Какие документы нужно предоставить трудовую инспекцию, перед открытием дела о неоплаченных дополнительных часах работы?

Проверка ГИТ: о чем должен помнить работодатель

Какие документы нужно предоставить трудовую инспекцию, перед открытием дела о неоплаченных дополнительных часах работы?

Все проверки, которые могут случиться в жизни организации, регламентированы Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Федеральный закон от 03.07.2016 № 277-ФЗ изменил положения, которые касаются порядка проведения проверок ГИТ.

Наиболее значимым можно считать переход к риск-ориентированному подходу, когда регулярность плановых проверок будет зависеть от категории риска, присвоенной компании.

Всего выделено пять категорий, регулярность проверок от одного раза в два года — для категории высокого риска, до одного раза в шесть лет — для тех, кто причислен к категории умеренного риска.

Не будут проверять организации, которым посчастливится попасть в категорию низкого риска.

Второе важное новшество — ограничение списка документов, по которым инспектор вправе проверять работодателя.

Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержден Приказом Роструда от 30.12.2016 № 538. Перечень размещен на сайте Роструда. Он достаточно объемен, документов много. Тем не менее это нововведение — скорее плюс, чем минус: если инспектор начинает требовать что-то, выходящее за рамки перечисленных документов, руководитель организации может опротестовать это требование. Кроме того, наличие такого списка позволяет кадровику проверить себя и подготовиться к проверке заранее.

И третье изменение, утвержденное Законом № 277-ФЗ, — это проверочные листы.

Проверочные листы (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждены Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655.

Государственная инспекция по труду, стремясь снизить трудозатраты, разработала онлайн-опросник, который на начальном этапе позволяет выявить нарушителей. Сервис официально заработал с 1 января 2018 года, и уже сейчас можно проверить себя.

Правильно настроенная программа Контур-Персонал облегчает прохождение проверки ГИТ

Узнать больше

В целом при взаимодействии с ГИТ работодателю стоит опираться на несколько базовых документов:

Федеральные нормативные актыПодзаконные нормативные акты
  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
  • Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред. ФЗ от 3.07.2016 № 277-ФЗ) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
  • Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в ред. от 16.02.2017 № 197)
  • Постановление Правительства РФ от 13.02.2017 № 177 «Об утверждении общих требований к разработке и утверждению проверочных листов (списков контрольных вопросов)»
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.10.2012 № 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Все идет по плану, или Какая проверка ждет вас?

В зависимости от целей государственная инспекция по труду проводит плановые и внеплановые проверки.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

График плановых проверок утверждается накануне Нового года совместно прокуратурой и ГИТ. График размещен на сайтах ведомств, с ним можно ознакомиться в любое время. Госинспекция обязана дополнительно предупредить работодателя о своем визите за трое суток. Раньше извещения пересылали обычной почтой, сейчас чаще всего информируют электронным письмом.

О внеплановом визите инспекции работодатель должен узнать не позднее чем за 24 часа. В некоторых случаях Трудовой кодекс РФ разрешает не согласовывать выезд инспекторов с прокуратурой и не предупреждать проверяемую организацию (ст. 360 ТК РФ).

Это касается проверок, инициированных по жалобам работников, например, на невыплату или неполную выплату заработной платы. Такое допущение — отзвуки Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.

2016, который ужесточил меры ответственности за нарушения в области оплаты труда.

Сейчас в Госдуме рассматривается проект еще одного закона, который даст право на внеплановые проверки по вопросам оформления трудовых договоров, когда вместо трудовых заключены гражданско-правовые договоры.

Виды внеплановых проверок:

  1. Документарные проверки, чаще всего проводятся по жалобе работника. ГИТ не выезжает на место, а запрашивает определенные документы, организация предоставляет их в виде заверенных копий.

Важно! Инспектор не вправе затребовать документы, которые может получить самостоятельно через иные органы государственного или муниципального контроля

  1. Выездные проверки проводятся в том случае, когда невозможно только лишь через документы проверить соблюдение трудового права, например, оценить реальное состояние территории, зданий, оборудования, наличие ИСЗ.
  2. Комплексные проверки — самые страшные для кадровиков, потому что ГИТ инспектирует все: соблюдение трудового законодательства, локальные нормативные акты, кадровую документацию и меры по охране труда.
  3. Целевые проверки. Поводом для них становятся жалобы работников о нарушениях их трудовых прав.

    Оставить обращение сейчас несложно: на портале Онлайнинспекция.рф предусмотрена онлайн-форма, через которую можно сообщить о проблеме напрямую. Целевая проверка проводится строго в пределах жалобы, инспектор не может затребовать информацию по иным вопросам.

  4. Тематические проверки.

    Поводом для такого визита тоже служит жалоба работника, но есть отличия. Если автор обращения не хочет, чтобы работодатель узнал его имя, он вправе указать это (ст. 358 ТК РФ).

    В таком случае инспектор ГИТ проверяет факты нарушения трудового законодательства не по конкретному человеку, а исследует проблемную сферу в целом по организации или подразделению.

Приезжая в офис работодателя, инспектор должен предъявить удостоверение личности и предписание, где указано основание для проверки.

Что может изучать инспектор? Подробнее об объектах проверок и наиболее частых нарушениях мы расскажем в следующем материале. Здесь лишь перечислим основные объекты, которые могут интересовать инспектора.

Это локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, Положение о защите персональных данных и пр.), кадровые документы (личные дела, трудовые книжки, приказы и пр.

), бухгалтерские документы, которые касаются выплат и удержаний из заработной платы работника, а также документация, связанная со специальной оценкой условий труда.

Важно! Инспектор имеет право требовать только документы, касающиеся предмета проверки, например, по вопросам, указанным в жалобе работника

Работодатель должен предоставить инспектору все запрашиваемые документы и не препятствовать их изучению. Обязанности работодателя при проверке (ст. 25 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ):

  • организации обязаны обеспечить присутствие руководителей, иных должностных лиц или уполномоченных представителей юридических лиц; индивидуальные предприниматели обязаны присутствовать лично или обеспечить присутствие уполномоченных представителей;
  • организации (их руководители, иные должностные лица или уполномоченные представители), индивидуальные предприниматели (их уполномоченные представители), которые допустили нарушение Федерального закона № 294-ФЗ, необоснованно препятствовали или уклонялись от проверок, не исполняли в установленный срок предписаний органов государственного контроля (надзора), несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Визит представителей госконтроля — мероприятие малоприятное, и работодатели частенько забывают, что у них есть еще и права (ст. 21, 22 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ):

  • присутствовать при проведении проверки;
  • давать объяснения по вопросам проверки;
  • получать от органа государственного контроля информацию по проверке;
  • знакомиться с результатами проверки;
  • указывать в акте проверки о согласии или несогласии с результатами проверки — делать это надо сразу же по окончании проверки;
  • обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органов контроля, повлекшие за собой нарушение прав работодателя — пожаловаться можно вышестоящему инспектору или в судебном порядке;
  • требовать возмещения вреда, причиненного в ходе проверки.

По результатам инспекции руководитель организации под расписку получит:

  1. Акт проверки. Этот документ не подлежит обжалованию, однако в случае несогласия работодатель может в течение 15 дней привести свои возражения.
  2. Протокол об административном правонарушении. Он также не может быть обжалован, но ошибки при его составлении позволят работодателю отменить постановление о назначении административного наказания. Если руководитель организации не согласен с указанными в протоколе нарушениями, он вправе дать объяснения и замечания, чтобы в дальнейшем обжаловать постановление о назначении административного наказания.
  3. Предписание об устранении нарушений. По каждому пункту предписания должны быть ссылки на конкретные статьи и пункты нормативных правовых актов, требования которых нарушены. Подлежит обязательному исполнению. Предписание можно обжаловать в течение 15 дней вышестоящему должностному лицу ГИТ или в течение 10 дней в судебном порядке.
  4. Постановление о назначении административного наказания. Его составляет государственный инспектор труда на основании составленного протокола и других материалов дела. Срок — не позднее 1 года с момента, когда было обнаружено (при длящихся правонарушениях) или совершено правонарушение.

Не стоит забывать, что иногда ГИТ выходит за пределы своей компетенции, начинает проверять сторонние проблемы: вопросы, составляющие содержание трудовых споров (например, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности), вопросы дискриминации, компенсации морального вреда и пр. Это значит, что у работодателей есть право оспорить решения ГИТ. И сегодня в судебной практике немало случаев, когда суды отменяют результаты проверки, потому что инспекторы превысили свои полномочия.

Об авторе: Светлана Головина — доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ

Источник: https://kontur.ru/articles/5050

Будь готов к трудовой проверке

Какие документы нужно предоставить трудовую инспекцию, перед открытием дела о неоплаченных дополнительных часах работы?

Порядок начисления и уплаты налогов проверяет только налоговая инспекция, а вот по вопросам трудового законодательства в организацию может прийти и прокуратура, u0004и трудовая инспекцияu0005, и Роскомнадзор, и миграционная служба.

Какие документы представить каждому проверяющему, сколько времени будет длиться проверка, правомерны ли претензии и как их исправить? Такие вопросы задает себе, наверное, каждый кадровик.

Эти и другие ситуации, возникающие при трудовых проверках, разобрала Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при ВС РФ, к. и. н. на очередном онлайн-семинаре, проводимом компанией “Гарант”.

Журнал проверок в организации ранее никогда не велся, но сейчас перед плановой проверкой будет заведен. Будет ли это считаться нарушением, и если да, то какой штраф будет наложен?

С мая 2009 года все организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести журнал учета проверок (п. 8. ст. 16 Федерального закона от 26 декабря 2008 г.

№ 294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”, далее – Закон № 294-ФЗ).

В него должностные лица государственных и муниципальных органов вносят данные по проведенной проверке: кто ее проводил, даты начала и окончания проверки, ее цели, задачи и предмет, правовые основания, выявленные нарушения и выданные предписания и прочее.

Типовая форма журнала установлена законодательством (Приказ Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г.

№ 141 “О реализации положений Федерального закона “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”), а сам он должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью компании или ИП (п. 10 ст. 16 Закона № 294-ФЗ). Отсутствие такого журнала будет отражено в акте проверки, но штрафные санкции за такое нарушение не предусмотрены. Если организация самостоятельно, до прихода проверяющих устранила такое нарушение, то никаких претензий со стороны инспекторов быть не должно.

Что делать, если внеплановая проверка в отношении компании инициирована по анонимной жалобе? Пользователи системы ГАРАНТ могут получить оперативную помощь экспертов по телефону, подключив новый продукт“Советы экспертов. Проверки, налоги, право”.

Оставить заявку

БЛАНКИ

Типовая форма журнала учета проверок

Другие бланки

 Напомню, что такой журнал по сути больше нужен самой организации, чем проверяющим. Ведь в нем отражаются проведенные проверки и период, за который проверяли.

У каждого проверяющего органа есть свои ограничения по периодичности проведения плановых проверок. Например, трудовая инспекция не может провести проверку, если не прошло три года с последней плановой.

А если назначена проверка до истечения этого срока, то журнал поможет вам отстоять свои права и признать такую проверку недействительной. 

Где в организации должен храниться журнал проверок: в кадрах, бухгалтерии или в секретариате?

Журнал проверок создается один на всю организацию вне зависимости от того кто проверяет: трудовая инспекция, Роскомнадзор, прокуратура или миграционная служба. Большой разницы, у кого он будет храниться, нет, но целесообразнеu0004еu0005 передать его секретарю. Срок хранения журнала – пять лет после его окончания (ст.

176 разд. 1.3 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, далее – Перечень типовых документов и сроков их хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

В приказе о проведении проверки указан срок ее проведения – 40 часов. Как учитывать эти часы? Нужно ли учитывать при этом максимальный 20-дневный срок?

Срок проведения документарной или выездной проверки не может превышать 20 дней (п. 1 ст. 13 Закона № 294-ФЗ). Однако если проверяется малое предприятие, то срок будет только 50 часов, а для микропредприятий – 15 часов (п. 2 ст.

13 Закона № 294-ФЗ). В нашем случае проверяющие установили срок в 40 часов, и о днях здесь речь не идет.

Для расчета часов используется график работы организации: если установлен восьмичасовой рабочий день, то проверяющие могут находиться не более пяти полных дней.

Зарплата сотрудникам начисляется на банковские карточки. При проведении проверки трудовой инспекцией проверяющие попросили подтверждение того, что сотрудникам выдаются расчетные листки. Какие документы должна предоставить компания?

В ТК РФ прописана обязанность работодателя при выплате зарплаты сотрудникам извещать их о составных частях зарплаты, о размерах дополнительных выплат и удержаний и об общей сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

Роструд также напомнил, что расчетный листок должен выдаваться не позднее дня окончательного расчета с сотрудником за месяц даже в случае выплаты зарплаты на банковскую карточку работника (письмо Роструда от 18 марта 2010 г.

№ 739-6-1).

Чтобы подтвердить фактическую выдачу расчетных листков, в некоторых организациях их передают работникам под роспись с указанием даты выдачи. Однако такой вариант подойдет для небольших организаций, ведь хранить эти данные за несколько лет достаточно накладно.

По моему мнению компания может пойти и по более простому пути. Расчетные листки формируются на компьютере, но не распечатываются, а в локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) предусматривается возможность получить расчетный листок в день выплаты зарплаты, а также любой другой день за любой месяц в бухгалтерии при устном обращении сотрудника.

Вне зависимости от того, какой механизм использует компания, ей следует прописать его в справке-пояснении, которая предоставляется в ходе проведения проверки трудовой инспекцией.

ПОЗИЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПО Г. МОСКВЕ

В соответствии с ч. 1-2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Из письма Роструда от 18 марта 2010 г. № 739-6-1 следует, что расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы. Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении зарплаты на банковскую карту, законодательством не определен. Данный порядок может быть установлен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.

В силу ч. 1, ч. 4 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей-физлиц, не являющихся ИП, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормами трудового законодательства не установлена форма и порядок ознакомления работников с расчетными листками, однако, следует учитывать, что при отсутствии документов, подтверждающих выдачу расчетного листка, при обращении работника в суд с соответствующим исковым заявлением, работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязанности, предусмотренной ст. 136 ТК РФ.

Какие документы смотрит трудовая инспекция при проверке размера выплачиваемой зарплаты?

Документы, подтверждающие размер выплачиваемой зарплаты, – это бухгалтерские документы: ведомости по начислению зарплаты – расчетная ведомость (форма № Т-51, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, далее – Постановление Госкомстата), платежная ведомость (форма № Т-53, утв. Постановлением Госкомстата) и расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49, утв.

Постановлением Госкомстата); документы, подтверждающие факт перечисления зарплаты на карточки работников (платежные поручения) и трудовые договоры в части описания порядка начисления зарплаты.

Инспектор обязал компанию заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием конкретных чисел (дней) выплаты зарплаты. До этого была отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка, в которых указывались конкретные дни выплаты зарплаты. Насколько правомерно требование проверяющего?

Инспектор был абсолютно прав, что заставил компанию заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Ведь компания нарушала нормы ТК РФ, в которых указано, что зарплата выплачивается один раз в полмесяца в день, указанный в коллективном договоре, трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ст. 136 ТК РФ).

В этой норме законодатель не предусмотрел вариативности: или в договоре, или в правилах. Здесь речь идет о том, что день выплаты зарплаты нужно указать и в трудовом, и в коллективном договоре, и в правилах внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор, когда уходит в отпуск, возлагает свои обязанности на другого сотрудника.

При этом составляется служебная записка в отдел кадров о временном возложении обязанностей на сотрудника, приказ руководителя о возложении обязанностей с письменным согласием самого работника.

При проведении проверки трудовой инспекцией, проверяющие сказали, что необходимо еще составлять и дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, на которого эти обязанности возлагают. Правомерны ли их требования?

Да, требования проверяющих из трудовой инспекции правомерны. В этом случае нарушаются нормы ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ в которых указан порядок совмещения профессий и условия оплаты.

Там также прописано, что “размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы”.

А значит, необходимо составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в котором и прописывать размер оплаты за совмещение должностей.

Правда, есть и другой вариант. Если в компании обязанности директора, ушедшего в отпуск, выполняет один и тот же сотрудник, то можно в его трудовом договоре прописать все необходимые положения: в каком случае какие обязанности на него возлагаются и какая оплата за них причитается. Эти обязанности надо внести и в должностную инструкцию.

В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору уже не нужно. Также не нужно составлять и служебную записку, а в приказе о замещении директора нужно сослаться на положения трудового договора и должностной инструкции.

В этом случае зарплата сотрудника на время замещения директора будет выплачиваться с доплатой согласно трудовому договору.

При приеме на работу на должность директора необходима справка об отсутствии дисквалификации. Где и кому ее можно получить?

Справку может получить любое заинтересованное лицо: как сам претендент на должность генерального директора, так и организация, разместившая вакансию, в любом отделении территориальной налоговой инспекции вне зависимости от места регистрации заинтересованного лица или того, о ком просят предоставить сведения (п. 2, п.

5 Порядка предоставления информации из реестра дисквалифицированных лиц, утв. приказом ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/141@, далее – Порядок). Для этого нужно составить запрос с указанием сведений как о запрашиваемом, так и о заинтересованном лице, а также контактные данные и способ получения ответа (п. 4 Порядка).

Запрос можно или лично отнести в налоговую, или отправить по почте или заполнить специальную электронную форму на официальном сайте ФНС России или Единый портал государственных и муниципальных услуг (п. 5, п. 7 Порядка). В последнем случае он должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью лица, направившего запрос.

Срок обработки запроса – не более пяти дней с момента получения (п. 13 Порядка). Если сведения запрашивает организация, то придется заплатить сумму в размере одного МРОТ – 100 руб. (п. 11 Порядка, п. 4 Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805 “О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц”, ст. 4 Федерального закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”). Запрос сведений от физического лица в отношении самого себя бесплатный. 

БЛАНКИ

Образец запроса на предоставление информации из реестра дисквалифицированных лиц для юридических лиц

Другие бланки

При увольнении работника личное дело сдается в архив. Могут ли документы, имеющие разные сроки хранения, хранится в одном личном деле?

Сроки хранения кадровой документации установлены в ст. 656 разд. 8 Перечня типовых документов и сроков их хранения. Несмотря на то, что в личном деле хранятся документы с разными сроками хранения, общий срок устанавливается по документу с наивысшим сроком (трудовой договор и другие) – 75 лет.

Источник: http://www.garant.ru/article/568183/

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — как написать жалобу в прокуратуру на работодателя, образец жалобы

Какие документы нужно предоставить трудовую инспекцию, перед открытием дела о неоплаченных дополнительных часах работы?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели.

Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей.

Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда (ГИТ). В простонародии она получила название Трудовая Инспекция.

Трудовая Инспекция – это государственный надзорный орган, задачей которого является осуществление контроля над соблюдением работодателями Трудового Кодекса РФ и разрешение спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений (принятие и рассмотрение жалоб трудящихся и безработных граждан). Точное юридическое определение Трудовой Инспекции содержится в статье 354 ТК РФ.

Каждый гражданин РФ имеет право подать жалобу в ГИТ, имея объективные на то причины и основания. При этом не имеет значения, является ли гражданин официально трудоустроенным или нет (впервые ищет работу или только что уволился).

К тому же, законодательство допускает прием жалоб Трудовой Инспекцией не только от граждан, которых непосредственно коснулось трудовое правонарушение со стороны работодателя, но и граждан, которые стали свидетелями тех или иных дискриминационных действий по отношению к рабочим.

Для того чтобы подать жалобу в Трудовую Инспекцию сначала необходимо точно установить факт правонарушения. То есть убедиться, что работодатель действительно нарушает трудовое законодательство.

Если же факт был юридически установлен, необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением (жалобой). Сделать это можно тремя способами:

  1. Обратиться лично к инспектору-специалисту, придя в местное (региональное) отделение Трудовой Инспекции;
  2. Написать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы Роструд (обязательно выбрав региональный орган);
  3. Посредством заказного письма с уведомлением о вручении.

Перед визитом в местное отделение Трудовой Инспекции необходимо грамотно изложить свою претензию в письменном виде.

В документе необходимо описать суть проблемы, а именно, факты нарушения законодательства, дискриминации прав работающих граждан или иное правонарушение со стороны работодателя.

При оформлении претензии старайтесь избегать орфографических и пунктуационных ошибок, ведь грамотно написанный документ – основа любых деловых отношений.

Законом Российской Федерации не предусмотрен шаблон для оформления претензии при подаче жалобы в ГИТ. Поэтому можно использовать свободную форму изложения жалобы. Главным условием является соблюдение делового стиля письма и четкое изложение сути претензии. Исключено использование эмоциональных, неформальных высказываний в письме, а так же оскорблений и унижений других граждан.

Если же гражданин не имеет возможности или желания лично обратиться с жалобой в региональный орган ГИТ, то можно подать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы по труду и занятости населения (Роструд).

Как повысить вероятность одобрения кредита?

Алгоритм подачи электронной жалобы

Подача электронной жалобы автоматически подразумевает собой работу с интернет — сервисом либо официальным сайтом.

Шаг 1

На главной страничке официального сайта Роструда, справа, необходимо выбрать региональный орган Трудовой Инспекции. Сделать это очень просто, необходимо просто найти на карте свое расположение и кликнуть на соответствующий выделенный объект.

После этого, пользователь попадает на страницу регионального органа со всеми возможными контактами для связи. На странице сайта сразу высвечивается объявление, о том, что жалобу можно подать посредством государственного сервиса «Онлайнинспекция.рф.».

Шаг 2

Для удаленной работы с инспекторами вышеуказанный сервис предлагает сначала определить категорию возникшей проблемы (например, правонарушения работодателя при приеме сотрудника на работу или несогласованные изменения условий труда).

Шаг 3

Выбрав ситуацию, которая соответствует вашей проблеме, Вы автоматически попадаете на следующую страницу, где Вам предоставляется выбор о желаемом результате рассмотрения жалобы:

  1. Заявитель может потребовать проверку, которая подтвердит изложенные факты нарушений;
  2. Попросить привлечь виновных лиц к административной ответственности;
  3. Просто получить консультацию по волнующим вопросам.

Шаг 4

Независимо от того, к какой категории правонарушений подходит ваша ситуация и какой вариант решение проблемы Вы выбрали, в любом случае нужно будет пройти стандартную процедуру регистрации жалобы. Для этого необходимо оформить обязательные поля для заполнения:

  1. Ф.И.О. заявителя;
  2. Контактные данные (адрес электронной почты и номер телефона);
  3. Полное наименование организации;
  4. Фактический адрес.

В необязательном порядке:

  1. Должность сотрудника;
  2. Информация о непосредственном руководителе и о директоре предприятия;
  3. ИНН организации.

Шаг 5

Далее в произвольной форме описывается суть недовольства сотрудника с возможностью прикрепления всех необходимых документов (доказательства своих слов либо причастных к делу юридических бумаг).

Ситуации, при которых рабочий гражданин имеет право подать жалобу в Трудовую Инспекцию

Ежедневно десятки недовольных сотрудников подают жалобы в Государственную Инспекцию Труда с просьбой о выяснении проблемной ситуации в трудовых отношениях. Как простому рабочему определить, действительно ли его права ущемлены работодателем? Рассмотрим несколько основных ситуаций правонарушений.

Ситуация № 1. Неполное освещение условий и оплаты труда в трудовом договоре

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель, при оформлении на работу сотрудника, обязан документально ознакомить его с внутренним распорядком (Уставом) компании и системой оплаты труда (в том числе системой премирования).

Подпись в трудовом договоре означает полное согласие сотрудника на перечисленные в нем условия. Перед подписанием трудового договора будущему сотруднику необходимо детально изучить его содержание.

Согласно Закону, в нем должно быть прописано:

  1. Точная сумма окладной части ежемесячной оплаты труда сотрудника;
  2. Условия возможности получения премиальной части заработной платы (сотруднику должна быть понятна система начисления);
  3. Точные внутренние правила компании, нарушение которых ведут к определенным мерам наказания и взыскания (лишение премий, штрафы).

Можно ли понизить процент по ипотеке от «Сбербанка»

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

Ситуация № 2. Нарушение прав беременных и кормящих женщин

Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: временная потеря рабочей клетки, затрата времени на поиск и обучение квалифицированного сотрудника на замену, передача дел и многое другое.

К сожалению, практически 100% работодателей отказывают в принятии на работу, будучи беременную женщину, хотя это нарушает ее законные права.

Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине:

  1. Отказа в принятии на работу по причине «интересного положения» женщины;
  2. Принятия на работу с указанием испытательного срока, по истечении которого, работодатель не обязуется принять работницу в штат;
  3. Увольнение беременной женщины (особо карается Уголовным Кодексом РФ – статья 145);
  4. Высказывания недовольств на счет больничных отпусков беременной женщины по состоянию здоровья, в грубой форме, при свидетелях;
  5. Отказа в переводе на легкий труд;
  6. Назначения на внеплановую командировку;
  7. Отказа в предоставлении официально работающей кормящей матери дополнительных свободных часов, помимо обеденного времени, на кормление ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет.

Ситуация № 3. Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника

По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы.

Гражданин вправе пожаловаться на несоблюдение работодателем правил трудового договора и нарушений Трудового Законодательства. Примеры подобных трудовых и финансовых дискриминаций сотрудников:

  1. Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по графику;
  2. Неполная оплата больничных пособий;
  3. Задержка оплаты труда (как окладной, так и авансовой части);
  4. Необоснованные удержания заработной платы;
  5. Фиксирование нарушений, которые изначально не были прописаны в трудовом договоре – то есть ситуация, когда работник не был осведомлен о наличии штрафной системы;
  6. Угрозы в произвольной форме с запретом о выходе на больничный отпуск;
  7. Неоплачиваемые дополнительные рабочие часы после трудовой смены;
  8. Требования о выполнении функциональных обязанностей, не соответствующих занимаемой работником должности.

Ситуация № 4. Нарушение работодателем процедуры увольнения

Увольнение, как правило, сама по себе процедура не приятная. А если еще при этом происходит негативное давление и нарушение прав уволенного сотрудника, то конфликта между сторонами избежать не удастся. Причины, по которым уволенный сотрудник может подать жалобу на бывшего работодателя:

  1. Неполный расчет при увольнении;
  2. Отказ в предоставлении справки о доходе за последние 6 месяцев после увольнения;
  3. Удерживание оригинала трудовой книжки после увольнения работника;
  4. Отказ от выплаты компенсации неистраченного работником отпуска.

7 норм трудового законодательства, о которых знают не все

Законна ли анонимная претензия?

Наверняка, буквально каждый сотрудник в эмоциональном порыве хоть раз задумывался подать жалобу на своего работодателя по той или иной причине. Однако сдерживает факт публичности. Как потом работать дальше? И придется ли?

Действительно, законом не предусмотрена анонимная подача жалобы. Точнее, написать ее имеет право каждый гражданин, но вот дойдет ли она до рассмотрения и будет ли считаться действительным документом, большой вопрос.

При подаче официальной жалобы в письменном виде, заявитель обязан указать свои реквизиты. А именно:

  1. фамилию, имя, отчество;
  2. контактный телефон;
  3. адрес электронной почты.

Однако существует способ, при котором работодатель не может узнать личность заявителя.

Для того чтобы остаться анонимом для самого работодателя (не для ГИТ), необходимо написать в жалобе отдельный пункт с просьбой к инспектору не разглашать данные заявителя претензии.

При такой официальной просьбе сотрудник ГИТ будет действовать по закону, умалчивая о данных личности сотрудника, подавшего жалобу (в соответствии со статьей 358 ТК РФ).

Особенности подачи коллективной жалобы

Законом установлено, что пожаловаться на дискриминацию прав трудящихся может как индивидуальное лицо, так и группа лиц (статья 2 ФЗ №59 от 02.05.2006 года). Классификация причин коллективных жалоб ни сколько не отличается от индивидуальных.

Понятие коллективной жалобы не всегда нужно воспринимать буквально: под ее названием подразумевается сплоченность как минимум двух человек (не обязательно полностью всего коллектива). Однако чем больше сотрудников подпишутся под претензией, а еще лучше, полностью опишут свое видение ситуации, тем объективнее и достовернее она будет выглядеть в глазах инспекторов.

Как правило, данные жалобы пишутся группами лиц (одного цеха, отдела или подразделения) по причине ущемления прав каждого из сотрудников. Однако коллективную жалобу можно подать в защиту одного определенного рабочего, это не возбраняется.

По статистике коллективные жалобы поступают в Трудовые Инспекции намного реже, чем индивидуальные. Несмотря на то, что претензии коллективной жалобы считаются более объективными.

Коллективную жалобу можно подать как в электронном варианте, так и при посещении местной Трудовой Инспекции. Оформляется она по такому же принципу, как и индивидуальная.

Несмотря на то, что жалоба является коллективной, у нее все равно должен быть определенный представитель. То есть ответственное лицо. При отсутствии данных представителя (Ф.И.О.

и адреса), коллективная жалоба будет официально считаться анонимной и не будет принята во внимание. Так же коллективная жалоба не будет являться таковой при отсутствии подписи каждого указанного в ней сотрудника (согласного с изложенной конфликтной ситуацией).

Подпись с расшифровкой инициалов является полным согласием граждан с выставленными претензиями к руководству.

Скачать образец жалобы на работодателя

«Образец жалобы на работодателя №1 на 2018 год»Образец заполнения жалобы. Скачивайте и пользуйтесь.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/podacha-zhaloby-na-rabotodatelya-v-gosudarstvennuyu-inspektsiyu-truda-prichiny-sposoby-i-forma-podachi-zayavleniya-o-narusheniyah-trudovogo-zakonodatelstva

Учительница преподавала биологию на своем теле.ФОТО

Какие документы нужно предоставить трудовую инспекцию, перед открытием дела о неоплаченных дополнительных часах работы?

Зонов просит Панчина осветить подход к школе Депутат ульяновской Гордумы Константин Зонов обращается к главе города Сергею Панчину с просьбой решить вопрос с освещением дороги к школе №85 в Засвияжье.  Зонов сегодня, 24 декабря, проехал по улице Отрадной, ни один фонарь в 07.00 не горел на этом участке дороги (…

Область отберет у Димитровграда ЗАГС, чтобы избежать коллизий Агентству ЗАГС в Димитровграде до сих пор не продлили договор безвозмездной аренды помещения, которое принадлежит муниципалитету. Договор заканчивается 31 декабря. В ситуацию вмешался глава регионального кабмина Александр Смекалин.  Он предположил, что местных чиновн…

Новый дом для детей-сирот в Димитровграде «дал течь» К председателю правительства Ульяновской области Александру Смекалину несколько недель назад на личном приеме обратились новоселы из дома №17-а по улице Свердлова в Димитровграде. В новом доме, который был построен для детей-сирот, очень много недоделок.  После этого…

ОРТОПЕДИЧЕСКИЕ ТОВАРЫ В ШИРОКОМ АССОРТИМЕНТЕ   Ортека – интернет-магазин одноименной компании, которая оказывает широкий спектр услуг в сфере ортопедии. Она предоставляет врачебные консультации, проводит диагностику ступней, суставов и скелетно-мышечной системы в лицензированном медкабинете. В этом – ее главн…

На DomClick.ru появилась отдельная страница окаждом многоквартирном доме в России Теперь на DomClick.ru при поиске подходящей квартиры пользователь видит не только конкретное объявление, но и подробную и правдивую информацию о доме, в котором находится интересующая его квартира:• фотографии фасадов, территории, подъездов и лифтов• фотографии …

откажется от анимированных изображений ради эпилептиков МОСКВА, 24 дек — 365NEWS. Руководство приняло решение отказаться от анимированных изображений формата PNG (APNG, Animated Portable Network Graphics), сообщается в официальном аккаунте социальной сети. «Анимированные изображения PNG были веселыми, но они не с…

В Ярославле полицейский Дед Мороз научил детей из интерната печь пряники В Ярославле сотрудники УМВД России навестили подшефную школу-интернат. Полицейский в костюме Деда Мороза научил детей расписывать глазурью имбирные пряники, а также вручил сладкие подарки. Воспитанники вместе со сказочными персонажами повторили правила дорожного движения….

В Ульяновске выбрали Торт наступающего года: победил «Родной» Сегодня, 24 декабря, в Ульяновске прошел конкурс «Торт 2020 года», в котором приняли участие 11 предприятий общественного питания. Победил торт «Родной», на котором кондитеры изобразили мост.  Всего на суд жюри повара-кондитеры представили 13 …

«Девушка вольна»: Любовь Аксенова перекрасила волосы в ярко-розовый цвет 29-летняя Любовь Аксенова совершила бьюти-преображение. Актриса кардинально изменила цвет волос. Звезда сериалов «Мажор» и «Триада» оставила в прошлом светло-русые пряди. Артистка покрасила волосы в ярко-розовый. Перемены во внешности по…

Ульяновские школьники начнут бесплатно ездить на трамваях с 13 января С 13 января по 1 июня более 62 тысяч ульяновских школьников будут бесплатно ездить на трамваях и троллейбусах. Для этого им необходимо получить справку обучающегося.  Такую справку они должны предъявлять по требованию кондуктора.  – Учащиеся смогут бесплатн…

Лопнувший имплант Леры Кудрявцевой вызвал вопросы к врачам Пожизненные импланты в груди превратились в огромную проблему для телеведущей Леры Кудрявцевой: их использование внезапно привело к шокирующим последствиям. Звезду экстренно прооперировали и извлекли инородные тела из организма. Пластический хирург прокомменитровала нам случив…

«Копия Пашу!»: Ханна умилила поклонников снимком с годовалой дочерью в постели 28-летняя Ханна показала трогательный момент общения с единственной наследницей. Исполнительница хита «Музыка звучит» снялась вместе с годовалой Адрианой. Поп-дива поделилась нежным кадром со своей дочерью. Певица позировала с ней на кровати….

Дмитрий Миронов: в Рыбинске построили первые ясли по нацпроекту Губернатор Ярославской области Дмитрий Миронов рассказал в своих социальных сетях, что на улице Солнечной в Рыбинске сдали новый корпус при детском садике. Он предназначен для малышей от года до трех лет. Все места в нем уже заняты.«Ясли не строились в регионе много лет….

Кара Делевинь подарила Эшли Бенсон на день рождения поездку в Марокко Эшли Бенсон в среду 18 декабря исполнилось 30 лет. Девушка актрисы, модель Кара Делевинь, сделала ей отличный подарок: девушки отправились в Марокко. Об этом рассказала сама Бенсон в своем инстаграм, где она опубликовала серию снимков, сделанн…

Снежный человек попал на камеру дорожного наблюдения Интригующее изображение дорожной камеры с шоссе в Орегоне может подтвердить утверждение автомобилиста о том, что они заметили Йети во время движения по этому району в прошлом месяце.  Согласно группе , которая отслеживает отчеты сканера в штате, этот случай произ…

Дочь Ларисы Гузеевой в образе Снегурки умилила пользователей Телеведущая выложила милый кадр с дочкой Ольгой Бухаровой. Сегодня Лариса Гузеева поймала новогоднее настроение и обратилась к своим подписчикам с новогодними пожеланиями. «Всех с Наступающим! Всем счастья! Это мой любимый Праздник с детства! Пусть ваши мечты сбудутся!», — нап…

Остановку, шокировавшую омичей своим видом, пообещали привести в порядок Работы по установке павильона еще не завершены.

Наказание за уклонение от обязательных работ      В отделе судебных приставов Провиденского района УФССП России по Чукотскому автономному округу на исполнении находится исполнительный документ, по которому должнику судом назначено наказание в виде обязательных работ.     Согласно …

Димитровградского вымогателя посадили на 3 года В Димитровграде вынесли приговор мужчине, который под надуманными предлогами вымогал деньги у случайных знакомых. Помогал ему несовершеннолетний подельник.   По данным прокуратуры города, вымогательством злоумышленник занимался в июне и июле этого года, “заработ…

«Станете как девочка»: Анфиса Чехова показала, как тренирует интимные мышцы 42-летняя Анфиса Чехова призвала женщин тренировать интимные мышцы. Телеведущая на себе опробовала аппарат, который может заменить популярные упражнения Кегеля. Чехова стремится быть предельно откровенной со своими поклонниками, она смело обсуждает с ними любые …

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Рейс “Тюмень – Дубай”: русские девушки, вышедшие замуж за восточных миллиардов Ксения Дели Бывшая девушка российского певца Егора Крида, тридцатилетняя Кения Дели, в 2016 году вышла замуж заегипетского миллиардера Осама Фати Рабах аль-Шариф. На фотографиях социальных сетях девушка выглядит очень счастливой, несмотря на большую разницу в возрас…

Арестованные ярославские гномы уйдут с молотка, если хозяин не заплатит налоги Ярославские приставы нагрянули в садоводческую лавку в Дзержинском районе, хозяин которой не выплатил крупную сумму по налогам.— Общая сумма долга превысила 80 тысяч рублей. Бизнесмен достоверно знал о своих долгах,  но оплачивать их не спешил. Беседа судебного прис…

Юлия Ушакова прокомментировала уход из проекта 22 декабря бессменная ведущая шоу «Силовой прием» Юлия Ушакова объявила о своем уходе из проекта. Спортсменка рассказала о непростом решении на своей странице в Instagram. — Я ухожу из Х. К. Спартак. Теперь уже точно! ИИ&#…

Псковская Детская деревня – SOS отмечает день рождения Псковская Детская деревня – SOS отмечает свой девятый день рождения. В рамках события в понедельник, 23 декабря, в учреждении состоялся координационный совет, на котором присутствовали представители региональной и городской властей, уполномоченный по…

438 обманутых дольщиков поселятся в своих новых квартирах в 2020 году Ижевск. Удмуртия. В 2020 году в Ижевске и Завьяловском районе сдадут три долгостроя. 438 обманутых дольщиков поселятся в своих новых квартирах, сообщил на своей странице в Инстаграм председатель правительства Удмуртской Республики Ярослав Семенов.В ЖК «Родниковый край&…

Сергей Лазарев трогательно поздравил Билана с днем рождения Сергей Лазарев трогательно поздравил своего “заклятого врага” Диму Билана с днем рождения и пожелал ему побольше творчества. Известные певцы Сергей Лазарев и Дима Билан периодически сталкиваются друг с другом с самого начала своего творческого пути. Многие поклонники и кр…

Денис Четырбок выложил депутатский отчет о проделанной за год работе на Депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга представил ежегодный отчет о проделанной работе. Соответствующий ролик он выложил на платформе . Как отметил народный избранник, по Уставу Петербурга, депутат должен отчитываться перед своими избирателями каждый год….

Жителям Коми предлагают поблагодарить ветеранов и увековечить память о них на сайте «Спасибозавсе.рф» Интернет-проект представляет собой публичную стену благодарности, на которой размещаются видеоинтервью, фотографии и текстовые материалы.Наполнением платформы в преддверии празднования 75-летия Победы в Великой Отечественной войне занимаются школьники, волонтеры, юнармейцы, п…

Радостная Ирина Шейк вывела дочь на улицу: снимки папарацци 33-летняя Ирина Шейк всё свободное время посвящает двухлетней Лее. Звездные мама и дочь прогулялись по улицам Нью-Йорка. Российская модель вернулась из Саудовской Аравии, где проходил местный музыкальный фестиваль. Дома артистка занялась своими родительскими обя…

Завершается фотоконкурс на лучшую новогоднюю ель В преддверии празднования Нового года, редакция Кинешемец.RU проводит фото—конкурс «Новогодняя ёлка». задача конкурса — настроить кинешемцев на новогоднее настроение, зарядить позитивом! Осталось совсем мало времени чтобы стать участником конкурса. Необходимо не поздн…

запретил в сообщениях анимацию, чтобы обезопасить эпилептиков отказался от использования анимированных изображений формата PNG (APNG, Animated Portable Network Graphics). Об этом сообщается на официальном аккаунте соцсети, пишет «Газета. […]

Хилари Дафф показала первые снимки со свадьбы В минувшие выходные состоялась тайная свадьба Хилари Дафф и Мэттью Кома. Церемония прошла прямо на заднем дворе дома в Лос-Анджелесе, соответсвенно на церемонии были только близкие друзья и родные пары.   Дафф решила поделиться радо…

В Сибири село выставили на продажу вместе с жителями Бизнесмен из Красноярского края объявил себя хозяином села и выставил его на продажу вместе со всеми домами и жителями. Объявление о продаже села Васильевка появилось на  […]

Должник оплатил долг по алиментам после ареста бытовой техники      Отделом судебных приставов Чаунского района УФССП России по Чукотскому автономному округу в августе текущего года возбуждено исполнительное производство о взыскании с гражданина Б. алиментов  в пользу несовершеннолетнего ребенка.   …

«Нафтогаз» надеется подписать договор с «Газпромом» 27 декабря НАК «Нафтогаз Украины» надеется подписать договор с «Газпромом» 27 декабря, и если этого не произойдет, представители украинской компании готовы работать на выходных. Об этом во вторник, 24 декабря, Витренко написал на своей странице в

Александр Дрозденко ответил на вопрос о газификации деревни Кирково Деревня Кирково в Тосненском районе включена в схему газификации Ленобласти, но для включения объекта в областную программу местной администрации необходимо подать заявку.   Посмотреть эту публикацию в Instagram  Важные даты и цифры Се…

Глава МВД потребовал уволить всех причастных к разгону “школьного” митинга в Татарстане Руководитель Министерства внутренних дел России Владимир Колокольцев распорядился уволить всех сотрудников ведомства в Татарстане, которые организовали учения по разгону несанкционированного митинга в Новотроицкой средней школе, передает ТАСС .

Россияне ответили, как изменилась их жизнь за 20 лет С 1999 года доля россиян, удовлетворенных своей жизнью, выросла с 62% до 79%. В целом за последние два десятилетия граждане стали более довольны всеми сферами жизни. Такие данные представил гендиректор ВЦИОМ Валерий Федоров на  […]

Чего не увидишь в компьютерных играх? Экскурсия от    бузулукского отдела Управления ФСБ по Оренбургской области  и  городской   организации ветеранов пограничной службы.

Ульяновец напал с заточкой на беременную девушку В Ульяновске вынесли приговор жителю Заволжья – на его счету два нападения на женщин.   Как сообщает прокуратура, вечером 10 марта злоумышленник из-за ревности поссорился с гражданской женой и во время потасовки ударил ее ножом в грудь. Женщину госпитализировали…

20 Людей, Которые Привели Себя В Порядок Благодаря «Железной» Силе Воли! Они на своем примере доказали, что нет ничего невозможного, было бы желание. Представляем вашему вниманию 20 людей, демонстрирующих железную силу воли и самомотивацию, которая им помогла привести свое тело в порядок! 1. Разница в 30 кг существенно отразилась на лице 2. Эти влю…

Источник: https://today.listis.ru/a4uchitel-nica-prepodavala-biologiyu-na-svoem-tele-foto.php

Окно права
Добавить комментарий