Может ли работодатель разделить обеденный перерыв, оформив локальный нормативный акт?

Статья 105. Разделение рабочего дня на части | ГАРАНТ

Может ли работодатель разделить обеденный перерыв, оформив локальный нормативный акт?

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

1. Комментируемая статья закрепляет право работодателя на установление режима разделения рабочего дня на части, которое реализуется при следующих условиях:

– особый характер труда в организациях (например, осуществление педагогической работы в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников; в животноводстве – это доение, кормление животных, уход за больными животными и другие схожие работы);

– производство работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены) (например, в организациях транспорта).

2. Применение режима разделения рабочего дня на части возможно при соблюдении требования – общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

3. Предоставив право работодателю на установление режима разделения рабочего дня на части, все остальные вопросы регулирования такого режима законодатель отнес к сфере локального регулирования.

4. Локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Полагаем, что вопросы применения режима разделения рабочего дня на части могут рассматриваться как самостоятельным локальным нормативным актом, так и правилами внутреннего трудового распорядка.

5. На уровне организации определяется:

– на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы;

– должности работников с режимом разделения рабочего дня на части;

– величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними;

– срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др.

6. На практике работникам с режимом разделения рабочего дня на части устанавливаются доплаты компенсационного характера.

7. В отношении некоторых категорий работников регулирование режима разделения рабочего дня на части получает закрепление в подзаконных нормативных правовых актах министерств.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

N 15, предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.

Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день. В него включены:

– начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп;

– операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты;

– сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи;

– почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств;

– телефонисты переговорных пунктов;

– электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС;

– телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети и др.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденным приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127, определено, что водителям с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время – не более шести часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительной ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г.

N 69, установлено, что в исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором*(54).

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденным приказом Минтранса России от 8 июня 2005 г. N 63, определено: работникам, непосредственно связанным с обслуживанием пассажиров, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части.

При этом устанавливается один перерыв продолжительностью более двух часов либо два перерыва продолжительностью не менее одного часа каждый. Порядок и место предоставления указанных перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, время предоставления и конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливаются графиками сменности*(55).

Источник: http://base.garant.ru/55098815/41f30b66f51d8e9f5a28b7a545140739/

Разделение рабочего времени водителя

Может ли работодатель разделить обеденный перерыв, оформив локальный нормативный акт?

Как регламентировать​ перерывы в работе. Какие виды перерывов в работе бывают. Деление рабочего дня на части. Как оформить Правила трудового распорядка. Кто должен составлять Правила трудового распорядка. 

Вопрос: У нас автотранспортное предприятие, водители автобусов развозят рабочие смены. Развезут рабочих с ночной смены и привезут на дневную к 7 утра, а затем ИТР к 8 часам, потом до 15-00 свободны в 16-00 развозят рабочих, в 17-00 ИТР, а еще к 24-00 ночную смену. График в течении дня разорван, как лучше платить и правильней платить им за разрыв.

Ответ: Обязательные доплаты в данном случае законом не предусмотрены. Однако, поскольку разделение рабочего дня на части может представлять неудобства для работника, на практике им устанавливают доплаты, размер которых определяется локальным нормативным актом.

Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей” разрыв рабочего дня водителям автомобилей не предусмотрен. Такой режим предусмотрен только для водителей автобусов, работающих на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах.

Вместе с тем, наличие нормативно закрепленных перечней профессий и должностей работников, для которых может устанавливаться разделение рабочего дня на части, не исключает возможности применения данного режима рабочего времени к работникам, профессии и должности которых в указанных перечнях отражения не нашли.

Как следует из статьи 105 ТК РФ, основанием разделения работодателем рабочего дня на части может быть либо особый характер труда работников, либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поскольку правила трудового распорядка регламентируют, в том числе, время труда в организации, в них должен быть прописан разрывной режим работы водителей.

Разрывной режим устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем. Поэтому предупреждать сотрудников об изменениях за 2 месяца не нужно.

В трудовом договоре с водителями также должен быть указан разрывной режим работы. Если этого нет, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании подписанного дополнительного соглашения издайте приказ об установлении режима разрывного рабочего времени в произвольной форме.

Обоснование

Как регламентировать перерывы в работе

Виды перерывов

Какие виды перерывов в работе бывают

Трудовое законодательство предусматривает два вида перерывов:

– перерывы для отдыха и питания – обеденные перерывы;

– специальные перерывы, которые в свою очередь можно разделить на технологические перерывы и перерывы для обогрева и отдыха.

Об этом говорится в статьях 108, 109 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в исключительных случаях рабочий день водителей может быть разделен на части.

Деление рабочего дня на части

Вопрос из практики: Как разделить рабочий день на части водителям автобусов, которые работают на регулярных городских или пригородных автобусных маршрутах

Сотрудникам – водителям автобусов, которые работают на городских или пригородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день можно разделить на две части*.

При этом продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня в общем случае должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания.

 Время перерыва можно увеличить до трех часов на основании отраслевого соглашения, заключенного на региональном уровне, а также локального акта работодателя и с согласия самого водителя.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливают не позже чем через пять часов после начала работы и предоставляют его в местах, предусмотренных расписанием движения и обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению. При этом если перерыв позже четырех часов после начала рабочего дня, то водителям предоставляют до него специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут.

Время перерыва между двумя частями рабочего дня в рабочее время не включают. Порядок разделения рабочего дня сотрудников-водителей работодатель должен прописать в локальном акте организации, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Такой порядок установлен в пункте 13 положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

Как оформить Правила трудового распорядка

Правила трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

 Правила трудового распорядка оформите как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ).

Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила трудового распорядка оформите как самостоятельный документ.

Кто должен составлять Правила трудового распорядка

Составлять Правила трудового распорядка должны все работодатели, в том числе субъекты малого и среднего предпринимательства*. Не играет никакой роли система налогообложения, организационно-правовая форма, численность сотрудников и другие критерии. Это следует из статьи 189 Трудового кодекса РФ.

С 2017 года работодатели-микропредприятия вправе принять только часть локальных нормативных актов или не разрабатывать вовсе. Например, Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, график сменности и т. д. Подробнее см. Как организовать документооборот в кадровой службе.

Форма бланка

Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в тексте Правил трудового распорядка указывают:

– общие положения;

– порядок приема, перевода и увольнения сотрудников (гл. 11–13 ТК РФ);

– основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ);

– основные права и обязанности сотрудников (ст. 21 ТК РФ);

– режим рабочего времени и времени отдыха (гл. 15–19 ТК РФ);

– поощрения за успехи в работе (ст. 191 ТК РФ);

– ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:

– время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ);

– время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);

– продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);

– перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ);

– выходные дни – если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным (ст. 111 ТК РФ);

– продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);

– место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ);

– порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), и т. д.

Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени

Порядок применения

Режим гибкого рабочего времени устанавливают по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Порядок применения режима гибкого рабочего времени регулируют общие нормы Трудового кодекса РФ и локальные акты работодателя.

Для некоторых категорий сотрудников может быть предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, перечень категорий сотрудников, которым можно устанавливать гибкое рабочее время, есть в Положении, утвержденном приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 № 112.

Для чего вводится гибкий режим

Режим гибкого рабочего времени вводят для достижения определенных целей, например, для:

– повышения дисциплины труда;

– эффективности работы сотрудника;

– обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.

Документальное оформление

Как документально оформить режим гибкого рабочего времени

Оформление режима гибкого рабочего времени зависит от того, для кого устанавливается такой режим – для одного сотрудника или для категории сотрудников.

Чтобы ввести режим гибкого рабочего времени для отдельных категорий сотрудников, например для целого подразделения организации, пропишите применение такого режима в Правилах трудового распорядка(ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Если режим гибкого рабочего времени устанавливается для отдельного сотрудника (нового или уже работающего), вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется.

Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы, то:

– для нового сотрудника – включите в трудовой договор условие о режиме гибкого рабочего времени. На основании трудового договора издайте приказ по унифицированной форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной форме. В строке «Условия, характер работы» укажите, например: «Режим гибкого рабочего времени, учетный период – один месяц»;

– для уже работающего сотрудника – составьте дополнительное соглашение к его трудовому договору. На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме.

Такие правила установлены в статье 72 и части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Учетный период

Сотрудник с режимом гибкого рабочего времени обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Учетный период не может превышать одного года.

Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника. По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

Об этом сказано в части 2 статьи 91, части 1 статьи 92, части 2 статьи 102, части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ.

Учет рабочего времени

Если по условиям работы сотрудники с гибким графиком рабочего времени должны отработать разное количество часов в течение дня или недели, таким сотрудникам установите суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета установите в Правилах трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В каких документах вести учет рабочего времени сотрудникам с гибким графиком работы

Учет рабочих часов сотрудника с гибким графиком работы ведите в табеле учета рабочего времени.

Для этого используйте:

– унифицированные формы табеля (№ Т-12, № Т-13), если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;

– самостоятельно разработанные формы, утвержденные руководителем (при условии, что в них содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ.

Пример оформления режима гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени сотруднику

Руководитель организации А.В. Львов и экономист А.С. Кондратьев пришли к согласию установить Кондратьеву режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени.

Порядок применения режима гибкого рабочего времени и его суммированного учета предусмотрен Правилами трудового распорядка организации.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с Кондратьевым.

На основании подписанного дополнительного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима гибкого рабочего времени.

Сверхурочная работа

Какие часы считаются сверхурочными для сотрудника с гибким графиком работы

Сверхурочными считайте часы, которые сотрудник переработал сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. Ведите подсчет сверхурочных часов сотрудника суммарно за каждый учетный период.

Будьте внимательны: работу, произведенную сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, не учитывают при определении продолжительности сверхурочной работы. Работу в сверхурочные часы оплачивайте в повышенном размере.

В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше минимальных компенсаций (в полуторном размере – за первые два часа работы и в двойном – за последующие).

Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/283113-razdelenie-rabochego-vremeni-voditelya

Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата | Загранник

Может ли работодатель разделить обеденный перерыв, оформив локальный нормативный акт?

Статья 105 ТК РФ говорит следующее-

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

А также ст. 149 ТК РФ —

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

таким образом, разрывной рабочий график устанавливается для работ ОСОБОГО характера, следовательно согласно ст. 149 при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных производятся соответствующие выплаты.

Единственно что, работодатель может просто назначить повышенный тариф (оклад) таким работникам, т.е. в сам тариф уже будет включена такая доплата.

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей предусматривает возможность разделения на части рабочего дня с согласия водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах.

Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной п. п.

7, 9, 10 и 11 названного Положения.

Особенности рабочего времени по тк рф

  • в инфекционных больницах;
  • в диспансерах кожно-венерологического направления;
  • в ЛПУ по осуществлению защиты от СПИДа;
  • в лепрозориях;
  • в госучреждениях наркологического, психиатрического направления;
  • на скорой помощи.

33 часа недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  • проводящим только амбулаторный приём в ЛПУ;
  • работающим на генераторных установках УКВЧ, мощность которых превышает 200 Вт;
  • в стоматологических кабинетах.

30 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  • в туберкулёзных организациях (в том числе труд экспертов);
  • отделений патологоанатомических, моргов (экспертов, в том числе);
  • находящимся в контакте с флюорографией, рентгеном, гамма-установками.

24 часа в неделю работают врачи, СМП, ММП, взаимодействующие с радиоактивными веществами.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

Общая продолжительность рабочего времени за рабочий день (смену) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для конкретной категории работников правилами внутреннего трудового распорядка организации. Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.

Статья 105. разделение рабочего дня на части

Отраслевым соглашением между Департаментом по образованию и науке и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2008 – 2010 гг. предусмотрена оплата в размере 30% ставки за разрывной характер работы. Согласно п. 3.

16 Отраслевого соглашения, заключенного между комитетом образования администрации “Рославльский район” Смоленской области и Рославльской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки на 2011 – 2013 гг.

, производится оплата в размере 30% ставки за разрывной характер работы, если перерыв между уроками составляет более двух часов в сельских образовательных учреждениях и интернатных учреждениях за счет бюджетных средств, в городских образовательных учреждениях за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств.

Разрывной рабочий день трудовой кодекс

Инфо

/Рабочее время Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г.

В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела.

Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

Суть понятия «рабочее время» Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды.

Разделение рабочего дня на части (орлова е.)

  • Важно

Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.

  • Фиксированный ежедневный режим.
  • Новая редакция Ст. 105 ТК РФ

    На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Источник: http://zagranic.ru/2019/09/10/razryvnoj-rabochij-den-trudovoj-kodeks-oplata/

    Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

    Может ли работодатель разделить обеденный перерыв, оформив локальный нормативный акт?

    Локальный нормативный акт организации – это  документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

    Общие требования к локальным нормативным актам организации

    К основным общим требованиям можно отнести следующие требования:

    • локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников в случаях, установленных Трудовым кодексом;
    • нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями;
    • локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись;
    • локальные нормативные акты носят обязательный характер. За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя – к административной.

    Форма и виды локальных нормативных актов

    Наиболее распространенные формы таких актов – положение, правила и инструкция.

    Локальными актами являются Правила внутреннего трудового распорядка, различные положения (о персональных данных, об оплате труда, об аттестации), инструкции по охране труда и т. п. 

    К локальным нормативным актам относятся также штатное расписание и график отпусков.

    Не относятся к локальным нормативным актам коллективные договоры и соглашения.

    Локальные нормативные акты можно разделить на следующие виды:

    • обязательные – состав таких актов определен трудовым законодательством. К обязательным, в частности, относятся:
    • документ, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных, например, Положение о персональных данных;
    • документ, устанавливающий систему оплаты труда, например, Положение об оплате труда;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • правила и инструкции по охране труда;
    • документ, определяющий порядок аттестации.
    • необязательные – такие документы прямо не предусмотрены трудовым законодательством, работодатель принимает их по своему усмотрению. К необязательным локальным актам можно отнести положения о персонале, о добровольном медицинском страховании, должностные инструкции и т. д.

    Оформление локального нормативного акта

    При оформлении локального нормативного акта используется бланк, который включает в себя:

    • наименование организации. Указывается оно в строгом соответствии с учредительными документами, включая полное и сокращенное наименование, в том числе на иностранном языке;
    • наименование вида документа. Указывается после наименования организации прописными буквами (ПОЛОЖЕНИЕ, ИНСТРУКЦИЯ и т. д.);
    • дату регистрации (утверждения) и регистрационный номер документа;
    • место составления документа.

    Страницы документа нумеруют со второй страницы. Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа.

    Структура и содержание локальных нормативных актов

    Структура и содержание локальных нормативных актов зависят от круга вопросов, в отношении которых необходимо принятие таких актов.

    Условно структуру локальных нормативных актов можно разделить на следующие части:

    • общие положения: перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный нормативный акт принимается; подразделения или категории работников, подпадающие под его действие;
    • основная часть: права и обязанности работника и работодателя; процедуры, не определенные законодательством; порядок взаимодействия структурных подразделений в зависимости от специфики локального нормативного акта; действия сторон, сроки, ответственность и пр.
    • заключительные положения: время вступления локального нормативного акта в силу, порядок внесения изменений и дополнений, а также его отмены, перечень локальных нормативных актов или отдельных положений, прекращающих действие в связи с принятием нового акта.

    Локальные нормативные акты могут содержать приложения, касающиеся вопросов, отраженных в этих актах. В этом случае делается отметка о наличии приложения.

    Порядок принятия локальных актов

    Создание каждого локального нормативного акта проходит несколько этапов: разработка, согласование, утверждение, введение в действие. Данный порядок может быть, в свою очередь, установлен локальным актом, например положением о порядке принятия локальных нормативных актов организации.

    Принятие локальных нормативных актов

    Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.

    Работодатель может принять локальные нормативные акты следующими способами:

    • утвердить;
    • издать приказ (распоряжение) об утверждении локального нормативного акта.

    Утверждая локальный нормативный акт, работодатель должен поставить подпись в реквизите “Гриф утверждения документа”.

    Если локальный нормативный акт принимается путем издания приказа (распоряжения), то в приказе об утверждении локального нормативного акта необходимо отразить:

    • дату введения его в действие;
    • указание об ознакомлении работников с локальным нормативным актом и сроки для этого;
    • фамилии и должности лиц, ответственных за соблюдение локального нормативного акта;
    • другие условия.

    Ознакомление работников с локальными нормативными актами

    Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

    Подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами.

    – подписью работника на листе ознакомления. Также должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата ознакомления.

    Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица;

    – подписью работника на отдельном документе – журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами.

    В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.

    Локальный нормативный акт организации: подробности для бухгалтера

    • Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН “доходы минус расходы”? … , коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации может быть установлена доплата (надбавка …
    • Выплата премий: вопросы из практики … и условия выплаты преду­смотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и … строго в соответствии с положениями локальных нормативных актов организации, которыми регулируется порядок выплаты премий …
    • Выплата премии: когда она обязательна, а когда – нет? … .
      Так как система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, соответствующие основания должны быть прописаны …
    • Выплаты к отпуску: нюансы налогообложения … , выплачиваемые к отпуску на основании локального нормативного акта организации, можно отнести к расходам при …
    • Командировочные расходы … порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
      Судебная практика о возмещении расходов …
    • Производим различные перечисления на карту работника … порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.
      Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату …
    • Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе … (приказа руководителя). При этом в локальном нормативном акте организации (например, в положении о материальном …
    • Страховые взносы не начисляются на сумму возмещения расходов при разъездной работе … локальным нормативным актом;
      выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, есть подтверждающие документы (путевые листы … разъездным характером работы на основании локального нормативного акта организации, не включаются в базу для …
    • Обзор писем Министерства Финансов РФ за апрель 2017 года … , размер и условия выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и …
    • Компенсация стоимости питания работников: нужно ли исчислить НДФЛ и взносы? … счет собственных средств на основе локальных нормативных актов организации, а не в соответствии с …
    • Налог на прибыль в 2017 году. Разъяснения Минфина России … и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, при … , размер и условия выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и … работникам организации, осуществляемые на основании локальных нормативных актов организации, содержащих нормы трудового права, могут …
    • Учет в расходах компенсации проезда к месту отпуска работникам-северянам … оплату груда, осуществляемые на основании локальных нормативных актов организации, содержащих нормы трудового права, при …
    • Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты … 150
      Пример.
      В соответствии с локальными нормативными актами организации зарплата за вторую половину месяца …
    • Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда? … требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической … комплектом журналов необходимо закрепить в локальном нормативном акте организации.
      * * *
      Все принимаемые на работу лица …
    • Штрафы сотрудников: взгляд юриста … премии, если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации. Поэтому закрепление штрафов в правилах … премии, если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.
      Поэтому закрепление штрафов в правилах …

    Источник: https://www.audit-it.ru/terms/agreements/lokalnyy_normativnyy_akt_organizatsii.html

    Глава 16. Режим рабочего времени

    Может ли работодатель разделить обеденный перерыв, оформив локальный нормативный акт?

    Статья100. Режим рабочего времени

    Комментируемаястатья содержит понятие режима рабочеговремени, под которым следует пониматьсистемное и повторяющееся по определенномуалгоритму распределение времени,занятого работой и отводимым в соответствиис трудовым законодательством отдыхом,в течение календарного периода.

    Вкачестве основного календарного периодараспределения времени работы и отдыхастатья определяет неделю. Помимо этогосодержатся еще три основных календарныхпериода, в рамках которых осуществляетсяучет режима рабочего времени.

    К такимпериодам, кроме недели, отнесены: сутки,месяц и один год.

    Какправовое образование, режим рабочеговремени в рамках конкретной организациипредставляет собой комплексное явление,состоящее из определенных элементов,в совокупности образующих единоеправовое целое, направленное нарегулирование трудового процесса. Всоответствии с комментируемой статьейк числу основных элементов режимарабочего времени относятся:

    -продолжительность рабочей недели;

    -продолжительность ежедневной работы;

    -количество выходных дней в неделе;

    -время начала и окончания рабочего дня(смены);

    -время перерывов в работе, их продолжительностьи количество;

    -число и продолжительность смен в течениесуток;

    -чередование рабочих и нерабочих дней;

    -график предоставления выходных(скользящий график);

    -условия неполной рабочей недели и кругработников, на которых она распростроняется.

    Сучетом приведенных основных элементоврежима рабочего времени, а также с учетомтрудового законодательства в комментируемойстатье выделяются следующие характеристикиэлементов режима труда.

    Попродолжительности рабочей недели взависимости от количества рабочих дней:

    -пятидневная неделя с двумя выходнымиднями;

    -шестидневная неделя с одним выходнымднем;

    -рабочая неделя с предоставлениемвыходных дней по скользящему графику(см. ст. 111 ТК);

    -чередование рабочих и нерабочих дней(при этом должны соблюдаться положениястатей 107, 110 и 111 ТК о ежедневном(междусменном) отдыхе и еженедельномнепрерывном времени отдыха).

    Взависимости от объема часов рабочеговремени в определенных календарныхпериодах выделяются:

    -рабочая неделя с нормальнойпродолжительностью рабочего времени(см. ст. 91 ТК);

    -рабочая неделя с сокращеннойпродолжительностью рабочего времени(см. ст. 92 ТК);

    -работа с ненормированным рабочим днемдля отдельных категорий работников(см. ст. 101 ТК);

    -работа с неполным рабочим временем (см.ст. 93 ТК).

    Дляхарактеристики рабочего времени врамках одних суток выделются следующиепараметры:

    -продолжительность ежедневной работы(смены) (см. ст. 94 ТК);

    -время начала и окончания работы (смены);

    -время перерывов в работе, в том числеперерывы для отдыха и питания (ст. 108ТК), специальные перерывы для обогреванияи отдыха (ст. 109 ТК), перерывы для кормленияребенка (ст. 258 ТК) либо иные другие,устанавливаемые локальными нормативнымиактами работодателя;

    -число смен в сутки (см. ст. 103 ТК).

    Вправоприменительной практике необходимопроводить различие между понятием”режим рабочего времени” и “режимработы организации”, так как они неявляются тождественными.

    Различие вданных понятиях состоит в том, что режимработы организации может по времени несовпадать с режимом работы работниковв целом или в рамках какого-либоподразделения (отдел, цех и т.п.). Например,работник может работать посменно, в товремя как организация работаеткруглосуточно.

    Режим работы может такжеразличаться в отношении разных категорийработников ввиду выполнения ими различныхтрудовых функций. Однако в совокупностирежимов работы работников будетобразовываться режим работы организации,носящий характер внешней и внутреннейнаправленности.

    Под внешней направленностьюрежима работы организации следуетпонимать период ее работы (взаимодействия),когда осуществляется прием посетителей(клиентов).

    Примером этого может служитьпериод приема платежных документов отюридических лиц в банках, либо осуществлениеотправлений почтовой корреспонденцииорганизациями почтовой связи и другое.Под внутренней же направленностьюрежима работы организации следуетпонимать то, как осуществляетсяраспределение в соответствии свыполняемыми функциями режимов рабочеговремени в отношении ее работников.

    Характеризуяосновной элемент режима рабочего времени- продолжительность рабочего временив календарном периоде, равном однимсуткам, необходимо констатировать тообстоятельство, что и в новой редакцииТК она не установлена.

    Максимальнаяпродолжительность рабочего временизаконодательством установлена в сорокчасов для одной недели (см. ст. 91 ТК).Исключением из данного правила выступаютположения о максимальной продолжительностирабочего времени в течение суток вотношении лиц, названных в ст.

    94 ТК, вчастности, лиц, не достигших возраставосемнадцати лет, учащихся, инвалидови некоторых иных работников.

    Всоответствии с тем, как в комментируемойстатье обозначены элементы, подлежащиевключению в режим рабочего времени,необходимо выделять три основных типарежимов, применяемых к работникам:”понедельный” (“поденный”) – вотношении работников с нормальной, неменяющейся продолжительностью работы;”недельный” – в отношении работников,работающих в условиях гибкого рабочеговремени, либо посменно; “суммированный”- для работников, работающих с разделениемрабочего дня на части, и других.

    Приведенныетипы режимов рабочего времени различаютсяв зависимости от продолжительностивремени соответствующих частей вкалендарном периоде, в течение которыхработник занят выполнением трудовыхфункций и отдыхом.

    В понедельном режиме(поденном режиме) учет рабочего времениконкретного лица, а также продолжительностьсуточной работы определяется имеперативныминормами законодательства путемустановления максимальной продолжительностирабочего времени в неделю.

    Реализацияданного типа режима производитсяработодателем ежедневно без каких-либоизменений.

    Для указанного типа характерноповторение в течение рабочей неделиосновных стадий трудового процесса(начала работы, перерыва для приемапищи, окончания работы и других) спериодичностью в одни сутки (24 часа),при этом продолжительность рабочегодня (рабочей смены) является неизменнойна протяжении всей недели (например, по8 часов – при пятидневной рабочей неделе).

    Типрежима рабочего времени, основанногона недельном учете рабочего времени(недельный тип), характеризуетсяопределением посуточной продолжительностирабочего времени, исходя из заданногораспорядка, оптимизирующего производственныйпроцесс, либо обусловленный технологическимиособенностями организации. Данноераспределение рабочего времениустанавливается работодателем в формеграфика, принимаемого с учетом мненияпредставительного органа работников.При этом необходимо учитывать, чтопродолжительность работы в сутки можетколебаться в разные дни недели, однаков общей сложности не должна превышатьустановленную законодательством (ст.91 ТК) недельную норму часов. При такомтипе режиме рабочего времени осуществлениетрудовой функции работником должнобыть реализовано в каждом календарномпериоде (недели) с полным количествомрабочих дней.

    Источник: https://studfile.net/preview/1224868/page:18/

    Окно права
    Добавить комментарий