Увольнение декретницы в связи с ликвидацией фирмы

Декретницы при ликвидации предприятия: увольнение, пособие и отпуск

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией фирмы

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам.

И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

    Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

  4. Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  5. В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.

Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

  1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
  2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
  3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
  4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
  5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

  • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
  • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

Заключение

Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия

Источник: https://baumlex.ru/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией фирмы

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).

Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pri-likvidacii

Как правильно оформить увольнение декретниц при ликвидации предприятия: общий порядок и сроки выплат?

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией фирмы

Работодателям запрещено увольнять беременных женщин, даже если они прогуливают работу и не исполняют свои обязанности. Под частичную защиту попадают и декретницы, уже родившие ребенка. Но и в этом правиле есть исключение: прекращение организацией своей деятельности.

Ликвидация – это такой процесс, при котором могут быть уволены все сотрудники без исключения с выплатой выходного пособия. Законодатель стремится защитить женщин, находящихся в декрете, поэтому при увольнении по инициативе работодателя им положены некоторые дополнительные льготы.

  • Порядок расторжения трудового договора
  • Какие выплаты положены?

Порядок расторжения трудового договора

Порядок действий работодателя описан в ст. 180 ТК РФ (для ликвидации) и ст. 84.1 ТК РФ (общая процедура увольнения).

Расторжение трудового договора с сотрудницей, находящейся в декрете, осложняется тем, что она находится не на рабочем месте.

Это значит, что все важные документы необходимо отправлять по почте заказным письмом, если увольняемая не сможет зайти за ними сама.

Процедура увольнения декретницы в связи с ликвидацией проходит несколько этапов.

  1. Принятие решения о ликвидации предприятия.

Процедура принятия решения о прекращении организацией своей деятельности регулируется не нормами трудового, а гражданского законодательства. В соответствии со ст. 61 ГК РФ, решение принимается:

  • уполномоченным органом предприятия (учредители – в ООО, акционеры – в АО, участники и т.д.);
  • судом, если будет обнаружено, что организация осуществляет свою деятельность, нарушая закон (например, ресторан открыт для посетителей, несмотря на отсутствие необходимых лицензий и иной разрешительной документации).

В первую очередь решение фиксируется в протоколе собрания уполномоченного органа (или работодатель получает решение суда). Далее руководитель издает Приказы:

  • о назначении ликвидационной комиссии;
  • о проведении процедуры ликвидации.
  1. Уведомление профсоюза и органа занятости.

Важно! Профсоюзная организация должна быть уведомлена о ликвидации за 3 месяца до начала процедуры, если такой орган вообще существует на предприятии.

После этого профсоюз вместе с руководителем организации проводит переговоры, в которых решаются вопросы о соблюдении прав и интересов членов этой организации.

За 2-3 месяца необходимо поставить в известность и орган занятости по месту нахождения организации (в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1), ведь большинство сотрудников обратятся за помощью в поиске работы именно в эту организацию (хотя бы ради того, чтобы получить выходное пособие и на 3-й месяц).

  1. Извещение работников о предстоящем увольнении.

Организация должна уведомить абсолютно всех сотрудников, в том числе находящихся в декретном отпуске, о ликвидации.

Сделать это необходимо не менее, чем за 2 месяца, передав уведомление под личную подпись.

Если сотрудница не может явиться лично для подписи указанного выше документа, его необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением.

Сотрудница оставляет свою подпись на уведомлении, которое впоследствии должно быть приложено к оригиналу Приказа об увольнении сотрудницы.

Есть и другой способ – отправить уведомление в электронной форме, но для этого необходимо, чтобы и у организации, и у сотрудницы была электронная цифровая подпись.

  1. Предложение досрочного расторжения трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель может предложить сотруднице уйти до истечения двухмесячного срока, предложив ей выплатить дополнительную компенсацию за оставшиеся до ликвидации дни. Выходное пособие при этом будет сохранено в положенном размере.

Важно! Для досрочного увольнения необходимо письменное согласие декретницы.

Ни работодатель, ни суд не могут рассматривать такой документ как заявление на увольнение по собственному желанию, т.к.:

  • инициатива исходит от работодателя;
  • в трудовой книжке и иных документах будет ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81;
  • декретчики, как и остальные сотрудники, которые увольняются, будут получать выходное пособие после ликвидации предприятия.

Заявление составляется в свободной форме. В нем необходимо указать:

  • кому оно направляется (ФИО и должность работодателя, наименование организации) и от кого (ФИО и должность сотрудницы);
  • в основной части необходимо выразить согласие с предложением досрочного увольнения, если таковое не поступала – самостоятельно предложить руководителю организации досрочный уход, обязательно ссылаясь на ч. 3 ст. 180 ТК РФ, чтобы это не выглядело как увольнение по собственной инициативе;
  • также необходимо указать об осведомленности о процедуре ликвидации и о сроках ее проведения, указать обязанность работодателя выплатить дополнительное пособие;
  • в конце заявления – дата и подпись сотрудницы.
  1. Оформление Приказа об увольнении декретницы.

Приказ – основной документ в процедуре увольнения. Он издается либо по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), либо за основу берется фирменный бланк организации.

Дата увольнения зависит от того, увольняется сотрудница досрочно или нет.

В первом случае указывается та дата, которую она указала в заявлении. Во втором случае – дата прекращения деятельности организации.

В Приказе указываются:

  • ссылка на трудовой договор с декретницей;
  • ФИО и ее должность;
  • основание увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ссылка на соответствующий Приказе о прекращении организацией своей деятельности.

С указанным документом декретница должна ознакомиться, расписавшись.

Важно! Если декретница не может зайти на работу, документ можно отправить заказным письмом с уведомлением, на котором сотрудница также расписывается.

Уведомление прикладывается к оригиналу Приказа.

Сотруднице должны выдать ее трудовую книжку и ряд иных документов, которые могут понадобиться ей для получения дальнейших выплат.

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69:

  • гр. 1-2 – порядковый номер и дата внесения записи;
  • гр. 3 – основание увольнения («уволена в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ»);
  • гр. 4 – ссылка на Приказ об увольнении.

Если сотрудница не может явиться за трудовой книжкой, она должна дать письменное согласие на то, чтобы работодатель передал этот документ по почте заказным письмом. Кроме трудовой книжки необходимо выдать:

  • справку о доходах за 2 года;
  • сведения о внесенных страховых взносах;
  • 2НДФЛ.

Также понадобятся:

  • копия Приказа об увольнения;
  • копия заявления сотрудницы на уход в декретный отпуск (по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет);
  • копия больничного бюллетеня, который выдавался сотруднице после родов.

При ликвидации сотрудникам полагаются общие выплаты (остатки оклада и компенсация неиспользованного отпуска), так и предусмотренное ст. 178 ТК РФ выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.

Подробнее о выплатах для уволенных декретниц – ниже.

  1. Обращение уволенной сотрудницы в органы занятости.

Если сотрудница своевременно (в течение 2 недель) после увольнения обратится в центр занятости по месту жительства, она будет иметь право на получение выходного пособия за 3 месяц.

Так как будучи беременной на большом сроке или находясь в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком уволенная не сможет найти работу, ее также поставят на учет как безработную.

В орган занятости предоставляется:

  • паспорт;
  • трудовая книжка и документы об образовании, о повышении квалификации;
  • справка о доходах за 3 месяца до увольнения в связи с ликвидацией.

Важно! Если сотруднице не смогут найти работу до достижения ребенком 3 лет, этот период будет включен в ее стаж, тогда как в обычном порядке отпуск по уходу не подлежит включению в стаж.

Какие выплаты положены?

Уволенной декретнице положены следующие выплаты.

  1. Оставшийся оклад.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.

Здесь необходимо остановиться подробнее. В расчет будут использованы:

  • стаж до ухода в декрет (2,33 дня в месяц);
  • стаж во время отпуска по беременности и родам (т.к. он включается в расчет).

Если сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, период этого отсутствия в стаж не включается.

Оно выплачивается в размере среднего заработка в течение 2-х месяцев. Так как сотрудница вряд ли найдет или вообще станет искать работу во время декрета, ей оплатят и 3 месяц, при условии, что она стоит на учете в органах занятости.

  1. Пособие по беременности и родам.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией, вправе в течение 1 года с момента ухода с работы получить пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего оклада.

Если увольнение декретницы произошло во время этого периода, выплаты будут продолжать начисляться до его окончания.

К ним относятся:

  • выплата в связи с постановкой на учет на ранних сроках (до 12 недели);
  • выплата в связи с рождением ребенка.

Выплату за постановку на учет (в соответствии со ст. 10 ФЗ № 81 и Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н) производит орган социальной защиты. Ее размер – 655 рублей 49 копеек (по состоянию на 2019 год).

Выплата в связи с рождением ребенка производится:

  • органом социальной защиты – если отца нет или он не работает;
  • работодателем отца ребенка – если у ребенка есть отец, он имеет работу (т.к. сама сотрудница уволена в связи с ликвидацией).

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/v-dekrete/pri-likvidacii.html

Увольнение декретницы при ликвидации

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией фирмы

Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение его деятельности. Данная процедура сама по себе достаточно длительная и сложная, так как связана с исключением фирмы из ЕГРЮЛ. В зависимости от ситуации она может быть двух видов:

  • Добровольная – когда руководство организации самостоятельно принимает решение о ликвидации. С точки зрения трудового законодательства данная ситуация отличается тем, что при расторжении трудовых отношений со служащими им может быть предложена должность в другой компании. При этом перевод производится после получения письменного согласия от сотрудника.
  • Принудительная – осуществляется вышестоящей организацией или компетентным госорганом. Процедура увольнения служащих предполагает дальнейшее их трудоустройство. Данные обязательства возлагаются на территориальный отдел службы занятости.

Полное прекращение деятельности фирмы подразумевает расторжение трудовых отношений со всеми её работниками. В этом случае законодательство не накладывает никаких ограничений на работодателя, поэтому рассчитывают даже тех льготные категории граждан.  В том числе производится увольнение по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком, беременных и декретниц.

Впрочем, для них предусмотрены иные гарантии, не связанные с бывшим работодателем. После их увольнения все обязанности по обеспечению и защите их прав переходят к госучреждениям. Данные гарантии зафиксированы в главе 41 ТК РФ и во многом зависят от того, в какой ситуации произошло расторжение трудовых отношений

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия производится в общем порядке, однако имеет и ряд нюансов. Оформления данной процедуры включает в себя несколько этапов:

  1. После принятия решения о ликвидации фирмы и подачи соответствующих документов, руководству предприятия следует направить уведомление о данном факте в службу занятости.
  2. Также необходимо не позднее, чем за два месяца до увольнения оповестить служащих об этом в письменном виде и под роспись. В тексте документа обязательно должна быть указана конкретная дата расторжения трудовых отношений и обращения в кадровый отдел для получения трудовой и иных бумаг. При наличии согласия служащего, документы могут быть ему направлены по почте с помощью заказного письма.
  3.  В указанный день руководство предприятия издает указ об увольнении, предоставляет его для ознакомления сотрудникам.
  4. После этого производиться окончательный расчет и перечисление положенных по законодательству компенсаций.
  5. Документы выдаются в тот же день. Декретница, помимо прочих бумаг, получает копии больничного листа и заявления об уходе в отпуск, которые необходимы для оформления пособия в госучреждениях.

Если же производится увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия, то данная процедура не накладывает на работодателя дополнительных обязанностей.

Принятие решения о прекращении деятельности организации

После того, как руководством предприятия было принято решение о его ликвидации может пройти от 4-х до 8-ми месяцев до момента полного закрытия фирмы. Это время понадобится для завершения необходимых процедур.

Ликвидации фирмы производится в несколько этапов:

  1. Принятие решения об инициации данной процедуры, организация ликвидационной комиссии.
  2. Оформление и направление уведомления о данном факте в территориальный налоговый отдел не позднее 3-х дней с момента принятия решения.
  3. Извещение о ликвидации предприятия в официальных печатных изданиях: «Вестнике гос. регистрации или «Вестнике ВАС РФ». Размещение информации необходимо для уведомления кредиторов о закрытии предприятия и возможности обращения к субъекту для взыскания задолженности.
  4. Направление письменного уведомления в службу занятости, кредиторам организации, а также служащим компании.
  5. Проведение выездной проверки налоговой службы. Данная процедура в среднем занимает 2-3 месяца. Её длительность будет зависеть от того когда в последний раз проводилась данная процедура.
  6. Взыскание задолженностей с должников предприятия.
  7. Оформление ликвидационного баланса.
  8. Проведение инвентаризационных мероприятий.
  9. Возмещение задолженностей кредиторам.

С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых  отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.1 ст.81 ТК РФ.

После принятия решения о прекращении деятельности организации её руководство должно определить срок проведения данной процедуры и соответственно дату увольнения сотрудников.

При этом необходимо учитывать, что льготные категории граждан, в том числе декретницы, имеют приоритетное право на увольнение в последнюю очередь.

Они продолжают числиться на предприятии вплоть до его исключения из ЕГРЮЛ.

В соответствии с действующим законодательством при ликвидации фирмы производится расторжение трудовых отношений со всеми её служащими, даже теми, которые на данный момент отсутствуют на предприятии по состоянию здоровья или находятся в отпуске по уходу за детьми.

Процедура расчёта сотрудников производится в общем порядке, закрепленном трудовым законодательством. Однако увольнение декретниц в связи с данным фактом имеет ряд нюансов.

Уведомление работницы

Исходя из п.2 ст.180 ТК, декретница должна быть уведомлена о ликвидации фирмы и расторжении трудовых отношений, как и другие сотрудники, не позднее чем за 2 месяца до расчета.

Уведомление не имеет установленной формы, однако должно быть оформлено в письменном виде и содержать данные о причинах и сроках увольнения. Доведение информации в устной форме не допускается, так как не имеет юр.

силы и не может выступать доказательством соблюдения необходимой процедуры.

Составляется данный документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднице, а на втором она должна расписаться. После этого второй экземпляр уведомления остается на предприятии.

Трудовое законодательство разрешает досрочное расторжение отношений в данной ситуации при получении письменного согласия служащих. В данном случае за ними сохраняются все положенные выплаты и компенсации.

Оформление кадровой документации

Процедура оформления документов при увольнении декретниц производится в том же порядке, что и с другими  служащими. Руководство предприятия должно издать указ по предприятию о расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией фирмы. В данном документе должна отображаться не только дата увольнения и его основания, но и ссылка на расчет положенных декретнице сумм.

На этом документе, так же как и на уведомлении, сотрудница должна поставить свою подпись. В противном случае приказ будет считаться недействительным, как и последующее увольнение на его основании.

После завершения данной процедуры, служащие кадровой службы оформляют трудовую книжку декретницы, делают в ней соответствующие записи, ставят печати.

Правила оформления записи в трудовой

На данном этапе особенное внимание следует уделить правильности оформления записи об увольнении. В первом столбце указывается порядковый номер записи в трудовой. Во втором – отмечается дата расторжения трудовых отношений.

В третьем столбце в обязательном порядке необходимо указать номер приказа, на основании которого производится расчет, а также его причины со ссылкой на статью действующего трудового законодательства.

В последнем столбце ставиться подпись уполномоченного лица и печать предприятия.

После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.

Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, вручается служащему под роспись вместе с иными бумагами, подлежащими выдаче. При наличии письменного заявления декретницы, ей также могут быть переданы:

  • Справка о величине заработка за предыдущие два года работы;
  • Заполненный бланк по форме 2-НДФЛ;
  • Копии приказов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, произведенных переводах и увольнении;
  • Расчетные листы.

Данные документы запрашиваются для того, чтобы женщина поле увольнения могла оформить необходимые выплаты в службе занятости и соц. защиты, в том числе пособие по беременности и родам и ежемесячные перечисления о достижения ребенком 1,5 лет.

Выплаты и компенсации

Финальным этапом в процессе расторжения трудовых отношений является выплата расчетных сумм.

Согласно установленным правилам в них входит заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и дополнительные пособия, если они предусмотрены в данном случае.

При увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия она имеет право на получение всех вышеперечисленных выплат.

Согласно действующему законодательству при расчете в такой ситуации все служащие имеют право на получение выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме того для декретниц предусмотрена возможность получения выплат и за третий месяц, которые перечисляются службой занятости, если она не была трудоустроена в течение 2-х недель с момента увольнения.

Если было применено досрочное расторжение трудовых отношений по согласию служащего, то он также имеет право на получение компенсации за весь период до фактического трудоустройства на новом рабочем месте. Величина перечислений соответствует среднему заработку, который получал трудящийся на предприятии до его ликвидации.

Для декретнец также предусмотрены дополнительные выплаты, которые они получают при увольнении в связи прекращением деятельности организации:

  • Единоразовое пособие на ребенка;
  • Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста.

Необходимо обратить внимание, что если женщина представила работодателю все необходимые документы для расчета ежемесячного пособия, то впоследствии после увольнения она продолжит получать данную сумму. Выплаты будут производиться территориальной службой соцзащиты населения.

Если же размер пособия не был вычислен до ликвидации предприятия, то его  установят на уровне 40% от среднего заработка за прошедший год до увольнения декретницы. В случае, когда женщина на данный момент уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то перерасчет выплачиваемых ей сумм производиться не будет.

Отдельно необходимо рассмотреть ситуацию с увольнением трудящихся находящихся в отпуске по уходу за детьми. Несмотря на то, то за предыдущий отчетный период они не получали заработной платы, им все равно положена выплата выходного пособия. В данном случае весь период их отдыха в расчет не берется, а средний заработок определяется на основании 12-ти месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Обратите внимание, что работодатель обязан оплачивать больничный лист по беременности и родам в полном объеме, если он был получен до расторжения отношений с сотрудницей. Его размер соответствует среднему заработку за аналогичный период.

Если же больничный беременная получила уже после увольнения, то предприятие не должно оплачивать его. Все расходы связанные с данными выплатами будет нести государство. Однако в данной ситуации есть и ряд исключений.

В соответствии с действующим законодательством руководство предприятие обязано оплатить больничный родовой лист, полученный беременной в течение месяца после её расчета, если расторжение трудовых отношений произошло в связи с:

  1. Переводом её супруга на работу в другую местность;
  2. Болезнью и невозможностью продолжения трудовой деятельности в данной местности;
  3. Необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, а также лицо получившим 1-ую группу инвалидности.

После расторжения трудовых отношений беременной следует встать на учет в службу занятости.

Для получения максимальных выплат важно зарегистрироваться в госучреждении не позднее 2-х недель с момента увольнения или издания приказа и получения трудовой.

Если же у женщины к моменту расторжения трудовых отношений родился ребенок, то ей необходимо будет подать документы в собес для оформления пособия на новорожденного.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii/

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией фирмы

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.

Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

Тогда рекомендуем ознакомиться с рядом нюансов, которые должны знать кадровые специалисты.

Что представляет собой мероприятие?

Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Она бывает двух видов:

  • Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
  • Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не исключение.

Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии.

Права работающих женщин и их детей

Рассматриваемая категория людей наделена привилегиями, прописанными в главе 41 Трудового законодательства.

Работа в тяжелых или опасных условиях ограничивается на основании ст. 253 ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Сотрудница имеет право:

  • не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы;
  • получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.

Руководителю в отношении женщин запрещается:

  • увольнение по его инициативе (исключение — ликвидация фирмы);
  • привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
  • вызов из отпуска (декретного или по уходу за ребенком);
  • отправление сотрудника в командировку;
  • замена отпуска денежными средствами.

Все условия работы, включая период беременности, должны оговариваться в трудовом договоре — в документе обязательно прописываются особенности увольнения.

Расторжение возможно по следующим причинам:

Увольнение в отпуске по беременности и родам (БиР)

Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы:

  1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
  2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ.  текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
  3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
  4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
  5. Выдача персоналу трудовых книжек.

В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

К ним относятся:

  • справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
  • справка НДФЛ 2, период — последние три года;
  • приказ;
  • ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
  • ксерокопия больничного листа.

Форма 2-НДФЛ (бланк):

Бланк справки 2-ндфл

Пример приказа:

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.

Далее вносится запись в личную карточку сотрудника (N T-2) и лицевой счет (N T-54 и N T-54а).

Запись в личной карточке (стр. 4):

Пример оформления 4-й страницы формы Т-2

При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:

  • компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
  • выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
  • денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

Пример:

Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016. На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.

Сотрудники отдела кадров делают такую запись в трудовой книжке:

Предоставляемые пособия:

За неиспользованный отпуск: ЗПср.месяч.х количество дней

По сведениям программы «1С» размер средней дневной зарплаты М.И. Скворцовой составляет 817 руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней.

Сумма денежных средств составит: 817 х 28 = 22 876 руб.

Выходное пособие — 24 500 руб.

Компенсация на время трудоустройства: по сведениям программы «1С», среднемесячная зарплата М.И. Скворцовой составляет 24 500 руб. Два месяца с момента увольнения ООО «МирТехСтрой» обязан выплачивать по 24 500 руб.

Итоговая сумма выплат составит – 96 376 руб.

Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение данной категории работников происходит по такому же алгоритму, что и находящихся в отпуске по БиР.

К руководителю предъявляются аналогичные требования: уведомить не позднее двух месяцев до начала ликвидации, сообщить о происходящем в службу занятости.

Предусмотрены следующие выплаты:

  • компенсации за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие (среднемесячная зарплата);
  • денежные средства на период трудоустройства.

Пример:

Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

Последовательность дальнейших действий:

25 марта 2020 г. составляется приказ руководителя «Домашний уют».

Специалисты отдела кадров делают запись в трудовой книжке:

Бухгалтерия предоставляет следующие выплаты:

  • неиспользованный отпуск  610 руб. х 12 дней = 7 320 руб.
  • выходное пособие – 18 300 руб.
  • компенсация – 18 300 руб., выплачиваемая в течение двух месяцев после отстранения от работы.
  • Итоговая сумма выплат составит: 62 220 руб.

Судебная практика

Пример 1:

Н.В. Комарова, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, своевременно не получила уведомления о предстоящей ликвидации фирмы «Рафаэль». Обратилась в суд.

Приставы обязали руководителя заплатить административный штраф.

Пример 2:

Г.В. Рябчикова работала в ООО «Лазурный берег», впоследствии ушла в отпуск по БиР. Фирма ликвидировалась, произошла задержка компенсационных выплат на 9 месяцев.

Гражданке срочно понадобились деньги, но она не стала подавать иск в суд, так как это нецелесообразно. Решила подписать с руководством соглашение о расторжении договора с уменьшением 2-х месячной компенсации до 1-месячной.

Условия оказались выгодными, руководство подписало документ. Г.В. Рябчикова получила деньги, не дожидаясь очереди, а организация сэкономила деньги на зарплату и выплату административного штрафа за задержку.

Пример 3:

Т.А. Куликова работает в фирме «Оазис», находится в отпуске в связи с рождением ребенка. После официального решения о распаде фирмы выплаты задержали на полгода. В связи с ростом инфляции, реальная стоимость денег снизилась, поэтому сотрудница обратилась в суд с просьбой сделать перерасчет средней зарплаты.

Подобные ситуации приставы не рассматривают. Причина — законодательство не учитывает обстоятельства, повлиявшие на уровень зарплат в долгосрочной перспективе.

Предприятие не будет нести никаких последствий за обесценивание денег.

Соблюдая порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия, у вас не возникнет необходимости опасаться появления дополнительных издержек в результате оплаты штрафов.

В большинстве ситуаций при ликвидации предприятия законодательство оказывается на стороне юридических лиц.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-dekretnicy-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija/

Окно права
Добавить комментарий