Коллективный договор ип образец 2019

Коллективный договор 2018 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Excel, Word, PDF | КУБ

Коллективный договор ип образец 2019

Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.

Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.

Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.

В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа. 

Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.

Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.

Как заполнять коллективный договор?

В коллективный договор включаются следующие сведения:

  • Дата и город заключения договора.
  • Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
  • Предмет договора.
  • Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
  • Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
  • Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
  • Другие важные сведения по сути договора.
  • Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

Образец бланка коллективного договора 2018 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка коллективного договора, действующий в 2018 году:

  • Бланк коллективного договора 201 года в Word.
  • Бланк коллективного договора 2018 года в PDF.

Заполняйте коллективные трудовые договора и другие документы быстро и правильно с помощью системы автоматизации делопроизводства КУБ. Для начала использования сервиса вам нужно пройти регистрацию.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

(1 , 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://kub-24.ru/kollektivnyj-dogovor/

Коллективный трудовой договор: что должен содержать, как утвердить, скачать образец

Коллективный договор ип образец 2019

Одним из важных локальных актов, которые регулируют трудовые отношения, складывающие на предприятии, является коллективный договор. Несмотря на то, что заключение коллективного договора не является обязательным, его положения должны соблюдаться и администрацией организации и лицами, которые она нанимает для выполнения трудовых функций.

В каком случае заключается коллективный договор и на какой срок

ТК РФ устанавливает понятие и содержание коллективного договора, но руководство компании и ее сотрудники осуществляют заключение коллективного договора, поэтому быть ему или нет зависит от них.

Этот локальный нормативный акт не относится к нормативам предприятия, которые должны обязательно присутствовать в компании. Так как эти правила могут быть отражены в иных документах.

Тем не менее ТК РФ устанавливает обязанность администрации субъекта бизнеса заключить коллективный трудовой договор, если хотя бы один из работников компании изъявит подобное желание.

Этот же акт устанавливает срок в течение которого нужно приступить к переговорам по заключению этого договора — семь дней. Таким образом этот акт может существовать, если в компании или ИП есть хоть один работник.

При этом сторону организации может представлять директор или иное должностное лицо, которое в соответствии с учредительными документами вправе представлять фирму. Сторону работающих на предприятии должны представлять представители созданного в организации профсоюза, или же сотрудники компании, которые получили при выборах большинство .

На предприятии могут существовать несколько профсоюзов, тогда кто будет представлять сторону работающих в организации будет определяться согласно ТК РФ.

Если работодателем выступает физлицо, зарегистрированное в качестве ИП, то он самостоятельно должен подписывать этот локальный нормативный акт.

Внимание! Если у предприятия существуют филиалы и представительства, то коллективный договор может быть составлен в этих подразделениях. Его действие будет распространяться только на работников филиала.

Существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, в которых определяются положения по урегулированию отношений между сотрудника и руководством. Тогда коллективный договор должен основываться на них.

Законодательством определено что длительность утвержденного коллективного договора между руководством фирмы и ее сотрудником не может превышать трех лет. При этом исчисление начинается срока действия с даты указанной в самом договоре или же даты его подписания.

Внимание! Если происходит переименование организации, то заключенный коллективный трудовой договор может действовать и дальше. При проведении процедуры слияния, разделения или выделения, коллективный договор действует до ее полного окончания. После завершения любая из сторон может отправить второй предложение оформить новый документ или продлить действие старого на 3 года.

В 2018 году никаких нормативных актов в отношение коллективного договора не было принято, поэтому при его создании необходимо учитывать ранее действующие.

Действующие нормы не устанавливают обязательность существования этого акта. Связано это с тем, что содержание коллективного договора может быть отражено непосредственно в простом трудовом договоре, или же зафиксировано в других нормативных актах.

ТК РФ устанавливает лишь обязанность его заключения, если работники обратятся к своему нанимателю с предложением его оформить.

Тогда у хозяйствующего субъекта могут возникнуть проблемы, если его руководство будет уклоняться от оформления данного соглашения. В этом случае администрацию может ждать штраф 3000-5000 рублей за не заключение договора.

При этом в состав нарушения могут быть включены еще уклонение от переговоров, нарушение сроков оформления трудовых соотношения, отказ в предоставлении требуемой информации. За все эти проступки также могут устанавливаться штрафы от 1000 — 3000 рублей или же предупреждение.

Внимание! Кроме этого, нормами права предусмотрена ответственность руководства компании, если оно приняв коллективный договор в дальнейшем не будет исполнять его положения. В этом случае представители организации могут понести наказание в виде штрафа 3000-5000 рублей.

Коллективный договор является локальным актом компании, который затрагивает и регулирует интересы всех работающих в компании лиц. В него в качестве приложений могут быть включены ряд других нормативов компании. Этот документ должен быть доступен для ознакомления каждому работнику.

Внимание! После того как договор будет подписан с его положениями следует ознакомить под роспись каждого работника компании. Это можно сделать с помощью ознакомительных листов или же в журнале, в котором происходит регистрация данного факта по каждому сотруднику.

Что должен содержать договор

Понятие и содержание коллективного договора определены законодательными актами страны.

Так как законы одержат несколько вариантов решения трудовых вопросов, то этот документ должен адаптировать эти правила к работающему предприятию с учетом существующих у него особенностей деятельности.

Однако, при составлении коллективного договора необходимо помнить, что его условия не должны ухудшать положения работающих в компании людей.

По согласованию, стороны, участвующие в переговорах, могут включать дополнительные вопросы по урегулированию трудовых вопросов. С этой целью стороны проводят переговоры и сообщают друг другу какие вопросы они желают отразить в заключаемом договоре.

Если существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, то предприятия относящие к этой сфере деятельности могут отражать их в своем нормативном акте. Примерный список положений, которые могут быть внесены в документ, предлагает ТК.

Как правило, в коллективный договор включаются:

  • Используемую на предприятии систему и формы оплаты труда;
  • Какие пособия и компенсация могут выплачиваться сотрудникам;
  • Начисление зарплаты работникам с учетом ее роста;
  • Прием и увольнение сотрудников компании, а также их переобучение;
  • Определение времени работы и отдыха, их длительности, а также порядок предоставления различных видов отпусков;
  • Условия работы сотрудников, в том числе, работников, которым предоставляются дополнительные гарантии согласно законодательству;
  • Охрана труда сотрудников фирмы, в том числе экологическая безопасность;
  • Гарантии проходящим обучение без отрыва от работы сотрудникам;
  • Осуществление оздоровления и отдыха работающих на предприятии, в том числе членов их семей;
  • Вопросы по организации питания на предприятия;
  • Кто будет осуществлять контроль за выполнением положений коллективного договора;
  • Ответственность работодателя и работника за нарушение положений оформленного соглашения.
  • Процедуру внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
  • Другие существенные положения.

Как утвердить коллективный договор

Процесс утверждения договора — это сложный процесс, в который вовлекаются как представители каждой стороны (администрации и работников либо профсоюза), а также на завершающих этапах — госорганы.

Шаг 1. Определение представителей сторон, участвующих в переговорах

Выразить желание составить коллективный договор могут как представители фирмы, так и сами работники. Если в компании не сформирован профсоюз, то представители от работников формируются путем тайного ания.

Положения ТК определяют, что на период работы по коллективному договору (3 месяца) они освобождаются от работы с сохранением за ними средней зарплаты.

Также на период формирования договора эти люди не могут привлекаться к дисциплинарным наказаниям, за исключением тех проступков, которые влекут увольнение. При привлечении сторонних экспертов их работа оплачивается той стороной переговоров, которая выразила желание их пригласить.

Шаг 2. Представляется проект коллективного договора

Cторона, которая начала переговоры, представляет свой проект документа. В него вносятся все положения и требования, которые данная сторона считает существенными. Также документ может содержать льготы и выплаты в более выгодных размерах, чем это определяет трудовое законодательство.

Шаг 3. Уведомление о начале переговоров

Сторона-инициатор переговоров направляет второй стороне уведомление, в котором должно быть указаны желаемые дата начала переговоров, их место и перечень представителей, кто будет представлять интересы этой стороны.

При этом дата и место должны быть согласованы сторонами между собой, поскольку вторая сторона переговоров может предложить другие условия.

Шаг 4. Провести переговоры

Сторона, которая получила уведомление должна в срок 7 дней начать переговоры — при получении уведомления вторая сторона отправляет письменный ответ на него.

В нем должны будут указаны сотрудники, представляющие ее на переговорах. Датой начала переговоров считается день, который идет за днем получения ответа первой стороной. За уклонение от проведения переговоров и подписания договора предусмотрены штрафы.

Шаг 5. Формирование единого представительного органа

Если в компании действуют два и более профсоюза, в которые входят более половины всех работников фирмы, то они могут сформировать единый орган для проведения переговоров. В обязательном порядке в такой орган должен входить хотя бы один представитель от каждого органа профсоюза. Количество участников от каждого профсоюза определяется пропорциональным делением.

Если в организации существует профсоюз, в который входят более половины всех работников, он может работать по заключению коллективного договора самостоятельно, без привлечения других профсоюзов и формирования единого органа.

Внимание! Если ни один профсоюз, либо их объединение, не включает в себя половину работников, то путем тайного ания можно выбрать тот, который будет представлять всех работников на переговорах. Если профсоюзы не могут договориться в формировании единого органа преимущество отдается тому, в который входит наибольшее число членов.

ТК устанавливает полную свободу для сторон в выборе положений коллективного договора. При этом в специфических темах они могут привлекать специалистов. Например, если обсуждается раздел по охране труда, можно пригласить инспектора по охране труда предприятия, либо комиссию, которая занимается этим вопросом.

Каждая из сторон может оставлять замечания и предложения, на основании которых проект должен быть доработан. Лица, участвующие в обсуждении проекта договора не имеют право разглашать любую информацию, которая была озвучена в процессе переговоров, если она составляет коммерческую, служебную либо иную тайну.

Внимание! За нарушение этого предусматривается ответственность различной степени, начиная от дисциплинарной и заканчивая уголовной. Процесс привлечения устанавливается законодательством соответствующего вида.

Сформированный проект коллективного договора должен быть утвержден на общем собрании всех работающих на фирме. Форма, при помощи которой будет выполняться ание, выбирается на самом собрании. Собрание считается состоявшимся, если его посетили более половины всех работающих в компании. Решение принимается большинством .

Шаг 8.Составление протокола разногласий

Если в процессе переговоров сторонами не были урегулированы какие-либо вопросы, то по ним оформляется протокол разногласий. Если же разногласий нет, то договор считается заключенным и передается на регистрацию в госорганы.

Шаг 9. Подписание протокола разногласий

Стороны оформляют протокол разногласий, в где фиксируются вопросы, по которым не было достигнуто соглашение. С подписанием протокола переговоры считаются оконченными.

Шаг 10. Регистрация договора в органе по труду

В срок 7 дней с момента подписания договора, он передается в орган по труду для регистрации. Само начало действия соглашения на предприятии не зависит от сроков проведения регистрации.

Во время процедуры орган проводит оценку текста договора и ищет те положения, которые ухудшили положение работников по сравнению с федеральным законодательством. В дальнейшем такие положения признаются недействительными и в договоре не учитываются.

Порядок вступления в силу договора

Коллективный договор не может быть заключен на срок свыше 3 лет. Он вступает в действие либо сразу после подписания документа, либо с конкретной даты, записанной в его тексте. Далее, стороны, если у них будет согласие на это, могут подлить срок коллективного договора, но также на срок не больше 3 лет.

Отдельно издавать приказ или другое внутреннее распоряжение об утверждении и вступлении коллективного соглашения в действие не требуется.

Документ продолжает свое действие, если производится переименование фирмы, ее реорганизация, увольняется генеральный директор и т. д.

Внимание! Если у фирмы сменился собственник, то после этой даты соглашение продолжает свое действие еще 3 месяца. Этого времени достаточно для подготовки новым хозяином своего варианта договора.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/kollektivnyj-trudovoj-dogovor.html

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году – России, для ИП, трудовой, образец заполнения

Коллективный договор ип образец 2019

Коллективный договор (колдоговор) является фундаментальным документом в трудовом законодательстве, с помощью которого довольно легко сформировать взаимоотношения между руководящим составом (работодателем) и подчиненными (работниками).

Документ носит социально-трудовой характер, производственный и экономический порядок отношений.

Документ может заключаться в любой сфере трудовых отношений, как на производствах, так и между физических лиц (вроде ИП).

Ошибочное мнение, рассматривать колдоговор в одностороннем порядке (локально), поскольку формат документации регламентируется законодательством РФ и является только двусторонним.

Проще говоря, работодатель не может сформировать колдоговор без согласия на то своих сотрудников.

Порядок формирования договора подразумевает последовательность шагов (этапов), один из которых, формирование специальной комиссии из лиц работников.

На общем собрании происходят обсуждения по волнующим вопросам, поиск решений при наличии споров, утверждение окончательного содержания договора.

При принятии на работу нового сотрудника, работодатель обязуется предоставить ему трудовой договор или соглашение, контракт, на основании которого заключаются трудовые отношения между ними.

В договоре отображаются права и обязанности сторон, размер оклада и т. д. Аналогичным образом, если отсутствует трудовой договор изначально по уставу компании, новому сотруднику предоставляется колдоговор. Принцип ознакомления тот же.

Сущность документа

Сущность колдоговора можно понять уже от самого наименования документа. Колдоговор является правовым актом, который по своей сути регулирует взаимоотношения трудового, социального, экономического характера, профессионально складывающиеся между начальником и подчиненным.

Колдоговора могут заключаться как на предприятиях, организациях, так и между предпринимателями и их сотрудниками.

При переходе на рыночные отношения за колдоговором его сущность разделяется на два направления:

  • со стороны работодателя, который осуществляет управленческую работу;
  • присутствие профсоюзов, которые занимают посредничество между работодателем и его работниками.

Колдоговор не просто документ, в роли гражданско-правовой договоренности, и не может приниматься в таком виде. Его роль заключается в иных целях, чем стандартные сделки.

Кроме всего прочего, в отличие от гаржданско-правовой сделки, колдоговор объединяет всех работников на предприятии, даже если они не причастны к событиям.

Колдоговор заключается между работодателем и работником добровольно и носит двустороннее оформление.

Если одна из сторон предложила заключить такого рода документ, то вторая не может проигнорировать предложение, а обязуется рассмотреть предложение и выдвинуть аргументированное решение.

Колдоговор отображает в себе намного больше деталей, связанных с рабочими вопросами. Работодатель и работник могут отметить в документе такие моменты, как рабочий график строго по времени (начало трудового дня и его конец), выходные, размер зарплаты и т. д.

Абсолютно любой , который может рассматриваться в индивидуальном порядке, в будущем дабы избежать конфликтов и не спорных вопросов.

Колдоговор может помочь сторонам аргументированно разрешить предварительно все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе труда.

Основные этапы оформления

Колдоговор формируется в несколько этапов:

  • коллективные переговоры;
  • ликвидация разногласий;
  • подписание документов;
  • регистрация колдоговора.

Как происходят коллективные переговоры? Если предприятие было оформлено меньше, чем 3 месяца назад от даты регистрации, то в этот период собрание по вопросам обсуждения колдоговора и должно произойти.

Если предприятие уже давно работает, тогда собрание по вопросам колдогвоора могут подниматься не раньше одного квартала до даты завершения уже действующего договора.

Согласно ст.36 ТК РФ, одна сторона-участник должна известить вторую сторону о желании переговоров, в свою сторону, вторая сторона-ответчик должна принять предложение.

Имеет значение также то, кто из участников выдвинул предложение об обсуждении колдоговора — работодатель или его сотрудники.

Если это предложение поступило от последних лиц, тогда одновременно должны быть оповещены ППО, после чего не позже пяти дней от даты подачи прошения должны сформировать ЕПО.

Если стала необходимость обратиться к услугам экспертов, то оплату этих услуг проводят за счет того, кто подал это приглашение. Если иного не предусмотрено в административной документации.

Переговоры должны осуществляться через специально сформированную комиссию, которая формируется из тех же работников, что принимают участие в колдоговоре.

В процессе ведения переговоров допускается наличие перерывов для принятия аргументированного решения, поиска компромиссного решения в спорных моментах и т. д.

Каждая принимающая сторона-участники должны быть извещены обо всех включенных изменениях в колдоговор и т.д.

По окончанию переговоров все должны подписаться в документе, который обязывает сохранить все оговоренное в тайне (о неразглашении коммерческой тайны).

Возникновение разногласий в процессе переговоров вполне нормальное явление. Урегулирование этих моментов описано гл. 61 ТК РФ.

Если все оговорено и решения в содержании пунктов колдоговора утверждено сторонами обоюдно, то формируется пакет документов и подпсиывается с обоих сторон.

Пакет документов, из которого состоит колдоговор, обязательно подлежит регистрации. Регистрация осуществляется в местных властях для ведения учета их положения, в случае разрешения споров.

Регистрация носит бесплатный характер. Колдоговор регистрируется в трех экземплярах, прошитые и проштампованные страницы со сквозной нумерацией обязательны.

Типовой образец заполнения для ИП

Нужен ли вообще колдоговор для предпринимателя? Да, если это прошение поступило от его сотрудников. Даже тут нет исключений из правил. Бланк коллективного договора можно скачать здесь.

Законодательными нормами ТК РФ установлено одинаковое требования к формированию колдоговора как для предприятий, организаций, так и индивидуальных предпринимателей.

Образец колдоговора, который используется у ИП, можно отыскать в сети интернет за посыланием. По принципу формирования документа и порядка его рассмотрения, колдоговор от организаций, ООО, практически ничем не отличается от примера для предпринимателей.

Период действия документа

Колдоговор заключается на сроки, не более 3 лет, но при этом, абсолютно на любой отрезок времени до этого предела. Это означает, он может быть сформирован как на месяц, так и на полгода, год, два т. д.

Свое действие он начинает в день подписания сторонами или в тот день, который стороны отметили в содержании, например, дата начала назначена через неделю от даты подписания.

Колдоговор разрешается продлевать неограниченное количество раз, но макисмально единоразово не более, чем на 3 года вперед.

Документ, который был сформирован и подписан на предприятии, у ИП, организации имеют силу распространения на всех имеющихся сотрудников у перечисленных в подчинении.

Документ, который был заключен в филиале или в другом структурном подразделении, отделении компании, распространяется на всех сотрудников, но только за числимым в содержании подразделением, не выходит за его рамки.

Иными словами, к другому отделению, но подвластной той же фирме, он не относится. Колдоговор не теряет своей силы при изменениях в наименовании предприятия, компании или ИП.

Также, он не аннулируется, если сам руководитель филиала или отделения, расторгнул личный контракт с данной организацией.

Если произошла смена по форме собственности, то колдоговор еще пригоден на протяжении 3 месяцев. В периоды перестроек организации или предприятия, договор продолжает действовать без каких-либо ограничений.

Если реорганизация предприятия подразумевает значительно существенные смены как в руководстве, так и в порядке труда для работников, то первые могут направить предложение о заключении нового колдоговора, либо с продлением прежнего на аналогичный срок действия, но максимум до 3 лет.

Если компания претерпивает ликвидационный период, то колдоговор будет действовать до последнего дня этого периода.

Ответственность за отсутствие

Как и в любом трудовом соглашении или сделке, от каждой подписываемой стороны исходит ряд обязательств, а также возлагаемая на него ответственность.

Ответственность, как правило, несется за соблюдение пунктов соглашения, придерживание условий сделки и т. д.

Работодатель не может игнорировать желание своих работников или работника в том, чтобы согласовать колдоговор.

Законодательно на работодателя могут применяться штрафные санкции:

Если работодатель категорически отказывается от заключения коллективного договораНа него могут применить до 3000-5000 руб. штрафа
При нарушениях сроков, указанных в договоре, несоблюдение каких-либо условий и т. дГрозит до применения санкций в размере 1000-3000 руб

: на что обратить внимание

Обязателен или нет коллективный договор — свободный выбор, как работодателя, так и работника. Только изъявив добровольное желание от одной из сторон и при согласии обоих сторон, можно формировать документ.

Если работники компании решили сформировать колдоговор и при этом известили своего работодателя о данном факте, тот не должен отказываться, а принять предложение и сформировать комиссию.

Отказ от содействия ко своим сотрудникам в данном вопросе, грозит работодателю штрафами, что для него же и неблагоприятно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/objazatelen-ili-net-kollektivnyj-dogovor/

Как составить коллективный договор для ООО

Коллективный договор ип образец 2019

Коллективный договор — это нормативный акт организации, регулирующий отношения между работодателем и работниками.

Порядок заключения коллективного договора и требования к его содержанию закреплены законодательно и отличаются в зависимости от организационно-правовой формы работодателя.

Рассмотрим, как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью.

В статье 40 ТК РФ сказано, что коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Действие коллективного договора предприятия распространяется на всех сотрудников, независимо от режима, места, графика работы, занимаемой должности или иных отличий.

Но он необязателен. Если в организации он отсутствует, это не будет нарушением до тех пор, пока работники или их законные представители (профсоюз) не предложат руководству его заключить. Отказаться от такого предложения нельзя, иначе работодателю грозит административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Инициатива о подписании колдоговора

Инициировать разработку и подписание коллективного договора можно в любой момент, и нет необходимости подписывать этот документ с первого дня работы компании-работодателя. Разработать его придется, если кто-то инициирует начало переговоров о заключении соглашения. Это может быть трудовой коллектив, профсоюз, само руководство.

Если профсоюз существует, то он начинает переговоры с руководством. Но такое право у него есть при условии, что в союзе состоит не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Если профсоюза нет, работники могут самостоятельно направить руководству предложение о заключении коллективного договора. В силу статьи 37 ТК РФ, они должны выбрать себе представителей на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Ими не могут быть:

  • лица, представляющие интересы работодателя;
  • органы, созданные либо финансируемые организацией-работодателем, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Если инициаторами являются представители работников, в том числе профсоюз, они должны известить о своем намерении владельцев компании. Последние не могут уклониться от участия в переговорах.

Предложение о переговорах составляют и направляют в простой письменной форме.

Образец приглашения к переговорам о колдоговоре от первичной профсоюзной организации

Скачать

Трудовым законодательством не предусмотрено особых требований к переговорам. Участники самостоятельно определяют порядок их проведения и сроки (ст. 37 ТК РФ).

Но ответить руководство должно в течение 7 календарных дней со дня получения предложения.

Статьей 40 ТК РФ определено, что подписать коллективный договор необходимо в течение 3 месяцев со дня начала переговоров — с даты, когда инициаторы получили ответ.

Чтобы переговоры были продуктивными, а образец коллективного договора на 2019 год соответствовал нормам ТК РФ и особенностям хозяйственной деятельности конкретной компании, собственники организации обязаны предоставить представителям коллектива следующую информацию:

  • сведения о финансовом положении компании;
  • данные о штате работников;
  • сведения о планах развития компании на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративную политику;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация является конфиденциальной, участников переговоров предупреждают о доступе к ней и берут обязательство о неразглашении.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Сами работодатели также несут ответственность, в том числе за отказ предоставления требуемой информации, по статье 5.29 КоАП РФ.

За уклонение работодателем от переговоров в одностороннем порядке также предусмотрена административная ответственность. Штраф за уклонение, по статье 5.28 КоАП РФ, составляет от 1000 до 3000 рублей.

Права участников коллективных переговоров

Представителям коллектива, участвующим в переговорах, руководство дает освобождение от работы (с. 39 ТК РФ) на основании приказа. Но все время, занятое переговорами, должно оплачиваться. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23, а заработную плату начислять, исходя из среднего заработка этих сотрудников.

Порядок заключения соглашения

В процессе переговоров стороны должны согласовать все условия, после чего документ можно подписывать. Это идеальная ситуация. На практике переговоры могут зайти в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят ежемесячную премию каждый месяц и отпуск два раза в год, а собственники ООО не могут себе этого позволить.

Если такие разногласия не получается урегулировать в течение 3 месяцев, отведенных законодательством на разработку соглашения, стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Обсуждение неурегулированных вопросов продолжается.

Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, можно открыть коллективный трудовой спор в суде.

При одобрении проекта его можно подписывать. Со стороны организации подпись ставит руководитель или лицо, которое им на это уполномочено.

Со стороны трудового коллектива документ подписывает председатель профсоюзной организации или представитель сотрудников, избранный на общем собрании (конференции) тайным анием.

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении переговоров и подписании окончательного варианта документа.

и структура коллективного договора

коллективного договора законодательно не ограничивается. Главное, чтобы его условия не противоречили действующему российскому законодательству и не ухудшали положение работников.

Нельзя указать, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 20 календарных дней, а оставшиеся 8 предоставляются за свой счет.

Но представители профсоюза (работников) и владельцы ООО могут самостоятельно определить то, что будет написано в соглашении: на какой срок заключается коллективный договор, какие льготы прописать.

Колдоговор должен соответствовать требованиям статьи 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура этого документа. Условия соглашения между работодателем и сотрудниками можно условно поделить на 3 группы:

  1. Обязательные условия, определяющие обязательства сторон друг перед другом, сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия, определяющие возможность предоставления дополнительных льгот сотрудникам. В этом же разделе описывают виды оплаты труда и ее размеры, поощрения работников.
  3. Организационные условия договора, определяющие срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, порядок внесения изменений и пересмотра условий, ответственность за нарушения.

Компании придерживаются примерно одинаковой структуры документа. Поэтому документ содержит разделы:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия рабочего времени и времени отдыха;
  • система оплаты труда, порядок и размер ежегодной индексации зарплаты;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения и повышения квалификации сотрудников;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда;
  • социальные гарантии;
  • порядок возмещения оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью.

Если не хочется разрабатывать колдоговор самостоятельно, можно воспользоваться макетом, утвержденным Минтрудом России 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, и поскольку трудовое законодательство со времени его разработки существенно изменилось, его доработка может занять значительное время.

Есть еще один важный момент: все, что написано в соглашении, обязательно для выполнения. Написали про выплату премий? Платите! В противном случае это посчитают нарушением прав работников со всеми вытекающими последствиями.

Срок действия

По закону, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но стороны могут договориться о меньшем сроке. В дальнейшем соглашение будут продлевать. Продление может быть многократным, но не более чем на 3 года.

Регистрация

Статьей 50 ТК РФ определена обязательная регистрация заключенного коллективного договора в уполномоченном органе по труду. Руководство компании должно направить туда документ в течение 7 дней со дня подписания.

В разных регионах РФ такие уполномоченные органы могут называться по-разному. В столице это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы (см. Положение, утв. Постановлением Правительства Москвы от 08.09.

2015 № 566-ПП).

Срок вступления в силу не зависит от уведомительной регистрации. Но во время процедуры чиновники могут обнаружить несоответствие условий трудовому законодательству или ухудшение положения работников. Такие условия из локального акта исключаются.

Изменение обстоятельств

У компании могут измениться обстоятельства, произойти реорганизация или смена названия. Нужно ли в этом случае заключать новый коллективный договор? Все ситуации приведены в таблице:

Суть измененийКолдоговор
  • изменение названия компании;
  • изменение типа государственного или муниципального учреждения;
  • реорганизация организации в форме преобразования;
  • увольнение руководителя организации.
Сохраняется.
Смена формы собственности.Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Реорганизация в форме:
  • слияния;
  • присоединения;
  • разделения;
  • выделения.
Сохраняется во время реорганизации, затем можно составить новый или продлить старый.
Ликвидация.Сохраняется.

Образец коллективного договора 2019 для ООО

Источник: https://newprospect.ru/kak-sostavit-kollektivnyy-dogovor-dlya-ooo

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году – скачать, пример, заполненный, образец, России

Коллективный договор ип образец 2019

Коллективный договор присутствует в трудовом законодательстве достаточно давно, но обычно его подразумевают только в контексте использования на больших предприятиях, которые имеют огромный штат.

Руководители небольших организаций часто и не подозревают о том, что данное соглашение может быть внедрено в их условиях, как и сотрудники не разбираются в методах защиты своих прав и гарантий.

При этом данный коллективный документ вполне может быть отличным вариантом решения трудовых конфликтов, и это будет хорошим фактором как для работников, так и для их начальства.

Такой вид рабочего соглашения является актом, который регулирует правоотношения в рамках конкретного предприятия или работодателя, если речь об ИП.

Если говорить конкретно, то данный документ позволяет реализовать социальное партнерство в рабочих взаимоотношениях, что поощряется законодателем.

В то же время, заключать его совершенно не обязательно, и если занятость предоставляется на основании персональных трудовых договоров, то никто не может заставить стороны внедрить коллективный внутренний акт.

Многие спрашивают — коллективный договор обязателен или нет в 2019 году? В законе нет требования относительно подобного договора, поэтому заключение можно считать только добровольным делом, и если кто-то говорит о том, что необходимо иметь документацию такого рода каждому работодателю, то закон на стороне свободного выбора.

Не в пользу заключения говорит и то, что должна вестись длительная подготовка текста, определение важных моментов и их обсуждение как между рабочим коллективом, так и представителями актива и работодателем.

Далеко не все сотрудники могут понимать, зачем вообще такое соглашение и что в нем будут писать, поэтому разъяснительная работа также займет много времени.

При желании все же регламентировать правоотношения сторон рабочего процесса, следует оговорить цель, которая преследуется этим.

Но все зависит от сторон, которые определяют информацию, указанную в договоре, законодательные акты при этом просто дают вектор движения, предусматривая ориентировочные аспекты, на которые следует обратить внимание.

Инициировать рассмотрение вопроса касательно составления коллективного соглашения могут как работники, так и дирекция, подобное право имеет каждая из сторон.

В зависимости от деятельности компании, а также материального положения, в соглашении коллективного типа вполне можно прописать значимые льготы и преимущества для некоторых сотрудников, а также дополнительные требования к условиям труда, правда иногда в этом есть и интерес работодателя.

Если он готов дать требуемое, то документальное утверждение позволит увеличить расходы, которые уменьшат базу налога по прибыли или другим сборам.

Но с дополнительными гарантиями следует быть внимательным, поскольку изменить уже заключенный договор будет очень сложно и потребует массы времени, а хорошо составленный документ вообще будет невозможно поменять.

Что должен содержать документ

В коллективном договоре нужны определенные условия, которые прописаны в ТК РФ, и в законный перечень входят:

  • вопросы, связанные с оплатой труда, в том числе размер зарплаты и форма, в которой она предоставляется;
  • гарантии выплаты соцпособий или компенсаций;
  • порядок и условия того, как будет производиться индексация размера материального обеспечения;
  • вопросы занятости, процедуры повышения квалификации;
  • дополнительные гарантии, связанные с режимом работы и отдыха, а также отпусками;
  • условия того, как будут улучшаться условия работы;
  • соблюдение интересов штата при приватизации;
  • условия касательно экологической безопасности на предприятии и процедур охраны здоровья людей;
  • гарантии и льготы работающим студентам;
  • возможности оздоровления и отдыха;
  • оплата питания;
  • контроль над выполнением соглашения, порядок изменения и имеющаяся ответственность;
  • условие, связанное с отказом от забастовок;
  • прочие моменты.

: по данной теме

Как выглядит пример заполнения (образец)

Заполнять договор желательно по образцу, чтобы избежать ошибок, сверху пишется согласование с трудовой инспекцией с указанием должности специалиста, его ФИО и даты/номера регистрации документа в базе.

Также именно там указывается утверждение соглашения руководителем учреждения, также с прописыванием должности, названия предприятия, ФИО начальника и даты заключения.

Срок действия договора также указывается во вступлении, а также отражаются представители сторон.

Далее утверждаются следующие пункты:

  • общие положения — задачи соглашения, стороны, предмет и действие документа;
  • порядок занятости, приема на работу и увольнения;
  • рабочее время;
  • право на отдых;
  • выплаты сотрудникам;
  • условия труда и его охрана;
  • соцобслуживание людей;
  • финальные положения;
  • перечень ознакомленных сотрудников.

Загрузить образец договора для использования можно тут.

Период его действия

Время на протяжении которого будет действовать коллективный трудовой договор, обсуждается сторонами еще на этапе формирования текста и может быть рассчитан на период не более трех лет.

Но при этом продлевать стороны могут его без ограничений, а датой вступления в силу будет либо постановка подписей обеих сторон, либо же срок, указанный в тексте.

Поэтому нужно понимать, что действовать документ может как полгода, так и два и три года, все зависит от того, к чему в итоге пришли стороны, и на что они рассчитывают.

В России закон не обязывает стороны правоотношений трудового характера заключать коллективное соглашение, так как это добровольный документ.

Но если было решено это сделать, то создается комиссия, в задачи которой входит установление компромисса между участниками обсуждения, составление текста договора и защита интересов представляемой стороны, поскольку группа собирается от работодателя и коллектива.

В итоге выходит официальный документ, который контролируется инспекцией по труду, и за его нарушение могут полагаться санкции.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/objazatelen-ili-net-kollektivnyj-dogovor/

Окно права
Добавить комментарий