Образец приказа о стажевой надбавке

Об утверждении примерного положения о порядке выплаты ежемесячных стажевых надбавок к должностному окладу работникам

Образец приказа о стажевой надбавке

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минархстройэнерго РК от 21.10.2002 N 199-ОД.
____________________________________________________________________

В целях установления единого порядка выплаты ежемесячных стажевых надбавок к должностному окладу работникам муниципальных учреждений “Служб заказчика” по жилищно-коммунальным услугам и “Центров жилищных расчетов и субсидий” на основании приказа Минархстройэнерго Республики Коми от 8 декабря 1999 года N 217-ОД “О формировании системы оплаты труда работников “Служб заказчика” по жилищно-коммунальным услугам и “Центров жилищных расчетов и субсидий”, созданных в форме муниципальных учреждений”

приказываю:

Утвердить примерное положение о порядке выплаты ежемесячных стажевых надбавок к должностному окладу работникам “Служб заказчика” по жилищно-коммунальным услугам и “Центров жилищных расчетов и субсидий”, созданных в форме муниципальных учреждений, согласно приложению.

Министртруда и занятостинаселенияРеспублики КомиО.ГВОЗДАРЕВМинистрАрхстройэнергоРеспублики Коми

В.БИБИКОВ

Приложение. Примерное положение о порядке выплаты ежемесячных стажевых надбавок к должностному окладу работникам “Служб заказчика” по жилищно-коммунальным услугам и “Центров жилищных расчетов и субсидий”, созданных в форме муниципальных учреждений

Приложениек ПриказуМинархстройэнергоРеспублики Комиот 16 октября 2000 года N 262-ОД

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности труда, повышения квалификации работников в соответствии с занимаемой должностью и определяет порядок выплаты стажевых надбавок.

1.2. Общий размер средств, учитываемый при формировании фонда оплаты труда на выплату стажевых надбавок, предусматривается в размере двух месячных должностных окладов в расчете на год.

1.3. Источником выплаты стажевых надбавок являются средства, предусмотренные сметой затрат на содержание учреждения, утвержденной администрацией муниципального образования и согласованной с Минархстройэнерго Республики Коми, в пределах норм, установленных настоящим Положением.

1.4. Выплата ежемесячных стажевых надбавок работникам “Служб заказчика” по жилищно-коммунальным услугам и “Центров жилищных расчетов и субсидий”, созданных в форме муниципальных учреждений, производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работыРазмер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
(определяются учреждением самостоятельно)

1.5. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям исчисляется календарно год за год.

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных стажевых надбавок, включается общий стаж работы в учреждениях, организациях и на предприятиях всех форм собственности на должностях, соответствующих квалификационным требованиям занимаемой должности.

2.2.

В стаж работы, дающий право на получение стажевых надбавок, также включается время:

– срочной действительной военной службы;

– обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;

– частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в пределах сроков, установленных законодательством;

– нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в запас или отставку, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в учреждение не превышает шести месяцев.

2.3. В стаж работы, дающей право на получение стажевой надбавки, не зачитывается трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с действующим законодательством.

3.1. Стаж для выплаты стажевых надбавок определяется комиссией по установлению трудового стажа, дающего право на получение надбавок. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

3.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение стажевых надбавок, является трудовая книжка.

3.3. Комиссия составляет на каждого работника справку по определению трудового стажа для выплаты стажевых надбавок (приложение N 1), которая приобщается к личному делу работника. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который передается в бухгалтерию для начисления данных надбавок.

4.1. Стажевые надбавки начисляются исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, пропорционально отработанному времени и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве стажевая надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

Стажевые надбавки входят в состав заработка, на который начисляются районные коэффициенты и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Стажевые надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.3. Последующее начисление и выплата вновь установленных стажевых надбавок производятся с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

При наступлении у работника права на изменение размера стажевой надбавки в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата нового размера производится в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

4.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа, дающего право на получение стажевых надбавок.

4.5. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

5. Положение о порядке выплаты ежемесячных стажевых надбавок работникам учреждения (наименование учреждения) вводится с “____”__________200__года и действует до принятия нового Положения.

Приложение N 1. Справка

Приложение N 1

__________________________________________________________________
(наименование учреждения)
Отдел ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения _____________________________________________________
Занимаемая должность поштатному расписанию ______________________________________________
ЧислоМесяцГодДолжностьОбщий стажВ том числе по должности в соответствующей с квалификацион. требован.
Трудовой стаж выплаты ежемесячных надбавок за стаж поспециальности по состоянию на ___________________________________
________________________________________________________________
Председатель комиссииЧлены комиссии:
С решением комиссии ознакомлен _________________________________
Личная подпись

Источник: http://docs.cntd.ru/document/951601344

Стажевые надбавки бюджетникам (надбавки за стаж)

Образец приказа о стажевой надбавке

Чтобы получить некоторое представление о надбавках к заработной плате бюджетников, следует уяснить три важных момента:

  • Во-первых, бюджетники бывают разные: военные, милиция, судьи, госслужащие, учителя, врачи, МЧС и так далее.
  • Во-вторых в России довольно давно нет единой для всех системы оплаты труда.
  • В-третьих, правила диктует тот кто платит, иными словами система оплаты труда определяется теми органами власти (федеральными, региональными, муниципальными), в ведении которых находится та или иная группа бюджетников. Отсюда вывод: надбавки везде устанавливают по разному.

Несмотря на имеющееся разнообразие в данной области, существуют и определённые общие подходы. Так, зарплата, как правило складывается из постоянной части – оклада, компенсационной части – например, доплат за вредность или работу в праздники, и стимулирующей части, которая должна подвигать работников на определённые трудовые свершения.

Стимулирующая часть

Надбавки за стаж, или за выслугу лет, в этом смысле относятся в разряд стимулирующих. Стимулируют они желание работников оставаться на работе в данной организации, а не искать счастья на стороне.

Для организации уменьшение текучести кадров почти всегда – благо, поскольку во-первых уменьшаются затраты на обучение вновь поступивших работников, возрастает надёжность планирования. Кроме того профессиональные навыки и знания опытных работников – неоценимое богатство.

Исходя из этих соображений, во многих организациях, работнику, отработавшему в организации установленное количество лет, к зарплате полагается некоторая надбавка. Ещё через несколько лет – надбавка увеличивается и так далее.

Для более наглядной иллюстрации вышеприведённых рассуждений приведём в качестве примеров несколько документов разных лет, устанавливавших надбавки для различных организаций.

Примеры стажевых надбавок бюджетников

Надбавки за выслугу лет работникам органов центральной исполнительной власти и правоохранительных органов устанавливались на основании Постановления Правительства РФ № 638 от 8 июля 1993 г.

«О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти».

Согласно этому постановлению надбавки руководителям и специалистам центральных органов федеральной исполнительной власти были установлены в процентах к месячному окладу в размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;  от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 30% от 15 лет и выше – 40%.

Этим же постановлением устанавливались надбавки служащим центральных органов федеральной исполнительной власти: от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет – 15%, от 13 до 18 лет – 20%, от 18 до 23 лет – 25%, от 23 лет и выше – 30%. Даже из сравнения этих двух категорий работников видно, что надбавки могут иметь и различную величину и различные сроки их назначения (повышения).

Несколько иная система назначения надбавок применялась до 2008 года в учреждениях здравоохранения. Надбавки за продолжительность непрерывной работы были установлены Положением об оплате труда, утверждённым приказом Минздрава №377 от 15.10.99, которое на текущий момент утратило свою силу.

И теперь заработная плата формируется исходя из должностных обязанностей (объема работ, их сложности и т.п.). Стимулирующую часть (надбавки) теперь выплачиваются только отдельным сотрудникам или категориям работников на основании единой сетки, порядок их выплаты и размеры определяется по каждому учреждению отдельно.

Решение принимает испольнительная власть.

Ссылка на руководящий документ: Постановление Правительства от 2008 года № 583, с изменениями в 2014 году.

Очевидно, что даже в условиях ещё унаследованных от СССР более-менее единых систем оплаты труда существовало большое разнообразие подобных надбавок. С 2008 года в связи с применением новых систем оплат труда и передаче большой части полномочий по финансированию бюджетных учреждений в регионы, ситуация стала ещё более разнообразной…

Ситуация усугубляется тем, что большие полномочия в части установления систем оплаты труда Трудовым Кодексом отданы непосредственно трудовым коллективам.

Вследствие этого в Коллективных договорах могут быть закреплены некоторые отличия от типовых положений по оплате труда, разработанных региональными органами власти.

В связи с этим, теоретически даже в одном городе в разных, например, школах, размеры и условия назначения надбавок за непрерывный стаж работы могут различаться.

Похожие материалы по теме:

Источник: https://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/law/968.html

Приказ о надбавке за стаж

Образец приказа о стажевой надбавке

В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  • наименование приказа;
  • его номер;
  • город;
  • дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате. После первого раздела основной части располагается второй.

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам.

Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Елена [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #3[177859] 22 ноября 2010, 12:53 Вы можете поменять оклад не человеку, а должности. Штатное расписание безлико. Если у Вас один человек на этой должности можете смело менять ШР и составлять допник.

Если он у Вас не один на такой должности, то сложнее.У всех сотрудников с этой должностью должен быть одинаковый оклад, хотите разные, нужно вводить категории (квалификации).

Если хотите делать добавку сотрудникам за стаж работы на Вашем предприятии, нужно это указывать в Положении об оплате труда и премировании.

Важно

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина iri_shok@list.ru Россия, Москва #4[177886] 22 ноября 2010, 13:38 П Р И К А З от № г.

Москва Петровой Галине Анатольевне — санитарке неврологического отделения №1 отделения с 22.11.2010г.

Голосование:

Руководствуясь статьей 22 Закона РФ от 21 июля 1993 года N 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Разъяснением Минтруда России от 23 декабря 1994 года N 10 «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне», приказываю: Установить Орлову Александру Игоревичу, начальнику отдела кадровой политики и защиты государственной тайны, имеющему стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 5 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 15% от должностного оклада.

Приказ о надбавке за стаж работы

Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств.

Внимание

Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления Приказ о надбавке за выслугу лет Доплата за расширение зоны обслуживания Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления В соответствии со ст.

317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п.

Образец приказа о надбавке за стаж

В нем обычно указывают:

  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • общий стаж работы;
  • размер надбавки.

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника.
Способ надбавки Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада.

Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки.

Но такое бывает крайне редко.

Приказ надбавка за стаж

Придет проверка и спросит, вот с чего именно этому сотруднику именно такая надбавка, Вы же должны как-то это пояснить. Пропишите все в положении об оплате труда и мат.стимулировании работников. А в штатке сделайте как надбавку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #7[177932] 22 ноября 2010, 15:07 Тучка, а мы не стали отмечать это как надбавку в штатке, у нас просто очень сложная система, учитается буквально каждый год. Иначе мы будем вынуждены постоянно штатку менять. Это ничего? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тучка [e-mail скрыт] Российская Федерация, Астрахань #8[177939] 22 ноября 2010, 15:24 http://www.delo-press.ru/magazines/staff/issue/2009/7/8803Ну не знаю, Елена..

Помимо договоров, надбавку за выслугу лет требуется указать в штатном расписании и в должностных инструкциях. Именно к ним, чаще всего, обращаются кадровые специалисты, бухгалтеры и простые служащие, если возникает какая-либо спорная ситуация.

Каждому трудоустроенному лицу нужно помнить, что, поставив свою подпись в документе, он соглашается с условиями осуществления обязанностей и получением определенной материальной выплаты за проделанную работу.

Каждый месяц в момент выплаты заработной платы в отчетных квитанциях надбавка за выслугу лет отображается в отдельной строке, так что работники предприятия могут своевременно контролировать правильность учета финансовых выплат.

Приказ о надбавке за стаж работы образец

Вот с этим все понятно. А найти нормативные документы, которые определяют список должностей для стимулирующих надбавок за выслугу лет, я уже не могу, Консультант не дает, они закрыты. Это очень специфическая область правового регулирования, в своей работе я с ней не сталкиваюсь, по этому в моем Консультанте их нет.

Обратитесь к локальным нормативным актам вашей организации, возможно там этот вопрос освящен. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Встречает кошка гнома. Спрашивает:- Ты кто?- Я — гном. Пакостю людям, порчу вещи, ору по ночам, спать не даю.

А ты?Кошка задумалась…- Тогда я тоже гном. « Первая ← Пред.1 След.

Приказ о надбавке за стаж работы в муниципальном учреждении образец

Подробнее о надбавках за выслугу лет читайте здесь: Следует помнить, что надбавка за выслугу будет начислена лишь в том случае, если работник трудоустроен официально.

В трудовую книжку служащего заносится дата начала службы и, если он осуществлял свои обязанности без необоснованных прогулов, то вышестоящее руководство может оформить надбавку за выслугу лет в соответствующем порядке.

Оформляем приказ о надбавке за выслугу лет Доплаты за непрерывный стаж работы оформляются посредством издания специального приказа, где уточняется, кто именно из сотрудников достоин повышения заработной платы.

В приказе так же отображается величина надбавки, зависящая от срока работы, личные данные подчиненного, его структурное подразделение. Распоряжение подписывается непосредственным руководителем и ознакомившимся с ним сотрудником.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/prikaz-o-nadbavke-za-stazh/

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

Образец приказа о стажевой надбавке

Итак, следуя ч. 2 ст. 135 ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате — как рассчитать?

О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум.

Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель.

Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

Надбавки и доплаты являются выплатами, осуществляемые руководством предприятия дополнительно к должностному окладу либо тарифной ставке.

Следует отличать надбавку от доплаты: в то время как доплата, чаще всего выполняет компенсационные функции, носит гарантированный характер и начисляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, надбавки носят факультативный характер, выполняют, главным образом, стимулирующую функцию и выплачиваются по усмотрению руководства.

Рассмотрим общий порядок оформления приказа о надбавке к заработной плате.

  1. Вверху листа прописать название документа: «Приказ о надбавке».
  2. Ниже проставить порядковый номер документа, еще на строчку ниже, с левого края листа прописать дату составления приказа.
  3. Указать город и название приказа.
  4. Указать основание для начисления надбавки (Постановление Правительства РФ от … и пр.) или за какие-либо личные достижения сотрудника.
  5. Указать наименование предприятия или организации, ссылку на документ, ставший основанием для принятия решения о надбавке с указанием даты его издания.
  6. Пропечатать слово «Приказываю» заглавными буквами ниже, в левой части документа. В конце слова проставить двоеточие.
  7. Указать, какие именно надбавки к заработной плате и в каком размере начисляются сотруднику (с указанием его должности).
  8. Указать число, месяц и год с которого должна быть начислена надбавка.
  9. Указать лицо, ответственное за контроль над соблюдением данного приказа (далее в этом месте документа должна быть проставлена соответствующая подпись).

В левой нижней части документа следует прописать, кем был издан приказ (директор или руководитель) и завизировать соответствующей подписью и скрепить печатью предприятия в непосредственной близости от подписи.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 000 руб., а в приказе о приеме на работу указать оклад 20 000 руб. и надбавку 15 000 руб.
  2. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
  3. Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате;
  4. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Урок № 19. Составляем штатное расписание.

В приказе руководитель приводит следующие сведения:

  1. Его номер, дату и место издания.
  2. Название, отражающее суть.
  3. Законодательные основания.
  4. Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).
  5. Документальные основания. Здесь, кроме вышеперечисленных бумаг, необходимо упомянуть дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
  6. Подпись.

Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен.

Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается. Меняться будут только причины и временные рамки.

Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве.

На персональное вознаграждение может рассчитывать любой сотрудник предприятия, и при этом нет значения в его принадлежности к штату.

На такую премию вправе претендовать:

  • работник, трудящийся согласно трудовому договору;
  • срочник;
  • совместитель.

Не применяется назначение персонального поощрения:

  • работникам, заключившим договор подряда;
  • внештатным сотрудникам;
  • трудящимся согласно гражданско-правовым договорам.

Чтобы организовать выплату, необходимо основание в качестве документа. Здесь все зависит от ее формы, если она имеет систематический характер, необходимо составление приказа по предприятию.

В случае единовременной надбавки начисление происходит по усмотрению руководства, основанием в таком случае может стать служебная записка непосредственного руководителя на имя директора предприятия.

В записке необходимо указать причину, размер и период, на который назначается премирование. Указание источника финансирования также будет не лишним.

Только после визирования данного документа издается приказ о начислении выплаты. Он формируется в произвольной форме на фирменном бланке с логотипами предприятия. Структура его следующая:

  • реквизиты документа;
  • основание для назначения надбавки;
  • указание, что она является дополнением к окладу и указывается сумма;
  • назначается ответственное за данное мероприятие лицо;
  • указание на обязательность ознакомления с документом виновника событий;
  • подпись руководителя и работника;
  • печать.

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким).

Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.

Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. И тогда используют механизм “персоналок” как инструмент стимулирования.

Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко.

И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал.

А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.

Все виды надбавок необходимо разделить на две группы:

  • Стимулирующие;
  • Компенсационные.
  • Второй вид устанавливается, прежде всего, государством. Правительство компенсирует тот факт, что условия труда отклоняются от нормальных, именно за счет компенсаций. Общее количество различных доплат компенсационного характера превышает пять десятков. Наиболее распространенные из них:

  • Работа в ночное время суток;
  • Работа в выходные;
  • Многосменный режим;
  • Разъездной режим.
  • В обязательном порядке компенсируются и вредные, опасны либо тяжелые условия на предприятиях.

    Стимулирующая надбавка к зарплате

    Еще одна категория дополнительных выплат – стимулирующая. Их связывают с мотивацией для сотрудников. Например, многие работодатели осуществляют начисление дополнительных сумм специалистам с высокой квалификацией. Этот шаг должен заставить работников стремиться совершенствовать свой уровень. Также к стимулирующему виду можно причислить оплату:

  • Работы с небольшим числом сотрудников;
  • Совмещения одновременно нескольких должностей;
  • Увеличения объема работ.
  • Особенностью стимулирующего вида является необязательный характер. Каждый работодатель сам решает, нужно ли ему стимулировать работников с помощью дополнительных выплат.

    Надбавки к заработной плате за стаж работы

    Дополнительные выплаты за стаж или за выслугу лет являются поводами для стимулирующей выплаты, а потому назначаются работодателями добровольно (135 ТК РФ). Тем не менее, многие руководители осуществляют начисления за стаж, ведь работники с большим опытом имеют больше знаний и навыков, а потому должны получать больше. Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений. Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах. Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

    Персональная надбавка к заработной плате

    Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты. Устанавливая персональную доп. выплату, работодатель гарантирует для себя, что важный работник останется в компании, а остальные сотрудники будут стремиться достигнуть его уровня. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. Рассчитываются эти начисления зачастую в процентном соотношении. К примеру, персональная доплата может быть равна 40% от заработной платы.

    Региональная надбавка к зарплате

    Региональные дополнительные выплаты к зарплате назначаются непосредственно властями в регионах. Что касается общероссийского уровня, то необходимо вспомнить о региональном коэффициенте, на который умножается заработная плата. Он предназначен для тех сотрудников, которые ведут свою деятельность на Крайнем Севере либо в местностях, которые являются к ним приравненными. Значение данного коэффициента находится между 1,15 и 2,0. Оно зависит как от самой местности, где функционирует предприятие, так и от профессии конкретного работника.

    Образец приказа о надбавках к заработной плате

    В приказе указывается конкретный вид доплаты. Например, стимулирующая выплата за высокие результаты в труде. В нем перечисляется список сотрудников, к которым относится содержание данного приказа. В распоряжении есть ссылка на документ-основание (служебная записка от руководителя определенного подразделения). Руководитель подтверждает все написанное своей подписью.

    Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?

    Зачастую эти два понятия являются синонимами. Однако официально между ними есть разница. Например, именно доплата является обязательным видом, тогда как надбавка – нет. Соответственно, компенсационные выплаты принято называть именно доплатой. Слово «стимулирующие» чаще приписывают именно к надбавкам.legionfg.ru

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    Образец приказа о надбавках к заработной платеза труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

    Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления

    В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. 16 приказа Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом:

    Приказ о надбавке за выслугу лет

Источник: https://impotencemeds.info/obrazets-prikaza-doplaty-nadbavki/

Образец приказа на доплату за стаж

Образец приказа о стажевой надбавке

образец приказа на доплату за стаж

статьи

Приказ об установлении работнику надбавки за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны (образец заполнения)

Руководствуясь статьей 22 Закона РФ от 21 июля 1993 года N 5485-1 “О гос тайне”, Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 “О предоставлении соц гарантий гражданам, допущенным к гос тайне на неизменной базе, и сотрудникам структурных подразделений по защите гос потаенны”, Объяснением Минтруда Рф от 23 декабря 1994 года N 10 “О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к гос тайне”,

“20” августа 2010 году.

Бесплатная юридическая помощь

Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфичности. Исключения Рост прибавки за выслугу лет у военных в ближайшее время поражает своими масштабами. В 2018 г.

правительство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за 5 (либо за 2, находится в зависимости от критерий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада определенного военнослужащего.


Для арбитров, к примеру, прибавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.

Если условия оплаты труда сотрудника все таки будут изменены в порядке стат..

74 ТК РФ и в связи с этим возникнет трудовой спор, то конкретно наниматель обязан будет обосновать в суде, что прежние условия оплаты труда не были бы сохранены из-за конфигураций организационных либо технологических критерий труда.

При отсутствии таких доказательств отмена сотруднику прибавки, равно как и изменение ее размера, не может быть признано легитимным (п. 21 Постановления № 2). Если обстоятельств, обозначенных в стат..

74 ТК РФ, не имеется, условия оплаты труда сотрудника могут быть изменены только с его согласия методом заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту в порядке стат..
72 ТК РФ. Так как стат.. 74 ТК РФ в данном случае не применяется, предупреждать сотрудника об конфигурациях более чем за 2 месяца не требуется.

Приказ о выплатах за выслугу лет

В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базисным показателем является процент от оклада. Но получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах.

Легитимные основания Специфичность приказа о прибавке за выслугу лет заключается в том, что для каждой сферы деяния основания для начисления вознаграждения будут различные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите гос потаенны.

Как оформить надбавку за выслугу лет

А при таком раскладе (если это считают у вас штатным расписанием), при каждом приеме-увольнении приказом заносят конфигурации?

О внесении конфигураций в штатное расписание

Приказ об установлении работникам надбавок за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны (образец заполнения)

Приказ об установлении каждомесячной процентной прибавки за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну (эталон наполнения)

Трудовая книжка. Увольнение сотрудника за разглашение охраняемой законом потаенны (гос) (эталон наполнения)

Выслуга лет приказ

Составкомиссииутверждаетсяприказомруководителя учреждения. 4.3.Основнымдокументомдляопределения общего стажа работы, дающегоправонаполучениеежемесячныхнадбавокзавыслугу лет, являетсятрудовая книга. Могут быть применены и другие документы, подтверждающие трудовой стаж сотрудника.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ Прибавки ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 4.1.Общийстажработы,дающий право на получение каждомесячной надбавкизавыслугулет,определяетсякомиссиейпоустановлению трудового стажа. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой и оплатой труда.
4.2.

Распоряжение о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим администрации Голубицкого сельского поселения Темрюкского района

2. Контроль за выполнением распоряжения «О выплате каждомесячной прибавки за выслугу лет городским служащим администрации Голубицкого сельского поселения Темрюкского района» оставляю за собой.

6) Харченко Инне Юрьевне — спецу юридического отдела, на 1 июня 2015 года стаж 1 год 1 день (один год 1 день).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/obrazec-prikaza-na-doplatu-za-stazh/

Окно права
Добавить комментарий