Увольнение ЗАО Тандер

На разных полюсах – Центральная профсоюзная газета

Увольнение ЗАО Тандер

Недоплаты, переработки, сокращение социальных гарантий – в этом руководителей торговой сети “Магнит” обвиняет председатель первички АО “Тандер” в Краснодарском крае Константин Иванов, борющийся за свое восстановление на работе через суд. Его поддерживают профобъединение Кубани и крайком профсоюза “Торговое единство”.

Иванов – уже второй председатель этой первички, который был уволен работодателем. Неугодных сотрудников, в том числе членов профсоюза, руководство лишает премиальной части зарплаты. Однако в пресс-службе “Магнита” “Солидарность” заверили, что “компания готова к конструктивному взаимодействию с профсоюзными организациями”.

“Если вы против произвола в магазинах “Магнит”, подпишите мою петицию, адресованную генеральному прокурору РФ”, – призвал председатель первички АО “Тандер” в Краснодарском крае Константин Иванов на портале change.org.

“Располагаю сведениями от членов профсоюза об условиях их работы и попирании трудовых прав, унижениях человеческого достоинства, о переработках и невыплатах заработанных денег в полном объеме по необоснованным причинам. Это происходит на рабочих местах сотрудников – в магазинах, офисе, производственных площадках”, – говорится в обращении.

Константин Иванов привел примеры: одна из сотрудниц, член профсоюза, около года провела на больничном, перенесла две тяжелые операции. Выйдя на работу в сентябре, она обнаружила, что ее рабочего места больше нет. Женщина – единственный кормилец в семье, на ее попечении дочь.

– В сентябре я направил претензии по условиям труда. За время моей работы в компании мы четыре раза меняли дислокацию. Однажды мы располагались на четвертом этаже, а над нами была радиолокационная станция с передатчиками сотовых вышек.

Все сотрудники испытывали сильные головные боли. Я потребовал, чтобы работникам предоставили результаты СОУТ, так как мы имеем право на безопасный труд согласно трудовому законодательству. Результаты так и не предоставили.

Есть жалобы от сотрудников магазинов на переработки и оплату труда, – рассказал председатель первички.

К петиции также приложена почерковедческая экспертиза, проведенная Краснодарской лабораторией судебной экспертизы Министерства юстиции РФ, доказывающая факт подделки более 31 тыс. документов.

Иванов поднял вопрос о фальсификациях и низком качестве обучения, проводимого учебно-аттестационном отделе АО “Тандер” по охране труда, пожарной безопасности, экологии.

В итоге прокуратура Прикубанского округа Краснодара в отношении АО “Тандер” начала проверку.

УВОЛЬНЕНИЯ ПРОФЛИДЕРОВ

Дело о фальсификациях и повлекло гонения на уполномоченного по охране труда Иванова.

– Я начал поднимать ряд “неудобных” вопросов по оплате труда, условиям работы, отстаивал права увольняемых членов профсоюза. Меня незаконно уволили, сфабриковав якобы “невыполнение заданий”, были наложены четыре взыскания. Обычная история, – рассказал Константин Иванов.

Главный правовой инспектор Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов Олег Журба представляет интересы Иванова в суде.

– Ранее был подан иск об отмене трех взысканий, которые на него наложили.  Пока суд первой инстанции оставил их в силе. Это решение обжаловано. Есть и второй процесс – по другому взысканию, но решение судом еще не вынесено.

По незаконному увольнению также подано исковое заявление о восстановлении Иванова , поскольку “Тандер” игнорирует условия трехстороннего краевого соглашения, по которому для увольнения председателя профорганизации работодатель должен получить согласие профобъединения.

А значит, сама процедура увольнения Иванова проведена с нарушением соглашения , – заявил юрист.

Это не первый случай, когда крупные торговые сети избавляются от профлидеров.

Если говорить о “Магните”, то в 2017 году были уволены профлидер Алексей Суриков и его заместитель по общественной работе – за активную деятельность и попытки обратить внимание госорганов на нарушения трудового законодательства в магазинах в Великом Новгороде.

Тогда профактивисты “Магнита” проводили акции протеста по всей стране. А до того, в 2012 году, были уволены председатель первички Энгельсского распределительного центра ЗАО “Тандер” Дмитрий Быстров и его заместитель Сергей Китаев, отказавшиеся “закрыть” профорганизацию.

В Краснодаре уволен был и предшественник Иванова Максим Давыдов. Хотя профсоюзу удалось добиться восстановления на работе через суд, продержаться он смог всего пару дней. Давыдов – руководитель структурного подразделения.

Когда он пришел на работу после восстановления, то обнаружил, что ему предоставили “новое рабочее место” – приставной стульчик в холле.

Также Давыдову поручали целый день ходить по парковке вокруг магазина, ссылаясь на то, что в функциональные обязанности входит пункт: “и иные поручения руководителя”. Кроме того, коллегам запретили с ним общаться.

– В октябре 2018 года мы создали первичную профсоюзную организацию в АО “Тандер”. Изначально туда входили 10 человек.

Председатель первички являлся руководителем структурного подразделения, и его должность подлежала сокращению, – рассказала глава крайкома профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ “Торговое единство” Екатерина Кульбашная.

 – Человека уволили, и мы обратились в суд, настаивая на том, что работодатель нарушил статьи 373 и 374 Трудового кодекса: не запросил мнение вышестоящего профоргана.

Также на региональном уровне действует краевое трехстороннее соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для лидеров профдвижения в первичках. Увольнение по инициативе работодателя возможно исключительно с согласия краевого профобъединения. “Тандер” ведет свою деятельность на территории Краснодарского края, поэтому компания обязана соблюдать краевое законодательство.

В случае с новым председателем первички Константином Ивановым работодатель, наученный горьким опытом, попытался соблюсти процедуру увольнения и даже запросил у вышестоящей профорганизации мотивированное мнение.

– – Руководство компании “Тандер” уже более серьезно подошло к процедуре увольнения, попыталось сделать все по закону, но довести увольнение до ума не получилось.

Они вышли на нас, предоставили пакет документов, попросили мотивированное мнение, но мы ответили отказом по причине по причине нарушения процедуры увольнения. . Работодатель должен был запросить согласие профобъединения, но он этого не сделал.

В итоге Иванов был уволен с недочетами в оформлении, – говорит Кульбашная.

Глава крайкома профсоюза “Торговое единство” надеется, что суд восстановит Иванова на работе, но как долго он продержится и как поведут себя дальше руководители “Магнита” – неизвестно.

РЫЧАГИ ДАВЛЕНИЯ

– Естественно, работодателям (особенно крупным торговым сетям) профсоюз невыгоден. Нельзя привлечь людей к сверхурочной работе без дополнительной оплаты, к тому же многие вопросы придется решать в соответствии с Трудовым кодексом, – говорит глава Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов, депутат Госдумы Светлана Бессараб.

Однако сам факт создания профсоюзной структуры в крупной торговой сети – большое достижение, по ее мнению.

Сейчас в первичке АО “Тандер” в Краснодарском крае состоит всего семь человек. Хотя люди многим недовольны и обращаются в профсоюз за помощью, вступать в него они не торопятся.

– Первичка у нас небольшая, нам очень сложно развиваться. Нас душат со всех сторон! Работодатель дает информацию в магазинах, мол, ни в коем случае не вступайте в профсоюз, мы будем выяснять, кто в профсоюзе, а кто нет, будем наказывать, откажемся переаттестовывать и с вами попрощаемся, – рассказывает председатель профорганизации Константин Иванов.

Используются и экономические рычаги давления.

– Самые большие жалобы в “Тандере” – по поводу зарплат. Люди часто задерживаются на работе, перерабатывают. Но если раньше за переработки всегда платили и люди понимали, почему они так много работают, то теперь обязательства перед работниками не всегда выполняются.

Со слов работников, за последние два года в этой компании снизились социальные гарантии, в связи с чем стало больше недовольных работников, – это факт. Люди звонят, жалуются, но боятся вступать в профсоюз, понимая, что тогда больше двух-трех месяцев они на работе не просуществуют.

Хотя бы потому, что у работодателя есть очень мощный экономический инструмент – урезание премиальной части зарплаты, – пояснила Кульбашная.

Дело в том, что зарплата сотрудников АО “Тандер”, как и многих предприятий торговли, состоит из минимального оклада и премиальной части.

– Средняя зарплата неплохая, но если в какой-то момент работник становится неугодным, то работодатель отбирает премиальную часть. При этом закон не нарушается. Но получая “голый” оклад в 12 тыс. рублей, человек через два месяца сам уходит.

В Трудовом кодексе нет нормы о соотношении оклада и премий. По нашему мнению, окладная часть должна составлять хотя бы 40% от фонда оплаты труда.

Но фактически это лишь 20 – 30%, – сетует глава краснодарского краевого комитета профсоюза “Торговое единство”.

Депутат Госдумы Светлана Бессараб считает, что информацию о происходящем в АО “Тандер” необходимо проверить.

И если подтвердится, что членов профсоюза лишают премиальной части зарплаты, то это можно счесть дискриминацией по признаку принадлежности или непринадлежности к общественной организации.

Что касается разницы между окладами и надбавками в составе зарплаты, то межфракционная группа “Солидарность” внесла в Госдуму законопроект, разработанный ФНПР, о том, чтобы минимальный размер оплаты труда был освобожден от компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

ПРОФСОЮЗ В СЕТИ ТОРГОВОЙ

– Если бы каждая торговая сеть имела профсоюз в своей структуре, наверное, работодатели бы так себя не вели. Мы в Краснодарском крае создали профсоюз.

Ему сейчас тяжело, нам не хочется довести конфликт с работодателями до такого уровня, когда мы просто перестанем общаться. Нам хочется взаимодействовать. Если не получится – рассудит суд.

Но мы будем цивилизованно разбираться, чтобы не погасить последние профсоюзные очаги, – заявила глава профсоюзов Кубани.

В пресс-службе розничной сети “Магнит” на запрос “Солидарности” о сути претензий, высказанных председателем первички АО “Тандер”, ответили: “Компания работает с соблюдением всех требований трудового законодательства. Розничная сеть всегда открыта к диалогу и готова к конструктивному взаимодействию с профсоюзными организациями. Это право сотрудников, которое компания уважает”.

Осталось добиться того, чтобы эти слова не повисли в воздухе – чтобы работодатель не препятствовал работе профсоюза по защите трудовых прав работников, а наладил конструктивное взаимодействие со своим социальным партнером. Именно это председатель краснодарского краевого комитета профсоюза “Торговое единство” Екатерина Кульбашная пыталась донести до руководителей ПАО “Магнит” на встрече.

– Конфликты есть всегда, в любой компании, но мы предлагаем не препятствовать, а содействовать профсоюзному движению, тогда все спорные ситуации будут решаться внутри организации, мирным путем, – сказала Кульбашная.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/na-raznyh-polyusah.html

Онлайн Инспекция — Решаем случай

Увольнение ЗАО Тандер

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/447586

Магнитная аномалия – Центральная профсоюзная газета

Увольнение ЗАО Тандер

Низкие зарплаты, переработки, тяжелые условия труда – таков неполный список нарушений трудовых прав, с которыми сталкиваются работники сети магазинов “Магнит”.

Но вместо диалога с профсоюзами и решения проблем руководство просто увольняет профлидеров. Пресс-служба “Магнита” уверяет, что “розничная сеть всегда открыта к диалогу и готова к конструктивному взаимодействию с профсоюзными организациями”.

Но “Солидарность” располагает фактами, свидетельствующими об обратном.

В октябре 2018 года в АО “Тандер” в Краснодаре появилась профсоюзная организация. К этому привели постоянные переработки без дополнительной оплаты и плохие условия труда.

Но первого председателя первички, Максима Давыдова, сократили, и, хотя суд восстановил его на работе, руководство создало ему невыносимые условия труда, вынудив уволиться “по соглашению сторон”. Новый председатель Константин Иванов направил петицию генпрокурору с требованиями прекратить произвол в сети “Магнит”.

Он также разослал обращения в прокуратуру и Гострудинспекцию о нарушении работодателем закона о профсоюзах.

В частности, 14 октября в адрес президента и генерального директора ПАО “Магнит” Яна Дюннинга было направлено письмо с просьбой предоставить места для размещения информации о первичной профсоюзной организации АО “Тандер”. Однако по состоянию на 20 ноября ответ в установленные законом сроки не поступил.

Также Иванов подал иск к Министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края из-за явного их бездействия по вопросам нарушения лицензионных требований. Правоохранительные органы города Краснодара сейчас ведут процессуальную проверку в отношении АО “Тандер” по фактам изготовления больше 31 тысячи сфальсифицированных документов.

Результатом деятельности Константина Иванова по защите трудовых прав, борьбе с недоплатами, переработками и сокращениями социальных гарантий – стало его увольнение с должности, сейчас дело о восстановлении на работе передано в суд, заседание назначено на 5 декабря.

МУРМАНСК

Председатель первичной профсоюзной организации АО “Тандер” в Мурманске Денис Шафен направил письмо на имя руководителей АО “Тандер” с предложением о встрече. В ходе диалога первичка собиралась обсудить и решить ряд накопившихся проблем.

В их числе неполное возмещение работникам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно; уже четыре года не проводившаяся индексация зарплаты; у отдельных работников АО “Тандер” зарплаты ниже регионального МРОТ; неоплачиваемая сверхурочная работа; задержки выплаты отпускных.

На следующий день вместо ответа председателю и заместителю председателя профорганизации были вручены уведомления о предстоящем их сокращении с 19 декабря.

А через месяц пришел официальный ответ за подписью директора филиала компании в Мурманске Александра Свиридова: “На текущий момент АО “Тандер” не видит оснований для проведения коллективных переговоров”.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

В группе “ВКонтакте” первичка “Профсоюз работников АО Тандер Северо-Запад” в качестве цели обозначила: “Сделать АО “Тандер” лучшим работодателем для каждого сотрудника компании”. Но от прямого диалога с профсоюзом работодатель отказывается, сообщает председатель первички Ренат Шафеев.

Он тоже был уволен – с должности супервайзера в октябре 2018-го. Восстановлен по суду в апреле 2019 года. В сети “Магнит” в Санкт-Петербурге профсоюз зафиксировал нарушения ст. 99 ТК – проводились ночные инвентаризации без дополнительной оплаты сотрудникам.

Также профорганизация сообщает о переработках и несоответствии нормам температурного режима в торговых залах.

ОМСК

21 ноября 2019 года по решению Омского областного суда в апелляционном порядке восстановлен на работе в должности старший специалист службы безопасности Василий Иванов, который является заместителем председателя первичной профорганизации омского филиала АО “Тандер”.

Суд признал, что сокращение было проведено незаконно, нарушена ст. 374 ТК РФ “Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы”. Вместе с Ивановым были уволены и другие работники – члены профкома.

Их дела о восстановлении еще находятся на рассмотрении в судах.

ИЗ ИСТОРИИ

В 2012 году были уволены председатель первички Энгельсского распределительного центра ЗАО “Тандер” Дмитрий Быстров и его заместитель Сергей Китаев, отказавшиеся “закрыть” профорганизацию.

В 2017 году были уволены профлидер первички АО “Тандер” в Великом Новгороде Алексей Суриков и его заместитель по общественной работе – за активную деятельность и попытки обратить внимание госорганов на нарушения трудового законодательства в магазинах “Магнит”. Чтобы поддержать их, профактивисты проводили акции протеста у магазинов “Магнит” по всей стране.

ОТВЕТЫ НА ЗАПРОСЫ

На первый запрос “Солидарности” от 18 октября о ситуации в АО “Тандер” по Краснодарскому краю и увольнении председателя первичной профорганизации Константина Иванова пресс-служба “Магнита” ответила, что “розничная сеть всегда открыта к диалогу и готова к конструктивному взаимодействию с профсоюзными организациями. Это право сотрудников, которое компания уважает”. Однако последующие события в региональных филиалах сети “Магнит” не стыкуются с этими заявлениями.

26 ноября “Солидарность” направила повторный запрос с учетом новых фактов, которые говорят о том, что руководство АО “Тандер” нарушало закон о профсоюзах. Ответ пока не получен.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/magnitnaya-anomaliya.html

Худшие работодатели – Магнит (ЗАО Тандер)

Увольнение ЗАО Тандер

Компания Магнит, в связи с большим количеством отзывов работников в черном списке работодателей, заслуженно входит в список худших работодателей по версии проекта antijob.net.

Оставить отзыв о работе в Магнит – одна из тех немногих вещей, которые могут сделать обманутые работники для защиты своих прав. Это, прежде всего, поможет соискателям не ошибиться в выборе.

На данной странице вы сможете изучить отзывы о Магнит, а также оставить свой.

Барнаул  | 2019-12-05 |

Пришёл на собеседование по направлению из центра занятости. Как театр начинается с вешалки, так и работа начинается с отдела кадров. При

Омск  | 2019-11-09 |

Тандер, сеть магазинов Магнит, наплевать на людей.По штату должно работать 9, работает 5 человек. Директор работал без в

Ижевск  | 2019-09-15 |

Начнем с того, что мотивация аховая – на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мот

Оренбург  | 2019-08-29 |

Несколько раз пыталась устроиться в магнит, заполняла анкеты, ходила на собеседования, где меня с первой же минуты отговаривали от работ

Волгоград  | 2019-03-29 |

ГМ Магнит пр-героев Сталинграда 74. В общем сократили там всем зарплаты с 24 до 10 -13 000 . Что удерживала от жалобы то что не

Москва  | 2019-03-26 |

Отказ в приеме на работу по причине отсутствия вакансий, хотя вакансии публикуются и запись на собеседование проводится.Сотрудники кад

Краснодар  | 2019-03-06 |

Проблема Тандер уже с отдела кадров, если конкретно на собеседовании указали опыт работы, зачем направлять к непосредственному руковод

Коломна  | 2019-03-04 |

Меня уволили по не понятной мне причини и не чего не сказали мне оставалось два дня до конца вахты теперь я не могу получить свои деньги

Воронеж  | 2019-03-01 |

Присоединюсь к уже написанному, ни в одной организации не видела за достаточно непродолжительный период столько “руководительниц” со зв

Волгоград  | 2019-01-16 |

Не рекомендую к трудоустройству магазин Магнит, расположенный по адресу г.Волгоград, пр.Героев Сталинграда 30, пока там

Белорецк  | 2019-01-12 |

Работаю продавцом в “Магните у дома” самом большом в городе при смене руководства в октябре з/п упала со104руб.в.час до 61р

Новосибирск  | 2019-01-11 |

Работаю продавцом в Тандере с 2017 года, за это время сделал много наблюдений и выводов. В принципе организация не плохая, выжить можно, име

Тамбов  | 2018-12-18 |

Приходила устраиваться в магнит там сначало собеседование потгм компьютерное тестирование вопщем отдел кадров ведет видимость работы.

Томск  | 2018-12-12 |

Был на собеседовании в данной “шарашке”, уже на входе был отрицательно удивлен уровню развития местных “царьков”, какой то Конор Макгрего.

Мурманск  | 2018-12-11 |

Речь пойдет о магазине с кодовым именем “Альпах” на Ленина 19. Довелось работать в этой помойке некоторое время. В первый ваш визит на рабо.

Мурманск  | 2018-12-11 |

Речь пойдет о магазине с кодовым именем “Альпах” на Ленина 19. Довелось работать в этой помойке некоторое время. В первый ваш визит на рабо

Лермонтово  | 2018-11-16 |

Работала в магазине на побережье чёрного моря. Зимой тихо , а вот летом ад !!!!! График ужасный !! Работали по 15-16 часов …. мол отрабатываем л

Москва  | 2018-11-16 |

КАК ПРОЖИТЬ НА МРОТ? НЕ добрый день.

Я работаю в компании АО Тандер (сеть универсамов МАГНИТ) почти 4 года. На данный момент нахожусь.

Москва  | 2018-11-15 |

Компания МАГНИТ лохотрон для честных и порядочных сотрудников, зарплата от 25000р до 30000р это в лучшем случае, при отработке 270 часов. Люди п.

Волгоград  | 2018-10-09 |

Не знаю кск у других. Но у нас в Магните, работа ужасна.
Не успели устроится в магазин, то инн потеряли, то лицевой сче.

Сочи  | 2018-10-02 |

Черт дернул меня прийти работать в магазин Магнит! , Отношение к продавцам ужасное, это рабы, а не работники, график с 7: 30.

Краснодар  | 2018-10-02 |

Обман и рабство!

Пришла на собеседование в офис Магнит Косметик. Нужен был график 2/2 (поэтому и пришла в тандер), м

Георгиевская  | 2018-09-04 |

Здравствуйте 2014г. Попала под отравления в Ставропольском крае в Георгиевск в ЗАО Тандере проработала кассиром год. В мае в 2014г получила с.

Чебоксары  | 2018-09-02 |

Имела честь работать в Магните на ост. Энергозапчасть. С нуля открывали магазин, продавцы были вместо черных рабочих: г.

Чебоксары  | 2018-09-02 |

Добрый день. Приходилось с нуля открывать магазин “Магнит”, на ост. Энергозапчасть, где принимали продавцов за чёрных раб.

Иваново  | 2018-08-29 |

В магазинах Магнит требуются продавцы-универсалы, универсалы потому что надо разгружать товар самим, грузчиков в мага.

Ижевск  | 2018-05-26 |

Работаю в инженерной службе Магнита. Зарплата урещана до 20000, оплата за аренду авто смешные 100руб. За 1000 км пробега (рабо.

Пермь  | 2018-05-17 |

В этих магазинах сотрудники массово не проходят медосмотры, в них-полная антисанитария, грязь, тараканы, беспорядок, просроченные проду

Тверь  | 2018-05-07 |

В данной компании не выполняют обещаний и не рассчитывают заработную плату по трудовому договору. Рабочий день 16 часов и 30 минут (30 минут.

Краснодар  | 2018-04-13 |

Никогда не идите работать в данную кампанию. Персонал там держат за рабов. С сегодняшнего дня рабочий день устаовлен с 8до22. По факту раб.

Источник: https://antijob.net/magnit/

«Магнит» притянул прецедент

Увольнение ЗАО Тандер

Следственный комитет по Саратовской области возбудил уголовное дело в отношении руководства ЗАО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит») за увольнение профсоюзных активистов в Энгельсе.

Следователи отмечают, что это первое подобное дело с момента создания Следственного комитета РФ. Ни в региональном, ни в головном офисе ЗАО «Тандер» ситуацию не комментируют.

Профсоюзные деятели отмечают, что подобные дела редко доходят до суда, но надеются на положительный результат.

О возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 136 УК РФ («Дискриминация в зависимости от принадлежности гражданина к общественным объединениям») Следственный комитет сообщил вчера. По данным следствия, 16 января 2012 года работники распределительного центра в Энгельсе ЗАО «Тандер» на учредительном собрании создали первичную профсоюзную организацию.

О создании профессионального союза, являющегося общественным объединением, надлежащим образом был уведомлен директор распределительного центра в городе Энгельс ЗАО «Тандер».

«После создания первичной профсоюзной организации с 16 января по 3 февраля 2012 года с ее членами руководством ЗАО «Тандер» неоднократно проводились встречи, в ходе которых предлагалось прекратить профсоюзную деятельность.

3 февраля 2012 года руководство распределительного центра ЗАО «Тандер» в нарушение прав, свобод и законных интересов граждан в связи с их принадлежностью к общественному объединению — профессиональному союзу — приняло решение об увольнении двух работников по незаконным основаниям», — сообщает СКР по Саратовской области.

«В настоящее время проводятся следственные действия, направленные на установление лиц, причастных к совершению преступления, и всех обстоятельств его совершения. Расследование уголовного дела продолжается. Санкция данной статьи предусматривает наказание до 5 лет лишения свободы», — пояснили в Следственном комитете.

Следователи также подчеркивают, что с момента создания Следственного комитета РФ в 2007 году это первое уголовное дело, возбужденное в области по ст. 136 УК РФ. «По сути, это прецедент», — считают в региональном СКР.

Конфликт с энгельсским распределительным центром ЗАО «Тандер» длится уже несколько месяцев. 20 декабря прошлого года сотрудники магазина направили коллективную жалобу в Гострудинспекцию по Саратовской области. Под обращением подписались 82 из 200 работников ЗАО.

По словам представителей коллектива, они незаконно привлекались к сверхурочной работе без соответствующих выплат, предусмотренных действующим законодательством, перевод на другой участок работы производился без оформления приказа и сохранения средней заработной платы, компенсация стоимости брака и утиля производилась за счет заработной платы работников. Также применялась незаконная система «депремирования» (штрафов). На руки работников не выдавался расчетный листок с расшифровкой начислений и удержаний. Однако проверка ГИТ нарушений не выявила.

Рабочие решили создать профсоюз, но уже через 19 дней после того, как директора уведомили о наличии «первички», два активиста были уволены.

Председатель ячейки Дмитрий Быстров — за прогул, член профсоюза Сергей Китаев — за несоблюдение техники безопасности.

Уволенные сотрудники подали иск на топ-менеджмент ЗАО, и в марте 2012 года решениями суда факты увольнения признаны незаконными, граждане восстановлены на рабочих местах в ЗАО «Тандер».

«Случаи возбуждения уголовного дела из-за дискриминации по профсоюзной деятельности бывают крайне редко, — рассказал „Ъ“ президент Конфедерации труда России Борис Кравченко.

— Доказать факт дискриминации в судах крайне сложно, на этот счет законодательство не разработано, мы предлагаем поправки. Как показывает практика, до суда вообще доходят немногие дела, еще меньше достигают положительного результата».

Правда, господин Кравченко отметил, что в подобных случаях увольнения проходят, как правило, с нарушениями законодательства, поэтому в большинстве случаев работников удается восстановить на их прежние должности. В СКР уточнили, что возбуждение уголовных дел по ст.

136 УК РФ является редкостью. В Саратовской области с момента создания системы органов Следственного комитета РФ подобных дел не было.

Связаться с директором Энгельсского распределительного центра ЗАО «Тандер» Виталием Журавелем не удалось, в его секретариате весь день на телефонные звонки никто не отвечал. В головном отделении ЗАО «Тандер» в Краснодаре на запрос „Ъ“ в течение дня также не ответили.

Сергей Петунин, Андрей Шенин

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/1906043

Как сеть Магнит увольняет сотрудников

Увольнение ЗАО Тандер
zergulio

Прислали с личку:- Как АО Тандер (он же Магнит) сотрудников сокращает.Привет,Пикабу! В очередной раз прошу помощи в борьбе с несправедливостью. В данном случае – с действиями «Магнита»,плавно переходящими в беспредел.

Примерно за неделю до описываемых событий – Сергей Галицкий прилетал к нам, в Москву по делам, и внезапно решил посетить отдел развития ( данная структура занимается открытием новых магазинов ).

По итогам внезапного посещения выяснилось, что качество работы оставляет желать лучшего- магазины открываются кое-как, местоположение выбирается наобум, на минимальный планируемый потенциал магазины не выходят. Всё это совпало с резким падением акций Магнита.

Итак, пятница, третье ноября, сокращённый рабочий день в офисе – все работают в полурасслабленном режиме, доделывают еженедельные отчёты и планируют свои трёхдневные выходные – и именно в это время всё вышестоящее руководство филиала вызывают на срочное совещание с Головной Компанией (ГК) .

Через пару часов объявляют – часть отделов реорганизуют, часть – сокращают штат на 80%. В нашем случае – из двадцати двух человек остаётся шестеро, всем остальным – идти в отдел кадров ,писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Выплат, конечно, никаких ,предупреждения за два месяца – тем более нет, у компании кризис, поэтому-все вон, желательно – прямо сейчас.

В соседних отделах ситуация была примерно такая же, хотя некоторым озвучили большие сроки – до середины декабря. К сожалению, большая часть сотрудников, как обычно, не стали бороться за свои права – и сразу же написали заявление на увольнение.

Некоторые же ( включая меня ) – наотрез отказались увольняться без положенных выплат , чем заработали шквал неодобрения и критики со стороны руководства, начались угрозы «расследования деятельности за последние пол года», для возможности уволить «по статье».

Примерно в таком темпе и работали последние две недели, пока в этот понедельник не была объявлена внеплановая аттестация сотрудников – без приказа об аттестации, просто потребовали собраться в зале и сдать тест комиссии, на что были мотивированно посланы – в соответствии с п.

4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи- аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие в должности менее года ( у нас один из самых молодых отделов – большая часть сотрудников работает не более пяти месяцев). Со стороны руководителей вновь начались крики с требованием срочно пройти «аттестацию, от которой ничего не зависит», или хотя бы «расписаться в журнале». Отказались.Теперь работаем примерно так: к девяти приходим в офис, делаем строго то, что написано в трудовом договоре ( должностную инструкцию при приёме на работу не дали подписать ,поскольку не смогли её найти), уходим ровно в шесть, ни минутой позже.После данного решения, от руководителя моего руководителя стали поступать звонки, которые с самого начала давили на жалость ( вы же понимаете, что меня тоже могут уволить, если вы не уволитесь) , переросшими в итоге в прямые угрозы об увольнении по статье.Итак, что сделано на сегодняшний день:-Подано заявление в трудовую инспекцию и профсоюз по факту принуждения к увольнению;-Записан разговор, в котором вышестоящий руководитель напрямую говорит о массовых сокращениях ( хотя, в интервью СМИ- факт сокращений отрицается );- Получена справка 2-ндфл, в которой указана средняя з/п за все время работы ( в ТД оклад 10000, остальное – премии)- Строго фиксируется время прихода на работу и ухода с неё ( под подпись руководителя и коллег).- Собраны несколько свидетелей, готовых в судебном порядке подтвердить факт принуждения к увольнению.

А теперь, планируем подавать коллективный иск к работодателю с целью обязать его провести процедуру сокращения, а не принуждать сотрудников к увольнению.

https://pikabu.ru/story/kak_ao_tander__on_zhe_magnit_sotrudnikov_kak_byi_sokrashchaet_no_kak_byi_i_net_5496680

Отрадно видеть, что есть люди, готовые бороться за свои права. Этих самых прав у нас с каждым годом все меньше, все больше правит капитал, но в истории уже были прецеденты сламывания такого тренда, и главная сила здесь – именно люди. ?

|

zergulioПрофинансировано все немецкими фондами. Если вкратце – не все фашистские солдаты, которые убивали миллионы мирных людей во время Великой Отечественной, хотели убивать. Их просто заставили, поэтому надо их много раз пожалеть. И разумеется осудить этих гадких русских, которые уморили столько европейцев.Цитата “невинно-погибшие люди, которые не желали воевать” – это он про фашистов и гитлеровских палачей. Невинно погибшие, бл*дь!Я уже просто не знаю, какого дна нам осталось достичь в сфере образования. Судя по данному видео – мы не просто теряем школьников, мы их уже потеряли.Хорошо, что оба моих деда, разведчик украинского фронта и артиллерист 45-ки не дожили до такого позора, до досок Маннергейму и прочих мерзостей и предательства, которое сейчас кругом.Надеюсь, малолетний подонок из Уренгоя Десятниченко Николай получил свою бочку варенья и корзинку печенья. Или сейчас предательской швали айфонами выдают?Интересно, а в Бундестаге не хотят послушать о миллионах замученных в немецких концлагерях людей, который не хотели воевать. Может они хотят услышать про концлагерь Саласпилс, где выкачивали кровь из малолетних детей, уж эти то дети точно воевать не хотели? И еще о миллионах истерзанных и убитых?

Источник: https://zergulio.livejournal.com/5410366.html

Окно права
Добавить комментарий