Трудовой договор консультанта в аптеке

Трудовой договор с консультантом- скачать образец

Трудовой договор консультанта в аптеке

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность консультанта (далее по тексту – Работа) в .

Квалификация Работника: . 

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.3.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.4.

 Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

3.9.5.

Проходить медицинские осмотры.

3.9.6.

Отработать после обучения не менее , если обучение проводилось за счет Работодателя.

3.9.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

4.4.

Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, Работник в течение срока действия Договора подлежит следующему страхованию за счет Работодателя:  .

4.5.

В течение срока действия Договора Работодатель оплачивает лечение Работника и членов его семьи. Выбор вида, способа и места лечения определяется Работником на основе медицинских показаний.

4.6.

 Ежегодно Работодатель предоставляет (оплачивает по выбору Работника)    путевки (путевок) на санаторно-курортное лечение. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется Работником.

4.7.

В случае освобождения Работника от должности по инициативе Работодателя, по инициативе Работника, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Руководителя в отношении Работодателя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Работодателем для работников Работодателя, и ему выплачивается единовременное пособие в размере    руб.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работнику дополнительно выплачиваются:

–  доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:  руб. ().

– компенсационные выплаты:  руб. ().

– районный коэффициент в размере: %.

– премиальные выплаты:  руб. ().

6.3.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.4.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.5.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

10.2.

 Приложение № – Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-konsultantom/

Вас так просто не уволить!

Трудовой договор консультанта в аптеке

Обзор судебных прецедентов, связанных с увольнением сотрудников аптек, — некоторых работодатели выгоняли на улицу с помощью полиции

В очередном обзоре аптечных судебных тяжб мы поговорим об историях, которые обычно сильнее всего задевают за живое как руководителей аптек, так и их сотрудников — историях об увольнении. Зачастую распутать такие конфликты, особенно доведенные до суда, сложнее всего.

Ведь если в спорах аптек и регулирующих органов нет ничего личного, то здесь человеческие отношения часто не просто выходят на первый план, но и всерьез учитываются судьей при принятии решения.

Для обзора мы выбрали как истории, где фармацевты с триумфом побеждали недобросовестных нанимателей, так и те, в которых руководители аптек отстояли свое законное право уволить неподходящих работников.

Выгнали с позором

Работника одной из аптек в Петрозаводске уволили в июле прошлого года — после инвентаризации, которая выявила недостачу «товарно-материальных ценностей».

Причем недостача была достаточно весомой для того, чтобы уволить аптекаря по неприятной статье Трудового кодекса, с которой потом непросто заново устроиться на работу, — «за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя» (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

После служебной проверки, проведенной владельцами аптеки, выяснилось, что фармацевт якобы иногда не пробивала чеки, либо пробивала их с указанием суммы 0 рублей.

Ответственность за такое нарушение прописана в п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22 мая 2003 года № 54‑ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт».

Однако формально вину сотрудницы аптеки так никто и не доказал — следователь местной полиции отказал в возбуждении уголовного дела «за отсутствием состава преступления». Вооружившись этим отказом, фармацевт пошла в суд, требуя сначала выплатить зарплату с момента увольнения, а потом уволить ее уже «по собственному желанию».

На суде фармацевт обратила внимание и на другие нестыковки в позиции владельцев аптеки: «До издания приказа о проведении инвентаризации таковая не проводилась около 7 лет, следовательно, в установленном порядке размер ущерба не мог быть определен».

По ее словам, сама проверка была проведена небрежно — ответственный за проверку составил только инвентаризационную опись, без сличительной ведомости, что не может подтвердить размер ущерба, указанный в акте.

«Также в инвентаризационной описи отсутствует подпись председателя комиссии — директора», — подчеркнула она.

Однако свои аргументы нашлись и у владельцев. Они доказали, что вручили фармацевту уведомление о необходимости представить объяснения по поводу нарушений кассовой дисциплины.

«Истец отказалась от подписи в уведомлении, которое было зачитано ей вслух.

Соответствующий отказ был оформлен комиссией в составе трех работников, был составлен акт об отказе предоставить объяснения», — сообщили судье юристы аптеки и показали соответствующие документы.

И 14 февраля этого года суд согласился, что основания уволить работника аптеки все‑таки были. Служебная проверка «установила невыполнение истцом требований нормативных документов при осуществлении денежных расчетов», фармацевт этого опровергнуть не смогла, а значит, помянутый выше п. 7 ст. 81 Трудового кодекса применить можно, сделал вывод судья.

«Утверждение истца о недоказанности ее вины в выявленной недостаче не свидетельствует об отсутствии у работодателя оснований для утраты доверия к работнику», — заключил он.

Уволили с полицией

Зато сотрудница омской аптеки, которую тоже решили уволить по неприятной статье и даже вызвали в аптеку полицейский отряд быстрого реагирования, оказалась более удачливой.

Запутанная и скандальная история началась с того, что девушку, работавшую в аптеке продавцом-консультантом, решили аттестовать на соответствие занимаемой должности — такая ежегодная аттестация была предусмотрена трудовым договором.

По версии владельцев аптеки, когда девушке на подпись принесли приказ об аттестации, она отказалась, потому что аттестация выпала на ее день рождения.

У самой сотрудницы оказалась другая версия: она не аттестовалась просто потому, что находилась на больничном.

Когда спустя несколько дней, которые прошли после пропущенной аттестации, сотрудница выздоровела, явилась на работу и начала обслуживать покупателей, начался скандал. Администрация аптеки потребовала подписать заявление об увольнении по собственному желанию, а когда девушка отказалась, вызвали полицейский отряд быстрого реагирования.

За всем этим наблюдал случайный покупатель, которого увольняемая продавец-консультант уже начала обслуживать. Заинтересовавшись происходящим, он запечатлел инцидент на видео.

В итоге полиция и администрация аптеки буквально выставили сотрудницу на улицу, а через несколько дней ее уволили по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). После этого продавец-консультант и подала в суд, требуя восстановить ее на работе, взыскать зарплату с момента увольнения и компенсировать моральный вред.

На суде владельцы аптеки попытались доказать, что уволили продавца за прогул при следующих обстоятельствах: спустя несколько дней после скандала с полицией она уже повторно отказалась проходить аттестацию, «после получения на руки аттестационных материалов, без объяснения причин, покинула помещение, предназначенное для прохождения аттестации, на работу не вернулась». После этого работодателем был составлен акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте, которое и послужило причиной увольнения.

Однако судью эта версия не убедила: продавец объяснила, что в день повторной аттестации вновь вышла работу, опасаясь увольнения за прогул.

Причем она смогла подтвердить свою версию документально, вовремя обратившись в областную инспекцию труда с жалобой, что ее не пускают на работу.

И трудовая инспекция встала на ее сторону, подтвердив существование приказа директора о её «недопущении к работе».

Принял суд во внимание и другие, более экзотические доказательства. «Обстоятельства недопущения истца к работе отражены в её переписке в указанные дни с коллегой по работе на странице на сайте «», что отражено в скриншотах сообщений с поименованного сайта», — говорится в решении.

В октябре 2016 года омский суд почти целиком удовлетворил требования сотрудницы — он потребовал восстановить ее в должности продавца-консультанта, выплатить долги по зарплате и компенсировать моральный ущерб

(точные суммы суд из опубликованного решения вычеркнул). Отказал судья лишь в выплате расходов аптекаря на услуги психотерапевта и санитарно-курортное лечение после скандала, посчитав, что она не предоставила доказательств «причинной связи между действиями работодателя и необходимостью обращения истца к врачу, а также направления на санаторно-курортное лечение».

Не доставайтесь же вы никому

Сразу три фармацевта и директор решили сами уволиться в прошлом году из аптеки в городе Ливны в Орловской области. Ничего личного в их решении не было — в городе открылась новая сеть аптек и им «предложили перейти к другому работодателю с более высокой оплатой труда». Коллектив согласился и решил уйти «по собственному желанию».

Однако брошенный владелец аптеки, по‑видимому, счел себя преданным и уволил коллектив по уже знакомой нам статье — п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (утрата доверия работодателя).

Возмущенные фармацевты начали выяснять, на каком основании в их трудовых книжках указана такая формулировка, но им этого так никто и не пояснил.

Впрочем, коллективное обращение в суд, которое включало требования о компенсации морального ущерба, охладило гнев владельца аптеки — он предпочел заключить с бывшими подчиненными мировое соглашение, внести новые записи в их трудовые книжки и оплатить им услуги адвокатов. Фармацевты в свою очередь простили ему моральный ущерб. 21 декабря 2016 года суд утвердил это мировое соглашение.

Беременных тоже выгоняют

Не стоит думать, что закон всегда становится на сторону увольняемых сотрудников аптек, даже если их иски содержат, казалось бы, беспроигрышные аргументы.

Кандидатку на должность провизора в Красноярске в прошлом году перестали пускать на работу после разговора с заведующей аптеки. В ходе разговора девушка сообщила, что беременна, говорится в ее иске.

Иск она подкрепила справкой из больницы о постановке на учет по беременности.

Напомним, что уволить женщину «в положении», в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, нельзя вообще ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации самой организации или если трудовой договор был временным и прекратил действие.

Несмотря на то что официально на работу ее не нанимали, бывшая сотрудница настаивала, что она фактически работала в аптеке.

«Осуществляла консультацию покупателей, отпускала препараты, работала на кассе, заполняла журнал кассира, проводила уборку территории», — описала она свои обязанности.

В иске она потребовала признать трудовыми отношения с аптекой, восстановить на работе, взыскать более 55 тысяч рублей пособия по беременности и родам, 74 тысячи рублей зарплаты и 50 тысяч рублей компенсации морального вреда.

Однако, как выяснилось на суде, ситуация оказалась сложнее. Представители аптеки не отрицали, что девушка трудилась у них. Однако приняли ее в качестве стажера, который должен пройти конкурс на должность штатного фармацевта.

«В период конкурса кандидаты посещают в удобное для них время аптеку, под контролем наставника консультируют посетителей, отпускают медикаменты, заполняют документацию, т. е.

показывают навыки и опыт работы», — пояснили суду юристы аптеки.

Они же принесли в суд «оценочный лист кандидата», в котором говорилось, что девушка «халатно относилась к изучению материала, отказывалась маркировать товар, на протяжении всей стажировки пререкалась, не размещала товар по местам хранения, допускала конфликт с покупателями, не воспринимала замечания».

Две другие претендентки на должность провизора на суде подтвердили слова владельцев аптеки о стажировке и конкурсном отборе. Они добавили, что их бывшая соперница «разговаривала с покупателями свысока», ее «часто видели на кухне», при этом она говорила, что «достойна большего, желает работать заведующей аптекой».

Всё это заставило судью согласиться, что «нахождение в помещении аптеки, ношение формы, консультация покупателей, продажа товара, работа с кассой и кассовыми документами являются частью конкурсного отбора, они не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений».

В итоге суд обратился к статье 18 Трудового кодекса, в которой говорится, что трудовые отношения «возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности».

И 17 ноября 2016 года полностью отказал девушке в иске.

Профнепригодность надо доказать

В похожей ситуации в позапрошлом году оказалась и сотрудница аптеки в городе Ирбит в Иркутской области.

Несмотря на то что трудовой договор с ней уже был заключен, директор объявил о его расторжении «по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу» (3‑месячный испытательный срок на тот момент действительно еще не закончился). Девушка ответила директору, что является беременной и её увольнение незаконно, пообещав обратиться в суд для восстановления на работе.

«Директор ответил, что если её восстановят на работе, то он не даст спокойно работать и очень настойчиво потребовал, чтобы она подписала уведомление», — описала девушка ситуацию судье. Когда же она попыталась выяснить, чем руководителя аптеки не устроило качество ее работы, директор коротко объяснил продавцу, что у нее «недостаточно знаний в продажах очковой оптики и аксессуаров».

Продавец отправилась в суд, требуя восстановить ее на работе в должности продавца-консультанта, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

На суде директор аптеки не смог внятно объяснить, почему работница ему не подошла, и пытался апеллировать лишь к тому, что она не смогла сразу представить справку о беременности, а сделала это только спустя более чем три дня после подписания приказа (статья 71 Трудового кодекса дает на подписание приказа именно три дня после письменного объявления об увольнении).

Однако судью не устроило, что директор не смог точно объяснить, что было не так с работой продавца. Суд процитировал ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса, в которой говорится о необходимости «указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание».

«Поскольку работодатель хоть и имеет право увольнять работника по данному основанию, но оно не должно иметь лишь констатацию факта, а должно быть мотивировано конкретными фактами недостаточности знаний в продажах очковой оптики и аксессуаров, подкрепляться конкретными нарушениями, недочетами в работе и т. п. в период испытательного срока.

Однако доказательств таких фактов суду не представлено. Истец даже не была ознакомлена с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка», — рассудил иркутский суд. Напомнили директору и о ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса, запрещающей увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации).

13 февраля 2015 года суд потребовал восстановить продавца-консультанта на работе в аптеке, взыскать оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (их размер в публичном решении не указан).

Источник:

Сайт судебных и нормативных актов РФ

Источник: https://www.katrenstyle.ru/articles/journal/conflict/vas_tak_prosto_neuvolit

Трудовой договор с продавцом консультантом — образец

Трудовой договор консультанта в аптеке

Трудовой договор — это обязательный вид соглашения, который составляется в момент приема на работу нового человека. Заключается он между двумя лицами — новым сотрудником и работодателем. В данной статьей предлагаем скачать образец трудового договора, заключенного с продавцом.

Для бесплатного скачивания предложены два образца договора — по продаже продовольственных и непродовольственных товаров. В зависимости от типа продаваемых товаров условия договор могут несколько меняться.

В целом, ТК РФ определяет набор обязательных условий, которые должны быть включены в содержание трудового договор, в дополнение к которым работодатель может включать иные условия, не противоречащие трудовому кодексу. Продавцу нужно быть внимательным при подписании трудового соглашения, внимательно изучить его условия, график, режим работы, обязанности свои и работодателя.

Продавец взаимодействует с ценностями различного характера, принадлежащими работодателю, а потому последний, как правило, заключает с продавцом договор о материальной ответственности в полном виде, при котором продавец весь причиненный по своей вине ущерб будет возмещать сам в полном размере.

Трудовой договор, заключаемый с каждым конкретным работником, может несколько отличаться своими условиями работы, отдыха, обязанностями и прочими моментами.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает особые условия для работников моложе 18 лет, особенности заключения трудовых отношений с несовершеннолетними можно прочитать здесь .

Если продавец принимается не на основную работу, а по совместительству, то образец трудового договора можно скачать по этой ссылке .

Особенности оформления трудового договора для работника в должности продавец прописаны ниже.

Другие образцы трудового договора:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Условия и содержание (образец)

Бланк соглашения формируется работодателем в двух экземплярах, оба передаются работнику для подписания, после которого один экземпляр работодателем заберет себе, второй остается у продавца.

В трудовом договоре с продавцом можно выделить следующие особенности:

  • в пункте, посвященном предмету договора, прописывается наименование должности «продавец» или «продавец-консультант»;
  • прописывается адрес магазина, где будет работать продавец;
  • указывается лицо, которому подчиняется продавец;
  • величина испытательного срок, если устанавливается — в общем случае он не может превышать 3 месяцев;
  • если предусмотрено обучение, то это также прописывается в условиях трудового соглашения;
  • период действия — дата начала действия, если договор срочный, заключенный, например, на время сезона, то пишется конкретный срок его действия, в противном случае он будет иметь бессрочный характер;
  • порядок и величины оплаты труда продавца — обычно для работник такой должности разрабатывается сдельно-премиальная система;
  • обязанности продавца — зависят от характера продаваемых товаров (продовольственных или непродовольственных), помимо непосредственной продажи, возможны дополнительные обязанности по консультирования покупателей, приемке и выкладке товара и иные функции;
  • режим работы и отдыха, для продавца часто устанавливается посменная работа, нюансы которой нужно отразить в договоре, отпуск положен в соответствии с ТК РФ в размере не менее 28 календарных дней;
  • ответственность продавца — делается отметка о заключении договора о полной индивидуальном материальной ответственности ;
  • дополнительные условия.

Соглашение датируется, в него включаются реквизиты каждой стороны и пишется наименование места составления.

Правильное оформление

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров образец — скачать .

Трудовой договора с продавцом непродовольственных товаров образец — скачать .

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Продавец – «лицо» торгового предприятия.

От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами.

Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления;
  • наименование и реквизиты сторон;
  • должность, на которую принимается работник;
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
  • условия труда (место работы, график и т.д.);
  • порядок оплаты;
  • срок действия договора;
  • порядок прекращения трудовых отношений;
  • положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать здесь и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов.

Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками.

Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • паспорт;
  • аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника.

Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание.

Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-s-prodavtsom-konsultantom-obrazets/

Консультанты аптек не имеют права

Трудовой договор консультанта в аптеке

Право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, имеющие сертификат специалиста, а также лица, обладающие правом на занятие медицинской деятельностью и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации, обособленных подразделениях медицинских организаций (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики), имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности.

Любая справочная и официальная информация о препаратах, неважно, идет ли речь о рецептурных или безрецептурных, должна быть доступна потребителям.

При этом отрезать пациентов от официальной информации мы не вправе.
Тем более что получить ее он все равно сможет, тем или иным способом.

Важно

И лучше, если это будет справочная информация, подкрепленная консультацией специалиста, чем советы «соседки на лавочке».Кроме того, я бы хотела обратить внимание на понятие «самолечение», так часто используемое в нашем обществе в уничижительном смысле.

Но мы забываем, что помимо «самолечения», которое принято ругать, есть еще концепция ответственного самолечения.

Внимание

И отвергать эту концепцию на корню я бы лично не взялась.

Работники аптечной организации, не имеющие фармацевтического образования

Естественно, врач-консультант не имеет права ставить диагноз и назначать лечение, но он может быстро сориентироваться в анамнезе и порекомендовать необходимые препараты, а в серьезных случаях посоветовать больному обратиться к специалисту.

К тому же, сотрудники аптечных сетей отмечают, что врачи-консультанты вызывают большее доверие посетителей, нежели фармацевты или провизоры.

Объясняется это не столько наличием у врача-консультанта медицинского образования и опыта, сколько возможностью наладить с ним доверительное общение.

Ведь врач-консультант имеет практически неограниченное количество времени для каждого посетителя.

Права и обязанности врачей-консультантов в аптеке В настоящий момент однозначной законодательной базы в отношении профессиональных обязанностей врачей-консультантов не существует.

Изменения в законе: уйдут ли консультанты из аптек?

Однако аптеки, практикующие медицинское консультирование, а также кадровые агентства, работающие на фармацевтическом рынке, утверждают обратное: врач-консультант – это далеко не «роскошь», а востребованная и вполне доступная штатная единица аптечного учреждения.

Функциональные отличия врача-консультанта и фармацевта Основная функциональная задача врача-консультанта – разгрузить провизоров и фармацевтов, чтобы они могли грамотно и оперативно обслуживать покупателей.

Если сотрудники, работающие за прилавком, осуществляют функции непосредственно торговли, то врач-консультант помогает пациенту сориентироваться в многообразии медикаментов и выбрать необходимый.

В отличие от фармацевта, врач-консультант обладает большим опытом медицинской практики, поэтому более четко и ясно сможет определить потребности больного.

Что входит в обязанности продавца-консультанта аптеки?

На должность консультанта торгового зала может быть принят работник с медицинским образованием.

Во избежание возможных претензий со стороны контролирующих органов целесообразно оформить должностные обязанности кассира и консультанта отдельными локальными актами организации приказом), отдельным пунктом выделив в нем запрет на любые операции, связанные с изготовлением, приемом, хранением, отпуском и продажей лекарственных средств, а также четко прописать должностные обязанности таких работников в должностных инструкциях и трудовых договорах.Наименование должности «продавец – консультант» для работника без фармацевтического образования устанавливать не рекомендуется, поскольку понятие «продавец» формально непосредственно связано с продажами. 16.10.12 Директор юридической компании «Юнико-94» М.И. Милушин Этот ответ читали 13617 посетителей сайта.

Может ли заменить фармацевта мед консультант

Действительно, это прерогатива врача (ах, если бы он был, медицинская помощь была бы действительно доступна нам в необходимом объеме). Но тем не менее. Ответственность за назначение несет врач.Так чем же должна отличаться консультация провизора от назначения, сделанного врачом? Действительно, провести границу между двумя этими понятиями достаточно сложно.

Я бы попыталась определить ее так. Аптечный работник не только вправе, но и обязан рассказать о товаре (лекарственном средстве).

Но его консультация не должна по возможности носить персонифицированный характер, не должен ставиться диагноз и даваться советы конкретному больному по конкретной его жалобе.

То есть, чтобы избежать возможных претензий по поводу того, что провизор влез «не на свое поле», разговор должен строиться в обезличенной форме и идти не от жалоб пациента, а от описания свойств препаратов.

Вакансия врач-консультант

Об этом всегда надо помнить, и ничто не мешает провизору лишний раз посоветовать больному обратиться напрямую к лечащему врачу.Какова правомерная зона консультирования для врачей-консультантов в торговом зале, провизоров, фармацевтов?С правовой точки зрения никаких отличий нет.

Ясно, что провизор обладает (теоретически) более глубокими знаниями о препаратах и их свойствах, чем фармацевт.

Но говорить о том, что провизор может рассказать то-то и то-то, а вот фармацевт или врач-консультант этого упоминать не вправе, нельзя.

Правомерно ли использование компьютерных справочных терминалов в некоторых аптеках (по типу подобных справочных, например, на железнодорожных вокзалах), использование которых позволяет покупателю получить информацию, какие ЛС используются при тех или иных заболеваниях и симптомах? Не предрасполагают ли такого типа услуги к самолечению?Я считаю, совершенно правомерно.

АиФ» состоялся круглый стол на тему «Будущее российских аптек в связи с изменениями в законодательстве в части ужесточения ответственности. Фармобразование продавцов — обязательно», передаёт 17 августа РИА АМИ.

В мероприятии участвовали: заместитель руководителя образовательного департамента Института фармации и трансляционной медицины (Сеченовский университет) А. Матюшин, исполнительный директор Некоммерческого партнерства содействия развитию аптечной отрасли «Аптечная гильдия» и Союза «Национальная фармацевтическая палата» Е.

Неволина, сопредседатель Союза потребителей РФ Н. Головкова, президент Лиги защитников пациентов А. Саверский, исполнительный директор Российской ассоциации аптечных сетей Н.

Игнатьева, исполнительный директор «Союзфарма» Д. Целоусов, директор по внешним коммуникациям ПАО «Аптечная сеть 36,6» А.

Киселев-Романов.

Источник: https://zakon52.ru/konsultanty-aptek-ne-imeyut-prava/

Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма), Договор (форма) от 13 августа 2019 года

Трудовой договор консультанта в аптеке

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

г.____________________

“__” ____________ 20__ г.

(наименование или Ф.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя и т.д.), с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (фамилия, имя, отчество), именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1.

По настоящему договору Работодатель обязуется работу в должности фармацевта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника (основной/по совместительству).

1.3. Местом работы Работника является аптека, расположенная по адресу ____________________.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок: ____________________.

2. Срок действия Договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: “__” ____________ ____ г.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем (выдачи наличных денежных средств/ путем перечисления на счет Работника в банк).

3.3.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем “__” ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.4.

Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска

4.1. Работнику устанавливается ____________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Работнику предоставляются выходные дни ____________.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

4.3.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (название, за что отпуск, указывается количество календарных или рабочих дней отпуска в случае, если работнику он предоставляется) продолжительностью ____________ дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Характер условий труда

5.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа (указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда).

5.2. Работнику создаются следующие условия труда: ________________.

5.3.

Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: (указывается, в чем это проявляется – спецодежда, приспособления).

5.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу (указывается какую, например, тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда) (указать, какие именно компенсации и льготы).

5.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер ____________________.

6. Права и обязанности Работника

Источник: http://docs.cntd.ru/document/677031019

Окно права
Добавить комментарий