Входит ли в льготный стаж больничный лист

Больничный входит в льготный стаж для пенсии

Входит ли в льготный стаж больничный лист

14.09.

2018

  • Отпуска, предоставляемые на основаниях закона для сдачи экзаменов, при поступлении;
  • Отпуска без сохранения зарплаты;
  • Временные отстранения от работы по причинам:
    • В случае не прохождения в обязательном порядке работником медицинского осмотра;
    • Появление на работе в нетрезвом виде;
    • Время простоя не зависимо по вине работодателя или рабочего;
    • При выявлении медицинских противопоказаний для выполнения данной работы.

Рассчитать льготный стаж можно с помощью законодательства Постановленного Правительством РФ от 11. 07. 2012 г. № 516 утверждённым о правилах трудовых периодов, дающих право на назначение досрочных пенсий по старости в соответствии с 27 и 28 статьями Федерального закона. Следуя, постановлению в льготный стаж входят:

Входит ли больничный в стаж

Согласно «Правилам подтверждения и подсчета страхового стажа» (они входят в третью главу Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») в страховой стаж должны входить: срок работы по трудовому договору; период муниципальной, гражданской или государственной службы; а также период деятельности, в который сотрудники подлежали обязательному социальному страхованию на случай болезни.

В соответствии вышеназванным Федеральным Законом размеры трудовых пенсий рассчитываются с учетом общего трудового стажа и полученного гражданином заработка (но только до 1 января 2002 года).

Также учитывается сумма страховых взносов, выплаченных работодателем и учтенным на индивидуальном лицевом счете гражданина после 1 января 2002 года.

Таки образом, стаж, полученные после января 2002 года, при расчетах трудовой пенсии не участвует, важны лишь суммы страховых взносов.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.

Обратите внимание: начиная с 2015 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

Входит ли больничный в льготный стаж работы

Входят.Правилаисчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)«5.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков».

А.Малых

Читать еще –>  Удостоверение Многодетной Семьи Чебоксары

Добрый вечер, Дмитрий!Просто не переговорить об этих параметрах независимо от того, в каких случаях получается ли сумма долга по квартплате, то налог не платить не придётся.

Продолжайте служба на основании какой статьи дата на очередь на основании этого договора, вы принимаете меры к поступлению на службу в органы внутренних дел.

Но не разрешить данную ситуацию с помощью копии всех документов, подтверждающих наличие этого представителя.С уважением,Карина Дюваль

международный адвокат

Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет

  1. Работа за полный рабочий день. Существуют установленные нормочасы ля педагогов разных классов. Общее количество отработанных часов за год должно быть не меньше 240, а для педагогов средних классов эта цифра составляет 360 нормочасов.

    Требование по педагогическим часам не распространяется на работников, преподающих в классах начальной школы и в сельских школах.

  2. Период пребывания на больничном.
  3. Время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет) и период ежегодных срочных отпусков.

  4. С 2019 года при расчете специального стажа будут учитывать период получения профильного образования и повышения квалификации. Для этого претендент должен работать в педагогической сфере до и после обучения.

Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда.

Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан.

Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)

  • в 2 раза в отношении службы по призыву и в 3 раза для участников боевых действий — при учете в одном из вариантов оценки права на пенсию (п. 4 ст. 30 закона № 173-ФЗ);
  • в 2 раза в отношении службы призывников — для отражения в общем трудовом и стаже госслужбы (п. 3 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Источник: https://firstjurist.ru/darenie/bolnichnyj-vhodit-v-lgotnyj-stazh-dlya-pensii

Больничный лист и трудовой стаж

Входит ли в льготный стаж больничный лист

Социальная защищенность трудоспособного гражданина Российской Федерации заключается в частности, в праве на предоставление оплачиваемых дней при отсутствии на рабочем месте по причине болезни. На такую социальную гарантию могут рассчитывать работающие по трудовым договорам люди.

Несмотря на то, что временная нетрудоспособность оплачивается работодателями не стоит забывать, что нахождение на бюллетене влияет на совокупно заработанный доход и влияет на многие выплаты.

Работающему человеку также следует знать, входит ли больничный в трудовой стаж.

Что такое трудовой и страховой стаж?

До определенного момента времени в понятии каждого человека слово «стаж» имело незыблемое значение. Произнося его, все понимали, что имеется в виду и никаких дополнений и уточнений не требовалось.

На сегодняшний день одного этого слова недостаточно, оно употребляется в совокупности с дополнениями, чтобы сразу уточнить, о чем именно идет речь. Итак, современный человек нередко слышит о том, что существует трудовой и страховой стаж.

Чем же отличаются эти два таких схожих понятия?

17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня.

Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий.

Согласно ему, понятие «трудовой стаж» как единственное возможное исчисление, позволяющее рассчитать пенсионные выплаты, было заменено понятием «страховой стаж».

Трудовыми считаются все те годы, когда человек был официально трудоустроен и выполнял свои рабочие функции. Такие годы обычно подсчитываются по записям в трудовой книжке. Основным показателем этого понятия является то, что он учитывается полностью, без каких-либо исключений, периоды считаются с момента приема до момента увольнения.

А страховой стаж учитывается по иным критериям. Это периоды, когда за работника отчислялись взносы в социальный фонд.

Какие периоды входят в стаж работы?

Выслуга лет играет решающую роль для начисления пенсионного пособия. С каждым годом минимальный ее показатель увеличивается. Поэтому крайне важно уметь правильно подсчитывать отработанные годы, и знать на какие примерно суммы пенсионного пособия можно рассчитывать с теми или иными показателями.

Те граждане, которые начали свою рабочую деятельность до 1 января 2002 года, должны понимать, что все отработанные годы до данной даты учитываются в общем объеме, а вот то, что отработано после, подлежит уже иному избирательному учету.

В страховой стаж входят следующие отрезки:

  1. Фактическое осуществление рабочей функции на территории РФ, в течение которой наниматель исправно отчисляет страховые взносы за работника.
  2. Работа за границей, если при этом застрахованный самолично уплачивал взносы в соцфонд.
  3. Срочная служба в армии.
  4. Отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет, но не более 18 месяцев на одного ребенка и 36 месяцев в совокупности по всем детям.
  5. Нахождение на учете по безработности и получение пособия по данному поводу.
  6. Выполнение общественно значимых работ от центра занятости.
  7. Месяцы, проведенные за решеткой, если была доказана необоснованность обвинений.
  8. Осуществление ухода за ребенком-инвалидом, совершеннолетним инвалидом 1=ой группы, пожилым человеком старше 80 лет.
  9. Нахождение с супругом военнослужащим в месте, где отсутствовала возможность трудоустройства, но не более пяти лет.
  10. Проживание за границей по причине направления туда супруга/супруги , который выполняет функции дипломата или консула, если работать второй половине нельзя или нет возможности. Также учитывается не более пяти лет.

Все периоды учитываются в общий страховой период при условии, что гражданин либо до его начала, либо сразу после его окончания был официально трудоустроен и производил фактические отчисления в страховой фонд РФ.

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?

Входит ли больничный в стаж работы? Ответ можно найти в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В законе идет речь о том, какие периоды войдут в страховой стаж и на каких условиях. Все основные моменты были перечислены выше, мы не коснулись только времени нетрудоспособности.

При рассмотрении данного вопроса важно четко разделять, когда была зафиксирована нетрудоспособность.

Если болезнь настигла человека в момент отсутствия официального трудоустройства, то он не сможет получить компенсации за этот период от соцфонда, а также данный период не будет зачтен ему и для пенсионного начисления.

А вот если гражданин трудоустроен и находится на бюллетене, то больничный лист входит в стаж работы, несмотря на тот факт, что за эти дни отчисления в ФСС не производятся.

Зависимость больничного пособия от продолжительности страхового стажа

Само больничное пособие в своей основной массе оплачивается из фонда социального страхования. Фактически выплаты осуществляются за счет тех средств, которые ранее были отчислены самим больным.

Такой порядок предполагает некоторую зависимость количества отработанных лет от суммы полагающихся выплат. То есть чем больше человек отчислил, тем больше он имеет права получить компенсации.

На этом основании существует градация больничной компенсации, которая напрямую зависит от количества страхового стажа.

Работающие граждане могут рассчитывать на следующие размеры компенсаций нетрудоспособности:

  1. 60% от среднедневного дохода за каждый день болезни, если накоплено менее пяти лет страховой выслуги.
  2. 80% если сотрудник имеет за плечами от пяти до восьми лет выслуги.
  3. 100% получат те, кто отработал более восьми лет.

Начинающие свою рабочую деятельность сотрудники и имеющие отработанных дней менее полугода получат расчет исходя из показателя МРОТ за каждый день болезни.

Если болезнь настигла человека в течение месяца после увольнения, то он имеет право получить больничные выплаты от соцфонда на общих основаниях, хотя эти дни и не войдут в общую выслугу лет.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/stazh/

Как считать больничный для льготного стажа

Входит ли в льготный стаж больничный лист

Больничный лист являет собой официальную бумагу, которая оформляется на сотрудника в поликлинике по факту необходимости получения им амбулаторного или стационарного лечения, санаторно-курортной реабилитации, восстановления после травмы или ухода за больными родственниками. Листок нетрудоспособности обеспечивает работнику два ключевых права:

  1. На законных основаниях отсутствовать на рабочем месте на протяжении 3-х и более дней.
  2. Получить денежную компенсацию от работодателя (за первые 5 дней) и от ФСС (за последующие дни).

После выхода на место трудовой деятельности работник передает листок нетрудоспособности бухгалтеру, который в течение 10 дней оформляет выплаты на его основании. Получает их сотрудник сразу или вместе с ближайшей зарплатой .

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Работодатель оплачивает работнику все календарные дни пребывания на больничном сам и лишь потом осуществляет взаиморасчеты с ФСС.

Что нужно знать Поскольку именно страховой стаж выступает ключевым параметром выплат по больничному листу, то любой бухгалтер должен знать, как определить этот срок.

В последней форме больничного листа, актуальной в 2018 году имеются три отдельные строки, в которых прописываются:

  1. Сумма материальной компенсации, которую гражданин получает от своего работодателя.
  2. Сумма выплат, перечисляемых работника из ФСС.
  3. Совокупный размер платежа сотруднику на основании больничного листа за вычетом подоходного налога.

Все расчеты выплат по больничному листу осуществляются в бухгалтерии работодателя.

В этом свете ее специалисты должны уметь правильно рассчитать страховой стаж работника.

Льготный стаж для выхода на пенсию

  • Важно
  • Временная нетрудоспособность
  • Льготы
  • Стаж
  • Пенсия
  • Система Кадры

Вопрос Включать ли период в который работник находился на больничном в квартальную отчетность по льготным перечням или такой период исключается и не входит в льготу? Ответ Ответ на вопрос: При заполнении представляемых форм организации необходимо рассчитать страховой стаж сотрудника и стаж, дающий право на назначение льготной пенсии. В правилах подсчета данных показателей для досрочного оформления пенсии есть особенности. Как правило, в стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, когда: Об этом говорится в пункте 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г.

№ 516, и пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665. Время работы засчитывают в стаж в календарном порядке.

Инструкция по расчету трудового стажа по трудовой книжке

Внимание

Такие льготы неслучайны: социальная политика государства по развитию удалённых районов или регионов с особыми климатическими условиями направлена на удержание жителей таких областей. Льготный северный коэффициент начисления страховой выплаты (пенсии, пособий и т. п.

) позволяет получать определённые привилегии жителям Крайнего Севера, в частности, за счёт уменьшения пенсионного возраста.

Женщинам, работающим в сфере оленеводства, рыболовства и промышляющих охотой, северный льготный коэффициент позволяет выйти на пенсию в 45-летнем возрасте, мужчинам – в 50-летнем.

Северный регион предоставляет льготные условия работающим гражданам: за 7,5 лет труда в населённых пунктах Крайнего Севера их пенсионный возраст уменьшается на 4 месяца за каждый год деятельности в тяжёлых условиях.

Входит ли в стаж для определения права на льготную пенсию больничный?

Как узнать северный стаж? Для работников Крайнего Севера существуют особые правила подсчета трудового стажа Работники, осуществляющие трудовую деятельность в тяжёлых климатических условиях Крайнего Севера сроком 12 лет с общим трудовым стажем 25 лет у мужского пола и 20 – у женского, имеют право на льготный «северный» стаж, позволяющий получать специальные пособия, пенсии на 5 лет раньше положенного возраста. Жителям населенных районов, условия которых схожи с климатом Крайнего Севера также имеют возможность использовать стажевый северный коэффициент начисления пенсии, проработав в регионе не менее 17 лет. Северный коэффициент подразумевает под собой право на досрочное получение пенсии по старости в связи с тяжёлыми природными условиями Крайнего Севера.

Учет страхового стажа при расчете больничного листа

Приобретенная в ходе трудовой деятельности, предусматривают выплату 100% среднего заработка (причем выплаты полностью берет на себя ФСС, начиная с первого дня пребывания на больничном);

  • уход за больным ребенком или родственником предполагает установление тех же соотношений, что и в первом случае.

Однако в последнем случае важно учитывать такое допущение — указанные проценты среднего заработка сотруднику выплачиваются только на протяжении первых 10 дней пребывания на больничном – весь последующий период лечения родных будет оплачиваться по ставке 50% среднего заработка вне зависимости от величины трудового стажа работника.

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?

В избранноеОтправить на почту Страховой стаж для больничного листа — очень важный показатель, так как именно он влияет на величину пособия, выплачиваемого работнику.

Что такое страховой и нестраховой стаж? Как стаж работы влияет на сумму больничного? Как правильно подсчитать стаж? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2016 году и как его считать По каким документам считается стаж для ФСС Как стаж влияет на размер пособия при начислении Итоги Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.
Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к.

Какой берется стаж для больничного листа в 2018 году

Как рассчитать страховой срок службы работника Трудовая книжка – главный документ для подсчета трудового стажа Чтобы рассчитать стажевый коэффициент по социальным выплатам (пенсии, пособиям и т. п.), работнику необходимо предоставить пакет документов с подтверждением факта работы на каком-либо предприятии или у частного лица по месту выплаты.

Основным документом, содержащим в себе информацию о деятельности работника и его занятости, является трудовая книжка. В книжке проставляются данные о принятии и увольнении работника с указанием конкретной даты и причины, данные наймодателя, новое место работы и т. п.

Если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, составлены некорректно или при её отсутствии, для расчета будущей пенсии или иных выплат можно предоставить: договор о принятии на работу, справки от руководителя организации, заверенные надлежащим образом, приказные выписки, ведомости и т.

ФЗ-255): При страховом стаже 6 месяцев 5 лет компенсация рассчитывается, как произведение среднего заработка на 0,6 При стаже 5-8 лет На 0,8 При стаже более 8 лет На 1 Если работник не имел трудового стажа или же период его официальной трудовой деятельности составляет менее 6-ти месяцев, то ему выплачивается компенсация, равная МРОТ.

Процент от суммы Установленный выше процент больничного являет собой общее значение. Однако в 2018 году существовало три варианта его применения на практике, а именно:

  • болезнь или травма, которые лицо получило не в ходе своей трудовой деятельности, предусматривает следующие соотношения страхового стажа и процента среднего заработка:

До 0,5 лет МРОТ 0,5-5 лет 60% 5-8 лет 80% 100% Более 8 лет

  • профессиональное заболевание или травма.

На каких условиях назначается льготный трудовой стаж? Условием назначения досрочного ухода на пенсию, является постоянная занятость с учётом полного рабочего дня на занимаемых должностях указанных в списке.

При совмещении профессий учитываются условия и характер работы. Подтверждается этот факт нарядами выполненных работ.


Документы необходимые на подтверждение льготного стажа Основным документом, для подтверждения льготного стажа является трудовая книжка с внесенными в нее необходимыми сведениями о рабочем:

  • Ф.И.О;
  • Дата рождения;
  • Образование;
  • Специальность;
  • Профессия;
  • Сведения о приёме на работу.

Записи должны соответствовать тексту приказа.

Источник: http://civilist-audit.ru/kak-schitat-bolnichnyj-dlya-lgotnogo-stazha/

Входит ли по закону больничный в трудовой и страховой стаж работы: учитывается ли при начислении пенсии?

Входит ли в льготный стаж больничный лист

Лист нетрудоспособности является документом, необходимым для подтверждения законности отсутствия сотрудника на работе по причине ухудшения здоровья, начисления ему соответствующих выплат и учета общего стажа работы.

За регулирование вопросов в этой области отвечает ряд нормативно-правовых документов Российской Федерации:

  1. Глава 3 «Страховые пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ.
  2. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
  3. Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

За начисление пособия по временной нетрудоспособности отвечает Фонд социального страхования Российской Федерации.

Эта организация на основании периода, в течение которого гражданин перечислял страховые взносы после 1 января 2002 года и на основании отработанных лет до 31 декабря 2011 года, рассчитывает размер социальной выплаты, полагающейся к перечислению.

Обязательным условием для того, чтобы случай болезни был признан страховым, является официальное трудоустройство или любая другая трудовая активность, предполагающая перечисление средств в ФСС РФ.

Если гражданин в период болезни не имел узаконенных трудовых отношений с организацией или предприятием и ежемесячно не перечислял в Фонд взносы, то и рассчитывать на оплату больничного и учет этого периода общий трудовой стаж он не может по закону.

Пособие по нетрудоспособности зависит от того, сколько гражданин работал и какое количество социальных выплат он успел отчислить:

  • не менее минимального размера оплаты труда – если трудовой период менее шести месяцев;
  • 60% от оклада за месяц – пять лет;
  • 80% от оклада за месяц – от пяти до восьми лет;
  • 100% оклада за месяц – более восьми лет.

Что такое трудовой и страховой стаж? В чем разница?

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности и трудовой пенсии определяющую роль играют общий срок трудового или страхового стажа.

Трудовой стаж – это период трудовой и общественной деятельности гражданина до 1 января 2002 года. После 2002 года расчет производится лишь по выплатам в ФСС РФ.

Подтверждающим документом считается трудовая книжка. Она необходима для назначений пенсии по старости или выслуге лет, отпускных, социальных пособий.

Страховой стаж – это период трудовой и прочей деятельности гражданина, в течение которого перечислялись средства в Фонд социального страхования РФ.

Входит ли больничный в стаж работы при начислении пенсии

Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.

2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования. Все прочие случаи будут признаны нестраховыми и не могут быть засчитаны в количество дней для расчета.

Какие периоды включены в стаж работы по закону

В трудовой стаж будут включены все дни, в течение которых сотрудник осуществлял активную трудовую деятельность.

Страховой стаж, согласно ФЗ «О страховых пенсиях», включает:

  • период ухода за ребенком до возраста трех лет;
  • прохождение военной службы;
  • ведение иной трудовой деятельности как на территории страны, так и за ее пределами с перечислением средств в Фонд социального страхования;
  • периоды временной нетрудоспособности по состоянию здоровья с предоставлением подтверждающих документов от медицинского учреждения, в том числе и оформление листа нетрудоспособности по уходу за родственником в тяжелом состоянии или ребенком-инвалидом;
  • оформление в Центре занятости населения по месту жительства и выполнение общественных работ от Центра;
  • безработный период в качестве супруги или супруга дипломата за границей, в качестве супруги или супруга военного без возможности трудоустройства (не более пяти месяцев).

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии

До принятия новой пенсионной реформы в 2002 году пенсия рассчитывалась из количества отработанных дней, и нахождение сотрудника на больничном включалось в общий трудовой стаж.

По новой пенсионной реформе, вступившей в силу с января 2002 года, размер пенсии зависит от перечисляемых гражданином страховых взносов. При назначении пособия по временной нетрудоспособности она облагается лишь налогом НДФЛ.

Отчисления с больничных выплат в Пенсионный Фонд не предусмотрены, поэтому при расчете пенсионных выплат периоды отсутствия на работе по болезни должны быть изъяты из общего количества рабочих дней.

Таким образом, в расчете стажа при начислении пенсии будут участвовать трудовой стаж до января 2002 года и страховые выплаты, перечисляемые работодателем или самым гражданином после принятия новой реформы.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/raschet-stazha.html

Входит ли больничный в стаж работы, а также льготный, северный и другие

Входит ли в льготный стаж больничный лист

Как показывает практика, многие граждане не могут понять, входит ли больничный в стаж работы, и при каком условии годы работы влияют на расчет пенсии. Чтобы устранить путаницу, важно понять, о каком именно стаже идет речь.

Различай: трудовой и страховой!

Проведенная в 2001 году пенсионная реформа, основные положения которой вступили в силу с 1 января 2002 года, кардинальным образом изменила подход к расчету пенсии. Если ранее выслуга лет имела значение, то теперь при выходе на заслуженный отдых основная часть госпособия формируется из накопленных страховых взносов, которые отчисляются только в том случае, если сотрудник работает.

На заметку! Федеральным законом 173 от 17 декабря 2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» впервые были законодательно определены два понятия – трудовой и страховой стаж. Первый формировался с учетом отработанных лет, второй – на основе отчислений в ПФР (с 2017 года – в ФНС).

В страховом стаже существует понятие нестраховых периодов – это время, когда трудоустроенный сотрудник, за которого делались отчисления в ПРФ, брал вынужденный тайм-аут:

  • служил в армии;
  • уходил на больничный с выплатами по соцстрахованию;
  • брал отпуск по уходу за новорожденным (в сумме – 6 лет);
  • ухаживал за инвалидом 1 гр., ребенком-инвалидом или престарелым лицом от 80 лет;
  • числился нетрудоустроенным и получал госпособие, участвовал в общественно значимых работах, а также находился в пути из родного города в другой населенный пункт для трудоустройства на новое место работы по направлению биржи труда;
  • находился под стражей, в ссылке или тюрьме, если суд признал несостоятельность обвинений;
  • женам военных, дипломатов и консулов при невозможности трудоустроиться добавляют максимум 5 лет нахождения рядом с мужем.

Чтобы данные случаи были признаны нестраховыми периодами и вошли в страховую выслугу лет, продолжительность работы значения не имеет. Однако такие периоды могут быть включены в страховой стаж только если непосредственно до момента их начала или сразу после их окончания гражданин был официально трудоустроен, т.е. за него осуществлялись соответствующие выплаты в ПФ.

Зачтется ли больничный?

Пенсионное право, сформированное до 2002 года (до момента вступления в силу нового пенсионного законодательства), однозначно отвечает на вопрос, входит ли больничный в общий трудовой стаж. Да, в него входят все периоды временной нетрудоспособности при официальном трудоустройстве.

Кроме времени официальной работы, в трудовой стаж до 2002 г. включают:

  • регистрацию на бирже труда с выплатой пособия;
  • армейскую службу;
  • учебу в училищах, техникумах и вузах, в том числе в аспирантуре и клинической ординатуре, а также на курсах повышения квалификации;
  • уход за новорожденным до 3 лет, также 70 дней до момента рождения, но в сумме – не более 9 лет;
  • жены дипломатов и военных получали дополнительные 10 лет во время нахождения рядом с мужем, если не смогли найти работу в данный период.

Таким образом, очевидно, что:

  • при сформированном до 2002 г. пенсионном праве больничный в трудовой стаж входит;
  • при сформированном после 2002 г. больничный может быть включен в страховую часть пенсии как нестраховой период, если во время болезни человек был официально трудоустроен.

Входит ли учеба в стаж? Здесь ситуация несколько иная, чем с больничным. Годы обучения в среднем профессиональном или высшем учебном заведении войдут в трудовую часть пенсии только у тех, чье пенсионное право было сформировано до 2002 года.

А вот за готовность исполнить свой долг перед страной государство отблагодарит в любом случае, поэтому сомнений в том, входит ли армия в стаж и для расчета больничного, возникать не должно.

Как и больничный, в стаж входит время отпуска по уходу за ребенком, правда, до и после пенсионной реформы отличается срок засчитываемого времени пребывания в декрете.

Чего ожидать льготникам?

Отдельные категории граждан, в том числе проработавшие на вредных производствах и в жестких климатических условиях Севера, интересуются, а входит ли больничный в льготный стаж, ведь если ответ положительный, то они смогут раньше выйти на пенсию.

На основании постановления правительства № 516 от 11.07.2012 в такую выслугу лет включаются периоды временной нетрудоспособности при получении пособия соцстрахования, а кроме этого и время оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного).

Так, в северный стаж работы входит не только больничный, но и ежегодные отпуска, а также декрет, предоставленный до 6 октября 1992 г. При вахтовом методе учитывается не только фактическое время занятости на объекте, но и междусменный отдых, а также путь к месту реализации своих должностных обязанностей и обратно.

Не только отпуск и больничный входят во «вредный» стаж, но существует ряд случаев, когда «нерабочее» время включается в трудовой стаж (до 2002 г.) в увеличенном размере:

  • полуторная надбавка предусмотрена за время работы в зараженных после трагедии Чернобыля районах и в случае занятости на Крайнем Севере и идентичных районах;
  • двойная – служба по призыву, время работы в период 1941-1945 гг. (работа в оккупации не учитывается), занятость в лепрозориях и подобных учреждениях, а также блокадникам Ленинграда и узникам концлагерей;
  • тройная – служба в действующей армии и в отрядах партизан во время ведения боевых действий, лечение в госпитале при получении военной травмы, а также военная служба в зоне ЧАЭС, работа в осажденном Ленинграде, период нахождения под стражей, тюремное заключение или ссылка по необоснованному уголовному обвинению с последующей реабилитацией.

Таким образом, независимо от того, когда было сформировано пенсионное право, периоды временной нетрудоспособности, наряду со службой в армии по призыву и декретным отпуском, входят в стаж для расчета будущей пенсии, но с учетом вышеуказанных нюансов.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/1016-%D0%B2%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B2-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6.html

Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?

Входит ли в льготный стаж больничный лист
Перейти

Под распространенным словосочетанием «вредный стаж» сегодня в области пенсионного обеспечения принято понимать тот промежуток времени, когда человек, выходящий на пенсию, трудился во вредных и опасных для здоровья отраслях. Несмотря на то, что вроде бы понятие довольно несложное, у граждан возникает множество вопросов о том, какие профессии входят во «вредный стаж» и как правильно его рассчитать.

Вредный стаж для пенсии

Вредный стаж учитывается работниками пенсионного фонда для определения размеров ежемесячных пенсионных выплат, надбавок и льгот пенсионерам, а также позволяет человеку, трудящемуся на вредных и опасных производствах уйти на пенсию раньше срока.

Статистические данные показывают, что более 40 процентов жителей России трудится на вредных и опасных производствах, выполняя работы, грозящие не только потерей здоровья, но в некоторых случаях даже жизни.

Несмотря на это, люди идут работать в опасные сферы деятельности, так как помимо досрочного выхода на пенсию, их привлекает существенные дополнительные пенсионные выплаты в размере от 2 до 9 процентов от основных начислений.

В России данный вид стажа регулируется следующими законодательными актами:

  • Закон «О страховых пенсиях» от № 400-ФЗ.
  • Закон «О трудовых пенсиях…» от № 173-ФЗ.
  • Списки № 1 и № 2, включающие в себя перечисление профессий с вредными условиями, работая в которых люди могут получить выход на пенсию до срока и дополнительные выплаты.
  • Постановление Правительства РФ «О списках…» от № 665.

Помимо вышеуказанных документов, существуют также дополнительные списки видов деятельности конкретных профессиональных отраслей, которые также дают возможность досрочно уйти на пенсию.

Что собой представляет вредный стаж?

Данное понятие активно используется в пенсионных фондах РФ с целью обеспечить будущему пенсионеру достойную пенсию за то, что он много лет осуществлял деятельность в опасных или вредных условиях, грозящим его здоровью, а также разрешить ему досрочный уход на пенсию.

Лица мужского пола имеют право на досрочный уход на пенсию и дополнительные выплаты в том случае, если проработали в тех отраслях, что указаны в первом списке, 10 лет и более, а их общий трудовой стаж составляет не менее 20 лет.

Лица женского пола, отработавшие в отраслях, входящих в первый список, могут досрочно уйти на пенсию, если их специальный трудовой стаж составил 7,5 лет, а общий – 15 лет. Кроме того, стоит отметить, что выход на пенсию до срока в связи с вредным трудовым стажем разрешен лицам мужского пола не ранее достижения ими 50 лет, а женского пола – не ранее 45 лет.

Список второй, который также приведен далее, разрешает досрочный уход на пенсию лицам мужского пола, достигшим возраста 55 лет, если они осуществляли деятельность в соответствующей должности 12,5 лет, а их общий стаж составил 25 лет.

Лица женского пола могут уйти на пенсию ранее срока, если отработали в отрасли, включенной во второй список, 10 лет, а их общий стаж составляет не менее 20 лет. Кроме того, возраст женщины, решившей оформить досрочный уход на пенсию, должен быть не менее 50 лет.

Вредный стаж – 1 и 2 список

Выше было сказано, что существуют 2 списка, в которых перечислены сферы деятельности. Работая в них в течение определенного времени, человек заслуживает право начисления пенсии за вредный стаж, а также возможность уйти на пенсию раньше, чем сотрудники других отраслей.

Первый список был составлен и утвержден еще в 1991 году постановлением Кабмина СССР, с течением времени в него добавлялись виды деятельности, он изменялся и дополнялся. На сегодняшний день существуют два списка, на которые опираются люди, работающие в пенсионных фондах, определяя размеры пенсионных начислений и возможность досрочного ухода на пенсию.

В списке №1 перечислены все виды деятельности, которые связаны с особо вредными и тяжелыми условиями труда. В нем перечислены те виды деятельности, которые производятся в цехах («горячие»), под землей и т. п., которые всерьез способны угрожать не только здоровью работающего в них человека, но и привести к его гибели.

В списке №2 перечислен перечень работ и профессий, большинство которых хоть и не представляют опасность для здоровья человека, но тоже заслуживают выхода на пенсию раньше, чем остальные.

В обоих перечнях присутствуют виды деятельности с вредными условиями труда, которые производятся в таких сферах, как:

  • «горячие» цеха (это может быть металлургия, машиностроение и т. п.);
  • шахты;
  • полиграфия;
  • сфера здравоохранения;
  • лесозаготовки;
  • работники РЖД;
  • атомная отрасль;
  • пожарные;
  • геология;
  • химическая отрасль;
  • спасатели;
  • рудники;
  • флот;
  • текстильная промышленность (преимущественно для женщин);
  • производство бумаги.

Помимо двух списков, также имеются и небольшие списки, затрагивающие профессии в отдельных экономических отраслях. Они также регламентированные законодательно.

Входит ли ежегодный отпуск в вредный стаж

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от № 273/П-20 (далее — Инструкция):

Источник: https://vseodome.club/prava-potrebitelya/raznoe-prava-potrebitelya/vhodit-li-vo-vrednyy-stazh-otpusk-i-bol-nichnye.html

Входит ли больничный в стаж работы для начисления пенсии?

Входит ли в льготный стаж больничный лист

Входит ли больничный лист в стаж работы или же людям придется пересчитывать весь период деятельности без учета выходов на лечение по состоянию здоровья? Этим интересуются все граждане, ведь от длительности рабочего стажа зависит и начисление пенсии.

Но при этом понятно, что пенсионеры за всю свою жизнь не один десяток раз уходили на больничный, а если посчитать приблизительно, то десятую часть опыта можно отнять. Сюда будет входить и отпуск, и больничный.

Но поскольку они оплачиваются, может, отнимать их не стоит от общего числа отработанных лет в компании? Узнаем, входит ли больничный в стаж работы, и как он влияет на размер пенсионных отчислений.

Различительные особенности стажей – трудовой или страховой?

Различаются в России такие периоды, как трудовой и страховой стаж – и все благодаря проведенным в начале 21 века реформам. Они вступили в силу уже спустя год после представления законопроекта.

Теперь граждане России могут не заботиться о том, чтобы выслуга лет была большой, так как в счет пенсионных выплат входит только тот стаж, который является страховым.

Входит ли больничный лист в стаж работы, постараемся выяснить. От чего зависит стаж:

  1. Он формируется из числа выплат, а они возможны только тогда, когда человек работает. Таким образом, вне зависимости от выслуги лет, за исключением срока службы государственных должностей, пенсионный фонд будет учитывать только рабочий стаж.
  2. Входит ли больничный в стаж работы, как период, который засчитывается в трудовую деятельность? Да, но он не влияет на пособия, потому что накопительный страховой сбор берется из отчислений с зарплаты.

В период временной недееспособности человек не работает, зарплата не начисляется, откуда бы могли взиматься отчисления? Также эти денежные «государственные» средства могут распределяться в накопительную и сберегательную часть пенсий. Следовательно, независимо от того, входит ли больничный лист в стаж работы, на размеры отчислений это почти не влияет.

Разделения по трудовому кодексу РФ

Не так давно Россия решила отказаться от начисления пенсий, уподобившись Европе – путем расчета средств из общего числа выслуги по годам. Входит ли больничный в общий стаж работы теперь? Были установлены основные понятия о трудовом и страховом стаже согласно ФЗ № 173.

  1. Стаж по выслуге лет (трудовой). Сколько человек проработал с момента трудоустройства и до увольнения на каждом предприятии, столько и будет составлять его стаж по трудовому типу. Поэтому однозначно ответить на вопрос, входит ли больничный лист в стаж работы, затруднительно.
  2. Страховой стаж исходит из количества периодов отчислений в ПФР. С 2017 года это ФНС и он подразумевает нестраховые периоды.

Когда страховой стаж перестает быть таковым?

Нестраховые временные ситуации – это те, когда человек числится на предприятии, но не выполняет свои должностные обязательства. Но можете не сомневаться по поводу того, входит ли больничный в стаж работы для отпуска. Однозначно, ответ положительный. Сюда относят:

  • службу в армии;
  • больничные по социальным выплатам;
  • отпуск во время беременности, а также для ухода за ребенком (составляет до 6 лет);
  • отпуск по уходу за инвалидом;
  • вынужденный больничный по уходу за престарелым в возрасте до 80 лет;
  • если человек числился на бирже труда, как нетрудоспособный гражданин;
  • когда пребывал в командировочной поездке (если в пути провел более суток, не приступив к работе);
  • нахождение в тюрьме или под стражей.

Подобные периоды могут быть признаны нестраховыми, если люди считаются застрахованными, и компания делает отчисления в фонды соответственно равным периодам.

Входит ли больничный в стаж работы по вредности? По списку № 2 это относится лишь к тем, кто работает на предприятиях в условиях опасности для жизни. По списку № 1: это вредные предприятия, на которых есть угроза здоровью, а не жизни человека.

Отпускные и страховые дни

Человек может устроиться на работу, будучи студентом, и получать зарплату. При этом он ездит на сессию или учебу и благополучно оканчивает университет, не теряя работы.

Что же касается больничного, то он будет входить не в страховой, а трудовой стаж. Периоды, когда человек берет отпуск, по закону оплачиваемый предприятием, считаются страховыми.

Входит ли больничный в стаж работы при начислении пенсии? Нет, он формирует только трудовую деятельность.

Важно! Сотрудники, которые брали больничные отпуска до 2002 года, могут считать свои нестраховые периоды страховыми, так как они входят в страховой и трудовой стаж. Все, что было оформлено после 2002 года, не подлежит учету в страховой период.

Формирование трудового права

Стоит отметить, что все, кто сформировал свое трудовое право до 2002 года, будут получать пенсию по старому закону.

Иными словами, человек выходит на работу по трудовому кодексу РФ официально, получает право на осуществление трудовой деятельности, значит, он имеет и право на пенсию и все отчисления.

Это не зависит от того, уволился ли работник со старого места работы или нет. Пенсионная реформа касается всех трудоспособных граждан, но обратной силы не имеет.

Входит ли больничный в стаж работы для льготной пенсии в таких случаях? Да, это имеет место, если сотрудник обозначил свои ресурсы официально до 2002 года.

Что же делать женщинам, которые воспитывают детей?

Работники, которые находятся в отпуске, получают пособия на детей, также могут претендовать на присвоение трудового стажа к страховому по длительности работы.

Временно нетрудоспособный гражданин вправе претендовать на зачисление периода в страховой стаж, пока он находился в списках лиц, которые ищут работу через центр занятости. Также это касается следующих категорий:

  1. Военные и сотрудники МВД, ведомственных предприятий. Они получают отчисления пенсионного фонда за то, что согласились быть полезны стране. Если травма получена на службе, государство это просто так не оставит. Переживать за то, входит ли больничный в стаж работы для пенсии в МВД, не стоит.
  2. Армейцы – получают все пособия и выплаты, которые положены за согласие отдать родине положенные года. Неважно, учится или работает гражданин, он получает все, что положено в страховых случаях в таких же пенсионных отчислениях.
  3. Льготные условия доступны для каждого, кто попадает под законодательные акты.

Нельзя сказать, что нововведения отразились негативно на гражданах, но молодым специалистам довольно тяжело приходится.

Законность на практике: как работают нововведения?

Даже если в 2001 году 18-летний специалист успел оформить свое пенсионное право, то нынешняя молодежь, которая родилась позже 1984 года, не может претендовать на льготы.

В основном старые законы касаются лиц, которые уже имеют за спиной хоть какой-то минимальный стаж, а их возраст составляет почти 50 лет.

С учетом последних изменений в пенсионном законодательстве можно сказать, что все правомерно и логично:

  1. Например, пенсионер вышел бы на заслуженный отдых в 63-65 лет, но продолжал бы работать. Раз он трудоспособный и желает продолжать карьерную деятельность, значит, пенсионный возраст слишком маленький. Его увеличили.
  2. С другой стороны, работающие пенсионеры не могут одновременно получать пенсию и зарплату, как в других странах бывшего СНГ, поэтому целесообразно было ввести систему накопительной части пенсии. Она может быть использована по желанию пенсионера, словно финансы он поместил в банк.
  3. Сам себя обеспечивает пенсией и нынешний молодой специалист. Отсюда у многих возникают возмущения, зачем вообще официально платить налог, если сам себя «кормишь» в старости.

Возможно, это неплохо для молодежи, которая устраивается на официальную работу. Только вот подработать “мимо кассы” тоже не получится – введен налог на прибыль, которая получена путем “фриланса”. То есть, налог платить нужно, а защищенности от государства нет.

Несмотря на все несостыковки и нюансы в законодательстве пенсионного фонда, многие имеют льготы. Работники вредных предприятий и компаний, действующих в условиях жестких климатических показателей (например, Крайнего Севера), могут рассчитывать на льготные условия при формировании стажа. Теперь вопросы по поводу того, входит ли больничный в стаж работы по вредности, отпадают.

Вахтовые службы и “полярники” будут получать больше

Как правило, люди выходят на пенсию раньше, но и условия труда часто заставляют брать больничные за счет компании или свой личный счет. Поэтому в суровых условиях работы вахтовым методом женщины и мужчины могут претендовать на пенсию, которая подразумевает оплаченные периоды, входящие в страховой стаж:

  1. На основании 516 Постановления от 11.07.2012 года, все отпуска основного или дополнительного типа будут входить в социальную схему страхования.
  2. Больничные и отгулы, вызванные условиями работы, также будут оплачены и входить в страховой и трудовой стаж.
  3. Временная недееспособность, когда работник уволился и еще не нашел новую работу, также входит в лист списка нюансов, подлежащих включению в форму социального страхования.

На общих условиях все сотрудники компаний на Крайнем Севере будут включены в расчет пенсионных выплат.

Они уже считаются льготниками, но есть дополнительные льготы у такой категории граждан, и им положен не только ранний выход на пенсию, но и оплачиваемая должность при продолжении службы.

Если гражданский человек будет выбирать между пенсиями и карьерой, то работники Севера и вредных предприятий могут совмещать все вместе.

Заполярный круг: как работать в условиях вечной мерзлоты с новыми законами?

В данный стаж входит:

  • больничный;
  • декретный отпуск;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • ежегодный отпуск от компании, который оплачивается, как и все остальные.

Правда, декрет должен быть предоставлен до 1992 года, только тогда человек может претендовать на все льготные условиях. Нынче это люди среднего возраста от 48 лет.

Вахтовый метод также подразумевает учет времени, которое разделяет полную занятость и время прибытия на объект.

Если человек работает два месяца, но столько же находится дома, это время засчитывается в страховой стаж, так как сотрудник числится на фирме.

В Москве периоды поделили бы, так как в промежутки он не работает, отчисления в соцфонд делать неоткуда. Поэтому есть разница территориальная – трудовой стаж есть везде, а страховой действует таким образом только на севере страны.

Дополнительные формы льгот для отдельных категорий граждан

Также люди получают дополнительные выплаты:

  • надбавка полуторная за работу в зараженных местах после Чернобыльской аварии;
  • двойная надбавка за призыв на службу в лепрозориях в военные годы, а также блокадникам Ленинграда и узникам концлагерей;
  • тройная надбавка тем, кто служил в отрядах партизан, участвовал в боевых действиях и был сослан или заключен в тюрьму незаконно и потом реабилитирован.

Несмотря на временные периоды, больничные, декретные, армейская служба и учеба входят в трудовой и страховой стаж для расчета будущей пенсии, но с учетом указанных нюансов при формировании пенсионного права. Как говорится, доплата за вредность проводится только «бывалым» героям, но их слишком мало. А вот молодым специалистам придется особенно беречь себя, чтобы как можно реже брать больничные.

Источник: https://FB.ru/article/454511/vhodit-li-bolnichnyiy-v-staj-rabotyi-dlya-nachisleniya-pensii

Окно права
Добавить комментарий