Могу ли я уйти на другую работу, если должность по целевому обучению не предоставляют?

Студентов-целевиков обяжут не менее трёх лет отработать по договору

Могу ли я уйти на другую работу, если должность по целевому обучению не предоставляют?

Учащийся Новосибирского промышленно-энергетического колледжа в лаборатории электроизмерений и метрологии. Евгений Курсков/ТАСС

Абитуриентов, поступающих в институты по целевому набору, лишили сразу двух лазеек: возможности поступить в престижный вуз с низкими баллами по ЕГЭ, а потом увильнуть от обязательной отработки на предприятии, которое пять лет оплачивало обучение.

И то и другое теперь будет караться серьёзными штрафами.

Целевое обучение, согласно закону, подписанному Владимиром Путиным 4 августа, станет регулироваться трёхсторонним договором между абитуриентом, заказчиком обучения и администрацией образовательного учреждения.

Государство тратит деньги, а специалистов нет

Принятые в весеннюю сессию парламентом поправки в Закон «Об образовании» существенно ужесточают механизм целевого обучения. Решение подготовить изменения в кабмине приняли ещё два года назад, по итогам совещания с участием премьер-министра Дмитрия Медведева в Чувашии.

Существующую систему целевого обучения председатель Правительства назвал профанацией: бюджет тратит огромные средства на подготовку студентов, государственные структуры, направляющие целевиков, их не востребуют, а больницы и школы не получают молодых специалистов.

Читайте по теме

Действительно условия целевого приёма позволяли абитуриентам со слабыми знаниями обойти более сильных конкурентов. Для этого выпускнику школы достаточно было заключить договор с «направляющей» организацией, после чего он мог поступать в вуз по специальному конкурсу.

Если, к примеру, проходной балл на престижную специальность — 240 баллов, то абитуриент, у которого на один балл меньше, уже не поступит, а вот «целевика» с 130 баллами зачислят. После защиты диплома выпускник вуза был обязан явиться в организацию, которая направила их на обучение, и заключить трудовой контракт.

На деле возвращались лишь единицы, и никаких санкций для тех, кто уклонился от обязательной отработки, предусмотрено не было.

«Новый закон полностью меняет эту систему и делает её доступной, понятной и прозрачной», — подчеркнула глава Комитета Совета Федерации по образованию, науке и культуре Зинаида Драгункина.

Нужные профессии определит Правительство

С вступлением закона в силу определять список профессий для целевого обучения будет Правительство в соответствии с потребностями экономики. Поэтому выучиться за счёт предприятия-спонсора на экономиста и юриста вряд ли получится — таких специалистов в стране переизбыток, в то время как врачей, учителей, инженеров по-прежнему не хватает.

Новый закон полностью меняет эту систему и делает её доступной, понятной и прозрачной.

Выбить целевое направление на факультет международных отношений школьнику из маленького городка тоже не удастся. Ведь главный принцип целевого обучения — обеспечить регионы необходимыми специалистами.

Именно поэтому разработанный Минобрнауки документ расширяет список заказчиков целевого обучения.

Теперь готовить рабочие кадры за свой счёт могут предприятия оборонно-промышленного комплекса и дочерние компании госкорпораций. 

«Расширение спектра заказчиков, которые могут участвовать в целевом наборе, позволит увеличить количество выпускников, работающих по специальности.

Таким образом, национальная экономика получит дополнительные возможности», — считает первый заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Владимир Гутенёв. Читайте по теме

Кроме того, участниками договора о целевом обучении станут не две стороны (абитуриент — будущий работодатель), как раньше, а три. Ей станет вуз, в чьи обязанности входит проверка договора, организация конкурса в пределах квоты целевого приёма и создание условий для успешной подготовки молодого специалиста.

За отчисление штраф, за отказ работать по договору — неустойка

Студентам, обучающимся по договору целевого обучения, новый закон даёт возможность учиться за счёт бюджета и вместе с тем получать социальную поддержку от будущего работодателя. Однако при неисполнении условий контракта платить ему также придётся «по двум счетам».

Вот как эта норма будет реализована на практике. По закону, «целевик» обязуется успешно осваивать образовательную программу. Как он с этим справляется, решит сам заказчик, который теперь имеет право запрашивать данные об успеваемости своего подопечного.

Так что прогул лекций и несданная сессия могут рассматриваться как нарушение контракта со всеми вытекающими отсюда последствиями. В случае отчисления из вуза студент должен будет самостоятельно восстановиться в институте и учиться там уже за свои деньги.

В противном случае ему также грозит штраф.

Расширение спектра заказчиков, которые могут участвовать в целевом наборе, позволит увеличить количество выпускников, работающих по специальности.

После окончания обучения выпускник обязан не менее трёх лет отработать в организации заказчика. В случае неисполнения этого пункта он должен в полном объёме возместить расходы, понесённые заказчиком на социальную поддержку студента.

А вот возмещать средства за получение образования придётся третьей стороне — вузу, который вернёт эти деньги в бюджет.

Дело в том, что закон предусматривает повышение ответственности всех сторон при целевом образовании, причём не только друг перед другом, но и перед бюджетом.

Читайте по теме Ответственность, как уточняет член Комитета Госдумы по образованию и науке Алёна Аршинова, в том числе предусмотрена и для работодателей, которые нередко не выполняют своих обязательств перед выпускниками.

С 2019 года заказчик не сможет отказать целевику в трудоустройстве или устроить его на более низкую, чем указано в договоре, должность. «Речь идёт о взыскании неустойки в размере затраченных на обучение студента средств, если работодатель не исполнил обязательства по трудоустройству», — поясняет Аршинова.

Причём неустойку предприятие будет платить в размере, равном трёхкратной величине среднемесячной зарплаты в субъекте, на территории которого должен быть трудоустроен гражданин.

Абитуриентов 2018 года все эти изменения не коснутся. Но уже в следующем году, как предполагают депутаты и сенаторы, целевое обучение перестанет рассматриваться исключительно как способ хорошо пристроить детей с невысокими знаниями, а в вузах наконец появится конкурс «целевиков», что позволит обеспечить страну высококвалифицированными специалистами.

Источник: https://www.pnp.ru/social/studentov-celevikov-obyazhut-ne-menee-tryokh-let-otrabotat-po-dogovoru.html

Ответы на вопросы молодых специалистов: перераспределение, жилье, «подъемные», компенсации

Могу ли я уйти на другую работу, если должность по целевому обучению не предоставляют?

Все студенты белорусских вузов и ссузов, обучавшиеся за счет средств государственного и местных бюджетов, должны были прибыть на работу по месту распределения 1 августа. На самые актуальные вопросы, возникшие у молодых специалистов, порталу www.interfax.by ответила ведущий специалист по кадровой работе ГИУСТ БГУ Дарья Викторовна Корнеевец.

Жилье и материальная помощь

Гость: «Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я закончила университет и отрабатываю по распределению.

Мне предоставили жилье, которое находится в антисанитарном состоянии (мыши, крысы, слизни, черви, грибок).

У предприятия есть ведомственное жилье, в котором проживает не молодой специалист, уроженец этой местности. Имею ли я преимущество на проживание в ведомственном жилье?»

–Нет. Предоставление жилья, полная или частичная компенсация средств, затраченных на аренду, – это не обязанность, а право нанимателя. Поэтому он в праве сам решать, кого заселять в ведомственное жилье, а кого нет.

sasa.08051992: «Здравствуйте, у меня такой вопрос: меня как молодого специалиста отправили на отработку в город Минск, сам из Бреста, обязан ли работодатель предоставить мне жилье?»

–Опять же нет, т.к. предоставление жилья, полная или частичная компенсация средств, затраченных на аренду, – это не обязанность, а право нанимателя. 

Анна: «Здравствуйте! Я молодой специалист (после колледжа), замужем, имею ребенка в возрасте 10 месяцев. Распределена из областного центра, где зарегистрирована с семьей, в маленький городок, где мне не рады, т.к.

я потребовала декретный отпуск. Скажите, пожалуйста, на какие денежные выплаты я имею право (пособие – само собой, а вот подъемные, премии и т.д.). Просто директор, я так поняла, пытается постоянно меня обмануть и провести.

Очень нуждаюсь в вашей помощи.

И могу ли я устроиться на работу раньше отведенного срока? Спасибо огромное заранее! Очень надеюсь на ответ».

–Каждый специалист, учившийся за счет средств госбюджета, по прибытии на работу на место распределения имеет право на выплату «подъемных» денег.

Такая материальная помощь бывает разной, зависит не от тарифной ставки, а от величины стипендии, но бывает, что начисляется и по-другому. Это нужно уточнять в местной  бухгалтерии. Раньше, чем закончится ваш декретный отпуск, а ребенку исполнится 3 года, на работу вы выйти можете.

Но если вы решите трудоустроиться раньше, чем закончится срок отработки вашего распределения, то вам придется еще его отрабатывать.

Компенсация средств госбюджета

Илья: «Отработал год, поехал в Турцию, но не смог вернуться к сроку, с которого окончился отпуск, проблемы с выездом, вызвали в суд, по словам родителей, на который я тоже не явился. Какие меры ко мне будут применены?»

– Несмотря на то, что на судебное заседание вы не явились, суд вам назначит размер компенсации материальных средств, затраченных государством на ваше обучение, и срок, в который вы будете обязаны погасить ваш долг.

Гость: «Здравствуйте! В этом году я окончила БТЭУПК. Училась за счет средств потребкооперации. В дипломе – квалификация логистик-экономист. Должна отработать 2 года. Меня оформили логистиком, но работаю я товароведом в торговом отделе. Когда я сказала, что буду отрабатывать только по своей специализации, мне ответили, что товаровед приравнивается к логистику.

Правы ли они? И если нет, то как поступить?»

– Если выпускника распределили по специальности, а непосредственно на производстве поручили исполнять обязанности, не соответствующие полученной и заявленной в направлении на распределение специальности, следует обратиться в отдел кадров учебного заведения, которое его распределяло. Если вы докажете, что работаете не по профессии, вас перераспределят при наличии свободных вакансий. Если их не будет – предоставят свободный диплом.

Гость: «Здравствуйте! В этом году я закончила техникум, мне нужно отрабатывать 2 года. Там, куда меня распределили, я работать не хочу и подыскиваю новое место работы. Если я просто устроюсь туда, куда я хочу, мне ничего не придется выплачивать? И не будет ли у меня проблем каких-нибудь?»

–Когда молодой специалист приступает к работе на предприятии, куда его распределили, в учебное заведение, выпустившее специалиста, обязательно приходит письмо с подтверждением того, что молодой специалист прибыл на место распределения. Если такого подтверждения не будет, с вас начнут требовать денежную компенсацию сначала в досудебном, а потом уже в судебном порядке.

Перераспределения для воссоединения семьи

Екатерина: «Здравствуйте! В этом году окончила педагогический вуз, получила распределение в Могилевский район. После распределения вышла замуж. Работаю с 15.08 по специальности, заключили контракт. Могу ли я сейчас перераспределиться по месту проживания мужа (он проживает и официально работает в Могилеве)?»

– Вы можете распределиться по обоюдному согласию сторон. Если работодатель не против вас отпустить и расторгнуть контракт, можете перераспределяться. Как причину перераспределения указывайте воссоединение семьи.

Гость: «Здравствуйте! С 15.08.2013 приступила к отработке по распределению, но в скором времени выхожу замуж за гражданина другого государства (Республики Польша) и собираюсь уехать по месту жительства мужа. Обязана ли я буду выплатить за не отработанное по распределению время?»

–Да, будете обязаны все выплатить, т.к. брак с гражданином другого государства не является основанием для перераспределения либо выдачи свободного диплома.

Екатерина: «В этом году оканчиваю БГПУ. В марте окончательное распределение. Муж военный, распределение получу по месту работы и жительства мужа, но его летом могут перевести в другую воинскую часть, могу ли я перераспределиться?»

– Да. Как только мужа переведут в другую воинскую часть, в отдел кадров своего учебного заведения можете подавать документы на перераспределение для воссоединения семьи.

Целевое направление

С выпускниками, обучавшимися по целевому направлению, ситуация очень сложная. Эти ребята учились за счет организации, поэтому, как будет считаться срок их отработки по целевому направлению, в общем и для всех сказать невозможно. Им следует внимательно читать свой договор с организацией, отправившей их обучаться по целевому направлению: там должны быть прописаны все возможные случаи.

Татьяна: «Я молодой специалист и работаю в сельской школе по целевому направлению уже второй год, могу ли я перевестись в школу другого района? Либо я должна отрабатывать в том районе, от которого давалось направление?»

–Если в высшем учебном заведении вы учились бесплатно, но по целевому направлению – вашу учебу оплачивало не государство, а организация, которая вам выдала это направление (в вашем случае, исходя из вашего обращения, это школа, в которой вы сейчас работаете).

Перевестись на другое место работы без согласия администрации школы вы не имеете права, т.к. ваш нынешний работодатель за средства из личного бюджета выучил специалиста «для себя». Если же по каким-либо причинам (достаточное количество сотрудников и т.д.

) ваш нынешний работодатель согласится вас уволить, то вы сможете перевестись в школу другого района.

Гость: «Здравствуйте, в 2007 году я поступала в ветеринарную академию по целевому направлению, но за все время обучения мне не выплачивали ничего, кроме стипендии, на которую я выходила сама.

Вот уже год я отрабатываю в с/х предприятии (колхозе), и у меня появилась возможность уехать в другую страну.

Скажите, пожалуйста, обязана ли я выплачивать деньги, вносить их нужно сразу или можно как-то в рассрочку? И где я могу узнать точную сумму выплаты? Или же, если я просто все брошу и уеду, – какие будут последствия? Заранее огромное спасибо».

–Если выпускник по каким-либо причинам не может отработать распределение, то он обязан выплатить либо государству, либо, в вашем случае, т.к. вы целевик, организации, направившей его учиться, сумму, затраченную на ваше обучение.

Исключения составляют: срочная или резервная служба в армии, декретный отпуск и некоторые другие случаи. Если вы собираетесь уезжать в другую страну, вернуть деньги придется. В каком объеме – уточняйте в отделе кадров учебного заведения, которое вас распределяло.

По правилам, компенсацию необходимо выплатить в течение 6 месяцев с момента начала срока отработки распределения (в РБ с 1 августа). В вашем случае срок выплаты будет, скорее всего, тоже 6 месяцев, только индивидуально назначат дату «отсчета».

В случае, если в добровольном порядке вы не заплатите и просто уедете, с вас, скорее всего, попытаются взыскать компенсацию через суд. Такое развитие ситуации вероятнее всего, если в договоре на целевое направление не прописано иных условий и обязанностей.

Гость: «Здравствуйте! В июле 2014 года оканчиваю ГоГМУ, поступала по целевому направлению из Могилевской обл. За время учебы вышла замуж, теперь – гомельская прописка, муж работает в Гомеле и в июле 2014 года тоже заканчивает вышку. Есть ли у меня шансы остаться на интернатуру в Гомеле и входит ли декретный отпуск в срок обязательной отработки?»

–Целевое направление обязывает молодого специалиста вернуться на отработку на предприятие, которое его выдало. Но по обоюдному согласию сторон возможно перераспределение.

Если по целевому распределению вас «отпустят», а ваш муж будет проживать в Гомеле, то при наличии свободных мест в гомельской интернатуре вас оставят в этом городе. Согласно Кодексу об образовании (ст.

83) в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также иные периоды, определяемые правительством РБ. Прочитайте внимательно договор на целевое направление.

Свободный диплом

Yana: «При каких причинах можно не отрабатывать, я как молодой специалист… и училась на бюджете».

– Каждый случай индивидуален, из самых распространенных вариантов – срочная служба в армии, декретный отпуск, отсутствие свободных мест для распределения.

Гость: «Добрый день! Хотела спросить: я закончила вуз на бюджетной форме, меня распределили не по специальности, могу ли я просить свободный диплом?»

–Да, можете, если докажете, что предлагаемая работа не имеет ничего общего с полученной вами профессией, а также учебное заведение не сможет предоставить вам иного места для отработки распределения.

Другие случаи

Татьяна: «Здравствуйте! Я молодой специалист, у меня такая ситуация.

Я закончила на младшего специалиста медучилище, взяла направление в больницу, в которой меня отправили работать на ФАП в село по одной должности, а работа совсем другая.

Мне не выделили ни жилплощади, ни подъемных! Добираюсь на работу 17 км на велосипеде каждый день. Куда мне нужно обратиться, чтобы взять открепление? Подскажите, пожалуйста?»

–По всем вопросам вы можете обращаться в отдел кадров учебного заведения, которое вас распределяло. «Подъемные» обязаны выплачивать всем молодым специалистам, вы их в праве потребовать, а вот жилье вам предоставить не обязаны.

Из-за того, что вам каждый день приходится проезжать 17 км, чтобы добраться до работы, вас вряд ли перераспределят либо предоставят открепление.

В вашем случае можно лишь попробовать перераспределиться, ссылаясь на то, что предоставленная работа не соответствует вашей профессии или квалификации.

Гость: «Здравствуйте. Я окончила в этом году вуз, училась на бюджетной основе, отрабатывать буду 2 года в колхозе, я ветеринарный врач. В хозяйстве, кроме меня, другой ветслужбы нет, поголовье – 2000 голов, но жилье предоставляют. Могу ли я получить открепление из-за большой нагрузки?»

–Нет. Вас распределили на конкретную должность с конкретными обязанностями и фиксированной нагрузкой, так что по этой причине вы перераспределиться или получить перераспределение не можете.

Гость: «Здравствуйте! У меня такая ситуация: меня распределили на отработку, в свидетельстве о направлении на отработку указано, что я должна приступить к обязанностям 02.08.13. По кое-каким обстоятельствам я не могу приступить 2-го числа, а только c 11 сентября.

В отделе кадров согласились подождать, но мне позвонили из университета и попросили в течение недели предоставить справку о трудоустройстве. Сказали, что они сейчас составляют списки в суд для не явившихся по месту распределения.

Могу ли с согласия предприятия начать отработку с середины сентября? Как мне быть с университетом? Дайте правовой совет, пожалуйста, о точных датах отработки. Установлены ли определенные даты для нее? Заранее спасибо».

–По обоюдному согласию сторон вы можете приступить к работе позже срока, указанного в направлении. Справку должны предоставить не вы, а организация, в которую вы прибыли на распределение. Все вопросы, связанные с распределением молодых специалистов, подробно описаны в Кодексе об образовании РБ ст.83.

DrDiesel82: «Здравствуйте, я студент 4-го курса минского государственного политехнического колледжа, взял гарантийное письмо на распределение в Барановичи на РУП “БААЗ”, в дальнейшем там хочу проживать.

На момент распределения не женат, хочу расписаться в апреле, а на отработку в июле.

Минской прописки нет, а сам я из Брестской области, какие шансы есть у меня распределиться в Барановичи? Или обязательно сначала там прописаться? А если не распределят, то как сделать, чтобы потом в Барановичи перераспределили?»

–Сейчас при распределении регистрация не обязательна и роли никакой не играет. Скорее всего, вас распределят по гарантийному письму.

Наталья Назаренко

Источник: https://interfax.by/article/104311/

Целевики три года должны будут отработать на родном предприятии

Могу ли я уйти на другую работу, если должность по целевому обучению не предоставляют?

С этого года вузы могут поменять правила целевого приема. Министр образования и науки Ольга Васильева на встрече с ректорами педвузов предложила несколько мер для повышения эффективности целевого обучения в педвузах.

Речь идет о заключении трехстороннего договора между работодателем, абитуриентом и вузом до начала приемной кампании. В планах обязать целевиков отрабатывать по три года на муниципальных предприятиях.

Такая схема может подойти и другим отраслевым вузам.

За год в вузах проходят обучение 250 тысяч студентов-целевиков. Возвращаются к работодателям в свои регионы не более 20-30 процентов. Вот свежий пример. В Вологодской области к нынешнему февралю за направлениями в департамент здравоохранения обратились более 120 выпускников школ.

При этом на работу в прошлом году пришли только 46 молодых специалистов. Ответственности за то, что нарушили условия договора, целевики чаще всего не несут. А потому целевые направления в некоторые вузы нередко рассматриваются как удобный способ стать студентом с невысоким баллом ЕГЭ.

Целевые направления нередко становятся способом поступить в вуз с невысоким баллом ЕГЭ

Кому дать направление, решает регион или ведомство. По закону конкурс среди целевиков должен быть. Но если вуз берет 30 целевиков, а заявлений 31, можно считать, что конкурс есть. Средний балл целевиков – 62. При этом для всех остальных он может быть в вузе и 75, и 80.

В Московском государственном педуниверситете целевики из регионов готовы выстраиваться в очередь.

Экс-глава Рособрнадзора: История может стать обязательной на ЕГЭ

– В 2016 году было 366 заявок, в 2015-м – 286, в 2014-м – 162, – рассказывает проректор по учебной работе Елена Болотова.

Но взять всех их вуз не может. По закону вузы обязаны согласовывать квоты с региональными департаментами и министерствами. Не всегда эти решения принимаются в интересах приезжих целевиков.

Столичные целевики научились извлекать пользу даже из строгих правил приема. Вот как это делается: вузы сейчас зачисляют выпускников в две волны. Конкурс среди целевиков, как известно, ниже, чем у всех остальных поступающих, и зачислять их вуз обязан чуть раньше, чем тех, кто идет в первую волну.

Человек подает заявления и на целевое место, и на обычное. Его зачисляют как целевика, а дальше он смотрит: если проходит по баллам в первую волну, то забирает заявление с целевого места и поступает в вуз как все остальные. Без всяких обязательств перед будущим работодателем.

“Никакого наказания за то, что человек отказался идти по целевому направлению, нет”, – поясняет проректор Елена Болотова.

Если выпускник школы видит, что по баллам не проходит с основным потоком, то остается в целевиках. Можно ли как-то противостоять этой схеме?

– Думаю, всех абитуриентов надо принимать на общих основаниях. Целевой прием можно оставить только для тех, кто приезжает поступать с направлением из своего региона и обязательством вернуться обратно. Во всех остальных случаях надо переходить на расширение целевого обучения.

При этом выстроить отношения со студентом так, чтобы работодатель его подхватывал только после зачисления на первый курс.

В договоре обязательно должно быть прописано, где человек будет проходить практику, кто и как оплатит дорогу, питание, проживание в общежитии, – считает Елена Болотова.

– Может быть, надо проводить среди целевиков тестирование на профпригодность, ведь педвузы имеют на это право? – спрашиваю.

– Такой опыт был. Кто-то получал ожидаемый результат, кто-то огорчался. Было много трагедий. Допустим, родители отправляли ребенка в педвуз, а он приносил им результаты тестирования, из которых было ясно, что в системе “человек-человек” ему будет трудно работать. Мама с папой настаивали… И потом, тестирование – очень затратное мероприятие, – говорит проректор МПГУ.

В технологическом университете МИСиС с целевыми направлениями поступает около 1 процента абитуриентов. Почему так мало? Не набирают на ЕГЭ нужных для зачисления 210 баллов. Еще недавно порог был гораздо меньше и целевиков с направлениями приезжало очень много. По данным вуза, возвращались домой от 3 до 12 процентов.

При этом общее количество целевиков в вузе – около трети всех студентов. В филиалах – до 80 процентов. Работодатели начинают присматривать для себя будущих сотрудников уже во время учебы.

И как быть, если целевика отчислили за плохую учебу, он стал многодетным отцом или уехал в другую страну?

– Обычно это происходит начиная со второго курса,- рассказала ректор университета Алевтина Черникова. – Приведу вам пример, как подбирал для себя кадры один из горнорудных комбинатов.

Сначала представители комбината протестировали 86 студентов, после собеседований осталось 54, после дополнительного тестирования 34. Дальше началась индивидуальная работа, потому что компания искала людей, которые поедут работать в Кузбасс. В итоге осталось 10 человек.

Этим летом они были там на практике. Между вузом и этой компанией был заключен договор о ежемесячной материальной поддержке студентов.

У университета 1200 партнеров-работодателей, которые предлагают разные формы договоров с целевиками и заключают их на 3 – 4 курсах.

Все договоры – индивидуальные. Кому-то предлагают дополнительную к основной стипендию 3 тысячи, кому-то 20.

Оговариваются условия практики, проезд к месту (все металлургические предприятия разбросаны по стране), помощь наставников. По целевому набору можно поехать на работу за границу.

Например, однажды работодателю потребовались 30 молодых специалистов для работы в Зимбабве. В другой раз нужны были выпускники для объекта в Мьянме.

– Эффективная модель – когда работодатель связан напрямую со студентом. Причем договор лучше всего заключать на старших курсах, когда студент уже понимает, пойдет он в магистратуру или нет, займется наукой или готов работать на производстве, – считает Алевтина Черникова.

Тестовая часть останется только в ЕГЭ по иностранным языкам

Еще один способ заинтересовать студента будущим рабочим местом – предложить ему учебную программу, разработанную при участии работодателей и возможность получить сертификат о дополнительных компетенциях. Например, на кафедре бизнес-информатики теоретически за 4 года можно получить до 40 сертификатов разных IT-компаний и выбрать себе место будущей работы.

Бывают случаи, когда целевики, отобранные работодателями, все же не доезжают до места работы. Предприятия, как правило, на конфликт не идут. Даже если выплачивали дополнительную стипендию.

Владимир Глибовец, помощник Хорошевского межрайонного прокурора Москвы, поступал в Московскую юридическую академию им. Кутафина по целевому направлению от Генпрокуратуры.

– Конкурс в специалитет для нас был точно такой же высокий, как для всех остальных абитуриентов, прибавки к стипендии за целевое направление не было. Но мне гарантировали будущее место работы. А я мечтал попасть в прокуратуру, – рассказал Владимир.

О том, чтобы нарушить условия договора, он и не думал. Это среди целевиков-юристов вообще большая редкость. Но соглашается с тем, что государственные структуры не очень охотно разыскивают “своих” целевиков, если те не доходят после окончания вузов до места работы.

– Гражданско-правовые отношения требуют того, чтобы одна из сторон обратилась в суд, – поясняет Глибовец.

250 тысяч студентов ежегодно проходят целевое обучение в вузах. Возвращаются в свои регионы не более 20-30 процентов

На это надо время и деньги. Правда, потом все судебные издержки можно взыскать с виновного, но сначала его надо найти. Если, к примеру, больница или школа захотят пойти в суд и наказать целевика, который к ним не дошел, придется для начала потратить не меньше 30 тысяч рублей.

Зачем им это, если они не потратили ни рубля на подготовку “своего” целевика? И как быть, если целевика отчислили за плохую учебу, он стал инвалидом или многодетным отцом, уехал жить в другую страну? А если вообще понял, что ошибся с выбором профессии и ушел из вуза? Подавать за это в суд или нет?

И ректоры, и эксперты единодушны – для того чтобы целевики возвращались на работу туда, откуда их направили, нужно два условия: участие рублем в подготовке студента и достойная зарплата.

Источник: https://rg.ru/2017/02/06/celeviki-tri-goda-dolzhny-budut-otrabotat-na-rodnom-predpriiatii.html

Окно права
Добавить комментарий