Работа и служба в армии. Призывают официально устроенного

Если работника призывают в армию

Работа и служба в армии. Призывают официально устроенного

1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания, которая продлится до 15 июля 2014 года. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян.

Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно – посетить военный комиссариат.

Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг.

Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста. Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу. Обязаны ли они уволить работника? Или должны сохранить за работником место работы (должность)? Какие документы при этом необходимо оформить?

 Призыв на военную службу

Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

На военную службу не призываются граждане, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу. Об этом говорится в пп. «а» п. 1, п.

2 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно ст. 25 Закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря — на основании указов Президента РФ.

В виде исключения иные сроки призыва устанавливаются для граждан:

— проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или в отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря;

— проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах, — с 15 октября по 31 декабря;

— являющихся педагогическими работниками образовательных организаций, — с 1 мая по 15 июля.

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает:

— явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;

— явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.

Призыв на военную службу указанных граждан организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) по представлению военного комиссара.

На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата (ст. 26 Закона N 53-ФЗ).

Оповещение призывников о явке на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата (форма утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400).

Вручение повесток призывникам производится под расписку работниками военного комиссариата (органов местного самоуправления поселений и органов местного самоуправления городских округов на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты) или по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций, как правило, не позднее чем за три дня до срока, указанного в повестке (п. 7 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).

 Компенсация расходов

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

https://www.youtube.com/watch?v=gxa_uFkmbJw

В соответствии с ч. 1 ст.

6 Закона N 53-ФЗ граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, а также на время исполнения ими обязанностей, связанных с призывом или добровольным поступлением на военную службу, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Также им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы.

Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением Закона N 53-ФЗ, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

 Как уволить призывника

В силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается. Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу.

Следует отметить, что заявление об увольнении работник писать не должен, так как прекращение трудового договора производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Поскольку трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу, представляется, что это должно произойти не позднее даты явки, указанной в повестке. При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты). Кроме того, согласно ч. 3 ст.

178 ТК РФ работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

 Оформление документов 

Как было сказано выше, работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. В дни его отсутствия по указанной причине в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» либо цифровой код «23» — «Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» (Постановление N 1).

После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (форма N Т-8).

Далее на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет выплат увольняемому работнику в записке-расчете по форме N Т-61, утв. Постановлением N 1.

Источник: http://alianskadrovic.ru/trudovye-otnosheniya/esli-rabotnika-prizyvayut-v-armiyu

Если работника призвали на срочную военную службу. Налоги и бухгалтер

Работа и служба в армии. Призывают официально устроенного

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы (ч. 3 ст. 1 и ч. 6 ст. 2 Закона № 2232*).

Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью. И 2017 год — не исключение. В этом году сроки проведения призыва на срочную военную службу в ВСУ и других воинских формированиях согласно Указу № 44/2017** такие:

— весенний призыв: апрель — май;

— осенний призыв: октябрь — ноябрь.

Сейчас как раз проходит весенний призыв, поэтому неудивительно, что у работодателей с новоиспеченными защитниками забот полон рот — от оформления документов до соблюдения трудовых гарантий. Как все сделать так, чтобы комар носа не подточил? Давайте вместе все разложим по полочкам. Начнем со списка тех, кого «труба зовет».

Кого и на какой срок призывают

На срочную военную службу в 2017 году призывают пригодных по состоянию здоровья к военной службе граждан Украины мужского пола, которым до дня отправки в воинские части исполнилось 20 лет, и лиц постарше, не достигших 27-летнего возраста, не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва (ст. 3 Указа № 44/2017).

Продолжительность срочной военной службы ч. 1 ст. 23 Закона № 2232 устанавливает в календарном исчислении. Так, она составляет:

— для солдат и матросов, сержантов и старшин, которые проходят срочную военную службу в ВСУ и других воинских формированиях, — до 18 месяцев;

— для лиц, которые на момент призыва на срочную военную службу имеют степень высшего образования «специалист» или «магистр», — до 12 месяцев.

Призыв на срочную военную службу включает прохождение призывной комиссии и направление в воинские части

Интересно, какой день считается началом прохождения срочной военной службы? Это день отправки призывника в воинскую часть с областного сборного пункта (ч. 1 ст. 24 Закона № 2232).

Окончанием прохождения военной службы считают день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в порядке, установленном положениями о прохождении воинской службы гражданами Украины (ч. 2 ст. 24 Закона № 2232).

Увольнение с военной службы оформляется приказом воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете. При необходимости военнообязанному выдается справка о прохождении военной службы установленного образца.

А что, если призывника после прибытия на областной сборный пункт сразу не отправили в воинскую часть? Тогда о начале прохождения им срочной военной службы говорить рано. В этом случае считается, что гражданин еще не призван на срочную военную службу (см. письмо Минсоцполитики от 24.11.2015 г. № 1525/13/84-15).

Кстати, на областном сборном пункте может выясниться, что юноша непригоден к военной службе по состоянию здоровья. Тогда его вернут обратно в районный военкомат (п. 101 Положения № 352*). Но сейчас мы говорим не о таких, а о тех, кто все же отправляется служить.

Документальное оформление

Выполнить свой долг перед Отечеством районный (городской) военкомат приглашает гражданина с помощью повестки по форме, приведенной в приложении 18 к Положению № 352.

Повестка содержит такую формулировку: «Згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» Ви призвані на строкову військову службу і зараховані в команду № ____ (зазначається номер команди, наданий обласним військовим комісаріатом). Пропоную Вам «__» _____________ 20__ р. о ____ годині з’явитися для відправлення на збірний пункт за адресою …».

В повестке обязательно указывают: фамилию, имя и отчество призывника, адрес призывного пункта, в который ему необходимо прибыть, дату и время явки, подпись районного военного комиссара и печать соответствующего военкомата.

Повестку вручают призывникам не позднее чем за 5 дней до отправки на областной сборный пункт

По повестке призывник должен прибыть в установленный срок в военкомат для отправки на областной сборный пункт (ч. 8 ст. 15 Закона № 2232, п. 90 Положения № 352).

Повестку призывник предъявляет своему работодателю. Она и соответствующее заявление работника-призывника являются основанием для издания приказа о его освобождении на период службы от работы и для предоставления ему трудовых гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Причем это может быть как оригинал повестки, так и ее заверенная копия.

Как может выглядеть приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на срочную военную службу, см. ниже.

О призыве граждан на срочную военную службу военкомат также письменно уведомляет предприятие, на котором эти граждане трудятся (абзац третий п. 253 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в ВСУ, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-43/article-27778.html

Версия: «Лубянский стрелок» устроил теракт по указке западных спецслужб

Работа и служба в армии. Призывают официально устроенного
Стрельба, устроенная 39-летним жителем Подольска Евгением Манюровым возле здания ФСБ на Лубянке, по-прежнему окутана даже не ореолом тайны, а представляет собой настоящий клубок из загадок и противоречий. Потому что нет даже приблизительного ответа на главный вопрос: зачем он это сделал? Какой был мотив у стрелка? Что им двигало?

Установить, как и с кем планировал нападение Манюров, не проблема

Всё случилось, напомним, в начале седьмого вечера в четверг, 19 декабря. Мужчина в чёрном облачении (изначально сообщалось, что нападавших было трое, потом эту информацию опровергли) открыл стрельбу на Лубянке у одного из самых защищённых в России объектов.

Сразу погиб один человек – офицер ГИБДД, который занимался обеспечением дорожного движения рядом со штаб-квартирой Федеральной службы безопасности. Ещё двое получили тяжёлые ранения (один из них скончался позже в больнице). Плюс трое, включая случайного прохожего, — менее серьёзные. К месту ЧП выдвинулись спецподразделения ФСБ.

Территория была оцеплена, и вскоре стрелок был ликвидирован.Что привлекает внимание: время нападения совпадает с проведением в Кремлёвском дворце праздничного концерта, посвящённого Дню сотрудников госбезопасности.

Да ещё и, как прикинули сторонники конспирологической версии, в тот самый момент, когда там выступал президент: Владимир Путин приехал туда после четырёхчасовой пресс-конференции.Это обстоятельство, соответственно, дало основания предполагать, что стрельба была «синхронизирована» с выступлением главы государства.

Но эксперты, с которыми пообщался Царьград, полагают, что это маловероятно. Во-первых, концерт проходил в закрытом режиме, во-вторых, никто и никогда точно не знает, во сколько именно прибудет Путин. А в-третьих, как бы то ни было, довольно сложно ждать часа икс, будучи вооружённым, у порога ФСБ.

Хотя сам факт того, что это было подстроено, сбрасывать нельзя, — полагает бывший оперативник спецслужб Сергей К. — Но в таком случае это означает наличие у стрелка помощников и координаторов. Причем таких, кто способен выяснить конкретику по мероприятию с президентским участием.

Если это так – наши спецслужбы уже наверняка обладают информацией об этом, не сомневается собеседник Царьграда: при подобном раскладе он должен был поддерживать с ними связь – в телефонном режиме (вряд ли), а скорее – посредством мессенджеров с функцией автоматического удаления сообщений и звонков.

Но это только кажется, что вычислить нельзя, — уверен Сергей К. — В реальности особых сложностей для технарей нет.

Действия стрелка – дилетантство, профессионализма нет

А вот личность самого стрелка и хронология событий после ЧП у эксперта вызывает много вопросов.«Известно, что он работал охранником в ЧОПах, сменил целый ряд структур, имел совершенно легально (что и не удивительно) разрешение на оружие, стрелял в тире, и вроде как неплохо, — добавил экс-оперативник спецслужб.

— Но лично я, несколько раз очень внимательно просмотрев записи с места происшествия, сомневаюсь в профессиональной подготовке этого человека». Одно дело, по его словам, просто метко стрелять. Другое – как и чем».

Брать с собой на такую операцию (а иначе произошедшее не назовешь: это точно заранее спланированная акция) карабин «Сайга» — это просто чушь, — считает эксперт. — Даже при наличии большого опыта, меткости и всего прочего нормального огня из него не получится.

Если бы речь шла о бандитских разборках – то да, всё понятно. Много шума, большая убойная сила. Но для дальней прицельной стрельбы не годится.

Другой момент — поведение Манюрова в момент атаки. Он действовал, по выражению собеседника Царьграда, скорее как пересмотревший боевиков дилетант, получивший «образование» по методам работы спецназа в условиях ведения боевых действий в городе через Интернет.

«Никакого понимания, откуда будет стрелять по нему условный противник, где закрытые секторы, где открытые, без учета снайперов, камер наблюдения и так далее, сплошной примитив, — отметил Сергей К.

— Могу предположить, что его не ликвидировали сразу, исходя из соображений безопасности для окружающих, отсутствия данных о наличии лично у него взрывного устройства, а ещё – никто не знал, есть ли у него сообщники».

«Официальные» террористы ответственность за акцию на себя не взяли

Принципиальный момент: до сих пор ни одна из террористических организаций, как это обычно заведено у них, не взяла на себя ответственности за случившееся. Что странно. Ведь это отличный повод для всевозможных экстремистов устроить для себя пиар на крови. Да ещё и такой громкий: Россия, центр Москвы, День чекиста. Но — тишина.

А ведь вбрасывались версии на эту тему – например, то, что Манюров был связан с некими арабами. Однако подтверждения не нашлось. Говорилось также, что мотивом его действий стало недовольство Федеральной службой безопасностью вообще и правоохранительными органами страны, в частности.

Мол, обиду якобы затаил стрелок на систему, вот и решил поквитаться.

Очень сомнительно это звучит для меня, — пожимает плечами бывший оперативник спецслужб. — Обида возникает на конкретного человека. А если на всю систему, то почему такой откровенно глупый подход? Цель-то его в таком случае не достигнута.

Показать, что, мол, я крутой охранник, вот как умею стрелять, а вы все неучи? Тоже нет.

Вместе с тем он совершенно не склонен считать ликвидированного «лубянского стрелка» выжившим из ума одиночкой.«Акция, ещё раз повторюсь, была спланирована. Дата тоже выбрана не случайно. Концерт, присутствие на нём президента? Скорее, совпадение. Но режиссура была.

И наверное, коллеги смогли, пожалуй, установить это, он почти наверняка приезжал к зданию на рекогносцировку. Далее – Москва напичкана камерами наблюдения, и нет сомнений, что уже установлено, как он добрался до места, где готовился непосредственно перед нападением. И, самое важное, с кем контактировал в последнее время».

Известно, что Манюров уже несколько месяцев, обращает внимание собеседник Царьграда, сидел без работы – 39-летний мужчина, который живёт с матерью, без семьи и женщины. Зато покупал боеприпасы и регулярно тренировался.«Значит, деньги у него были. Откуда? Скопил? Или от кого-то получал? – перечисляет зацепки эксперт.

– Мое мнение – нельзя исключать вербовку, но это не означает, что он проникся идеями какого-нибудь условного ИГ*. Вовсе не обязательно. Это мог быть кто угодно, кто мог бы подхватить, вероятно, разочаровавшегося в жизни человека, показать ему новые возможности, сыграть на его личных каких-то амбициях. Что-то пообещать. Как минимум – условную «славу».

Ведь именно эта-то цель и достигнута: в последние дни о том, что он устроил, и о нём самом и говорят».

На крючок стрелка могли подсадить легко. И пустить «в дело» в нужный момент

Вместе с тем появились довольно любопытные данные о том, что Манюров долгое время работал на некое охранное предприятие, входившее в структуру крупнейшей в мире частной военной компании (ЧВК) под названием G4S.

Это очень крутая британская организация, действующая на рынке охранных услуг больше века, в частности, она работала на обеспечении безопасности на Олимпиаде-2012 в Лондоне. Штат организации составляет свыше 650 тысяч человек. Она ведёт свою деятельность более чем в 120 странах мира и имеет представительство в том числе и в России.

Плюс эта ЧВК выполняет отдельные «поручения» в горячих точках, обеспечивает содержание преступников в частных тюрьмах, занимается охраной в аэропортах Хитроу, Осло, Брюсселе, на секретных объектах по всему миру: в США, Канаде, странах ЕС, Австралии.

И, что самое интересное, она связана со спецслужбами – что по большому счету ни для кого не секрет, учитывая, насколько G4S интегрирована в систему безопасности.

ЧВК была связана с массой скандалов с незаконным задержанием людей (как-то в служебной машине конторы в Австралии умер человек, которого везли в духоте и без воды), издевательствами над людьми, но ей всегда удавалось выйти сухой из воды.

Более того – несколько лет назад её сотрудник (действующий!) устроил массовый расстрел в Орландо, убив 49 человек, ранив еще 53 – и тоже ничего. Там-то и работал несколько лет «лубянский стрелок».Правда, Манюров уволился оттуда лет десять назад – ещё до того, как его коллега из США устроил ту бойню.

После чего трудился в целом ряде других охранных структур.

Теоретически того, что он мог войти в «оперативный резерв» какой-либо организации, той же британской ЧВК, исключать не стоит: в жизни бывают разные хитросплетения, – отметил эксперт Царьграда. – И схем по вербовке – невероятное множество. Начиная от шантажа в каком-то вопросе, пока он у них работал, и заканчивая выполнением его собственных планов, игра на нереализованности, комплексах и так далее. Платят деньги, говорят, что делать. Или просто дали разовое задание, от которого он не мог отказаться.

«Обставить» участие в акции, объясняет бывший оперативник, тоже можно по-разному – не зря же в различных источниках появились данные о возможных связях Манюрова с арабским миром. То есть как бы – вот, пожалуйста, понятно, откуда «ноги растут». Возможно, как раз и был расчёт на то, что террористы припишут нападение на свой счёт, тогда и пазл сошёлся бы.«Однако замысел подставить страну, которая борется на переднем рубеже против мирового терроризма именно таким образом, вполне вероятен. Типа: куда вы, ребята, лезете, если свою штаб-квартиру ФСБ от какого-то безумца с «Сайгой» защитить не можете? — предполагает эксперт. — Провокация? Да! И ещё какая! Понятно, что тут пресс-конференция Путина, о которой обязательно напишут все мировые СМИ, и здесь же его поздравления в адрес чекистов на фоне нападения на Лубянку». Плюс, напоминает он, тут же появился повод для отечественных троллей из соцсетей поглумиться и пообсуждать: опять же повод на Западе заявить, что «российская оппозиция подняла голову».И в заключение добавим, что на данный момент официальная информация о произошедшем крайне скудна. И уголовное дело, хоть его по поручению председателя СКР Александра Бастрыкина и отдали на расследование в центральный аппарат Следственного комитета, возбуждено по статье «Посягательство на жизнь сотрудников правоохранительных органов». О теракте речи не идёт. Таким образом, как бы даётся понять: государство не склонно рассматривать происшествие на Лубянке как атаку против себя.—————————————————————————————————-

*ИГ – террористическая организация, запрещённая в России

Степанов Александр

Новостной сайт E-News.su | E-News.pro. Используя материалы, размещайте обратную ссылку.

выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter (не выделяйте 1 знак)

Источник: https://e-news.su/mnenie-i-analitika/311580-versiya-lubyanskiy-strelok-ustroil-terakt-po-ukazke-zapadnyh-specsluzhb.html

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

Работа и служба в армии. Призывают официально устроенного

Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу.

Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь.

В каких случаях за призванным работником сохраняется рабочее место? Распространяется ли требование о сохранении рабочего места за работником на лиц, призванных на срочную службу?

Призыв или поступление на военную службу является основанием для увольнения сотрудника на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ. Однако увольнение по данной статье не допускается в случае, если за работником сохраняется рабочее место и должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.

Отметим, что в ст. 119 КЗоТ неоднократно вносились изменения и в настоящее время ч. 3 ст. 119 установлено, что гарантии по сохранению рабочего места распространяются на лиц, которые принимаются:

  • на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
  • на военную службу по контракту, в том числе путем оформления нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

За ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Указанные гарантии также сохраняются за работниками, которые во время военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или объяв­лены безвестно отсутствующими.

Гарантии сохраняются до дня, следующего за днем их постановки на учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими, или до дня оглашения судом их умершими.

Добавим, что все виды военной службы в Украине перечислены в ч. 6 ст. 2 Закона от 25.13.92 г. № 2232-XII и к ним, в частности, относятся:

  • срочная военная служба;
  • военная служба по призыву во время мобилизации на особый период;
  • военная служба по контракту лиц рядового состава;
  • военная служба по контракту лиц сержантского и старшинского состава.

Поэтому на работников, которые призываются на срочную военную службу, обоснованно распространяются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Какие документы необходимо оформить для сохранения рабочего места за сотрудником, призванным на военную службу?

Основанием для сохранения за сотрудником рабочего места, должности и среднего заработка является повестка. Порядок выдачи повесток регламентирован Положением о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную службу и принятия призывников на военную службу по контракту, утвержденным постановлением КМУ от 21.03.02 г. № 352 (далее – Положение № 352).

Повестка о необходимости прибыть на призывной участок должна содержать следующий текст (ее форма приведена в дополнении 18 к Положению № 352):

«Согласно Закону Украины «Про военную обязанность и военную службу» вы призваны на срочную военную службу и зачислены в команду № ____ (указывается номер команды, предоставленный областным военным комиссариатом).

Предлагаю вам «___» _________ 2017 года до _____ часов явиться для отправки в пункт сбора по адресу _________.»

Приказ об освобождении сотрудника от работы в связи с призывом на срочную службу предприятие должно оформить с даты, которая указана в повестке (за основу можно взять наш образец).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/29935-0

Образец

Руководствуясь ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, приказываю освободить:

Макаренко Федора Викторовича, менеджера по рекламе, от работы с 03 апреля 2017 года в связи с призывом на срочную военную службу с сохранением места работы, должности и среднего заработка на период прохождения срочной военной службы.

Основанием для издания настоящего приказа является повестка из военкомата, оригинал которой прилагается к приказу.

Сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись.

В трудовую книжку запись об освобождении сотрудника в связи с призывом на военную службу не вносится.

В период отсутствия такого работника в табеле учета использования рабочего времени делаются отметки с обозначением «ИН» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (письмо Минсоцполитики от 05.06.15 г. № 225/06/186-15).

Чем грозит работодателю увольнение сотрудника, призванного на военную службу?

В случае увольнения такого сотрудника работодателя ожидают такие последствия:

1. Восстановление сотрудника на работе через суд. Приведем такие примеры из судебной практики:

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-rabotnik-predpriyatiya-prizvan-na-voennuyu-sluzhbu-otvechaem-na-voprosy

Окно права
Добавить комментарий