Требования к кандидатуре

Какие требования установлены к арбитражным управляющим

Требования к кандидатуре

В России профессия арбитражного управляющего является востребованной. Требуется специалисты, которые хорошо разбираются в законодательстве, и знают нюансы процедуры банкротства. За свою работу управляющие получают приличное вознаграждение. Но чтобы добиться назначение на должность, нужно пройти процедуры, предусмотренные законодательством.

Специалист входит в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, занимается частной практикой и координирует работу компании в деле о банкротстве.

Кто такой арбитражный управляющий?

Открывать ИП для работы не требуется. Основное условие для работы: стать членом СРО. С полным перечнем саморегулируемых организаций можно ознакомиться на сайте Росреестра. Можно узнать сведения о месте нахождения компании и координатах.

8 основных требований:

  1. Гражданство РФ. Без российского гражданства не стоит надеяться получить желаемую должность.
  2. Высшее образование.Статья 20.2 Закона о банкротстве не конкретизирует, в какой именно сфере должно быть получено образование.
  3. Успешная сдача теории. Если вы хотите стать управляющим, готовьтесь сдать экзамен по теории. Минэкономразвития утверждает программу.
  4. Стажировка. После успешной сдачи теоретической части кандидаты допускаются к стажировке. Время стажировки зависит от работы, которую выполнял кандидат.
  5. Руководители, выполнявшие управленческие функции в течение года, проходят стажировку в течение шести месяцев. Определить, какие должности являются руководящими, а какие не являются, поможет статья 6 Закона «О несостоятельности».

Кто такой арбитражный управляющий, смотрите в этом видео:

Список руководящих должностей:

  • Директор или заместитель компании.
  • Государственные гражданские служащие.
  • Управление организацией местного самоуправления.
  • Работа арбитражным менеджером, осуществляющим руководство компанией-должником.

Важно! Список не дополняется дополнительными должностями. Например, работа в качестве начальника юридического отдела руководящей должностью не считается. Работа на управленческих должностях подтверждается записями в трудовой книжке.

  1. Чистая биография. Судимостей и дисквалификаций у арбитражного управляющего быть не должно. Словам члены комиссии не поверят. По этой причине нужно взять справку в Министерстве внутренних дел о том, что судимости за вами не числятся. Документы об отсутствии дисквалификаций выдает Федеральная налоговая служба. Если кандидат отстранялся от должности или нарушил Кодекс об административных правонарушениях, значит, нет шансов добиться желаемой должности.
  1. Страховка. Работа менеджеров связана с риском, поэтому ответственность нужно застраховать. Цена вопроса составляет три миллиона рублей ежегодно. Ошибки в работе приводят к тому, что другие участники процесса несут убытки. Договор со страховой организацией охраняет интересы участников банкротства. Обеспечивается возможность полной компенсации убытков. Членство в саморегулируемой организации теряется, если не оплачена страховка.
  2. Оплата членских взносов. Управляющий потеряет свое место, если не оплатит взнос.

Дополнительные критерии к выбору кандидатуры

Условия для работы арбитражным управляющим Кредиторы или уполномоченный орган устанавливаю индивидуально.

3 дополнительных критерия для отбора управляющих:

  • Профильное образование. Могут потребовать диплом об окончании юридического или экономического института. Также по закону могут запросить наличие диплома по направлению деятельности компании-должника.
  • Руководство определенной сферой бизнеса.
  • Послужной список по банкротству.

Важно! Если вы нарушите требования, установленные законом, то рискуете потерять должность. Например, лицам, которые просрочили уплату членского взноса, грозит исключение. На исправление ситуации отводится один месяц.

Как стать членом СРО

Определить соответствуете ли вы требованиям:

  • имеете гражданство РФ;
  • получили диплом о высшем образовании;
  • прошли обучение;
  • стажировались срок от одного года до двух лет в зависимости от стажа;
  • сдали экзамен на теорию;
  • имеете чистую трудовую биографию;
  • не нарушали закон.

Если вы соответствуете всем пунктам, можно подавать документы в саморегулируемую организацию. Заявление и документы будут рассматривать тридцать дней. В случае положительного решения фамилия кандидата пополнит реестра арбитражных управляющих.

Алгоритм, как стать управляющим

  1. Проверить, нет ли ограничений, препятствующих работе.
  2. Пройти обучение.
  3. Сдать экзамен.
  4. Подать заявление на прохождение стажировки.
  5. Вступить в СРО.
  6. Застраховать ответственность.

Лицензии существовали ранее. Лицензии подразделялись на три категории. Лицензия первой категории давал минимальное количество полномочий. С лицензией третьей категории допускалось участие в банкротстве любых должников.

Что должно быть у арбитражного управляющего?

Какие требования установлены сегодня

Постановление № 1544 о лицензировании было отменено.  На сегодняшний день лицензия не требуется. Установлены другие условия:

  • членство в СРО арбитражных управляющих;
  • утверждение по делу арбитражным управляющим.

Каких факторов не должно быть у арбитражного управляющего для назначения на дело

Основания для отказа перечисляются в пункте 2 статьи 20.2 Закона «О несостоятельности». 7 факторов, препятствующих назначению:

  1. Наличие заинтересованности по отношению к должнику либо кредитору.
  2. Наличие судебного решения о том, то управляющий недобросовестно выполнял свои обязанности и причинил убытки участникам дела
  3. Введение процедуры банкротства в отношении управляющего
  4. Лишение прав осуществлять деятельность.
  5. Отсутствие договора страхования.
  6. Отсутствие допуска к государственной тайне.
  7. Лишение права осуществлять деятельность по решению суда.

Критерии для арбитражного управляющего

В статье 20.2 Закона указывается, каким требованиям должен соответствовать управляющий для назначения по делу. 6 критериев для назначения по делу:

  • допуск к государственной тайне, если организация-должник имеет соответствующее разрешение;
  • отсутствие интереса по отношению к участникам дела;
  • отсутствие долгов по процедурам, которые проводились ранее;
  • действующий договор страхования;
  • отсутствие дисквалификаций;
  • добросовестное выполнение обязанностей.

Порядок назначения управляющего на дело о банкротстве

  1. В суд подается заявление о банкротстве. В заявлении конкретизируется наименование СРО либо кандидатуры управляющего.
  2. Судья направляет запрос для проверки соответствия кандидатуры управляющего установленным требованиям.
  3. СРО дает ответ о служебном соответствии кандидатуры в течение девяти дней.
  4. Судья назначает управляющего.

Дополнительные требования к кандидатуре арбитражного управляющего?

Возникает вопрос, кого назначит суд, если имеется две кандидатуры. Рассмотрим два варианта:

  • Поступило несколько заявлений. Заявления рассматриваются по дате поступления. В девяносто процентов случаев удовлетворяется первое заявление, если документ соответствует формальным требованиям. Остальные кредиторы принимаются участие в судебной процедуре.
  • Работает действующий управляющий, а кредиторы выбрали другую кандидатуру.Арбитражный суд выбирает кандидата, которого выбрали большинство кредиторов.

Программа подготовки

3 важных нюансов о подготовке

  1. Срок обучения составляет два-три месяца.
  2. Цена варьируется от тридцати пяти до пятидесяти пяти тысяч рублей.
  3. Для обучения нужно подготовить паспорт, диплом и фотографии 3на 4.

Цели обучения – рассказать кандидатам о правовых актах, регулирующих работу, и научить применять законы на практике. Программа подразделяется на пять блоков:

  • Законодательный блок состоит из восьмидесяти вопросов.
  • Правовой блок включает восемьдесят семь вопросов.
  • В экономическом блоке имеется пятьдесят вопросов.
  • Оценочная деятельность состоит из тридцати двух вопросов.
  • Практика состоит из тридцати восьми вопросов.

Порядок для всех один. После обучения нужно сдать экзамен. Экзамен принимают служащие  Росреестра и преподаватели учебного заведения. Справка выдается лицам, успешно сдавшим экзамен. Студенты, сдавшие экзамен, берут в государственных учреждениях справки об отсутствии судимости и дисквалификаций.

Если сразу сдать экзамен не удалось, еще не все потеряно. Можно испытать свои силы второй раз. Повторно проходить обучение не потребуется. Кандидаты, успешно прошедшее обучение, проходят стажировку.

Нюансы прохождения стажировки

Шесть месяцев отводится на стажировку, если кандидат занимал руководящие должности. Лица, которые руководящие должности не занимали, стажируются два года. После стажировки выполняется работа арбитражного менеджера.

Руководитель рассматривает отчет и составляет заключение. В заключении указывается о прохождении плана и дается оценка стажеру. Разногласия, которые могут возникнуть между стажером и руководителем, рассматриваются в СРО.

Свидетельство подтверждает, что стажировка пройдена. После того, как свидетельство получено на руки, нужно оплатить страховку и подписать договор со страховой организацией. Также нужно внести компенсационный взнос в СРО.

Вступление в СРО

Руководство организации в течение тридцати дней решает вопрос о принятии нового члена общества. Узнать перечень документов для вступления нужно непосредственно в СРО. Решение принимается после того, как будут представлены все документы. Управляющий признается действующим после включения в реестр управляющих и членов саморегулируемой организации.

Как арбитражному управляющему подать заявку, расскажет это видео:

Уплата страховки

Страховка гарантирует, что участники получат возмещение, если управляющий допустит ошибки в своей работе. Минимальная сумма, которую нужно внести по соглашению составляет три миллиона.

Заключение

Управляющие по делам о банкротстве получают хороший доход. Поэтому затраты на обучение окупятся при условии качественного выполнения обязанностей. Но законом предусмотрены жесткие требования для отбора кандидатов. Обучение, стажировка, а также оплата страховки являются обязательными условиями для допуска к деятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-27-46 (Москва)

+7 (812) 317-55-21 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: //PravoZa.ru/polozheniya/arbitrazhny-j-upravlyayushhij/kak-stat-arbitrazhny-m-upravlyayushhim.html

Выбор арбитражного управляющего и требования к кандидатуре

Требования к кандидатуре

На стадии банкротства в организационно-распорядительную работу включается профессиональный управляющий, назначенный арбитражным судом.

Цель деятельности данного лица состоит в обеспечении мероприятий по исполнению решений коллегии кредиторов, а именно, восстановление финансового положения должника или проведение мероприятий по ликвидации.

Рассмотрим подробнее, какие обязанности исполняют арбитражные управляющие по банкротству и как выбираются кандидаты на данную должность.

Основные понятия

Важно понимать, кто такой арбитражный управляющий. Это уполномоченный исполнитель всех мероприятий по признанию ответчика несостоятельным.

С юридической точки зрения, лицо становится сотрудником компании, ее официальным представителем.

С другой стороны, он является наместником по решению арбитража и назначен на эту должность с целью исполнения законных требований в порядке очереди и защиты интересов обеих сторон, как ответчика, так и кредиторов.

Арбитражным управляющим может стать любой гражданин РФ, осуществляющий профессиональную деятельность, регулируемую федеральным законодательством.

Представитель должен входить в саморегулируемую организацию (СРО). Исполнение обязанностей и выплата суммы вознаграждения осуществляются в рамках закона №127-ФЗ от 26.10.

2002 г (управляющий не является работником, расчет выполняется по проводке «начисление вознаграждения»).

Арбитражный управляющий – это физическое или официальное юридическое лицо, которое может совмещать одновременно несколько типов предпринимательства, если они не препятствуют исполнению обязанностей управителя.

Разновидности управителей

По стадиям процедуры банкротства должника выделяют несколько видов управляющих:

  • Временный. Физическое лицо назначается на ограниченный промежуток времени в качестве контролирующего органа над ответчиком в рамках введения наблюдения. Данный этап судебного процесса является подготовительным, предназначен для осуществления оценочных мероприятий по общему положению дел должника. Специалист обеспечивает сохранность имущества и активов должника и проводит глубокий анализ состояния предприятия.
  • Административный. Субъект назначается судом с целью проведения мероприятий по санации организации, то есть восстановлению платежеспособности и возобновлению хозяйственной деятельности. На этапе оздоровления финансового положения, гражданин исполняет свои обязанности в рамках ст.83 ФЗ №127. Назначение и освобождение от исполнения обязательств происходит исключительно по решению арбитражного суда.

Управляющий назначается на определенное время

  • Внешний. Назначенное арбитражем лицо принимает на себя функции исполнительного органа в рамках проведения восстановительных мероприятий и процессов, позволяющих должнику избежать ликвидации. В рамках процедуры внешнего управления уполномоченное лицо назначается на исполнение обязанностей по решению общего собрания кредиторов и вступает в свои полномочия с начала этапа.
  • Конкурсный. После опубликования информации о признании ответчика банкротом запускается процедура конкурсного производства. Мероприятие предполагает проведение инвентаризации, оценки и реализации имущественных объектов должника с целью оплаты исковых требований.

Критерии выбора управляющего

Прежде чем остановить свой выбор на кандидатуре управителя, стоит детально ознакомиться с историей деятельности гражданина, его опытом в данной сфере.

При выборе потенциального управителя рекомендуется придерживаться следующих правил:

  1. Изучите полный список кандидатур (можно делать это на официальном сайте //банкротство.рф/).
  2. Проанализируйте освещаемую информацию о гражданине, изучите отзывы и статистику отрицательных моментов по практике.
  3. При выборе конкретного лица важными критериями установите возраст, стаж деятельности.
  4. Обязательно нужно ознакомиться с деловой репутацией управителя.
  5. После согласования размера гонорара, предъявите кандидата на утверждение в арбитражный суд.

Для получения достоверной информации об управляющем можно воспользоваться единым федеральным реестром www. bankrot.fedresurs.ru.

Управитель должен обладать совокупностью знаний экономики, юридических и правовых аспектов предпринимательской деятельности, действующего законодательства.

Требования к кандидату управляющего

Общие критерии присвоения лицу статуса управляющего и открытия допуска к осуществлению деятельности определяются ст.20 ФЗ №127. Дополнительно деятельность управителя регламентируется действующим законодательством и нормативно-правовыми актами, утверждающими полномочия исполнительного органа.

Кандидат на должность управляющего должен соответствовать установленным требованиям

Обозначим базовые требования к управляющему:

  • гражданство РФ;
  • высшее профессиональное образование;
  • лицензирование деятельности;
  • стаж в должности руководителя не менее двенадцати месяцев;
  • успешное прохождение стажировки у арбитражного управителя на срок до полугода;
  • положительный результат теоретического испытания;
  • отсутствие дисквалификационных мероприятий;
  • недопустимо наличие невыплаченных и неисполненных судебных наказаний;
  • наличие страхового обеспечения;
  • оплачен процент фондового взноса в СРО;
  • соблюдение платежной политики организации управляющих.

Конкретные требования к гражданину, претендующему на управляющего, формулируются индивидуально в каждой СРО. При выявлении нарушения действующего в обществе порядка, гражданин лишается квалификации и исключается из членства в течение месяца.

К кандидатуре применяются условные рамки ограничений (ст.20.2 ФЗ№127):

  • Наличие взаимозависимости и заинтересованности по отношению к должнику.
  • Факт назначения обязанности по возмещению убытков по решению суда за нарушение условий работы, недобросовестное исполнение обязательств: до погашения задолженности невозможен доступ к новому делу.
  • Запрещено участие в профессиональной деятельности при наличии аналогичного судебного разбирательства по отношению к второстепенному виду предпринимательской деятельности данного гражданина.
  • Лишение квалификационного статуса, наложение запрета на осуществление руководящей деятельности.
  • Отсутствие страхового обеспечения обязательств.
  • Нет допуска к тайным сведениям государственного уровня, если такая информация касается банкротства.
  • Вынесено определение суда об отстранении от деятельности.

С 2018 г. управляющий застройщика будет обязан проходить аккредитацию в фонде защиты прав граждан

Полномочия управляющего

Для представления того, чем занимается уполномоченный арбитражный управляющий, перечислим его обязанности:

  • Организация мероприятий по обеспечению сохранности активов ответчика.
  • Проведение глубокого анализа деятельности предприятия.
  • Оформление реестра исковых требований, если иное не определено законодательством.
  • Предоставление сведений по реестру спустя три дня, при необходимости сбор коллегиального собрания кредиторов.
  • При выявлении правонарушений административного характера своевременно сообщать о них компетентным органам.
  • Выявление и озвучивание кредиторам перечня сделок, по которым возможна гражданская ответственность третьих лиц.
  • Целесообразное ведение расходования денежных средств, кредитной политики, соблюдение норм налогообложения.
  • По результатам оценки выявлять фиктивные основания по доведению компании до банкротства, своевременно сообщать об этом арбитражу.
  • Привлечение помощников предусматривает обязательную их аккредитацию СРО в соответствии с нормами ст.20.7 ФЗ №127, гонорар выплачивается должником.
  • Определение факторов нарушения должностными лицами условий добровольной инициации банкротства по ст.9 с последующим привлечением граждан к субсидиарной ответственности.
  • Произведение различных действий, неотъемлемо связанных с определенным делом.

Арбитражный управляющий является исполнителем законных требований за вознаграждение, а не проводит непосредственно процедуру банкротства, какими полномочиями он будет наделен, зависит исключительно от этапа судебного разбирательства.

Полномочия, возложенные на конкретное лицо, не могут быть переложены на иных граждан без решения суда. Статьями 159, 195 определена уголовная ответственность управителя за недобросовестное исполнение обязанностей.

Роль управителя при финансовом оздоровлении компании

Восстановление платежеспособности ответчика, формирование обновленной деловой репутации – основные задачи этапа процедуры банкротства, называемого внешнее управление. Управляющий в рамках своей компетенции наделяется полномочиями по осуществлению мероприятий, позволяющих должнику избежать ликвидации.

Главной обязанностью управляющего является финансовое оздоровление

Управляющий обязан:

  • Организовать мероприятия по приему-передаче активов должника с проведением инвентаризации.
  • В трехдневный срок предоставить сведения о составе имущества должника в единый федеральный реестр по делам банкротства.
  • Сформировать план действий по внешнему управлению и предоставить его на согласование и регламентирование коллегии кредиторов.
  • Организовать ведение утвержденных законодательством видов учета деятельности фирмы: бухгалтерский, налоговый, статистический.
  • Предъявлять обоснованные возражения по оспариванию исковых требований контрагентов.
  • Проводить комплекс мер по взысканию, уменьшению дебиторской задолженности перед ответчиком.
  • Обеспечить ведение реестра требований взыскателей.
  • Осуществлять реализацию плана внешнего управления в рамках закона о банкротстве.
  • Доводить информацию о проводимых мероприятиях до кредиторов.
  • Выполнять расчет и начисление процентов по текущим обязательствам.
  • По итогам произведенной деятельности сформировать отчетную документацию и предоставить ее коллегии кредиторов.
  • Исполнять иные обязательства, определенные ФЗ №127.

Контроль деятельности управителя

Основным органом, контролирующим и координирующим деятельность управляющего, является суд. Мероприятия наблюдения со стороны арбитража выражаются в проведении следующих действий:

  • По решению суда происходит назначение и освобождение гражданина от занимаемой должности.
  • Рассмотрение и утверждение отчета управителя.
  • Привлечение лица к административной ответственности за недобросовестное исполнение обязанностей.
  • Взыскание убытков, полученных в результате деятельности гражданина за счет его собственных средств или фонда СРО.

Дополнительные лица, контролирующие деятельность управителя — субъекты федеральной структуры (Минюст и др.) и прочие участниками процедуры (кредиторы, должник, СРО и т.д.).

Любой участник дела по признанию компании несостоятельной имеет право заявить в арбитраж о привлечении управителя к ответственности за совершение действий или бездействие, повлекшие к нарушению прав заявителя.

Вывод

Управляющий играет фигурирующую роль в деле по неплатежеспособности ответчика, обеспечивает исполнение комплекса законодательно установленных мер по организации снижения рисков, восстановления платежного уровня компании или завершения ее деятельности при невозможности введения мер санации. Гражданин имеет косвенную заинтересованность в результате судебных мероприятий: положительная динамика обеспечивает формирование высокого статуса управителя, обеспечивает его востребованность на рынке услуг СРО.

Из видео вы узнаете о том, кто такой арбитражный управляющий:

Источник: //MoyDolg.com/bankrotstvo/upravlyayushchie/arbitrazhnyj-upravljajushhij.html

Требования работодателя к сотруднику при приеме на работу

Требования к кандидатуре

Перед приемом на работу в большинстве организаций соискатели проходят собеседование. На какие вопросы будущий сотрудник обязан ответить, а и вовсе запрещено спрашивать? Попробуем разобраться, какие требования предъявляются при приеме на работу к разным сотрудникам.

Как происходит прием на работу?

  • Объявление о наличии вакантных мест на предприятии.
  • Собеседование.
  • Заключение трудового договора.
  • Приказ о принятии сотрудника на вакантную должность.

Даже при отсутствии заключенного договора, когда сотрудник начал выполнять свои обязанности по надлежащим правилам – он уже принят.

Запреты

Ограничения для нанимателя начинаются еще на стадии поиска. Существует перечень условий, которые нельзя прописывать в объявлении о поиске работника. С 14 июля 2013 года в законную силу вступили изменения к закону «О занятости населения». Что же они включают?

  • Запрещено прописывать в объявлении возрастные ограничения для соискателей. Большинство работодателей не желают принимать сотрудников старше 40 лет, но теперь об этом во всеуслышание говорить нельзя.
  • Нельзя указывать, что требуется представитель женского или мужского пола. Но есть исключения – работа, которую могут выполнять только люди какого-либо пола.
  • Место жительства не влияет на уровень квалификации сотрудника.
  • Внешность не связана с деловыми качествами.
  • Так же под запрет попал и национальный признак, по которому нельзя разделять людей.
  • Не пишут и о семейном положении, имущественном состоянии, происхождении.
  • Цвет кожи, раса не должны повлиять на выбор работника, как и его родной язык.
  • В процессе собеседования нельзя спрашивать о планах на замужество (вступление в брак), желании завести детей (когда и сколько).
  • Сотрудники не могут быть разделены в зависимости от политических взглядов, религии, из-за посещения каких-либо кружков, союзов.

Читаем по теме:  Медицинская справка при приеме на работу 086/у

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что объявление типа «Ищем девушку приятной внешности от 20 до 30 лет на должность бухгалтера» является не только незаконным, но и дискриминирует соискателей сразу по нескольким признакам. Рекламодатели за подобное объявление будут наказы в рамках закона.

Минтруда старается сделать всё, чтобы не было дискриминации со стороны работодателей. Хотя, в отношении работников нововведений не произошло, новых требований к ним не предъявляется. Человек может указать про себя любую информацию, которую считает полезной: квалификация, знание языков и даже что-либо из запрещенного списка.

Собеседование

Чтобы проверить соискателя на его соответствие предъявляемым требованиям проводится собеседование, где наниматель опрашивает претендентов. Любые пожелания (требования) должны составляться в зависимости от предлагаемой должности.

Потребовать могут лишь навыков, необходимых для работы на данном рабочем месте. Офисные работники должны уметь обращаться с компьютером, программисты – разбираться в ПО, бухгалтеры – знать 1C. Но, наниматель не имеет право проверять – сколько раз человек может присесть, ведь это к предлагаемой должности никак не относится.

Лучше всего составить перечень требований к кандидатам до начала собеседования, чтобы соискатели знали, чего именно от них хотят. В данный список можно включить необходимые навыки, образовательный уровень, наличие опыта на той или иной должности, испытательный срок и прочее.

Документы, предоставляемые сотрудником

  1. Паспорт или иной документ, способный подтвердить личность.
  2. ИНН.
  3. СНИЛС.
  4. Трудовая книжка при поступлении на основное место работы, совместители данный документ не предоставляют.

    ТК не нужна и людям, для которых данное место станет первым, в таком случае – бланк документа заведут при принятии на должность.

  5. Военно-учетная документация.
  6. Медицинский полис обязательного страхования.

Если данная должность требует наличия каких-либо профессиональных навыков при приеме на работу, то к данному перечню можно добавить документ об образовании (высшем или другом), свидетельство о прохождении курсов (например, для парикмахера), разрешение на работы (например, работы на высоте для монтеров). Но, указанные документы могут касаться лишь профессионализма соискателя, а не его взглядов на жизнь или общество.

Читаем по теме:  Порядок оформления документов при приеме на работу

Документы нанимателя

  1. Работодатель также должен представить некоторые документы своему кандидату перед заключением договора.
  2. Все имеющиеся сведения об охране труда в организации.
  3. Правила, действующие на данном предприятии.
  4. Должностная инструкция и данные, касающиеся подразделений компании.
  5. Любые положения, регулирующие оплату труда сотрудников, премирование и т.д.
  6. График рабочего времени.
  7. Образец договора, который будет заключен при согласии сторон.

Если сотрудник на новом рабочем месте должен будет работать с какой-либо документацией, носящей тайный характер, то об этом также следует предупредить. Также как и о том, что он обязан подписать договор о неразглашении служебной информации.

Расскажите о последствиях нарушения подобных договоров, чем чревато разглашение запрещенных данных.

Есть такое понятие, как врачебная тайна, то есть – лечащий врач не может с кем-либо делиться информацией, полученной от пациента во время приема или лечения.

К бухгалтерам предъявляется еще больше требований – они не могут делиться кодами доступа к финансам компании, так как при недостаче средств на счетах начнется разбирательство, а когда будет выявлен виновник – в дело вступит договор о полной материальной ответственности сотрудника.

Трудовой договор

При составлении трудового договора в него включается информация о взаимодействии начальника и подчиненного, особенности рабочего места, порядок и способ оплаты труда, как можно расторгнуть данное соглашение и т.д.

Наниматель должен знать, что есть ограничения при приеме сотрудников.

Ограничения

  1. Запрещается составлять трудовое соглашение с лицами, не достигшими 16 лет. Если уже исполнилось 14 лет, то требуется согласие от родителей. По некоторым специальностям не принимают лиц младше 18 лет, особенно это касается совместительства или тяжелой работы.
  2. Руководителем не может стать совместитель, как и ряд других граждан.
  3. Люди, осужденные за хищения, не принимаются на места, где существует материальная ответственность.
  4. Если человека после завершения обучения направили к одному нанимателю, то его нельзя принимать иному лицу.

Существуют ограничения и при поступлении на Госслужбу. В качестве подчиненных не могут быть наняты близкие родственники.

Организации со специфическими сферами деятельности имеют свои ограничения, которые оглашаются во время собеседования или перед ним.

Приказ

Когда все условия оговорены и трудовой договор подписан – издается приказ, который является основанием для приема на работу. Сотрудник должен сверить информацию из договора с приказом, а потом уже подписать его.

Критерии, предъявляемые к работникам

Критерии работодатель может выдвинуть любые, все зависит от личных пожеланий и его профессионализма. Иногда, на должность секретаря ищут девушек приятной внешности, но об этом не пишут на объявлении (ведь это запрещено), но при проведении собеседования уделяют данному фактору немалое значение.

Если сотрудник идеально подходит для предлагаемой должности, но работодатель может дать весомое основание своему отказу, то это будет вполне законно. Но, в случае прямой дискриминации по каким-либо признакам – можно смело оспаривать подобное решение.

Качества, которые хотят видеть работодатели

  • Опрятный внешний вид (мало кому понравится претендент на должность бухгалтера, который больше походит на школьника, а не на опытного человека).
  • Достойное поведение (ни какой жвачки; никто не любит тех, кто мямлит или толкается в очереди из
  • соискателей).
    Культура общения (мат, просторечия, бабкины высказывания – не уместны).
  • Уверенность в своих действиях и самом себе (на все вопросы отвечать четко, обдуманно, уметь высказать свое мнение кратко, но доступно).
  • Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
  • Наличие работы в той или иной сфере деятельности (бухгалтерский стаж, работа с документами, делопроизводство, знание ПК).
  • Достаточный образовательный уровень (некоторые должности требуют наличия именно высшего образования).
  • Владение профессией (профессионализм).

Источник: //kadryprof.ru/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/trebovaniya-pri-prieme.html

Окно права
Добавить комментарий