Какое наказание могут назначить за невыплату заработной платы?

Ответственность за невыплату заработной платы

Какое наказание могут назначить за невыплату заработной платы?

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты? За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность. Уголовная ответственность руководителя.

Вопрос: Предусмотрена ли какая-либо ответственность для главного бухгалтера за задержку заработной платы всей организации (в том числе и самому главбуху)?

Ответ: Главный бухгалтер будет нести административную ответственность за невыплату заработной платы при наличии вины, например, если денежные средства есть на расчетном счете, но главный бухгалтер задерживает их выплату по собственной инициативе.

Если же распоряжение о невыплате заработной платы поступает от руководителя, либо денежные средства на расчетном счете и в кассе отсутствуют, то в таком случае ответственность будет нести руководитель организации.

Обоснование

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

Ответственность за задержку зарплаты

За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность. За первое нарушение:

для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;

для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;

для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;

для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;

для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ).

Уголовная ответственность руководителя

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:

полная невыплата – свыше двух месяцев;

выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев;

частичная невыплата – свыше трех месяцев.

Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:

штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

принудительные работы на срок до двух лет;

лишение свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:

штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);

принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;

лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Эти виды ответственности перечислены в частях 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Материальная ответственность организации

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы должна быть отражена в расчетных листках (ст. 136 ТК РФ).

Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

За невыплату компенсации работодателя и должностных лиц могут оштрафовать. Сумма штрафа при первичном нарушении составит:

для должностного лица, например, руководителя организации – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;

для предпринимателя – штраф от 1000 до 5000 руб.;

для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

для должностного лица, например, руководителя организации – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию сроком от года до трех лет;

для предпринимателя – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;

для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Таковы требования частей 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (письмо Минтруда России от 5 апреля 2017 № 14-1/В-291).

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/239949-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Какое наказание могут назначить за невыплату заработной платы?

Принятый в 1996 году Уголовный кодекс РФ не содержал отдельной нормы, регулировавшей привлечение к уголовной ответственности за невыплату зарплаты.

Однако экономические и социально-политические реалии были таковы, что возникла необходимость уголовно-правовой охраны права работника на получение своевременно и в полном объеме платы за его труд.

С этой целью был принят Федеральный закон от 15.03.1999 № 57-ФЗ, который ввел в УК РФ новую норму – ст. 145.1.

Замечание 1

В соответствии с действующей редакцией ст. 145.1 УК РФ, уголовная ответственность за невыплату зарплаты может наступать по трем составам: простому, квалифицированному и особо квалифицированному.

Частичная невыплата заработной платы

Условиями привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ являются:

  • размер выплаты – менее половины суммы зарплаты;
  • срок выплаты – свыше трех месяцев.

Замечание 2

Спорным является вопрос о регулярности платежей – должен ли работодатель каждый месяц выплачивать лишь половину зарплаты или же выплаченная за три месяца зарплата может быть вдвое больше исчисленной.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Данное преступление является длящимся (совершается в течение 3 последовательно идущих месяцев) и имеет формальный состав – для привлечения к ответственности не требуется наступления последствий.

Полная невыплата зарплаты

Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ криминализировала два способа совершения данного деяния:

  • полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев;
  • выплата зарплаты менее МРОТ свыше 2 месяцев.

Таким образом, законодатель приравнял выплату зарплаты ниже МРОТ к полной невыплате зарплаты, хотя по своей природе данное деяние ближе к частичной невыплате зарплаты. Данный состав также формальный.

Полная или частичная невыплата зарплаты, повлекшая тяжкие последствия

В ч. 3 ст. 145.1 УК РФ не конкретизированы последствия, которые может повлечь невыплата зарплаты, и условия отнесения их к тяжким.

Безусловно, невыплата зарплаты в любом случае ухудшает уровень жизни работника, но тяжкие последствия влечет не всегда (например, невозможность приобретения лекарств и как следствие – тяжелое заболевание).

Данный признак состава преступления устанавливается дискреционно, по усмотрению судьи.

Субъект невыплаты зарплаты

Все три состава невыплаты зарплаты могут быть совершены только специальным лицом – работодателем, в качестве которого могут выступать:

  • руководитель организации;
  • руководитель филиала, представительства или иного подразделения организации;
  • индивидуальный предприниматель или физическое лицо, привлекающее наемных работников.

Совершение противоправных махинаций с зарплатой иными субъектами – бухгалтером, инспектором по кадрам – не наказуемо по ст. 146.1 УК РФ, но может влечь ответственность по иным статьям кодекса (например, о присвоении и растрате).

Субъективная сторона невыплаты зарплаты

Любой из трех составов данного преступления может быть совершен только умышленно и с противозаконной целью – из корыстной заинтересованности. Этот интерес может быть как личным (присвоение невыплаченных средств), так и корпоративным (сокращение экономических издержек).

Наказание за невыплату зарплаты

Частичная невыплата зарплаты – преступление небольшой тяжести, за которое могут быть назначены

  • штраф до 120 тыс. рублей (годового дохода);
  • до 1 года лишения права занимать определенные должности;
  • до 2 лет принудительных работ;
  • до 1 года лишения свободы.

Полная невыплата зарплаты – преступление средней тяжести, караемое

  • штрафом от 100 до 500 тыс. рублей (трехлетнего дохода);
  • исправительными работами (не более 3 лет);
  • лишением свободы (не более 3 лет).

Замечание 3

Лишение права занимать определенные должности может быть назначено в качестве дополнительного к принудительным работам или лишению свободы наказания, при этом его срок также увеличен – до 3 лет.

Невыплата зарплаты, повлекшая тяжкие последствия, – также преступление средней тяжести, которое влечет:

  • штраф от 200 до 500 тыс. рублей (доход за период от 1 года до 3 лет);
  • лишение свободы от 2 до 5 лет, дополнительно к которому может быть назначено до 5 лет лишения права занимать определенные должности.

Источник: https://spravochnick.ru/buhgalterskiy_uchet_i_audit/ugolovnaya_otvetstvennost_za_nevyplatu_zarabotnoy_platy/

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий. Квалификация и состав преступления

Какое наказание могут назначить за невыплату заработной платы?

Пособия, заработная плата, стипендия и прочие выплаты денежного характера, необходимы каждому для существования.

Опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и иных выплат заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд, а так же в подрыве конституционной гарантии социального обеспечения граждан.

Нарушение своевременности заработной платы и других социальных выплат – это преступление ущемляющее интересы учащихся, работающих, пенсионеров и инвалидов.

Оставляя человека без средств к существованию работодатель или руководитель организации или учебного заведения совершает преступление против человека, как личности, и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Обеспечение граждан пособиями, пенсиями, стипендиями закреплено в ст. 37 и ст.

39 Конституции РФ, а необходимость своевременно осуществлять выплату заработной платы, описана в ст. 2 Трудового Кодекса РФ. Один из основных принципов, правового регулирования трудовых отношений, заключается в обеспечении права каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере.

В соответствии с действующим законодательством, выплата зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда – не допустима.

Невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат относится к преступлениям против личности, конституционных прав и свобод человека и гражданина. Регулирование уголовной ответственности за невыплату стипендий, пенсий, заработной платы и других выплат и пособий возложено на ст. 145.1 УК РФ.

Согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ ответственность за преступление ложится на руководителя организации, работодателя, руководителя филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения. (п. 1 ст.

145.1 УК РФ – последняя редакция Федерального закона от 23.12.2010 за № 382-ФЗ). Главным фактором признания вины в данном преступлении является корыстный умысел или иная личная заинтересованность вышеперечисленных лиц.

Частичная невыплата свыше трех месяцев стипендий, заработной платы, пенсии, пособий и иных выплат карается:

  • штрафом в размере заработной платы или другого дохода виновного за период до 1 года;
  • штрафом (размер до 120 тыс. рублей);
  • лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • лишением свободы на срок до 1 года;
  • работами, принудительного характера, на срок до 2 лет.

Под частичной невыплатой законодатель понимает осуществление платежа в размере меньшем, нежели половина от причитающейся суммы.

В редакции ФЗ от 07.12.2011 года № 420, п. 2 ст. 145.1 УК РФ гласит, что полная невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и других установленных законом выплат по сроку превышающая два месяца, или выплата заработной платы в размере менее, установленного законом минимального размера оплаты труда наказывается:

  • штрафом в размере 120 – 500 тыс. рублей;
  • штрафом в размере дохода или зарплаты виновного лица, за период до трех лет;
  • принудительными работами на срок до 3 лет;
  • лишением свободы на срок до 3 лет.

Назначение наказания, в виде лишения права, занимать должности определенного рода или заниматься определенной деятельностью, оставлено на усмотрение суда. Виновные лица, как и в пункте 1 ст. 145.

1 УК РФ – это работодатель, как физическое лицо, руководитель организации, филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения.

Признак вины: корыстный мотив и личная заинтересованность.

Третий пункт ст. 145.1 УК РФ посвящен тем же деяниям, а именно невыплате заработной платы, стипендии, пенсии, пособий и других выплат, которая повлекла за собой тяжкие последствия. Данное преступление карается:

  • лишением свободы (срок до 5 лет);
  • штрафом (размер 200-500 тыс. рублей);
  • штрафом в размере зарплаты или другого дохода виновного лица за период 1-3 года.

Лишение свободы может сопровождаться лишением права заниматься определенной деятельность или занимать должности определенного ранга.

Тяжкие последствия преступления: утрата трудоспособности, нанесение вреда здоровью, получение пострадавшим инвалидности (при наличии взаимосвязи между преступлением и данной ситуацией), смерть человека, уничтожение или повреждение имущества.

Корыстный мотив, в преступлениях такого рода, предполагает стремление виновного избавиться от необходимых денежных затрат или приобрести имущественную выгоду. Иная личная заинтересованность виновного лица, может заключаться в стремлении к карьерному росту, установлению личных связей и дружески отношений с «нужными» людьми или в избавлении от неугодных работников.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, пособий, выплат, стипендий в течение более двух месяц наступает только при условии наличия у предприятия или организации денежных средств.

Преступление считается оконченным по истечению двух или трех месяцев невыплаты, в зависимости от квалификации преступления по п. 1 или п. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Защищать свои конституционные права обязан каждый. При наличии такого правонарушения, помощь адвоката по уголовным делам станет хорошим подспорьем в борьбе с нерадивыми работодателями. Преступление против личности, прав и свобод гражданина могут обернуться плачевными последствиями. Не следует этого допускать!

Адвокат по уголовным делам будет бороться за ваши права вместе с вами.

Если вы заинтересованы тематикой уголовного законодательства, советуем прочесть также “злоупотребление должностными полномочиями”.

С уважением,

Адвокат по уголовным делам Виктория Демидова

Источник: http://www.legalneed.ru/info/criminallaw/neviplata_zarabotnoi_plati/

Окно права
Добавить комментарий