Какие гарантии и компенсации работнику совмещающиму обучение и работу?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2020 году – Сайт о

Какие гарантии и компенсации работнику совмещающиму обучение и работу?

Государство РФ, которое позаботилось об обеспечении исполнения законного права на образование, внесла надлежащие гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Их предназначение заключается в поддержании учебного процесса, и предоставлении различных льгот.

Подобные условности описаны в главе 26 ТК РФ, и им стоит придать значение в паре с прочими нормативными правовыми актами. Параллельно с этим были внесены отпуска, которые разняться между собой, и обладают собственной типизацией.

Кто подходит?

Те, кто занимаются в:

  • сменных школах, которые ещё называют «вечерние», куда может пойти любой желающий;
  • учреждениях начального, среднего и высшего профессионального (специального) уровня на очной, заочной, и очно-заочной формах;
  • аспирантуре, будучи заочником;
  • отделениях по подготовке к получению высшего образования, где человек выступает в роли слушателя.

И те, что допускаются к прохождению экзаменов.

Им следует лишь написать заявление и предоставить последующую справку о пройденных экзаменационных проверках, когда как для остальных требуется иная справка, или справка-вызов.

Также работодатель может потребовать засвидетельствованную нотариусом копию свидетельства о том, что показатели качества заведения соответствуют определённой норме, если подобной информации не указано в документах.

Как совмещать работу и учебу?

Без разницы, был ли отправлен сотрудник за знаниями с просьбы работодателя, или это была его личная инициатива, числится он на контракте или бюджете, учится в государственном или частном образовательном месте. Только одно требование: месту учёбы надо быть аккредитованным по стандартам страны. Если же этого нет, условия назначаются через коллективные или трудовые соглашения.

Обязанности

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, причисляются к тем, кого можно отнести к следующим критериям:

  • в первый раз намеревается получить высший уровень образования, или согласовал с работодателем пункты договора о труде;
  • не оставляет задолженностей, выполняет лабораторные, курсовые, без проблем закрывает сессию.

В свою очередь организация-работодатель не вправе ответить отказом от оказания положенных по закону услуг, даже если сотрудник не является гражданином России.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии

Льготы

Для студентов университета, института:

  • оплата пути к месту учёбы в обе стороны;
  • время для того, чтобы суметь сдать экзамены, пройти аттестацию, подготовить и защитить курсовой, диплом;
  • рабочие часы можно сократить.

Для заочников и очно-заочников:

  • можно уменьшить длительность трудового дня;
  • проезд оплачивается в полной или частичной мере.

Для заочников-аспирантов:

  • «отдых» на 30 дней, который даётся ежегодно (оплата происходит в случае допустимости к испытаниям на поступление в аспирантуру, в независимости от конечного результата);
  • к нему прибавляется время, затраченное на дорогу;
  • затраты на проезд от местоположения проведения занятий и до работы берёт на себя организация-работодатель;
  • можно попросить один свободный день в неделю, за который будут платить в размере половины (не меньше сотни);
  • пособие на каждый год, что соразмерно с двухмесячной стипендией, на научную литературу, если она имеется (подходит и для докторанта).

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

К средне-специальным учреждениям относятся: колледж и техникум. Для заочников:

  • разовый проезд в год в половинную сумму;
  • уменьшение трудовой недели.

К заведениям начального профессионального уровня определяют: училище и лицей. Для учеников этого типа:

  • отпуск, когда принимаются попытки на поступление (при этом заработная плата сохраняется);
  • добавочные условия, которые имеет право включить нанимающая компания в договора.

Вечерние формирования, которые дают общую образованность, это: школы типа – открытые, сменные, колонии, исправительно-трудовые, соответствующие центры. Для учащихся в них персон:

  • оставлена средняя зарплата во время отпуска, что определяется классом, куда человек собирался зачислиться;
  • возможно уменьшение рабочего дня или недели на протяжении года учёбы с оплатой в половину, но не менее введённого минимального заработка;
  • освобождаются от труда до 36-ти дней при шестидневном режиме;
  • при пятидневке дни вычисляются исходя из поставленной смены вместе с сохранением количества нерабочих часов;
  • на каникулах сокращение не действует.

Официальный «отдых»

Даётся лицам, что учатся успешно в заведении, которое прошло аккредитацию. Чтобы получить отпускной, потребуется справка-вызов или заявление от обучающегося лица, которые оказывают надобные льготы.

Имеется два вида:

  1. Оформляется справка для аспирантов и студентов.
  2. Происходит оформление для работника-слушателя и тех, кто на заочном.

Имеется две разновидности полноправного «отдыха»: с сохранением средней заработной платы и без (см. Средняя зарплата в России в 2017 году, а также в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах!).

Без сохранения относится к:

  • студентам, сдающие на поступление;
  • обучающиеся на очной и заочной форме, кто проходит аттестацию, готовит выпускной квалифицированный проект, сдаёт экзамены;
  • слушателям, которые собираются поступать.

Получив допуск ко вступительному испытанию, начальник должен в обязательном порядке назначить подобный отпускной на протяжении 15-ти дней на весь год. Даже при повторной попытке, работающий может воспользоваться этой возможностью снова.

С сохранением:

  • поступающие и учащиеся заочно или очно-заочно;
  • проходящие аттестацию, вступительные в аспирантуру;
  • готовящие и защищающие выпускные проекты;
  • являющиеся аспирантами-заочниками.

Учиться в школе и работать одновременно теперь возможно! Новые поправки в ТК РФ в 2017 году

Для каждого условия были установлены промежутки, которые находятся в зависимости от уровня, формы, и года обучения. Однако имеются соответственные правила: срокам необходимо быть всегда фиксированными, их суммирование или перенос не разрешён (только в особых ситуациях).

Заключение

Компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, выплачиваются относительно от установленных гарантий. Данные условности должны защищать права человека на получение нужных для дальнейшего развития знаний, и помочь в трудоёмком деле – поддерживать успеваемость и одновременно работать на официальной основе.

Источник:

Гарантии и компенсации лицам, получающим образование — Все о кадрах

В настоящее время в связи с развитием информационных технологий и постоянным совершенствованием различных других отраслей знаний люди много внимания уделяют образованию. Современные трудовые отношения требуют постоянного развития знаний и навыков сотрудников любой компании.

Предприятия также активно занимаются трудоустройством молодых специалистов, в том числе и в процессе их обучения в высших учебных заведениях. При этом достаточно часто складываются ситуации, когда молодые люди, получая образование в одной сфере, находят себе для работы совершенно другую и уже непосредственно после практического опыта в последней отправляются учиться теории.

Таким образом, в любой компании часто встречаются сотрудники, совмещающие образовательный процесс с работой.

Правовые основы совмещения работы с получением образования

В статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, среди которых есть и совмещение работы с получением образования. Помимо этого, данным вопросам посвящена глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит отметить, что правовая регламентация процесса совмещения работы и учебы подверглась изменениям в связи с серьезными переменами в системе образования с 2013 года.

21 декабря 2012 года в окончательной редакции был принят проект Федерального закона N 121365-6 «Об образовании в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 сентября 2013 года.

Этот закон заменил собой два закона «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Новый закон об образовании изменил формулировки некоторых понятий, например: понятие «Образовательное учреждение» заменено на понятие «Образовательной организации». Главной новеллой указанного закона является введение уровней общего и профессионального образования. Так, профессиональное образование теперь получается по следующим уровням:

  • 1. Среднее профессиональное образование;
  • 2. Высшее образование — бакалавриат;
  • 3. Высшее образование — специалитет, магистратура;

4. Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Помимо этого Закон «Об образовании» вводит следующие формы обучения: очная, очно-заочная, заочная.

Все вышеуказанные новеллы нашли свое отражение и в трудовом законодательстве в части вопроса совмещения работы и учебы.

Важно отметить, что сотрудник может быть направлен на обучение работодателем, а также поступить самостоятельно.

При этом в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Также работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника, так как в статье 177 Трудового Кодекса Российской Федерации такая возможность предусмотрена.

Еще одним важным моментом является то, что положения о предоставлении учебного отпуска применяются и к иностранным гражданам, так как в соответствии с частью 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. При этом к зарубежным ВУЗам также предъявляется требование аккредитации, а справка-вызов, составленная на иностранном языке, должна быть переведена на русский язык.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

Основной гарантией в данной сфере является то, что Трудовым кодексом Российской Федерации закреплена для работодателя обязанность предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, учебного отпуска. Учебные отпуска в рамках трудового законодательства бывают двух видов: с сохранением среднего заработка или без оплаты.

  1. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск с сохранением заработной платы предоставляется для:
  2. — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах и на каждом из последующих курсов;
  3. — прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
  4. В свою очередь, дополнительный отпуск без сохранением заработной платы предоставляется:
  5. — работникам, допущенным к вступительным испытаниям;
  6. — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации;
  7. — работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, для сдачи итоговых государственных экзаменов.
  8. Уменьшение продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с обучением, также является гарантией в данной сфере. По желанию работника и в зависимости от того, какое именно образование он получает, рабочее времени может быть уменьшено:
  9. — при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения;
  10. — при получении общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения;
  11. — при получении высшего образования по программам подготовки кадров высшей квалификации;
  12. Среди компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, следует выделить оплату времени освобождения от работы и оплату проезда до места обучения и обратно.
  13. Также важно отметить, что по общему правилу гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам любого уровня обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  14. Таким образом, рассмотрев теоретико-правовые вопросы совмещения работы и учебы, а также проанализировав основные гарантии и компенсации для указанной категории работников, следует перейти к подробному исследованию их вариаций по отношению к работникам, в зависимости от места и формы их обучения.

Источник: https://mse116.ru/posobiya/garantii-i-kompensatsii-rabotnikam-sovmeshhayushhim-rabotu-s-obucheniem-v-2020-godu.html

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (общий ст. Ст. 173 – 177)

Какие гарантии и компенсации работнику совмещающиму обучение и работу?

Основнойгарантией работникам, совмещающимработу с обучением, является обязанностьработодателя предоставлять такимработникам за период обучениядополнительные отпуска с сохранениемсреднего заработка.Такая обязанность для работодателяустановлена ст.ст. 173,174ТК РФ.

Однакоданное право предоставляется толькоработникам, направленным на обучениеработодателем или поступившимсамостоятельно в имеющие государственнуюаккредитацию образовательные учреждениявысшего профессионального образования,среднего профессионального образования,начального профессионального образования,вечерние (сменные) общеобразовательныеучреждения независимо от ихорганизационно-правовых форм.

Дополнительныйотпуск с сохранением среднего заработкаобучающемуся сотруднику предоставляетсяв зависимости от стадии обучения. Однакодлительность данного отпуска зависитот различных факторов:

-учебное учреждение (ВУЗ, среднеепрофессиональное и пр.);

-заочная и очно-заочная (вечерняя) формаобучения;

-успешность обучения в этих учреждениях;

-для каких конкретных целей в учебномпроцессе предоставляется отпуск (длясдачи промежуточной сессии, подготовкии защиты выпускной квалификационнойработы и т.д.).

Напримере работника, обучающегося в вузепо заочной форме обучения, работодательобязан будет предоставить (ст.173ТК РФ):

-для прохождения промежуточной аттестациина первом и втором курсах соответственно- по 40 календарных дней, на каждом изпоследующих курсов соответственно – по50 календарных дней (при освоении основныхобразовательных программ высшегопрофессионального образования всокращенные сроки на втором курсе – 50календарных дней);

-для подготовки и защиты выпускнойквалификационной работы и сдачи итоговыхгосударственных экзаменов – четыремесяца;

-для сдачи итоговых государственныхэкзаменов – один месяц.

Частовозникающий вопрос относительнореализации права на дополнительныйотпуск с сохранением среднего заработкаработником, получающим второе высшееобразование (или второе профессиональноеобразование и т.д.), находит свой прямойответ в норме ст.177ТК РФ.

Данной статьейТК РФ установлено, что гарантиии компенсации работникам, совмещающимработу с обучением, предоставляютсяпри получении образования соответствующегоуровня впервые.

Однако указанные гарантии и компенсациитакже могут предоставляться работникам,уже имеющим профессиональное образованиесоответствующего уровня и направленнымна обучение работодателем в соответствиис трудовым договором или соглашениемоб обучении, заключенным между работникоми работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу собучением одновременно в двухобразовательных учреждениях, гарантиии компенсации предоставляются тольков связи с обучением в одном из этихобразовательных учреждений (по выборуработника).

ТКРФ установлены случаи обязанностиработодателя предоставить и отпуск безсохранения заработной платы. Так,например, согласно ст.

173ТК РФ работникам, допущенным к вступительнымиспытаниям в образовательные учреждениявысшего профессионального образования(далее – вузы), работодатель обязанпредоставить 15 календарных дней отпускабез сохранения заработной платы;работникам – слушателям подготовительныхотделений вузов для сдачи выпускныхэкзаменов – 15 календарных дней; аработникам, обучающимся в имеющихгосударственную аккредитацию вузах поочной форме обучения, совмещающим учебус работой, для прохождения промежуточнойаттестации – 15 календарных дней в учебномгоду, для подготовки и защиты выпускнойквалификационной работы и сдачи итоговыхгосударственных экзаменов – четыремесяца, для сдачи итоговых государственныхэкзаменов – один месяц.

Работникам,успешно обучающимся по заочной формеобучения в имеющих государственнуюаккредитацию образовательных учрежденияхвысшего профессионального образования,одинраз в учебном году работодатель оплачиваетпроезд к месту нахождения соответствующегоучебного заведения и обратно(ст.173ТК РФ). Следует учитывать, что указаннаягарантия по оплате проезда к местуобучения в вузе установлена только дляработников-студентов вузов,а не для всех обучающихся работников.

Второйпо значимости гарантией обучающимсясотрудникам можно назвать сокращениерабочего дня.Такие гарантии установлены для всехработников-студентов, кроме обучающихсяв учреждениях начального профессиональногообразования. Например, в соответствиисо ст.

174ТК РФ работникам, обучающимся поочно-заочной (вечерней) и заочной формамобучения в имеющих государственнуюаккредитацию образовательных учрежденияхсреднего профессионального образования,в течение 10 учебных месяцев перед началомвыполнения дипломного проекта (работы)или сдачи государственных экзаменовустанавливается по их желанию рабочаянеделя, сокращенная на 7 часов. За времяосвобождения от работы указаннымработникам выплачивается 50 процентовсреднего заработка по основному местуработы, но не ниже минимального размераоплаты труда. По соглашению сторонтрудового договора, заключаемому вписьменной форме, сокращение рабочеговремени производится путем предоставленияработнику одного свободного от работыдня в неделю либо сокращенияпродолжительности рабочего дня (смены)в течение недели.

Обратитевнимание!В настоящей главене ставится задача перечисленияконкретных гарантий и компенсацийработникам в зависимости от типовобразовательных учреждений, перечисленныхв п.4 ст.

12Закона РФ “Об образовании”, а лишьзадача определения круга и видов гарантийи компенсаций работникам, совмещающимработу с обучением.

В связи с этимвышеперечисленные виды гарантий икомпенсаций, указанные как для работников,обучающихся в образовательных учрежденияхперечисленных типов, не являютсяисчерпывающими и предполагают наличиеаналогичных гарантий для работников,обучающихся в образовательных учрежденияхиных типов.

Источник: https://studfile.net/preview/6724762/page:49/

Новости

Какие гарантии и компенсации работнику совмещающиму обучение и работу?

03.12.2012

Право на образование является одним из основных и неотъемлемых конституционных прав граждан Российской Федерации.

Образование в Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права.

Все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 175 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предоставляются только лицам, получающим образование любого уровня (высшего, среднего или начального) впервые.

Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают.

Кроме того, согласно положениям ст. 177 ТК РФ при обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух учебных заведениях, льготы предоставляются только по одному из них по выбору работника.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, начального профессионального образования не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно – правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Так, отпуска предоставляются работникам, обучающимся в учреждениях профессионального высшего образования по заочной и вечерней формам обучения, на срок:

– по 40 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;

– по 50 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на последующих курсах;

– 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

– 1 месяц – для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Наряду с оплачиваемыми отпусками работодатель обязан в ряде случаев предоставлять и отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно положениям ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Кроме того, данным работникам на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, также в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Согласно требованиям ст. 175 ТК РФ работодателем работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно – правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Частью 3 ст. 176 ТК РФ в период учебного года работнику устанавливается по его желанию сокращенная рабочая неделя (на 1 день) или сокращенный рабочий день с оплатой 50% среднего заработка за время освобождения от работы, но не ниже МРОТ.

Сокращение рабочего времени обучающимся производится вне зависимости от наличия у работника других оснований сокращения рабочего времени, например, для обучающихся работников, не достигших 18 лет, учитываются оба обстоятельства, дающие право на сокращенный рабочий день.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 Трудового Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Однако такое присоединение возможно только при наличии соглашения сторон трудового договора – работодателя и работника.

Источник: https://prokuror-kaluga.ru/razyasnenie-6041.html

Онлайн Инспекция – Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Какие гарантии и компенсации работнику совмещающиму обучение и работу?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/111

Трудовой кодекс РФ. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Какие гарантии и компенсации работнику совмещающиму обучение и работу?

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Источник: https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/26-garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeschayuschim.html

Окно права
Добавить комментарий