Трудовой кодекс 2019 многодетная мать

Права многодетных родителей на работе: отпуск, увольнение, привилегии

Трудовой кодекс 2019 многодетная мать

Семьи, име­ю­щие боль­шое чис­ло детей, охра­ня­ют­ся оте­че­ствен­ны­ми вла­стя­ми. Им предо­став­ле­ны мно­го­об­раз­ные пре­фе­рен­ции в общественно-бытовой сфе­ре. Также, они нахо­дят­ся на осо­бых пра­вах у рабо­то­да­те­ля.

Какие семьи претендуют на статус многодетных

В госу­дар­ствен­ных пра­во­вых актах не суще­ству­ет кри­те­рия, что­бы опре­де­лить мно­го­дет­ность. В них ука­за­но, что таким пра­вом обла­да­ет реги­о­наль­ное пра­ви­тель­ство. С 2018 года к мно­го­дет­ным семьям отно­сят­ся пол­ные семьи или родители-одиночки, кото­рые име­ют не мень­ше 3-х детей до 18 лет.

Права многодетной матери

Привилегии и пра­ва мно­го­дет­ной мате­ри на рабо­те обо­зна­че­ны в Трудовом кодек­се РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (02.08.2019)):

  • если у мате­ри име­ет­ся ребё­нок, воз­раст кото­ро­го не пре­вы­ша­ет 1,5 года, у неё отсут­ству­ет испы­та­тель­ный срок при устрой­стве на рабо­ту;
  • при необ­хо­ди­мо­сти мате­ри ребёнка-инвалида или мало­лет­не­го ребён­ка мож­но опре­де­лить уко­ро­чен­ный рабо­чий день;
  • если у мате­ри име­ет­ся ребё­нок, воз­раст кото­ро­го не пре­вы­ша­ет 3 года, она может выпол­нять сверх­уроч­ную или ноч­ную рабо­ту толь­ко с пись­мен­но­го согла­сия;
  • за свой счёт мно­го­дет­ная мать может полу­чить вне­оче­ред­ной отпуск, рас­счи­тан­ный на 2 неде­ли, если это ука­за­но в кол­лек­тив­ном дого­во­ре;
  • опла­чи­ва­е­мый отпуск в необ­хо­ди­мое вре­мя. Данное пра­во дей­ству­ет с 22 октяб­ря 2018 года.

Во всём осталь­ном мать, счи­та­ю­ща­я­ся мно­го­дет­ной, полу­ча­ет пра­ва наравне с дру­ги­ми работ­ни­ка­ми орга­ни­за­ции.

Увольнение многодетной матери

Статья 261 ТК РФ пояс­ня­ет, что раз­рыв тру­до­вых отно­ше­ний по жела­нию дирек­то­ра фир­мы с сотруд­ни­цей запре­ща­ет­ся, если выпол­ня­ет­ся хотя бы одно из усло­вий:

  • у неё есть дети до трёх лет;
  • у неё есть трое и более детей;
  • она при­зна­на матерью-одиночкой и вос­пи­ты­ва­ет ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо мало­лет­не­го ребён­ка (до 14 лет);
  • она бере­мен­на.

Исключение из это­го пра­ви­ла состав­ля­ют про­ти­во­прав­ные дея­ния жен­щи­ны или лик­ви­да­ция фир­мы.

Таким обра­зом, отве­чая на вопрос, мож­но ли уво­лить мно­го­дет­ную мать с рабо­ты, зако­но­да­тель­ство даёт чёт­кий отри­ца­тель­ный ответ.

Для под­твер­жде­ния ста­ту­са мно­го­дет­но­сти нуж­но предо­ста­вить в бух­гал­те­рию копию удо­сто­ве­ре­ния мно­го­дет­но­го роди­те­ля. Если тако­го удо­сто­ве­ре­ния нет, мож­но при­не­сти копии сви­де­тельств о рож­де­нии на всех детей, а так­же копию стра­ни­цы пас­пор­та, в кото­рой эти дети ука­за­ны.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы наравне с мате­ря­ми полу­ча­ют льго­ты и про­чие пре­фе­рен­ции в рабо­чей орга­ни­за­ции. В соот­вет­ствии с тру­до­вым зако­но­да­тель­ством к тако­вым отно­сят­ся:

  • опла­чи­ва­е­мый отпуск в необ­хо­ди­мое для отца вре­мя. Данное пра­во дей­ству­ет с 22 октяб­ря 2018 года;
  • вне­оче­ред­ной неопла­чи­ва­е­мый отпуск, рас­счи­тан­ный на 2 неде­ли, если такая нор­ма запи­са­на в локаль­ный нор­ма­тив­ный акт (кол­лек­тив­ный дого­вор);
  • допол­ни­тель­ные выход­ные дни для ухо­да за ребёнком-инвалидом;
  • пись­мен­ное согла­сие на коман­ди­ров­ку и сверх­уроч­ную или ноч­ную рабо­ту, если у отца име­ет­ся ребёнок-инвалид или ребё­нок млад­ше 5 лет;
  • пер­во­оче­ред­ное полу­че­ние нуж­ной вакан­сии при тру­до­устрой­стве.

В осталь­ных слу­ча­ях мно­го­дет­ный отец полу­ча­ет общие с осталь­ны­ми сотруд­ни­ка­ми пра­ва.

Увольнение многодетного отца

Став папой тро­их детей у мно­гих воз­ни­ка­ет вопрос, а могут ли уво­лить мно­го­дет­но­го отца с рабо­ты. Трудовое зако­но­да­тель­ство предо­став­ля­ет гаран­тии для таких работ­ни­ков. Увольнение невоз­мож­но, если:

  • отец-одиночка вос­пи­ты­ва­ет несо­вер­шен­но­лет­не­го ребёнка-инвалида (до 18 лет) или мало­лет­не­го ребён­ка (до 14 лет) без мате­ри;
  • отец явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • в семье у него трое и более мало­лет­них детей и сре­ди них есть дети до 3-х лет, а так­же он явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем, и мать при этом не рабо­та­ет.

Увольнение мно­го­дет­но­го отца по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля допус­ка­ет­ся, когда:

  • про­ис­хо­дит лик­ви­да­ция орга­ни­за­ции, в кото­рой рабо­та­ет мно­го­дет­ный отец;
  • совер­ше­ны про­ти­во­прав­ные дея­ния со сто­ро­ны работ­ни­ка в рабо­чее вре­мя;
  • предо­став­ле­ны лож­ные све­де­ния при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра;
  • работ­ник отка­зы­ва­ет­ся выпол­нять опре­де­лен­ные тру­до­вые обя­зан­но­сти.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октяб­ря 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был под­пи­сан Федеральный закон N 360-ФЗ «О вне­се­нии изме­не­ния в Трудовой кодекс Российской Федерации», кото­рый допол­нил пра­во мно­го­дет­ных роди­те­лей ухо­дить в отпуск в удоб­ное для них вре­мя.

Теперь оба рабо­та­ю­щих роди­те­ля, у кото­рых трое и более детей в воз­расте до 12 лет, име­ют пра­во на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск в любое удоб­ное для них вре­мя.

До при­ня­тия ново­го зако­на таким пра­вом мог вос­поль­зо­вать­ся толь­ко один роди­тель или опе­кун, вос­пи­ты­ва­ю­щий несо­вер­шен­но­лет­не­го ребёнка-инвалида.

Ответы на частые вопросы

Согласно ТК РФ, тако­го пра­ва у мно­го­дет­ных роди­те­лей нет. Однако при напи­са­нии заяв­ле­ния на уволь­не­ние мож­но попро­сить уво­лить без отра­бот­ки поло­жен­ных двух недель. Желательно ука­зать ува­жи­тель­ную при­чи­ну. А вот раз­ре­шить не отра­ба­ты­вать две неде­ли или нет реша­ет, к сожа­ле­нию, рабо­то­да­тель.

В то же вре­мя, если мать или отец не могут про­дол­жать рабо­тать в слу­чае зачис­ле­ния в обра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние, в слу­чае выхо­да на пен­сию, а так­же если рабо­то­да­тель нару­шил тру­до­вое зако­но­да­тель­ство или дру­гие тру­до­вые пра­ва, то они име­ют пра­во уво­лить­ся в срок, ука­зан­ный в заяв­ле­нии (ста­тья 80 ТК РФ).

Прямого ука­за­ния на такое пра­во в Трудовом кодек­се отсут­ству­ет. Но, соглас­но ста­тье 262, такой допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый выход­ной день раз в неде­лю поло­жен одно­му из роди­те­лей (опе­ку­нов) ребёнка-инвалида. Получается, если в мно­го­дет­ной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рас­счи­ты­вать на такой день (или 4 выход­ных дня в месяц).

Да, если у мате­ри нет детей млад­ше трёх лет. Да, если у отца нет детей млад­ше пяти лет. А ина­че толь­ко с её/его пись­мен­но­го согла­сия (ста­тья 259 ТК РФ).

Но, если мама бере­мен­на, то одно­знач­но нет, не может.

Кстати, дан­ный запрет отно­сит­ся не толь­ко к рабо­те в ноч­ное вре­мя, но и к сверх­уроч­ной рабо­те, а так­же к рабо­те в выход­ные и празд­нич­ные дни и к отправ­ке в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки.

Надеюсь, в этой ста­тье я отве­тил на боль­шин­ство вопро­сов мно­го­дет­ных роди­те­лей каса­тель­но их тру­до­вых прав. Кстати, для себя я тоже вынес мно­го ново­го при изу­че­нии Трудового кодек­са. Поэтому и Вам сове­тую изу­чить его подроб­нее.

Жду ваших вопро­сов в ком­мен­та­ри­ях под ста­тьей. Буду бла­го­да­рен за лай­ки и репо­сты.

С ува­же­ни­ем, Колесников Виталий, мно­го­дет­ный папа,

автор сай­та для мно­го­дет­ных роди­те­лей МногоДетей.ру

Источник: https://MnogoDetey.ru/mnogodetnye-roditeli-na-rabote-prava-lgoty-otpusk-uvolnenie/

Какие льготы многодетным матерям на работе в 2019 году

Трудовой кодекс 2019 многодетная мать

Поддержка женщин, воспитывающих множественное количество детей, представляет собой неотъемлемую  часть  соцполитики Российской Федерации.  Лицам,  на иждивении которых находятся более двух детей, положены некоторые виды государственных преференций,  в том числе и трудовых.  О разновидностях таких привилегий и порядке их получения подробнее будет рассказано в данной статье.

В каких случаях, предоставляется статус многодетной мамы

Федеральным законодательством не установлено  какого-либо конкретного определения понятия «многодетной матери», в связи с чем право на установление указанного статуса  передано в руки региональных властей.

  Согласно общей практике оговоренное звание может получить женщина, на иждивении у которой имеется три или более несовершеннолетних ребенка.

Однако  в некоторых исключительных ситуациях  в связи с особенностями демографической обстановки, указанный статус может быть предоставлен матери, воспитывающей четырех детей до восемнадцатилетнего возраста.

Кроме того, возраст детей может влиять и на привилегии, предоставляемые многодетной матери, например:

  • Отпускные льготы предоставляются до исполнения ребенку четырнадцатилетнего возраста;
  • Преференции на питание предоставляются до исполнения ребенку шестнадцати лет;
  • При обучении детей в средних или высших учебных заведениях, сохранение указанного статуса продолжается вплоть до исполнения последним двадцатитрехлетнего возраста.

Пенсионные преференции

Одной из самых внушительных льгот для многодетной матери является наличие возможности досрочного выхода на пенсию, которое может быть реализовано несколькими способами:

Выход на пенсию в пятидесятилетнем возрастеВыход на пенсию в любой момент
Родила более пять детейРодила более пяти детей
Четверо из них были воспитаны до восьмилетнего возрастаВоспитала каждого из них до шестилетнего возраста
Пятнадцатилетний рабочий стажИмеет трудовой стаж на предприятиях, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью и производством,  сроком не менее десяти лет

Документы для выхода на пенсию досрочно

Если мать, воспитывающая от трех и более детей, решит оформить получение пенсионного обеспечения в досрочном порядке, то для этого ей будет необходимо собрать определенный пакет документов, что можно сделать двумя способами:

  • В случае если указанная гражданка желает и дальше продолжать трудовую деятельность, то процессом оформление пенсии будет заниматься работник бухгалтерии или секретарь предприятия, на котором она работает.
  • Если женщина решит самостоятельно заняться урегулированием данного вопроса, то ей придётся обращаться в территориальное отделение ПФР по месту своей регистрации. Для этого ей нужно будет предоставить в компетентные органы следующую документацию:
  • Заявление о выходе на пенсию в досрочном порядке, составленное в установленной законом форме;
  • Сведения о сроке и роде трудовой деятельности;
  • Трудовую книжку;
  • Документацию, подтверждающую факт рождения каждого ребёнка (свидетельство);
  • Документально подтвержденные данные о получаемом ею и супругом (в случае нахождение заявительницы в браке) уровне дохода;

Отпуск родителям

Трудовым законодательством РФ не предусмотрено прямой обязанности руководителя предприятия в предоставлении или продлении дополнительного отпуска для матери, воспитывающей от трех и больше детей.

Как и для любого другого гражданина, указанная категория лиц имеет право на стандартный 28-дневный отпуск.

Вместе с этим указанным матерям предоставлена возможность в самостоятельном порядке выбирать удобное время для проведения отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен лицам, воспитывающим  более двух детей, на основании волеизъявления руководителя организации. Указанная преференция должна быть отображена в коллективном договоре предприятия.

Отпускные  для многодетной матери подлежат расчёту также на основании стандартного метода. Материальные средства переводятся на карту или расчетный счет  в течение трех дней до момента начала отпуска.

Вместе с этим согласно предписаниям статьи 263 ТК РФ, родители могут воспользоваться своим правом на получение дополнительного четырнадцатидневного  неоплачиваемого отпуска.

Но даже данные нормы не являются  поводом для работодателя  в обязательном порядке предоставлять оговоренный отпуск, если это будет противоречить интересам организации.

Как правило, все нюансы и подводные камни подобных разногласий должны быть четко прописаны в коллективном договоре.

Вместе с этим Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие дни дополнительного отдыха, предоставляемые работникам в связи с семейными обстоятельствами:

  • Предписаниями ст. 262 установлено четыре дополнительных дня для ухода за детьми-инвалидами, а также женщинам, трудившимся в селах или посёлках;
  • Нормами ст. 319 регламентировано, что родители, а также другие лица, наделенные  попечительскими полномочиями,  а также проживающие в районе Крайнего Севера и воспитывающие ребенка, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, наделены правом воспользоваться одним дополнительным выходным днем в ежемесячном порядке.

Как оформить отпуск

Для того чтобы получить отпуск в дополнительном порядке, матери, воспитывающей более двух детей, необходимо обратиться с соответствующим заявлением на имя руководителя организации, в которой последняя осуществляет трудовую деятельность. В указанном документе заявительница должна отразить  желательную продолжительность отпуска, а также причины, по которым его необходимо выдать. Оформление дополнительного отпуска осуществляется по следующему алгоритму:

Этапы

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote-po-tk-rf/

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Трудовой кодекс 2019 многодетная мать

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения.

В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка.

На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  • в возрасте до шестнадцати лет;
  • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия.

Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

  • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
  • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон.

Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию».

Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

  • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
  • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
  • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
  • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
  • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
  • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
  • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
  • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

  • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
  • при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
  • при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Если сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к.

по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения.

Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

  • уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
  • двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
  • по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
  • основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

  • последнюю зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница.

Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе.

Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

  • создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
  • уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
  • при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
  • если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
  • при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».

Работодатель ей обязан выплатить:

  • зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
  • компенсацию неиспользованных отпускных дней;
  • выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
  • при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования.

Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

Важно! Мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по закону нельзя. Следовательно, если она многодетная мама, то этот факт служит защитой от ее увольнения.

На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок.

В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

  1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
  2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
  3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами.

После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ.

В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-mnogodetnoj-materi

Права многодетной матери на работе в Трудовом кодексе в 2019 году

Трудовой кодекс 2019 многодетная мать

Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками. Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери.

Общие положения

Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране. В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.

На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов. А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:

  1. Денежной. Речь идет о всевозможных выплатах: субсидиях, пособиях, пенсиях и компенсациях.
  2. Натуральной. Это могут быть лекарственные средства, вещи, продукты питания, канцтовары и т. д.

Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей. Все виды пособий, получаемые ею, при этом сохраняются.

Меры помощи, оказываемые таким семьям на государственном уровне, могут быть разделены на два вида:

  • региональные;
  • федеральные.

Понятие многодетной семьи закреплено на федеральном законодательном уровне. Однако разработка некоторых мер по оказанию помощи таким семьям возлагается на правительство в регионах. Речь идет об определении размера пособий, льгот многодетным на работе, компенсаций и предоставлении различных услуг.

О трудовых правах многодетных женщин

По закону РФ, женщина может считаться многодетной в том случае, если она воспитывает минимум троих детей, из которых ни один не достиг совершеннолетия. Они не необязательно должны быть кровными – это правило распространяется и на официально усыновленных детей. Трудовой кодекс для многодетных матерей определяет женщин, попадающих под данную категорию. Основные требования следующие:

  1. Мать имеет троих и более детей.
  2. Учитываются не только родные, но и приемные дети.
  3. Для получения государственных льгот, возраст детей ограничивается 16-ю годами или совершеннолетием (в зависимости от конкретного вида социальной помощи).
  4. При прохождении ребенком обучения в ВУЗе, статус многодетной семьи может быть продлен на большее время, до исполнения учащемуся 23 лет.

Подтверждением особого статуса в данном случае выступает соответствующее удостоверение. Получить льготы многодетной матери на работе можно только при его наличии. О том, как выдается данный документ, будет сказано далее.

Куда обращаться

На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:

  1. Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
  2. Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
  3. Свидетельство о браке.
  4. Фото матери размера 3 на 4.
  5. Справка о составе семьи.
  6. Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить.

Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт.

В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

Льготы

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

  1. Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
  2. Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
  3. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей. При этом количество иждивенцев не имеет значения. Речь идет о следующих правах:

  1. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
  2. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.
  3. Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без прохождения испытательного срока.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста. Следует понимать, что по закону многодетная мать-одиночка может быть уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.

Реализация права на дополнительный отпуск

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта.

К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется.

Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

  • составляет не более двух недель по продолжительности;
  • предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
  • дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
  • отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Возможен ли досрочный выход на пенсию

В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых. Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР. Сегодня же оно действует на основании федерального закона, в котором значится, что многодетная мать способна претендовать на пенсию досрочно, если:

  1. Она воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.
  2. Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
  3. Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
  4. Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.

Если же женщина имеет менее пяти детей или не трудилась в тяжелых условиях, то она выходит на пенсию на общих основаниях.  Но даже в таком случае она может претендовать на получение определенных льгот.

Преимущества при поиске рабочего места

Многодетные матери нередко находятся в поисках достойной работы. И при обращении с целью трудоустройства в центр занятости, они также могут претендовать на определенные привилегии. Речь идет о следующих преимуществах:

  1. Переобучение или повышение уровня квалификации с последующим устройством на работу осуществляется вне общей очереди. То есть, сотрудники центра занятости обязуются отдавать приоритет в трудоустройстве многодетным матерям, которые приняли участие в соответствующей региональной программе.
  2. Выбор места трудоустройства осуществляется на основании личных предпочтений многодетной мамы.
  3. Родительница имеет право выбрать из различных форм занятости (совмещение, неполный рабочий день, надомная работа и т. д.).

Таким образом, существует множество аспектов, при которых начисляются трудовые льготы многодетным родителям. Государство всячески заботится о подобных семьях, стараясь поддерживать их как материально, так и вследствие выделения иных благ.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/bolshoj-rod/prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote.html

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2019 году

Трудовой кодекс 2019 многодетная мать

Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы.

В данной статье мы расскажем о том, какие предусмотрены льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ, кто попадает под категорию многодетных матерей, как воспользоваться своим правом на льготы, в каких случаях предоставляется дополнительный отпуск, можно ли досрочно выйти на пенсию, какие женщины получают преимущества при трудоустройстве.

Что подразумевается под льготами по Трудовому Кодексу РФ

Льготы по ТК РФ (Трудовому Кодексу) или трудовые льготы – это набор гарантий, предоставляемых государством официально работающим (с внесением записей в трудовую книжку, с заключением трудового договора и совершением страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования) гражданам.

Все льготы, о которых идет речь при упоминании особых категорий граждан (в данном случае – многодетных родителей, матери ребенка-инвалида, матери несовершеннолетних детей младше 14 лет), регламентируются положениями Трудового Кодекса.

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Важно! Как таковых льгот, предусмотренных именно для многодетных матерей, не много, и касаются они в основном пенсионного обеспечения.

Но мать, воспитывающая 3 и более детей, может рассчитывать на льготы для родителей малолетних детей до 3 или 14 лет.

Также им доступны привилегии матерей-одиночек и родителей ребенка-инвалида, если имеются основания для оформления подобных преференций.

Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:

  • показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
  • общее число родных и усыновленных детей в семье;
  • возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).

В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:

  • родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
  • имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
  • трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
  • учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.

Чтобы многодетная семья могла воспользоваться своим правом на льготы, выплаты и иные привилегии, они обращаются в органы социальной защиты населения за удостоверением многодетной семьи – документ выдается один на всех, в него вклеиваются фото каждого члена семьи. Но в столице России удостоверение выдается на мать и отца по отдельности.

Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника – и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.

Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий.

К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия.

Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.

Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:

  • право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
  • право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).

Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:

  • освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
  • возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
  • возможность ухода в дополнительный отпуск;
  • право на досрочную льготную пенсию.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ при трудоустройстве

Если многодетная женщина обращается в Центр занятости населения для получения содействия в трудоустройстве, ей будут предоставлены следующие льготы:

Льгота при поиске работыОсобенности
Право на бесплатное прохождение обучающих курсов с целью освоения новой профессии; право на трудоустройство прежде всех остальных безработных.При условии, что многодетный родитель был уволен, встал на учет в службе занятости, согласен на участие в региональной программе по трудоустройству граждан.
Оперативный подбор работодателей для трудоустройства.С учетом мнения, предпочтений, состояния здоровья многодетного родителя.
Предоставление права выбора формы занятости.Удаленная работа, работа на условиях неполного рабочего дня, работа по совместительству, полная занятость.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – досрочный выход на пенсию

Правом на досрочную пенсию в 50 лет вместо 55 обладают матери детей, которые (должно выполняться хотя бы одно условие из перечисленных ниже):

  • Занимаются воспитанием как минимум 5 родных или усыновленных детей до исполнения каждому из них 8 лет.
  • Женщина с 3 и более детьми обладает страховым стажем, равным 15 и более годам.
  • Мать двоих и более несовершеннолетних детей работает в условиях Крайнего Севера как минимум 12 лет.
  • Мама 2 и более детей трудилась на протяжении как минимум 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу.
  • Женщина работала на производстве, признанном вредным или опасным для здоровья, и при выполнении таких работ полагается ранний выход на пенсию.

Источник: https://kompensacii.ru/kakie-lgoty-i-prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote-po-tk-rf/

Окно права
Добавить комментарий