Работодатель не подписывает заявление на ежегодный отпуск беременной

Отпуск перед декретным отпуском: ответы на вопросы, образец заявления

Работодатель не подписывает заявление на ежегодный отпуск беременной

Согласно  законодательству Российской Федерации, женщина, перед уходом в декрет, имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

В действительности, данное право реализуется не всегда, и виной тому юридическая неосведомленность граждан, живущих в правовом государстве и не знающих, какими правами они могут, по закону, пользоваться.

Что гласит закон?

ТК гласит, что любой сотрудник организации имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, а именно на 28 дней. Временной промежуток зависит от сферы и условий, в которых трудится гражданин. Сотрудник, проработавший на должности минимум полгода, обладает правом воспользоваться положенным отдыхом.

Для беременных женщин законом установлены иные рамки. Каждая сотрудница, отработавшая хотя бы один день на должности, уже имеет право воспользоваться положенными ей по закону днями. В какое время она может взять отпуск, зависит исключительно от ее желания.

Важно! Право на отпуск для беременных регламентировано ст. 260 Трудового кодекса РФ.

Согласно закону, временной период может быть установлен на все 28 дней, с добавлением дополнительных дней, если женщине они положены. Устанавливать время отдыха продолжительностью менее 28 дней законом запрещено.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, с согласия женщины, в определенных случаях ежегодный отдых переносится на следующий год, и сотрудница, у которой есть 2 неотгуленных периода, может отгулять их, находясь в декретном отпуске. Стоит подчеркнуть, что в сумме сотрудница получит право использовать как минимум 126 дней (70 дней+28 дней+28 дней), а это 4 месяца.

Также, опираясь на ст.125 ТК РФ, сотрудница в положении вправе разделить основной период и взять его частично перед декретом.

Можно ли оформить очередной отпуск до декрета?

Выделяют несколько вариантов оформления отдыха перед уходом на больничный по беременности и родам. Так существует:

  1. Оплачиваемый период за отработанное время до наступления периода по уходу за ребенкомЕсли сотрудница намерена воспользоваться днями, то чтобы отдых не совпал, необходимо совместно с врачом определить предполагаемую дату ухода в декрет. Так, к положенным 28 дням добавится еще 70 дней дородового периода, если дни не совпадают, а там уже и добавятся дни по беременности и родам. Если сотрудница в положении имеет право на дополнительные дни, тогда она может рассчитывать на продление отдыха сроком от 3 до 28 дней. Если у сотрудницы остался очередной неиспользованный период, то она вправе написать заявление на отдых и, таким образом, прибавить к основному периоду неотгуленные дни.
  1. Отпуск авансом с обязательной выплатой.В случае, если беременная женщина не отработала в организации весь срок, который необходим для получения ежегодного отпуска, она может оформить отпуск авансом. Претендовать на такое право могут:
  • сотрудницы, которые забеременели до получения 6 месяцев стажа;
  • женщины, ранее пользовавшиеся положенными оплаченными днями.

Важно! Отпуск авансом не лишает сотрудниц положенных ей по закону выплат.

Особенность отдыха авансом заключается в том, что если женщина по окончанию периода по беременности и родам примет решение уволиться из организации, то из ее зарплаты будут удержаны денежные средства, выплаченные ей за предоставленные наперед дни.

Важно! Данное правило не распространяется на случаи увольнения в связи с ликвидацией организацией или сокращения рабочих единиц. Следует напомнить, что увольнение в связи с данными обстоятельствами может произойти и во время декретного отпуска.

Срок нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не зачисляется в трудовой стаж, который необходим для выделения ежегодного отпуска, и поэтому, при выходе на рабочее место, она вправе взять положенные ей по закону дни для отдыха только уже в следующем рабочем году.

А если потребуется больничный?

Беременной женщине, особенно на последних месяцах вынашивания ребенка, перед уходом в период по беременности и родам, нередко может потребоваться лист временной нетрудоспособности, поскольку в это время нагрузки на работе отнимают много сил и здоровья, что, несомненно, может сказаться на процессе вынашивания ребенка. Кроме того, ей может потребоваться госпитализация или амбулаторное лечение – именно для этого ей выдается больничный лист.

В таком случае, находясь на отдыхе, который оплачивают и часть которого пришлась на период больничного, женщина может ожидать перенесения дней, пока она не поправится, на время после окончания положенных дней по уходу за ребенком.

Что касается денежных выплат, распределение происходит так:

  • женщине с больничным листом оплачивается ее отсутствие на рабочем месте;
  • по согласию сотрудницы, излишки выплаченных денежных средств возвращаются на счет предприятия через бухгалтерию;
  • перенесенные дни оплачиваются, как и всегда;
  • в случае, если на предложение вернуть денежные средства от женщины поступает отказ, то переплаченная сумма будет удержана после декрета, когда сотруднице будут предоставляться неотгуленные дни.

Как взять отпуск?

Как стало уже понятно, беременная сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск, уходя в декрет. Но как это правильно сделать? Итак:

  • Первоначально требуется самостоятельно определить период, который необходим.
  • Согласовать с начальником организации, какой продолжительности может быть предоставлен отдых, и с какого числа он должен начаться.

Важно! При отказе руководителя реализовать право женщины в положении стоит попытаться решить вопрос миром, но если же и в данном случае следует категоричный отказ, стоит напомнить ему положения трудового законодательства и упомянуть о праве обращения с данным вопросом в органы трудовой инспекции.

  • После согласования с начальником стоит приступить к процедуре составления заявления, но стоит помнить, что предоставить заявление необходимо минимум за 2 недели, ведь начальнику еще потребуется время, чтобы распределить создавшуюся нагрузку среди остальных работников.
  • После подписания заявления останется лишь получить приказ и отпускные денежные средства.

Образец оформления заявления до декретного отпуска практически не отличается от общепринятого образца заявления на ежегодный отпуск. Так, в тексте заявления обязательно должны быть отражены следующие данные:

  1. Наименование организации, в которой трудоустроена беременная женщина, которая собирается уходить в декрет.
  2. Данные работницы и занимаемая должность.
  3. Текст, в котором изложена просьба о предоставлении положенных по закону дней.
  4. Конкретный срок.
  5. Просьба о выплате денег.
  6. Ссылка на ст. 260 ТК РФ.
  7. День составления документа и подпись сотрудницы.

Именно таков образец составления документа. На заявлении должна стоять виза начальника, на основании чего отдел кадров готовит приказ о предоставлении отпуска, отпускного удостоверения, а бухгалтерия начисляет положенные денежные средства.

Что делать, если руководитель отказывает?

Если на заявление от беременной женщины от работодателя поступает отказ, лучше всего попробовать решить вопрос с начальником мирно.

Если сразу начать говорить ему о возможных трудностях, с которыми он может столкнуться в случае обращения в компетентные органы, он, возможно, и даст положенные дни, но впоследствии условия работы и отношение его могут усугубиться, и тогда работать в его подчинении станет просто невыносимо.

Если же в ходе беседы достичь компромисса не удалось, то можно поступить иначе, а именно, оформить заявление на отпуск и зарегистрировать его у секретаря, после чего направить руководителю по почте с обязательным уведомлением о дне получения. В данном случае отказать без оснований, ряд которых определен трудовым законодательством, начальник не имеет права.

Если же начальник не подписал заявление, остается только один вариант для защиты нарушенных прав – написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию, поскольку только данная структура может обязать начальника предоставить данный отдых, а в случае отказа – привлечь к его установленной законодательством ответственности.

Вывод

Таким образом, отвечая на вопрос, положен ли отдых перед декретом, можно ответить положительно, поскольку законодательство в настоящее время стоит на стороне беременных женщин, которые могут рассчитывать также и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на отпуск по беременности и родам.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/oformlenie-otpuska-pered-dekretom/

Отпуск перед декретным отпуском: Трудовой кодекс

Работодатель не подписывает заявление на ежегодный отпуск беременной

Согласно текущему законодательству, каждая беременная женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Формально первый вид отпуска можно поделить на две части – дородовой и послеродовой, – но фактически выплаты будут производиться единовременно.

В Трудовом законодательстве предусмотрено несколько статей, регулирующих реализацию права на отпуск:

  • Ст. 114, согласно которой каждый трудоустроенный в организации сотрудник имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением должности и средней зарплаты.
  • Ст. 116 указывает, что все работники имеют право самостоятельно выбирать, на какие периоды будут приходиться их дополнительные отпуска.
  • Ст. 115 гласит, что каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней.
  • Ст. 125 наделяет правом делить свой отпуск на несколько частей, но каждая из них должна быть не менее 14 дней, а отозвать работника с отдыха можно только с его согласия.
  • Ст. 255 регламентирует длительность отпусков по беременности и родам: руководители должны предоставлять 70 календарных дней до рождения ребенка, и еще столько же – после. Если беременность многоплодная, то в последнем случае длительность увеличивается до 84 дней, а при рождении двух и более детей – 110.
  • Ст. 256 означает, что по заявлению женщины ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком длительностью до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. Данный отпуск могут делить другие родственники, ухаживающие за малышом.

Многих девушек интересует, можно ли взять отпуск перед декретом, и ответ на этот вопрос однозначно положительный. В ст. 260 ТК РФ говорится, что каждая женщина, находящаяся в положении, имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, сколько она проработала в организации.

Также на вопрос о том, положен ли отпуск перед декретом, законодательство отвечает утвердительно. Даже если сотрудница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, она может воспользоваться выходными по беременности, поделив их на две части.

Когда же нужно уходить в декрет?

В законодательстве нет понятия «декрет», но теоретически оно включается в отпуск по беременности и родам, который, в свою очередь, делится на дородовой и послеродовой периоды.

Чтобы его получить, необходимо уже на 30-й неделе подать руководителю соответствующее заявление.

Если же беременность многоплодная, то решение о времени ухода в отпуск принимает врач, но обычно это происходит на 28-й неделе.

Чтобы уйти в декрет, необходимо получить в женской консультации такие документы:

  • Листок нетрудоспособности, в котором указываются сроки беременности и предполагаемая дата родов.
  • Справку о постановке на учет, которую обычно получают на сроке до 12 недель.
  • Родовой сертификат с тремя талонами, но он руководителю не предоставляется.

Трудовой отпуск

В большинстве случаев женщины предпочитают использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. Законодательством это разрешено, а уйти на отдых они имеют право даже в том случае, если протрудились у работодателя менее полугода.

Таким образом, каждая беременная сотрудница имеет право на отпуск даже в том случае, если трудовой договор был заключен всего пару месяцев назад, и работодатель не вправе отказывать. Если же по каким-либо причинам он не отпускает, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на отдых.

Об отпуске беременным перед декретом Трудовой кодекс говорит однозначно: в нем четко обозначено, что он положен всем девушкам, подавшим заявление и предоставившим все необходимые справки руководителю.

Какие льготы есть у беременных работниц?

Помимо выхода в ежегодный отпуск по первому желанию, беременные женщины обладают еще рядом дополнительных льгот:

  • По ее ходатайству может быть уменьшена продолжительность рабочего дня или недели, однако и зарплата пропорционально будет «урезана».
  • Если девушка проходит диспансеризацию, за ней сохраняется размер среднего заработка.
  • Беременная не должна работать за компьютером более 3-х часов в день.
  • Химическое воздействие, а также физические и психологические нагрузки на женщину в положении полностью исключаются, даже если они являются неотъемлемой частью трудового процесса.
  • Должны соблюдаться определенные условия труда: не допускается работа на сквозняке или холоде, под дождем и в мокрой одежде.
  • Если у сотрудница сменный график и она не хочет работать ночью, руководитель обязан удовлетворить ее требование и составить другое расписание для нее.
  • Беременную девушку нельзя вызывать из отпуска, а любые задержки на работе допускаются только с ее письменного согласия.
  • Женщины в положении не допускаются при работе вахтовым методом, а также при взаимодействии с химическими или токсическими веществами.
  • Нельзя уволить беременную даже за грубое нарушение. Исключение составляет лишь ликвидация самого предприятия.

Сколько же может продлиться ваш отпуск перед тем, как вы все же уйдете в декрет?

В соответствии с текущим законодательством, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 дней.

Если деятельность предусматривает повышенные физические или психоэмоциональные нагрузки, а также вредные условия труда, то количество дней отдыха может быть увеличено по усмотрению работодателя.

Также свой отпуск можно делить на несколько частей, каждая из которых должна состоять минимум из 14 дней, но это делается только по письменному желанию работниц.

Что касается беременных, то они вправе полностью использовать весь отпуск (28 дней), и работодатели не могут отказать им в этом даже тогда, когда они проработали у них всего несколько месяцев.

Решив взять ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам, необходимо учитывать, что он будет засчитываться в стаж для основного отпуска, что является немаловажным для получения расчетов и работы на предприятии в дальнейшем.

Правила Трудового законодательства 2015 года

Основные изменения в законодательстве были сделаны в 2015 году, но сколько положено отпуска перед декретом было установлено гораздо раньше.

В данной ситуации расчет количества дней производится в обычном порядке и зависит от того, сколько времени сотрудница проработала в организации.

Нельзя забывать, что, несмотря на это, работодатель не вправе ей отказать в отпуске, даже если она трудоустроилась всего 3 месяца назад: он должен ей предоставить не менее 28 дней.

Если девушка уже «отгуляла» положенный период, но позднее выяснилось, что она беременна, она может попросить о предоставлении отпуска перед декретом авансом. Стоит отметить, что директор имеет полное право в данной ситуации ей отказать, однако если уже начался новый рабочий год, такие действия будут считаться неправомерными.

Расчет количества отпуска производится на основании стажа работы сотрудницы в компании, однако работодатель не вправе отказывать ей в отпуске сроком в 28 дней по причине того, что она их не отработала: по закону он обязан удовлетворить ее заявление.

Необходимые документы для начисления пособий

Правом на получение пособия по беременности и родам обладают все женщины вне зависимости от того, трудоустроены они, или же были уволены в связи с ликвидацией предприятия. Безработным выплаты не производятся.

Чтобы получать пособие, необходимо предоставить в ФСС следующие документы:

  • Заявление, составленное в свободной форме.
  • Больничный лист.
  • Справку о сумме заработка.

Размер пособия зависит от статуса получательницы: если она работает, то выплачивается 100% среднего заработка. Для всех остальных категорий предусмотрено иное:

  • Если девушка была уволена из-за ликвидации предприятия, то ей полагается 300 руб.
  • Для студенток величина выплат равна размеру стипендии.
  • Для военнослужащих – в размере денежного довольствия.

Стоит отдельно рассмотреть ситуацию с увольнением в связи с ликвидацией: чтобы оформить пособие, необходимо предварительно встать на учет в Центр занятости и получить справку об этом, и только после этого обратиться в Отдел социального обеспечения с вышеуказанным перечнем документов.

Наиболее распространенные причины отказа в предоставлении отпуска беременным

Очень часто работодатели пользуются незнанием законодательства своими подчиненными, в результате чего нарушают их права. Нередко они используют следующие отговорки, отказываясь предоставлять отпуск сотрудницам в положении:

  • «Некому работать»: беременных девушек нельзя не отпускать в отпуск даже тогда, когда в этом присутствует производственная необходимость.
  • «Нельзя уходить не по графику»: такие сотрудницы имеют полное право уходить на отдых вне различных графиков.
  • «Нет «наработанных дней»: даже если девушка устроилась на работу всего месяц назад, ей нельзя отказать в предоставлении отпуска длительностью как минимум 28 календарных дней.

Если права беременных девушек были нарушены, они могут обратиться в Инспекцию по труду и оставить жалобу.

Велика вероятность, что после проведенной проверки на руководителя компании будет наложено административное взыскание и удастся добиться справедливости, однако не стоит рассчитывать на спокойную работу в данном коллективе в дальнейшем: велика вероятность, что директор постарается создать все условия для увольнения по собственному желанию после выхода сотрудницы из декрета.

Источник: https://vse-o-trude.ru/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom-trudovoj-kodeks/

Не подписывают заявление на отпуск

Работодатель не подписывает заявление на ежегодный отпуск беременной
Лисуня

Заявление на отмену отпуска

дано: я до больничного по беременности и родам (19.02.2017) 100% буду (и сейчас уже два месяца) на больничном. по графику отпусков мне 19.01.2017 пора в отпуск. специалист по кадрам просит написать заявление на отмену отпуска.

да и я об этом мечтаю – взять отпуск после 1,5 лет ребенка. заявление передано через родственника, но начальник капризничает и не подписывает без объяснения причин. в рамках правового поля – что делать?? кадры умывают руки говорят “договаривайтесь”.

что будет если начальник не подпишет -… Читать далее →

konfetka

нужен совет юриста

Работаю в ФСНК сейчас то-ли ликвидация, то-ли присоединение к мвд, в общем пока никто ничего точно не знает. Я в отпуске с ребенком до 1,5 лет т.е до 19.11.16 включительно. Т.

к сейчас все неясно, хочу подстраховаться и написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет.

Я могу его отправить заказным письмом с уведомлением? Оно будет иметь юридическую силу? Просто в организации сейчас просто дурдом, никто ничего не знает, работать никто не хочет, все сидят и ждут. Сама ехать и… Читать далее →

Irina

заявление.

сегодня после дежурства решила написать заявление пока на отпуск. все ходят мрачные, опять наше отделение под угрозой (да и больница тоже), этот трэш с эрмассой и много еще чего “хорошего”. но я и заведующий можем поднять настроение. я его обожаю.

написала я заявление и приношу на подпись, а он подписывает и бубнит мне что то про больных, про дежурство,опять что то не так сделала. отношу бумажку старшей сестре, а она читает и говорит, что мне его не подпишут. как так…

Читать далее →

ﺺМарияﺺ

Ох уж эта работа… Много буковок)

Девочки, снова проблемы с работой по идее работаю в гос учреждении, а проблем больше, чем с частником!Проблема в том, что меня не хотят отпускать в отпуск перед декретом.

Заявление я написала 11 марта, а его никто подписывать не собирается( с 18 апреля мне в декрет, отпуск неполный – 3 недели. Планировала уйти 28 марта.В график отпусков год назад я не вписывалась, т.к.

не знала какая у меня будет сессия (последний курс, госы и диплом). С заведующей обговорили это… Читать далее →

Календарь беременности по неделям

Мы расскажем вам реальные истории наших мамочек, которые прошли через это или проходят прямо сейчас!

Лилия

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по БиР

Не знаю, куда ещё можно написать (может кто подскажет). Сейчас у меня заканчивается отпуск по БиР. Сегодня ездила на работу, подписывала заявления, одно из них на ежегодный оплачиваемый отпуск.

И как всегда толковая мысль пришла в голову, когда я была уже дома: мне вообще отпускные светят? В первый декрет я вышла в феврале 2014, во второй – в конце апреля 2015. Получается предыдущий до отпуска год (который и берётся расчётным) я не работала.

Может, кто знает, кто-то сталкивался, полагаются мне… Читать далее →

Дарья

Излишне выплаченные отпускные

Здравствуйте! Девченочки, дорогие, помогите разрешить спор с работодателем…Проработав на предприятии 6 лет и будучи в отпуске решила уволиться, т.к много чего не устраивало(заставляли работать посменно, постоянно меняли график). Т.

к у меня ребенок 3 года, написала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, за 2 недели по закону оповестила работодателя. Через 2 недели пришла на расчет и тут мне объявляют сумму, которую я должна им вернуть, за то что часть отпуска дана авансом.

Я об этом ни слухом ни духом… Читать далее →

Юридические вопросы

Обсудите вашу тему в сообществе, узнайте мнение активных пользователей Бэбиблога

Перейти в сообщество

fishka

Как уйти в отпуск, если не составлен график

Добрый день! В организации не составляется график отпусков. Работники обычно уходят по договоренности с руководством. Один работник 1 августа написал заявление об уходе в отпуск с 1 сентября. Начальник отказывается подписывать заявление.

Примерную дату переноса отпуска не называет. Я так понимаю, без привлечения трудовой инспекции здесь вопрос не решить? Просто такие ситуации в организации бывают периодически, организация эта в селе, так что особого выбора рабочих мест там нет. Вот все и терпят.

Что подскажете? Читать далее →

Ольга

Увольнение во время декретного отпуска?

Всем ДД.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Так сложилось ,что в сад мы не попали .Сейчас ждем списки в мае…..но в этом году нас обязаны взять ,т.

к сейчас уже 2г 8 м(в июле 3)На работе я писала заявление на отпуск от 1,5-3 лет….НО я не знала ,что нужно писать в 2 экземплярах и подписывать приказ.Начальство меня об этом не проинформировало….

Читать далее →

Екатерина

мдааа..

пошла на работу подписывать заявление в декретный отпуск, маленькую на чанки старший рядом жувал конфету, тут на пути нас остановила конавка и мы решили в двоем переправить сани на другую сторону, сынок взял спереди я сзади, но в какой то момент он оступаеться падает на одно колено, и давиться конфетой, начинает задыхаться, мне ни чего не оставалась делать как взять и перевернуть его вверх ногами, конфету мы победили, сын спасен, и тут меня судорожно начинает колотить и я начинаю плакать… Читать далее →

Nastya

Как быть если не дают заслуженный отпуск?

Сегодня на работе решилась написать заявление на отпуск перед декретом, хотя бы на 2 недели, т.к. месяц не получится, с 26 апреля уже на больничные перед декретом идти. НУ и столкнулась с тем,что и.о. моей начальницы отдела не хочет подписывать мое заявление на отпуск.

Позвонила своей непосредственной начальнице, которая в отпуске сейчас, она мне сказала, чтобы ждала ее, она через неделю выйдет из отпуска и тогда отпустит меня. А мне толку от этой оставшейся недели?! Попросила в бухгалтерии посчитать отпускные за…

Читать далее →

Анна

Работа неполный день во время отпуска по уходу за ребенком – оформлять или нет?

Девочки, помогите, пожалуйста, не могу разобраться. Ребенку 1,5 года, уже несколько месяцев работаю дома на полставки на своего официального работодателя.

Никаких заявлений о выходе на работу не писала, никаких приказов не подписывала, обо всем договорились на словах, но зарплату и пособие присылали на карточку. Тут отдел кадров попросил написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И я задумалась.

А почему мне не выйти из этого отпуска на те же полставки, на которых я и так нахожусь?… Читать далее →

Катерина

Отпуск по уходу и работа.

Девочки, кто знает? У меня такая ситуация, когда сыну было пол года, пришлось по фин. проблемам выйти на работу. Вышла с сохранением пособия. Сейчас сыну год, и я снова хочу уйти, сидеть дома.

У нас все отпуска подписывает начальство, работать некому.

Имеют ли они право не подписать мне заявление об уходе в отпуск по уходу из вредности? Или заставить отрабатывать пока замену не найдут? Читать далее →

АнгелА (Катя)

Отпуск ежегодный

Я к вам за советом пришла.

Написала заявление на отпуск продолжительностью 33 календарных дня с 9/12Ухожу с 9/12 в отпуск у меня есть не отгулянные дни 21 день в период с 20/11/2013-19/11/2014 годи еще я беру отпуск вперед, но на самом деле ровно столько сколько отработаю.

Мне отдел кадров насчитал именно столько.Потому как за дни больничного по БИР еще как минимум дни полагаются 10-12 дне, так как этот период входит также в трудовой стаж.вся проблемма в… Читать далее →

Ольга

Визит в опеку

Вчера навестила опеку. Сразу скажу, что в принципе опека доброжелательная, у нас сложились достаточно добрые отношения. Стараются идти навстречу. Специалист, который курирует нашу семью, дама со стажем.

Она хоть и рассеянная немного, ошибки часто делает, но добрая, участливая, старается всегда прийти на помощь. Потому от чистого сердца приносила и тортики и конфеты туда всем девочкам/дамам чайку в перерывчик попить.

Решила зайти по нескольким вопросам, в том числе за справкой и распоряжением, которые еще месяц назад просила подготовить. А они все… Читать далее →

Olga

Девочки, юристы. Проконсультируйте, пожалуйста!!!

Девочки, такая ситуация. Меня пригласили на работу-вести бухгалтерию с октября. Но я не знаю с чего начать..Ситуация такая.: ООО зарегистрировано 02.06.2014 г. Два учредителя. Оптовая торговля. По результатам собрания учредителей, один из них назначен на должность ген. дира.

Трудовой договор заключен не был, приказа о приеме на работу нет..Деятельность в фирме велась:есть обороты по банку, подписывались документы, договора, отчеты сдавались, в фонды сдавались нулевые отчеты, зп не начислялась, отчислений не было. Я понимаю, что это не правильно и налоговой…

Читать далее →

SOS! Нужна помощь от демонов и манту в поликлинике!

Здравствуйте, товарищи!У моего ребенка проблема – не подписывают медкарту в сад, так как нет прививки от тубика – требуют сделать пробу Манту.Я не хочу вводить этот яд дочке. Принес две флеорографии (отца и мамы), что нет тубика в семье. Нет! Не подпиш….. Читать далее →

Наталья

Отпуск! Ура!!!

Ура! Ура! Ура! Наконец-то, я дождалась основного отпуска!А через две недели и декретный!Правда, начальница напоследок обо…ла все настроение: то подписывать заявление не хотела, то отругала, что якобы я ничего не делаю.

Бог ей судья… Хотя неприятно это было слышать: надо было не подменять никого и не идти ей навстречу, все равно козлом оказалась…

Ну да, ладно! Главное, что теперь я смогу все время себе и малышке посвятить)) Читать далее →

LedyТата

Вопрос о заявлении на отпуск. Кто его должен подписать?

Девочки, помогите, пожалуйста. Подруга отработала 7 месяцев, и хочет взять отпуск за отработанное время, но ей никак не подпишут заявление. Отправили, почему-то к генеральному, а его то нет, то ему некогда, то подойдите через полчаса, а через полчаса он уже уехал. а вообще, кто должен подписывать заявление работнику? Читать далее →

Даффка

Вот он, долгожданный мой денечек)))))

Как же я завидовала постам о том, как кто нибудь рассказывает что ушел в декрет! Вот и мой час настал, точнее настанет через 1 час 57 минут Впереди 28 дней отпуска и тадам………

декрет!!!!!!!!! Как же я ненавижу своего начальника!!!!! Она мерзкая бабенка!!!!!! Вечно недовольная молодая девушка, у которой скорей всего ранний климакс. Всю последнюю неделю портила мне нервы.

А вчера заявила, что не собирается подписывать мне отпуск, что подпишет его только с 30 мая. А оставшуюся неделю я должна буду… Читать далее →

Елена

Права сотрудницы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком?

Всем доброго вечера!Мне необходима консультация по вопросам моих прав при выходе из отпуска по уходу за ребёноком до 3-х лет. Кратко ситуация такова: Я работата и уходила в отпуск из одного ООО.

За время пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, эту организацию купило более крупное предприятие, все подразделения были переведены в их штат с учётом реструктуризации.

Я хотела выйти на работу по завершению отпука по уходу до 1,5 лет (, но в ООО, в котором я… Читать далее →

Юлия

Как проверить работодателя по пособиям?

Всем доброго времени суток! Ситуация затянутая. Когда я только узнала о том что беременна третим ребенком (2010г), сразу начала искать работу.

Тут подвернулась наша знакомая, которая предложила мне оформиться у нее (ИП) на должность менеджера по закупкам с з/п 15000. Сразу сказала, что работать возможно и не понадобится, так как ей для штата надо. Так и случилось. На работу я не выходила.

Она содержала меня как работницу и делала все соответствующие выплаты. В ноябре 2010г я ушла в декрет. В… Читать далее →

ElenKa

Перерегистрация перед декретом

Добрый день, уважаемая общественность, у меня такой вопрос, что просто не знаю куда с ним кинуться, может кто тут подскажет?Я живу и работаю в Крыму в фирме Б, которая зарегистрирована в Киеве.

В связи с новым юридическим положением региона у нас происходит перерегистрация предприятия, все сотрудники 30 мая напишут заявление на увольнение из Киевской фирмы Б и потом  1 июня напишут заявление на прием в новую фирму А.

работающую полностью по российскому законодательству в Крыму, при этом фирма Б остается… Читать далее →

Ор.Ленок

Хождение по мукам…

Вот и начались наши с Котейкой хождения по мукам с 18 сентября. Не хотят нам в поликлинике карту в сад подписывать без Манту и фтизиатра. Читать далее →

Как уйти выгодно для себя и ребенка?

Источник: https://www.babyblog.ru/theme/ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-otpusk

Может ли беременная взять отпуск перед декретом?

Работодатель не подписывает заявление на ежегодный отпуск беременной

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, беременная сотрудница вправе оформить отпуск перед декретом. При этом не важно сколько времени она отработала. Работодатель не сможет отказать в реализации данного права, он обязан пойти на встречу работнице, приняв заявление на предоставление ежегодного отпуска.

Можно ли взять отпуск до декрета

Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного отпуска до выхода на больничный по БиР. При этом, отдых может предоставляться авансом, т.е. его отработка произойдет после выхода на работу.

Важно учитывать, что отпуск предоставляется отдельно от декрета, т.е. они не могут быть совмещены. Дата открытия больничного по БиР не должна совпадать с ежегодным отдыхом. Из этого следует, что женщине необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров.

Беременной не обязательно брать полный отпуск. Она вправе оформить его частично (к примеру, написать заявление только на две недели). Остатки можно «отгулять» после окончания больничного по БИР или выхода с декрета.

Если не отработано 6 месяцев, беременной все равно положен отпуск по ее желанию. Однако, никто не может заставить женщину уйти на отдых. Она вправе продолжить работать вплоть до выхода в декрет. Накопленные дни отпуска будут использованы в последующие года.

Предоставление отпуска перед декретом возможно в любой момент, по желанию беременной. При этом, он может идти в разрез с составленным графиком.

Предоставление отпуска беременной авансом

По стандартным правилам, ежегодный отпуск предоставляется не ранее 6 месяцев с даты трудоустройства. При этом, каждый месяц происходит накопление определенного количества дней отдыха. Средний срок отпуска за год составляет от 28 до 56 дней, в зависимости от занимаемой должности.

Беременную женщину вышеописанные правила не затрагивают. Она вправе потребовать предоставление отпуска авансом, даже при минимальном количестве отработанных дней. Работодатель не сможет отказать в его предоставлении.

Оформляя отпуск авансом, женщине следует учитывать два нюанса:

  • После выхода из декрета она имеет право уйти в очередной ежегодный отпуск только в последующем году. Его предоставление в текущем периоде исключено.
  • В случае увольнения, женщине придется возместить работодателю средства, ранее выплаченные в качестве отпускных.

Оформление отпуска авансом в некоторых ситуациях не выгодно. По факту, работница будет должна отработать конкретный период времени, либо выплатить денежную компенсацию.

Отпуск перед декретом: сколько положено дней

Существует два варианта продолжительности отпуска, беременная вправе воспользоваться любым из них:

  1. Отпуск за отработанное время. Длительность может быть различной. Зависит от количества фактически отработанных дней. Как правило, за один месяц работы начисляется 2-3 дня отпуска. Расчет осуществляется индивидуально для каждой работницы.
  2. Отпуск авансом. Длительность отдыха максимальная. Его продолжительность минимум 28 дней.

Расчетный год для каждой сотрудницы начинается с первого дня заключения трудовых отношений. В учет также берется длительность и месяц предоставления предыдущего отпуска.

Оформление отпуска перед декретом

Для оформления отпуска до выхода в декрет, женщине потребуется заранее обдумать сколько дней она хочет отдыхать. Возможно, придется проконсультироваться с сотрудниками отдела кадров. Они помогут посчитать количество отработанных дней, вывести длительность наработанного за отчетный период отпуска.

Последовательность оформления отпуска перед декретом:

  • Определяемся с необходимым количеством дней отдыха.
  • Обсуждаем предоставление отпуска с работодателем.
  • Минимум за две недели до начала отпуска пишем заявление на его предоставление.
  • Подписываем приказ на отпуск.
  • Получаем отпускные.

Беременной следует учитывать необходимость передачи дел другому сотруднику, который будет заменять его. Сделать это за один день навряд ли удастся. Поэтому, вопрос предоставления отпуска следует заблаговременно обсудить с работодателем.

Заявление на предоставление отпуска до декрета

Форма заявления на предоставление отпуска перед уходом в декрет немного отличается от стандартной. В документе указывается:

  1. Полное наименование организации, структурного отделения и Ф.И.О. руководителя.
  2. Ф.И.О. сотрудницы и табельный номер.
  3. Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
  4. Указание количества дней отдыха.
  5. Ссылка на статью 260 ТК РФ.
  6. Просьба выплатить полагающиеся материальные выплаты в полном объеме.

Заявление подписывается руководителем структурного подразделения. Далее оно отправляется в отдел кадров. Заявка подтверждается составлением приказа на отпуск. Беременная должна поставить в нем свою подпись, подтвердив ознакомление.

В приказе указывается дата ухода в отпуск и выхода из него. Женщина обязана выйти на работу в указанный срок. Однако, это не обязательно делать.

При получении больничного по БИР, возможен уход в декрет, без предварительного выхода на работу.

Если же между датами есть небольшой промежуток, беременной придется взять дни отпуска за свой счет, либо продолжить выполнение должностных обязанностей.

Предоставление дополнительного отпуска перед декретом

Перед выходом в декрет, женщина вправе воспользоваться не только основным видом отпуска, но и дополнительным. Его оформление происходит по стандартным правилам. Требует обращения к работодателю и написания заявления.

Количество дней дополнительного отпуска подсчитывается индивидуально. Его длительность напрямую зависит от сферы деятельности и занимаемой должности.

Оплата отпуска перед декретом

Начисление отпускных перед декретом осуществляется по стандартным правилам. В учет берется количество дней отдыха, а также среднедневной заработок, рассчитанный за один год работы. В общий доход не включается выплата премиальных, командировочных, больничных, компенсационных и отпускных за предыдущий период.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан перечислить отпускные не позже, чем за три дня до начала отпуска. В случае нарушений, сотрудница вправе обратиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Сотрудники организации помогут ускорить процедуру выплаты средств, заставят работодателя заплатить штраф.

Можно ли получить компенсацию за неиспользование отпуска

Рождение ребенка требует значительных материальных затрат. Поэтому, многие женщины отказываются от выхода в отпуск перед декретом, задумываясь о получении компенсации. ТК РФ запрещает выплату возмещений за неиспользованные дни отдыха. Женщине придется решать: отложить отпуск «на потом» или воспользоваться им до выхода на больничный по БИР.

Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в одном случае – при официальном увольнении из организации. Работнику выплачивается оплата труда за отработанные дни и отпускные.

Увольнение женщины по собственному желанию перед декретом только для получения отпускных, не целесообразно. Беременная потеряет место работы, при этом возникнут проблемы с оформлением больничного по БИР, выплатой декретных и детских пособий.

Если женщина решит уволиться после окончания декрета, ей будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Преимущества и недостатки отпуска перед декретом

Отпуск перед декретом имеет свои плюсы и минусы. Каждая женщина должна «взвесить» свои действия, тщательно обдумав их перед написанием заявления.

Преимущества отпуска перед декретом:

  • Возможность избежать нагрузки, создаваемой при выполнении должностных обязанностей.
  • Получение отпускных в дополнение к декретным.
  • Продление общего периода отпуска перед рождением ребенка.

Выйдя в отпуск, женщина сможет отдохнуть перед родами, подготовиться к появлению ребенка, оградить себя от стресса, нередко возникающего на работе.

Дополнительные дни отдыха помогут справится с плохим самочувствием, поспособствуют поднятию настроения и здоровья за счет частых прогулок на свежем воздухе.

Сидя в тесном офисе, беременная может чувствовать недомогания, оформление отпуска позволит избежать этого.

Среди минусов можно отметить необходимость отработки авансового отпуска после выхода из декрета. Накопленные дни отдыха, женщина могла бы потратить на продление общего периода ухода за ребенком, после трех лет, прохождение несовершеннолетним периода адаптации в саду и прочее.

Могут ли отказать в отпуске до декрета

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска беременной. Основанием не может послужить подача заявления в срок менее двух недель, невозможность найти сотруднице замену, необходимость выполнения начатой работы до конца.

При возникновении конфликтов, сотруднице следует напомнить работодателю о статье 260 ТК РФ. Именно на ее основании должен быть предоставлен желаемый отпуск. Также руководство не может повлиять на длительность отдыха. Женщина вправе самостоятельно определиться с количеством дней отпуска, учитывая максимально возможный период.

Если работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск, беременная вправе воспользоваться одним из следующих вариантов:

  • Зарегистрировать заявку у секретаря, получив отметку о его приеме.
  • Выслать заявку заказным письмом на имя руководителя.
  • Обратиться в Государственную трудовую инспекцию.

Последний вариант наиболее действенный. Однако, прибегая к нему сотрудница должна понимать, что вступает в конфликт с работодателем. По завершении декрета, она может столкнуться с трудностями по работе, вплоть до увольнения с занимаемой должности.

Трудовая инспекция проведет расследование жалобы. Работодателя заставят выполнить законную просьбу беременной сотрудницы, подписав ее заявление. Руководство, нарушившее права работницы, будет привлечено к административной ответственности.

Неофициальные работодатели не придерживаются норм, прописанных в ТК РФ. Беременная сотрудница навряд ли сможет рассчитывать на предоставление ежегодного отпуска и на его полную оплату.

Узнав о положении работницы, неофициальный работодатель может уволить ее, оставшись безнаказанным. В этом случае обращение в прокуратуру или Трудовую инспекцию не поможет. Более того, работая неофициально, женщина не получит больничный по БиР и полагающиеся декретные выплаты.

Воспользоваться правом на внеочередное предоставление отпуска, перед выходом в декрет, вправе только официально трудоустроенные женщины. Работодатель не сможет отказать в подписании заявления на законных основаниях.

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/otpusk-beremennym-pered-dekretom/

Окно права
Добавить комментарий