Мировое соглашение при трудовом споре образец

Мировое соглашение по трудовому спору: о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об изменении записи в трудовой книжке

Мировое соглашение при трудовом споре образец

Разногласия между работником и его руководителем нередко приводят к трудовым спорам. И пострадавшей стороной нередко оказывается подчиненный. Но подобные конфликты лучше разрешать мирно и не доводить дело до суда.

Нормативное регулирование

Законодательный акт, регулирующий практически все взаимоотношения между начальником и подчиненным – это Трудовой кодекс. Но если речь заходит о конфликтах и способах их разрешения, следует придерживаться Гражданско-процессуального кодекса. Всю необходимую информацию по этому вопросу можно найти в ст. 39, 173 и 221 ГПК РФ.

В каких случаях оно заключается

Для начала необходимо разобраться в этих понятиях. Трудовой спор – это конфликт между сотрудником и начальником. Самая распространенная проблема – задержка заработной платы. Хотя конфликт может любым, к примеру, смена записи в трудовой, удостоверение факта трудовых отношений, нарушение других прав сотрудника вплоть до незаконного увольнения.

И чтобы стороны могли прийти к определенному компромиссу, используется мировое соглашение. Это документ, обладающий определенной юридической силой, необходим для разрешения трудового спора. Поэтому к его составлению следует походить очень внимательно, так как в дальнейшем придется иметь дело с последствиями соглашения.

Как его заключают

Необходимость в мировом соглашении наступает, если стороны не способны договориться иначе. При этом уже должно быть инициировано судебное разбирательство, так как только суд может утвердить документ. Что касается периода оформления, то по закону ограничений нет.

Суд может обязать истца и ответчика заключить мировое соглашение на этапе судебного разбирательства, чтобы не доводить дело до вынесения постановления. Стороны и сами могут заключить договор, лишь предоставив его суду для утверждения. Если документ заключен, в дальнейшем судебном разбирательстве нет смысла.

Закон не запрещает работодателю и сотруднику заключать мировое соглашение на любом из следующих этапов. Это может быть стадия исполнения судебного постановления или даже кассационное обжалование. Но только судья может принять соглашение, подтвердив его законность. Если документ содержит противоречащие закону условия, он не будет принят.

После утверждения мирового соглашения суд выносит решение о том, что производство по конкретному делу прекращается. Условия соглашения дублируются в этом документе. Далее участники процесса должны их выполнить или снова обратиться в суд для разрешения нового конфликта.

Что понадобится

Мировое соглашение по трудовым спорам рассматривается в судах общей юрисдикции в рамках гражданского судопроизводства. Документ может быть составлен по инициативе одной из сторон или по решению суда в рамках досудебного урегулирования конфликта.

Для оформления и утверждения соглашения следует соблюдать следующие требования:

  1. Явиться на судебное заседание. Если явка по каким-то уважительным причинам невозможна, следует отправить письменное заявление.
  2. У сторон должны быть полномочия на подписание документа.
  3. Исправить те или иные пункты документа по требованию суда. У него нет полномочий на самостоятельное внесение каких-либо исправлений в мировое соглашение. Но суд может указать на условия, которые противоречат закону.
  4. Еще один важный пункт – оплата судебных издержек. Если в документе его не будет, суд самостоятельно распределит расходы между участниками.

Также нельзя отсрочить выполнение мирового соглашения до наступления какого-то события.

Процедура оформления

Самое главное на этапе составления документа –  это соблюдение норм ГК РФ, так как к мировому соглашению предъявляются те же требования, что и к другим договорам. Перечня обязательных условий, вносимого в мировое соглашение, законом не установлено. Эта практика используется только для соглашений, рассматриваемых в рамках арбитражного процесса.

Стандартное мировое соглашение должно содержать такие условия разрешения конфликта, которые не вызывали б у сторон дополнительных разногласий и толкований. Мировое соглашение при разрешении трудовых споров включает следующие пункты:

  1. Сведения о сторонах. Если одного из участников заменяет представитель, следует указать информацию о нем. Также указываются реквизиты документа, предоставляющие ему такие полномочия.
  2. Дата заключения.
  3. Содержательные условия. Это самый главный пункт соглашения, так как содержит условия примирения сторон. Обязательно указываются сроки выполнения указанных требований.
  4. Условия распределения оплаты судебных издержек. Запрещено делить пополам оплату одного налога, к примеру, госпошлины.
  5. Место оформления (населенный пункт).
  6. Подписи участников.

Соглашение по трудовому спору рассматривается не более месяца. Если в нем есть пункты, которые суд считает недопустимыми, соглашение будет возвращено участникам для корректировки. Затем документ утверждается судом во время судебного заседания. Сразу после этого он вступает в силу.

Согласно ст. 376 ГПК РФ у сторон есть полгода для обжалования решения об утверждения соглашения.

Образец мирового соглашения по трудовому спору

Скачать пример такого соглашения можно у нас:

  • о выплате ЗП;
  • о восстановлении на работе.

Образец мирового соглашения по трудовому спору в отношении зарплаты

Пример МС о восстановлении на работе

Правовые последствия

Мировое соглашение всегда имеет определенные юридические последствия и стороны должны об этом знать. К ним относится:

  1. Нельзя подать повторный иск в суд для рассмотрения спора с учетом тех же условий.
  2. Суд может принудительно заставить одного из участников выполнять условия соглашения.

Разбирательство по конкретному спору может быть приостановлено, если истец забрал своей заявление или стороны использовали для разрешения конфликта устную договоренность. Но юристы все же советуют составлять договор, который можно будет использовать в дальнейшем как доказательство.

Еще одна причина досрочного прекращения рассмотрения дела – выполнение ответчиком заявленных истцом требований. Они могут быть выполнены как полностью, так и частично.

Возможность отказа в нем

У суда есть неоспоримое право отказать сторонам в утверждении составленного ими соглашения. Обычно причинами для этого являются следующие факты:

  1. Один или несколько пунктов нарушают права участника конфликта. Чаще всего речь идет именно о подчиненном, как о зависимой стороне.
  2. Условия мирового соглашения используются для того, чтобы работодатель избежал ответственности за причинение материального или морального вреда.
  3. У сторон появляются дополнительные права и обязанности, не относящиеся к предмету спора.
  4. Условия документа невозможно выполнить на практике.
  5. Мировое соглашение не может полностью разрешить конфликт участников.
  6. Пункты договора не дают однозначного ответа и их можно толковать по-разному.
  7. При составлении документа не были учтены все нормы гражданского права.

Даже если обе стороны согласны с данными пунктами, суд не может нарушить закон и утвердить такой договор. Если соглашение можно подкорректировать, убрав или изменив их, то стороны могут осуществить эту процедуру.

Мировое соглашение всегда удобнее, чем решение суда. Стороны могут не доводить разбирательство до конца, лишь теряя на это время, когда можно разрешить конфликт иначе.

Но следует тщательно проверять все условия документа, иначе суд откажется его принимать.

Также лучше все же не доводить до судебного разбирательства, прежде попытавшись решить спор через ГИТ индивидуально или коллективно, примирительную комиссию, трудовой арбитраж или посредника. И не забывайте о сроке исковой давности по трудовым спорам.

Это видео расскажет также и о мировом соглашении при урегулировании трудового спора:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/mirovoe-soglashenie.html

Мировое соглашение по трудовому спору в 2019 году – образец, о восстановлении на работе

Мировое соглашение при трудовом споре образец

Мировое соглашение представляет собой утвержденный судом письменный договор между сторонами о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.

Если возник трудовой спор, оно требует решения проблемы. Решить проблему можно путем подачи иска в суд, или же подписав мирное соглашение.

Для этого следует ознакомиться с образцом его заполнения и учитывать все нюансы процедуры.

Начальные аспекты

Достаточно часто между работодателем и наемным сотрудником происходят конфликты. Урегулировать трудовой спор можно путем составления мирного соглашения, где стороны представляют условия решения проблемы.

Следует разобраться в понятиях мирного соглашения, а так же в каких случаях суд может отказать в принятии мирного соглашения в судебном процессе.

Естественно, вряд ли после судебного процесса обе стороны захотят видеть друг друга в рабочей обстановке.

Мирное соглашение подпишут, работодатель вернет задолженность по зарплате, если она будет, и после этого работник уйдет с компании.

Как показывает практика юристов, редко работники остаются на прежней работе после судебного разбирательства с фирмой.

Главные понятия

Мировое соглашениеЭто документ, который стороны трудового спора подписывают для урегулирования конфликта
Трудовой спорЭто конфликт, что возник между работодателем и работником, когда один из них не соглашается с мнением другой стороны

Для решения проблемы может быть создана специальная комиссия профсоюза, но если при этом стороны не решили мирно этот вопрос, можно подать иск в суд.

Но даже после подачи иска в суд можно мирно урегулировать конфликт. Заключить мировое соглашение предусмотрено на любом этапе разбирательство или исполнения производства.

Составить соглашение возможно в судебном процессе, после чего судья выносит решение о том, утверждать его или отказывать.

Суд контролирует исполнения условий, что описаны в соглашении. Суд может отказать в утверждении соглашения, если оно противоречит закону или нарушает права одной из стороны.

Составить соглашение можно в устном виде или письменное. В заседании суда, устное соглашение вноситься в протокол заседания, после чего стороны его подписывают, письменное соглашение прикрепляется к делу.

Каково его назначение

Урегулирование трудовых вопросов можно решить разными методами, но не все они дают желаемый результат. Если трудовой спор рассматривается в суде, то стороны могут договориться еще до решения судьи.

Для этого следует подать прошение о том, что стороны собираются подписать мировое соглашение по трудовому спору.

При таком раскладе, судья отводит некоторое время для его написания. После представления соглашения судьи, он рассматривает и приносит решение в утверждении его или отказе.

Очень редко судья может отказать в утверждении соглашения. Иногда соглашения бывают незаконными, что может привести к нарушению прав сотрудника.

Незаконное соглашение можно подать под обжалование, чего будет добиться трудно. Судья рассматривает дела, выносит постановление об определении, а так же выносит условия трудового решения.

Такое соглашение будет обязует сторон придерживаться установленных правил, нарушение их можно будет привлечь к ответственности.

Законодательная база

Трудовые вопросы межу работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Трудовые споры, что возникают между ними, решаются, опираясь на Гражданско-процессуальный Кодекс.

Ст. 39 ГПК РФГоворит о том, что все конфликты можно решить, подписав мирное соглашение, в котором стороны прописывают нюансы для разрешения споров
Ст. 173 ГПК РФГоворит о том, что если обе стороны приняли решение о мировом соглашении, они обязательно должны уведомить об этом судебную инстанцию, если было начато дело
Ст.221 ГПК РФУказывает на последствия, которые следует после прекращения производства по делу. Что касается вычетов из зарплаты в госбюджет прописано в Налоговом Кодексе РФ

Образец заполнения мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение составляется на обычном бланке А 4:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование судебного органа.
  2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).
  3. Данные ответчика (наименование места работы, его расположение, контактные данные).
  4. Стороны прописывают все нюансы, которые будут приняты для разрешения трудового спора.
  5. Нюансы заполнения трудовой книги.
  6. Прописывается законодательные нормы на которые стороны опираются для достижения результата.
  7. Подписи стороны истца и ответчика.

Составление мирового соглашения требуется в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, а так же один экземпляр подшивается в дело. Образец мирового соглашения по трудовому спора можно скачать здесь.

О восстановлении на работе

Мировое соглашение можно подписать на любом этапе ведения дела судом, кроме этого при производстве исполнения.

Когда мировое соглашение о восстановлении на работу будет подписано, тогда суд прекращает производство по делу, что указано в ст.173 ч.3 ГПК РФ.

Мирное соглашение по трудовому спору о восстановлении на работу подписывается обеими сторонами, в таком случае работодатель снова восстанавливает работника на работу, и может выплатить меньше сумму, потому как неотработанное время приравнивается к прогулу.

Или же наоборот, работник может забрать положенную ему зарплату и не восстанавливаться на работу. Все нюансы уже будут написаны в соглашении.

Соглашение составляется в трех экземплярах, по одному остается в сторонах спора, третий вариант остается у судьи, после чего прикрепляется к делу.

Если в деле фигурируют представители сторон, то так же следует предоставить доверенность на эти лица.

Отказ суда в утверждении

Мировая договоренность сторон по трудовому отношению должна утверждаться судебной инстанцией. При этом, ст.29 ч. 2 Гражданского процессуального кодекса говорит о том, что суд не может принять в обработку заявления, которые:

  1. Не подходят под требования нормативных правовых стандартов.
  2. Могут каким-то образом нарушать права других лиц.

Случаются такие моменты, когда отказ суда в утверждении происходит из-за того, что отсутствуют нужные документы, которые являются основанием такого спора, к примеру, отсутствует справка о реальной задолженности зарплаты предприятия перед работником.

Отказ суда в утверждении сопровождается специальным актом и соглашением, после чего дело передается дальше к рассмотрению, об этом указано в ст.173 ГПК РФ.

Следует добавить, что подача мирового соглашения между двумя сторонами в апелляционный суд, после решения городского суда, не дает основания в отказе данного документа.

В подобном случае документ придается утверждению, если оно проходит норму контроля законодательным пунктам, тогда апелляция делает отмену предыдущего решения, и ведет рассмотрение дела.

Пример дисциплинарного взыскания

Законодательством предусмотрено всего три вида наказания за нарушение рабочей дисциплины, руководителю, для применения меры, следует учитывать степень тяжести нарушения.

К примеру, опоздание на работу, или единичный проступок, если оно не повлекло за собой опасности для других сотрудников и самой компании, может иметь всего лишь устное замечание, и расценивается как легкий проступок.

Все же не следует забывать о том, что нарушение трудовой дисциплины бывают разных видов. К примеру, распитие спиртных напитков, или курение в запрещенных местах, на рабочем месте расценивается как нарушение трудовой дисциплины, данное нарушение является грубым нарушением и может последовать за собой увольнение сотрудника.

Нарушение трудовой охраны может быть опасным не только для нарушителя, но также для других сотрудников фирмы, наказание принимает руководство, исходя из степени тяжести, это может быть как штраф, так и увольнение.

Такие нарушения как воровство не потерпит ни один работодатель, поэтому в таком случае работник понесет не только возмещение убытков, но и увольнение, или большую меру пресечения в виде лишения свободы на какой-то период.

Такой вид нарушения как неисполнение трудовых обязанностей могут понесет за собой увольнение сотрудника, с соответствующей записью в трудовой книг, как того требует Трудовой Кодекс РФ, или менее слабое наказание в виде понижение в должности, штраф, письменное предупреждение.

Налоговые последствия

Последствия утверждения мирового соглашения:

  1. По ранее заявленным требованиям суд откажет в рассмотрении.
  2. Если суд принимает решение утвердить соглашение, то его исполнение требует принужденного характера для одной из стороны.

Кроме того, суд может прекратить рассмотрения дела, если поступит заявление о том, что между сторонами заключается мирное соглашение, устное или иное.

Трудовой спор можно решить путем подписания мирного соглашения, оно должно не противоречить законодательству РФ, а так же не ущемлять права каждой стороны.

Плюсы и минусы

При перерасчете зарплаты, могут идти отчисления в Налоговую службу. Если одна из сторон не соглашается с соглашением, а судья принял решение его утвердить, то исполнение будет принудительным.

Заключая мировое соглашение, стоны приходят к решениям, которые выгодны будут обеим сторонам, что так же позволит сэкономить свое время и не разбираться в суде.

: частное определение по трудовому спору

В трудовую книгу сотрудника будет вписаны соответствующие отметки, если уволен по статье и т.д.

Если сотрудник и представители компании в ходе действий по добровольному урегулированию трудового конфликта на стадии судебного разбирательства пришли к согласию относительно его разрешения, то оно оформляется в форме мирового соглашения, утверждаемого судом.

Суд отказывает в утверждении документа, который не соответствует законодательству или принципу защиты прав третьих лиц.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/mirovoe-soglashenie-po-trudovomu-sporu/

Мировое соглашение по трудовому спору

Мировое соглашение при трудовом споре образец

М., 2003. С. 139 — 140.При подготовке дела к судебному разбирательству суды общей юрисдикции обязаны осуществить меры, направленные на разрешение спора между сторонами путем примирения сторон. Примирение сторон является одной из задач данной стадии судебного процесса (ст. 148 ГПК РФ).При анализе положений Гражданского процессуального кодекса РФ, а также исходя из п.

15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 г. В юридической доктрине понятие «примирение сторон» рассматривается с позиции как процесса, включающего в себя совокупность определенных действий сторон, направленных на

мировое соглашение по трудовому спору образец

По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:1.1.

После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 470 000 (четыреста семьдесят тысяч) рублей в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: _____________________________, __________.Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом.

Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указания реквизитов.1.2. Внести в трудовую книжку Петрова В.П. запись о недействительности записи N 19 от 01.02.2010 об увольнении за прогул.1.3.

Урегулирование трудовых споров, мировое соглашение

Выбор посредника проводится сторонами по согласию или при содействии государства.

Если согласия нет, то переходят к трудовому арбитражу. Трудовой арбитраж от примирительной комиссии отличается обязательным участием государства.

Порядок работы, состав, процедуры работы совместно решаются сторонами и государственным органом. Арбитраж должен быть проведен обязательно, если забастовка невозможна.

Решение арбитража является в этом случае обязательным, но если его решение не устраивает одну из сторон, то спор передают в орган власти, занимающийся решением коллективных споров. Все переговоры протоколируются и их результаты оформляются протоколами. Если спор решатся в суде, то стороны могут достичь соглашения до того, как суд разрешит спор сам.

Как известно, споры, разрешаемые судами, могут разрешаться путем заключения мирового соглашения (ст.

39 ГПК РФ). Трудовые споры в данном аспекте не являются исключением, на возможность их урегулирования мировым соглашением прямо указывает Пленум ВС РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(п.

Если такие условия включены в. соглашение., то они не подлежат применению.» По смыслу ст.

9 ТК РФ, ее нормы применимы ко всем соглашениям, направленным на регулирование трудовых отношений и иных отношений, не посредственно связанных с трудовыми (включая мировые соглашения).

В связи с тем, что ТК РФ достаточно детально регламентирует вопросы, связанные с взаимоотношениями сторон трудовых отношений, большинство уступок работника в рамках мирового соглашения может в дальнейшем быть истолковано как условие, ограничивающее его права, снижающее уровень гарантий работников.

Возьмем простой пример. Работник подал иск о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. В процессе судебного разбирательства сторонами заключается мировое соглашение о том, что на работе работник восстанавливаться не будет, стоимость оплаты вынужденного прогула снижается.

Если в части восстановления на работе вопросов не возникает (продолжать работу или нет — право работника), то снижение оплаты вынужденного прогула не может не вызывать сомнений с т.з.

возможных последующих правовых рисков, связанных с возможной отменой мирового соглашения. Статьи 394, 395, 396 ТК РФ четко устанавливают размер оплаты за вынужденный прогул — исходя из среднего заработка.

Снижение данного размера мировым соглашением имеет определенные юридические риски — даже в случае утверждения мирового соглашения судом, нет гарантий того, что впоследствии, работник «проснувшись» не попытается его отменить в вышестоящей инстанции. В связи с этим возникает вопрос — ограничивает ли статья 9 ТК РФ стороны мирового соглашения в определении его условий в части прав и гарантий работника?

Мировое соглашение (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 470 000 (четыреста семьдесят тысяч) рублей в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу.

1.3. Внести запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение 26.10.2010 по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). 1.4. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства

В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г.

Москвы об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а так же в трудовую книжку Истца.

Источник: https://ukpravoedelo.ru/mirovoe-soglashenie-po-trudovomu-sporu-74558/

Образец мирового соглашения по гражданскому делу

Мировое соглашение при трудовом споре образец

В чем смысл заключения мирового соглашения в гражданском суде? Например, вы подали иск в суд о взыскании долга, в каком случае, и как именно, вы можете использовать заключение мирового соглашения.

Мировое соглашение — это двусторонний договор, в котором стороны идут на взаимные уступки, разрешая при этом возникшие между ними противоречия, и прекращая тем самым дело в суде.

Если вы участвуете в судебном заседании в качестве истца или ответчика (или представителя одной из этих сторон), то один из вариантов разрешения возникшего спора и прекращения судебных процессов по этому вопросу – это заключить мировое соглашение.

То есть, что значит заключить мировое соглашение?

Это значит, что истец и ответчик (или их представители) в судебном процессе в присутствии судьи договариваются, (например), о том, что ответчик возвращает истцу какую-то денежную сумму, а истец отказывается от своих исковых требований, не требуя с ответчика судебных издержек или, например, процентов по займу. Составляют письменное соглашение, в котором описывают все условия достигнутой договоренности, судья утверждает их мировое соглашение.

Мировое соглашение может быть заключено на любой стадии судопроизводства и имеет юридическую силу только при утверждении его судом.

Сторонами составляется письменное соглашение, в котором указываются все условия их договоренности, и предоставляется судье. Судья заверяет данное соглашение своей подписью и печатью и выдает по одному экземпляру каждой стороне.

Решение суд по такому делу не выносит, а дело прекращает и выносит, соответственно, определение о прекращении по этому гражданскому делу.

Отношение судей

Сами судьи очень любят мировые соглашения и всячески способствуют тому, чтобы стороны по делу достигли какого-нибудь мирового соглашения.

Их интерес заключается в том, что, во-первых, удовлетворяются интересы всех участвующих лиц, во-вторых, мировое соглашение ни истец, ни ответчик не могут обжаловать или отменить (кроме случаев, когда ответчик не выполнил свои обязательства по этому соглашению) и, в-третьих: судье не нужно сочинять решение, которое можно обжаловать, рассматривать в апелляции в областном или даже Верховном суде, как это иногда бывает.

Для сторон по делу заключение мирового соглашения часто бывает наилучшим вариантов решения проблемы, так как для истца: в этом случае удовлетворяются его исковые требования «здесь и сейчас», а для ответчика: в отношении него не будет выносится решение суда и исполнительный лист, который направляется судебным приставам для производства взыскательных мероприятий.

Образец мирового соглашения

В _________________________________ суд

г. ____________________________________

Истец: _________________________________

Адрес: _________________________________

Ответчик: _______________________________

Адрес: _________________________________

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Мы,___________________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Ответчик, с одной стороны и_______________________________________ ____________________________________________________________,именуемый в дальнейшем «Истец», с другой стороны, являющиеся сторонами дела по иску (от кого и о чем)__________________

______________________________________________________________________________________, заключили настоящее Мировое соглашение о нижеследующем:

  1. Настоящее Мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК) для целей устранения по обоюдному согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления указанного иска.
  2. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется уплатить Истцу часть его  требований, изложенных в данном исковом заявлении в общей сумме _____________ (_____________________________________) руб. 00 коп.
    3. Указанную в пункте 2 настоящего Мирового соглашения денежную сумму Ответчик обязан уплатить Истцу в полном объеме одним платежом в срок не позднее «___»___________ 20___ г.

Указанная в пункте 2 настоящего Мирового соглашения денежная сумма уплачивается Ответчиком наличными денежными средствами по адресу: __________________________________ или по безналичному расчету по счет Истца _________________________________________________ по предъявлении Истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего Мирового соглашения.

  1. Уплата Ответчиком денежных средств Истцу оформляется письменной распиской, составляемой в двух полностью идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. После передачи денежных средств, указанных в пункте 2 настоящего Мирового соглашения, и составления письменной расписки (в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон) о получении денежных средств Истцом, обязательства, вытекающие из настоящего Мирового соглашения, считаются исполненными.

    5. При условии точного и своевременного исполнения Ответчиком своих обязательств, вытекающих из настоящего Мирового соглашения, Истец в полном объеме отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска.

В случае нарушения Ответчиком условий настоящего Мирового соглашения в части суммы (пункт 2 настоящего Мирового Соглашения), срока (пункт 3 настоящего Мирового соглашения) или порядка оформления (пункт 4 настоящего Мирового соглашения) уплаты денежных средств, Истец будет вправе взыскать с Ответчика в полном объеме суммы, заявленные в исковом заявлении, с отнесением всех судебных издержек на счет Ответчика. При этом Ответчик обязан будет выплатить Истцу штраф (неустойку) в сумме _____________ (__________________________________________________) руб. 00 коп. 6. Вопрос о судебных издержках подлежит разрешению в установленном ГПК порядке.

7. Стороны просят суд утвердить настоящее Мировое соглашение, а производство по делу прекратить.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего Мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 ГПК, нам разъяснены и понятны.

ДАТА
ПОДПИСИ СТОРОН:

Ответчик: _________________________________

Истец: _________________________________

Скачать мировое соглашение.

Скачивайте мировое соглашение и редактируйте его под свою ситуацию.

После утверждения судом мирового соглашения, суд выносит определение, которым прекращается производство по делу.

Конечно же, не может быть вынесено мировое соглашение в тех случаях, когда ответчик вину свою не признает или не согласен с размером исковых требований (например, суммой взыскания). Тогда суд рассматривает доказательства и доводы обеих сторон по делу и выносит решение по делу.

Если ответчик не исполняет обязательств по соглашению

Что после заключения мирового соглашения, ответчик, обрадовавшись тому, что суд прекратил его дело, пропадает и не выполняет условия мирового соглашения.

Тогда истцу не стоит отчаиваться, а нужно сходить в суд, где рассматривалось дело и где было утверждено это мировое соглашение и подать в суд «Заявление о выдаче исполнительного листа для принудительного исполнения определения суда об утверждении мирового соглашения сторон».

Образец данного документа можете скачать здесь. Смысл подачи этого заявления в суд заключается в том, чтобы получить исполнительный лист для судебных приставов — документ, по которому судебные приставы будут ловить ответчика и принудительно исполнять условия мирового соглашения.

Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон является формой судебного постановления. И после вступления этого определения суда в законную силу оно становиться обязательным для исполнения.

Без исполнительного листа принудительное исполнение определения суда, утвердившего условия мирового соглашения, судебными приставами невозможно.

В связи с этим и выдается исполнительный лист на принудительное исполнение этого определения, которым утверждено мировое соглашение сторон.

Если после заключения мирового соглашения и утверждения его судом, ответчик не выполнил условия мирового соглашения, нужно подать в суд (тому же судье) следующий документ:

Заявление о выдаче исполнительного листа для принудительного исполнения определения суда об утверждении мирового соглашения сторон. Образец.

Или, проще говоря, образец документа, который вы можете подать в случае если должник не исполняет мировое соглашение

В _______________________  районный суд

Города ___________________________________

Адрес: ___________________________________

Судье: :             Ф.И.О.

От истца:     Ф.И.О.   , проживающий по адресу:

  индекс , город_________, ул. ______________,

д.______, кв.____, телефон _________________

Ответчик:     Ф.И.О.    , проживающий по адресу:

  индекс , город _________, ул. ______________,

д.______, кв.___, телефон __________________

Заявление

о выдаче исполнительного листа для принудительного исполнения определения суда об утверждении мирового соглашения сторон

                           «___» ___________ 20__ года,    (Наименование)     районным судом города ________________________, было утверждено мировое соглашение, заключенное между мной     Ф.И.О.    и ответчиком     Ф.И.О.    , о      указать предмет спора      и вынесено определение суда о прекращении производства по делу.

В соответствии с пунктом №________ мирового соглашения     указать содержание пункта

В соответствии с пунктом №________ мирового соглашения     указать содержание пункта

Эти условия мирового соглашения    Ф.И.О.    добровольно не исполняются. Поэтому исполнение определения суда об утверждении мирового соглашения сторон возможно только в принудительном порядке.

На основании изложенного, в соответствии с ч.2 ст.13, ч.1 ст.224, ч.1 ст.428 ГПК РФ,

ПРОШУ:

  1. Выдать исполнительный лист для принудительного исполнения определения    Наименование     районного суда города ___________________________ от «___» ___________ 20__ года по делу № ___________________________________.
  2.  Внести в исполнительный лист пункты мирового соглашения №    перечислить номера.

«____» __________ 20___ года                                                                  подпись         ( Ф.И.О. заявителя )

Подаем вышеприведенное заявление обратно в тот суд, где заключили мировое соглашение и получаем исполнительный лист, который несем в отдел судебных приставов того района, где проживает наш ответчик.

Далее начинается работа с судебными приставами. Особенности взаимоотношений с ними можно узнать из нашего пошагового плана взыскания.

Весь процесс взыскания долга по расписке мы описываем в нашем практическом пособии — с первого до последнего шага. Получить его можно бесплатно на этой странице.

Источник: https://sovetnik-mgn.ru/zaklucheniye-mirovogo-soglashenia.html

Окно права
Добавить комментарий