Кто имеет право создавать профсоюзы

Как создать профсоюз в организации? | Моспрофспорттур

Кто имеет право создавать профсоюзы

Приняв решение создать первичную профсоюзную организацию (ППО), вы сделали верный шаг в выборе организации, которой доверили защищать и представлять свои интересы.

Поведайте о вашем решении сослуживцам, расскажите им, как создать профсоюз в организации, убедите их сделать то же самое, найдите единомышленников. Это позволит организовать в трудовом коллективе собственную ППО. Помните, что чем больше рабочих вашего предприятия поддержит решение, тем сильнее будет организация!

Практика разрешения трудовых конфликтов, отстаивания интересов трудового народа показывает, что исключительно профсоюз может заключить с работодателем эффективный коллективный договор, который позволяет регулировать режим работы и зарплату, добиваться лучших условий труда, социальных гарантий и многого другого. Если кто-то этого не сделал, просто потому что не знает, как создать профсоюз на предприятии.

ФЗ «О профсоюзах, их гарантиях деятельности и правах» гласит, что ППО — это объединение членов профсоюза на добровольных началах, работающих, обычно, в одной компании, одной организации, в одном учреждении, вне зависимости от форм подчиненности и собственности, действующее основываясь положением, принятого согласно уставу, или основываясь общим положением о ППО соответственного профсоюза. В ФЗ «Об общественных объединениях» говорится, что при учреждении общественного объединения в виде общественной организации, учредители общества по умолчанию становятся участниками общественной организации, получают соответствующие обязанности и права.

Если вы обладаете единомышленниками, готовы взяться за создание профкома на предприятии, то есть создать профсоюзную первичную организацию, то первым шагом должен быть выбор профсоюзного объединения, в которое войдет будущая ППО.

На сайте в разделе «Членских организаций» перечислены все профсоюзные объединения, которые входят в состав Профсоюза. Некоторые из них обладают собственными Интернет-ресурсами, на которых опубликованы Уставные документы и та работа, которую проводит это объединение.

Традиционно, организации профсоюзов создаются по отраслевому профессиональному признаку, однако есть практика объединения работников разных отраслей в один профсоюз.

Как создать профсоюз на работе пошаговая инструкция

Обычно, проведение организационных мероприятий ничем друг от друга не отличается. Ниже мы привели пример, как создать ППО:

  1. Если Вы не являетесь членом профсоюза, но приняли решение им стать и вам хочется, чтобы в компании была профсоюзная организация, отыщите единомышленников, организуйте инициативную команду (не меньше трёх человек).
  2. Инициативной команде нужно договориться о создании ППО с представителями профсоюза, в котором будущая организация будет состоять на учёте.
  3. Подготовка и проведение собрания.

Расскажите коллегам о понятии «коллективного договора», как именно с его помощью возможно регулировать зарплату, добиваться улучшения трудовых условий, получать социальные гарантии.

Необходимо учесть мнение работодателя об идее создания профсоюзной организации. Если она ему не по душе, это не должно быть препятствием в начинании, однако это может ухудшить жизнь организатору.

Подготовку к собранию нужно будет вести без сильной огласки, не ставя при этом в известность работодателей о времени и месте собрания. Есть вероятность, что собрание будет не на территории предприятия.

Если работодатель осознаёт преимущества сотрудничества с организованным коллективом, который готов к партнерским взаимоотношениям для процветания компании, то вам необходимо согласовать с ним некоторые формальные вопросы: число, время и место проведения первого организационного собрания.

Собрание решает основать ППО, выбирает ревизионную комиссию и профсоюзный комитет.

  1. Участники собрания пишут заявления о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с них профсоюзного взноса.

Уплата членского взноса является уставной обязанностью каждого члена профсоюза. По закону, работодатель обязан переводить профсоюзные взносы в ППО безвозмездно, если есть личные заявления членов профессионального союза о взимании с них взноса и включении данного условия в коллективный договор.

Если возникнут организационные вопросы, специалисты Горкома помогут их решить.

Проводя агитационные и пропагандистские работы, нужно использовать разные доводы в необходимости создания ППО, при этом нужно учитывать, на кого вы воздействуете: на рабочих или на работодателя.

Аргументы, которые нужно использовать в разговоре с работодателем

В Москве сформирована система социального партнерства, работает закон Москвы «О социальном партнерстве». Профсоюзы выступают в качестве одной из равноправных сторон.

Первичная организация на работе может быть равноправным партнером работодателю во время заключения коллективного договора.

Коллективный договор гарантирует лояльное отношение к вам как к предпринимателю от городских органов самоуправления и власти.

Согласно новому трудовому законодательству представителями рабочих в социальном партнерстве, в первую очередь, являются профсоюзы. Именно они заинтересованы в заключении с работодателем коллективного договора.

Профсоюзная организация заинтересована в устойчивой работе компании, в выпуске хорошего, конкурентно способного товара. Мы гарантируем социальный мир в компании при условии соблюдения коллективного договора.

Профсоюзная организация заинтересована в росте квалификации рабочих предприятия, в соблюдении ими правил внутренних распорядков, Устава организации.

Профсоюзная организация, помимо прочего, ставит своей задачей регулировку социально-трудовых отношений. При несоблюдении коллективного договора профсоюзная организация готова оказать помощь в разрешении трудовых споров.

Источник: http://toursport.pro/kak-sozdat-profsojuz/

Деятельность профсоюзной организации в образовательных организациях. правовой аспект

Кто имеет право создавать профсоюзы

Ключевые слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ; ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ; ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ; ФИСКАЛЬНАЯ ФУНКЦИЯ; ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР; НЕФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ; ТРУДОВОЕ ПРАВО; ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ; TRADE UNIONS; EDUCATIONAL INSTITUTION; PROTECTION OF THE RIGHTS OF WORKERS OF EDUCATION; FISCAL FUNCTION; TRADE UNION LEADER; FUNCTIONAL ORGANIZATION; EMPLOYMENT LAW; POWERS OF TRADE UNION ORGANIZATIONS.

Аннотация: В данной статье речь пойдет о роли профсоюзных организаций в школах и других образовательных организациях. Проведя исследования, автор делает вывод, с одной стороны, о значимости профсоюзной организации для педагогов в настоящее время, а с другой – о все меньшей популярности данной организации в сфере образования. Проанализирована деятельность профсоюзов, в частности их права.

Профессиональные союзы — исторически сложившаяся форма организации объединения работников различных трудовых коллективов. Как неотъемлемая часть трудовых отношений они являются разнообразной и многоуровневой организацией взаимоотношений. Это наиболее многочисленная общественная организация.

Профессиональные объединения входят в политической системы общества. Это особенная общественная организация, имеющая свои цели, задачи и функции, содержащиеся в их уставах.

Главные задачи профсоюзов входят в их функции — представление интересов и защиты прав работников в профессиональной деятельности.

Создавать профсоюзы могут граждане, достигшие 14–летнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность. Согласие на создание профсоюза или на его ликвидацию не требуется. Также, исключительно на добровольной основе, происходит вступление в профсоюз и выход из него [1].

В начале 80-х годов профессиональные объединения имели огромную популярность среди учителей. Профессиональные союзы активно охраняли права и интересы учителей, заботились об их здоровье и материальном благополучии.

Давали путевки в оздоровительные организации бесплатно или со скидкой, помогали с жильем, разрешали трудовые споры, следили за начислением пенсии в полном объеме для тех, кто ушел на пенсию.

Учителя не задумывались о том, вступать в профсоюз или нет.

На сегодняшний день многое изменилось. Сегодня школьная профсоюзная организация зачастую выполняет фискальную функцию: сбор средств на юбилеи, похороны, праздники и так далее. Каковы же права и обязанности профсоюзной организации и почему в настоящее время деятельность профсоюзов сводится на нет. Именно об этом пойдет речь в данной статье.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений [2]. Права профсоюзов не могут быть ограничены. Первичные профсоюзные организации представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов, а также коллективные права и интересы всех работников независимо от членства.

Членство в профессиональном союзе личное решение каждого. В настоящее время часть коллектива в школе откололось от профсоюза. Работники уверены, что их принадлежность к профсоюзной организации никак не улучшит их материальное положение, здоровье и размер пенсии.

Проводя опрос в образовательных организациях нашего района, были сделаны следующие выводы: количество членов профсоюза в разных коллективах колеблется от 60% до 80%, на вопрос как часто вы обращаетесь в профсоюз за помощью 50% не обращались ни разу с момента вступления в данную организацию, 33% последний раз обращались около 3-5 лет назад, остальные 17% затруднялись ответить.

В противоречивость изначальных назначений профсоюзы сегодня работают в угоду администрации, которая часто ущемляет интересы учителей, заручаясь поддержкой профсоюзного лидера.

Он не имеет возможности оказывать влияние на хозяйственную деятельность школы, распределение учебной нагрузки, соблюдение графика отпусков, нарушение размера выплаты заработной платы, повышающих коэффициентов, надбавок и так далее.

Ранее профсоюзным лидером выбирали личность грамотную, знающую законодательство, относящееся к деятельности профессиональных организаций, имеющую твердые жизненные установки и обладающую необходимыми задатками и качествами лидера, способного добиваться поставленных целей. Сегодня эту должность занимают те, кто приближен к администрации школы, те, кто меньше всего погружен в целесообразности данной организации и значении ее для коллектива.

Многие учителя, даже те, кто является членами профсоюза, считают ее нефункциональной организацией, не имеющей юридической силы, и никак не способной помочь ее члену. Во многих образовательных организация профсоюзы уже изжили себя и прекратили свое существование. В тех школах, где они сохранились, в своем составе имеют в основном молодежь и пенсионеров.

Молодёжь вступает в профсоюз с целью влиться в коллектив, а те, кто собирается на заслуженный отдых, по привычке возлагают на эту организацию надежды на то, что та в свою очередь окажет содействие и помощь при начислении пенсии работнику.

Оставшаяся категория учителей (те, кто имеет стаж работы от 8 до 20 лет) привыкли самостоятельно разрешать трудовые споры и надеяться только на себя.

Данное положение вещей связано с тем, что для профсоюзов изменилась сегодняшняя реальность их функционирования, что оказало влияние на цели, способы и методы их работы. В работе профсоюзных объединений появились забастовки, система коллективного договора, акции протестов.

В Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на создание общественных объединений и на сегодня таковых в учебных заведениях общего среднего образования великое множество.

Например: школа молодых педагогов, методические объединения по отраслям наук, объединение учителей дополнительного образования, классных руководителей и т.д.

Но все же профсоюзу в данном перечне отводится особенная роль, профсоюзная организация имеет иную направленность деятельности, правовую особенность и ту значимость которую она играет в функционировании коллектива школы.

Профсоюзная организация в школе создается для того, чтобы осуществить основные задачи по защите трудовых прав учителей и других работников в конкретном коллективе образовательной организации.

Значение данной организации заключается в том, что с помощью нее работники образовательных организаций могут выстраивать взаимоотношения с работодателями, защищать свои права, взаимодействовать с органами местной власти и управлением образования. Учителя с помощью профсоюза могут выдвигать требования и надеяться на то, что их проблемы, предложения, трудности будут услышаны и решены.

Урегулирование работы профсоюзов с точки зрения закона в Российском государстве содержится в трудовом праве, 43 Международных конвенциях, в трехстах законодательных актах. На местном уровне документами, определяющими работу профсоюзного объединения, являются устав, коллективный договор, приказы, распоряжения руководителя образовательной организации и так далее.

Полномочия профсоюзных организаций. Всемирное сообщество осмыслило значимость профсоюзов в начале 60-х годов XX века.

Доклад «Профсоюзные права и их связь с гражданскими свободами», принятый в 1969 году в Женеве на 53 сессии Международной конференции определил значимость профсоюзного движения.

Основанием для этого считалось появившееся иное мышление личности и изменение законодательства [3].

За полутора вековой период профсоюзные движения развились от нелегальных объединений до организации, деятельность которой закреплена законом. Профессиональные объединения стали частью политической системы. Соответственно изменилось и их правовое положение.

Права профсоюзов можно разделить на три группы.

Первая – общие права.

В Законе РФ «Об общественных объединениях» прописаны основные права профсоюзов: беспрепятственно тиражировать информацию о своей работе; принимать участие в разработке документов принимаемых органами управления; организовывать разного вида мероприятия по выражению воли трудящихся; издавать печатную продукцию; осуществлять защиту прав членов Профсоюза в органах управления и объединениях; выполнять свои задачи, которые предусмотрены законом об общественных объединениях; выступать с предложениями вопросам, касающихся жизни общества, озвучивать предложения в органы государственной власти; участвовать в предвыборных мероприятиях [4].

Вторая – особенные права. В соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Прописываются права на: представление интересов и защиту трудовых прав работников; оказание помощи безработным; организация коллегиальных собраний, участие в составлении и внедрении нормативно-правовых актах организаций и соблюдении всех правил при их выполнением; рассмотрение трудовых споров и вынесение решений по ним; взаимодействие с другими уровнями осуществления государственной и местной власти; участие в политической и общественной жизни общества; право на получение полной информации по трудовым вопросам; участие в проведении и получении образования или повышения уровня квалификации членов профсоюза; выполнение контроля профсоюзного лидера за соблюдением законодательства о труде; осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и окружающей среды; социальную защиту работников; на защиту интересов работников в органах по разбирательству трудовых споров [1].

Третья группа прав регулируется Уставом Профсоюза, который принимается отдельно взятым трудовым коллективом, но в это же время есть ряд основополагающих прав, таких право определять способ организации своей структуры; — право по собственной инициативе устанавливать правила выборов и нормы работы выбираемых членов профсоюзной организации, входящих в какой – либо орган; — право осуществлять дополнительные выборы членов профсоюза; — право выбирать способы обучения профсоюзных лидеров; — право определять способы включения в состав в Профсоюз и принимать других членов Профсоюза; — право исключать из Профсоюза.

Несмотря на то, что условия работы профсоюза изменились, изменилось отношение к нему как к органу, способному защитить права педагогов, все же профсоюз продолжает существовать, а значит есть надежда на то, что он станет своеобразным тылом для каждого работника образования по значимым вопросам касающимся трудовой деятельности каждого из них.

Права профсоюзной организации

Кто имеет право создавать профсоюзы

Деятельность профсоюзов у нас регламентируется Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах). В соответствии с данным законом граждане имеют право на создание профсоюзов.  Права профсоюзной организации подробно регламентированы в главе 2  Закона о профсоюзах.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04

Профсоюз — это общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

В первую очередь, необходимо поговорить о том, что граждане обладают правом на создание профессиональных союзов для защиты своих прав и интересов в сфере своей трудовой деятельности.

Это закреплено в статьях 7, 37 Конституции РФ. Статья 2 ТК РФ устанавливает право работников на создание профессионального союза, как основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Каждый, достигший 14 летнего возраста вправе создавать профессиональные союзы либо вступать и выходить из них. Данное право реализуется свободно без каких-либо разрешений. Граждане Российской Федерации, проживающие за границей, имеют право состоять в российских профсоюзных организациях.

Иностранные граждане либо лица без гражданства могут состоять в российских профсоюзах при условии, что они проживают на территории РФ. Исключением из этого условия является указание в законодательстве РФ или в международных договорах РФ на невозможность членства в профсоюзах.

Независимость профсоюзов

Закон о профессиональных союзах закрепляет правило независимости профсоюзов. Раскрывая содержание данного правила, можно на основании анализа ст. 5 Закона о профсоюзах отметить два аспекта независимости профсоюза – это:

  • деятельность профсоюзов независима от других субъектов, неподотчетность и неподконтрольность им,
  • запрет на вмешательство в деятельность профсоюзов. Любое вмешательство может ограничить права профсоюзов, а также повлиять на осуществление уставной деятельности профсоюза.

Независимость, неподотчетность и неподконтрольность профсоюзов означает, что субъект социального партнерства обладает свободой деятельности не зависимо от органов исполнительной власти и органов местного самоуправления; от работодателя и их объединений, союзов, ассоциаций; политических партий и других общественных объединений.

ВНИМАНИЕ! Как создать профсоюз?

Конечно же, самостоятельность и свобода деятельности профсоюзной организации не означает, что она не имеет обязательств и ограничений.

Профсоюзы, зарегистрированные в качестве юридических лиц, являются общественными организациями, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, обязаны представлять финансовую (бухгалтерскую) отчетность один раз в год по итогам отчетного периода в упрощенном составе: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о целевом использовании полученных средств.

Запрещение вмешательства в деятельность профсоюзов означает, что органы государственной власти, органы местного самоуправления и их должностные лица не вправе совершать действия, ограничивающие права профсоюзов или препятствующие их уставной деятельности.

В процессе своей трудовой деятельности у работников возникает потребность в защите своих интересов. Профсоюзная организация это коллективный инструмент по защите прав и интересов его членов. Как инструмент по защите прав, профсоюз в первую очередь должен обладать делегированными полномочиями со стороны работников. Таким образом профсоюз имеет:

  • право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников,
  • право на содействие занятости,
  • право ведения коллективных договоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением,
  • право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров,
  • право поддерживать отношения с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления,
  • право поддерживать отношения с другими представителями работников,
  • право на информацию,
  • право на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров,
  • право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде,
  • права в области охраны труда и окружающей среды,
  • право на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества,
  • права на социальную защиту работников,
  • право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

 Право на условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов

Законодатель установил такое правило, что работодатель обязан создать все условия для полноценной деятельности представителей своих работников (ст. 32 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить профсоюзам, образованные в организации, бесплатное пользование помещением, транспортными средствами, оборудованием, а также средствами связи в соответствии с условиями коллективного договора или соглашения.

Согласно статьи 377 ТК РФ работодатель, у которого в организации работают более 100 человек работников, обязан бесплатно предоставить профсоюзу, оборудование, отапливаемое и электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативно-правовые документы. Указанные материально-технические как минимум должны быть предоставлены в одном экземпляре.

Помимо указанных условий коллективным договором могут быть предусмотрены еще более расширенные условия по обеспечению деятельности первичной профсоюзной организации.

Права профсоюзной организации: гарантии

Провозглашение и закрепление права профсоюзной организации является недостаточным, еще необходимо, чтобы данный комплекс прав имел фактическую реализацию в жизни человека. То есть, необходимы определенные гарантии, являющиеся основой реализации права профсоюзной организации.

Гарантии права профсоюзной организации регламентированы наиболее подробно в Законе о профсоюзах. В частности, законодатель установил следующие:

  • гарантии имущественных прав профсоюзов. Данная мера гарантирует, что профсоюзы имеют право владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом на праве собственности. Закон гарантирует признание, неприкосновенность и защиту прав собственности профсоюзов наряду с другими юридическими лицами,
  • гарантии работникам, являющиеся членами профсоюза (освобождение от основной работы работника, участвующего в деятельности профсоюза; согласие профсоюза на увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности работодателем),
  • гарантии освобожденным работникам, являющиеся членами органов профсоюзной организации (сохранении основной работы, сохранение среднего заработка, но не выше 6 месяцев или 1 года в случае переквалификации). Освобожденные работники обладают всеми правами и льготами, как и другие работники организации,
  • гарантии права на труд работникам, являющимся членами профсоюзных органов (не допускается увольнение работников, являвшихся членами профсоюзных органов, в течение 2 лет с момента окончания их срока полномочий, за исключением случаев ликвидации организации или совершение работником проступков, являющихся по закону основанием для их увольнения),
  • обязанность работодателя в предоставлении профсоюзам бесплатным пользованием материально-техническими средствами для полноценной деятельности профсоюза.

Образцы документов

Источник: http://konra.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Что дает профсоюз работнику или для чего он нужен

Кто имеет право создавать профсоюзы

Рассказы родных о том, как они работали и были активистами в профсоюзном движении в советское время, сегодня превратились в далёкие от современности реалии.

Действительно, зачем нужен профсоюз сегодня? Что даёт членство в таком объединении? Российское законодательство предоставляет возможность создать профсоюзную ячейку на любом предприятии или фирме как в Москве, так и в маленьком городке Сибири.

Участие в работе профкома, диалог в трудовых спорах позволяют защитить право на труд предприятия любой формы собственности. Речь идёт о достойной зарплате, нормальном режиме трудового дня, предоставлении отпусков и других социальных гарантиях.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Профсоюз: общая характеристика

Объединение людей на фирме или промышленном предприятии для решения проблем, связанных с защитой трудовых прав, и является профсоюзом. Причём создавать своё объединение могут сотрудники фирмы, на которой работает от трёх человек. Администрация в состав ячейки не входит.

Профсоюзные структуры создаются по уставу федерального объединения или по уставу первичной организации. Как правило, они объединяются на четырёх уровнях:

  • объединение нескольких профсоюзов по всей России;
  • федеральная (всероссийская, отраслевая) организация;
  • территориальная (меньшего масштаба) структура;
  • первичная организация.

Иногда создаётся межрегиональное объединение, которое входит в состав федеральных ассоциаций.

Определение

Законодательство объясняет, что профсоюзы — это объединение граждан, которые работают на одном предприятии или в одной отрасли. Такое объединение исключительно добровольное.

Как правило, членов организации сводят вместе общие интересы — производственные задачи, социально-экономические потребности и нужды.

История профсоюзов

Первые профессиональные союзы работников создавались, как реакция на нежелание работодателей соблюдать права трудящихся. Такие организации ставили перед собой задачу сократить рабочий день, дать возможность оплачивать отпуска, больничные, улучшить условия труда рабочих.

Противостояние между рабочими и собственниками промышленных предприятий закончилось тем, что капитал признал существование и законность работы таких объединений. Бизнес начал вести с ними конструктивный диалог.

Крупным промышленникам стало выгоднее общаться со сплочённой структурой, поскольку постоянно гасить неорганизованные бунты – является более затратным. Партийные, бизнес-структуры постоянно пытаются подчинить себе движение работающих масс. Но профсоюз продолжает выполнять важную социальную и контрольную функцию.

Направления работы

Объединение работающих защищает права и гарантии сотрудника предприятия, частной фирмы, государственной структуры. Профорганизации согласовывают внутренние документы предприятия, которые регулируют:

  • трудовой распорядок;
  • влияют на политику предприятия в отношении уровней оплаты труда;
  • режимы отдыха/работы;
  • системы используемых тарифных ставок, окладов и прочее.

Цели и задачи

Что делают профсоюзы для достижения своих целей и задач? И какими являются эти цели и задачи? Дело в том, что существует ошибочное мнение о вредности таких объединений для фирмы.

Наоборот, сплочённый коллектив, отстаивая свои права, заставляет менеджмент думать не только о текущем моменте, но и заботиться о дне завтрашнем.

Укрепляя социальные связи с работающими, фирма привязывает к себе квалифицированных сотрудников.

Важно понимать, что для профессионального объединения не является стратегической целью или текущей задачей вступать в активную защиту нерадивых работников. Созданные ими конфликты, разобщают членов организации. Для профсоюза выгоднее поддерживать тех, кто реально вносит большой вклад в работу предприятия или защищает законно свои трудовые права.

Такие действия организации служат стимулом для других трудиться и оставаться в объединении, перечисляя членские взносы на работу организации.

Права членов профсоюза

Каждый из тех, кто состоит в объединении работающих, имеет право быть представителем трудового коллектива, если он избран в руководящий орган профсоюза. Закон защищает права тех, кто является посредником между трудящимися и работодателями.

У профлидеров есть иммунитет от увольнения во время работы и на протяжении нескольких лет после ухода с профсоюзной должности. Такой сотрудник также имеет право беспрепятственного получения необходимых для защиты прав трудящихся аналитических документов и оперативных сведений о работе предприятия.

Защитить право работающих, профессиональное объединение может тогда, когда сотрудник и не имеет к нему официального отношения. Закон говорит, что все работающие, независимо от наличия членского билета объединения, получают равную защиту и пользуются равными правами.

Если объединение работающих добивается дополнительных выходных, улучшения социальных, бытовых условий работы, то этими преференциями пользуются все сотрудники фирмы.

Правовое регулирование деятельности профсоюзов

Профессиональное объединение граждан работает по специальному законодательному акту и положениям Конституции РФ. Частью профильного законодательства также являются принятые и подтверждённые ратификацией международные договора, конвенции.

В судебных спорах, трудовых конфликтах, если речь идёт о необходимости доказать свою точку зрения, профсоюзы могут использовать нормы международного права, которые приняты через решения парламента.

К примеру, Россией ратифицирована Конвенция о дискриминации в области труда и занятий или Конвенция 111.

На практике эта конвенция имеет отношение к запрещению дискриминации для получения работы на равных правах людям с различными взглядами, имеющих женский/мужской пол, разную национальность, определённый социальный статус.

То есть, отказ в предоставлении права участвовать в конкурсе на руководящую должность только на основании того, что подаёт заявление рабочий – незаконно.

Если потенциальный сотрудник имеет образование и навыки, опыт и необходимые знания, отказывать ему в доступе к другой профессии, которая открывает дверь в новый социальный статус – незаконно.

Почему нужен профсоюз

Не все понимают роль этого объединения для создания нормального социального диалога в стране. Зачем нужен профсоюз, как не для «выбивания» дополнительных денег из работодателя и увеличения выходных дней, считает немало граждан? И они – ошибаются.

На самом деле, основная цель такого общественного движения – объединять людей, направлять их энергию на решение проблем и только в крайнем случае переходить в зону конфликта.

Объединённые на предприятии и фирме люди, более целеустремлённы, имеют повышенные моральные стимулы. Они более привязаны к одному рабочему месту, стремятся сохранять верность коллективу, в котором комфортно работать и отдыхать.

Забастовки и акции протеста — это последняя мера, поскольку такие действия постепенно разрушают отношения между теми, создателями рабочих мест и теми, кто трудится.

Эта структура также хороший стимул для работодателя не нарушать правила охраны труда рабочих. Именно профсоюз имеет право проводить независимую оценку условий работы, выявлять нарушения и немедленно сообщать о них работодателю и параллельно — в федеральную службу по охране труда.

Если требования по созданию безопасных условий труда нарушаются или игнорируются, объединение работающих имеет право приостановить работу до окончательного решения федеральной службы.

Работодатель, который нарушал права работников, может понести вследствие этого, административную и уголовную ответственность.

Таким образом, речь идёт не только об охране прав трудящихся, но и гарантировании законности, справедливом юридическом и общественном давлении на работодателей.

Для чего нужен профсоюз

Представлять мнение работников и одновременно учитывать точку зрения работодателя. Именно с этой целью действует это добровольное объединение, вот для чего нужны профсоюзные ячейки на государственных, муниципальных и коммерческих предприятиях.

Исключительно через эту форму организации работающих, проводится консультации по вопросам:

  • урегулирования коллективного трудового спора;
  • составления и подписания коллективного трудового договора;
  • участия в налаживании эффективной системы охраны труда;
  • контроля исполнения норм трудового права.

Профсоюз имеет право создавать особые трудовые инспекции, обладающие широкими правами. Такая инспекция может требовать и получать документацию, связанную с деятельностью предприятия и нарушением трудовых прав.

Для кого нужен профсоюз

Зачем нужны в ежедневных ситуациях, профсоюзы на работе? Какое имеет отношение к ним каждый из работающих? Такое объединение людей даёт шанс каждому присоединиться к организации, которая отстаивает права человека, готова к диалогу и поможет найти верное решение в сложных жизненных ситуациях.

Что даёт профсоюз работнику ещё

Что дают профсоюзы сотруднику, кроме гарантий выплат зарплаты? Прежде всего – ощущение работы в коллективе, который приходит на помощь в трудную минуту. Создаётся комфортное морально-социальное поле, в котором работающий чувствует себя значимым, необходимым обществу. Кроме защиты прав трудящихся, профессиональные объединения занимаются и другими важными направлениями:

  • защитой прав детей членов организации;
  • качественной организацией отдыха сотрудников;
  • проведением в уютной атмосфере праздников и торжеств.

Большинство профорганизаций предоставляют качественную бесплатную юридическую поддержку работающего. Они выступают стороной в трудовых спорах и судебных разбирательствах, зачастую получая победу в тяжбах с работодателями.

Работодатель и профсоюз

Нередко приходится слышать мнение, что профсоюз только мешает работе предприятия, он нужен только для развала эффективной работы фирмы. На самом деле его функция есть прямо противоположной.

Что даёт профсоюз работодателю

Профсоюз создаёт стабильную социальную обстановку. На крупных предприятиях такое объединение играет роль социального посредника, ведя постоянные переговоры об уровне зарплаты, дополнительных гарантиях. При этом не нарушается производственный процесс, идёт поиск оптимального учёта мнений всех сторон.

Что даст создание или восстановление активной профсоюзной организации конкретным сотрудникам, представителям работодателей, можно посмотреть на этом видео. В нём руководитель одной из профорганизаций комментирует самые важные для простых людей моменты: как участие в организации влияет на уровень заработной платы и что даёт, кроме денежных бонусов?

Заключение

Профсоюзные объединения оказывают оздоравливающее влияние на работу фирмы или большого промышленного предприятия. Конфликты за зарплату, требования по улучшению условий труда, заключение коллективных договоров с расширенным пакетом социальных гарантий. Это далеко не полный перечень льгот, появляющихся у работающего, который объединился с другими в такую общественную структуру.

Вместе с правами, работающий получает и ответственность за свои действия: запрет на самостоятельное саботирование работы, побуждение других, к незаконным действиям простив работодателя.

Основная роль профессионального союза – создание социального диалога между теми, кто платит за работу и теми, кто приносит эти деньги собственнику предприятия.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/zashhita-prav-i-interesov/profsoyuz.html

Окно права
Добавить комментарий