Льготы инвалидам при увольнении

Увольнение инвалида 3 2 группы по собственному желанию, по инициативе работодателя | Юридические Советы

Льготы инвалидам при увольнении

Последнее обновление Март 2019

Права инвалидов ничем не отличаются от прав остальных работников с единственным отличием – им положены особые условия труда в соответствии с ИПР, а также – определенные льготы. Порядок увольнения инвалидов также стандартный, вот только о некоторых нюансах все же следует помнить как самим лицам с ограниченными возможностями, так и работодателям. Подробнее обо всех тонкостях поговорим далее.

Лицо с ограниченными возможностями можно уволить без его согласия только в следующих случаях:

  • При наличии медицинских показаний;
  • За нарушение трудовой дисциплины;
  • За непрохождение аттестации;
  • При сокращении штата;
  • При ликвидации предприятия;
  • При реорганизации.

Каждое основание для увольнения рассмотрим отдельно.

При наличии медицинских показаний

Если работник не может больше выполнять работу из-за ухудшения здоровья, его согласно ст.73 ТК РФ должны перевести на другое место, не разрывая трудовой договор. Необходимость перевода должна подтверждаться медицинским заключением.

Увольнение же по инициативе работодателя в данном случае является законным в случае, только если:

  • Рекомендованный срок перевода превышал 4 месяца.
  • Работнику были предложены взамен другие вакансии, но он отказался от каждой из них.
  • У работодателя в силу объективных причин не было возможности заменить место работы инвалиду, о чем последний был извещен.

Обратите внимание, что если другие вакансии отсутствуют или работник отказался от перевода на предложенное место, однако рекомендованный срок перевода менее 4 месяцев, работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением рабочего места.

Срок отстранения не должен быть больше рекомендованного срока, указанного в заключении. На время отстранения заработная плата по общему правилу не выплачивается, если только не действуют исключения, предусмотренные:

  • Трудовым договором;
  • Коллективным договором;
  • Федеральными законами;
  • Трудовым кодексом.

А вот если места в связи с переводом нет для лица, занимающего руководящую должность, или же от отказался от предложенного варианта, то в этом случае отстранить от работу можно на срок и более, чем 4 месяца. Временные рамки такого отстранения уже будут определяться не медицинским заключением, а письменным соглашением между работодателем и руководителем.

Также не стоит путать увольнение по состоянию здоровья, когда человек просто не в состоянии продолжать дальнейшую работу, с переводом (а если не получится – завершением трудовых отношений) по медицинским показаниям. В первом случае увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельства и оформляется ч.5 ст.83 ТК РФ. Во втором – по инициативе работодателя по п.8 ст.77 ТК РФ.

При этом, если человек из-за ухудшения здоровья находится на больничном, его нельзя уволить по ч.5 ст.83 ТК РФ до тех пор, пока он не выйдет с больничного.

За нарушение трудовой дисциплины

Несмотря на то, что для инвалидов предусмотрен ряд льгот, все же Трудовой Кодекс выдвигает одинаковые требования ко всем без исключения работникам в отношении исполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Даже если нарушитель – колясочник или диабетик, его все равно могут уволить, если он нарушил трудовую дисциплину.

К примеру, если он прогулял более 4 часов подряд рабочего времени или всего дня (по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ). Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.

81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания. Иначе такое увольнение будет считаться незаконным.

За непрохождение аттестации

Чтобы надлежащим образом выполнять свои обязанности – работник должен иметь соответствующую квалификацию, подготовку и знания.

Выяснить, компетентен ли работник в той сфере, где он работает, помогает аттестация.

Если ее результаты окажутся неудовлетворительными – работодатель имеет право уволить сотрудника-инвалида без его согласия, а также – без одобрения профсоюза, контролирующих органов и т.д.

Увольнение в этом случаем происходит по ст.81 ч.3 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение работника инвалида по сокращению штата происходит на общих основаниях, то есть:

  1. Он уведомляется письменно за 2 месяца до сокращения.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Производится расчет и выплата трудовых пособий.
  4. В трудовую книжки вносится соответствующая запись.

Лицо с ограниченными возможностями, как и другие работники, может уволиться по соглашению с работодателем до истечения двухмесячного срока. Тогда работник еще получает дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу инвалид не имеет льгот при сокращение, кроме единственного исключения:
Инвалиду предоставляется преимущественное право на оставление – если травму или заболевание он получил именно на этом предприятии, где происходит сокращение.

Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Да, могут. Трудовой Кодекс содержит обобщенные положения об прекращении трудовых отношений с инвалидом, не разделяя их в зависимости от группы инвалидности. Поэтому все вышеперечисленные основания для увольнения подходят в том числе и для инвалидов 2 группы. Однако сам по себе факт инвалидности не может служить основанием для увольнения.

Идентичный ответ можно дать на вопрос – имеет ли право работодатель уволить инвалида 3 или 1 группы. Если он неоднократно нарушает трудовую дисциплину, если происходит ликвидация предприятия и т.д. (основания перечислены в разделе выше), то работодатель, действительно, может уволить инвалида 3 группы без его согласия.

Как и с другими работниками, работодатель может составить с инвалидом соглашение, в котором будут оговорены важные нюансы увольнения:

  • Размер выходного пособия;
  • Дата увольнения.

При этом датой может быть выбрано абсолютное любое календарное число – даже текущее. То есть по соглашению сторон является возможным увольнение без отработки две недели.

Такое соглашение составляется в письменном виде в двух экземплярах и обязательно подписывается как работником, так и работодателем.

В трудовую книжку заносится информация, что расторжение договора происходит на основании ст.78 ТК РФ.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В связи с этим, актуальным является вопрос – отрабатывают ли инвалиды 2 недели при увольнении. Да, отрабатывают. В этом смысле законодатель не предусмотрел для них никаких льгот – как и все они должны отработать этот двухнедельный срок.

Но совсем другое дело, если:

  1. Работодатель сам решил облегчить жизнь инвалиду и согласился отпустить его без отработки.
  2. Между работодателем и работником было заключено соглашение, по которому дата увольнения была определена раньше, чем по истечению двухнедельного срока.
  3. Увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В трудовой книжке собственная инициатива инвалида расторгнуть трудовой договор оформляется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых отношений с инвалидом 3 группы применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности.

Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность.

Трудовой договор разрывается в день, указанный в заявлении, инвалиду выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска и задержанная зарплата, а также выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

По какой статье можно уволить?

Ответом на этот вопрос может служить таблица, обобщая информацию, предложенную выше.

Без согласия инвалида по инициативе работодателя
По ч. 8 ст.77 ТК РФПри отказе от перевода на другую работку при наличии медицинских показаний или при отсутствии подходящей работы на предприятии
По пп.а ч.6 ст.81 ТК РФЗа прогул
По пп.б ч.6 ст. 81 ТК РФЗа появление на работе в нетрезвом виде, состоянии токсического или наркотического опьянения
По пп.в ч.6 ст. 81 ТК РФЗа разглашение коммерческой тайны, персональных данных, другой информации, не подлежащей разглашению.
По пп.г. ч.6 ст. 81 ТК РФЗа хищение, доказанное в судебном порядке (без решения суда увольнять по этой статье нельзя)
По пп.д ч.6 ст. 81 ТК РФЗа нарушение норм охраны труда, при условии наступления тяжких последствий. Однако, если наступления тяжелых последствий нет, увольнение происходит в общем порядке из-за систематических нарушений.
По ч. 3 ст.81 ТК РФЕсли не прошел аттестацию
По ч.1 ст. 81 ТК РФПри ликвидации либо прекращении деятельности предприятия
По соглашению сторон
По ст.78 ТК РФТолько если увольняемый вместе с работодателем пришел к консенсусу по всем важным вопросам и поставил подпись под этим соглашением
По собственному желанию
По п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФЕсли сотрудник сам инициировал расторжение трудового договора
По независящим от воли сторон причинам
По п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФВ случае признания работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением

В видео 2018 года об увольнении рассказывается начиная с 8:30.

Льготы при увольнении

Несмотря на то, что инвалиды существенно ограничены в возможностях и требуют усиленной правовой защиты, тем не менее законодатель не сделал из них категорию «неприкасаемых» работников. Их вполне реально и законно можно уволить даже без их согласия, если есть на то основания.

Льготы при увольнении для инвалидов носят скорее исключительный, а не общий порядок, то есть работают при определенных обстоятельствах и не для всех, а именно:

  1. на основании ст.73 ч.4 ТК РФ только для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора.
  2. преимущественное право на сохранение места при сокращении, если он получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение.

Других льгот, касающихся увольнения, у инвалидов нет. Но это не значит, что у них нет прочих трудовых льгот, к которым относятся увеличенное количество дней отпуска, сокращенное рабочее время и пр.

Выплаты при увольнении

Какие-то особенности или дополнительные выплаты инвалиду при увольнении не предусмотрены. Они получают то же, что и другие работники, не имеющие заключений МСЭ об установлении инвалидности, а именно:

  1. Выходное пособие инвалиду при увольнении с работы, размер которого равен двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).
  2. Компенсация при увольнении за все дни неиспользованного законного отдыха и зарплата (если отпуск не был использован или были задержки по выплате зарплаты).

При этом если договор был расторгнут по инициативе увольняемого или по соглашению сторон, выходное пособие не выплачивается.

Могут ли уволить родителей ребенка-инвалида?

Увольнение матери или отца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ запрещено, кроме случаев, когда на то есть основания, предусмотренные:

  • П.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация или прекращения деятельности предприятия;
  • П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
  • П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул, алкогольное опьянения, хищение, разглашение тайны и пр.;
  • П.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия (для лиц, обслуживающих ценности);
  • П.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ – совершение аморального проступка (для педагогов и пр.);
  • П.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение, если родитель – руководитель;
  • П.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Но запрет на увольнение действует только на мать ребенка-инвалида (не обязательно матерей-одиночек), а также на отца только в случае, если матери нет, и ребенок находится на иждивении отца. На отца инвалида в полной семье такие льготы не распространяются.

Ординарцев Роман Валерьевич

Источник: http://juresovet.ru/osobennosti-uvolneniya-invalida/

Увольнение инвалида из организации: способы и особенности

Льготы инвалидам при увольнении

Увольнение инвалида 2, 3 группы по инициативе работодателя имеет ряд особенностей, поскольку работа в организации в наше время является основным источником личного дохода для большинства граждан. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет трудиться лицам, имеющим проблемы со здоровьем.

Трудовые гарантиии и льготы для инвалидов

У работников-инвалидов имеются свои трудовые гарантии и льготные условия труда, закрепленные в трудовом законодательстве, позволяющие инвалиду осуществлять свою профессиональную деятельность, без существенного вреда для себя и своего здоровья:

  1. Первая льгота заключается в сокращении часов трудовой недели – не более 35 (ст. 92 ТК РФ);
  2. Второе преимущество: отсутствие ночных смен, то есть запрет на привлечение к ночным работам в ст. 92 ТК РФ;
  3. Ограничение относительно сверхурочных работ, обязательное условие для работодателя, у в штате у которого трудятся работники-инвалиды. Люди, имеющие инвалидность могут заниматься такими работами только по собственной инициативе (ст. 96 ТК РФ);
  4. Сокращение основного штата сотрудников не должно коснуться инвалидов Великой Отечественной Войны и боевых действий (ст. 179 ТК РФ);
  5. Количество так называемых отгулов по собственной инициативе, то есть отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Подтверждение факта инвалидности

Однако трудовая деятельность инвалида всё же может закончиться при увольнении. Для начала следует разобраться, как устанавливается инвалидность, это поможет нам узнать какие медицинские документы необходимо изучить при увольнении такого работника.

Факт наличия инвалидности устанавливают медицинские организации:

  1. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК). Такая комиссия определяет общее состояние здоровья и необходимость перевода работника для осуществления более легкой трудовой деятельности. Заключение КЭК подшивается к истории болезни физического лица и подписывается всеми ее членами.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Устанавливает наличие у работника заболевания, приобретенного ввиду выполнения трудовых обязанностей, и определяет какова группа инвалидности, степень ограничения трудоспособности или уровень ее потери. По результатам заключения такой комиссии определяется нетрудоспособность.

По итогам обследования вышеуказанными комиссиями работнику выдается заключение, форма которого, утверждена специальным нормативным правовым документом – Приказом от 23 декабря 2009 года № 1013н. Знание данного факта, поможет работодателю раскусить сотрудника, спекулирующего своей болезнью.

Способы увольнения работника-инвалида

Можно ли уволить инвалида? Первый шаг к увольнению в связи с инвалидностью – наличие медицинских документов. В них как раз и отражается нетрудоспособность инвалида. Но мочь работать, совсем не означает работать качественно, особенно при проблемах со здоровьем.

Увольнение в соответствии с медицинским заключением

Освобождение работника-инвалида от его трудовых обязанностей или их замена должны проходить в соответствии с положениями ст. 73 ТК РФ, согласно которым работник, нуждающийся по причине какой-либо болезни в замене трудовых обязанностей или изменении рабочего места, дает руководству организации письменное согласие о переводе.

Вследствие этого у работодателя возникает обязанность перевести его на другую свободную должность или работу, которая не противопоказана работнику по состоянию его здоровья и не повредит самочувствию.

В случае отсутствия такой должности работодатель отстраняет работника от выполнения трудовых обязанностей на необходимое время, указанное в медицинском заключении.

Нужно учесть, что когда поступает отказ инвалида от перевода на новое предлагаемое место работы по различным причинам, его можно уволить согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ, который предусматривает такой отказ в качестве общего основания для прекращения трудовой связи между работником и руководством.

Когда в заключение комиссии значится, что сотруднику организации установлена инвалидность с 3 степенью способности к осуществлению трудовой деятельности, то есть невозможностью трудиться, работодатель увольняет такого работника согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам независящим от воли сторон.

В случае, когда такому работнику согласно заключению МСЭК положена индивидуальная программа реабилитации, а предприятие не может ее реализовать, то освобождение работника от занимаемой должности происходит в порядке ст. 72.1 ТК РФ. Это один из возможных способов увольнения частично трудоспособного инвалида 1 группы.

Инвалиды, имеющие 2 и 3 группы инвалидности зачастую могут не утратить способность к осуществлению своих профессиональных обязанностей. Их увольнение должно проходить в порядке, установленном ст. 78 ТК РФ и 80 ТК РФ.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовое соглашение (контракт или договор) может закончить свое действие мирным путем, то есть при достижении согласия между работодателем и работником. В буквальном смысле законодатель закрепил наличие возможности у работодателя и работника договориться об увольнении. Увольнение в связи с инвалидностью может стать одним из поводов для такого диалога.

Читайте по теме:  Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

Увольнение по инициативе работника

Второй способ увольнения содержит ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию, то есть расторжение трудового договора должно происходить по желанию работника.

В этом случае сотрудник организации принимает решение об увольнении самостоятельно, возможно по причине осознания невозможности продолжать трудится на прежнем рабочем месте или нарушений, допущенных непосредственным начальством или самим руководителем. Работник указывает срок, в который его необходимо уволить.

Сотруднику следует предоставить образец для написания заявления. При увольнении работника в порядке ст. 80 ТК РФ желание увольняться должно, исходить от инвалида. То есть увольнение по инвалидности происходит по собственному желанию. Тогда уволенный сотрудник не будет иметь претензий.

Иные способы увольнения

Одним из гуманных способов увольнения инвалида может стать смена его места жительства на другой город, например он, переезжает к родне для ухода за ним.

При этом не нужно двухнедельное присутствие бывшего работника в организации или на предприятии в качестве отработки.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя может быть произведено согласно ст.

81 ТК РФ. Это третий способ увольнения работника-инвалида.

Данная норма права прямо не дает возможность в качестве причин увольнения указать наличие инвалидности, однако поведение самого работника может повлиять на возникновение одного из таких оснований.

Так, например, п. 3 ст. 81 устанавливает, что увольнение работника может произойти в случае несоответствия им занимаемой должности или выполняемой работе, поскольку данный факт подтвердили результаты аттестации.

Или, согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ вследствие разового грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, а также ввиду прогула.

Согласно этим основаниям может осуществиться увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

Если у работодателя встал вопрос: как уволить инвалида 3 группы, то это можно сделать в связи с сокращением численности штата (п. 3 ст.

81 ТК РФ), при этом нужно помнить, что ветераны Великой отечественной войны и боевых действий пользуются льготным положением при таком увольнении.

В такой ситуации можно сократить штат на 1-2 рабочих места, чтобы увольняемый не посчитал свою инвалидность причиной такого сокращения.

При увольнении полностью нетрудоспособного инвалида, руководитель или генеральный директор, или иное головное лицо организации выносит приказ об увольнении, после чего бухгалтерией производится расчет.

Нужно учесть, что увольнение инвалидов также должно проходить в соответствии с кодифицированным законом о труде. О расторжении трудового договора по основаниям, указанным в медицинском заключении делается запись в трудовой книжке, которая получается инвалидом на руки в день производства с ним расчета.

При увольнении работника-инвалида должны быть соблюдены все гарантии и его права.

Например, при ликвидации деятельности индивидуального предпринимателя или организации или по сокращению штата уволенный трудоспособный инвалид имеет право на компенсацию, которая предусмотрена ст.ст. 178, 179 ТК РФ.

Такому работнику также положено пособие при увольнении по инвалидности. Выплата денежных средств производится в последний рабочий день.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-invalida.html

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

Льготы инвалидам при увольнении

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так.

Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.

Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте.

В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность.

Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.

Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям.

Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей.

Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности.

Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят.

Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил.

Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной.

Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется.

Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет.

60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/invalida.html

Увольнение инвалида

Льготы инвалидам при увольнении

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности.

Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения.

Закон и государство защищают права инвалидов:

  • Конституция РФ. В ней сказано, что каждый человек имеет право на труд по своим способностям и возможностям;
  • Трудовой кодекс. В этом законе сказано, что работающие инвалиды подчиняются на своём рабочем месте тем же правилам, что и другие работники;
  • Федеральный закон «О защите инвалидов».

Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности. Любые манипуляции должны быть оформлены документально, чтобы потом их можно было представить работодателю:

  • заключение медицинской комиссии о присвоении группы инвалидности;
  • справка о потере конкретным лицом трудоспособности;
  • реабилитационная программа, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей болезни.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

  • 1-я группа инвалидности. Когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать далее трудиться. Например, после инсульта у работника полностью отказали ноги, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги для этого ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
  • 2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья, и если это предусмотрено его личной программой по восстановлению;
  • 3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее 4 месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

  • сокращённая рабочая неделя – не более 35 часов;
  • право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
  • вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
  • привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск, а также ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Порядок увольнения инвалида следующий:

  • нужно закрыть больничный лист и сдать его работодателю;
  • если потеря трудоспособности значительная, и работник больше не сможет выполнять свои функции, то с ним прекращаются трудовые отношения на основании ст. 83 ТК РФ;
  • если же таких оснований нет, работодатель изучает программу реабилитации работника и принимает решение о том, сможет ли он обеспечить этому работнику надлежащие условия труда;
  • работодатель должен в письменной форме предложить такому сотруднику другие должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья;
  • любое решение работника–инвалида должно быть оформлено письменно;
  • если таких должностей нет, или работник отказался от всех предложений, с ним прекращаются трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Общие основания для увольнения инвалидов:

  • по желанию самого инвалида;
  • не прошёл аттестацию, и было выдано заключение, что он не соответствует должности;
  • сокращение штата у работодателя или сокращение численности наёмных работников;
  • инвалид нарушил правила трудового распорядка;
  • работодатель и инвалид договорились об условиях увольнения и подписали соответствующее соглашение;
  • предприятие ликвидируется.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

  • он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
  • работодатель прекращает свою деятельность;
  • работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
  • инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
  • инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
  • инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
  • реорганизация.

Чтобы работодатель смог прекратить отношения с любым работником, в том числе и с инвалидом, он должен правильно оформить все кадровые документы. В противном случае, работник может оспорить увольнение через суд, восстановиться на рабочем месте и потребовать с руководителя компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними. Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

  • размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
  • точная дата увольнения;
  • другие нюансы.

Соглашение подписывается в двух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, а также пометка о том, что «свой экземпляр соглашения он получил».

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Если увольнение инвалида производится по таким основаниям, как сокращение штата или ликвидация предприятия, то ему положено выходное пособие в том размере, который предусматривает закон.

Работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за 2 месяца, исходя из среднего заработка этого сотрудника. Это положение касается как инвалидов, так и здоровых работников. Если же инвалид желает уволиться по соглашению сторон, то размер выходного пособия обсуждается. Оно не привязано ни к размеру среднего заработка, ни к сумме оклада.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Третья группа инвалидности – самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

  • он не согласен на перевод на другую должность, так как на той должности, которую он занимал до болезни, он больше находиться не может по состоянию здоровья и по медицинскому заключению;
  • прогул;
  • состояние опьянения;
  • несоответствие должности;
  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • иные обстоятельства, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение происходит точно так же, как и другого работника, с соблюдением всех кадровых правил. Все документы при увольнении по инициативе работодателя должны быть оформлены правильно и в полном объёме. В противном случае инвалид может подать в суд, оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте и потребовать оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Какая бы не была группа инвалидности у работника, он может в любой момент написать заявление на увольнение.

Но 3-я группа инвалидности не является основанием для того, чтобы отпускать работника без обязательной двухнедельной отработки.

При этом стороны могут договориться между собой, подписав соответствующее соглашение, и прекратить трудовые отношения в любой день в течение этих двух недель.

Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Инвалид второй группы имеет определённые ограничения для работы, связанные с его состоянием здоровья и характером заболевания, которое привело к таким последствиям.

Уволить его по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно происходить с соблюдением всех кадровых норм.

Уволить «по состоянию здоровья» нельзя! За это предусмотрена ответственность.

Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию

Такой работник может изъявить желание уволиться. Работодатель не имеет права ему препятствовать. Но от обязательной двухнедельной отработки инвалиды 2-й группы не освобождаются.

Кроме того, если, например, инвалид является директором или спортсменом, то срок отработки увеличивается до 1 месяца. При этом можно договориться с руководителем и объяснить ему, что данное состояние здоровья не позволяет работнику отрабатывать такой срок.

Как правило, работодатели идут навстречу таким работникам и разрешают им уволиться сразу же.

Можно также заключить соглашение, в котором прописать, что работодатель не возражает по поводу увольнения работника–инвалида в тот же день, когда он написал заявление. Этот важный момент отражается в письменном соглашении между сторонами. Документ подписывается и работником, и работодателем.

Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя

Самая «нерабочая» группа инвалидности – это 1-я группа. Редко какой работник может продолжить свою трудовую деятельность с такими последствиями болезни. Возникает вопрос – а можно ли его уволить?

Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет.

Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации.

Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения.

Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!

Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ – положительный или отрицательный – также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.

Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.
Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела.

Он – талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы. Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате.

Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.

Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Инвалид и сам понимает, что он уже не сможет работать в полную силу. Он может принять решение об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя работодателя.

Тяжёлая болезнь – это одно из оснований для увольнения без отработки, но в законе оно не прописано.

Как показывает судебная практика, суды принимают сторону работника и позволяют ему уволиться в тот же день, в который он написал заявление.

Заключение

Потеря здоровья, и, как следствие, трудоспособности может привести к потере работы. Но если в медицинских документах нет чёткого указания на то, что потеря здоровья полная, уволить работника «по состоянию здоровья» работодатель не имеет права!

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B0/

Окно права
Добавить комментарий