Можно ли уволиться без отработки, если я не подписывала трудовой договор?

Как законно уволиться без отработки 14 дней?

Можно ли уволиться без отработки, если я не подписывала трудовой договор?

Уволиться без отработки можно:

  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»);
  • по инициативе работодателя.

По общему правилу, увольнению по собственному желанию предшествует соответствующее письменное предупреждение работодателю за две недели (то есть заявление об увольнении по собственному желанию). Относительно отработки двух недель до даты увольнения, то это происходит лишь по настоянию работодателя и при отсутствии уважительных причин для увольнения работника без отработки.

Министерство социальной политики в своем письме от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию», отметило, что Закон обязывает работодателя уволить в срок, о котором просит работник при наличии на то уважительных причин.

Уважительными причинами признаются те, которые свидетельствуют о невозможности работника продолжать работать на предприятии.

Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение.

  1. Изменение места жительства. Причем, такая смена жительства должна исключать возможность дальнейшей работы через значительную территориальную удаленность от места работы. Подтверждением может быть изменение регистрации места жительства или снятия с регистрации по предыдущему месту жительства, справка органов местного самоуправления о фактическом проживании на территории другого населенного пункта и тому подобное.
  2. Перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы, справкой с места работы одного из супругов и тому подобное).
  3. Вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения). Конечно, вечерняя, дистанционная, заочная и экстернатная форма обучения не берется во внимание, ведь такое обучение не препятствует продолжению трудовой деятельности.
  4. Невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением). Кстати, уважительной причиной может быть болезнь близкого члена семьи или ребенка работника, которые нуждаются в уходе.
  5. Беременность (подтверждается медицинским заключением). Срок беременности и состояние протекания такой беременности значения не имеет.
  6. Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом. Что касается ухода за ребенком до достижения им 14-ти лет, то предоставление документального подтверждения не требуется, но при необходимости можно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка. По поводу ухода за ребенком – инвалидом — можно предоставить соответствующую медицинскую справку, иной документ, подтверждающий соответствующий статус ребенка.
  7. Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (подтверждается медицинским заключением). Если инвалид, который требует ухода проживает вместе с работником, то можно предоставить справку о фактическом проживание вместе с работником (например, справка из жилищно–коммунальной организации), или документ, подтверждающий регистрацию места жительства такого лица вместе с работников (одинаковая прописка). В случае проживания такого лица отдельно от работника, можно предоставить медицинское заключение на такое лицо и в письменном заявлении об увольнении указываем, что такое лицо нуждается в уходе, а работник, в свою очередь, имеете возможность ухаживать за ним.
  8. Выход на пенсию. Необходимо лишь предоставить документы, подтверждающие наличие права на пенсию (достижения пенсионного возраста, представление документов для назначения пенсии, назначение пенсии и т. п.).
  9. Принятие на работу по конкурсу. Такой конкурс может быть как предусмотрен законодательством (например, конкурс на государственную службу), так и не предусмотренный законодательством. Подтверждением может быть документ, подтверждающий победу в конкурсе (решение конкурсной комиссии, справка нового работодателя о приеме на работу по конкурсу и другие).

В случае необоснованного отказа в принятии заявления об увольнении сотрудник вправе направить такое заявление по почте с уведомлением о вручении.

Важно! Также, можно предоставить такое заявление в канцелярию с требованием проставить отметку о его получении на ее копии, которая остается у работника.

В случае отсутствия письменного ответа или предоставлении ответа с необоснованным отказом в удовлетворении заявления об увольнении, сотрудник может обратиться в соответствующий профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока. Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется «испытательным», стороны присматриваются друг к другу.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.

Подача заявления об увольнении дает работнику и ряд прав, а именно:

  1. Право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении с даты начала отпуска. Исключение составляет ситуация, когда работодатель в письменной форме уже пригласил другого работника на его место.Прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.
  2. Прекратить работу до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
    • увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и т.д.);
    • установлено нарушение работодателем трудового законодательства;
    • с работодателем достигнуто соответствующее соглашение.
  3. В последний день работы получить трудовую книжку (по письменному заявлению – и другие документы, связанные с работой), и расчет, включая оплату неиспользованного отпуска.

Моментом приема заявления об увольнении следует считать дату регистрации заявления в журнале учета входящей корреспонденции, дату соответствующей отметки на заявлении представителя работодателя, или дату вручения работодателю заявления, отправленного по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Право на получение полного расчета подразумевает, что предприятие обязано выплатить:

  • денежное вознаграждение, предусмотрено трудовым договором, в том числе долг по зарплате;
  • надбавки и компенсации, зафиксированные в нормативных актах, локальных положениях компании, трудовом контракте;
  • оплату за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
  • выходное пособие, если это предусмотрено локальными актами;
  • иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты  труда.

Расчет с сотрудником происходит не позднее последнего дня работы, выдается расчетный листок. Если перед увольнением предоставляется неиспользованный отдых, выплаты перечисляются до фактического ухода в отпуск.

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  1. Обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения.
  2. Обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Помимо этого, у работника возникают следующие обязательства перед работодателем:

  • соблюдение дисциплины труда, режима рабочего времени, правил охраны и безопасности труда;
  • надлежащее исполнение должностных обязанностей – даже на период отработки продолжает действовать трудовой договор и должностная инструкция;
  • выполнять законные распоряжения руководства, в том числе непосредственного начальника.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Важно! Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять.

Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Алгоритм действий сотрудника в такой ситуации следующий:

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю.
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника.
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда.
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено.
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника.

Обратите внимание:

  1. Работодатель не обязан устанавливать испытательный срок, это только его право (вводится на его усмотрение). Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ (за прогулы, дисциплинарные нарушения и т. д.) или по собственному желанию работника;
  2. КЗоТ не предусматривает каких-либо особенностей для испытательного срока при приеме на работу работников предпринимателей, поэтому они попадают под общие правила (с учетом некоторых организационных особенностей).

Работник на испытательном сроке может пользоваться нормами КЗоТ, как охраняющими его рабочее место и оплату труда, так и позволяющими прервать трудовые отношения.

В случае если работник во время испытания определил, что данная работа его не устраивает и он не желает работать в дальнейшем у предпринимателя, то у него есть право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 38 КЗоТ. Для этого ему нужнопредупредить работодателя в письменной форме (в заявлении) за две недели до даты увольнения.

Важно! Работодатель не имеет права уволить работника до даты, указанной им в заявлении об увольнении, без согласия на то работника.

Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу ввиду уважительных причин, предприниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без двухнедельной отработки.

Источник: https://uristy.ua/articles/labour-law/kak-zakonno-uvolitsya-bez-otrabotki-14-dnej/

Работа без трудового договора

Можно ли уволиться без отработки, если я не подписывала трудовой договор?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

asmodey 5 мая 2012 в 12:07+10
Я проработала 1,5 мес. трудовой договор со мной не заключили.Сейчас я собралась уволиться. Работодатель разозлилась на меня, т.к. некому работать и сказала, что уволит меня по статье. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если со мной не был заключен трудовой договор, я не писала заявление о приеме и не ознакомлена с приказом о приеме на работу. На каком основании они сделали запись в трудовую книжку я не могу понять?
Водолей 5 мая 2012 в 12:10#10
А Вы видели запись в трудовой?
Нинок11 5 мая 2012 в 12:14#2+2
Пусть увольняет – сразу пойдете в суд и трудинспекцию. Поверьте, проблем у работодателя будет куда больше, чем у Вас. так ей и скажите.
могу присниться 5 мая 2012 в 12:19#3+1
asmodey: Я проработала 1,5 мес. трудовой договор со мной не заключили.Сейчас я собралась уволиться…. еще Работодатель разозлилась на меня, т.к. некому работать и сказала, что уволит меня по статье. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если со мной не был заключен трудовой договор, я не писала заявление о приеме и не ознакомлена с приказом о приеме на работу. На каком основании они сделали запись в трудовую книжку я не могу понять?вряд ли запись существует. особенно без договора.нет заявления – Вы вообще можете сказать что первый раз эту тетю видите. в книжку и потерять можно. всякое в жизни бывает
Эльмира Рахимова 5 мая 2012 в 12:43#40
На будущее – приступая к работе лучше подстраховаться трудовым или гражданским договором, где прописаны взаимные обязанности сторон, и условия работы. Запись по ТК делается на 5 день приема на работу. Вам лучше попросить трудовую книжку без записи и расчет за фактически отработанное время. Но это Вам работодателю юридически надо будет доказывать в случае его отказа от расчета.
Пингви 5 мая 2012 в 13:18#5-1
Прокуратура вам в помощь.
Нинок11 5 мая 2012 в 13:23#60
Эльмира Рахимова, гражданским лучше не надо: если человек не зарегистрирован как ИП и заключает с предприятием договор на оказание услуг – то это незаконное предпринимательство – статья 171 УК РФ. там лишение свободы до 2х лет или штрафы немаленькие…
asmodey (автор темы) 5 мая 2012 в 13:47#70
Водолей, нет, мне ее еще не отдали, говорят, что уволят меня по статье за прогул
Нинок11 5 мая 2012 в 13:59#8+2
asmodey, Прогул оформили? С Вас объяснительную взяли? Акт составили? приказ издали? Нет? Идите и требуйте трудовую. Если получите с записью об увольнении за прогул – бегом бегите по инстанциям: Вас восстановят, а горе-работодательницу заставят оплатить вынужденный простой и, возможно, моральный ущерб – это уж как дело пойдет.
Буховка 5 мая 2012 в 14:06#90
Нинок11, Ну Вы о чем? На руках – нуль документов, зарплату получить хочется и сможет ли по судам ходить?.asmodey, Лучше по-хорошему, с улыбочкой прояснить ситуацию. Если задолженность большая – лучше оформиться. – взять ВСЕ договоры и приказы(якобы передумала увольняться). На основании их потребовать плату за месяц, а потом..!!!!!!….. уйти на б/л и написать одновременно заявление на увольнение.Есть такие датели – им бальзам на сердце, если напакостить, даже незаслуженно! Суды длятся по полгодаС волками жить – по волчьи выть!!
Водолей 5 мая 2012 в 14:07#100
asmodey: говорят, что уволят меня по статье за прогулСказать можно что угодно…(С) Верю каждому слову, но оно должно быть подкреплено подписью и печатью!
Феникс 5 мая 2012 в 14:18#110
asmodey, незнание не освобождает от ответственности, а только усугубляет вину, в Вашем случае как себя поведете. Без трудового Вас там не РАБОТАЛО, а то, что некоторые лавочники полагают, что если накалякали в трудовой запись о приеме на работу без заведомо подписанного трудового договора, то “официально оформили”,- это у нас сплош и рядом, а уж пугать увольнением по статье- это вообще мода. Вся эта истерика со стороны Вашего работодателя яйца выяденого не стоит, будьте спокойны и рассудительны, проштудируйте ТК РФ, запаситесь телефоном трудовой инспекции на мобильном, и если что, прямо из кабинета начальника наберете и трубочку дадите, – такой вот ахаляймахаляй творит чудеса, проверено на коллегах, а мне было достаточно упомянуть что телефончик забит в справочник мобильного.
Нинок11 5 мая 2012 в 14:20#120
Буховка, у нее на руках будет трудовая книжка с подписью и печатью.
Матиора 5 мая 2012 в 15:27#13+4
Я вообще не понимаю, как могут что-то в книжку записать без трудового договора. Трудовой договор первичен!!!! На основании трудового договора создается приказ о приеме на работу. И ни по какой плохой статье Вас не имеют право увольнять просто так, должно быть ОСНОВАНИЕ (а тут уж должно быть куча бумажек: актов, докладных и т.п. со стороны работодателя, да и то только в том случае если работодатель принял Вас на работу как положено по ТК, с подписанием договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.). Короче ваша работодатель запугивает Вас, рассчитывая на Вашу неосведомленность в ТК. Вы вообще можете просто сказать что если она решает Вас уволить по статье, то она должна признать что приняла на работу человека без оформления, в обход ТК, ну и отсюда все для нее вытекающие последствия… Так что не бойтесь, вас просто берут “на дешевый понт”.
Нинок11 5 мая 2012 в 16:52#140
Кстати, таки да: если у работника нет трудового договора, должностной инструкции, если его не ознакомили с правилами трудового распорядка и т.д. и т.п., то он НЕ ЗНАЕТ ни своих обязанностей, ни какой у него рабочий день и т.д. Поэтому уволить за нарушение ПРАВИЛ, С КОТОРЫМИ НЕ ОЗНАКОМИЛИ (т.е. – “по статье”), его никто не может!!!
Ljubimyj 5 мая 2012 в 20:35#15+2
Н-н.. да уж… Один знакомый купил себе скрытое видеонаблюдение под одежду, и все разговоры с работодателем записал на видео, с фиксацией даты и времени. Вы знаете очень помогло. Это многих воспитывает порядочности.
от180ивыше 5 мая 2012 в 20:44#160
asmodey, запись в трудовой книжке делается на основании приказа. Приказ делается на основании заявления. Договор заключается в любом случае. Пусть поднимут документы. Иначе Вас там нет, не было и быть не может. Для того, чтобы уволить по статье, нужны очень веские основания вплоть до экспертизы.
poll 6 мая 2012 в 00:37#170
Сам отработал на новой работе месяцдоговор дали спустя месяц оформили задним числом(было прописано потом в договоре что 1 месяц исп срок)Работодатель обязан предоставить ТД в течении 3 рабочих дней. Если нет то на ваш страх и риск.Спустя месяц если вы всё ещё работаете то можно считать что вы прошли исп срок и увольнение как непрошедшего исп срок не катит
Episode 6 мая 2012 в 12:31#180
asmodey: Водолей, нет, мне ее еще не отдали, говорят, что уволят меня по статье за прогулНе имеют на это право. Размечтался ваш “работодатель” – халявшик.Вас просто пугают, чтоб не заплатить ничего.asmodey: На каком основании они сделали запись в трудовую книжку я не могу понять?Скорее всего никакой записи они не сделали. Потому как вы не подписывали с ними трудовой договор. Трудовой договор подписывается в течении 3-х рабочих дней!А раз не подписывали ТД, тогда юридически вы не их работник и к ним не имеете никакого отношения. Они обязаны вам отдать вашу трудовую книжку. И мне не понятно на каком основании они забрали её у вас.Возьмите с собой диктофон и ещё раз переговорите с кадрами, начальниками и запишите разговор.
тетя Фатя 9 мая 2012 в 01:47#190
Нинок11: Эльмира Рахимова, гражданским лучше не надо: если человек не зарегистрирован как ИП и заключает с… еще предприятием договор на оказание услуг – то это незаконное предпринимательство – статья 171 УК РФ. там лишение свободы до 2х лет или штрафы немаленькие…… хм … странно … тогда у нас надо 30-40% населения лишать свободы за работу в рамках ГПД …
Понаехал из Москвы 9 мая 2012 в 12:43#200
asmodey: Я проработала 1,5 мес. трудовой договор со мной не заключили.Сейчас я собралась уволиться…. еще Работодатель разозлилась на меня, т.к. некому работать и сказала, что уволит меня по статье. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если со мной не был заключен трудовой договор, я не писала заявление о приеме и не ознакомлена с приказом о приеме на работу. На каком основании они сделали запись в трудовую книжку я не могу понять?Ха! Тогда пошли его куда подальше – и путь на волю свободен! И пусть только вякнет про увольнение по “статье” – загремит на скамью подсудимых! А ты хоть тогда денег с него сдерёшь за работу и моральный ущерб.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/9709/

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Можно ли уволиться без отработки, если я не подписывала трудовой договор?

Государственная инспекция труда (ГИТ) – главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Самые «популярные» нарушения выявляются в области:

  • заключения, изменения и прекращения трудового договора;
  • оплаты труда, в том числе при увольнении;
  • охраны труда;
  • режима труда и отдыха;
  • непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
  • дисциплины труда и применения взысканий;
  • гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
  • повышения квалификации;
  • нарушений при принятии локальных нормативных актов;
  • исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

1. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:

  • трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;
  • в трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты));
  • при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ);
  • прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);
  • лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ) или на работу с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);
  • нарушен порядок ведения и хранения трудовой книжки (не внесены сведения о переводах, награждениях, увольнениях, формулировки записей об увольнении не соответствуют формулировкам ТК РФ, иного федерального закона; в день увольнения не выдана трудовая книжка) (ст. 66 ТК РФ);
  • не соблюден двухмесячный срок уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и пр. – ст. 72, 74 ТК РФ);
  • установлено испытание при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается (поступающие на работу по конкурсу, беременные женщины, несовершеннолетние, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения);
  • вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания услуг, поручения и др.), или заключен срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника. Зачастую ее инициатором может выступать и прокуратура, в которую работники обращаются не реже, чем к государственному инспектору труда.

При заключении трудового договора самым распространенным является отсутствие письменного трудового договора и/или приказа о приеме на работу (ст. 67 и 68 ТК РФ).

Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами.

Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности – для электрика, справка об отсутствии судимости – для лиц, претендующих на работу в детских учреждениях.

Пример 1

Показать

ГИТ квалифицировала прием на работу в ГУ «МДОЦ» «Лесная сказка» работников, не представивших справки о наличии (отсутствии) судимости и/или фактах уголовного преследования в личные дела, как нарушение ст. 65, 351.1 ТК РФ. В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа1.

Нарушения в области изменения трудового договора чаще всего заключаются в неправильном оформлении переводов работников на другую работу. Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии письменного согласия работника на перевод.

Пример 2

Показать

В ООО ЧОП «Регион» работников переводят без письменного согласия в нарушение требований ст. 72 ТК РФ. Работодателю выдано предписание об устранении нарушения2.

Еще чаще, по данным проверок ГИТ, встречаются нарушения при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части порядка оплаты труда и составных частей заработной платы.

Пример 3

Показать

В нарушение ст. 74 ТК РФ работодатель не уведомил в письменной форме работников об изменении системы оплаты труда в МУК «Белоярский ЦДиТ». Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности3.

При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения (например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст.

71 ТК РФ, – по результатам неудовлетворительного испытания), а также требований ТК РФ о совершении определенных действий работодателя в день увольнения – о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.

2. Нарушения в области оплаты труда, в том числе при увольнении

Нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, второе место по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства. В данном случае ГИТ фиксируются следующие виды:

  • выплата заработной платы один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ);
  • задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
  • невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако на многих предприятиях, имеющих финансовые проблемы и малочисленный состав трудового коллектива, а также применяющих «черный нал» при расчетах с работниками, такое нарушение – обычное дело.

Бывают даже случаи, когда работодателю просто лень выплачивать зарплату дважды в месяц, нагружая и бухгалтера, и кассира, проводя операции по расчетному счету и т.д.

Отметим, что невыплата сотрудникам всех сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения с работы, – очень распространенное нарушение требований ТК РФ. При этом нарушается требование ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чаще всего данное нарушение устанавливается не в ходе плановых проверочных мероприятий, а в результате внеплановой проверки, проводимой на основании обращения уже уволенного работника, в отношении которого допущено нарушение.

Пример 4

Показать

В ООО «Производственный центр «Поиск» 12.11.2011 ГИТ выявила нарушения ст. 140, 183 ТК РФ в части невыплаты полного денежного расчета при увольнении, в том числе пособия при временной нетрудоспособности. Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа4.

Практика показывает, что по нарушению ст. 136 ТК РФ, выражающемуся в задержке оплаты труда, очень часто фиксируются рецидивы. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии. При этом организация не обязательно находится в стадии банкротства.

Частой причиной являются неплатежи со стороны контрагентов, ситуация конфликта с налоговыми, таможенными органами, возникшего в результате недоначисления налогов, неуплаты таможенных платежей. И, как результат, – приостановление операций по счету.

А это препятствует своевременному проведению расчетов с собственными работниками по оплате труда без выполнения определенных сложных и длительных действий для получения денежных средств с собственного счета на оплату труда работникам.

Однако указанное «бедственное» положение предприятия-работодателя никак не влияет на его обязанность по своевременной оплате труда, а также на ответственность, к которой оно может быть привлечено за данный вид нарушения ТК РФ.

Пример 5

Показать

18.11.2011 ГИТ провела проверку исполнения ранее выданного предписания о выплате работникам МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» задолженности по заработной плате. Предписание не исполнено. Составлен протокол о привлечении к административной ответственности юридического лица по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, который был направлен в суд5.

Задолженность перед работниками может быть небольшой по размеру и срокам, но это не влияет не только на возможность привлечения работодателя к административной ответственности, но и на размер санкции.

3. Нарушения в области охраны труда

Виды нарушений в сфере охраны труда едва ли не превышают по численности выявляемые нарушения при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Их разнообразие связано с большим количеством требований ТК РФ в данной области. Поэтому практически на каждое установленное ТК РФ требование находится свое нарушение и свой нарушитель.

Чаще всего работодатели игнорируют требования по проведению аттестации рабочих мест, установленные ст. 209–212 ТК РФ.

Напомним, что аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время проводится в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.

2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Следует отметить, что сроки проведения аттестации устанавливает работодатель, но аттестация не может проводиться реже, чем каждые пять лет для каждого рабочего места.

Проведение аттестации рабочих мест – мероприятие затратное, довольно долгое и имеет множество нюансов, которые могут привести к ее недействительности. Не желая связываться с таким сомнительным с точки зрения продуктивности, необходимости, делом, работодатели часто игнорируют требования законодательства в данной области охраны труда.

Пример 6

Показать

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10141

Окно права
Добавить комментарий