Не отдают трудовую книжку, не произвели окончательный расчет

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: куда обращаться?

Не отдают трудовую книжку, не произвели окончательный расчет

При увольнении с работы для любого человека самым важным вопросом является полный и своевременный расчёт. Конечно, не стоит забывать и о правильном юридическом оформлении увольнения – правильно написанном заявлении, корректных записях в трудовой книжке. Но всё равно, первое, на что обращают внимание при прекращении трудовых отношений – это окончательный расчёт.

Если рассматривать требования трудового законодательства, то они предусматривают два варианта окончательного расчёта:

  1. В день увольнения. Это наиболее широко применяемый вариант. Работник в своём заявлении на увольнение указывает последний рабочий день и именно в этот день работодатель осуществляет полный расчёт с ним, а также выдаёт трудовую книжку.
  2. На следующий день после даты, указанной в заявлении на увольнение, если в это число работника не было на работе по уважительной причине. Данный вариант встречается достаточно редко и может применяться:
  • когда работник находился в очередном отпуске;
  • когда на день увольнения у работника открыт больничный лист;
  • когда работник находится в межвахтовом отпуске;
  • когда у работника выходной в соответствии со сменным графиком.

Если в указанные дни работодатель не произвёл полный расчёт с работником, то существует целый ряд организаций, куда ему можно обратиться.

Обращение к самому работодателю

Первым, и самым очевидным шагом работника, при невыплате ему расчёта является попытка договориться с работодателем «по-хорошему». Для этого необходимо подать заявление с требованием осуществить полный расчёт в связи с увольнением.

Заявление необходимо составить в двух экземплярах – один предоставить работодателю, другой оставить у себя.

Подаётся заявление либо непосредственно руководителю предприятия, либо начальнику отдела по работе с кадрами, либо секретарю, осуществляющему работу с документацией.

Обязательно официальное оформление подачи этого документа – отнесение его к входящей корреспонденции, личную отметку ответственного работника о приёме и так далее.

Текст заявления может иметь произвольную форму.

В нём нужно отразить все обстоятельства невыплаты расчёта (указать день подачи заявления на увольнение, последний рабочий день, выдана или нет трудовая книжка и обязательно отразить тот факт, что окончательный расчёт не был произведён). Также в заявлении необходимо указать те шаги, которые потенциально могут быть приняты работником при дальнейшей задержке выплаты расчёта, например, обращение в прокуратуру или суд.

Портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что пренебрегать попыткой решить проблему с работодателем «по-хорошему» не стоит. Даже если добиться выплат не удастся, то эти действия работника будут обязательно учтены при дальнейших его шагах.

Обращение в инспекцию по труду

Это обращение возможно только если непосредственно с работодателем договориться не удалось. Обращение в инспекцию по труду достаточно эффективная мера и в большинстве подобных случаев решить конфликт получается уже на этой стадии.

Поводом для любых официальных действий инспектора по труду является заявление работника. Если заявление не подавалось, то соответственно никаких действий ожидать не приходится.

Заявление, подаваемое в инспекцию по труду, должно содержать подробное описание невыплаты расчёта и указание на те действия, которые работник предпринял для разрешения конфликта. К заявлению следует приложить копии всех документов, которые помогут инспектору разобраться в деле (копии трудовой книжки, заявления с требованием осуществить расчёт и так далее).

Если, по результатам рассмотрения заявления, инспектор считает, что работодатель нарушил закон, то он выдаёт ему предписание на выплату всех положенных при расчёте средств, а также штрафа за несвоевременный расчёт. Кроме этого, на работодателя будет наложен административный штраф.

В инспекцию по труду можно обращаться лично, но допускается подача заявления и через онлайн-сервисы.

Обращение в прокуратуру

Одновременно с обращением в трудовую инспекцию можно подать заявление о нарушении прав и в прокуратуру по месту проживания. В отличие от инспектора по труду прокурор имеет возможность привлечь работодателя не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Порядок обращения аналогичен – подаётся заявление с указанием факта нарушения прав и просьбой о восстановлении этих прав, то есть выплатой положенного при увольнении расчёта.

Специалисты портала bukva-zakona.com акцентируют ваше внимание на том факте, что прокуратура имеет возможность привлечь работодателя к ответственности за нарушение закона (иногда к весьма строгой ответственности), но принудительно взыскать задолженность с работодателя в пользу работника прокуратура не может.

Обращение в суд

Для того чтобы принудительно взыскать задолженность по расчёту с работодателя работник должен обратиться с соответствующим заявлением в районный суд.

Подача заявления о взыскании с работодателя задержанного расчёта не подлежит обложению пошлиной, поэтому пакет документов практически тот же самый, что и при обращении в прокуратуру.

Единственное, что не следует забывать при подаче искового заявления это наличие нескольких копий с каждого документа.

В подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работников. Но в случае судебного разрешения конфликта следует быть готовым к тому, что это потребует больших затрат времени.

Непосредственно взысканием задолженности будет заниматься уже служба судебных приставов на основании судебного решения.

Если кто-то попал в такую ситуацию, когда работодатель не производит окончательный расчёт при увольнении, то ему можно посоветовать воспользоваться сразу всеми способами для восстановления своих законных прав. Тем более что законом не запрещается подача заявления сразу в несколько различных организаций.

Существуют еще несколько моментов, на которые следует обращать внимание, если работодатель задерживает выплату окончательного расчёта.

  1. Предельный срок подачи заявления о нарушении ваших прав составляет один месяц.
  2. Под окончательным расчётом понимается:
  • выплата всех средств за отработанное время;
  • компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск;
  • другие компенсации, предусмотренные российским законодательством и местными нормативными актами.
  1. Любое принудительное взыскание окончательного расчёта при увольнении возможно только если работник был официально трудоустроен и получал полностью официальную зарплату.

(2 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/uvolnenie/rabotodatel-ne-vyplachivaet-raschet-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsya

Увольнение: что делать, если администрация предприятия не отдает трудовую книжку | новости Днепродзержинска

Не отдают трудовую книжку, не произвели окончательный расчет

вторник, 16 октября, 2018 – 07:33

Рано или поздно с увольнением сталкивается практически каждый работник, который работает по найму. Расторжение трудового договора трудящегося с работодателем по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе администрации, как правило, проходят в рамках действующего трудового законодательства.

Однако иногда все-таки не обходится без конфликтов и трудовых споров. В конфликтной ситуации работодатель довольно часто, стремясь любым способом «наказать» неугодного работника, создать ему неудобства при увольнении, задерживает выдачу трудовой книжки и не производит окончательный расчет. О том, что делать в таких случаях, пойдет речь в этой статье.


О трудовых книжках Еще с советских времен трудовая книжка была и остается до сих пор одним из основных документов работника на предприятии, в учреждении или организации.

Несмотря на то, что общая тенденция направлена на перевод трудовой документации, в том числе о страховом (трудовом) стаже и размере заработной платы, в электронную форму учета данных, трудовые книжки по-прежнему заполняются, ведутся и хранятся на предприятиях в соответствии с действующим законодательством.

В настоящее время действует Кодекс законов о труде Украины (принят в 1971 году; далее – КЗоТ), постановление Кабинета министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 г. № 301, а также Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минюста, Минтруда и МинсоцзащитыУкраиныот 29.07.1993 № 58.

И хотя эти документы родом из прошлого века, законодатель и правительство заботятся о поддержании их в актуальном состоянии, внося время от времени необходимые изменения, отвечающие духу времени.

В любом случае сейчас эти нормативно-правовые акты в достаточной мере регулируют правоотношения и трудовые споры, возникающие между работодателем и работником, и на них можно и нужно ссылаться, отстаивая свои трудовые права. Согласно статье 48 КЗоТ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше 5-ти дней.

Напомним общее правило, которое изложено в статье 47 КЗоТ: собственник или уполномоченный им орган (далее – собственник) обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, отмеченные в статье 116 КЗоТ. В соответствии со статьей 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Еще раз повторим, требование закона четкое и однозначное: любой работодатель ОБЯЗАН в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и не позже следующего дня произвести с ним окончательный денежный расчет. Но так в законе. А на практике нерадивые работодатели при увольнении не просто не выдают работнику трудовую книжку и не рассчитываются с ним, а даже на проходную уволенного работника больше не допускают. Как быть в таком случае?

Все ответы в Инструкции

Трудовые книжки хранятся, как принято, в кадровой службе, а ответственность за их учет, ведение и сохранность несет руководство предприятия. Теперь обратимся Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 № 58(далее – Инструкция).

Прежде всего, сейчас нас интересует раздел 4 Инструкции, который называется «Выдача трудовой книжки в случае увольнения», а еще точнее пункт 4.1 этого Раздела, где сказано, в частности, следующее: «4.1.

В случае увольнения работника все записи о работе и наградах, внесенные в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, удостоверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением… Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении».

И далее очень важное положение: «При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.10 настоящей Инструкции.» Еще раз повторим.

Согласно Инструкции, в том случае, если работодатель по каким-то неуважительным причинам, а точнее, по своей собственной вине, не выдает работнику трудовую книжку вовремя, он ОБЯЗАН выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Иными словами, на самом деле, в тех случаях, когда недобросовестный работодатель решил наказать работника задержкой в выдаче трудовой книжки, такой в правовом смысле весьма необразованный работодатель будет наказывать гривней самого себя, потому что именно ему придется выплатить «наказанному» труженику средний заработок за все время вынужденного прогула. Судебная практика показывает, что таким незамысловатым образом глупый и упрямый работодатель наказывает себя и свое предприятие на довольно крупные суммы. Например, по решению Красногвардейского районного суда г. Днепропетровска от 03.07.2014 (дело № 204/803/14-ц) учебное заведение за задержку выдачи трудовой книжки и нарушение иных правил увольнения было вынуждено выплатить бывшему преподавателю средний заработок за время вынужденного прогула в размере 12 509 гривень и дополнительно 500 гривень в качестве компенсации причиненного морального вреда.

Источник: http://www.kstati.dp.ua/content/uvolnenie-chto-delat-esli-administraciya-predpriyatiya-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku

Окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь

Не отдают трудовую книжку, не произвели окончательный расчет

В судебной практике и юридической литературе Республики Беларусь все неоспариваемые нанимателем выплаты, которые причитаются работнику на день увольнения именуются окончательным расчетом при увольнении.

Окончательный расчет может включать, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, трудовым договором  следующие выплаты после увольнения:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска;
  • выходное пособие;
  • компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника;
  • компенсацию за износ автомобиля, принадлежащий работнику и использовавшийся по договоренности с нанимателем для его нужд;
  • и другие.

При увольнении в какой срок должны рассчитать работника в РБ

Наниматель обязан рассчитать сотрудника — произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Из данного правила есть исключение. В случае если работник не работал в этот день, расчет производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования.

Рекомендуем заявить требование в письменном виде, зарегистрировать его как входящий документ на предприятии или отправить по почте, заказным письмом с уведомлением.

По мнению автора статьи, исключение не распространяется на лиц, заработная плата которых полностью перечисляется на счет в банке.

Таким образом, при увольнении наниматель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Задержка окончательного расчета при увольнении — не выплатили зарплату

В настоящее время наниматели в силу финансового положения либо по причине недобросовестного отношения к своим обязанностям не производят своевременно расчет при увольнении. При этом с целью избежать ответственности прибегают к ряду уловок:

  • не расторгают трудовой договор и не выдают трудовую книжку, предлагая написать заявление на отпуск за свой счет, пока в организации не появятся деньги на выплату зарплаты при увольнении;
  • в ситуации реального сокращением штата либо численности, изменении существенных условий труда персонала на предприятии понуждают, вводят работников в заблуждение и увольняют по соглашению сторон с целью избежать выплат выходного пособия;
  • предлагают подписать документы, о получении расчета в день увольнения, обещая в последующем погасить долг по зарплате;
  • расторгают трудовой договор только после написания расписки, что работник не возражает против более поздней выплаты окончательного расчета при увольнении;
  • уклоняются от выдачи документов о начисленной и выплаченной зарплате при увольнении, задолженности нанимателя, справки о средней заработной плате.

Следует отметить, что данные расписки о рассрочке выплат не имеют юридической силы и не освобождают нанимателя от обязанности произвести своевременный расчет.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и иные выплаты в день увольнения?

Лицам, которые желают защитить свои права следует предпринять ряд мер:

  • проверить наличие на руках оригинала трудового договора (контракта) с подписью и печатью на каждой странице;
  • получить трудовую книжку (приказы) и проверить записи о приеме и основании увольнения;
  • получить справку о зарплате за 12 полностью отработанных месяцев, справку, содержащую сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроках выплаты, за подписью руководителя, главного бухгалтера и скрепленные печатью;
  • истребовать другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Стоит отметить, что по закону наниматель обязан выдать справки о зарплате и другие документы предусмотренные законодательством в течение пяти календарных дней после поступления просьбы работника.

Взыскание задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении

Срок давности по делам о взыскании зарплаты при увольнении и иных выплат, входящих в окончательный расчет составляет 3 месяца. Следовательно, работник, с которым не произвели окончательный расчет должен обратиться с заявлением о взыскании задолженности с нанимателя в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Существуют три способа взыскания заработной платы и иных выплат при их задержке после увольнении:

Взыскание среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении

Помимо взыскания всех выплат причитающихся работнику, он вправе привлечь нанимателя (юридическое лицо (организацию), индивидуального предпринимателя) к ответственности взыскать средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении пропорционально невыплаченным суммам.

При этом право на взыскание среднего заработка имеют все работники, с которыми не произвели своевременный расчет и не зависит от:

  • основания увольнения (прогул, соглашение сторон, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения);
  • вида трудового договора (срочный, на неопределенный срок, контракт и т.д.);
  • работы на полную ставку либо по совместительству;
  • является уволенный лицо по прежнему безработным либо устроился на работу;
  • и т. д.

Ответственность за задержку расчета при увольнении наступает, если имеется факт не своевременной выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении, а также вины нанимателя в форме умысла либо неосторожности. Отсутствие своей вины наниматель должен доказать в суде, при этом не вправе ссылаться например на:

  • финансовый, экономический кризис в стране, организации, отсутствие денег;
  • отсутствие на рабочем месте руководителя, бухгалтера;
  • не предоставление подписанного обходного листка;
  • отказ работника выселится из общежития (служебной квартиры).

Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется пропорционально не выплаченным суммам со дня увольнения по день вынесения решения суда. В расчетах применяется среднедневной заработок работника, исчисленный в соответствии с законодательством.

Наниматель не может уменьшить свою ответственность за задержку расчета, путем издания локальных нормативных правовых актов, внесением в коллективный договор, соглашение, трудовой договор условий ущемляющих права работников по сравнению с установленными законодательством. Размер ответственности не может быть уменьшен даже судом, по аналогии со статьями 366, 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

При рассмотрении дела судом подлежат установлению следующие обстоятельства:

  • день увольнения и сумма окончательного расчета;
  • когда и в каком размере производились расчеты в счет выплаты окончательного расчета;
  • соотношение невыплаченной суммы окончательного расчета к нее полной сумме на день увольнения и на каждый период после производства выплат в последующем;
  • размер среднедневного заработка;
  •  и другие.

Административная, дисциплинарная и материальная ответственность за задержку окончательного расчета при увольнении

Помимо подачи искового заявления в суд о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за его задержку, работник вправе инициировать процесс привлечения нанимателя к административной ответственности, а его должностных лиц к дисциплинарной и материальной  в случае невыплаты заработной платы при увольнении.

Источник: https://pravnik.by/raschet-pri-uvolnenii.html

Куда обратиться и что делать, если при увольнении не произведён окончательный расчёт

Не отдают трудовую книжку, не произвели окончательный расчет

Оценивая юридическую и судебную практику последних лет, можно сделать вывод о стремительном увеличении гражданских споров, связанных с нарушениями трудового законодательства в части выплаты денежных средств при увольнении.

Предметом регулирования становятся не только вопросы размера, но также сроки и виды выплат, ответственность работодателя, порядок защиты нарушенных прав.

В статье детально приведён алгоритм действий, позволяющий эффективно защитить свои нарушенные права, если работодатель не выплачивает расчёт при увольнении.

Правовое регулирование расчетов и выплат при увольнении

  • Под окончательным расчётом понимается выплата работнику, с которым прекращаются трудовые отношения всех причитающихся средств. Трудовое законодательство предусматривает такую выплату в последний день работы сотрудника. В крайнем случае, расчёт производится на следующий день после увольнения. В противном случае, работодатель рискует понести соразмерную ответственность.
  • Перечень выплат не ограничивается только заработной платой. Увольняемый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при прекращении трудовых отношений, а также иные виды материальной поддержки, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.

Интересный факт: Основания прекращения трудовых отношений не влияют на порядок и сроки окончательного расчёта с работником. От причин увольнения зависит только размер выплаты. Например, имеются нюансы подсчёта компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не перечисляет увольняемому работнику окончательные выплаты или произвел расчёт с нарушением установленного порядка, то возникает вопрос, куда же обратиться за защитой своих прав (см. Уволили с работы — что делать?). Чтобы эффективно восстановить свои нарушенные позиции, следует строго придерживаться определённого алгоритма.

Письменное обращение к работодателю

В первую очередь, разумно обратиться непосредственно к бывшему работодателю с письменным обращением. В обращении указать на необходимость дать подробные письменные разъяснения в части выявленных нарушений.

Один экземпляр заявления с отметкой получения работодателя оставить у себя.

Он может понадобиться в дальнейшем при необходимости обращения в суд и будет служить доказательством принятия мер досудебного урегулирования спора.

Профсоюз

Если первый способ не принёс положительных результатов, то следующим шагом станет обращение в профсоюзную организацию по месту бывшей работы. Главной целью функционирования профсоюзов является защита прав работников и довольно часто ими оказывается реальная помощь.

Государственная трудовая инспекция

Далеко не во всех организациях сформированы профсоюзы. В этом случае необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации. Должностные лица проведут проверку соблюдения трудового законодательства и в месячный срок направят мотивированный ответ.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Нередки случаи, кода служащие трудовой инспекции непрофессионально исполняют свои обязанности и проводят проверку поверхностно и некомпетентно. Обжаловать такие действия есть возможность в городской или районной прокуратуре. Прокурорские работники не только дадут оценку нарушениям работодателя, но и привлекут к ответственности сотрудников инспекции труда.

Исковое заявление в суд

Завершающим этапом восстановления истины является обращение с исковым заявлением в суд. В исковом заявлении необходимо очень подробно указать на все обстоятельства, начиная с начала трудовых отношений. После этого пояснить, какие именно нормы трудового закона нарушены и размер соответствующей компенсации.

Если за составлением искового заявления пришлось обратиться к специалисту, то расходы на его представительство, так же как и расходы по уплате государственной пошлины можно возложить на ответчика.

К исковому заявлению обязательно приложить все подтверждающие документы (трудовой договор, приказы о назначении и увольнении, расчётный лист, копию досудебного обращения к работодателю и его ответ, другие документы).

Особый случай: Если трудовые отношения носят неофициальный характер, то необходимо доказать факт их наличия (см. Работа без трудовой книжки по договору или контракту). Доказательствами могут служить свидетельские показания, акты о выполненных и сданных работах, квитанции или расписки о ранее полученных выплатах. Указанные документы необходимо прикладывать к соответствующему заявлению. За ненадлежащее оформление работника ответственность также несет работодатель.

Виды ответственности

Порядок окончательного расчёта с работником при увольнении относится к трудовым отношениям, и в случае нарушения влечет соответствующую ответственность:

  • Материальная ответственность заключается в дополнительных затратах работодателя, которые могут выражаться выплатой компенсации морального вреда, расходов на судебное рассмотрение спора, возмещением иных сумм, установленных решением суда.
  • Административная ответственность за нарушения подобного рода установлена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, максимальный размер санкции предусматривает наказание в виде штрафа до 50 тыс. руб. Привлечь работодателя к административной ответственности имеют право сотрудники трудовой инспекции, а также прокуратуры.
  • Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса. Состав по этой статье будет сформирован, если имеются доказательства задержки выплат свыше 3-х месяцев. В случае вынесения обвинительного приговора работодателю грозит вплоть до 5 лет лишения свободы.

Интересный факт: Уголовная ответственность предусматривает также дополнительный вид наказания в виде запрета занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью.

В современном правовом государстве имеется достаточное количество способов защитить свои права, связанные с невыплатой окончательного расчёта при увольнении. Судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве дел судьи вступают на сторону работника и удовлетворяют иски о возмещении вреда с работодателя.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kuda-obratitsya-i-chto-delat-esli-pri-uvolnenii-ne-proizvedyon-okonchatelnyj-raschyot/

Имеет ли компания право не отдавать трудовую книжку? – Работа КА, IT вакансии от 100 т.р

Не отдают трудовую книжку, не произвели окончательный расчет
Здравствуйте! Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал положенные две недели, однако во время инвентаризации товара выявили недосдачу на 450 000. В программе “1С: Предприятие” на остатках числятся телефоны, которые были проданы лично мной, и я могу это доказать.

Акт об отказе от соглашения о возмещении есть, договора материальной ответственности нет. Служба безопасности на обходном листе не ставит свою подпись, руководствуясь сличительной ведомостью. Из-за этого мне уже месяц не отдают трудовую книжку.

Вопрос: Что мне может предъявить компания за недосдачу? Имеет ли она право не отдавать трудовую книжку столько времени? Могу ли я требовать возмещения упущенной выгоды в размере месячного оклада?

С уважением, Максим Б.

Отказ в выдаче трудовой книжки

Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства:

Добрый день, Максим. Нет, работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку после фактического увольнения. Она должна быть выдана работнику в день увольнения. Если трудовую книжку Вам не выдали, Вы имеете право требовать компенсации вынужденного прогула от Вашего работодателя.

Поэтому рекомендую обратиться в суд с требованием выдать трудовую книжку и компенсировать вынужденный прогул.

Все претензии к работнику по возмещению материального вреда при отсутствии договора о материальной ответственности и Вашего отказа на возмещение вреда работодатель должен был бы решать с Вами в суде — самостоятельно удерживать какие-то суммы в данном случае работодатель не вправе (статья 248 ТК РФ).

Лилия Миронова, руководитель проекта Rabota.bez.Riska, консультант-эксперт в области HR-менеджмента:

Обходной лист является внутренним документом работодателя и статуса официального юридического документа не имеет.

Уважаемый Максим, обходной лист является внутренним документом работодателя и статуса официального юридического документа не имеет.

Правильнее сказать, что обходной лист — это документ работодателя, которому необходимо убедиться, что работник передал дела и закрыл все свои «задолженности» перед предприятием.

И, конечно, обходной лист ни в коем разене может являться основанием для отказа в увольнении работника или задержки выдачи документов при увольнении.

Статья 80 ТК РФ четко определяет порядок увольнения работника — в последний день работы работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Ни одна из норм Трудового кодекса не допускает для работодателя возможности задержки в выдаче трудовой книжки.

Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или, например, официально доказанном факте хищения.

В случае если доказан факт официальной недостачи, при правильно проведенной процедуре инвентаризации по факту увольнения, работодатель должен письменно предложить работнику погасить недостачу.

Работник вправе согласиться или отказаться, и в случае отказа, если работодатель имеет финансовые претензии, решить он их может только в судебном порядке. Таким образом, в Вашем случае работодатель допускает явное нарушение трудового законодательства, лишая Вас права на продолжение труда.

Советую написать заявление в двух экземплярах (один завизировать у работодателя и оставить у себя) на имя работодателя с просьбой представить документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью (включая заявление и приказ на увольнение).

В случае если работодатель откажется принять заявление, Вы должны направить это заявлении письмом с уведомлением на имя работодателя Почтой России (тогда у Вас будет официальное подтверждение запроса для предоставления в суде).

 Работодатель обязан выдать Вам запрошенные документы в течение трех дней.

Далее Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, описать ситуацию и представить копии всех имеющихся у Вас документов, связанных с трудовой деятельностью.

По окончании судебного разбирательства работодатель обязан будет не только выдать Вам трудовую книжку, но и оплатить так называемое время простоя из расчета среднего заработка за весь период с момента Вашего увольнения и до вынесения судебного решения.

В случае если работодатель по факту увольнения не произвел с Вами окончательный расчет, Вы можете также обратиться в прокуратуру, и тогда работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за задержку заработной платы.

Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или официально доказанном факте хищения.

В случае если Вы хотите возместить так называемую упущенную трудовую деятельность, необходимо также обращаться в суд с исковым заявлением.

Однако вам необходимо учесть, что, в соответствии со статьей 392 ТК РФ, по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что касается индивидуальных трудовых споров, в том числе и материальной ответственности, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

Существует целая процедура в части возмещения материального ущерба, причиненного работодателю. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Он должен затребовать от работников письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (статья 248 ТК РФ).

Как видите, недостачу в чистом виде «свесить» на Вас не могут. Могут удержать только сумму в размере одного оклада. Все остальное — только через суд. Однако и удержанную сумму Вы тоже можете оспорить в суде, поэтому рекомендую Вам не затягивать с этой процедурой.

hh.ru

Источник: http://rka.rabota-ka.ru/dok-kadry/cto-delat-esli-voznikli-problemy-na-rabote/imeetlikompaniapravoneotdavattrudovuuknizku

Окно права
Добавить комментарий