Каковы отношения организации и студента практиканта?

9. Контроль деятельности студента:

Каковы отношения организации и студента практиканта?

Поитогам практики руководитель практикиот предприятия и непосредственныеруководители в подразделениях готовятпроизводственную характеристику –отзыв от предприятия (организации).Данный отзыв прилагается к отчету опрактике или заносится в соответствующийраздел Дневника практики. Характеристика– отзыв заверяется печатью предприятия(организации) или его подразделения.

Отзывруководителя практики от предприятия(заполняется в свободной форме) можетотражать следующие моменты:

  • Степень самостоятельности решения студентом поставленных задач,
  • Умение анализировать и делать обоснованные выводы и предложения,
  • Достигнутые результаты, их практическая ценность для предприятия,
  • Отношение студента к процессу прохождения практики в целом, а также к конкретным заданиям,
  • Личные качества студента,
  • Пожелания,
  • Оценка выполнения студентом работ в баллах.

Руководительпрактики от предприятия для оценкиосвоения компетенций заполняет оценочныйлист (табл. 2).

Таблица2- Оценочный лист бакалавра

Компетенции бакалавраУровень овладения
базовыйпродвинутыйлидерский
способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность (ОК-8)
способность анализировать социальнозначимые проблемы и процессы (ОК-13)
способность осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации (ОК-19)
способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8)
способность проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений (ПК-47)
способность разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов) (ПК-49)

Контрольработы студента во время практикиосуществляется руководителем практикиот университета и предприятия. Не режеодного раза в неделю студенты должныпредоставлять руководителю практикиот университета свои дневники иоформленные к этому времени частиотчета.

Итоговаяаттестация бакалавра по результатампроизводственной практики осуществляетсяв форме дифференцированного зачета наоснове представленного отчета попрактике и дневника о прохождениипрактики.

Оценка выставляется на основезащиты отчета на заседании комиссии изчисла членов кафедры и приглашенныхспециалистов – практиков.

Оценкаучитывает качество представленныхотчетных материалов и отзывы руководителейпрактики от университета и предприятия.

При выставлениидифференцированного зачета учитывается:

  • качество представленных аналитических материалов, характеризующих базовое предприятие/организацию;
  • полнота представления списка необходимых литературных и информационных источников с учетом их новизны;
  • содержание представленного итогового отчета о прохождении практики.

«Отлично»ставится бакалавру, который выполнилвесь планируемый объем работы в сроки на высоком уровне в соответствии спрограммой практики, проявилсамостоятельность, творческий подходи соответствующую профессиональнуюподготовку, показал владение теоретическимизнаниями и практическими навыкамианализа, умение работать с формамиотчетности предприятия и оцениватьпредставленную в них информацию, а такжеумение делать выводы и аргументироватьсобственную позицию.

Оценка«хорошо» ставится бакалавру, которыйполностью выполнил плановую на периодпрактики программу, однако допустилнезначительные просчёты методическогохарактера при общем хорошем уровнепрофессиональной подготовки, недостаточнополно представил аналитические материалыв отчете о практике, но сформулировалпредложения по решению выявленных впроцессе практики проблем.

Оценка«удовлетворительно» ставится бакалаврупри частичном выполнении плановой напериод практики программы, если ондопустил просчёты или ошибки методическогохарактера, а представленный иминформационный материал не в полноймере соответствует содержанию отчетапо практике.

Защитаотчета проходит в течение недели послеокончания срока практики.

По результатампрактики бакалаврам предлагаетсязаполнить анкету.

АНКЕТА

студента-практикантапо результатам производственной практики

  1. Каковы Ваши ожидания по поводу прохождения производственной практики.

  2. Насколько оправдались Ваши ожидания?

  3. Отметьте сильные и слабые стороны организации практики.

  4. Насколько полную информацию Вы смогли получить о деятельности предприятия?

  5. Знания каких предметов Вам пригодились в ходе прохождения практики.

  6. Какие практические навыки и теоретические знания Вы приобрели во время практики?

  7. Какая часть программы практики Вам показалась наиболее сложной?

  8. Как к Вам относились работники организации или предприятия, где Вы проходили практику?

  9. Хотелось бы Вам работать на предприятии (в организации), где Вы проходили практику?

  10. Насколько необходимы, на Ваш взгляд, предприятию или организации, где Вы проходили практику, менеджеры?

  11. Повлияла ли практика на Ваше отношение к избранной профессии?

  12. Ваши предложения по совершенствованию процессов организации и прохождения производственной практики.

Источник: https://studfile.net/preview/3799669/page:5/

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Каковы отношения организации и студента практиканта?

Ваше предприятие берет на себя миссию «базы практики» и принимает практиканта? Отлично! Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок.

Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений (далее — ПТУЗ) и студентами высших учебных заведений (далее — вуз) регламентируются разными нормативными документами.

Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться.

Что за практика такая?

Заметьте, что отличий между практикантами —учащимися ПТУЗ и практикантами — студентами вуза довольно много. Начиная с нормативки и заканчивая налогообложением. Как и обещали, сначала ознакомимся с нюансами организационного процесса, а потом детально разберем вопросы налогообложения. Для удобства приводим таблицу-шпаргалку (см. на следующей странице).

Обратите внимание! Практиканты (учащиеся, слушатели, студенты) подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии. С ними проводят инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте), а также обеспечивают им безопасные условия труда.

При необходимости практикантов «укомплектовывают» спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. При этом материальное обеспечение практикантов — учащихся ПТУЗ обеспечивает база практики ( п. 11 Порядка № 992).

А вот расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз ( п. 5.2 Положения № 93).

Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора.

И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики (с обязательным согласованием с учебными заведениями). Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо.

Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов.

Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ

Тут начинаются интересности. Выше мы говорили, что труд учащихся и слушателей ПТУЗ во время практики оплачивается.

Выплаты осуществляются за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда согласно законодательству ( абзац седьмой п. 11 Порядка № 992).

При этом допускается два варианта выплаты таким учащимся дохода за выполненную ими работу.

Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать

Критерий

Практикант — учащийся (слушатель) ПТУЗ

Практикант — студент вуза

1

2

3

Основная «нормативка»

Закон об образовании, Закон о профобразовании, Порядок № 992

Закон об образовании, Закон о высшем образовании, Положение № 93

Как оформить практику?

1. Не позднее двух недель до начала производственной практики между базой практики и ПТУЗ заключается договор* об учебно-производственной практике. Типовая форма такого договора приведена в приложении к Порядку № 992.

2. Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий

мастеров производственного обучения учебных групп — руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, учебные программы по производственному обучению и производственной практике.

3. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя предприятия

1. С базой практики вуз как минимум за два месяца до начала практики заключает договор** на проведение практики студентов вузов по форме, приведенной в приложении № 1 к Положению № 93.

2. После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики, а не позднее чем за неделю до

начала практики — список студентов-практикантов.

3. Прием студентов на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя

Особенность работы и нюансы учета практикантов

Практикантов не вносят в состав (список) и штатное расписание работников предприятия — базы практики ( абзац первый п. 7 Порядка № 992). Однако труд практикантов оплачивается (об этом речь пойдет дальше)

Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается.

Но! Студента могут зачислить в штат предприятия при наличии вакансии, которая отвечает программе базы практики, и при условии, что на общепрофессиональную подготовку по программе практики будет отведено не менее 50 % времени ( п. 3.7 Положения № 93)

Оплата за руководство практикой

Оплата осуществляется за счет собственных средств предприятия — базы практики, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров( п. 19 Порядка № 992 ). Руководителю практики ежемесячно в течение периода практики может начисляться доплата в размере 5 % от суммы основной зарплаты,

Оплата труда*** руководителя практики может производиться:

1) в рамках расходов по договору на проведение практики. В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы. Такая выплата является зарплатой и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ.

которую он получает по основному месту работы, если учащихся 1 — 2, 10 % — за 3 — 4 учащихся, 20 % — за 5 — 7 учащихся и 30 % — за 8 — 10 учащихся.

Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением

Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;

2) по гражданско-правовому договору, заключенному с вузом. Форма такого соглашения приведена в приложении № 2 к Положению № 93. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору. Начисляет и выплачивает ее непосредственно вуз

* Такой договор не заключают, если все его разделы включены в общий договор о подготовке квалифицированных рабочих, который заключен ПТУЗ с предприятием — заказчиком подготовки квалифицированных кадров.

** Если вопросы практики студента урегулированы в договоре (контракте) на его обучение, отдельный договор на проведение практики не заключают.

*** Оплата труда руководителей практики осуществляется вузом в соответствии с действующими в период практики ставками почасовой оплаты труда работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства, за проведение учебных занятий из расчета 1 час на одного студента в неделю ( п. 5.3 Положения № 93). Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от 26.09.2005 г. № 557.

Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу.

В свою очередь, ПТУЗ производит выплату учащимся, слушателям 50 % такой суммы, а оставшиеся 50 % использует для осуществления своей уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы ( п.

17 Порядка № 992, п. 3.10 Положения № 419).

Вариант 2: предприятие перечисляет ПТУЗ 50 % денежных средств, заработанных практикантами за период производственной практики, а остальные 50 % начисляет и выплачивает непосредственно практикантам( ч. 9 ст.

50 Закона о профобразовании, п. 18 Порядка № 992).

Заметьте: способ распределения заработанных средств «50/50» согласовывается между предприятием и ПТУЗ и оговаривается в договоре об учебно-производственной практике как дополнительное обязательство предприятия.

Перечисление (выплата) указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия

И все бы хорошо, но, к сожалению, ни КЗоТ, ни Порядок № 992 не дают четкого ответа на вопрос о сути отношений, которые возникают в период практики между предприятием — базой практики и практикантами — учащимися, слушателями ПТУЗ. А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим.

По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему.

1. Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практикина основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ ( п. 8 Порядка № 992), а не на основании трудового договора, заключенного с учащимся, слушателем ПТУЗ.

2. Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав (список) работников и штатное расписание предприятия ( п. 7 Порядка № 992).

3. Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам, а не согласно положениям трудового договора ( ч. 3 ст.

29 Закона о профобразовании).

То есть в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики.

В своих рассуждениях мы не одиноки. Аналогичного мнения (указанные отношения не являются трудовыми, а трактуются как учебно-производственный процесс) придерживается Минсоцполитикив письме от 20.08.2012 г. № 107/021/150-12*.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/november/issue-92/article-13221.html

Окно права
Добавить комментарий