На какие компенсации при реорганизации госкомпании можно рассчитывать?

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата

На какие компенсации при реорганизации госкомпании можно рассчитывать?

Ст.

140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику.

Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.

5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК.

С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм.

Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст.

178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения).

В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля.

В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать.

Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
  • какие суммы ему выплатят;
  • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.

2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст.

178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п.

 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно.

Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п.

 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.

19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст.

129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода.

Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее.

В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4551

Транзитный Воробей. Как белорусский олигарх «захватывает Украину

На какие компенсации при реорганизации госкомпании можно рассчитывать?

ПРОДОЛЖЕНИЕ. НАЧАЛО: Евгений Бамбизов: конец «налогового киллера». ЧАСТЬ 1

Евгений Бамбизов

Став большим начальником в Киеве, Евгений Бамбизов начал стремительно «богатеть», видимо, уже не считая нужным изображать из себя нищего праведника. В его декларации за 2015 год появился старый УАЗ-69, а на банковских счетах его семьи вдруг материализовались из ниоткуда 270 тысяч гривен.

Далее, в 2016 году они уже арендовали у «добрых людей» в Киеве однокомнатную квартиру и автомобиль «Шкода», а Екатерина Бамбизова заделалась предпринимателем и задекларировала 1,3 миллиона гривен доходов – в восемь раз больше, чем получил за год её муж. На их счетах тогда было уже 750 тысяч гривен.

За 2017 год Бамбизовы задекларировали еще одну съемную квартиру в Киеве (уже площадью 106 кв.м.), арендованный «мерседес» и 1,35 миллиона гривен на счетах. И снова Екатерина Бамбизова заработала предпринимательством больше (1,4 миллиона гривен), чем получал на работе её супруг (268 тысяч).

В декларации за 2018 год появилась еще одна собственная квартира в Харькове, а Екатерина Бамбизова получила: 1,45 миллиона гривен от предпринимательства, 800 тысяч гривен в виде подарка от своего отца Эдуарда Сердюка (главного инженера «Балаклейского лесного хозяйства») и 1,35 миллиона гривен от продажи некой недвижимости некоему Андрею Дидыку. Что это была за недвижимость, которая не упоминалась ранее в их декларациях, Бамбизовы так и не пояснили.

Екатерина Бамбизова

Разумеется, никто не стал выяснять и то, как приехавшая в Киев безработная супруга нищего чиновника открыла в столице свой магазин и зарегистрировала собственный торговый бренд – и начала получать с торговли «тряпками» более чем приличный доход.

А между тем источники утверждали, что «бутик» Екатерины Бамбизовой, как и многие такие же магазинчики жен высокопоставленных чиновников, являлся лишь подставной фирмой для отмывания части теневых доходов их мужей.

Проще говоря, часть взяток и откатов потом прокручивали через кассу этого «бутика» под видом покупки дорогих «брендовых» трусов и блузок — и они уже ложились на счет Екатерины Бамбизовой как «честная прибыль».

Екатерина Бамбизова и её торговый бренд

После своего увольнения Евгений Бамбизов и сам решил заделаться предпринимателем, учредив с товарищами консалтинговую компанию «Центр медиации и партнерства» (ЕГРПОУ 43262823).

Его партнерами стали харьковчане Вадим Горошко – являющийся совладельцем еще, как минимум, шести действующих фирм (и неизвестного количества уже закрытых), а также Александр Закриницкий с дочерью Викторией Закриницкой – также являющихся совладельцами ряда фирм, включая совместные с Горошко. Закриницкий в Харькове известен как владелец ПФК «Содружество», во времена Януковича выигрывавшего многомиллионные тендеры — в частности, для реконструкции Харьковского метрополитена. По информации источников , именно в фирмы Горошко и Закриницкого вкладывал свои коррупционные доходы Евгений Бамбизов, еще с тех пор, когда он работал в Харькове под крылом Галины Феденко.

Налоговые схемы

О причинах странного временного пребывания Бамбизова в Одессе заговорили уже после его отъезда в Киев. В феврале 2017 года СМИ сообщили о том, что СБУ и Генпрокуратура пресекли попытку очередного (!) незаконного возврата НДС на сумму 300 миллионов гривен группой чиновников ГФС – и в частности Офиса по работе с крупными налогоплательщиками.

За свою услугу они затребовали «откат» в размере 70 миллионов. Удивительно, но эта более чем скандальная история не имела никакого продолжения – никого не арестовали и не посадили. Более того, не были названы ни заказчики, ни исполнители преступной схемы, дело фактически сразу же замяли.

Однако оно привлекло внимание журналистов, начавших свои изыскания, и сразу же вышедших на Евгения Бамбизова. Поскольку осуществление этой аферы с НДС было невозможно без его прямого участия как начальника Офиса крупных налогоплательщиков. Более того, она требовала еще и «санкции» тогдашнего главы ГФС Романа Насирова.

Однако Насирова арестовали спустя месяц после этой истории — а вот Бамбизов вновь остался «чистеньким» и в своем кресле.

Тогда журналистам удалось выяснить, что незаконный возраст НДС готовился через фиктивные фирмы в Харьковской и Одесской области по заказу крупного украинского экспортера.

Что в схеме участвовал начальник ГФС в Харьковской области Николай Рыбаков и его зам Баграт Хачатурян, а также чиновники ГФС в Одесской области.

И что подобная схема работала и ранее – и именно для того, чтобы посадить в Одессе своего человека, туда в 2015 году отправили Евгения Бамбизова. А потом его перевели в Киев и повысили как своего надежного человека, порекомендовав Насирову.

Евгений Бамбизов, ГФС

Освоившись в столице, Бамбизов начал выполнять еще более крупные заказы. Одним из них поступил от ООО «Агроцентр-Украина» (ЕГРПОУ 39793886), и, хотя в СМИ об этом не упоминалось, но судя по базам данных, эта фирма входит в группу «Приват».

Имея уставной фонд всего в одну тысячу гривен, фирма осуществляла коммерческую деятельность по продаже зерна, удобрений, кокса и прочих товаров, производимых на предприятиях группы «Приват», а также торговала табачными изделиями, импортными фруктами и много чем еще.

За 2018 год и несколько месяцев 2019-го её оборот составил 4 120 363 000 гривен, из них чисто на бумаге, без движения товаров, на 1 153 791 000 гривен! В результате фирма начала претентовать на незаконное возмещение НДС на сумму в несколько сот миллионов гривен.

Однако налоговые схемы Бамбизова работали и в обратном направлении. Тем, с кем он договорился, он начислял незаконный возврат НДС. А вот тем, кто упирался, или кого ему «заказали», он устраивал налоговое доначисление: в одних случаях это было мощным ударом по бизнесу, а в других становилось «налоговым киллерством». Одними из первых жертвами Бамбизова еще в 2016-2017 г.г.

стали украинские филиалы крупнейших табачных компаний «British American Tobaсco», «Japan Tobacco International» и «Philip Morris». Война против них развернулась в Украине с 2015 года и фактически продолжается до сих пор, а налоговое давление было лишь одним из многих методов их вытеснения из страны.

Зачем? По информации источников , в этом заинтересованы крупные табачные контрабандисты, которые осуществляют ввоз в Украину сигарет из Приднестровья, «ЛДНР», России — захватив уже свыше половины табачного рынка страны, и осуществляя их дальнейшую контрабанду в Евросоюз. Легальные производители сигарет, работающие по белым законным схемам, им мешают – и они решили их убрать.

«British American Tobaсco» уже закрыл фабрику в Прилуках, так что контрабандисты добиваются своего.

«Катюзі по заслузі!»

Самым крупным заказом Бамбизова было дело против «Arcelor Mittal Кривой Рог». Нужно отметить, что имидж этой транснациональной корпорации индийского происхождения крайне негативный во всем мире.

Она использует дешевую рабочую силу, дешевое сырье, экономит на экологии и охране труда вплоть до того, что вообще не тратит на них деньги – и получает с этого свою быструю прибыль. Поэтому все претензии жителей Кривого Рога к «Arcelor Mittal» вполне обоснованы.

Даже Владимир Зеленский, как один из них, весьма критически относился к работе этого предприятия.

Однако дело в том, что другие металлургические компании Украины ничем не лучше: они так же загрязняют окружающую среду и так же платят своим рабочим копейки (по сравнению с зарплатами металлургов в других странах), но вокруг них подобную шумиху не устраивают.

Поэтому дело против «Arcelor Mittal» имело все признаки заказного, и было нетрудно догадаться, кто из украинских олигархов мог позариться на «Криворожсталь». Заказчик явно очень торопился успеть до того, как в Украине заработает и освоиться новая власть.

Поэтому весной-летом 2019-го против «Arcelor Mittal Кривой Рог» были брошены СБУ, прокуратура, экологи, а под конец и ГФС в лице начальника Офиса крупных налогоплательщиков Евгения Бамбизова.

Который 4 сентября объявил о завершении аудита, начатого в мае, и назвал сумму налоговых претензий к предприятию: без малого 9 миллиардов гривен! Заодно он предъявил налоговую претензию и сети магазинов «Фокстрот» на сумму 645 миллионов гривен, которую, по информации источников , тоже «заказали» конкуренты. Однако тем самым Бамбизов фактически подписал себе приговор.

По сообщениям СМИ, «Arcelor Mittal» сумел договориться с президентом Зеленским об урегулировании конфликта в обмен на смену руководства и обещание решить вопрос с выбросами комбината, а также о финансировании некоторых проектов «Слуги народа». Поэтому, как только было сформировано новое правительство, «наезды» на «Arcelor Mittal Кривой Рог» прекратились. Более того, пошла мощная обратная волна.

Уже в тот же день новое руководство ГФС, явно нервничая, заявило, что Бамбизов… не имел права предъявлять никаких налоговых претензий, потому что он не имел отношение к налоговой службе! Объяснив это тем, что его Офис крупных налогоплательщиков находится в подчинении ГФС, которая еще с декабря 2018 года разделилась на Государственную налоговую службу (ГНС) и Государственную таможенную службу. И что у ГНС есть теперь свой Офис крупных налогоплательщиков, возглавляемый Алексеем Деревянко, а Офис крупных налогоплательщиков ГФС под руководством Бамбизова находится в стадии реорганизации и ликвидации.

Объяснения, правда, вышли слабыми и совершенно нескладными, поскольку было непонятно, как же Бамбизову удавалось более полугода «служить в очистке», в смысле осуществлять свою деятельность, «кошмаря» одних крупных налогоплательщиков и незаконно возмещая НДС другим.

Но, видимо, торопясь как можно скорее закрыть эту тему, 10 сентября руководство ГФС подписало задним число распоряжение об увольнении Евгения Бамбизова, якобы по его собственному желанию. Как говорится, не дав ему даже закончить реорганизацию и ликвидацию своего Офиса.

И всё же этого оказалось мало. Спустя два месяца Бамбизова решили «добить», притянув к ответственности по старому делу «Украинского медиа холдинга». Это уже было признаком серьезной войны, о которой общественности пока что стараются не говорить.

Но кое-какие выводы можно сделать из недавней пресс-конференции, созданной «Ассоциации защиты иностранных инвестиций», обвинивших экс-главу военной прокуратуры Матиоса в создании «банды грабителей», в которую входил и Евгений Бамбизов.

«Речь пойдет о военной прокуратуре, которая прославилась на весь мир, которая так хорошо взаимодействовала с органами СБУ, что слава о ней пошла в другие страны. Непосредственно Бамбизов передавал информацию Матиосу», — заявил в ходе пресс-конференции владелец «BioTexCom» Альберт Точиловский.

Нетрудно догадаться, что это уже не просто сведение счетов.

Как в старину в освобожденном селе люди сбегались с вилами и кольями бить мучившего их «ирода», так и в Украине, после смены власти, пострадавшие от предыдущего режима бизнесмены жаждут мести.

И если за Бамбизова возьмутся все те, кого они «доил» и «прессовал» годами, то ему сильно не поздоровится, потому что одним только «делом Курченко» это не ограничится.

Источник: http://fbi.media/tranzitnyj-vorobej-kak-belorusskij-oligarh-zahvatyvaet-ukrainu/

Окно права
Добавить комментарий