Не рассчитали при увольнении, все сняли за недостачу. Законно ли они поступили?

Расписка в отсутствии претензий при увольнении

Не рассчитали при увольнении, все сняли за недостачу. Законно ли они поступили?

В заключение автор расписки должен ее подписать (при этом не лишним будет убедиться в том, что подпись соответствует той, что стоит в его паспорте), свидетели, если таковые присутствовали при ее оформлении, — тоже.

Расписка составляется в единственном экземпляре и передается на руки представителю организации. Хранить ее следует в определенной папке, вместе с другими подобного рода документами, там, куда нет доступа посторонних лиц. Срок хранения расписки определяется в индивидуальном порядке, но не стоит забывать о том, что период исковой давности длится три года.

Расписка об отсутствии претензий представляет собой акт одностороннего порядка, который подтверждает факт того, что у одной стороны отсутствуют какие-либо требования к другой. Это своеобразное подтверждение того, что между сторонами было достигнуто соглашение. Данный акт может быть составлен как физическим лицом, так и организацией.

Расписка об отсутствии претензий составляется человеком единолично, при этом третьи лица в данной процедуре не участвуют. Классический образец данной бумаги, согласно деловым обычаям, предполагает, что текст написан от руки, поскольку почерк может подтверждать важные юридические факты.

  • Расписка об отсутствии претензий при ДТП. Это подтверждения факта отсутствия требований материального и иного характера к виновникам ДТП. Этот акт может составляться после ДТП или же впоследствии. Такой документ может предъявляться на судебном заседании как доказательство выполнения стороной своих обязательств после ДТП.
  • Расписка, свидетельствующая об отсутствии материальных претензий. Этот документ подтверждает снятие требований вещественного или финансового характера к другой стороне. Такое соглашение о снятии имущественных требований составляется в рукописном варианте, как правило, для обеспечения сделок, заключенных в устной форме. Бумага изготавливается в одном экземпляре.
  • Соглашение о снятии требований к работнику. Оно подтверждает факт неимения требований к работнику при выполнении обязанностей по трудовому законодательству. Документ может составляться не только в период трудовой деятельности, но и при увольнении.
  • Акт о неимении претензии. Это двусторонняя документация, которая призвана разрешить ту или иную спорную ситуацию на взаимных условиях. Она может составляться не только в рукописном, но и в печатном варианте.
  • Текст официальной бумаги должен быть кратким и содержательным. Образец документа можно посмотреть в Интернете. Он должен включать в себя ФИО стороны (полностью), а также его год рождения и точный адрес, по которому он проживает. Паспортные данные также нужно указывать (номер и серию).При увольнении работник может указать в тексте, что у него нет никаких требований к работодателю. Сделать это можно и после издания приказа об увольнении. В заключение следует написать фразу примерно следующего содержания: «Требований к (ФИО другой стороны) не имею» или же «Требований к (название организации) не имею».Далее вам остается только поставить собственную подпись и расшифровать ее. Таким образом, при желании расписку можно уместить на одной странице. Рекомендуется писать содержание на листе формата А4. Подписи сторон должны соответствовать тем подписям, которые указаны в их паспортах. Сам текст составляется в достаточно свободных формулировках, поскольку четких требований на этот счет закон не выдвигает. Тем не менее, содержание не может вступать в противоречие с российским законодательством.Данный документ можно составить самостоятельно, ориентируясь на уже готовые формуляры. Такая бумага позволит вам защитить свои права в случае назначения судебного разбирательства.

    Специфические особенности данного документа

    Документация по типу соглашения составляется только в том случае, если договорные отношения между сторонами были полностью урегулированы. Это может быть при официальном расторжении договора. При составлении подобного документа необходимо ориентироваться на нормы трудового и гражданского права. Подписание бумаги осуществляется сугубо в добровольном порядке.В законодательстве прописано, что двусторонний документ об неимении требований и факт приемки товаров или же выполненных работ являются совершенно разными документами. В последней бумаге может быть закреплена фраза, подтверждающая отсутствие возражений одного лица к другому. Однако даже при наличии этой фразы потребитель может обратиться в судебную инстанцию, если поставщики доставили товар позже указанного срока. Согласно судебной практике, судья принимает решение в пользу истца.

    При увольнении — «Никаких финансовых претензий к организации не имею»

    Доброго времени суток!Могут ли работодатели на основании закона не выплатить заработную плату в случае, если при увольнении на испытательном, в договоре который у работодателя, сотрудник подписал, что «Никаких финансовых претензий к организации не имею»? Заработную плату обещают выплатить через неделю.

    Расписка об отсутствии претензий со стороны работодателя, при увольнении работника

    Хочу уволиться,но есть одно «но». Зарплату не получала месяца 3, в связи с чем собираюсь писать заявление в трудовую комиссию. Однако,работодатель -человек мстительный.боюсь,что после увольнения подаст иск за что-нибудь (уже были такие ситуации у него). Договор оформлен некорректно.Могу ли я попросить его написать расписку,что претензий по договору ко мне он не имеет,и как ее оформить? Именно,что ОН не имеет претензий.Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:Сегодня мы уже ответили на 561 вопрос . В среднем ожидание ответа – 14 минут.Сколько бы расписок не написал вам руководитель организации, это не лишает его права обратиться в суд за защитой своего, как он считает, нарушенного права.Можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон и в этом соглашении указать на отсутствие претензий, но и это не лишает его права на обращение в суд. Сегодня он считает, что у него нет претензий, а завтра такие претензии могут появиться.

    Консультация юриста бесплатно

    Добрый день! Вы вправе заключить соглашение о расторжении трудоового договора, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором укажите, что «стороны претензий друг друг не имеют». О том, что претензий не имеет только Работодатель, указать можно, но согласится ли руководитель большой вопрос.В этом же соглашении необходимо прописать о выплате Вам денежных средств за отработанное время, например так:В день увольнения выплатить Работнику: — компенсацию за неиспользованный в 2017 году отпуск; заработную плату за отработанное время в _____ 2017 года. «Возможно ли закрыть досрочно дело по расписке об отсутствии претензий сторон?Могут ли быть предъявлены претензии от работодателя к работнику при увольнении?Чем грозит увольнение работника по инициативе работодателя?Как оспорить клевету со стороны работодателя, если работников обвиняют в воровстве просроченного товара?Порядок увольнения работника в связи с наступившей инвалидностью

    Как составить расписку об отсутствии претензий к виновной стороне?

    Нужна текст расписки: претензий не имею к виновной сторонеПосле ДТП и возбуждения уголовного дела по ст.264 ч.1 я и пострадавшая сторона пришли к решению о примирению сторон (я им выплачиваю компенсацию). У меня будет ст.25 за примирением сторон. Вопрос: как пострадавшей стороне правильно написать расписку (для суда), что они претензий ко мне не имеют. (нужен сам текст). И нужно ли мне что-нибудь писать в суде. Спасибо.Добрый день! В данном случае расписка о возмещении морального, материального и физического вреда составляется в письменном виде, в которой указываются все обстоятельства и данные сторон и соответственно сумма выплаты с росписями сторон и условиями в которых будет прописано отсутствие претензий друг к другу. В суд необходимо будет подать ходатайство о приобщении к материалам дела данной расписки и заключение мирового соглашения.

    Ищете ответ? Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Расписка при увольнении

    Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо!Доброго дня! Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате — моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя.При увольнении с работы появилась недостача 29 т.р.. Я написала расписку что выплачу за три месяца, но не выплатила. При расчете работодатель удержал 15 т.р. из начисленных 19 т.р. Сейчас мне нужна справка за последние три месяца что я у них работала, но они отказываются ее давать. Пока я им не отдам деньги.Здравствуйте! Зарегистрируйте ваше заявление по месту прежней работы у работодателя. В случае отказа от регистрации вашего заявления, направьте его бывшему работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В случае игнорирования, а также в случае отказа от выдачи справки обращайтесь в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию.Работодатель не выплачивает расчёт при увольнении (написал расписку от физ. лица) , но есть трудовой договор, есть рабочая переписка в приложении телеграмм с фотоотчетами. Срок по расписке истёк. Как правильно поступить для возврата денежных средств, на чем основываться?Здравствуйте, Вячеслав! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.Уважаемый Вячеслав! Если у Вас на руках есть экземпляр трудового договора, то следует обращаться в Государственную инспекцию труда. Расчет должен производится в день увольнения (см. ст. 140 Трудового кодекса РФ). Расписка от «физического лица» может быть полезна в суде, если факт трудовых отношений не будет установлен и ГИТ предложит обращаться в суд.Здравтвуйте! Я заняла у своего начальника энную сумму и при увольнении написала расписку о выплате долга 31.12.2017. но денег у меня на этот момент не оказалось. Сегодн ко мне пришли лица кавказской национальности с требованием оплаты долга (начальница передала копию расписки этим лицам). сама же она находится под дом. арестом по статья 238 часть 2.Что мне делать, куда обращаться, у меня двое детей? Я боюсь за них.

Источник: https://dpryug.ru/2030-raspiska-v-otsutstvii-pretenzij-pri-u

Вешают недостачу после увольнения – Адвокаты Иванов и Ко

Не рассчитали при увольнении, все сняли за недостачу. Законно ли они поступили?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вход на сайт Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как уволить лишнего сотрудника? Сокращая издержки, компании вынуждены увольнять сотрудников.

Выбор категории Как мне поступить, если работодатель вешает недостачу в магазине?

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию.

Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Публикация Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей.

погашение недостачи в магазине

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: имеют ли право на работе при увольнение списывать инструменты которыми работал на работе, как новые?

Ответ на вопрос дан по телефону. При увольнении сдавала планшет с разбитым экраном. За него ничего не высчитали с расчета. Спустя время трудоустроилась в эту же компанию. Через 6 месяцев пришло письмо об удержании средств за ремонт этого планшета. Правомерны ли действия компании?

Меня интересует такой вопрос: я работаю два месяца без оформления так как меня не хотят оформлять. Решила уволиться заведующая на это ответила что расчитает меня тогда когда будет ревизия и получу деньги только в мае.

Имеет ли она право на это? Я решила уволиться и тут такая ситуация произошла мне сказала заведующая что я тебя расчитаю после ревизии и отдам деньги только в мае.

Имеет ли она право так сделать? Работаю в аптеке,в мою смену украли деньги из кассы через окошко,пока я отлучилась вылить ведро с водой и помыть кружку.

Имеет ли право работодатель взыскать с меня сумму,которую украли? Полицию вызывали. Работала в магазине продавцом-кассиром. В конце дня вышла недостача рублей, меня уволили, но камеры не показали.

Вопрос:имею ли я право попросить работадателя показать мне камеры? После проводилась проверка на фрц они утверждают якобы товар был отправлен а другие магазины кто выгружалось после нас данный товар не находили и не принимали. И сейчас после ревизии работодатель составил акт по недостаче с прихода и собирается вычесть данную сумму из зарплаты.

Правомерно ли такое действие работодателя? Как поступить правильно? На кухне сломался блендар. Блендар очень старый. В магазине новый такой стоит в районе 5 тысяч. Могут ли меня оштрафовать на полную сумму вещи.

Ищи должны как то рассчитать что он уже старый был и срок износа уже большой Работаю в баре с разливом спиртных напитков. Есть алкоголь который периодический приходится списывать. Приходит бухгалтер. Подписываем акт. Проходит определенное время и наступает день ревизии, и при ревизии всплывает тот самый алкоголь который должны были списать и ставят мне как недостачу.

Когда поднял этот вопрос в бухгалтерии то ответ был печален, мне сказали что не коко-го списания не было. Что мне делать подскажите.

Правильно поступают??? Я ещё толком не работала там, а уже заплатила , может я уволюсь, они мне вернут деньги? В магазине вышла плохая ревивизия в размере ,сотрудники нашли по залу непосчитанный товар на не считая складов,но это в остатки включить не хотят,имеют ли они право списывать с зарплаты сотрудников эту сумму?

Недостачу по подтвердили бухгалтерии не проверена. На меня и моих подчиненных вешают недостачу. Как быть в этой ситуаци. Нам платят только белую 9 Уже два месяца живем на эту сумму Ответ на вопрос дан по телефону. Я недавно вышла на работу как подменная в магазин текстиля. Без трудового договора и официального трудоустройства.

Меня взяли не проводя ревизию. Сейчас хозяйка сделала ревизию и вешает на нас со сменщицей костюм. Должны ли мы ей платить? Ответьте на вопрос пжл Если сотрудник работает в ООО 6 месяцев 3 из которых испытательный срок , нет оформления трудового договора , записи в трудовой книжке , договора о мат.

Это торговля. Какую ответственность он несёт? И несёт ли вообще? Муж работает на складе кондитерский изделий грузчиком. У них каждый месяц ревизия и всегда в минус. Недосдачу вычитаются с зарплаты. Законно ли это? Может ли работадатель удерживать заработную плату в честь недостачи в магазине которая недоказана?

Могут ли заставить меня платить недостачи, и отдадут ли трудовую Меня зовут Ольга. Уронила цифровую кассету, стоимостью тыс.

После чего она вышла из строя, Могут ли с меня взыскать ее стоимость. Кассета на гарантии. Мой работодатель делает ревизию пока я в отпуске с 1 февраля я с ней не согласилась, теперь он делает вторую ревизию с посторонними людьми и опять с нарушениями один сотрудник на больничном.

Зарплату не выдает второй месец,21 марта начисляет з. Зовут меня Алёна. Но при выходе администратор потребовал чтоб он оплатил моей картой за украденный товар украл месяц назад.

Он оплатил. Мы в разводе уже год. Могу ли я вернуть деньги свои Обязана ли я за него платить? Работаю в компании по продаже продуктов,ситуация следующая: компания списывает на наш магазин товар,который сотрудники магазина не продали по срокам реализации.

Скажите,это законно? Имеет ли право продавец, написать на ревизию согласие, без его присутствия? Скажите пожалуйста как мне правильно поступить, когда удерживается денег с моей зарплаты? Работал я у частника в продуктовым магазине охранником Не давно с магазина украли кофе на сумму 20тысяч рублей.

У меня сложилась ситуация что,начальник мне не подписывает документы об увольнении,и угрожает что повесит на меня недостачу! Как мне уволится и что делать Работала в обувном магазине. Два раза была выявлен ущерб по тыс.

Итого В коллективе 10 человек, с каждого по 10 тысяч. Могу ли я подать в суд? Я работаю в типографии переплетчиком. Мной был повреждён вал ламинатора не умышленно.

Замена стоит Официальная зп Сколько я должна возместить ущерба? Работаю учреждение ФСИН кладовщиком строительных материалов вышел срок годности штукатурки шпатлёвка могут ли заставить выплачивать работника за срок годность Ответ на вопрос дан по телефону.

Работодатель хочет взыскать с меня денежные средства за не реализованный товар, то есть заставляют его выкупить. Имеют ли они право? Я работаю в крупной фирме связанный с продажей аборудования. В феврале месяце я сделал коммерческий вывоз так как пришло письмо , и отправил телефон ,но там была царапинах на кране ,сейчас с меня хотят удержать деньги но при этом телефон не вернут мне.

Что мне делать? Я лично не расписывался в накладных ничего лично не получал все приходило и получал кладовщик.

Правомерны ли такие акты задним числом ведь их можно нашлёпать сколько угодно. Украденный товар был зафиксирован на камеру видеонаблюдения.

Вход на сайт

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вешают недостачу,помогите!

Недостача на предприятиях розничной торговли, считается привычным и частым явлением. В нее включается нехватка наличности в кассе, недостача товарно-материальных ценностей на складе и в торговом зале. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

В магазине в большинстве случаях это происходит путем расхищения товара или денег из кассы. За любой вид недостачи, как правило, отвечает материально-ответственное лицо, в конкретном случае непосредственно продавец или кассир.

Основными причинами такого негативного факта считаются: некачественный учет и контроль.

Недостача и увольнение

Случается, что не компания платит сотрудникам, а они ей. Как защитить себя от произвола работодателей? Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием.

После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей. Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат. Те попереживали, но согласились: работу терять не хотелось.

Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму.

Могут ли заставить проходить инвентаризацию если уже уволилась

Спортивное право Вешают недостачу после увольнения Вопрос: Работала продавцом-кассиром в магазине мужской одежды 1год и 3 месяца. Вы неоднократно предупреждали работодателя о ненадлежащем выполнении им обязанности по принятию мер для обеспечения полной сохранности вверенных Вам товарно-материальных ценностей, сами неоднократно ловили воришек за руку.

Отсутствие Вашей вины налицо и Вы это сможете доказать в суде, тем более, что у Вас есть свидетели. Помните, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Через несколько дней переговоров, после того как пригрозила трудовой инспекцией трудовую отдали 19 февраля и долг простили,а зарплату за февраль не выплатили.

В данном случае, работодатель не выполнил указанной обязанности по договору о полной материальной ответственности, следовательно, он не вправе был требовать с Вас возмещения 11 тысяч рублей, несмотря на составленный акт инвентаризации. Руководству неоднократно говорили об установке системы безопасности.

При увольнении не выплатили зарплату за период с 1 по 15 февраля рублей и еще требовали долг ,поэтому не отдавали трудовую книжку.

На меня вешают недостачу что делать

Если руководство не собирается разбираься в ситуации, придется Вам заняться самому. Пусть удерживают. И у Вас сразу появляется право обжаловать действие работодателя, обратившись в суд с иском о нарушении статьи ТК РФ.

“Кто возмещает недостачу?” Что нужно знать работникам и нанимателям о материальной ответственности

Наш юрист поможет Вам. Ответ Юриста: Лариса, если недостача образовалась по вине вашей дочери, то требование собственника магазина обоснованные. Так как пересчет вещественных средств нужно проводить в присутствии ответственного лица.

Ответ Юриста: Организации придется обращаться в суд и обосновывать Вашу виновность в причинении вреда. До прихода в смену хозяйской дочки мы сдавались хорошо.

Я перед уходом делала рневизию,я ревизор и мать начальница,пока дочь была в командировке.

Продавец при увальнении не соглашается на ревмзию

Вешают недостачу, требуют деньги, хотя я ни при чём дня назадАноним Я поступила на работу в магазин.. Там кроме меня работает две продавщицы Не сразу наладилась у нас с ними отношения, но потом будто бы все подружились Работали мы – два дня работа – день выходной.. Начало работы с 7.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Источник: https://mnopottery.com/trudovoe-pravo/veshayut-nedostachu-posle-uvolneniya.php

Окно права
Добавить комментарий