Приказ биолог врач лаборант

Фельдшер лаборант медицинский лабораторный техник профстандарт

Приказ биолог врач лаборант

Юридические советы

Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Утвержден новый профстандарт специалиста в области клинической лабораторной диагностики (Приказ Минтруда от 14 марта 2018 № 145н).

Согласно профстандарту данная специальность распределена между тремя группами:

  • Руководители служб,
  • Врачи-специалисты,
  • Специалисты здравоохранения, не вошедшие в другие группы

При этом выделены 3 обобщённые трудовые функции, распределённые между специалистами двух уровней квалификации:

Специалист клинической лабораторной диагностики – 7 уровня выполняет работы третьей категории сложности

  • Выполнять клинические лабораторные (КЛ) исследования 3 категории сложности,
  • Контролировать качество КЛ исследований третей категории сложности на всех этапах исследований,
  • Осваивать и внедрять новые методы проведения КЛ исследований и медизделий для диагностики in vitro,
  • Проводить внутрилабораторную валидизацию исследований,
  • Вести документацию и организовывать работу подчинённого персонала.

Врач КЛД – 8 уровня квалификации для работы четвертой категории сложности

  • Проводить клинические лабораторные исследования 4 категории сложности,
  • Проводить консультации медработников и пациентов,
  • Вести организационно-методическую работу,
  • Формулировать заключения по результатам КЛД соответствующей категории сложности,
  • Оказывать экстренную медицинскую помощь

Руководитель клинической лаборатории – специалист 8-го уровня квалификации

  • Проводить оценку и анализ работы лаборатории,
  • Управлять материально-техническими, информационными и кадровыми ресурсами,
  • Управлять системой качества,
  • Оказывать экстренную медицинскую помощь

Требования к уровню образования специалистов в сфере КЛД 7-го уровня квалификации

Данные медработники могут занимать следующие должности:

  • Биолог,
  • Химик-эксперт медицинской организации,
  • Врач-лаборант (согласно Приказу Минздрава от 20.12.2012 № 1183 «Номенклатура должностей…»).

Для биологов необходимо иметь высшее образование (магистратура или специалитет) по направлениям:

  • Биология
  • Биохимия,
  • Физиология,
  • Биофизика,
  • Генетика,
  • Микробиология.

Химику-эксперту нужно иметь высшее образование по направлениям:

Врачу-лаборанту, согласно Приказу Минздравсоцразвития № 541н («Единый квалификационный справочник…») от 23 июля 2010 года , разрешено иметь высшее немедицинское образование, но при условии, что данный работник принят на должность до 1 октября 1999 года.

Нужны ли химикам, биологам медицинские сертификаты КЛД?

Химики-эксперты, биологи и врачи-лаборанты должны иметь удостоверения о повышении квалификации и (или) свидетельство об аккредитации.

Какое образование должен иметь врач КЛД – 8-го уровня квалификации

Врачи клинической лабораторной диагностики могут заниматься профессиональной деятельностью после получения специализации:

1 способ : иметь высшее медицинское образование по направлениям:

  • Лечебное дело
  • Педиатрия
  • Стоматология
  • Медико-профилактическое дело
  • Медицинская биохимия
  • Фармация

после подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности «Клиническая лабораторная диагностика»

2 способ: пройти курсы профессиональной переподготовки (для специалистов, имеющих подготовку в интернатуре и ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей “Клиническая медицина” или “Науки о здоровье и профилактическая медицина”) – согласно Приказу Минздрава от 15 июня 2017 года N 328н.

Обратите внимание, что с 1 января 2019 года специалисты, не успевшие завершить обучение на курсах переподготовки до конца 2018 года, будут проходить аккредитацию, вместо получения сертификата .

3 способ : Иметь высшее образование «Медицинская биохимия» (с 2017 года).

Требования к руководителям клинической лаборатории

Для замещения должности руководителя, необходимо иметь стаж работы 3 года. А также он должен иметь сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации по направлению “Организация здравоохранения и общественное здоровье”

Ознакомьтесь с учебной программой профессиональной переподготовки по направлению ” Организация здравоохранения и общественное здоровье“.

Министерство труда
и социальной защиты

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.03.2018 № 145н
Регистрационный номер

I. Общие сведения

Осуществление медицинской деятельности в области клинической лабораторной диагностики
02.032(наименование вида профессиональной деятельности)Основная цель вида профессиональной деятельности:Клинико-лабораторное обеспечение медицинской помощиРуководители служб в сфере здравоохраненияСпециалисты в области здравоохранения, не входящие в другие группыОтнесение к видам экономической деятельности:Деятельность больничных организацийСпециальная врачебная практикаДеятельность в области медицины прочая(наименование вида экономической деятельности)Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)Обобщенные трудовые функцииТрудовые функциикоднаименованиеуровень квалификациинаименованиекодуровень (подуровень) квалификацииСведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта«Профстандарт лаборант» — с 1 июля 2016 года такой запрос часто вводится в поисковые системы, так как с этого дня действует новый порядок применения профессиональных стандартов. Посмотрим же, какими профстандартами должны руководствоваться в организациях, где есть должность лаборанта и что представляют собой эти документы.

Где встречается должность «лаборант»?

Прежде чем говорить о профессиональном стандарте для лаборантов, нелишне будет определиться с тем, что представляет собой эта профессия. И это не так-то легко, как может показаться на первый взгляд…Дело в том, что лаборант, как видно из названия, является работником лаборатории. Лаборатории же могут встречаться практически в любой отрасли, где проводятся какие-либо исследования, — от научных до прикладных (к примеру, анализ проб металла на сталелитейном производстве или анализ биологических образцов в лабораториях больниц). По сути своей, лаборант — это название целой категории должностей вспомогательного персонала в различных отраслях деятельности.Соответственно, единого профессионального стандарта для лаборантов тоже нет. По состоянию на июль 2016 года это название должности встречается в качестве одного из квалификационных уровней в целом ряде профстандартов:

  • работника по диагностике электрооборудования методами химанализа;
  • специалиста по химанализу воды в системах водоснабжения, теплоснабжения или водоотвода;
  • специалиста по контролю качества нефти;
  • специалиста по неразрушающему контролю;
  • микробиолога;
  • специалиста-литейщика в автомобилестроении и т. д.

Кроме того, существуют еще и инженеры-лаборанты. Эта должность предусмотрена профстандартами для специалистов в области производства оптоволокна, переработки нефти и газа, производства наноструктурированных материалов. Таким образом, говорить о едином профстандарте для лаборантов не приходится. Каждый раз, когда заходит речь о такого рода документе, необходимо уточнять, для работников какой области он требуется.

Общая структура профстандартов для лаборантов

Хотя должность лаборанта и встречается в разных профстандартах, у всех этих документов есть и общие черты, т. к. все профессиональные стандарты разрабатываются по единому шаблону, утвержденному приказом Минтруда РФ в 2013 году. Согласно положениям этого нормативного акта, каждый из профстандартов, в том числе описывающий требуемый уровень квалификации для лаборанта и исполняемые им должностные функции, должен быть построен по следующей схеме:

  1. Общие положения. Здесь дается определение основной профессиональной деятельности, осуществляемой в той области деятельности, для которой введен профстандарт. Кроме того, здесь же указывается кодировка по ОКЗ (классификатору занятий) и ОКВЭД (классификатору видов деятельности в экономике).
  2. Функциональная карта. В этом разделе описываются обобщенные трудовые функции — те, которые включают в себя ряд более узких, описывающих конкретные направления трудовой деятельности. Здесь же указываются кодировка и уровень квалификации по принятой для профессиональных стандартов градации. Эти данные указываются как для каждой обобщенной функции, так и для каждой конкретной, входящей в состав одной из обобщенных. К примеру, для лаборантов, занятых в диагностике электрооборудования с помощью методов химического анализа, обобщенная функция «Подготовка и сопровождение диагностического процесса» имеет уровень квалификации 3, а вот собственно проведение анализов требует уже 4 уровня.
  3. Характеристика отдельных трудовых функций. Здесь подробно описываются отдельные функции, входящие в состав обобщенных. Также в этом разделе указываются возможные наименования должностей в штатном расписании для работников, выполняющих эти функции («Лаборант химического анализа», «Лаборант входного контроля» и т. д.). Для каждой из должностей указывается требуемый уровень образования, при необходимости — стаж работы, нужный для занятия этой должности, а также данные ЕТКС (единого тарифно-квалификационного справочника должностей). Стоит отметить, что поскольку многие профстандарты стали с 1 июля 2016 года обязательными, то упоминание в них ЕТКС и других аналогичных документов придает тем самым этим справочникам должностей тоже обязательную силу.
  4. Сведения об организациях, принимавших участие в разработке профессионального стандарта. Над каждым из профстандартов работал ряд учреждений, коммерческих компаний и некоммерческих организаций, чьи специалисты считаются лидирующими в конкретной области, — от политехнических университетов до таких корпораций, как ОАО «Газпром».

Основные трудовые функции, выполняемые лаборантами

Поскольку профессия лаборанта в разных отраслях хозяйства может встречаться в разных профессиональных стандартах (в том числе и тех, что еще не приняты), дать исчерпывающий перечень всех трудовых функций, возложенных на этих работников, пока нельзя. Тем не менее во всех профстандартах есть ряд общих моментов, характерных для любого лаборанта, вне зависимости от того, в какой области он работает.Общими для лаборантов функциями будут:

  1. Организационная подготовка к процессу анализа. Как правило, в это понятие включается подготовка документов, составляемых в процессе анализа.
  2. Приготовление необходимых материалов, растворов, смесей, комплектующих и оборудования.
  3. Отбор образцов.
  4. Собственно проведение анализов и испытаний, входящих в профессиональные обязанности лаборанта. Эта функция характерна не для всех областей. К примеру, при химическом анализе воды в водопроводах, системах водоотведения или теплоснабжения этим должны заниматься уже химики-аналитики, лаборанты же осуществляют лишь подготовительные работы. То же самое касается работы лаборантов в микробиологии: непосредственно исследованиями занимаются специалисты-микробиологи, а лаборанты им ассистируют и готовят оборудование вместе с расходными материалами.

В отдельных профстандартах на лаборантов возлагаются и другие функции. К примеру, в профстандарте специалиста-литейщика в автомобильной промышленности на лаборантов возлагается приготовление стержневой или формовочной смеси, а также подготовка отливок. Правда, эту работу они выполняют вместе с формовщиками и другими работниками.

Уровень квалификации, необходимый для лаборантов

В отношении уровня образования и опыта работы, необходимых для занятия должности лаборанта в различных сферах, разброс еще больше, чем в отношении осуществляемых функций. Как правило, для того чтобы работать лаборантом, достаточно среднего специального образования в соответствующей области, хотя некоторые профессиональные стандарты предусматривают и повышенные требования.Так, профстандарт специалиста по контролю качества нефти и нефтепродуктов требует от лаборанта образования уровнем не ниже бакалавриата в области химтехнологий либо дополнительной профессиональной переподготовки в дополнение к высшему образованию по другой специальности. Правда, здесь профессия лаборанта тесно смыкается с профессией инженера-лаборанта.Неменьший разброс можно наблюдать и в требованиях, касающихся необходимого трудового стажа. В большинстве случаев он не требуется — достаточно соответствующего образования. Однако в ряде случаев для должностей лаборантов с повышенными квалификационными разрядами требуется не менее 1 года работы на должности более низкого разряда.Как видите, несмотря на сходство описаний профессии лаборанта в различных областях экономической деятельности, говорить о едином профстандарте для этого сотрудника не приходится. Слишком уж велика разница между многими из них — например, фельдшером-лаборантом в больнице и лаборантом-литейщиком, чьи должности никак не назовешь взаимозаменяемыми.

Сен 10, 2019Колосков Дмитрий

ВНИМАНИЕ! Вы можете получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию:

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/feldsher-laborant-medicinskij-laboratornyj-tehnik.html

Особенности приведения в должностное соответствие специалистов лабораторной службы

Приказ биолог врач лаборант

Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины» (Ассоциация ФЛМ) в 2015 г. создала в своей структуре Службу юридической поддержки членов Ассоциации ФЛМ. Идея создания указанной службы возникла не случайно.

В настоящее время лабораторная служба нуждается в эффективном механизме внутреннего саморегулирования, а также в защите профессиональных интересов специалистов лабораторной службы.

Саморегулирование реализуется путем создания некоммерческих профессиональных объединений и сообществ.

С целью защиты от возможных профессиональных рисков существует большое количество коммерческих юридических структур, решающих вопросы в том числе и в области здравоохранения, однако нет полноценной структуры, ориентированной на правовое сопровождение работников лабораторной службы.

Служба юридической поддержки, созданная в рамках Ассоциации ФЛМ и доступная каждому члену Ассоциации ФЛМ, ориентирована на решение правовых вопросов и проблем специалистов лабораторной службы.

На сегодняшний день обработано более 100 заявок.

Одной из проблем, по которой задано наибольшее количество вопросов, является проблема приведения в должностное соответствие специалистов лабораторной службы.

Важной особенностью кадрового состава лабораторной службы является наличие большого количества специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием. В этом можно увидеть несоответствие со ст. 100 Федерального закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г.

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которая регламентирует допуск к осуществлению медицинской деятельности специалистов с медицинским образованием. Однако данная статья относится к осуществлению медицинской деятельности специалистами с медицинским образованием, что в этой статье непосредственно и указано.

Для специалистов с немедицинским образованием действует иная статья вышеуказанного закона:

«Глава 9. Медицинские работники и фармацевтические работники, медицинские организации

Статья 69. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности

1. Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.»

В связи с тем, что пока не утверждены процессуальные подзаконные нормативные акты по аккредитации, то в соответствии п. 3 указанной выше ст.

 69, дающей определение термину аккредитация и относящей его к требованиям опять же для специалистов с медицинским образованием, медицинская деятельность специалистов с «иным образованием» регламентируется существующими на данный момент ведомственными нормативно-правовыми актами.

В период с 1997 по 2014 г.

 на должности врачей клинической лабораторной диагностики и врачей-бактериологов было переведено или принято значительное количество специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием в связи с непониманием администрацией медицинских организаций нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием.

Поэтому на волне происходящей сейчас в здравоохранении России оптимизации законодательной базы федеральными и региональными органами Росздравнадзора, и даже фондами обязательного медицинского страхования (ФОМС) под предлогом целевого расходования финансовых средств, участились проверки соответствия занимаемым должностям квалификации медицинских сотрудников.

В соответствии с типовым положением о территориальном ФОМС — ТФОМС (далее Положение), приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (РФ) № 15н от 21 января 2011 г.

«Об утверждении Типового положения о территориальном фонде обязательного медицинского страхования», ТФОМС осуществляют контроль за использованием средств обязательного медицинского страхования (ОМС) страховыми медицинскими организациями и медицинскими организациями, в том числе проводит проверки и ревизии (п. 8.12).

То есть, выявление нецелевого использования средств ОМС является компетенцией ТФОМС по выявлению нецелевого использования бюджетных средств, так как средства ОМС являются средствами из государственного бюджета.

В соответствии с п. 1 ст. 306.

4 «Нецелевое использование бюджетных средств» Бюджетного кодекса РФ 2014 нецелевым использованием бюджетных средств признается направление средств бюджета бюджетной системы РФ и оплата денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств.

Как следует из представленной информации, квалификация сотрудников учреждения не является правовой дефиницией Бюджетного кодекса РФ 2014 и вышеуказанного Положения о ТФОМС.

Таким образом, ТФОМС, занимаясь проверкой должностного соответствия специалистов лабораторной службы, превышает свои полномочия.

Функция по контролю за соответствием квалификации медицинских работников квалификационным характеристикам должностей работников в сфере здравоохранения находится в компетенции территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ № 1040н от 13 декабря 2012 г. «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения» (глава II «Полномочия», п. 7.1.2.5. «осуществляет государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности посредством проведения проверок соблюдения медицинскими работниками, руководителями медицинских организаций, фармацевтическими работниками и руководителями аптечных организаций ограничений, применяемых к ним при осуществлении профессиональной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации»).

Об алгоритме перевода с должности врача клинической лабораторной диагностики или врача-бактериолога

На должность биолога переводятся специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, занимающие должности врачей клинической лабораторной диагностики и врачей-бактериологов с целью соответствия квалификационным требованиям приказа № 541н от 23 июля 2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (далее Справочник), принятые на работу после 1 октября 1999 г.

Однако необходимо получить письменное согласие работника на перевод, так как изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и обязательного условия об оплате труда) допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации — ТК РФ). Согласно ст.

 9 ТК РФ, в трудовой договор нельзя включить условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с существовавшими ранее, с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Но эта статья не запрещает работнику и работодателю заключить соглашение, снижающее работникам уровень гарантий, которые установлены трудовым договором (в том числе и размер заработка).

В случае несогласия работника о переводе на другую должность с целью восстановления должностного соответствия необходимо соблюдение определенных процедур.

Справочник используется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Следует обратить внимание на формулировку, употреблено словосочетание «призван способствовать», а не слово «обязателен». Таким образом, при составлении должностных инструкций некоторые положения могут не учитываться.

Однако если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 57 ТК РФ).

При этом необходимо обратить внимание на п.

 6 Справочника, который закрепляет: «Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы». Следовательно, лицо, не имеющее достаточных квалификационных требований при определенных обстоятельствах может занимать соответствующую должность.

Определить соответствие работника занимаемой должности и оценить его результативность труда возможно проведя внутреннюю аттестацию. Аттестация в медицинской организации не должна носить персональный характер. Для ее проведения в организации должен быть разработан документ (например, Положение об аттестации работников).

В нем должен быть регламентирован порядок проведения аттестации (периодичность проведения, ее формы и перечень должностей, подлежащих аттестации). С этим документом работники должны быть ознакомлены при приеме на работу либо после его утверждения.

При проведении аттестации издается приказ и формируется аттестационная комиссия.

Одним из оснований расторжения трудового договора является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также следует отметить, что расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по этому основанию не допускается (ст. 261 ТК РФ).

О переводе на должность врача-лаборанта

Специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятые на работу до 1 октября 1999 г.

 на должность врача-лаборанта, занимающие в настоящее время должности врачей клинической лабораторной диагностики, переводятся на должность врача-лаборанта (с согласия работника), так как они правомочно занимали ее, перевод их на должность врача клинической лабораторной диагностики работодателем был неправомочен (не существует ни одного ведомственного приказа, определяющего возможность работы специалиста с немедицинским образованием на медицинской должности, которой является должность врача клинической лабораторной диагностики, поэтому вышеуказанные переводы являются ошибкой работодателя), и они могут продолжить работу на данной должности в соответствии с п. 2 приказа № 541н от 23 июля 2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения». Отказ работодателя в указанном переводе на прежнюю должность врача-лаборанта является основанием для обращения в суд.

Возможные требования, например при лицензировании, наличия сертификата на должности врача-лаборанта как врачебной должности, неправомочны. В Постановлении Правительства Р.Ф. № 291 от 16 апреля 2012 г.

«О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» требование о наличии сертификата специалиста касается только специалистов с медицинским образованием — п. 4д. В указанном документе не регламентируется соответствие врачебной должности и наличия сертификата специалиста. То есть, специалист может занимать врачебную должность, не имея сертификата специалиста, если это допускается иными нормативными актами, как в случае с врачом-лаборантом.

О переводе с должности врача-бактериолога

Источник: https://www.mediasphera.ru/issues/laboratornaya-sluzhba/2015/3/082305-21982015039

Об утверждении профессионального стандарта

Приказ биолог врач лаборант

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г.

N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266; 2016, N 21, ст.3002; 2018, N 8, ст.

1210),
приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт “Специалист в области клинической лабораторной диагностики”.

Министр
М.А.Топилин

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации3 апреля 2018 года,регистрационный N 50603

Профессиональный стандарт “Специалист в области клинической лабораторной диагностики”

УТВЕРЖДЕНприказом Министерстватруда и социальной защитыРоссийской Федерации

от 14 марта 2018 года N 145н

1117
Регистрационный номер

I. Общие сведения

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция “Выполнение, организация и аналитическое обеспечение клинических лабораторных исследований третьей категории сложности”

3.2. Обобщенная трудовая функция “Выполнение, организация и аналитическое обеспечение клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности, консультирование медицинских работников и пациентов”

3.3. Обобщенная трудовая функция “Организация работы и управление лабораторией”

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

I. Общие сведения

Осуществление медицинской деятельности в области клинической лабораторной диагностики02.032
(наименование вида профессиональной деятельности)Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Клинико-лабораторное обеспечение медицинской помощи
Группа занятий:
1342Руководители служб в сфере здравоохранения2212Врачи-специалисты
2269Специалисты в области здравоохранения, не входящие в другие группы
(код ОКЗ)(наименование)(код ОКЗ)(наименование)

_______________
Общероссийский классификатор занятий.

Отнесение к видам экономической деятельности:

86.1Деятельность больничных организаций
86.22Специальная врачебная практика
86.90Деятельность в области медицины прочая
(код ОКВЭД)(наименование вида экономической деятельности)

_______________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функцииТрудовые функции
коднаименованиеуровень квалификациинаименованиекодуровень (подуровень) квалификации
АВыполнение, организация и аналитическое обеспечение клинических лабораторных исследований третьей категории сложности7Организация контроля качества клинических лабораторных исследований третьей категории сложности на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах исследованийА/01.77
Освоение и внедрение новых методов клинических лабораторных исследований и медицинских изделий для диагностики in vitroА/02.77
Выполнение клинических лабораторных исследований третьей категории сложностиА/03.77
Внутрилабораторная валидация результатов клинических лабораторных исследований третьей категории сложностиА/04.77
Организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории и ведение медицинской документацииА/05.77
ВВыполнение, организация и8Консультирование медицинских работников и пациентовВ/01.88
аналитическое обеспечение клинических лабораторныхОрганизационно-методическое обеспечение лабораторного процессаВ/02.88
исследований четвертой категории сложности, консультирование медицинских работниковВыполнение клинических лабораторных исследований четвертой категории сложностиВ/03.88
и пациентовФормулирование заключения по результатам клинических лабораторных исследований четвертой категории сложностиВ/04.88
Организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории и ведение медицинской документацииВ/05.88
Оказание медицинской помощи пациентам в экстренной формеВ/06.88
СОрганизация работы и управление8Анализ и оценка показателей деятельности лабораторииС/01.88
лабораториейУправление материально-техническими, информационными и кадровыми ресурсами лабораторииС/02.88
Взаимодействие с руководством медицинской организации и структурными подразделениями медицинской организацииС/03.88
Управление системой качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лабораторииС/04.88
Планирование, организация и контроль деятельности лаборатории и ведение медицинской документацииС/05.88
Оказание медицинской помощи в экстренной формеС/06.88

3.1. Обобщенная трудовая функция

НаименованиеВыполнение, организация и аналитическое обеспечение клинических лабораторных исследований третьей категории сложностиКодАУровень квалификации7
Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессийБиологХимик-эксперт медицинской организацииВрач-лаборант
Требования к образованию и обучениюБиолог:высшее образование – специалитет или магистратура по одной из специальностей: “Биология”, “Физиология”, “Биохимия”, “Биофизика”, “Генетика”, “Микробиология”Химик-эксперт медицинской организации:высшее образование – специалитет или магистратура по одной из специальностей: “Биология”, “Химия”, “Фармация”Врач-лаборант:высшее (немедицинское) образование для специалистов, принятых на должность до 1 октября 1999 годаДополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в соответствии с направлением профессиональной деятельности
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работеУдостоверение о повышении квалификации для биологов, химиков-экспертов медицинской организации, врачей-лаборантов и (или) свидетельство об аккредитации специалистаПрохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской ФедерацииОтсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации
Другие характеристикиС целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий:- дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации);- формирование профессиональных навыков через наставничество;- стажировка;- использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);- тренинги в симуляционных центрах;- участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классахСоблюдение врачебной тайны, клятвы врача, принципов врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегамиСоблюдение законодательства Российской Федерации в сфере охраны здоровья, нормативных актов, документов, определяющих деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

_______________
Приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н “Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников” (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г.

, регистрационный N 33591).

Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 N 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения” (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный N 18247).

Приказ Минздрава России от 6 июня 2016 г. N 352н “Об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему” (зарегистрирован Минюстом России 4 июля 2016 г., регистрационный N 42742).

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 30, ст.3616; 2011, N 49, ст.7031; 2013, N 48, ст.6165, N 52, ст.6986; 2015, N 29, ст.4356).

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111) с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).

Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2010, N 52, ст.7002; 2012, N 14, ст.1553; 2015, N 1, ст.42, N 29, ст.4363).

Статьи 13 и 71 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-Ф3 “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724; 2013, N 27, ст.3477 N 30, ст.4038; N 48, ст.6165; 2014, N 23, ст.2930; 2015, N 14, ст.2018; N 29, ст.4356).

Дополнительные характеристики

Наименование документаКодНаименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ2212Врачи-специалисты
2269Специалисты в области здравоохранения, не входящие в другие группы
ЕКСБиологХимик-эксперт медицинской организации
ОКПДТР203212045127392БиологВрач-лаборантХимик
ОКСО1.04.03.01Химия

Источник: http://docs.cntd.ru/document/542621141

Профстандарт

Приказ биолог врач лаборант

Утвержден новый профстандарт специалиста в области клинической лабораторной диагностики (Приказ Минтруда от 14 марта 2018 № 145н).

Согласно профстандарту данная специальность распределена между тремя группами:

  • Руководители служб,
  • Врачи-специалисты,
  • Специалисты здравоохранения, не вошедшие в другие группы

 При этом выделены 3 обобщённые трудовые функции, распределённые между специалистами двух уровней квалификации:

Специалист клинической лабораторной диагностики – 7 уровня выполняет работы третьей категории сложности

Он должен:

  • Выполнять клинические лабораторные (КЛ) исследования 3 категории сложности,
  • Контролировать качество КЛ исследований третей категории сложности на всех этапах исследований,
  • Осваивать и внедрять новые методы проведения КЛ исследований и медизделий для диагностики in vitro,
  • Проводить внутрилабораторную валидизацию исследований,
  • Вести документацию и организовывать работу подчинённого персонала.

Врач КЛД – 8 уровня квалификации для работы четвертой категории сложности

Он должен:

  • Проводить клинические лабораторные исследования 4 категории сложности,
  • Проводить консультации медработников и пациентов,
  • Вести организационно-методическую работу,
  • Формулировать заключения по результатам КЛД соответствующей категории сложности,
  • Оказывать экстренную медицинскую помощь

Какое образование должен иметь врач КЛД – 8-го уровня квалификации

Врачи клинической лабораторной диагностики могут заниматься профессиональной деятельностью после получения специализации:

1 способ: иметь высшее медицинское образование по направлениям:

  • Лечебное дело
  • Педиатрия
  • Стоматология
  • Медико-профилактическое дело
  • Медицинская биохимия
  • Фармация

после подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности «Клиническая лабораторная диагностика»

2 способ: пройти курсы профессиональной переподготовки (для специалистов, имеющих подготовку в интернатуре и ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей “Клиническая медицина” или “Науки о здоровье и профилактическая медицина”) – согласно Приказу Минздрава от 15 июня 2017 года N 328н.

Обратите внимание, что с 1 января 2019 года специалисты, не успевшие завершить обучение на курсах переподготовки до конца 2018 года, будут проходить аккредитацию, вместо получения сертификата

Ознакомьтесь с учебной программой курса профессиональной переподготовки по направлению “Клиническая лабораторная диагностика

3 способ: Иметь высшее образование «Медицинская биохимия» (с 2017 года).

Окно права
Добавить комментарий