документам
Вторая очередьлюбые другие суммы (возмещение материального ущерба, задолженность по договору и т.д.)

При наличии нескольких исполнительных документов помните, что (ч. 1 – 3 ст. 111 Закона N 229-ФЗ):

1) удержания второй очереди производятся только после удержания в полном объеме удержаний первой очереди;

2) удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяются между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам.

{Типовая ситуация: Как производить удержания из зарплаты работника по исполнительным документам, в том числе алиментов (Издательство ” книга”, 2017) {КонсультантПлюс}}

Теперь рассмотрим порядок расчета удержаний на примере. Предположим, что чистый доход работника для расчета удержаний (оклад за минусом НДФЛ с учетом вычетов) составляет 18 000 руб. Сначала удерживаем алименты в сумме 4500 руб. (18 000 руб. x 1/4).

В результате удержаний третьей очереди чистый доход не может быть уменьшен более чем на 50%, то есть на 9000 руб. Но мы уже удержали алименты в сумме 4500 руб. Следовательно, оставшуюся сумму для удержаний третьей очереди (9000 руб. – 4500 руб. = 4500 руб.) нужно распределить между налогом на имущество и госпошлиной.

Сумма удержания по второму исполнительному листу (налог на имущество) составит:

12 530 руб. : (12 530 руб. + 10 500 руб.) x 4500 руб. = 2448,33 руб.

Сумма удержания по третьему исполнительному листу (госпошлина) составит:

10 500 руб. : (12 530 руб. + 10 500 руб.) x 4500 руб. = 2051,67 руб.

Или проще: 4500 руб. – 2448,33 руб. = 2051,67 руб.

Удержания в таких суммах нужно будет делать пять месяцев после получения исполнительных листов по налогу и госпошлине. В шестой месяц сумма удержания налога составит: 12 530 руб. – 5 x 2448,33 руб. = 288,35 руб. Соответственно, сумма удержания госпошлины составит 10 500 руб. – 5 x 2051,67 руб. = 241,65 руб.

{Вопрос: Подскажите, как правильно делать удержания из зарплаты работника в следующей ситуации. Ежемесячный оклад – 20 000 руб. По одному исполнительному листу нужно ежемесячно удерживать алименты в размере 1/4 дохода работника.

По другому – единовременно удержать задолженность по налогу на имущество физических лиц, пени и штраф в сумме 12 530 руб. Также нужно удержать 10 500 руб. задолженности по уплате госпошлины.

(“ЭЖ Вопрос-Ответ”, 2016, N 8) {КонсультантПлюс}}

Таким образов, в Вашей ситуации организация может удержать 50 % из заработной платы работника. В данном случае, удержание будет производиться по исполнительным листам о взыскании алиментов.

Удержание по исполнительному листу о взыскании задолженности производиться в данном случае не может, так как такие удержания относятся ко второй очереди и максимальное удержание не может превышать 50 процентов в совокупности по всем исполнительным документам

Подборка документов:

Вопрос: …Как рассчитать алименты на двоих детей от разных браков по двум исполнительным листам, если один исполнительный лист с задолженностью? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как производить удержания из зарплаты работника по исполнительным документам, в том числе алиментов (Издательство ” книга”, 2017) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/o-pravilnom-uderzhanii-iz-zarabotnoj-platyi-po-neskolkim-ispolnitelnyim-listam.html

30

движением исполнительных листов бухгалтер может регистри-

ровать полученные документы в специальном журнале (книге).

Форму такого журнала (книги) организация вправе разработать

самостоятельно, при этом возможность её применения должна

быть предусмотрена учётной политикой. Организация обязана

обеспечить сохранность исполнительных документов.

При поступлении в организацию исполнительного документа, в

котором работник указан в качестве должника, ей необходимо

удерживать указанные в исполнительном документе суммы из

зарплаты и других доходов, выплачиваемых работнику, незави-

симо от его желания

1

.

Удержание не производится, в частности, из следующих выплат:

компенсаций в связи с командировкой (кроме среднего за-

работка);

компенсаций за использование личного имущества (напри-

мер, автомобиля) работника в служебных целях (ст. 188 ТК

РФ);

пособия по уходу за ребёнком и других пособий, выплачива-

емых за счёт ФСС РФ. Исключение одно – пособие по времен-

ной нетрудоспособности

2

;

иных доходов, на которые не обращается взыскание по ис-

полнительным документам.

Полный перечень таких видов доходов определён ст. 101 Закона

№ 229-ФЗ.

Общий размер удержаний из заработной платы не может пре-

вышать 20%

3

. Однако существуют исключения. Так, размер

удержаний увеличивается до 50% зарплаты и иных доходов при

взыскании по нескольким исполнительным документам

4

. А при

взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмеще-

нии вреда, причинённого здоровью, возмещении вреда в связи

со смертью кормильца и возмещении ущерба, причинённого

преступлением, размер удержаний из зарплаты и иных доходов

может быть увеличен до 70%

5

.

Удержания по исполнительным документам являются обяза-

тельными для работодателя. Они осуществляются без изда-

ния приказа и письменного согласия работника. Работодатель

ПОРЯДОК УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ

ВЗЫСКАТЕЛЕЙ

Согласно п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ

«Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ)

к исполнительным документам, исходящим от судов, относят-

ся исполнительные листы, судебные приказы. Они выдаются на

основании судебного решения. Судебный пристав направляет

в организацию для исполнения постановление о возбуждении

исполнительного производства с приложением копии исполни-

тельного документа.

Кроме того, к исполнительным документам относятся:

нотариально удостоверенные соглашения об уплате алимен-

тов;

удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые

на основании её решений;

постановления органов и должностных лиц, уполномочен-

ных рассматривать дела об административных правонару-

шениях;

постановления судебного пристава-исполнителя, оформлен-

ные в установленном порядке;

требования органов, осуществляющих контрольные функ-

ции, о взыскании денежных средств с отметкой банка или

иной кредитной организации о полном или частичном неис-

полнении взыскания в связи с отсутствием на счетах долж-

ника денежных средств, достаточных для удовлетворения

требований взыскателя, если не установлен иной порядок

исполнения указанных исполнительных документов.

Обязательные сведения, которые должны быть указаны в ис-

полнительном документе, перечислены в ст. 13 Закона № 229-

ФЗ. В частности, обязательно указываются причина и размер

удержаний. Исполнительные документы подписываются ли-

цами, их выдавшими, либо лицами (органами), вынесшими акт,

на основании которого они выдаются и заверяются печатью. В

случае же направления исполнительного документа в форме

электронного документа он подписывается усиленной квали-

фицированной электронной подписью.

При поступлении в организацию исполнительные листы ре-

гистрируются в журнале входящей корреспонденции и пере-

даются

бухгалтеру,

назначенному

приказом

руководителя

ответственным за их хранение, под расписку. Для контроля за

Удержания из зарплаты работников

по исполнительным документам

Главный эксперт

по вопросам бухгалтерского

учёта и налогообложения

«ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ»

елена Антаненкова

КОГДА В БУХГАЛТЕРИЮ ПОСТУПАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ НА УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКА, У БУХГАЛТЕРА СРАЗУ ВОЗНИКАЮТ

ВОПРОСЫ: В КАКОМ ОБЪЁМЕ УДЕРЖИВАТЬ, В

КАКОЙ ОЧЕРЁДНОСТИ (ЕСЛИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛИСТОВ НА РАБОТНИКА ПОСТУПИЛО НЕСКОЛЬКО И

ПО РАЗНЫМ ОСНОВАНИЯМ), С КАКОЙ СУММЫ (ДО УДЕРЖАНИЯ НДФЛ ИЛИ ПОСЛЕ)? В ДАННОЙ СТАТЬЕ ОТВЕТИМ НА ЭТИ ВОПРОСЫ И

РАССМОТРИМ

РАЗЛИЧНЫЕ СИТУАЦИИ С УДЕРЖАНИЯМИ ИЗ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКА ПО НЕСКОЛЬКИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ЛИСТАМ.

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ

/

Что делать бухгалтеру

на эту и другие актуальные для бухгалтеров темы смотрите на канале chtodelat.tv

1

Ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, ст. 109 Семейного кодекса Российской Феде-

рации.

2

П. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ.

3

Ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

4

П. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ.

5

П. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ.

ВИДЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ

Источник: https://www.4dk.ru/journals/2017/7/30.html

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Взыскание по нескольким исполнительным листам

На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией.

На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией.

Если в организацию поступил исполнительный документ (исполнительный лист, судебный приказ, нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов и т.д.) на сотрудника, то решение суда (иного компетентного органа) нужно исполнить, удержав из заработка сотрудника указанную в документе сумму (cт. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Удержания могут быть как единовременными (например, штрафы, налоги), так периодическими (в частности, алименты) (ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Суммы, удержанные организацией по исполнительным документам, должны быть перечислены в течение 3 рабочих дней со дня получения дохода, на который может быть обращено взыскание, сотрудником (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Игнорировать поступивший в организацию исполнительный документ не стоит. За неудержание и за невыплату удержанных сумм организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Штраф для организации составит от 50000 до 100000 руб., для должностных лиц — от 15000 до 20000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, письмо ФНС России от 21.10.2015 № ГД-4-8/18402).

О совершенном правонарушении судебные приставы узнают во время проверки организации (Методические указания ФССП России от 19.06.2012 № 01-16, ст. 5 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Также о невыплате денежных средств им может сообщить взыскатель, направив жалобу.

Однако есть несколько выплат, с которых нельзя производить удержания. В частности, к ним относятся компенсационные выплаты, детские пособия, компенсируемые из ФСС, разовые доходы от продажи недвижимости и др. (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, глава VI Методических указаний ФССП России от 19.06.2012 № 01-16).

Ведите бухучет, автоматически рассчитывайте заработную плату и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Удержание алиментов

По закону алименты могут устанавливаться как в процентном отношении, так и в твердой сумме. Возможно и совмещение этих двух вариантов (ст. 81, 83, 85, 87 91, 98 Семейного кодекса РФ).

Если алименты установлены в твердой сумме, то их следует индексировать пропорционально увеличению размера прожиточного минимума в регионе проживания взыскателя (ст. 117 Семейного кодекса РФ, ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, п. 5.2 главы V Методических указаний ФССП России от 19.06.2012 № 01-16).

Алименты на детей нужно удерживать со всего дохода работника. Законодательство устанавливает Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Соглашение об уплате алиментов обязательно должно быть нотариально заверено (п. 1 ст. 100 Семейного кодекса РФ). В противном случае оно ничтожно (п. 3 ст. 163 ГК РФ).

Удержание по нескольким исполнительным листам

Случается, что на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. В такой ситуации законодательство предусматривает определенную очередность взыскания (ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Существует 4 очереди:

  • первая очередь: требования по взысканию алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, возмещение морального вреда;
  • вторая очередь: требования по уплате выходных пособий и зарплате и авторских гонораров;
  • третья очередь: требования по уплате платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
  • четвертая очередь: иные требования.

Требования, относящиеся к последующей очереди, можно исполнить только после удовлетворения требований предыдущей очереди (ч. 2 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если взысканная сумма не может удовлетворить требования одной очереди в полном объеме, то такие требования удовлетворяются пропорционально исходя из сумм, причитающихся взыскателям по исполнительному документу (ч. 3 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Помимо очередности взыскания законодательство устанавливает максимальный размер удержаний, которые могут быть произведены у сотрудника. В общем случае нельзя удерживать более 50 % от месячного дохода сотрудника (ст.

99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, п. II Приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19.06.2012 № 01-16). То, что не получилось удержать в текущую зарплату, следует удержать в следующем месяце.

Для погашения задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, можно удерживать до 70 % заработка (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). 

Источник: https://kontur.ru/bk/spravka/197-uderzhaniya_iz_zarplaty_po_ispolnitelnomu_listu

Окно права
Добавить комментарий