Оплата проезда членам семьи работника, если есть дети от предыдущего брака жены

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Оплата проезда членам семьи работника, если есть дети от предыдущего брака жены

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 318.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_50.html

Северный отпуск: правила оплаты проезда

Оплата проезда членам семьи работника, если есть дети от предыдущего брака жены

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья 255 НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства.

Гарантийный минимум

Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере.

В частности, в федеральных бюджетных учреждениях данная компенсация выплачивается в порядке, установленном ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Более конкретный порядок выплаты компенсации в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, определен Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (далее – Правила).

Для региональных и местных бюджетных организаций размер, условия и порядок компенсации таких расходов определяют соответственно органы государственной власти и органы местного самоуправления. Коммерческие организации правила выплаты компенсации предусматривают в коллективных и (или) трудовых договорах.

По мнению автора, размеры, условия и порядок выплаты данной компенсации, установленные трудовым законодательством для федеральных бюджетных организаций, должны рассматриваться всеми без исключения работодателями как минимально гарантированные.

То есть фактически органы государственной власти субъектов РФ, органы местной власти, а также соответствующие работодатели могут закрепить такие же правила, что приняты на федеральном уровне, или же предусмотреть более льготный порядок осуществления компенсации. В противном случае работники вправе обжаловать принятые правила оплаты расходов в судебных органах.

Таким образом, положения Правил должны рассматриваться всеми без исключения работодателями в качестве основы для исчисления и выплаты компенсации.

Право на оплату расходов имеет не только сам работник

Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325 ТК РФ). При этом не имеет значения, работает сотрудник в бюджетном учреждении, коммерческой или некоммерческой организации. Компенсацию должны выплачивать все без исключения работодатели.

Право на компенсацию расходов имеют те лица, которые заключили трудовые договоры. Ведь гражданско-правовой договор не предполагает предоставления работнику оплачиваемого отпуска. Значит, и о компенсации на проезд к месту его проведения говорить не приходится.

В федеральных бюджетных учреждениях расходы на проезд возмещаются исключительно по основному месту работы (ст. 325 ТК РФ). Внешним совместителям компенсация таких затрат не производится.

Внутренние совместители могут воспользоваться правом на компенсацию тоже только по основному месту работы.

В других организациях на сей счет необходимо учитывать положения соответствующих нормативных правовых актов, коллективных договоров, локальных нормативных актов.

К СВЕДЕНИЮ!

Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа должны выплачивать не только организации, расположенные в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях.

Данную компенсацию обязаны платить и предприятия, находящиеся в местностях, в которых установлена выплата районного коэффициента к заработной плате сотрудников, а также процентной надбавки к заработной плате. Это следует из п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.

93 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Работодатель оплачивает провоз багажа и проезд в отпуск и обратно не только самого работника, но и членов его семьи. При этом к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относится неработающий муж (жена), а также несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Соответствующее родство и совместное проживание работник должен подтвердить документально. В частности, должны быть подтверждены следующие данные:

  • факт, что другой супруг не работает (в качестве подтверждающих документов можно использовать копию трудовой книжки, справку с места жительства);
  • возраст детей – его удостоверит свидетельство о рождении (в соответствующих случаях потребуются документы, свидетельствующие об усыновлении);
  • фактическое проживание другого супруга и детей с работником (это подтвердит справка с места жительства).

Если другой супруг работает, он пользуется правом на оплату проезда по своему месту работы.

В данном случае каждый из работодателей должен удостовериться, что члены семьи пользуются правом на оплату проезда только по одному из мест работы родителей.

Для этого необходимо истребовать справку с места работы другого супруга о том, что проезд членов семьи в отпуск не был оплачен и (или) не будет оплачен соответствующим работодателем в течение определенного периода времени.

Нужно отметить, что работодатель должен оплачивать дорогу в отпуск неработающим членам семьи сотрудника только при выполнении определенных условий. С 01.01.2005 компенсация расходов членов семьи производилась при условии, что они следуют в отпуск вместе с работником или же направляются в отпуск тогда, когда сам работник в нем уже находится.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/53124/

Отраслевое соглашение от 19 ноября 2013г

Оплата проезда членам семьи работника, если есть дети от предыдущего брака жены

(Зарегистрировано в Роструде 31 декабря 2013 года, регистрационный номер 238/14-16)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.

Настоящее Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства (далее – Соглашение) заключено между работниками в лице их представителя – Общероссийского профессионального союза работников специального строительства России (далее – Профсоюз) и работодателями организаций в лице их представителя – Федерального агентства специального строительства (далее – Спецстрой России), вместе именуемые Сторонами.Соглашение разработано и заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), федеральными законами, Генеральным соглашением и иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Соглашение основано на принципах:

  • добровольности принятия работодателями, работниками и их представителями обязательств, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание Соглашения;
  • соблюдения законодательства Российской Федерации;
  • реальности, экономической обоснованности и безусловности выполнения обязательств, принимаемых на себя работодателями, работниками и их полномочными представителями.

1.3. Соглашение – элемент отраслевой системы социального партнерства – является основой для коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей организаций Спецстроя России (далее – работодатели организаций).

1.4. В Спецстрое России в зависимости от сферы регулируемых социально – трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключаются:

  • отраслевое соглашение;
  • коллективные договоры (соглашения).

1.5. Целями настоящего Соглашения являются:

  • создание действенного механизма поддержания социальной стабильности в организациях Спецстроя России как важнейшего условия поступательного развития;
  • установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда и компенсациям, охране труда, а также определение механизма их предоставления;
  • определение расходов работодателей организаций Спецстроя России на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, для использования при формировании тарифов в отраслях, цены на продукцию (услуги) которых регулируются государством;
  • принятие обязательств, направленных на обеспечение рациональных и благоприятных для работников условий труда и отдыха; содействие занятости работников;
  • создание на основе выполнения обязательств, Сторонами Соглашения заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности организаций Спецстроя России;
  • совершенствование и развитие механизма социального партнерства.

1.6.

Действие Соглашения распространяется на всех работодателей организаций Спецстроя России, заключивших Соглашение, и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями организаций, которые уполномочили своих представителей участвовать в коллективных переговорах по разработке и заключению настоящего Соглашения от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

1.7. Действие Соглашения распространяется на выборных и штатных работников профсоюзных органов организаций Спецстроя России.

1.9. В случае отсутствия коллективных договоров (соглашений) в организациях Спецстроя России Соглашение имеет в них прямое действие в полном объеме.

1.10. Стороны признают, что нормой для оценки их деятельности является повышение уровня жизни работников, заработная плата которых не должна быть ниже среднемесячной заработной платы реального сектора экономики в соответствующем субъекте Российской Федерации.

1.11. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях Спецстроя России, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренных настоящим Соглашением.

1.12. Соглашение не ограничивает права работодателей и работников в их расширении.

1.13. Стороны доводят настоящее Соглашение до сведения организаций Спецстроя России и соответствующих профсоюзных органов, а в необходимых случаях – заказчиков строительства.

1.14. В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных правовых актов Российской Федерации в сфере трудовых отношений соответствующие пункты настоящего Соглашения действуют с учетом положений и требований, устанавливаемых принятыми нормативно-правовыми актами.

1.15. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации любого органа, представляющего какую-либо Сторону или входящего в состав одной из Сторон настоящего Соглашения.

1.16. В случае реорганизации представителя Стороны настоящего Соглашения, выполнение обязательств по Соглашению возлагается на его правопреемника (правопреемников).

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Сотрудничать при решении социально-экономических проблем организаций Спецстроя России, проводить переговоры для принятия приемлемых решений с целью соблюдения прав и интересов работников отрасли.

https://www.youtube.com/watch?v=kwel9g4VNcU

Обеспечивать выполнение условий социальных гарантий работникам и их семьям, установленных законодательством и настоящим Соглашением.

Защищать в органах исполнительной власти и местного самоуправления экономические и социальные права и интересы работников организаций Спецстроя России.

Принимать меры, предупреждающие возникновение конфликтных ситуаций между работниками и работодателями. Оказывать помощь организациям Спецстроя России в реализации настоящего Соглашения, способствовать снижению социальной напряженности и укреплению трудовой дисциплины в трудовых коллективах.

2.1.2. В случаях возникновения коллективных трудовых споров разрешение этих споров производится в организациях Спецстроя России в соответствии с Порядком разрешения коллективных трудовых споров и главой 61 Трудового кодекса.

Указанный Порядок разрешения коллективных трудовых споров обязателен для всех организаций Спецстроя России и должен быть предусмотрен в заключаемых коллективных договорах.

2.1.3. Представлять друг другу полную и актуальную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников.

2.1.4. Разрабатывать и осуществлять необходимые мероприятия, направленные на оздоровление финансово-экономического положения организаций Спецстроя России с низкими финансово-экономическими показателями.

2.1.5. Участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам экономической и социальной защиты работников и другим вопросам в части, их касающейся.

2.1.6. Организовывать методическую и информационную поддержку организаций Спецстроя России в сфере охраны труда, осуществлять учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости работников.

2.1.7. Организовывать совместное проведение торжественных мероприятий и награждений лучших работников в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными и юбилейными датами организации Спецстроя России.

2.1.8. Проводить работу по вопросам совершенствования организации нормирования труда в организациях Спецстроя России.

2.2. Спецстрой России обязуется:

2.2.1. Обеспечивать формирование сбалансированной программы работ, обеспечивающей эффективное использование производственных мощностей и людских ресурсов.

2.2.2. Ежеквартально информировать трудовые коллективы о выполнении производственных и финансовых показателей.

Предоставлять профсоюзным органам необходимую информацию (данные о размерах прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней заработной плате за отчётный период по категориям работающих), а также другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально – экономическим вопросам.

2.2.3. Разработать кадровую политику и единую политику по формированию системы оплаты труда и социальной защиты работников организаций Спецстроя России и обеспечивать их реализацию и актуализацию.

2.2.4. Осуществлять передачу организаций здравоохранения и объектов социально – культурного назначения Спецстроя России сторонним организациям по согласованию с Профсоюзом в установленном порядке.

2.2.5. Контролировать финансирование и содержание объектов соцкультбыта, спортивных сооружений и учреждений здравоохранения Спецстроя России.

2.2.6. Обеспечивать выполнение запланированных объемов строительно-монтажных работ по собственному капитальному строительству и вводу жилых домов в соответствии с утвержденными плановыми заданиями.

Совместно с Профсоюзом добиваться в соответствующих государственных и исполнительных органах власти субъектов Российской Федерации разрешения на использование жилья, построенного за счёт прибыли организаций Спецстроя России, с учётом мнения трудовых коллективов.

2.2.7. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации перед принятием решения направлять проект локального нормативного акта, касающегося прав и интересов работников организаций Спецстроя России, в соответствующий профсоюзный орган для принятия, им мотивированного мнения по проекту.

2.2.8. Систематически анализировать положение по обеспечению занятости работников в регионах со сложной ситуацией на рынке труда и совместно с заинтересованными министерствами, ведомствами и организациями принимать все возможные меры по предупреждению массового высвобождения работников.

2.2.9. Своевременно информировать Профсоюз о существенных структурных изменениях Спецстроя России и организаций Спецстроя России, влекущих за собой массовое высвобождение работников, о долгосрочных планах и стратегических целях.

2.2.10. Обеспечивать организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебного профилактического обслуживания работников. Проводить периодические медицинские обследования работников, занятых на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда.

Источник: https://rosmintrud.ru/docs/agreements/115

Окно права
Добавить комментарий