Можно ли привлечь работодателя к ответственности, за предвзятое отношение к работнику?

Предвзятое отношение работодателя к работнику

Можно ли привлечь работодателя к ответственности, за предвзятое отношение к работнику?

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия.

Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Реализация трудовых прав должна быть равной для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе. Дискриминация может быть по таким признакам, как:

  • Пол;
  • Раса, национальность, цвет кожи;
  • Язык и национальность;
  • Происхождение;
  • Семейный статус;
  • Должностное и социальное положение;
  • Возраст;
  • Место проживания;
  • Религиозные предпочтения;
  • Принадлежность к каким-либо общественным объединениям (или отсутствие принадлежности);
  • Другие обстоятельства, которые никак не связаны с деловыми качествами сотрудника.

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника.

То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей.

Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

Согласно ч. 6 ст. 25 ТК РФ, запрещено распространение информации о вакансиях или свободных местах подобного содержания.

Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением.

Исключением могут служить только параметры, которые установлены федеральным законодательством.

Куда жаловаться на дискриминацию?

Согласно Трудовому Кодексу, лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд. Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду обязана следить за исполнением трудовых прав граждан, а также фиксацией подобных нарушений. То есть именно разрешить возникший конфликт в индивидуальном порядке она Вам не поможет, но сам факт дискриминации будет официально обозначен.

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу обращаться в трудовую инспекцию. При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру. Однако и Вы сами можете это сделать.

Обращение в прокуратуру

Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ. При подаче жалобы в прокуратуру постарайтесь предъявить как можно больше доказательств факта дискриминации.

Плюс ко всему, Вы всегда можете составить коллективную жалобу, если имеются другие пострадавшие. Сотрудниками прокуратуры должны быть проведены проверки, по итогу которых могут вынести предписание об устранении работодателем нарушений и восстановлении трудовых прав граждан.

Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу

ФАС рассматривает жалобы на несоблюдение законов о рекламе. Объявления о приеме на работу, в которых имеются прописанные дискриминационные требования, как раз относятся к нарушению таковых законов. При этом объявление может быть размещено в интернете, печатных изданиях или в других средствах массовой информации.

Судебное разбирательство

Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — это обращение в суд. Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:

  • Правильно описать совершенные нарушения;
  • Корректно сформулировать свое требование;
  • Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
  • Уверенно отстаивать собственную позицию.

Источник: https://trudinsp.ru/diskriminatsiya-na-rabote.html

Предвзятое отношение начальника

Руководители – люди, которые привыкли принимать серьезные решения, они следят за тем, что бы работа компании давала положительные результаты.

Такая деятельность сопровождается стрессовыми ситуациями и в зависимости от способности противостоять неприятностям, зависит характер начальника.

Не редки случаи, когда руководитель среди сотрудников выбирает «мальчика для биться», на котором срывает свою агрессию.

В японских фирмах существуют специальные комнаты психологической разгрузки, зайдя в которые, сотрудники могут поколотить чучело своего начальника.

В наших офисах на такой выброс негативной энергии рассчитывать не приходится, поэтому необходимо сделать так, что бы начальник не взял за привычку срывать злость именно на Вас.

Золотое правило — н е нужно бояться босса. Наоборот, необходимо быть уверенным в себе. Слабый человек самая легкая жертва, особенно когда нужно «выпустить пар».

Всегда сохраняйте чувство собственного достоинства. Если босс публично начинает на Вас орать – не унижайтесь и не оправдывайтесь. Спокойно признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны.

В случае, если Вы понимаете, что обвинения беспочвенны и это лишь возможность придраться – ни в коем случае не обвиняйте публично своего руководителя и не приводите контр аргументы. Руководитель дорожит своим авторитетом. Когда Вы ставите под вопрос его компетентность в присутствии подчиненных, Вы лишь настроите его против себя.

Дождитесь, пока начальник уйдет в кабинет, и выясните отношения с ним в конфиденциальной обстановке. Если у вас есть мнение, отличающееся от мнения руководства, оно в первую очередь должно быть продуманным и хорошо обоснованным. Не нужно бояться его выражать. Однако преподносить его надо максимально спокойно, вежливо, приводя логические доводы.

Большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника.

Если руководитель в Ваш адрес постоянно отправляет язвительные замечания или шутки – не игнорируйте это. Опять-таки поговорите с боссом по-человечески. Объясните, что Вам очень нравится работа, но складывается ощущение, что руководитель чем-то не доволен. Прямо спросите, с чем это связано. Главное, быть спокойным и корректным.

Однако, часто оказывается, что предвзятое отношение начальника к работнику сильно преувеличено. Поэтому постарайтесь понять своего руководителя. Человеку свойственно ошибаться, и начальнику тоже. Главное – ведите себя достойно. Тогда и ваш начальник поймет, что относиться к вам нужно не так, как он хочет, а так, как Вы сами относитесь к себе.

Предвзятое отношение на работе

Предвзятое отношение – это, прежде всего, восприятие и оценка другого человека или события без стремления к объективности. Безусловно, каждый человек имеет право на личное мнение, и то, как его нужно формировать (по каким критериям).

Но когда индивид находится не просто в социальной среде, а выполняет конкретные служебные обязанности, занимая определенную должность, то здесь нет места предвзятому отношению ни к коллегам, ни к начальнику, ни к предмету его работы.

Источник: https://trudpravorf.com/predvzyatoe-otnoshenie-rabotodatelya-k-rabotniku/

Можно ли привлечь к ответственности работодателя за предвзятое отношение | Tamaa.твойчистыйвоздух.рф

Можно ли привлечь работодателя к ответственности, за предвзятое отношение к работнику?

Эта статья будет незавершенной, может быть, даже преждевременной. Преждевременной потому, что еще.

Как привлечь работодателя к ответственности? • 1 ответ правоведа, раздел: Защита прав работников, вопрос № Можно ли за хамство уволить? Сотрудника нельзя уволить за хамство и грубое отношение.

Однако, согласно статье 81 ТК РФ, работника можно уволить за неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей. Как уже говорилось. Если докладная записка представляется руководителю организации (или его.. докладную на воспитателя? за предвзятое отношение к ребенку?.

Скажите пожалуйста как . Как можно доказать предвзятое отношение начальника и что ему за это грозит? и что ему за это грозит? Само по себе данное обстоятельство не влечёт за собой наступление ответственности если не идёт в разрез с нормами.

Куда жаловаться на хамское отношение начальника к подчиненному статья

Добрый вечер, у меня проблема с начальником, зарплата состоит из основной в 20 тыс и ежемесячной премии kpi у нас так её называют, в трудовом договоре это было указано, до этого месяца мне приходила обычная зарплата 20 тыс и Премия 20 тыс, а в этом месяце пришло меньше, хотя другим пришло как обычно, премии проставляет мой начальник участка , вопрос можно ли привлечь его к ответственности за предвзятое отношение ко мне?

И имеет ли он право так решать без каких либо актов или объяснительных урезать мне ежемесячные премии?

  • Можно ли наказать энергосбыт за повышенное начисления пени
  • Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Соответственно в Вашей ситуации работодатель сам решает, кому и в каком размере выплатить премию, если в положении о премировании или трудовом договоре не указано в каких именно случаях работодатель вправе снизить премию или не выплачивать вообще.

    Если условий выплаты или невыплаты премии не оговорены письменно, то работодатель вместо премии может вообще Вам объявлять благодарность каждый месяц.

    По моему мнению, начальник должен ответить за что он начислил другим премию больше чем мне, ведь никаких актов и объяснительных я не подписывал, инструкции не нарушал, то есть Работал как все и думаю если обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, то результат будет, речь идёт не о каком то мудром руководителе, а о человеке нервном с постоянно меняющемся настроении, для которого его подчиненные как люди второго сорта. Консультируйтесь с юристом онлайн.

    Лучшие развлечения в порту Марселя и окрестностях

    Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Как привлечь работодателя к ответственности за урезание премиальной части зарплаты?

    С уважением Альберт. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

    Можно ли заниматься сэксом стоя раком

    Павлов Александр. ТК РФ Статья Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Альберт клиент, г.

  • Можно ли обучаться в колледже и институте одновременно
  • Все услуги юристов в Москве. Помощь при отсутствии безопасных условий труда.

  • Как правильно снять отпечатки пальцев скотчем
  • Реорганизация путем присоединения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги.

    Служебная записка на лишение премии

    Законно ли удержание премиальной части зарплаты за просрочку товаров? Работодатель не выплатил премиальную часть зп. Законны ли действия работодателя в отмене премиальной части и зарплаты? Можно ли премиальную часть зарплаты перекинуть на зарплату остальным сотрудникам? Можно ли потребовать у работодателя прописать в договоре тариф по премиальной части за единицу профосмотра?

    Новое в журнале Правовед. Все еще ищете ответ?

    Можно ли оформить квартиру без документов на квартиру

    Спросить юриста проще! Не хотите ждать?

    Источник: https://tamavka.xn--b1aagldfb1be1agfs2au1e.xn--p1ai/2521881.php

    Как уволить по статье, если работник грозит пойти в суд

    Можно ли привлечь работодателя к ответственности, за предвзятое отношение к работнику?

    Увольнение по виновному основанию работники оспаривают в 90 процентах случаев. Поэтому готовьтесь к тому, что вашу позицию придется защищать в суде.

    Если серьезных причин для такой радикальной меры нет, убедите директора расстаться с сотрудником мирным путем. Если же работник не готов идти на компромиссы, подберите документы, которые обоснуют его вину.

    В этой статье обозначим контрольные точки, которые нужно проверить, чтобы в суде увольнение признали законным.

    При каких условиях можно уволить работника

    Прежде всего, убедитесь, что у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание на момент совершения проступка. Это могут быть замечание или выговор.

    Но, если к моменту увольнения еще нет решения по выявленным ранее фактам неисполнения обязанностей, суды полагают, что у работника нет иных дисциплинарных взысканий.

    На этом основании сотрудника восстановят на работе (апелляционное определение Верховного суда РФ от 11 апреля 2014 г. № 78-АПГ14-8, апелляционное определение Саратовского областного суда от 1 декабря 2016 г. № 33–9223).

    Взыскание действует в течение одного года, если работник не совершил новый проступок и его не подвергли новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Наказание снимается автоматически, издавать дополнительный приказ не нужно.

    Кроме того, работодатель вправе снять взыскание досрочно либо его может отменить суд по иску работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 19 августа 2016 г. № 33–14090/2016). Рассмотрим, как определить сроки.

    Водителю Олегу Н. объявили выговор 13 апреля 2016 года. Повторное нарушение, которое может стать поводом к увольнению, он должен совершить до 12 апреля 2017 года включительно. Однако нарушение, которое он допустил 13 апреля 2017 года, уже нельзя квалифицировать как повторное.

    Далее определите, имеет ли место дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (ч. первая ст. 192 ТК РФ).

    Посмотрите, зафиксированы ли нарушенные обязанности в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах, с которыми работник ознакомлен под подпись.

    Наказывать сотрудника за нарушение обязанностей, которые на него не возложили, нельзя.

    С чего начать процедуру увольнения

    Если обозначенные выше условия соблюдены, подготовьте документы для увольнения. Для этого нужно оформить проступок, запросить объяснения и выбрать взыскание с учетом тяжести нарушения. Не стоит сразу увольнять сотрудника за второй проступок, который сам по себе незначительный. Суд может посчитать это предвзятым отношением.

    Зафиксируйте, что работник совершил повторный проступок. Факт нарушения оформляют по-разному в зависимости от обстоятельств. Если сотрудник не выполнил поставленную задачу, то руководитель пишет докладную записку.

    Прогул подтверждают актом и указанием в табеле учета рабочего времени фактически отработанных часов.

    Дополнительно можно использовать данные систем контроля доступа, видеонаблюдения, аудиозаписи переговоров, данные учетных записей пользователей и т. п.

    Убедитесь, что собранные документы дают четкое представление, какой проступок, когда и где совершен, в чем именно заключается нарушение со ссылкой на пункты закона, локального нормативного акта, трудового договора, должностной инструкции. Часто встречаются ситуации, когда документы не конкретизируют эти моменты, и в случае судебного спора работодателю сложно объяснить, за что именно наказан работник.

    Просите работника дать письменное объяснение. Лучше сделать это письменно, хотя Трудовой кодекс этого не требует (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Если ситуация конфликтная и работник отказывается брать запрос, зачитайте ему документ вслух и зафиксируйте это обстоятельство актом.

    На объяснение сотруднику дайте два рабочих дня. Срок начнет течь со следующего рабочего дня. Если работник объяснений не представит, составьте акт.

    Безопаснее сделать это после того, как истекут два рабочих дня, иначе суд решит, что вы нарушили процедуру увольнения, и восстановит сотрудника на работе (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 27 июля 2016 г. № 33–3122/2016).

    Примите решение о дальнейших действиях. Если на основе собранных материалов вы выясните, что у работника есть уважительные причины, привлекать его к ответственности нельзя. Если же смягчающих обстоятельств вы не выявили, в частности, из-за отсутствия объяснения работника, то формально можно выбрать крайнюю меру ответственности – увольнение. Но спешить с этим не стоит.

    Выбирайте взыскание с учетом тяжести проступка и обстоятельств его совершения (ч. пятая ст. 192 ТК РФ). Также учтите предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – постановление Пленума Верховного суда РФ № 2).

    Проверьте, чтобы данные обстоятельства были отражены в документах: служебных записках, характеристиках, материалах служебных расследований. Либо внесите их непосредственно в приказ, чтобы работодатель располагал доказательствами на случай судебного спора.

    Если выбрать меру ответственности без учета всех обстоятельств, суд посчитает это достаточным основанием, чтобы признать решение работодателя незаконным (апелляционное определение Свердловского областного суда от 1 ноября 2016 г. № 33–19659/2016). По этой же причине не прибегайте к увольнению сразу же после применения иных дисциплинарных взысканий. В случае спора суд может решить, что работнику не дали возможности исправить свое поведение.

    Какие соблюдать сроки

    Обращайте внимание на сроки, в которые нужно успеть привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Издайте приказ о новом выговоре или увольнении, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч.

    третья ст. 193 ТК РФ).

    В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывайте периоды болезни работника, отпуска, а также время, необходимое для учета мотивированного мнения профсоюза, если работник является его членом.

    Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей нельзя издать во время болезни или отпуска работника (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). В этих случаях с изданием приказа следует повременить до выхода сотрудника на работу.

    Уволить сотрудника нельзя, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – более двух лет (ч. четвертая ст. 193 ТК РФ).

    Данный срок не продлевают на периоды болезни и отдыха, однако, если проступок связан с преступлением, исключите из срока время производства по уголовному делу. Если нарушить срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то суд отменит увольнение (определение Верховного суда РФ от 8 декабря 2014 г.

    № 20-КГ14-15, апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 22 ноября 2016 г. № 33–9666/2016, Приморского краевого суда от 29 марта 2016 г. № 33–2942/2016).

    Бухгалтер Ирина П. совершила проступок. Главбух выявила это 22 марта 2017 года. Месячный срок на привлечение к ответственности истечет 21 апреля 2017 года. Но с 3 апреля у Ирины П. начинается отпуск по графику на 28 календарных дней.

    Если она уйдет в отпуск, то срок сдвинется, и привлечь можно до 19 мая включительно.

    Но если обстоятельства сложатся таким образом, что работница будет отсутствовать длительное время, например надолго заболеет, то с 22 сентября 2017 года привлечь ее к ответственности будет нельзя.

    Как оформить увольнение

    Приказ об увольнении издайте на основании собранных материалов: документов, подтверждающих факт проступка, объяснений работника, приказов о ранее примененных дисциплинарных взысканиях (образец ниже).

    Скачать и распечатать образец

    Основание увольнения укажите в соответствии с формулировкой Трудового кодекса: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, статья 81, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации». Аналогичную запись внесите в трудовую книжку работника и его личную карточку.

    С приказом ознакомьте сотрудника под подпись, а если это невозможно, сделайте на документе соответствующую запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Если работник отказывается от ознакомления с приказом, зачитайте ему текст документа и зафиксируйте это актом.

    В день увольнения верните работнику трудовую книжку, а по его письменному заявлению предоставьте заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

    Выдайте работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Кроме того, предоставьте сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования (п. 4 ст.

    11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ). В день увольнения произведите с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).

    Какие особенности учесть при увольнении отдельных категорий работников

    Некоторых работников увольняйте в особом порядке. К приказу об их увольнении приложите документы, подтверждающие соблюдение процедуры.

    Члены профсоюза. Трудовой договор с ними расторгают с учетом мотивированного мнения профкома (ч. вторая ст. 82, ст. 373 ТК РФ). Их увольняют не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения. В указанный период не включают время отсутствия сотрудника на работе, когда за ним сохраняют место работы или должность (ч. пятая ст. 373 ТК РФ).

    Профсоюзные лидеры. К ним относятся руководители и заместители выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций. Их увольняют с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. пятая ст. 374 ТК РФ).

    Уволить профсоюзного лидера нужно в течение месяца со дня, как получите мотивированное мнение (ч. двенадцатая ст. 374 ТК РФ). Если его не учесть, увольнение признают незаконным (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 августа 2016 г.

    № 33–11415, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 17 августа 2016 г. № 33–3543/2016).

    Члены комиссии по трудовым спорам. Их увольняют с учетом мотивированного мнения профкома (ч. третья ст. 171 ТК РФ). Данное правило распространяется на всех членов комиссии, как избранных работниками, так и назначенных работодателем.

    Несовершеннолетние работники. Трудовые договоры с ними расторгают с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

    Члены избирательных комиссий. Они также обладают гарантиями при расторжении трудового договора. Нельзя увольнять по инициативе работодателя члена комиссии с правом решающего голоса до окончания срока его полномочий, а члена комиссии с правом совещательного голоса – в период избирательной кампании или во время референдума (п. 19 ст. 29 Закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ).

    Нормативная база 

    ДокументПоможет вам
    Пункт 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2Выяснить, какие нарушения можно отнести к неисполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин
    Подпункт 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗУточнить, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы

    1. Уволить за неисполнение обязанностей можно, только если нарушенные обязанности зафиксировали в трудовом договоре работника, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах, с которыми его ознакомили под подпись.

    2. Каждый проступок фиксируйте письменно, соберите доказательства нарушения и затребуйте письменные объяснения сотрудника. Если у работодателя нет письменных доказательств, суд восстановит работника.

    3. Увольнение как меру дисциплинарного взыскания применяйте, если со дня обнаружения проступка прошло не более месяца. Если сотрудник заболел или ушел в отпуск, наложить взыскание можно в течение шести месяцев. Нарушение этих сроков является основанием для отмены приказа.

    Звезда
    за правильный ответ

    Неправильно

    Правильно!

    Сколько дней дают работнику на предоставление письменных объяснений проступка, если его увольняют за неоднократное неисполнение обязанностей:

    на предоставление объяснения работнику дают два рабочих дня;

    на предоставление объяснения работнику дают два календарных дня.

    Источник: https://e.kdelo.ru/545956

    Начальник предвзято относится что делать?

    Можно ли привлечь работодателя к ответственности, за предвзятое отношение к работнику?

    Многие из нас находились в ситуации, когда на себе ощущалась предвзятость руководства. Это не только не приводит к профессиональному успеху, но и часто становится причиной для поиска новой работы.

    Чтобы предотвратить эту несправедливость, необходимо предвидеть претензии начальства и постараться правильно реагировать на такое обращение со стороны своего босса.

    Опытные специалисты подскажут, как это сделать.

    Будьте на шаг впереди своего босса

    Если вы заметили, что ваш начальник постоянно пытается заранее узнать о выполненном вами задании (спрашивает, все ли готово, или старается побыстрее передать поручение другому человеку), нужно действовать следующим образом:

    1. Посмотрите, находится ли проблема под вашим контролем. Например, если вы неоднократно пропускали сроки выполнения заданий или добровольно соглашались взять больше, чем вы можете сделать, срочно избавьтесь от этих недостатков.
    2. Постарайтесь предугадать, когда именно ваш босс обратиться к вам за отчетом. Это продемонстрирует инициативу и ответственность с вашей стороны. В конечном счете, недостаток доверия обычно происходит из чувства страха. Так вы решите эти страхи прежде, чем начальник о них подумает, и сможете завоевать доверие.

    Найдите способы сделать вашу работу особенной

    Если ваш начальник не хвалит вас даже тогда, когда вы этого заслуживаете, подумайте о том, что ваш босс может быть завален другими обязанностями или глубоко погружен в собственный проект.

    Но если отсутствие похвалы является неприятным, найдите способ сделать вашу работу более заметной для руководителя.

    Принимайте участие в проектах, которые оказывают большее влияние на коллектив, и где ваша работа не сможет остаться незамеченной для босса.

    Кроме того, узнайте, что ваш начальник считает достойным признания. Поговорите с ним, чтобы узнать, как он определяет формулу вашего успеха.

    Переключите внимание на работу

    Возможно, вы — не один из фаворитов вашего босса, но это не должно повлиять на вашу работу.

    Несмотря на то что очень печально находиться в среде, где только несколько ценных сотрудников привлекают желанное внимание начальника, ваша работа в конечном итоге делает вас ценными, и именно это может изменить восприятие вас людьми. Постарайтесь стать более квалифицированным специалистом и занять достойное место лучшего из работников.

    Выясните причины игнорирования начальства

    Отсутствие встреч и разговоров — один из самых явных признаков того, что отношения с вашим боссом могут нуждаться в некотором сглаживании.

    Если вы не можете точно определить причину, по которой не участвуете в совещании команды, самое время поговорить с вашим руководителем. Постарайтесь сами инициировать встречу, придя к нему в кабинет, встретив его в коридоре или пригласив на чашечку кофе в обеденный перерыв.

    Лучше сразу напрямую выяснить, что именно вы сделали не так и что необходимо сделать, чтобы ваш голос принимался во внимание.

    Создайте себе репутацию

    Если начальник вас не слушает и игнорирует ваши идеи, найдите человека, который сможет за вас поручиться. Это не значит, что вам нужно быть неискренним и нести свои идеи к высшему начальству.

    Вместо этого, найдите в своей компании людей, которых уважает начальник, представьте им свою идею и получите подтверждение. Будут ли это ваши коллеги или авторитетные представители других компаний, не имеет никакого значения.

    Главное, чтобы они имели контакт с боссом и могли донести до него вашу идею.

    Не принимайте все на свой счет

    Если ваш начальник говорит на совещаниях о вас повышенным тоном (при этом вы не сделали ничего плохого), не нужно воспринимать это, как личное оскорбление.

    Возможно, у него просто такой голос или плохое настроение. Руководство часто не контролирует свои эмоции, особенно в ситуациях, когда что-то не получается.

    Постарайтесь воспринимать все спокойно и снисходительно.

    Добивайтесь повышения по службе

    Если вы чувствуете, что заслуживаете повышения, или не ощущаете справедливой компенсации за свои труды, обратитесь в отдел кадров или к другому начальству.

    Выясните, есть ли законная причина для вашей задержанной зарплаты или отсутствия карьерного роста и как это можно изменить. В общем, разговоры о деньгах могут быть одними из самых неудобных для вашего работодателя, но они необходимы.

    Постарайтесь найти того, кто сможет помочь вам получить ожидаемые результаты.

    Постройте личные отношения

    Работайте над построением личных отношений с вашим боссом. Постарайтесь найти время, чтобы вместе перекусить или выпить кофе.

    Знакомство с вашим начальником на личном уровне может значительно улучшить ваши рабочие отношения. Он сможет узнать ваши личные качества и поменяет свое предвзятое отношение на искреннее расположение.

    Если вы научитесь ладить со своим начальником, это может помочь вам работать более эффективно.

    Источник: https://BusinessMan.ru/post/chto-delat-esli-boss-otnositsya-k-sotrudniku-predvzyato-sposobov-stat-uspeshnyim-v-slojivshihsya-obstoyatelstvah.html

    По какому поводу можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, какие последствия от различных вариантов

    Можно ли привлечь работодателя к ответственности, за предвзятое отношение к работнику?

    Редко встретишь человека, который проработав на предприятие, ни разу не конфликтовал с руководством.

    Поводы размолвок бывают разные:

    • начиная от личной неприязни между людьми, порой ничем не обоснованной, и как следствие – предвзятое отношение к работнику со стороны начальника, заканчивающееся часто неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения;
    • нарушение норм трудового законодательства, когда работающий человек не может смириться с происходящим и хочет добиться справедливости.

    В любой ситуации можно искать защиты своих прав в судебном порядке.

    Не каждый человек может решиться обратиться в суд, тем более зная, что в судебных разбирательствах придется участвовать лично, доказывая обоснованность своих претензий.

    Решить спор можно написав жалобу на действие руководителя в трудовую инспекцию, существующую практически во всех городах.

    Главное – не стоит затягивать после того, как вы считаете, что руководство незаконно поступило, уволив вас или в других ситуациях.

    Каждый случай индивидуален.

    Мы расскажем о типовой форме обращения для решения трудовых конфликтов.

    Важно понимать, что, даже получив предписание трудовой инспекции об устранении нарушений, работодатель имеет право его обжаловать, если у него есть достаточно доказательств о том, что действия его правомерны.

    Остановимся подробнее – в какую трудовую инспекцию можно пожаловаться на работодателя.

    Что представляет собой трудовая инспекция

    Принятое в народе название трудовой инспекции – государственное учреждение, призванное рассматривать жалобы работников в конфликтных ситуациях, возникающих между работниками и руководством предприятия, когда права трудящихся ущемлены, согласно полномочиям, определенным Федеральным законом № 90 – ФЗ.

    Трудовая инспекция осуществляет надзор со стороны государства как соблюдаются работодателем нормы действующего законодательства и других актов, касающихся трудовых правоотношений.

    Государственная инспекция правомочна выписывать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений, привлекать виновных лиц к административной ответственности.

    Способы подачи жалобы:

    • как любое обращение, жалобу на действия руководителя можно подать лично в инспекцию, находящуюся на территории местонахождения предприятия;
    • возможно, отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о его получении;
    • современные средства коммуникации позволяют оставить обоснованные претензии к действиям руководства через интернет в режиме онлайн.

    Часто грамотно составленная жалоба, имеющая достаточные аргументы, представленная руководителю, помогает разрешить конфликт в пользу работника, не пуская ее в ход по назначению.

    Подаем коллективную жалобу

    По аналогии с жалобой конкретного человека на действия работодателя можно подать обращение в трудовую инспекцию от всего коллектива или определенной группы людей, чьи трудовые права нарушены.

    Форма обращения от коллектива не отличается от индивидуальной жалобы и вполне законна в соответствии со ст. 2 Федерального закона, принятого в 2006 году № 59 – ФЗ.

    Преимущества групповых обращений в спорных ситуациях

    Единичная жалоба на действие должностного лица может произвести впечатление просто оговора руководителя из-за личных неприязненных отношений между начальником и подчиненным работником.

    В том случае, когда жалоба составлена от коллектива сотрудников, она выглядит более убедительно, подчеркивая, что нарушение трудового законодательства затрагивает интересы работающих в организации людей.

    1. Заявление, написанное от нескольких человек, в глазах трудового инспектора приобретает большую весомость, нежели от одной частной конфликтной ситуации.
    2. Даже если работники одного предприятия будут подавать индивидуальные жалобы на действия, нарушающие их права со стороны работодателя, противоречивость видения конфликта будет играть в пользу руководителя, что исключено при подаче коллективного обращения.
    3. Возмущенные нарушением своих прав работники, не всегда решаться написать индивидуальную жалобу, при этом с удовольствием подпишут обращение от имени коллектива, если действительно затронуты проблемы, существующие с выполнением руководителем своих обязанностей перед трудящимися.

    Коллективная жалоба может быть подана, если действительно нарушаются трудовые права работников предприятия, и люди согласны с изложенными письменно фактами.

    Важно знать, что для возможности подать коллективную жалобу, нужно соблюсти ряд требований:

    1. Руководитель предприятия является уполномоченным представителем непосредственного собственника.
    2. Полномочия трудового коллектива, закрепленные в ст. 235.1 ТК РФ выполняются в соответствии с принятым Уставом, действующим в организации.
    3. Совместно с учредителем трудовой коллектив имеет право вносить условия о найме руководителя.

    Оформление коллективного обращения

    Как любое заявление, жалоба пишется в произвольной форме, при этом обязательно указать личные данные всех обращающихся (фамилии, имена и отчества, адреса проживания).

    Можно также добавить занимаемые должности и контактные данные заявителей – номера телефонов или электронные адреса.

    Изложив в текстовой части суть обращения, подписать должны все лично, отметив в скобках собственноручно расшифровку росписи – указав фамилию и инициалы имени, отчества.

    Сама жалоба может быть написана от руки, либо распечатана с помощью компьютера.

    При этом подписи лучше ставить синей пастой, чтобы документ не был похож на ксерокопию.

    Закон не устанавливает определенных требований к подаче коллективного обращения в инспекцию.

    Практикуется в самой жалобе указание уполномоченного от трудового коллектива представителя для передачи заявления с указанием его личных данных.

    В случае, когда в канцелярии трудовой инспекции откажутся принимать коллективное обращение, ссылаясь на отсутствие нотариально заверенной доверенности представлять интересы от лица работников предприятия, возможно, отправить документ по почте – заказным письмом с уведомлением, подтверждающим дату получения.

    Как может быть обжаловано предписание

    Руководитель предприятия кроме обязанностей перед работниками, также имеет право защищать свои интересы и обжаловать полученное предписание от трудовой инспекции в соответствии с нормами ст. 361 Трудового Кодекса РФ, соблюдая сроки и не нарушая порядок, в каком можно обжаловать принятые решения.

    Существует два варианта:

    • обратиться к непосредственному руководителю трудового инспектора или главному государственному инспектору в РФ;
    • обжаловать предписание через суд.

    Принятые главным государственным инспектором по труду решения можно обжаловать только в судебных органах, так же как и предписание о приостановлении деятельности предприятия.

    Для обжалования предписания через суд дается всего 10 дней.

    Для подачи заявления в Федеральную трудовую инспекцию ограничений временем нет.

    На рассмотрение жалобы по существу дается месяц (30 календарных дней).

    Если инспекция не приняла никаких решений по заявлению, заявитель имеет право обратиться в суд. Для этого у него есть три месяца.

    Отказ вышестоящего трудового инспектора также может быть обжалован в судебные органы по месту нахождения трудовой инспекции.

    Заявление составляется по общим правилам в двух экземплярах, один из которых передается в канцелярию суда или трудовой инспекции, второй остается у заявителя, на нем должен быть указан входящий номер и дата полученного обращения с данными лица, принявшего жалобу.

    При составлении жалобы необходимо указать реквизиты инспекции и самого предписания (номер и дату выдачи).

    В тексте важно обосновать требования признать неправомерными требования выданного предписания, ссылаясь на нормы закона.

    Просьба жалобы заключается в признании незаконности предписания, полученного от местного трудового инспектора, проверяющего индивидуальное или коллективное обращение.

    Как написать жалобу анонимно?

    1. Все претензии к руководителю, нарушающему нормы трудового права, формулируются письменно.

    Если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, не нарушая дисциплину, а начальник грозит уволить с работы, либо не дает ознакомиться с условиями трудового договора, увеличивая нормы рабочего времени, не предоставляет положенный по графику отпуск, и прочие нарушения, это все нужно отразить в самой жалобе.

    Желательно приложить в качестве доказательства ксерокопии документов, например, трудового договора.

    2. Чтобы подать жалобу в инспекцию, нужно узнать ее юридический адрес и данные трудового инспектора, курирующего территорию, где расположено ваше предприятие. Не лишним будет уточнить контактный телефон этого инспектора.

    3. Поскольку жалоба является документом, важно обратить внимание на грамотное ее составление с учетом требования к такому роду документации.

    В верхнем правом углу заполняется «шапка», в которой указывают:

    • адрес инспекции по труду в вашем населенном пункте;
    • личные данные руководителя;
    • данные заявителя и адрес фактического проживания.

    Текст обращения должен быть составлен по существу вопроса обращения, без лишних эмоций и личных оскорблений в адрес руководства.

    Просьба заключается в проверке перечисленных фактов допущенных нарушений и принятия мер для их устранения.

    Как любое заявление, заканчивают жалобу перечнем приложенных документов, с указанием даты составления и личной подписью.

    4. Если перечисленные факты нарушения трудового законодательства касаются и других членов коллектива (например, не оплачиваются, как положено часы сверхурочной работы или необоснованно нарушается график предоставления ежегодных отпусков) и вы не хотите, чтобы начальство узнало, кто пожаловался в инспекцию, следует указать, что сведения о вас как заявителе просите не разглашать.

    Следует отметить, что если вы не укажите свои данные в жалобе – она останется без рассмотрения.

    5. Отправив жалобу заказным письмом с уведомлением о его получении, вы будете знать достоверно, когда она поступила в трудовую инспекцию.

    6. В течение одного месяца после полученного обращения должна быть проведена проверка указанных нарушений непосредственно в организации.

    В случае подтверждения указанных фактов, трудовым инспектором выписывается предписание об устранении нарушений с указанием конкретных сроков.

    При существенных нарушениях прав работников, инспектор имеет право обратиться в органы прокуратуры.

    7. На ваше обращение должен прийти ответ по результатам проверки по указанному домашнему адресу.

    Квитанцию об отправлении жалобы следует сохранить, если придется обращаться в судебные органы – она послужит доказательством попытки урегулировать спорную ситуацию в досудебном порядке.

    Можно ли чтобы руководитель не узнал автора жалобы?

    Анонимные заявления не подлежат рассмотрению, в том числе и трудовыми инспекциями.

    При этом, указав в тексте заявления просьбу, не разглашать личные данные, заявитель может быть уверенным в том, что руководитель не узнает от кого именно поступила жалоба, поскольку в противном случае инспектором будет нарушена конфиденциальность обращения (ст. 358 ТК РФ).

    Проверка соблюдения норм трудового законодательства организуется таким образом, чтобы руководство не поняло, кто конкретно из сотрудников обратился с жалобой.

    Полномочия трудовой инспекции

    Проверяя поступившую жалобу, инспектор по соблюдению трудового законодательства имеет право проверить:

    1. трудовые договора, заключаемые с вновь принятыми работниками;
    2. правильность ведения трудовых книжек сотрудников;
    3. отчеты движения трудовой документации;
    4. заполнение личных карт работающих;
    5. соответствие штатного расписания организации;
    6. наличие графика предоставления ежегодного отпуска и его соблюдение;
    7. отражение фактического времени работников, выполняющих трудовые обязанности в табеле учета;
    8. получают ли работники расчетные листы;
    9. наличие локальной документации, регулирующей график работы, оплату труда и стимулирующих выплат, соблюдение требований безопасного ведения работ и охраны труда;
    10. ведомости начисления заработной платы и лицевые счета работников;
    11. соблюдаются ли требования ознакомления сотрудников с документами, регулирующими трудовые отношения.

    Как отозвать жалобу

    В законодательных актах нет ссылок на отказ от проведения проверки нарушения указанных норм трудового права, даже если руководитель устранил причину конфликта с сотрудником до получения письменных указаний со стороны трудового инспектора.

    Обратившийся с жалобой работник может сообщить о том, что трудовой конфликт исчерпан, однако, проверка все равно будет проведена.

    Заявление об отказе и оставлении жалобы без рассмотрения

    Форма обращения аналогична подаваемой жалобе.

    Указывается: кому и от кого направлено заявление.

    Текстовая часть содержит непосредственную просьбу отозвать ранее поданную жалобу в связи с решением разногласий с руководителем.

    За соблюдение норм закона должны выступать обе стороны трудовых отношений.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/po-kakomu-povodu-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-v-trudovuyu-inspekciyu-kakie-posledstviya-ot-razlichnyx-variantov/

    Окно права
    Добавить комментарий