Подъёмные для молодых медиков на селе

Медик на миллион: земским докторам отменят возрастной ценз

Подъёмные для молодых медиков на селе

Возрастной ценз для участников программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» снимут до конца этого года, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минздрава.

Таким образом, получить 1 млн рублей подъемных при переезде на село смогут и врачи старше 50 лет.

Эксперты сомневаются, что это значительно увеличит число участников программ: условия жизни в деревнях порой слишком суровы и для молодых. Тем временем дефицит медиков на селе составляет около 27 тыс. человек.

Трудовой договор

В законе «Об обязательном медицинском страховании в РФ» закреплено, что в программах «Земский доктор» и «Земский фельдшер» могут участвовать только медики не старше 50 лет.

Изменения в документ по поручению президента о снятии возрастных ограничений к медработникам по этим программам, будут внесены до 1 декабря 2019 года, сказали «Известиям» в Минздраве.

Фактически работа по новым правилам начнется в 2020 году.

По программе «Земский доктор» врач получает единовременную выплату в 1 млн рублей, если переезжает работать в сельский населенный пункт, рабочий поселок или поселок городского типа.

Подъемные дают после того, как специалист подпишет трудовой договор с медучреждением не меньше чем на пять лет.

60% суммы платит фонд ОМС, еще 40% — региональный бюджет, предусмотрено федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в РФ».

Аналогичные правила действуют по программе «Земский фельдшер», но единовременная выплата там вдвое меньше — 500 тыс. рублей.

За 2012–2017 годы в села переехали 29 тыс. медиков (около 5–6 тыс. человек ежегодно), отчитывался ранее Минздрав. Итоги прошлого года еще не подвели. Тем не менее дефицит врачей сохраняется.

Сейчас, по оценке первого директора Федерального фонда ОМС Владимира Гришина, он составляет более 20 тыс. специалистов. В июле министр здравоохранения Вероника Скворцова говорила о нехватке 27 тыс.

медиков.

Опытный подход

По словам Владимира Гришина, нужны в первую очередь терапевты и врачи общей практики, также есть потребность в гинекологах, кардиологах, неврологах и специалистах УЗИ. И привлечь их в деревню не так просто.

— Проблема не только в том, что ехать на село мало кто хочет. Были случаи, когда условия жизни и работы оказывались настолько тяжелыми, что врачи, переехавшие по программе, сдавали миллион и уезжали обратно в город, — рассказал эксперт.

По его мнению, удержать медиков на селе проще пакетом льгот: на приобретение жилья, оплату услуг ЖКХ, проезд в транспорте.

— Шаг по отмене возрастного ценза своевременный, но нужны дополнительные меры. Не думаю, что многие состоявшиеся специалисты решатся так кардинально изменить жизнь, хотя некоторые, может, и осмелятся, — заключил Владимир Гришин.

Оценить число желающих переехать на село медиков проблематично, считает зампред профсоюза работников здравоохранения России Геннадий Щербаков.

— Условия жизни на селе зачастую тяжелые: немногие решаются переезжать в дом с печным отоплением. Молодые часто отказываются от таких перемен, опасаясь, что их дети не смогут получить на новом месте хорошее образование, а супруги найти интересную работу, — рассуждает эксперт. — Захотят ли рискнуть так кардинально поменять жизнь люди постарше, пока оценить сложно.

При этом Геннадий Щербаков считает, что отмена возрастного ценза для «Земского доктора» стала актуальна после пенсионной реформы. Раньше врачи могли завершить карьеру, отработав 30 лет в городе или 25 в сельской местности. Таким образом, к 50–55 годам многие из них планировали выйти на пенсию.

С этого года выплаты назначают с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. Например, медицинский работник, выработавший необходимый стаж в апреле 2019-го, может выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через шесть месяцев, в октябре 2019-го.

К 2028 году возраст выхода на пенсию вырастет на пять лет.

Решение снять возрастной ценз по программе «Земский доктор» правильное и назрело давно, уверен вице президент Национальной медицинской палаты Сергей Дорофеев.

— Кто такой земский доктор? Врач, который зачастую один должен принимать решения по лечению своих пациентов, так как работает в отдаленном сельском медпункте. А для этого специалист должен обладать определенными знаниями и опытом работы, — пояснил он свою позицию.

Медики лучше других специалистов знают, насколько полезны для здоровья свежий воздух и благоприятная экологическая обстановка, доступные как раз на селе, добавил руководитель общероссийского общественного движения «Здоровый выбор» Александр Корсунов. Специалисты старше 50 лет уже вырастили детей и могут себе позволить переехать и уделять больше времени собственному благополучию.

Как писали ранее «Известия», в сельских медпунктах есть дефицит не только кадров, но и оборудования.

В 77% фельдшерско-акушерских пунктов нет дефибрилляторов, и врачи просто не смогут оказать помощь жителям, у которых внезапно остановилось сердце или опасно для жизни обострилась аритмия, выяснили эксперты «Общероссийского народного фронта» (ОНФ).

Во многих проверенных активистами сельских медпунктах не нашлось даже тонометров и фонендоскопов. В большем дефиците экспресс-анализаторы уровня холестерина (нет в 70% пунктов) и кислородные ингаляторы (68%).

Источник: https://iz.ru/863382/anna-ivushkina/medik-na-million-zemskim-doktoram-otmeniat-vozrastnoi-tcenz

«Земский» учитель получит миллион рублей подъемных

Подъёмные для молодых медиков на селе

Геннадий Михеев / ПГ

С 2020 года в России стартует федеральная программа «Земский учитель», инициатором создания которой стал президент Владимир Путин. В Послании Федеральному Собранию в конце февраля 2019 года он предложил разработать программу «Земский учитель» (по аналогии с уже действующей программой «Земский доктор»), которая должна появиться до 1 декабря.

Основные ее параметры уже известны — педагоги, которые отправятся на работу в сельскую местность или небольшие города (до 50 тысяч жителей), получат подъемными миллион рублей от государства, но будут обязаны отработать от трех до пяти лет. На поддержку сельских учителей направлены и несколько недавно принятых законов и рассматриваемых Госдумой законодательных инициатив.

На селе ждут педагогов

Испокон веков профессия педагога — одна из самых уважаемых и почитаемых. Особенно важна роль учителя в сельской местности. Недаром ведь считается, что село живет и развивается до тех пор, пока в нем есть школа и больница. В последние годы в нашей стране немало делается для поддержки сельских педагогов.

Сегодня в России работает 42 тысячи школ, 26 тысяч из которых расположены в сельской местности и малых городах.

Если в 90-х — начале 2000-х годов сельские школы повально закрывали из-за недофинансирования, то сегодня Минпросвещения, наоборот, старается сохранить каждое образовательное учреждение, пока в нем учится хотя бы один ребенок.

12 тысяч человек составляет, по данным Минпросвещения, дефицит педагогов на селе.

Постепенно решаются и другие проблемы, характерные для школ, расположенных в малых населенных пунктах. В стране запущен и успешно реализуется проект строительства и реконструкции школ, причем в первую очередь — сельских. Согласно ему, до 2024 года будет создано 25 тысяч новых учебных мест, соответствующих федеральным стандартам.

Одной из важнейших на сегодня проблем остается дефицит педагогов на селе, который, по данным Минпросвещения, составляет 12 тысяч человек. Проблема с нехваткой учителей в деревнях и селах до сих пор стоит очень остро из-за того, что после введения новой системы оплаты труда с сельских учителей сняли 25-процентную надбавку.

Это и привело к значительному оттоку педагогических кадров из села. Кроме того, выпускники педагогических вузов по-прежнему не стремятся ехать в глубинку. И их можно понять, ведь в городе и зарплата выше, и инфраструктура развита лучше.

В результате оставшимся в деревнях и поселках педагогам приходится работать по две ставки и преподавать предметы не по своей специальности.

«Человек должен иметь право получить качественное образование независимо от того, в какой местности он живет, каков достаток его семьи. И мы обязательно этого добьемся», — сформулировала одну из важнейших задач в сфере социальной политики спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, выступая на Международном образовательном форуме в Санкт-Петербурге.

Для того чтобы обеспечить малокомплектные школы профессиональными кадрами, с 2020 года в России и стартует федеральная программа «Земский учитель».

При разработке документа в кабмине учли опыт программы по привлечению на село медработников. Для «земских» врачей на старте программы ввели возрастной ценз, но потом от него отказались, расширив количество участников.

Возраст «земских» педагогов Правительство вначале ограничило 35 годами, но затем подняло планку до 55 лет.

Читайте по теме Как пояснила замглавы Комитета Госдумы по образованию и науке Лариса Тутова, максимальный возраст участников программы был изменен с учетом предложений регионов.

«Сначала максимальный возраст претендента для участия в программе был установлен до 35 лет (в некоторых особо кризисных регионах планка по возрасту была поднята до 40 лет. — Прим. ред.).

Возрастные ограничения федеральной программы «Земский учитель» установлены были с целью привлечения молодых специалистов после окончания учебного заведения, а также молодых педагогов с определенным опытом и наработками», — напомнила она.

Позже, учитывая предложения, поступившие из регионов, было решено поднять возрастную планку, так как на федеральном уровне возрастной ценз учителей, претендующих на единовременные компенсационные выплаты, составляет 55 лет. «Очень важно, что программа коснется не только молодых специалистов, но и опытных преподавателей», — отметила Лариса Тутова.

По мнению председателя Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилии Гумеровой, повышение возрастного ценза для участников программы позволит привлечь квалифицированных специалистов, которые осознанно решили приехать в село и работать в школе. «Учитель и врач на селе — не просто специалисты, которые ведут прием и дают уроки, это — центр притяжения социальных проектов и общественных идей», — подчеркнула сенатор.

Подъемные освободят от налогов

Еще один закон, напрямую касающийся участников программы «Земский учитель», Госдума уже приняла в окончательном чтении в начале осенней сессии.

Поправки в Налоговый кодекс выводят из-под обложения НДФЛ единовременные компенсации по программе «Земский учитель», которые с 2020 года начнут получать преподаватели, отправляющиеся работать в сельскую местность.

О необходимости ввести налоговые льготы для «земских» врачей и учителей президент сказал в своем Послании Федеральному Собранию.

«Выплаты переехавшим в села врачам по программе «Земский доктор» в реальности составляют не один миллион рублей и 500 тысяч рублей, а заметно меньше — с них удерживается НДФЛ», — заявил Владимир Путин и предложил либо предусмотреть налог в составе выплат, либо освободить эти выплаты от налога.

Из 1834 населенных пунктов Дальнего Востока 1614 — это те, где проживают пять и менее тысяч человек. А расстояния между городами и поселками порой достигают сотен километров. Нужно обязательно учитывать эту специфику.

Уже в сентябре оперативно внесенный Правительством закон был принят нижней палатой парламента. Эта мера «позволит привлечь в сельскую местность новых специалистов и повысить качество образования на территории всей страны», отметил ее значение спикер Госдумы Вячеслав Володин.

«Из 1834 населенных пунктов Дальнего Востока 1614 — это те, где проживают пять и менее тысяч человек. А расстояния между городами и поселками порой достигают сотен километров. Нужно обязательно учитывать эту специфику», — сказал Путин.

Чтобы мотивировать учителей и врачей работать в небольших населенных пунктах региона, по мнению главы государства, необходимы эксклюзивные меры — к примеру, увеличить для Дальнего Востока выплаты по программам по сравнению с существующими сегодня по стране в два раза.

Директорам и завучам сельских школ предоставят льготы

В осеннюю сессию депутаты планируют рассмотреть еще одну правительственную инициативу, касающуюся социальной поддержки руководителей сельских школ и их заместителей.

Сегодня работники образования, проживающие в селах и поселках городского типа (рабочих поселках), имеют право на компенсацию расходов на отопление, освещение и квартплату.

При этом для работников федеральных образовательных учреждений аналогичные условия, размер и порядок компенсаций определяет федеральное Правительство, а для региональных и муниципальных организаций — субъекты.

«По закону руководители образовательных учреждений и их заместители имеют такие же социальные гарантии, как и педагогические работники. Но на практике эта норма соблюдается далеко не всегда.

Нередко органы государственной власти субъектов не могут принять решения по социальным льготам своим руководителям образовательных учреждений и их заместителям», — подчеркивает необходимость внесения поправок Лариса Тутова.

Правительственный законопроект, отметила она, устраняет эту коллизию.

После его принятия для федеральных учреждений порядок компенсации расходов на оказание социальной поддержки в отношении руководителей и заместителей руководителей прописывается постановлением Правительства, а для руководства региональных и муниципальных образовательных организаций — нормативными актами органов государственной власти субъектов Федерации.

Список льгот может быть расширен

Все эти инициативы, как считают парламентарии, помогут временно восполнить дефицит высококлассных специалистов в малокомплектных школах.

Но для того чтобы удержать в сельской местности учителей более чем на три года, требуются дополнительные меры.

Ведь по опыту программы «Земский доктор» многие ее участники вкладывают полученный миллион в ипотеку и на эти деньги покупают квартиру в городе, куда через три года и возвращаются.

Читайте по теме «Если мы хотим не просто привлечь, но и закрепить учителей на селе, надо решать проблему с жильем именно в сельской местности. Нужно восстановить надбавки сельским учителям на уровне 25 процентов, также необходимо восстановить коммунальные льготы в полном объеме», — говорит первый зампред Комитета Госдумы по образованию и науке Олег Смолин.

А Лариса Тутова считает, что программу «Земский учитель» необходимо распространить на воспитателей детских садов и других педагогических работников. «Хочется верить, что в ближайшем будущем мы совместными усилиями с Министерством просвещения доработаем этот момент и восполним нехватку педагогических кадров в сельской местности», — отметила депутат.

В свою очередь, зампред Комитета Госдумы по образованию и науке Борис Чернышов предлагает учителей, врачей, всех социальных работников наделить статусом государственного служащего.

По его мнению, учителям нужно предоставить социальные гарантии и дополнительные льготы при получении жилья — особенно это касается тех, кто проживает в сельской местности и малых городах.

Кроме того, депутат считает целесообразным пересмотреть пенсионные коэффициенты для учителей и предоставить дополнительные льготы, связанные с отдыхом и проездом по России.

Не исключено, что к моменту окончательного утверждения программы «Земский учитель» некоторые из этих идей обретут облик законопроектов, и работать педагогом на селе будет почетно и престижно.

Источник: https://www.pnp.ru/social/zemskiy-uchitel-poluchit-million-rubley-podemnykh.html

Программа «Молодой специалист на селе» в 2019-2020 году

Подъёмные для молодых медиков на селе

Не стоит отрицать очевидный факт — что молодые люди, окончившие высшее учебное заведение по специальности учитель или врач, не спешат отправиться в деревню, чтобы помогать населению.

Данный факт приводит к тому, что сельские работники постепенно изживаются, ведь на должностях остаются граждане уже преклонного возраста.

В качестве поддержки государство предоставляет молодым кадрам специальную помощь, которая направлена не только на обеспечение рабочими местами, но и на обустройство места собственного проживания.

Цели создания программы

Почему молодые специалисты отказываются работать в сельской местности? Основные причины очевидны:

  • заработная плата ниже, чем в городе;
  • низкий уровень жизни;
  • проблемы с благоустройством жилья;
  • отсутствие или низкий уровень инфраструктуры.

Именно по этой причине на федеральном уровне и была развернута кампания, направленная на социальную поддержку молодых кадров, отправившихся на работу в село. Им выплачивают субсидии и обеспечивают жилой площадью.

Выдача жилья молодым специалистам на селе

Одной из наиболее известных программ, направленных на поддержание работы молодых кадров в сельской местности — это «Молодой специалист в селе». В данном случае государственная поддержка имеет два основных направления:

  1. Предоставление временного жилья в месте работы.
  2. Финансовая помощь, обеспечивающая улучшение условий для проживания.

Критерии, устанавливаемые для специалистов государством:

  • гражданин, претендующий на участие в программе, должен иметь диплом о высшем специальном образовании. Допускается нахождение на последнем курсе;
  • по возрасту специалисту должно быть не более 35 лет;
  • у гражданина не должно быть в собственности жилой площади;
  • гражданин должен состоять на учете, как нуждающийся в собственном жилье.

Законодательная база

Обеспечение молодых специалистов необходимыми льготами и финансовой помощью на законодательном уровне регулируются нормативными актами местного самоуправления. В каждом отдельном регионе они индивидуальны.

Базируются данные акты на федеральной программе «Социальное развитие села», утвержденной Постановлением № 858 от 03.12.2002.

По первоначальным планам рассчитывалось, что данная программа будет действительна только до 2013-го . На текущее время программа рассчитана до 2020-го. В ее рамках молодые профессионалы должны обеспечиваться и жилой площадью.

Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2002 г. N 858 «О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2013 года»

Кто относится к молодым

Создавая программу, Правительство рассчитывало на привлечение в сельскую местность докторов, учителей, и иных узконаправленных специалистов. Молодые люди, которые хотят участвовать в программе, должны соответствовать установленным требованиям.

Читать так же:  Права и льготы отца-одиночки

Наличие высшего профильного образования или окончание обученияОбуславливается тем, что многие студенты начинают искать место будущей работы или прохождения практике уже на последнем курсе
Возрастная категория не более 35 летНеобязательно наличие только одного высшего образования
Отсутствие собственного жильяДанный факт в обязательном порядке должен быть подтвержден документально. Выписка предоставляется местной администрацией. Только в указанном случае гражданин сможет претендовать на заявленную от государства помощь.

Законодательство не устанавливает четкий перечень профессий, которые могут участвовать в государственной программе. Наиболее востребованными по прежнему остаются врачи и учителя.

Помимо вышеуказанных условий, должны быть соблюдены дополнительные требования:

  • выданный диплом должен соответствовать государственному образцу;
  • трудоустройство в деревне должно быть оформлено не позднее, чем в течение года после окончания обучения по специальности;
  • наличие стажа работы или практики не является обязательным. При его наличии является небольшим преимуществом.При каких условиях молодые специалисты готовы остаться на селе

Виды выплат и социальных программ для поддержки

Финансовая помощь от государства предусматривает единовременную выплату, в качестве «подъема» на новом месте. Однако существуют и иные варианты финансирования. Социальные выплаты принято делить на две категории:

Воспитателям и учителям могут делать ежемесячную денежную надбавку к заработной плате в течение 3 лет. В некоторых случаях законодательство предусматривает доплату в течение всего срока ведения трудовой деятельности.

Единовременная же выплата делается с 2012-го. Оформляется она в первый месяц с момента подписания трудового договора. Размер финансирования напрямую зависит от занимаемой должности и места непосредственной работы. Если в будущем человек уволится по собственному желанию, его могут попросить вернуть предоставленные денежные средства.

Доплаты молодым специалистам

Существует большое количество разных социальных доплат молодым специалистам. Так, граждане могут претендовать на получение 50-процентной компенсации на транспортные расходы, на установленный период.

Социальная помощь не оказывается всем. Специалисту в первую очередь необходимо самостоятельно изъявить желание и обратиться с заявлением на имя непосредственного руководителя.

Важным условием является то, что гражданин должен быть моложе 30 лет. С достижением указанного возраста право на получение компенсации автоматически аннулируется.

Особыми привилегиями граждане, работающие в сельской местности, пользуются и в области здравоохранения. Им также предоставляется дополнительная социальная помощь и компенсационные выплаты.

Жилье молодым специалистам

Помимо социальной поддержки, наиболее важной привилегией молодых профессионалов является приобретение жилья на выгодных условиях. Воспользоваться программой можно в течение 3 лет после окончания обучения по специальности. Однако данный срок может быть продлен при наличии следующих условий:

  • гражданин был призван для прохождения военной службы;
  • специалист решил получить дополнительное образование, после окончания учебы;
  • специалист отправился в декретный отпуск. Срок продлевается до достижения ребенком 3 лет.Потребностив жилье молодых специалистов работающих в сельской местности

Какие льготы предусмотрены

Основным преимуществом программы является то, что гражданин получает финансовую помощь от государства в размере 70% от стоимости жилья. Оставшиеся 30% он должен оплатить самостоятельно. В расчет берется полная цена жилой площади, которая прописывается в договоре купли-продажи.

Читать так же:  Социальный контракт

Разумеется, чтобы получить право на материальную поддержку, гражданину необходимо будет не только собрать установленную сумму, но и значительный пакет документации. Основное значение имеет выписка о том, что у специалиста отсутствует в собственности жилая площадь. В противном случае результат будет отрицательным.

При официальном одобрении участник может получить ипотеку под 5% сроком на 10 лет. Расчет субсидий проводится исходя из общей площади жилья на количество членов семьи.

Также молодой профессионал может рассчитывать на помощь от государства:

  • при покупке жилья в селе, со сроком эксплуатации не более 5 лет;
  • для строительства собственного дома или для завершения уже начатого;
  • при покупке квартиры в МКД, расположенном в селе.

Права молодого специалиста

При официальном трудоустройстве молодые профессионалы могут рассчитывать на дополнительные привилегии. К специальным правам относится:

  • выпускники институтов не обязаны проходить испытательный срок;
  • согласно программе поддержки молодых кадров, при трудоустройстве им полагается материальная выплата в размере трех окладов;
  • размер заработной платы у устроившегося профессионала должен быть не менее 80 процентов от дохода уже работающих сотрудников;
  • специалисты получают от предприятия установленную финансовую помощь, пособие при вступлении в брак, рождении ребенка, смерти близкого родственника;
  • работодателю запрещается увольнять по собственной инициативе работников, проработавших в организации менее 2 лет. Исключение: закрытие предприятия, или потеря трудоспособности работником.

Порядок оформления жилой субсидии

Если молодой профессионал хочет принять участие в программе по обеспечению жилья, ему необходимо обратиться с заявлением в комитет по жилищным вопросам, расположенный в месте его постоянного проживания. Важным моментом является то, что гражданин должен быть признан нуждающимся. Только после получения специального распоряжения можно обращаться за оформлением субсидии.

Необходимые для обращения документы:

  • паспорта всех членов семьи, которым исполнилось 14 лет;
  • диплом, соответствующий государственному стандарту, подтверждающий получение высшего или среднего образования;
  • подтверждение официального трудоустройства (трудовая книжка или договор с работодателем);
  • выписка о семейном статусе гражданина;
  • заключение специальной комиссии, подтверждающей факт того, что гражданин нуждается в жилье;
  • документальное подтверждение необходимой суммы для оплаты 30 процентов от стоимости приобретаемой жилой площади.

Период рассмотрения заявления в разных регионах определяется индивидуально. Большое значение на скорость рассмотрения оказывает и общее количество желающих получить субсидию.

Субсидия предоставляется гражданину под 5% годовых сроком на 10 лет. Сумма платежей делится на равные части. Денежные средства передаются путем банковского перевода:

  • на счет непосредственного продавца;
  • подрядчику, который занимается стройкой будущего жилья;
  • застройщику, если жилая площадь приобретается в строящемся доме.

Перечень документов

Получение подъемной материальной помощи в 2019-2020 году предусматривает написание соответствующего заявления и предоставления установленного пакета документации:

  • документы, подтверждающие личность всех членов семьи (паспорта и свидетельства о рождении);
  • оригинал и копию диплома государственного образца;
  • выписку о подтверждении социального статуса (свидетельство о браке или расторжении).

Читать так же:  Адресная социальная помощь

В зависимости от региона проживания, местное самоуправление может запросить дополнительную документацию.

Особенности привлечения от государства

Государственная программа по привлечению молодых специалистов для работы в деревне распространяется как на первичное, так и на вторичное жилье. Статус самого продавца при этом не имеет значения.

Задача государственной программы — привлечение в село профессионалов и обеспечение их необходимым жильем. Однако денежные средства не предоставляются безвозмездно. Постепенно их будет необходимо возвращать.

Другими словами, государство предоставляет ссуду под низкий процент, сроком на 10 лет. Это предложение является более выгодным по сравнению с ипотечным кредитованием. Основным минусом является длительное рассмотрение сделанной заявки.

Последние изменения

Как уже говорилось ранее, в 2018-м программа была продлена и на текущий момент ее действие расписано до 2020-го. Возможно, в дальнейшем стоит ожидать еще одного продления.

Помимо этого, в рамках исполнения распоряжения президента России с 2020 года будет введена дополнительная программа под названием «Земской учитель».

Ее суть заключается в единовременной выплате, молодым специалистам, переехавшим в сельскую местность для постоянного проживания и работы учителем. Размер выплаты будет составлять 1 миллион рублей.

Допускается переезд в рабочие поселки или поселки городского типа (общее количество населения не более 50 тысяч человек).

На текущий момент программа «Земской учитель» находится на стадии разработки. Как будет проводиться работа в дальнейшем и какие изменения претерпит законопроект, на текущий момент сказать сложно.

Заключение

Социальная поддержка молодых специалистов, решивших работать в сельской местности, действительно необходима. Это поможет не только привлечь молодые кадры на должности, но и поднять социальный уровень в деревнях.

Однако к сожалению, на текущее время представленные льготы, прельщают далеко не всех молодых людей. Возможно, государству стоит вводить дополнительные меры социальной помощи.

Одной из таких мер могла бы стать программа «Земской учитель».

Источник: https://zakonoved.su/programma-molodoj-specialist-na-sele.html

Какие выплаты положены молодым специалистам

Подъёмные для молодых медиков на селе

В государственном секторе значительна потребность в новых кадрах, поэтому применяются особые меры для их привлечения. В их число входят и выплаты, предназначенные молодым специалистам. В настоящем материале рассматривается, кого принято относить к этой категории, какие виды поддержки им принято оказывать и в каком размере, каков порядок оформления и получения.

Кого относят к категории молодых российских специалистов

Причисление к этой категории льготников происходит при соответствии ряду обязательных условий:

  • находиться в возрасте до 30-35 лет;
  • получить высшее или среднее специальное образование в российском учебном заведении с государственной аккредитацией на дневном отделении;
  • обучаться на бюджете;
  • получить диплом;
  • устраиваться на первую работу по специальности по распределению (по направлению) в организацию бюджетной сферы;
  • между прохождением итоговой аттестации и трудоустройством должно пройти не более года.

Статус молодого специалиста сохраняется на протяжении трех лет. Этот срок может быть увеличен вдвое, если сотрудник:

  • призван для прохождения воинской службы;
  • ушел в отпуск по БиР и по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года;
  • проходит послевузовское обучение в очной форме.

Что полагается выплатить прибывшим трудиться по направлению выпускникам

Ст. 70 Трудового Кодекса за молодыми специалистами закрепляется право получить рабочее место без испытательного срока.

Помимо гарантии трудоустройства, государство подкрепляет положение выпускников, прибывших трудиться по распределению, различными региональными пособиями и льготами:

  • единовременными, ежемесячными и стимулирующими выплатами;
  • бонусами к заработной плате;
  • компенсациями расходов на переезд и содержания детей в дошкольных учреждениях;
  • особыми условиями приобретения жилья и оплаты жилищно-коммунальных услуг;
  • дополнительным отпуском.

В каком порядке оформляются подъемные молодому специалисту

Наиболее привлекательными среди мер, которыми государство стимулирует молодых дипломированных специалистов, представляются не подлежащие налогообложению выплаты, которые могут предоставляться при трудоустройстве в госсекторе по направлению:

  • единовременно;
  • в течение всего трехлетнего срока – ежегодно.

По большей части, предоставление такой поддержки связывается с обязательством отработать три-пять лет. Так называемые подъемные выплаты предоставляют молодым специалистам, по обыкновению, в течение первого месяца после начала работы.

Трудоустроившийся по направлению сотрудник передает руководителю заявление с просьбой выплатить подъемные, написанное в произвольной форме. К нему прикладывают:

  • оригинал и копия диплома;
  • копию трудовой;
  • трудовой договор.

В зависимости от ведомственной принадлежности организации, специальности и региональных особенностей оформления перечень может дополняться.

По рассмотрении руководителем заявления о назначении подъемных, пишется соответствующий приказ, предъявляемый заявителю для подписи.

Перечислят деньги тем способом, который принят в данной организации:

  • на банковскую карту;
  • наличными – через кассу учреждения.

В каком размере предоставят подъемные начинающему специалисту

Единовременная выплата, установленная молодым специалистам, как правило, равняется по величине одному-нескольким должностным окладам. Региональные различия весьма значительны. Наибольшую заинтересованность в сочетании с возможностями по привлечению молодых кадров проявляют Москва и Санкт-Петербург, а также Иркутск.

В небольших городах принято ограничиваться 10-20 тыс руб. Московские школы привлекают начинающих педагогов, предлагая 100 000 подъемных и ежемесячную надбавку.

Санкт-Петербуг выдает молодым учителям 50 000, увеличивая эту сумму до 67 тыс с лишним, если юный педагог закончил ВУЗ с отличием. Эти меры дополняются 40%-ными надбавками к окладу за полученное высшее образование.

Иркутским молодым педагогам подъемные в 50 000 руб дополнили существенными надбавками к должностному окладу, которые выдают на протяжении трех лет, постепенно уменьшая их размер.

Наиболее существенными представляются подъемные, предусмотренные программой «Земский доктор», призванной привлечь в сельскую местность молодых медиков.

Какую поддержку предоставляет государство специалистам, приехавшим работать по направлению в сельскую местность

Чтобы молодежь приезжала работать в села, ей необходимо предложить нечто весьма значительное, вроде обеспечения жильем.

Программой «Молодой специалист на селе» предусматривается одновременное достижение двух целей:

  1. Обеспечить малые населенные пункты медицинскими и педагогическими кадрами надлежащей квалификации.
  2. Решить жилищную проблему, остро стоящую перед молодежью, закончившей ВУЗы.

Лицам, согласившимся принять участие в программе, предлагают заключить договор на пятилетний срок. Обещая отработать по специальности в течение этого срока на предложенном месте, выпускник ВУЗа-участник программы получит на руки сумму, достаточную для того, чтобы:

  • купить строящееся жилое помещение;
  • приобрести жилье во «вторичке»;
  • произвести капитальный ремонт имеющегося жилища.

Участник программы должен соответствовать следующим требованиям:

  • быть не старше 35 лет;
  • получить высшее образование (или в скором времени завершить обучение в ВУЗе);
  • не владеть жилой недвижимостью либо проживать в условиях, не отвечающих требованиям социальных норм;
  • проживать в сельской местности или выразить готовность к переезду.

Для документального оформления участия в программе подается заявление, подкрепляемое пакетом документов, в котором обязательно наличие:

  • паспорта;
  • диплома о высшем или среднем специальном образовании;
  • свидетельств о рождении детей;
  • справки, выданной специальной комиссией, осматривавшей жилье, подтверждающей, что заявитель действительно нуждается в улучшении условий проживания;
  • справки, предоставленной банком, в подтверждения наличия достаточной денежной суммы для внесения первоначального взноса на приобретение/капитальный ремонт жилья.

Не полностью отработав предусмотренный соглашением срок, понадобится возвратить часть суммы, пропорциональную оставшемуся периоду.

Среди прочих льгот, предоставляемых молодым специалистам, чтобы заинтересовать их предложением поработать в сельской местности:

  • частичная компенсация оплаты жилья и/или жилищно-коммунальных услуг (твердого топлива);
  • надбавки к должностному окладу.

Как предоставляют выплаты и производят налогообложение

Обещая значительные льготы молодым специалистам, государство существенно увеличивает их размер, выводя из-под налогообложения. Таким образом, одно освобождение от уплаты НДФЛ с выданных подъемных заметно сказывается на их величине.

Чтобы прочнее привязать недавнего выпускника к месту работы, во многих регионах предоставляют ему не только единовременную выплату, так называемые подъемные, но и в течение всего трехлетнего срока прилично доплачивают ежемесячно.

В Москве учительские надбавки молодым специалистам достигают 40%, а при наличии диплома с отличием – 50%.

В Иркутской области найдено оригинальное решение проблемы, как заинтересовать недавних выпускников ВУЗов поработать в школах:

  • на первом году работы молодому специалисту доплачивают к окладу 60%;
  • на второй год – 36%;
  • на третий – 24%.

Практика показывает, что уже по первому году работы становится ясно, станет ли недавний выпускник работать в школе или будет искать другое занятие.

Документы для оформления льгот, предоставляющихся молодым специалистам

Чтобы оформить те или иные выплаты, компенсации или льготы, сотрудникам, только начинающим трудовую деятельность по специальности, понадобится написать соответствующее заявление, указывая в нем, какие документы прилагаются дополнительно, в качестве подтверждения. Перечень, как правило, невелик, в нем должно найтись место для копий:

  • паспорта;
  • диплома;
  • трудовой книжки;
  • ИНН/СНИЛС

Что стремятся компенсировать педагогическим работникам

Введением надбавок не ограничиваются стимулы для привлечения к учительскому (и воспитательскому) труду. Преимуществом работы в сфере просвещения является право на получение продолжительного оплачиваемого ежегодного отпуска (45 дней), который предоставляется, к тому же, в летние месяцы, наиболее благоприятные.

Как оплачивается жилье и предоставляется ипотека

В сельской местности выплаты, положенные молодым специалистам-учителям, дополняются возможностью получить ипотеку на льготных условиях:

  • со ставкой кредитования, пониженной до 8,5%;
  • первоначальным взносом, подлежащим компенсации из средств региональной казны;
  • с продленным сроком предоставленной ссуды на приобретение или капитальный ремонт жилой недвижимости.

Как решается проблема с переездом

Молодому педагогу, получившему распределение в населенный пункт, отдаленный от места постоянного проживания, региональная казна возмещает расходы на переезд к месту работы:

  • на расстояние до 150 км, переезжающему с семьей;
  • до 500 км – одному.

Помимо этого, ему предоставляются выплаты:

  • по командировке — суточными;
  • в виде сохранения заработной платы на шестидневный срок;
  • как прибавка оклада к зарплате за первый месяц работы.

Что компенсируют молодым врачам и научным сотрудникам

Для таких специалистов помощь может предоставляться в виде:

  • единовременной;
  • ежемесячной;
  • стимулирующих выплат.

Что единовременно предлагается в регионах

Крупнейшие выплаты предусматриваются программой «Земский доктор», рассчитанной не только на недавних выпускников мединститутов. Из 1 000 000 руб, имеющих целевое назначение – решить жилищную проблему, 60% идет из федерального бюджета, 40% — из регионального.

Чтобы получить их по истечении 30-дневного срока на банковский счет, медику понадобится предоставление региональному ФОМС к заявлению на заключение договора с Минздравом оригиналов и нотариально заверенных копий:

  • российского паспорта;
  • ИНН;
  • диплома;
  • подтверждения, что интернатура была окончена;
  • подтверждения, что специалиста приняли в штат.

Чтобы надежнее удержать молодого медика или ученого, региональные власти растягивают единовременные выплаты на весь трехлетний срок, как, например, в Пензенской области или Ульяновской.

Что причитается ежемесячно

Молодому специалисту, медику или ученому, положена выплата надбавки в течение первого года работы по распределению. Ее величина устанавливается на региональном уровне, но не должна опускаться ниже должностного оклада.

Что понимается под стимулирующими средствами

Стимулом для молодых медиков и работников науки становятся достаточно значительные средства, в среднем, около миллиона рублей, которые будут предоставлены при направлении на работу в сельскую местность по разнарядке.

Как это делается РЖД

В качестве примера комплексного подхода к решению проблемы молодых специалистов можно рассматривать действия по поддержке выпускников ВУЗов, готовящих кадры для РЖД.

Прибывшему по распределению выпускнику выдадут:

  • оплачиваемый отпуск продолжительностью одну неделю после того, как он переедет к месту трудоустройства;
  • возмещение потраченных на переезд средств;
  • суточные – как компенсацию затрат на переезд;
  • возмещение затрат на аренду жилого помещения;
  • должностной оклад.

На региональном уровне эти меры могут дополняться. Например, в Пензенской области отработавшему первый год молодому специалисту выдадут два должностных оклада.

Изменения в 2019 году

Программы поддержки молодых специалистов выглядят весьма основательно. Поэтому пока кардинальных улучшений не предвидится.

Источник: https://moeposobie.ru/kakie-vyplaty-polozheny-molodym-spetsialistam/

Подъёмные для прибывших в регион врачей увеличит Костанайская область

Подъёмные для молодых медиков на селе

Подъёмные для прибывших в регион врачей увеличит Костанайская область — 100 млн тенге пойдут на помощь городским и 134 млн тенге – сельским медикам. Таким образом, регион надеется привлечь около 170 врачей, передаёт корреспондент Bnews.kz

Костанайской области остро не хватает 350 врачей, 100 из них ждут для работы в сельской местности. При этом, региону нужны 600 человек среднего медперсонала, в дефиците — фельдшерские и акушерские кадры. Сейчас в здравоохранении региона трудятся почти 15 тыс. человек, из них 1 тыс. 777 врачей и более 6 тыс. медсестёр.

“Медикам, которые прибывают в Костанайскую область, выплачиваются подъёмные пособия, выделяется жильё, а тем, кто его арендует, оно оплачивается. В 2018 году на эти цели было затрачено 56 млн тенге.

Впервые по инициативе областного акимата будет построен дом для медработников и увеличены подъёмные вновь прибывшим в регион врачам.

Суммы выплат составят от 800 тысяч до 1,5 млн тенге на одного специалиста”, — сообщил руководитель областного управления здравоохранения Вячеслав Дудник.

При этом, глава региона Архимед Мухамбетов отметил, что область выделит 234 млн тенге на подъёмные врачам.

По его словам, размер тех подъёмных, которые 10 лет назад начали выделяться по программе “С дипломом — в село!”, сегодня мизерный. Актуальными ещё остаются средства, выделяемые на покупку жилья в сельской местности.

На 1500 МРП, которые даются по программе “С дипломом — в село!”, в Костанайской области можно приобрести дом.

Чтобы решить проблему дефицита медицинских кадров, регион за счёт местного бюджета в прошлом году начал подготовку 100 человек в ведущих медвузах Казахстана. На это Костанайская область выделила беспрецедентную сумму — 400 млн тенге.

Большую работу по привлечению специалистов провёл аким Аркалыка. Он пригласил из столицы на должность заведующего хирургическим отделением опытного врача, знающего технику эндоскопических манипуляций.

В свою очередь, аким Карасуского района на средства меценатов возвёл два дома для врачей.

“Несмотря на активную работу по решению вопросов кадрового голода, в отдельных районах отмечается отсутствие акушеров-гинекологов и реаниматологов. Акушеров-гинекологов просто катастрофически не хватает в Аркалыке, Житикаринском, Карабалыкском, Наурзумском районах.

Реаниматологов не хватает в Алтынсаринском, Камыстинском, Наурзумском, Тарановском и Карасуском районах. Главврачам этих регионов совместно с акимами необходимо в кратчайшие сроки провести работу по привлечению специалистов.

Отсутствие данных специалистов в медицинских организациях ведёт к угрозе получения летальных исходов при лечении”, — напомнил глава облздрава Вячеслав Дудник.

На сегодня среднемесячная зарплата врачей составляет 198 тыс. тенге, среднего медицинского персонала — 117 тыс. тенге, младших медработников — 69 тыс. тенге.

При этом, за счёт оптимизации и объединения лечебных учреждений, сокращения юридической, кадровой, бухгалтерской служб, удалось сэкономить около 50 млн тенге.

Эти деньги можно потратить на повышение заработных плат, считает аким области.

“Количество руководителей надо сокращать. Мы привыкли — руководителей нельзя обижать, было у главного врача три заместителя, а после объединения стало шесть. Это неправильно. Увеличивать надо количество врачей, непосредственно работающих с населением.

И сохранять те кадры, которые уходят. Людей пенсионного возраста надо стимулировать работать, пока замену им не найдут. У нас средняя нагрузка на 1 врача — 2600 человек, а республиканский показатель — 1700.

За два года мы должны сравняться с республикой”, — дал поручение Архимед Мухамбетов.

Для решения этого вопроса региону нужны как минимум 76 врачей общей практики. В этом году из медицинских вузов выпускаются 1500 таких специалистов.

Чиновники от управления образования за две недели намерены посетить все учебные учреждения, где готовят врачей общей практики, рассказать им о мерах социальной поддержки медиков в регионе и пригласить молодых специалистов на работу.

Главные врачи уже побывали на ярмарках вакансий в пяти медицинских академиях страны, где заключили 230 предварительных договоров с выпускниками на работу в медорганизациях области.

Для того, чтобы закрыть дефицит среднего медицинского персонала, управление здравоохранения совместно с областным акиматом разработают дорожную карту по подготовке этих специалистов.

В частности, предлагается увеличить приём в медицинских колледжах до 120 человек в год, провести модернизацию Аркалыкского медицинского колледжа, открыть в Рудном филиал Костанайского медицинского колледжа, построить общежитие для медколледжа в Костанае.

Источник: https://baigenews.kz/news/podemnie_dlya_pribivshih_v_region_vrachei_uvelichit_kostanaiskaya_oblast/

Окно права
Добавить комментарий