Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

Профессиональная переподготовка по медицине средний мед. персонал

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников
Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Акушерское дело
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-01

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Бактериология
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-03

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Гигиена и санитария
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-05

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Гистология
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-06

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Дезинфекционное дело
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-07

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 506/550/576 ак.ч.
Диетология
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-08

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Лабораторное дело
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-09

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 504 ак.ч.
Лечебная физкультура
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-12

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320/624 ак.ч.
Лечебное дело
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-11

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 280 ак.ч.
Медицинская оптика
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-14

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Медицинский массаж
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-13

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Наркология
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-17

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 504 ак.ч.
Общая практика
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-18

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Операционное дело
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-19

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 480 ак.ч.
Рентгенология
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-22

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 288/506 ак.ч.
Сестринское дело
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-23

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Стоматология
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-27

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 280 ак.ч.
Фармация
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-31

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Физиотерапия
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-32

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Курс профессиональной переподготовки 320 ак.ч.
Энтомология
Код программы обучения: МЕД-С-ПП-35

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и приложением

Переподготовка медицинских работников со средним профессиональным образованием – направление, позволяющее минимизировать недостаток кадров и обеспечить качественное предоставление услуг населению.

Для чего необходима переподготовка

Обучение в ЕЦ ДПО необходимо для получения другой специализации, благодаря которой работник:

  • может работать по другому направлению;
  • повышает навыки и знания в сфере медицины;
  • обновляет информационную базу, полученную в учебных заведениях.

Перечень специалистов, которые могут пройти переподготовку предусмотрен Приказом № 83н Министерства здравоохранения РФ. Согласно законодательству, переподготовка проводится по личной инициативе работника или по направлению руководителя медицинского учреждения с целью смены основной специализации.

Какой документ выдается ЕЦ ДПО

По завершении переподготовки специалисту выдается диплом о прохождении курсов и сертификат специалиста. Документы изготавливаются на бланках строгой отчетности, имеют двойную защиту. Важно! С 01.01.19 вносятся изменения в законодательство.

Специалисты, по окончании курсов переподготовки, будут получать не сертификат специалиста, а свидетельство об аккредитации по заявленному направлению.

Другими словами, после прохождения курсов переподготовки обучающимся придется подтверждать свои знания в аккредитационном центре регионального назначения.

Направления переподготовки медиков со средним образованием

Ознакомиться с перечнем направлений, по которым можно пройти переподготовку, можно на официальной интернет-страничке ЕЦ ДПО из Приказа Министерства здравоохранения. К ним относятся:

  • акушерство;
  • анестезиология;
  • реанимация;
  • бактериология и гистология;
  • гигиеническое воспитание;
  • дезинфекция;
  • диагностика и лабораторное обследование и др.

Во время обучения в центре будущим специалистам предоставляется полная информация об учебном плане и свободные доступ к литературе и научным работам. Размещенная на портале информация доступна для слушателей в круглосуточном режиме.

Преимущества центра ЕЦ ДПО

  1. Индивидуальный подход к каждому слушателю.
  2. Возможность самостоятельного выбора количества учебных часов и времени обучения.
  3. Гарантия стопроцентной результативности.

Богатая информационная база и квалифицированные специалисты компетентно подходят к переподготовке будущих специалистов.

Условия обучения в ЕЦ ДПО

Обучение проводится в дистанционном режиме и, по желанию слушателя, может проводиться по ускоренному и стандартному курсу. Чтобы записаться на переподготовку медиков со средним профессиональным образованием, потребуется заполнить заявку, размещенную на официальном сайте ЕЦ ДПО.

Она предусматривает внесение личных и контактных данных, выбор направления курса и формы обучения. При подаче заявки в онлайн-режиме, медработники могут рассчитывать на бюджетную стоимость оплаты обучения.

При возникновении вопросов, связанных с переподготовкой медиков со средним образованием, мы готовы предоставить бесплатную консультацию по телефону.

Источник: https://EC-DPO.ru/professionalnaya-perepodgotovka/meditsina-sredniy-med-personal

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

  • Приказ № 66н от 3.08.2012Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях
  • Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях
  • Повышение квалификации медицинских работников
  • Приказ n 186 от 05.06.98 о повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.
  • Приказ о повышении квалификации медработников
  • Цели направления
  • Порядок направления
  • Повышение квалификации медицинского работника
  • Основные положения, регулирующие вопрос повышения квалификации медицинских работников содержаться в следующих нормативных актах:
  • Встречная обязанность медицинской организации – работодателя установлена в Законе № 323-ФЗ от 21.11.2011 г., а также Трудовом кодексе РФ, а именно:
  • В связи с этим, скажем, что повышение квалификации медицинским работником является обязательным условием медицинской деятельности.
  • В соответствии с административным законодательством РФ, нарушение лицензионных требований может стать основанием для привлечения медицинской организации к административной ответственности по ч.4 ст. 14.1 КоАП РФ.
  • Приведем обоснование из правоприменительной практики арбитражных судов.
  • Примеры судебной практики о привлечении медицинской организации к ответственности за нарушение лицензионных требований.
  • Из п.4 Приказа Минздрава России № 66н от 03.08.2012 г. следует, что повышение квалификации (профессиональная переподготовка и стажировка работников) проводится главным образом:
  • Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать (ст. 196 Трудового кодекса РФ):
  • Так, при направлении работника на профессиональное обучение (для повышения квалификации) с отрывом от работы за ним сохраняются:
  • Повышение квалификации медицинских работников в 2019 году
  • Кто обязан проходить повышение квалификации медицинских работников в 2019 году
  • Как часто надо проходить повышение квалификации медицинским работникам
  • Что надо знать об аттестации медработников для получения квалификационной категории
  • Сколько действует квалификационная категория медицинских работников
  • Какие документы нужны для присвоения квалификационной категории медицинским работникам
  • Как проходит аттестация медицинских работников
  • Повышение квалификации — обязанность или право медработника? (Зарипова М.)

Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 сентября 2012 г. № 25359.

В соответствии со статьёй 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724) и пунктом 5.2.

121 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст.

3526),

1. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях.

2.

Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

  • от 9 декабря 2008 г. № 705н «Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 3 марта 2009 г. № 13459);
  • от 12 августа 2009 г. № 581н «О внесении изменений в Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 г. № 705н» (зарегистрирован Минюстом России 18 сентября 2009 г. № 14806);
  • от 20 июня 2011 г. № 577н «О внесении изменений в Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 г. № 705н» (зарегистрирован Минюстом России 19 сентября 2011 г. № 21820).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И.Н. Каграманяна.

ПРИЛОЖЕНИЕк ПриказуМинздрава России

от 3 августа 2012 г. № 66н

Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях

1. Настоящие Порядок и сроки определяют правила совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками (далее — работники) профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях и продолжительность данного обучения (далее — Порядок и сроки).

2.

Совершенствование профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях осуществляется работниками в целях обновления имеющихся теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности, а также получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

3. Совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путём их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

4. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

5.

Сроки, формы, содержание и технология обучения по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учётом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности) и потребностью работодателя.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из её целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются в соответствии с квалификационными требованиями, утверждёнными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г.

№ 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» (зарегистрирован Минюстом России 9 июля 2009 г., регистрационный № 14292), с изменениями, внесёнными приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 г.

№ 1644н (зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2012 г.

, регистрационный №23879), квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный № 18247).

6. Зачисление на обучение по программам дополнительного профессионального образования проводится в соответствии с ежегодно утверждаемыми образовательными и научными организациями правилами приёма.

7.

Государственные и муниципальные образовательные и научные организации обеспечивают совершенствование профессиональных знаний и навыков работников государственных и муниципальных организаций в рамках реализации ежегодно устанавливаемого государственного задания на оказание соответствующих государственных услуг в соответствии с заявками органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

8.

Обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 настоящих Порядка и сроков, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности более 5 лет, организуется:

  • для работников, имеющих стаж работы 10 лет и более, по программам дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации (нормативный срок прохождения подготовки при любой форме обучения составляет от 100 до 500 часов);
  • для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет, по программам дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки (нормативный срок подготовки при любой форме обучения составляет свыше 500 часов).

9. Условиями зачисления работников в образовательную или научную организацию для обучения по программам дополнительного профессионального образования являются:

  • личное заявление работника;
  • наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим специалистам с медицинским или фармацевтическим образованием (за исключением работников, указанных в пункте 8 настоящих Порядка и сроков);
  • наличие документов, подтверждающих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской (фармацевтической) специальности более 5 лет (для работников, указанных в пункте 8 настоящих Порядка и сроков).

Смотрите так же:  Ликвидация шпиона

10. Освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации и профессиональной переподготовки завершается обязательной итоговой аттестацией.

Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации, выдаётся свидетельство о повышении квалификации.

Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки, выдаётся диплом о профессиональной переподготовке.

11. Работники, указанные в пункте 8 настоящих Порядка и сроков, успешно завершившие освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации или профессиональной переподготовки, могут продолжать профессиональную деятельность по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности.

Повышение квалификации медицинских работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации медицинских работников (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Повышение квалификации медицинских работников

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Повышение квалификации медицинских работников

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Приказ n 186 от 05.06.98 о повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ
МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

Источник: https://izhstatus.ru/prikaz-o-povyshenii-kvalifikacii-sred-4450

Профессиональная переподготовка медицинских работников: медсестер, фельдшеров

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

Переподготовка медицинских работников со средним образованием позволяет специалистам получить новые умения и компетенции, которые необходимы им для выполнения новой работы, освоения новой квалификации.

Давайте, рассмотрим сложные вопросы переподготовки – в каких случаях она обязательна, какие есть требования к дистанционным курсам, как правильно закрепить право и обязанность на обучение медсестры в коллективном договоре. 

Больше статей в журнале « медицинская сестра» Активировать доступ

В каких случаях профессиональная переподготовка обязательна

Профессиональная переподготовка медицинских работников со средним образованием проводится по решению работодателя, когда медучреждение принимает решение о том, что те или иные сотрудники нуждаются в освоении новых умений, навыков или получении новой специальности.

Кроме того, необходимость дополнительного профессионального образования обусловлена также и самой спецификой медицинской деятельности.

В ТК РФ сказано, что работодатель должен организовать обучение своего персонала в тех случаях, когда это предусмотрено в качестве условия допуска к конкретной деятельности.

Для медицинской деятельности такое условие предусмотрено, в связи с чем постоянно ведется разработка дополнительных профессиональных программ для переподготовки медработников, и медучреждения направляют своих сотрудников на обучение.



Курсы переподготовки среднего медицинского персонала могут быть разными. Например, медсестра, имеющая диплом по специальности сестринское дело может в ходе переподготовки переучиться на фельдшера. Переподготовка с медсестры на фельдшера позволит специалисту выполнять новую работу.

Профессиональная переподготовка медицинских работников, как мы уже сказали, направлена на получение медработником совершенно новых навыков, которые он сможет применять в своей работе.

Квалификационные требования, требования к профессиональным знаниям в образовательных программах базируются на действующих профстандартах и требований различных образовательных стандартов для медработников с соответствующим образованием.

Обязательно

Профессиональная переподготовка медицинских сестер обязательна в следующих случаях:

  1. Когда специалист, имеющий среднее медицинское образование, не работал по своей специальности 5 лет и более. Для того, чтобы снова приступить к работе, им необходимо обучиться по программам профессиональной переподготовки и получить медицинский сертификат.
  2. При ликвидации медучреждения, при сокращении численности медперсонала, а также в случае невозможности выполнять свою обычную работу по медицинским показаниям, медработникам, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 72 ФЗ «Об охране здоровья», необходимо проходить профессиональную переподготовку.

Приказом Минздрава РФ № 66н от 03.08.2012 года установлены сроки и правила прохождения дополнительного обучения медработниками. п. 4 данного приказа говорит о том, что определять необходимость такого обучения должен непосредственно работодатель медработника.

Условия переподготовки медицинских работников

Профессиональная переподготовка среднего медицинского персонала в определенных законом случаях проводится в обязательном порядке:

  1. Когда планируется перевести сотрудника на новую должность, в рамках которой он будет выполнять новую деятельность.
  2. Если сотрудник имеет высшее или среднее медицинское образование, сертификат специалиста, но его образование не соответствует действующим квалификационным и образовательным требованиям.

Правило действует для медработников, которые имеют непрерывный стаж медицинской деятельности от 5 до 10 лет. Они направляются на обучение, и срок подготовки таких образовательных программ составляет не менее 500 часов.

Таким образом, обобщив вышесказанное, мы может выделить обязательные случаи направления медработников на профессиональную переподготовку:

  • сотрудник имеет стаж работы по медицинской специальности не менее 5 лет, например, по специальности сестринское дело, но его образование не соответствует современным требованиям;
  • сотрудник не работал по специальности более 5 лет;
  • состояние здоровья медработника не позволяет ему выполнять прежнюю работу;
  • сотрудник желает освоить новую специальность;
  • сотрудник получил повышение, и новая должность предполагает его профессиональную переподготовку;
  • в других случаях, которые определяются руководителем медучреждения.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе « медсестра» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Пример курса профессиональной переподготовки: дистанционно

Переподготовка медсестер дистанционно может проводиться по разным образовательным программам. Рассмотрим в качестве примера одну из таких программ – «Сестринское дело».

  1. Цель программы – получение новых компетенций, которые необходимы специалисту по программе «Сестринское дело»;
  2. Задачи программы:
    • формирование основных профессиональных компетенций;
    • развитие клинического мышления;
    • умение применять в ежедневной деятельности знания по специальности;
    • знание основных алгоритмов работы медсестры;
    • умение грамотно и профессионально оказать доврачебную помощь пациенту;
    • умение организовывать и осуществлять сестринский уход за больными.
  1. Профессиональная переподготовка медицинских работников по программе проводится с использованием дистанционных технологий – весь необходимый учебный материал медработник может изучать удаленно.
  1. Какие новые знания и умения получит специалист, освоивший программу:
    • навыки профессионального общения;
    • знание системы организации сестринской помощи;
    • умение работать с медицинской документацией;
    • выполнение сестринских процедур и манипуляций в рамках ухода за пациентами;
    • умение готовить пациента к проведению специальных диагностических методик;
    • умение осуществлять сестринский процесс;
    • умение действовать в чрезвычайных ситуациях, а также при неотложных состояниях пациентов;
    • знание основных принципов диагностики болезней, а также основных симптомов и проявлений различных состояний.

Как проверить, нужна ли профессиональная переподготовка

Узнать, нужна ли профессиональная переподготовка среднего медицинского персонала в медучреждении, очень легко.

Для этого необходимо изучить приказы Минздрава № 541н м № 83н при приеме новых сотрудников и при переводе на новые должности действующих специалистов.

Если документы в части требований к квалификации медработника противоречат друг другу, следует руководствоваться более новым приказом – приказ Минздрава № 83н.

По основным медицинским специальностям уже разработаны профстандарты, в них также содержатся квалификационные требования.

Кроме того, ответственные сотрудники медучреждения должны отслеживать состояние личных дел сотрудников – все документы об их образовании, о переподготовке, о сертификации и аккредитации всегда должны быть в порядке.

Например, ранее операционная медсестра должна была иметь диплом по специальности сестринское или акушерское дело, а также сертификат специалиста.

Требования изменились и обязательной стала профессиональная переподготовка медицинских сестер по специальности «Операционное дело».

Для специалистов, стаж работы которых по специальности составляет более 10 лет, предусмотрены исключения – они могут работать без переподготовки, вовремя подтверждая медицинский сертификат. Если стаж меньше – обучение обязательно.

Как закрепить право медработника на переподготовку в коллективном трудовом договоре

Профессиональная переподготовка медицинских работников, а также право медработников на дополнительное обучение необходимо закрепить в коллективном договоре медучреждения.

Так, медучреждение должно ежегодно составлять график обучения своих сотрудников и переподготовки, и гарантировать им сохранение среднего заработка и рабочего места.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658009-17-m11-17-perepodgotovka-medicinskih-rabotnikov-srednim-obrazovaniem

Дополнительное профессиональное образование медицинского персонала

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

Дополнительное профессиональное образование (далее по тексту — ДПО) — это процесс обучения медицинского персонала по дополнительным образовательным программам за пределами основных образовательных программ.

В Российской Федерации существует три основных вида ДПО:

  • Повышение квалификации;
  • Стажировка;
  • Профессиональная переподготовка.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка медицинского персонала осуществляются согласно Приказу Минздрава России от 03.08.

2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» (далее по тексту — Приказ № 66н).

Повышение квалификации медицинского персонала

Повышение квалификации — вид ДПО, направленный на обновление теоретических и практических знаний медицинского персонала в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач и не завершающийся повышением уровня (ступени) образования.

Повышение квалификации проводится не реже чем один раз в пять лет (п. 4 Приказа № 66н).

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

  • Краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного вида деятельности, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
  • Тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);
  • Длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Профессиональная переподготовка медицинских работников

Профессиональная переподготовка (далее — переподготовка) — вид ДПО, направленный на освоение обучающимися образовательных программ для выполнения нового вида работы или группы работ.

Переподготовка не обеспечивает получения нового уровня образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, но она дает возможность изменить направление профессиональной деятельности на уже имеющемся уровне образования.

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации медицинского персонала в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.

В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных программ.

Стажировка

Стажировка — форма повышения квалификации или переподготовки с помощью непосредственного участия обучающегося в соответствующей трудовой деятельности медицинского персонала. Стажировка может осуществляться без предварительного обучения.

В системе ДПО стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

Дополнительное образование среднего персонала медицинского учреждения

Ещё одним важным документом, касающимся повышения квалификации среднего медицинского персонала, является Приказ Минздрава РФ от 05.06.1998 № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием». Этим документом закреплён Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского персонала.

Названный Перечень в виде таблицы содержит информацию о периодичности (не реже 1 раза в 5 лет), продолжительности и виде постдипломного образования по окончании определённой тематики циклов. Одна или несколько тематик для повышения квалификации установлена для определённых категорий специалистов и должностей работников со средним медицинским или фармацевтическим образованием.

Однако стоит не забывать, что упомянутый Приказ Минздрава № 186 не имеет статуса нормативного правового документа, поэтому требования некоторых должностных лиц органов надзора, касающиеся его точного исполнения, не являются правомерными.

Основные требования к организации ДПО

Сроки, формы, содержание и технология обучения медицинского персонала по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности).

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской деятельности.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится.

Новые правила проведения ДПО

Источник: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/kvalifikacionnye-trebovaniya-k-medicinskih-rabotnikov/dopolnitelnoe-professionalnoe-obrazovanie-meditsinskogo-personala/

Документы

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

  1. Документ о высшем/среднем медицинском или фармацевтическом образовании
  2. Документ о послевузовском профессиональном образовании (интернатура, ординатура) для специалистов с высшим образованием
  3. Документ о профессиональной переподготовке (при наличии)
  4. Сертификат специалиста (при наличии)
  5. Документ о повышении квалификации (при наличии)
  6. Копия трудовой книжки, заверенная в отделе кадров по месту работы
  7. Копия паспорта
  8. Документы, подтверждающие смену фамилии (при наличии)
  9. СНИЛС
  1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
  2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
  3. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста»
  4. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях»
  5. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 7 октября 2015 г. № 700н «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование”
  6. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 8 октября 2015 г. N 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки»
  7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 апреля 2008 г. N 176н «О номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации»
  8. Приказ Минздрава России от 10.02.2016 N 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием»
  9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
  10. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.12.2017 г. № 1043н «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов»

В соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности образовательные организации имеют законное право выдавать следующие документы установленного государственного образца:

Диплом о профессиональной переподготовке

Выдается при освоении курса профессиональной переподготовки, в объеме не менее 504 академических часов и прошедшим итоговую аттестацию.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Профессиональная переподготовка (сокращённо ПП) – это получение дополнительных компетенций (знаний, умений, навыков, а также личностных качеств), необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации. Данная форма обучения доступна лицам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование.

Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает её обладателю право заниматься новым видом профессиональной деятельности.

Диплом о профессиональной переподготовке

Удостоверение (Свидетельство) о повышении квалификации

Выдается при освоении курса повышения квалификации, в объеме не менее 144 академических часов и прошедшим итоговую аттестацию.

Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации. Курсы повышения квалификации могут проходить только те, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.

Удостоверение о повышении квалификации

Сертификат специалиста

Сертификат специалиста (далее — сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

Сертификат специалиста

Сертификат выдается по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 апреля 2008 г.

N 176н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 мая 2008 г., регистрационный N 11634), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2010 г. N 199н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 мая 2010 г.

, регистрационный N 17160), и Номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2009 г.

N 210 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2009 г., регистрационный N 14032), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2011 г. N 94н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 марта 2011 г.

, регистрационный N 20144).

Источник: http://xn--b1a0aw.xn--p1ai/doc.html

Окно права
Добавить комментарий