Могут ли конвоировать мать с двумя детьми?

Роструд: Что должна знать работающая женщина о своих правах

Могут ли конвоировать мать с двумя детьми?

За отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин и мам с маленькими детьми предусмотрена уголовная ответственность руководителя. Но ни по одному из таких материалов, переданных в 2013 году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось.

“Я тебя беру, но с одним условием: как только соберешься замуж, а тем более задумаешь рожать – увольняешься по собственному желанию”, – такое “требование” работодателя, когда к нему на собеседование приходит молодая соискательница, отнюдь не редкость. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона.

Девушка, рассказавшая “РГ” о таком “теплом” приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор. Проработала  без проблем два года. Но когда все же вышла замуж, руководитель фирмы напомнил ей об “уговоре”.

Даже несмотря на то, что она была на хорошем счету, бизнесмен не собирался “вешать” на себя хомут в виде работницы, у которой в перспективе беременность и роды. Никаких иных причин для конфликта (например, сексуального домогательства, что, кстати, тоже бывает), уточнила девушка, в ее случае не было. Начальником руководили мотивы исключительно экономического плана.

Она предпочла не “бодаться” с начальством, расстались миром, ей даже высокую “выходную” премию выплатили. Но обида и ощущение того, что ее ни за что унизили, все равно до сих пор отравляют ей жизнь.

Женщин, уволенных во время декрета, приравняли к работающим

Другие дамы  в подобной ситуации предпочитают бороться. Первое, что можно сделать, – обратиться в трудинспекцию. Количество таких обращений ежегодно растет.

На сентябрь 2013 года в Роструд за консультациями и разъяснениями обратились более 160 тысяч граждан. Каждое пятое заявление – по поводу прав работниц в связи с беременностью и родами.

В результате только за первое полугодие  было проведено 2740 “прицельных” проверок. Почти в каждом случае имели место нарушения.

Самое типичное: работодатели не выплачивают пособия по беременности и родам. Часто также беременных и молодых мам увольняют (даже в том случае, если работодатель знает о беременности). Третье по распространенности нарушение: работницу не переводят на более легкую работу.

А в сельской местности не соблюдается требование оплачивать женщинам как сверхурочную работу, превышающую 36 часов в неделю (такой порядок предусмотрен постановлением Верховного совета РСФРС от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”), и его никто не отменял.

Законодательство защищает работниц строже, чем мужчин. И не смотря на это за равный труд им платят меньше (это характерно практически для всех стран и проконтролировать подобную дискриминацию крайне сложно).  Нам хотя бы с условиями труда разобраться.

  так, за увольнение будущей мамы или мамы с детьми до 3 лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Но ни одного случая реального наказания работодателя по этому поводу нет.

9 материалов по таким поводам гострудинспекции передали в этом году в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела – и безрезультатно.

“В нашей компетенции привлекать работодателей к административной ответственности, причем с некоторыми приходится это делать неоднократно, – пояснили “РГ” в Роструде. – Обычная практика – задержки с оформлением документов для возмещения субсидий из Фонда социального страхования.

По закону работодатель может заплатить женщине из собственных средств, а затем компенсировать расходы за счет соцстраха, однако на практике это не происходит. В результате пособия нередко выплачиваются на 1,5 месяца позже срока”.

В первом полугодии 2013 года были административно наказаны 217 директоров и других руководителей, мера наказания – штрафы.

Уход за тремя детьми зачтут в пенсионный стаж

Особенно часто права женщин нарушают частные предприниматели. Для малого бизнеса характерна быстрая ротация. Сегодня предприятие есть, завтра оно уже закрылось, послезавтра тот же предприниматель регистрирует новую фирму. Такая “хитрость” не случайна: она в числе прочих нарушений позволяет “избавиться” от долгов по зарплате и прочих невыплаченных вовремя сумм. В том числе и женщинам.

С каждым годом число организаций-однодневок увеличивается, констатируют в Роструде. Когда инспекторы проводят разбирательство по жалобе, по юридическим и фактическим адресам, указанным женщиной, работодатель уже нередко не числится.

В Санкт-Петербурге, например, как и в некоторых других регионах, ведется реестр разыскиваемых организаций, имеющих долги перед работниками. Но чтобы меры принять было легче, женщинам, как и другим работникам, не надо “терпеть” и накапливать недоплаченные суммы.

“Когда к нам обращаются после многомесячного ожидания, велик риск, что работодатель уже успел предприятие ликвидировать”, – поясняют в Роструде.

Компетентно

Егор Иванов, руководитель правового управления Роструда:

– Что должна знать о своих правах женщина? Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, необходимо уведомить работодателя о беременности. Причем не просто устно, а представить справку из женской консультации.

В противном случае, если возникнет конфликт и работнице придется обращаться в суд, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом. В этом случае ей придется каким-то образом доказывать, что не уведомила работодателя о своем положении.
Закон предусматривает более активную позицию самой женщины.

Она, например, вправе рассчитывать, что в случае наступления беременности ей снизят норму выработки или переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Все это – с сохранением среднего заработка.

Но при этом женщина сама должна написать заявление и приложить к нему заключение медиков. Более того, если у работодателя нет возможности сразу перевести женщину на более легкую работу, ее должны вообще освободить от выполнения обязанностей, пока не найдут новое место.

При этом все пропущенные дни оплачиваются за счет средств работодателей. Об этом мало кто из женщин знает, и, соответственно, работодатели эти статьи ТК элементарно игнорируют.

Еще один малоизвестный пункт связан с увольнением. То, что беременную женщину увольнять запрещено, знают все (хотя нарушений много).

Но могу добавить: работодатель не в праве уволить и беременную женщину, которая трудится у него по срочному договору. Если срок договора истекает, работодатель обязан продлить его действие до момента окончания беременности.

Справки из медучреждения в этом случае женщина должна предоставлять раз в три месяца.

Что нужно знать работающим женщинам о своих правах

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Особое внимание законодатель уделяет регулированию труда беременных женщин. Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными  гарантиями, необходимо уведомить работодателя о наличии беременности.

В противном случае при обращении в суд за защитой нарушенных прав действия работника могут быть расценены как злоупотребление правом.

При этом следует не просто устно сообщить об этом, а представить соответствующую справку медицинского учреждения, чтобы в дальнейшем избежать необходимости доказывать факт уведомления работодателя.

В первую очередь, беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда. Часть 1 статьи 254 ТК РФ предусматривает два варианта реализации данной гарантии:

1) снижение норм выработки или норм обслуживания;

2) перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При этом за беременной женщиной сохраняется размер среднего заработка по прежней работе.

Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения.

На практике может возникнуть ситуация, когда у работодателя отсутствует возможность сразу перевести беременную женщину на другую работу. В таком случае согласно части 2 статьи 254 до решения данного вопроса она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (часть 3 статьи 254 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы правом перевода на другую работу могут воспользоваться также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, до достижения ребенком указанного возраста. При этом их труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 255 ТК РФ устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В особых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды, рождение двух и более детей) она увеличивается.

За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. В соответствии с частью 1 статьи Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Размер среднего заработка рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (часть 1 статьи 14 вышеуказанного закона).

Источник: https://rg.ru/2013/09/23/genschini-site.html

Неопубликованные материалы

Могут ли конвоировать мать с двумя детьми?
sh: 1: –format=html: not found

Библиотека располагает копиями большей части материалов, представленных в Конституционный суд по «Делу КПСС» (1992 г.).

На сайте опубликована опись документов по «делу КПСС» за период с 1919 по 1953, опись документов отделов ЦК КПСС и КГБ более позднего периода(1957-1990 гг.

), посвященных «Пражской весне», вводу войск в Чехословакию(1968-1969 гг), Афганистан (1979 г.

), расходованию средств Международным отделом ЦК, процессам над диссидентами, кадровой политике, отношениям с Церковью, Чернобыльской катастрофе и др. готовится к публикации на сайте

В библиотеке хранятся рукописные воспоминания бывших политзаключенных, их родных и друзей. Большинство воспоминаний проиллюстрировано фотографиями и копиями документов.

Воспоминания о ГУЛАГЕ

  1. Андреев С. Такое забыть невозможно./ Дело № 9733/2. Андреев Осип Андреевич(1886-1942)
  2. Аносов Л. По следам Бутовского полигона (из семейной хроники). Итальянцы в ГУЛАГе.
  3. Анцис М.Л. Воспоминания бывшей узницы Акмолинского лагеря жен изменников Родины («АЛЖИРа»)
  4. Арчаков Евгений Александрович «Политические репрессии в Моршанске и Моршанском районе (1920–1941)». Дипломная работа. Тамбовский ГУ, Тамбов, 2009.
  5. Бадаш С. Из воспоминаний участника забастовки заключенных в Экибастузе и восстания в Норильске.
  6. Баканичев А. Е. Воспоминания каторжанина. Документально-биографическая повесть.
  7. Балтер Г. История одного Ч.С.* (Ч.С. — член семьи «изменника родине»).
  8. Барышникова Т. Н. Моя лагерная Одиссея.
  9. Башкиров И. А. Лихолетье.
  10. Бейлин М.М. «Уцелевший в ГУЛАГе» (записал Я. Фейглин).
  11. Белкин В. Против Сталина при Сталине. Не смирившиеся: сорок лет спустя. Беседа В. Шария с А. Тарасовым
  12. Богатова А.И. Не сотвори себе кумира
  13. Бортновский Р. Прощание с Женькой
  14. Брагинская-Гаспарян В.П. Воспоминания
  15. Бруни Н.А. Двадцатый век. Проект радио «Россия»
  16. Вайнштейн А.Е. Мое хождение по мукам. 1936−1954 гг.
  17. Ваксов В.В. Краткая биография
  18. Васильев Тимофей Васильевич. Материалы для биографии
  19. Вернер В.А. Воспоминания
  20. Веселитская-Игнатиус Н. В. Судьба ансамбля
  21. Виленская Э. С. О времени и о себе. Жизнь, воссозданная в письмах, документах и мемуарных записках
  22. Волох (Антоляк) Е. Дорога на Восток
  23. Вольфсон И. Ф. Два инженера – две судьбы (Джиованни Марио Менотти и Николай Дыренков)
  24. Воспоминания членов группы «Увековечивания памяти жертв политических репрессий», руководимой М.Б. Миндлиным
  25. Встреча школьников с бывшим политическим заключенным советских лагерей А.С. Клейном (из цикла «Свидетели и судьбы») 10 сентября 1999 г.
  26. Газарх С. М. Сага о Газархах
  27. Гельфонд М.Б. Тюремные встречи
  28. Гершенгорен М. Г. Лагерные истории
  29. Гольдберг А.Г. В преддверии Заполярья (из воспоминаний участника описываемых событий). Дядя Шура (подборка документов и комментарии к ним из домашнего архива: составитель – внучатая племянница Станская Ю. В.). 
  30. Горбунов А.Н. Воспоминания А.Н.Горбунова об истории ордена Красного Знамени, которым был награжден его отец Н.П.Горбунов
  31. Губарева А.В., Картвелишвили В.А. С песней по жизни
  32. Гурский Б.Э. Догадал меня черт с моими способностями… Детские зарубки / Памяти друга (из книги ” Александр Краевский в воспоминаниях” ) / Деловые письма руководства детских домов / Просмотрено военной цензурой (письма к маме из детского дома).
  33. Гучков (Френкин) А.И. Благодаря Льву Толстому.
  34. Демант Петр Зигмундович. «Путь через ГУЛАГ»
  35. Динабург И.С. О стране Арестань. Отрывки воспоминаний./Документы./Интервью.
  36. Долгов Илья Игнатьевич. Просьба в Верховный суд СССР.
  37. Дмитриева Л.Г. Воспоминания.
  38. Дубицкий Б.П. Скитания по мукам.Искушения Сатаны. Рота. Эпилог /Добрая память о Михаиле Николаевиче Годлевском.
  39. Жданова (Окулич) Р.Б. Воспоминания узницы ГУЛАГа
  40. Запись воспоминаний бывших политзаключенных Калью Мятика (Эстония), Витольда Андреевича Абанькина (г. Ростов-на-Дону), Василия Васильевича Овсиенко (Украина), Олеся Шевченко (Украина), записанные в Музее Сахаровского центра 6 октября 2005 года
  41. Запорожец Н.И. Встреча с преподавателями истории и обществознания, участниками семинара «Преподавание истории политических репрессий  и сопротивления несвободе в СССР» 19 декабря 2002 г.
  42. Иевлева В.Г. Встреча бывшей узницы ГУЛАГа c школьниками   31.05.2001 года
  43. Икорникова-Годлевская Н.Ю. Доктор геолого-минералогических наук, профессор Михаил Николаевич Годлевский
  44. Ильзен Ю.А. Воспоминиания
  45. Ильзен Ю.А. Как я ездила за мамой в Темниковскте лагеря
  46. Интервью с Михаилом Борисовичем Миндлиным
  47. Калайджи Г.А. Воспоминания
  48. Кибрик В.Б. Защита пескаря. Воспоминания об отце.
  49. Китайгородский Г.Б. История с. Черкизова Московской области./ Середина Н.П. Воспоминания.
  50. Корызна Михал. Возвращение с того света. 
  51. Костюченко И.Г. По другую сторону колючей проволоки (дополнения к книге Г.А. Вольтера «Зона полного покоя»).
  52. Кравченко А. Чистый Нетто.
  53. Кузячкин П.Л. Сны моей жизни
  54. Кусургашев Г. Д. Воспоминания о погибших с корабля «Индигирка» в 1939 г.
  55. Китова Н.П. История жизни Клепак
  56. Ларин В. Г. Рассказ раскулаченного. Записал рассказ деда его внук Е. Гельбштейн (Пауц).
  57. Литинский В.А. Документ гнусного времени.
  58. Левинсон Б.Л. Два бытия. «Следственное дело» Левинсона Анатолия Леопольдовича
  59. Липняк Д.Г. Воспоминания
  60. Литвакова-Радвалина И.М. О Мойсее Ильиче Литвакове -редакторе газеты «Дер Эмес» («Правда»).
  61. Ломова Н. Г. «Начнем, пожалуй…» Воспоминания
  62. Любарская А. И. Судьба Раисы Васильевой
  63. Лясс Т.М. Воспоминания
  64. Маликова Д. А., ее сын Маликов П.А. Письма из Карлага
  65. Маркова Е.В. Необыкновенное путешествие Кнута Гамсуна в мир за колючей проволокой: из жизни книг и каторжан
  66. Марченко З.Д. Хронология жизни
  67. Марченко З.Д. Интервью  в декабре 1998 г.
  68. Мерчанский М. А. О жизни, о судьбе. Воспоминания
  69. Миндлин М.Б. Жизнь начинается снова
  70. Молчанов Г. Лагерный канон / Тексты песен из тетрадочки «Советский концлагерь» / Стишки и тексты песен из тетрадочки «Москва… Сегодня…« /Стишки и песни из тетрадочки «Размышления».
  71. Монич Н.Д. Воспоминания
  72. Набоков П. И. Воспоминания. (фрагменты: 1951 — 1955 гг.)
  73. Нетто Л. А. Гражданин России Андрей Старостин.
  74. Нефедова О. В. Коллекция мхов (воспоминания об Ольге Акимовне Шумаевой)
  75. Нидерер А.А. Моя судьба
  76. Обуховская А. И. Как это было…
  77. Овчаренко П.Г. Горечь. Воспоминания и размышления
  78. Огнева Н. Л. О Майе Владимировне Водовозовой и Надежде Самуиловне Кравец
  79. Округина М. Н. У нас на Колыме… (Рассказ-воспоминание).
  80. Перед лицом ушедших былей. Сборник воспоминаний о себе, родственниках и знакомых, собранных Обществом жертв незаконных репрессий «Черемушки», г. Москва. В.А. Аксенов „ О талантливом человеке; Батенина Н.В.“ Биография моего отца»; Л.Г. Бурбых «Памяти Григория Бурбых; Е.В. Бодеско-Михали «Простая деревенская девчонка»; Л.Л. Волкова «Кабы знала, кабы ведала»; К.С. Вахрушева «Мой отец — Сергей Большой»; Н.М. Виссинг «Голландцы в России»; К.И. Гусев «Живой эталон русского человека ХХ века» Е.Н. Домрина (Е. Данилевская)«Хочу летать и больше ничего»; С., М. Зотова и С.Э. Шноль ” Из воспоминаний о В.С. Зотове«; Л.А. Китаева «О моих родителях»; Т.П. Коломейцева «Встреча с отцом через 60 лет»; А.Ф. Мосина «Мои милые родители»; О. Э. Туганова «Воспоминания об отце»; А.А. Харкевич«Моя первая и последняя любовь«; В.А. Харкевич «Письма из ГУЛАГа» (стихи); М.Д. Цыплакова «О моем отце»; А.И. Щепилова «Щепилов Иван Борисович».
  81. Перли-РыковаН.А. Рассказы, записанные в разные годы Т.И. Шмидт.
  82. Перли-Рыкова Н.А. Интервью 2 апреля 2004 года.
  83. Пичкарь Я. Еврей в России 1911-1973 г.г. История жизни простого человека, рассказанная от первого лица.
  84. Потапова (Гальперина) М.М. О моем отце Гальперине Марке Иосифовиче
  85. Пулинец С.А. Реабилитация (стихотворение).
  86. Рабинович Э. М. Трое из раздавленного поколения.
  87. Расс В.Р. Дело № 21058

Источник: https://www.sakharov-center.ru/asfcd/auth/?t=unpublished&syn=173

Работающим женщинам, имеющим двоих детей до 15 лет, предоставляется дополнительный 10-дневный..

Могут ли конвоировать мать с двумя детьми?

Согласно законодательству утвержденные до начала года графики отпусков носят обязательный характер как для работодателей, так и для работников

Май — самое время помечтать об отпуске. Нужно спланировать поездку, заказать отель, купить билеты… И, конечно, не забыть оформить законный отпуск на работе.

Поэтому «ФАКТЫ» вместе с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко расскажут о том, кто, как, когда и на сколько может взять ежегодный отпуск.

— Все знают, что работнику полагается отпуск. Но вот мало кто разбирался в том, на сколько дней и когда именно его можно брать.

— Разобраться в этом не так уж и сложно. В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 дней.

— Это рабочие дни или календарные?

— Календарные.

— Скажите, а 24 дня — это за полный отработанный год?

— Да.

— Допустим, человек устроился на предприятие только полгода назад, но уже хочет отдохнуть. Он не может уйти в отпуск?

— Может, поскольку ежегодный отпуск полной продолжительности полагается после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Но есть и исключения.

Взять полный отпуск раньше могут: женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщины, имеющие двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалиды; мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; граждане, у которых есть путевка в санаторий; совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.

— А если у меня нет двоих детей до 15 лет и я не инвалид, но хочу отдохнуть летом спустя только четыре месяца после устройства на новую работу. У меня нет шансов?

— Есть. Но в таком случае продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. И по согласованию с руководством. Например, положено вам за год 24 календарных дня, значит, за четыре месяца вы можете взять отпуск длительностью восемь календарных дней.

— Вы сказали «положено за год 24 дня». А что, бывают исключения? Кому-то дают отпуск меньше? Или больше?

— Существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней. К примеру, педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам предоставлено право на отпуск сроком до 56 календарных дней. Также более длительный — 30-дневный — отпуск полагается госслужащим.

Инвалиды I и II группы имеют право на 30-дневный, а III группы — на 26-дневный отпуск, независимо от того, где и кем работают.

Еще одна категория, которой предоставляется увеличенный отпуск, — лица в возрасте до 18 лет. Они могут отдыхать 31 календарный день.

— А как же матери с детьми?

— Им полагается дополнительный социальный отпуск.

— Что это за отпуск?

— Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Некоторым людям он дается за работу в неблагоприятных условиях. Другие имеют право на социальный отпуск.

Например, за работу во вредных и тяжелых условиях положен дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).

Дается дополнительный отпуск и за особый характер труда. Это, в частности, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск до семи календарных дней.

Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работа выполняется в особых географических и геологических условиях при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (в зависимости от времени занятости).

— Знаете, если спросить любого человека, то он скажет, что его труд связан с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой.

— Тем не менее список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году.

Он достаточно большой, и приводить его полностью нет смысла.

Для примера отмечу, что в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и многие другие специалисты.

— Так, с дополнительным отпуском из-за неблагоприятных условий мы разобрались. Теперь расскажите о дополнительном социальном отпуске.

— Он предоставляется некоторым работникам с детьми и составляет десять календарных дней.

В частности, положен работающим женщинам, которые имеют двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей.

Также на такой отпуск имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном учреждении).

Кстати, десятидневный дополнительный отпуск дают не только родным, но и приемным родителям.

— Предположим, я мать-одиночка, да еще с двумя малолетними детьми. Мне полагаются два дополнительных отпуска?

— Если работники с детьми имеют несколько оснований для такого отпуска, то его общая продолжительность увеличивается до 17 календарных дней. А если длительности основного и дополнительного отпусков не хватает на оздоровление ребенка, матери с детьми (а также некоторые другие категории лиц) могут брать отпуск за свой счет.

Также необходимо помнить, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части.

— А основной?

— Основной — можно.

— И как именно его разрешается делить?

— Согласно законодательству ежегодный отпуск делится на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.

— То есть можно брать даже по два-три дня?

— Да. Но только при условии, если вы используете неделимую 14-дневную часть.

— Необходимо сначала взять 14 дней, а потом — оставшийся отпуск любыми периодами?

— Использовать 14-дневную часть можно и позже. Главное, чтобы она была.

— Если предыдущая часть отпуска закончилась в пятницу, то следующую надо брать с субботы или можно оформить с понедельника?

— Следующая часть предоставляется с любого календарного дня — по договоренности между работником и работодателем. И если предыдущая часть закончилась в пятницу, то очередную вы не обязаны брать именно с субботы.

— Кто решает, когда работнику можно идти в отпуск, а когда нельзя? Например, мне необходимо уехать в июле, но начальник готов отпустить только в ноябре.

— Тут я вас огорчу. В этом случае законодательство оставляет право решения вопроса за работодателем.

— Получается, желания работника вообще не учитываются?

— Учитываются. На всех предприятиях до начала года составляется график отпусков, принимающий во внимание не только интересы производства, но и пожелания работников, а также возможности для их отдыха. Утвержденные графики носят обязательный характер как для работодателя, так и для работников.

— А если такой график не составили?

— Это прямое нарушение закона. Законодательство предусматривает, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем) или другим органом, уполномоченным трудовым коллективом, и доводится до сведения сотрудников.

Конкретный период отпуска согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить подчиненного о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

— А если мне нужно взять отпуск вне графика? Например, случайно досталась путевка в санаторий…

— Даже когда речь идет о возможности предоставления отпуска вне графика в связи с какими-то обстоятельствами, последнее слово все равно остается за работодателем.

— Как поступать, если часть отпуска пришлась на праздник?

— Праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.

— Что это значит?

— Объясню на примере. Человек взял отпуск на 14 дней с 1 июня. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, выйти на работу ему нужно было бы 15 июня. Но так как на этот период приходится один нерабочий день (Троица — 4 июня), то отпуск закончится не 14 июня, а 15-го. И на работу нужно явиться 16 июня.

В то же время отпускные за праздничный день — 4 июня — такому работнику по закону не положены.

— Вот теперь понятно. А правда, что если праздник приходится на субботу или воскресенье, то его переносят на понедельник?

— Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной — с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 4 июня — Троица — воскресенье. Поэтому выходной день перенесли на понедельник, 5 июня. И понедельник считается именно выходным, а не праздничным или нерабочим.

— Расскажите, какая разница между выходными, праздничными и нерабочими днями.

— Начнем с простого: например, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Выходными днями считаются суббота и воскресенье.

Теперь о разнице между праздничными и нерабочими днями. Религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями. А все светские даты — праздничными. Так, праздничными являются:

  • 1 января — Новый год;
  • 8 Марта — Международный женский день;
  • 1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;
  • 9 Мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне;
  • 28 июня — День Конституции Украины;
  • 24 августа — День независимости Украины;
  • 14 октября — День защитника Украины.

— Вы сказали, что праздничные дни не оплачиваются. А как вообще оплачивается отпуск?

— Перед отпуском работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если он взял отпуск с 10 по 31 июля, то с ним должны рассчитаться по 31 июля включительно: выдать зарплату за июнь и оплатить все календарные дни июля.

— Когда должны выдать деньги?

— Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 7 июля.

— Как рассчитывают отпускные?

— Во внимание принимается средний заработок — исходя из выплат, полученных работником на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев. Заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на количество дней отпуска. В данном случае у человека 22 дня отпуска. И каждый из них будет оплачен.

— Предположим, в прошлом году я не брала отпуск или взяла только часть. Что будет с неиспользованными днями?

— Обычно ежегодные основной и дополнительный отпуска за год предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в некоторых случаях ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год.

— То есть в 2016-м из 24 календарных дней отпуска я могла использовать, допустим, 14 дней, а еще десять присоединить к своему 24-дневному отпуску за 2017-й.

— Но только по согласованию с работодателем. А вот если отпуск переносится по инициативе руководства, то сделать это можно только с письменного согласия работника.

— Кстати, можно ли совсем отказаться от отпуска в одном году, чтобы в следующем взять «двойной»?

— Отпуск должен быть использован до конца рабочего года, но бывают случаи, когда работник не отгулял ни одного дня. Так вот, запрещено не предоставлять ежегодный отпуск полной продолжительности в течение года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или при особом характере труда.

Также нужно помнить, что неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена сотруднику не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск.

— Что это значит?

— То, что отпуск за 2016-й нужно использовать до конца 2017-го.

— Иначе он «сгорает»?

— Нет. Просто законодательство запрещает непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Если вы не отдыхали в 2015-м и 2016-м, то в нынешнем обязаны это сделать. Причем сначала будут использованы дни отпуска за 2015 год, потом — за 2016-й. И только после этого — за 2017 год.

Отмечу, что за непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные законом, работодатель может быть привлечен к ответственности.

— Нельзя ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— Весь отпуск — нельзя. Можно только часть. И при этом длительность предоставленных работнику ежегодных основного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24 дней. Следовательно, если вы имеете право только на обычный (24-дневный), а не на увеличенный отпуск и вам не положен дополнительный, то заменять компенсацией будет нечего.

— А если я уволюсь, не отгуляв положенного отпуска?

— Это совсем другое дело. При увольнении, независимо от оснований, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. То есть если ему не предоставлялся ежегодный отпуск, например, в течение трех лет, то при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные в эти годы дни.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/236741-rabotayucshim-zhencshinam-imeyucshim-dvoih-detej-do-15-let-predostavlyaetsya-dopolnitelnyj-socotpusk-na-desyat-dnej

Окно права
Добавить комментарий