Оправдательный документ для ухаживающих за взрослыми больными, чтоб не уволили с работы?

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Оправдательный документ для ухаживающих за взрослыми больными, чтоб не уволили с работы?

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели.

Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение.

Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: https://hh.ru/article/301123

«Он даже воду не мог пить». В Якутске скончался истощенный пожилой постоялец пансионата

Оправдательный документ для ухаживающих за взрослыми больными, чтоб не уволили с работы?

13 ноября в приемном покое Республиканской больницы №2 ушел из жизни 67-летний истощенный постоялец частного пансионата «Милосердие». По данному факту 15 ноября уполномоченным по правам человека в Якутии Сарданой Гурьевой была проведена выездная проверка.

«Его привезли к нам 2 ноября на такси из Алдана. Когда он поступил, он был в очень тяжелом состоянии. Я не медик, но это было видно. Мы не хотели его брать, потому что он был в тяжелом состоянии — совсем истощенный, он даже воду не мог пить», — говорит социальный работник пансионата Мария.

На фото пациент в палате пансионата «Милосердие»

По ее словам, пожилого мужчину направили в пансионат из Алдана по путевке Минтруда Якутии. «Это было мое дежурство, я его приняла. Если бы моя воля, я бы его не приняла. Но я ведь ничего не решаю. Решение принимают врач и директор», — призналась соцработница.

На вопрос, вызывали ли больному в тяжелом состоянии скорую, она ответила: «Я не вызывала скорую. Мы вызываем… Если честно, то скорая к нам вообще не приезжает. Говорят: „Почему у вас такие люди?“ Как будто мы специально». 

На фото социальный работник пансионата «Милосердие»

Исполняющая обязанности директора Надежда Егорова рассказала, как к ним поступил больной мужчина. 

«Он поступил 2 ноября. А 3 ноября я пришла на работу и увидела, что он в таком состоянии поступил. И оказывается… Саргылана Афанасьевна (Рожина, директор пансионата, — прим. ред.), наверное, согласие дала. Ей звонят из Соцзащиты, Минтруда… А нам только сказали, что из Алдана поступает с путевкой Минтруда. Потом: „Едет, сегодня поступит, встречайте“», — говорит она.

По словам Надежды Егоровой, в день поступления постояльца приезжал врач, работающий в пансионате по совместительству. «Хотели скорую вызвать и отправить, но Оксана Николаевна (врач — прим. ред.) сказала, что у него температуры нет, давление нормальное, скажут еще: „Зачем такого человека отправили?“ Сказала: „Посмотрим. Если после праздников ухудшение будет — вызовем“».

На фото и.о. директора пансионата «Милосердие» Надежда Егорова

В ходе проверки документов выяснилось, что ни договор с пансионатом, ни согласие на добровольное медицинское вмешательство не подписаны ни скончавшимся мужчиной, ни его родственниками.

«У него не было сил на подпись», — сказала в качестве оправдания исполняющая обязанности директора.

Помимо этого, отсутствовала подпись в доверенности на представление интересов и ведение дел юридического лица.

По словам и.о. директора Надежды Егоровой, в пансионате мужчину лечили своими силами до 13 ноября. Медсестра пансионата Айталина Петрова отметила, что врач осматривала больного 2, 3, 5, 8, 11 и 13 ноября. «13-го его госпитализировали из-за ухудшения. Давление упало, и отрыжка появилась», — сказала она.  

Согласно записи в карте пациента, 2 ноября у него было давление 180/ 90. На вопрос омбудсмена Сарданы Гурьевой, не показания ли это для госпитализации, медсестра ответила: «Он же только приехал, с дороги». 

На фото медсестра пансионата «Милосердие»

Минутой позже в ходе проверки документов выяснилось, что врач не приезжала 3 ноября, она была 4 ноября. Об этом свидетельствуют записи в карте пациента. Согласно данным, с 2007 года у пожилого мужчины было острое нарушение мозгового кровообращения. В последующие дни давление снижалось. 5 ноября он «перестал расчесываться. Спал. Накормили. Давление 130/90. Лечение продолжить».

11 ноября врач написала: «Стабильное прежнее состояние средней степени тяжести». Назначила 1,5 литра клизмы и отметила: «В плане вызов участкового терапевта». В последней записи от 13 ноября врач пишет: «Утром в 10:10 позвонила медсестра и сообщила, что у больного появилась одышка, снизилось артериальное давление — 100/60, ухудшилось общее состояние.

Вызвала бригаду скорой медицинской помощи». 

Медсестра призналась: «Я вызывала участкового терапевта 13 ноября. В 3-й поликлинике сказали: „Ожидание в течение дня“. 11-го не вызывала». Исполняющая обязанности директора добавила: «Врач сказала: если давление нормальное, температуры нет — не всегда берут. Каждый раз приходят и ругаются. Будто на работу ходим вам, говорят». 

Свою точку зрения также высказала врач-терапевт, работающая в пансионате по совместительству, Оксана Александрова. 

— Он поступил, между прочим, в крайне тяжелом состоянии, но все жизненно необходимые показатели в норме были стабильно до 13 числа. До 12-го мы наблюдали. В 2007 году, со слов племянницы, он перенес инсульт.

Гипертония по показателям тоже была. Лечение назначила, потом давление спало — нормально было. Рабочее 140, сказали. В плане была консультация невролога и участкового терапевта.

13-го утром у него ухудшилось состояние. 

«Крайне тяжелое состояние» — что вы под этим подразумеваете?

— То, что истощенный был больной.

Почему не обратились в скорую помощь? 

—Ну, как мне показалось, жизненно необходимые медицинские показатели нормализовались в тот день. Мы же наблюдали. В тот день после обеда они нормализовались. 

Больной поступил 2 ноября. С ваших слов, в «крайне тяжелом состоянии». Из этого следует, что ему нужен был медицинский квалифицированный ежедневный уход. А вы навещаете его 2, 3, 5, 8, 11 и 13 числа. Достаточная ли это медпомощь для пациента в таком состоянии?

— Почему нет? Я приходящий терапевт. В «инсультнике» он уже год лежал — лежачий больной. Таких больных, если даже скорую вызвать, они же не постоянно… Допустим, неврология, она с острыми только симптомами госпитализирует…

А вы пробовали вызывать?

— Мы не вызывали. Предположили, что они не приедут. Второе — это праздничные дни были…

А в праздничные дни не работают дежурные врачи? Не оказывается медпомощь?

— Оказывается, но они очень редко берут на себя такую ответственность…

И вы решили взять ответственность на себя?

— Да, можно и так сказать.

Какой был вес у больного на момент поступления в пансионат?

— У нас нет условий, чтобы взвешивать лежачих. У нас вообще нет весов. 

Больной не подписал согласие на оказание медпомощи. Вы понимаете, что проводили манипуляции неправомерно? 

— Я работаю в пансионате. Меня вызвали — я сделала свое дело. В данном случае такие тяжелые больные сюда поступали и ранее, иногда без родственников, да… тоже согласие иногда невозможно было… 

Отметим, что, по словам врача, больной был «в крайне тяжелом состоянии». Однако, согласно записям, его состояние оценивалось как средней тяжести.

«Дело в том, что человек к этому и шел. Я как медик говорю, понимаете? По состоянию здоровья к этому и шло. И самое главное, поражаюсь, как при транспортировке не случилась такая катастрофа.

К этому и шло.

Он мог умереть дома», — заявила, оценив ситуацию, присутствовавший на проверке главный специалист отдела соцобслуживания Минтруда РС(Я), доктор медицинских наук, профессор Лариса Кривошапкина.

Лариса Кривошапкина на фото посредине

По ее словам, в управление соцзащиты Алдана с заявлением о соцобслуживании обратились больной и его дочь.

«Дочка ухаживала за отцом, жила с ним. После того, как ее муж тоже получил инсульт и получилось, что двое в семье нуждались в уходе, она обратилась: „Пожалуйста, помогите, я не могу за двумя тяжелыми больными ухаживать“», — рассказала Лариса Кривошапкина. 

И.о. директора пансионата «Милосердие» Надежда Егорова добавила: «Жалко дочку. 13-го я не смогла до нее дозвониться. Родственники сообщили, что она не может взять трубку, потому что у нее похороны мужа.

Сегодня звонила родной сестре (постояльца пансионата — прим. ред). Она сказала, что у него сын умер — завтра похороны в Вилюйске. Родственники звонили, сказали, что заберут тело только после похорон в Вилюйске. Сказали, что в морге договорились.

Троих хоронят за эти дни…» — добавила Надежда Егорова. 

Ситуация находится на особом контроле уполномоченного по правам человека в Якутии Сарданы Гурьевой. 

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://news.ykt.ru/article/93868

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника, и как их избежать — Офтоп на vc.ru

Оправдательный документ для ухаживающих за взрослыми больными, чтоб не уволили с работы?

Недавний материал ЦП о действиях при увольнении побудил и нас осветить несколько интересных моментов по теме.

Маневры по расставанию с работником ограничены трудовым законодательством. Недобросовестные компании прекрасно знают это и стараются убрать сотрудника с помощью различных уловок. Рассмотрим их подробней.

Уловка № 1. Сообщают о несоответствии занимаемой должности и предлагают уволиться по собственному желанию

Звучит весьма страшно. Но только на первый взгляд. Увольнение по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) требует дополнительных средств, времени и тщательной подготовки. Работодателю необходимо создать комиссию, заранее уведомить сотрудника о проведении такой процедуры, определить критерии проведения аттестации и прочее.

Более того, работодатель должен предложить другую вакантную должность. Соблюдение вышеуказанных процедур не является стопроцентной гарантией результата. Неточности в оформлении — шанс для сотрудника в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юридические услуги. Вот один из таких примеров.

80% компаний с этим основанием для увольнения возиться не хотят. Рассказывая о несоответствии, недобросовестные работодатели предложат вам уволиться по собственному желанию.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не подписывать сразу предложенный документ. Несмотря на все угрозы и давления. Попросить дать время на «подумать».
  2. Найти юриста и выработать с ним стратегию дальнейших действий в зависимости от своих желаний: бороться за место, потрепать нервы работодателю, получить компенсации.

Уловка № 2. Не пускают на работу, чтобы зафиксировать прогул или опоздание

Вы пришли на работу, пропуск заблокирован, а охрана разводит руками. Если решили бороться за свое место, важно собрать доказательства.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не идти домой досыпать.
  2. Зафиксировать недопуск на рабочее место. Например, можно записать разговор с охраной на диктофон, позвонить со своего мобильного телефона на официальный телефон компании, попросить соединить с руководством. Разговор, если он состоится, записать, если нет, у вас останется детализация звонков.

    Написать SMS непосредственному руководителю. Вызвать участкового через телефон «112», ваш рассказ будет записан. Если он придет — попросить составить протокол.

  3. Уведомить работодателя о сложившейся ситуации. В письменном виде с обязательным объяснением, почему вы еще не на рабочем месте и с указанием времени вашего прихода к дверям фирмы.

    Вариантов уведомления два: a) телеграммой, копию оставляем себе; б) сдать бумагу в экспедицию компании, не забудьте штамп на своем экземпляре: «Я, Петрова Яна Олеговна, менеджер по продажам, 03.02.2015 г. в 8:40 пришла в офис ООО “Продажа”, но не смогла попасть на рабочее место.

    Мой электронный пропуск заблокирован, на проходной охранник Иванов Иван Иванович отказывается пропустить в офис. Секретарь с руководством не соединяет. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться. Прошу сообщить, когда я смогу приступить к работе».

При наличии доказательственной базы восстановление на работе — вопрос времени.

Работодатель это прекрасно понимает и не будет использовать данную выдумку при грамотном противодействии.

Уловка № 3. Назначают дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Работодатель выносит выговор за нахождение в офисе в джинсах. Один такой случай плюс не сделали невыполнимые задания — и вы лишаетесь работы согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Конечно, лучше соблюдать дресс-код, но давайте разберемся.

Уловка № 4. Провоцируют на распитие спиртных напитков в офисе

Вы отмечаете день рождения коллеги, засланный казачок предлагает украсить праздник бутылкой вина, по чуть-чуть. Далее работодатель составляет акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте и требует пройти медицинское освидетельствование.

Вместо заключения

Несмотря на кажущуюся абсурдность, некоторые работодатели реально прибегают к вышеуказанным уловкам. В зависимости от обстоятельств они могут послужить основанием для увольнения, подтолкнуть к решению написать заявление по собственному желанию или, при определенной сноровке работника, развеяться прахом.

Если вы решили не поддаваться на провокации, шанс быть уволенным с компенсацией в виде некоторого количества должностных окладов резко возрастает. Предложить универсальный алгоритм действий невозможно, так как он зависит от сложившейся ситуации и ваших желаний.

Главное — помните об общих правилах:

  • Ничего сразу не подписывать, брать время на изучение.
  • Читать документы, которые подписываете, храните у себя второй экземпляр.
  • Получать письменные разрешения на отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  • Собирать доказательства своей правоты, если решили бороться.
  • При возникновении непонятных для вас ситуаций, грозящих увольнением, обратиться за рекомендациями к юристам (не к штатным!).

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Источник: https://vc.ru/flood/6930-dismission-tricks

Окно права
Добавить комментарий