Как заставить фирму выплатить честно отработанные деньги?

Как заставить заплатить деньги за проделанную работу

Как заставить фирму выплатить честно отработанные деньги?

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

Читать дальше:  Исполнение исполнительного листа уфк отслеживание

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Если вам кто-то должен, но не спешит возвращать деньги, данная статья поможет решить проблему. Например, человек не оплатил работу, исчез и перестал отвечать на звонки и письма – это не значит, что с долгом пора прощаться.

В моей практике были случаи, когда человек возвращал долг спустя полгода и более с момента сдачи проекта! В этой статье я опишу мягкие способы возврата долга. Они могут помочь, если у вас с клиентом – устные договоренности, и нет возможности обращаться в суд для возврата денег. Также статья будет полезна тем, кто одолжил деньги знакомым или друзьям и не может их вернуть.

1. Напоминайте о долге, но в меру

Если человек – не откровенный обманщик, долг тяготит его. В жизни бывают разные ситуации, и не всегда люди не платят за работу специально. Иногда у человека действительно возникают проблемы, заставляющие тянуть с возвратом долга.

Ваша задача – периодически, но не навязчиво напоминать о долге. Не перегибайте палку, не конфликтуйте. Просто время от времени звоните и спрашивайте, как дела у человека, и когда он сможет вернуть сумму. Если заказчик – адекватный человек, периодические звонки заставят его начать возвращать деньги. Главное дать понять, что «простить» долг вы не намерены, даже если сумма незначительна.

2. Предложите возвращать долг по частям

Если у человека действительно сложное положение, предложите возвращать долг по частям, пусть даже очень мелкими суммами. Пусть по 100 рублей в неделю, но какие-то деньги отдавать. Таким образом вы начнете получать какие-то суммы обратно, а размер долга помаленьку будет снижаться. Это лучше, чем не получить совсем ничего.

Читать дальше:  Как правильно заполнить анкету кандидата на работу

3. Напомните о долге перед Новым годом

Считается, что Новый год нужно встречать без долгов, поэтому многие должники охотно возвращают деньги именно под этот праздник.

В моей практике был случай, когда человек пропал и даже перестал отвечать на письма с напоминанием о долге.

Перед самым Новым годом я написал еще одно письмо, в котором напомнил о необходимости оплатить работу, ведь заказчик давно обещал перевести деньги, а тут уже Новый год на носу и все в таком духе.

Мне ничего не ответили, но каково было мое удивление, когда гонорар пришел на счет! Поэтому прямо сейчас составьте список всех ваших должников и напомните им об обязательствах перед новогодними праздниками. Вероятно, таким способом вы заставите некоторых людей вернуть долги.

4. Перестали брать трубку? Позвоните с другого номера!

Иногда люди видят, что вы им звоните, и не берут трубку. Если клиент вдруг перестал отвечать на звонки, просто наберите ему с другого номера через некоторое время. Человек поймет, что не брать трубку – не вариант, и ему придется с вами общаться.

5. Попросите помощи у общих знакомых

В наш век развития социальных сетей не так сложно найти общих знакомых. Если у вас и должника есть общие друзья, подумайте по поводу обратиться за их помощью и поддержкой.

В том плане, что общие знакомые могут поговорить с должником, пристыдить его и попросить рассчитаться за работу. Этот способ не универсальный, но иногда может заставить человека вернуть долг.

Ведь если у вас есть общие знакомые, для клиента вы становитесь не каким-то неизвестным фрилансером, а в каком-то смысле «своим» человеком. Задерживать с возвратом долга станет вдвойне неудобно.

6. Напомните о долге публично

Например, можно прийти к человеку на работу и громко спросить, чтобы коллеги слышали, когда он планирует вернуть долг? Человеку станет неудобно, и вопрос может сдвинуться с мертвой точки. В компании друзей можно поднять аналогичный вопрос и напомнить должнику о сумме, которую тот должен вернуть (если вам должен друг). Но делайте это мягко, чтобы не обидеть и не задеть знакомого.

Читать дальше:  Контроль за переводами денег физическими лицами

Если вас наняла какая-нибудь фирма, но проект не оплатила, можно создать тему на популярном в профессиональном сообществе форуме с описанием ситуации и вопросом, что вам делать? Естественно, тема привлечет внимание, и начнется дискуссия. Чтобы закрыть вопрос, фирма может вернуть долг, даже если изначально вам не планировали оплачивать работу.

7. Выложите список не оплаченных работ на своем сайте

Если клиент не оплатил вашу работу, выложите информацию о проекте на своем сайте и укажите, что данная работа не оплачена клиентом. Естественно, нельзя выкладывать информацию, составляющую коммерческую тайну, даже если заказчик тянет с оплатой.

Но, например, скриншот написанного для сайта клиента текста вполне можно выложить. Или пример сделанного дизайна. Клиенту станет стыдно, что он задерживает оплату, и деньги могут заплатить.

Если же долг не вернут, то вы предупредите других коллег, что с данным заказчиком работать нужно осторожно.

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/kak-zastavit-zaplatit-dengi-za-prodelannuju-rabotu/

Разгневанные рабочие набросились на чиновника тверского Фонда капремонта, требуя честно заработанные деньги

Как заставить фирму выплатить честно отработанные деньги?

Отчаявшиеся найти правду строители написали письмо Владимиру Путину, в котором рассказали, что у них нет возможности купить новогодние подарки своим детям.

Утром 21 декабря около пятидесяти разгневанных рабочих собрались около офиса регионального Фонда капитального ремонта на Студенческом переулке. Сюда их привела крайняя степень отчаяния. Несколько месяцев они честно трудились на объектах, включенных в программу капитального ремонта домов в разных районах Тверской области, однако за свою работу не получили ни копейки.

Рабочие были наняты фирмой «Витмар», генеральный директор которой – Михаил Савченков – был первым в рядах ищущих справедливости. Директор не может полностью расплатиться с рабочими, поскольку Фонд капремонта не рассчитался с ним за объекты.

– Наша компания охватила ремонтом самое большое количество домов в области. На сегодняшний день комиссией принято 13 домов.

Подписи поставили муниципалитеты, стройконтроль, управляющие компании, собственники жилья. По качеству ремонта ни у кого претензий не было.

Казалось бы, какие могут быть вопросы? Однако Фонд отказывает нам в выплатах, находя всяческие поводы, – объясняет ситуацию Савченков.

Путин в курсе

Отчаявшись добиться поддержки от регионального руководства, работники строительно-монтажной организации «Витмар» обратились к Президенту России. Под «мольбой о помощи» – 23 подписи. «Мы не знаем, что нам делать.

Руководство Фонда обещает и нагло кормит завтраками, игнорируя любое общение. Приближается Новый год, а нашим семьям просто не на что жить, не говоря уже про новогодние подарки детям.

Как мы сможем смотреть им в глаза?» – задают вопрос Владимиру Путину рабочие.

В письме говорится, что тверской Фонд капремонта не платит подрядчику за восемь выполненных и принятых домов в Твери, трех домов в Ржеве и еще двух в Зубцове.

К слову, на Студенческий переулок поддержать рабочих пришли жильцы тех домов, где проводился капитальный ремонт.

Рабочие не просто просят помощи, но и требуют справедливого расследования деятельности руководителей регионального Фонда и других ответственных лиц. 

Директор Фонда капремонта Владимир Крылов предчувствовал подобный сценарий. «В настоящее время существует реальная угроза организации и проведения ООО “Витмар” несанкционированных массовых мероприятий с наступлением общественно-опасных последствий.

Прошу Вас принять необходимые меры реагирования, при необходимости проинформировать иные заинтересованные службы», – письменно предупредил Крылов Госжилинспекцию области, управления региональной безопасности и информационной политики правительства Тверской области.

Рабочие отдельно, журналисты отдельно

– Почему нам не платят зарплаты? – набросились рабочие на подходящего к дверям директора Фонда. И добавили несколько народных выражений.

Крылов апеллировал к сдержанности и предложил побеседовать внутри – в кабинете для личного приёма граждан. Затем он пригласил корреспондента Tverigrad.ru на отдельный разговор. Крылов не скрывал: Фонд целенаправленно старается убрать «Витмар» с игрового поля. При этом директор Фонда ясно дал понять, что платить компании он не собирается.

Именно Фонд капремонта является последней инстанцией при приемке объектов. Однако он всячески старается не выдавать ООО «Витмар» заключений, хотя ранее публично на своем же сайте отчитался об успешно проведенных работах на тех самых 13 объектах.

23 ноября сайт Фонда проинформировал, что компания «Витмар» завершила ремонт кровли в Ржеве. Всё сделано в соответствии с нормативными требованиями. 27 ноября успешно заменена крыша на доме № 70 по улице Горького в Твери.

18 декабря сделана крыша на Советской, 11 в Зубцове. Добавим, в начале ноября жильцов этой зубцовской двухэтажки строители оставили в буквальном смысле без крыши над головой и отказались продолжать работу, пока им не выплатят долги по зарплатам.

Однако позже конфликтная ситуация была исчерпана.

А сейчас по тем же адресам – уже отказ от приёмки. С компанией «Витмар» расторгнуты договорные отношения, она занесена в реестр недобросовестных. 

«Меня работники разорвать готовы»

– В Ржеве на ремонте кровель работали 12 человек, за пять месяцев покрыли три тысячи квадратных метров. Сдали всё раньше времени. Директор Фонда лично приезжал на объекты, я показывал ему работу. Все контролирующие организации до этого приняли объекты, а Фонд отказался.

В чём загвоздка? Ни одной жалобы не было, – негодует рабочий в куртке цвета хаки. Его перебивает бригадир: «Меня работники разорвать готовы. А что я могу поделать? Один дом в Ржеве был сдан 25 дней назад. Я сам лично собирал документы о приёмке и отправлял в Фонд капремонта.

Однако выплаты не получил».

В отремонтированных и сданных домах вдруг находятся нарушения, которые ранее по каким-то причинам не замечали. Например, по некоторым работам не предоставлены фотоматериалы. Всего Фонд выявил недоделок, по его мнению,  на 5 млн рублей.

– Руководство компании «Витмар» не желает устранять нарушения, вместо этого толкает народ на бунт. Кроме того, они подбили на это граждан. Но уверяю, не все они жильцы домов, где велись работы по капремонту. В основном, это массовка.

Представители подрядчика систематически осуществляют давление на меня и других ответственных сотрудников Фонда. Они понуждают к приёмке и оплате работ под угрозой организации общественных беспорядков и публикаций в СМИ, – представляет корреспонденту Tverigrad.

ru свою версию происходящего директор Фонда Владимир Крылов.

Здесь можно вспомнить о наделавшем много шума письме, которое в начале ноября было распространено в СМИ. Анонимные авторы обвинили Фонд капремонта в нарушениях на 365 млн рублей. По их мнению, власти отдают муниципальные заказы своим давним партнерам из других регионов, а местным компаниям блокируют участие в тендерах. По мнению Крылова, это письмо – дело рук представителей ООО «Витмар».

Компания «Витмар» находится в предбанкротном состоянии. У организации множество долгов перед кредиторами и банками. В Фонде капремонта полагают, что перечисленные деньги до рабочих не дойдут, а будут потрачены на погашение долговых обязательств компании.

В это трудно поверить. Каждый рабочий знает в лицо директора Савченкова. Чтобы понять, что его ждет, если он не отдаст зарплату работягам, к гадалке ходить не нужно.

Бессмысленный бунт

Перевести диалог чиновников и пролетариата в цивилизованное русло не удалось. Приглашенные внутрь здания не дождались директора Фонда.

Рабочие сомкнули ряды, когда в коридоре показался Алексей Ломакин, замдиректора Фонда по финансовым вопросам.

– Куда вы уходите, Алексей Владимирович? – остановили Ломакина. И сразу перешли к конкретике: – Зачем затягиваете приемку работ? Почему нельзя было сказать обо всех нарушениях месяц назад, когда дома сдавались? Вы издеваетесь над нами?!

Алексей Ломакин попытался объяснить, что появились сомнения в прошлых экспертизах. Фонд имеет полное право провести их повторно. В результате теперь каждая новая комиссия вскрывает на объектах кровли и требует переделать. Это объяснение привело строителей в ярость: они полностью уверены в качестве своей работ и лучше его, Ломакина, знают, как сделаны кровли.

Показалось, кулаки работяг сжались до предела. Матерных выражений уже не жалели.

– Вы сами не пустили проверку в Ржеве, на улице Смольной. В результате объект был не принят, – пытался атаковать замдиректора Фонда.

– Да, такое было, – согласился старший рабочего звена. – Потому что я знаю, что ваши люди приехали, чтобы специально навредить на объекте, и дом потом не пройдёт проверку.

Рабочие общаются со своими коллегами, которые также занимаются капремонтом домов в Тверской области. О том, что другие уже получили заработанное, они знают: «ООО “Авангард” параллельно с нами работал и не закончил крышу. Однако все рабочие получили зарплаты».

– Не задумывались, почему в регионе проблемы только с одной организацией? Может быть, причина именно в ней? – задал наводящие вопросы толпе Ломакин. И тут же обратился к гендиректору компании «Витмар»: Михаил, сколько в 2017 году у Вас было в сумме контрактов с Фондом?

– На 60 млн рублей, – уверенно ответил Савченков.

– А на этот год – 200 млн. Почти в 3,5 раза больше! Вы взяли на себя слишком большие обязательства и не справляетесь с ними. Теперь вашими проблемами приходится заниматься нам. Хотя решать вопросы с рабочими должно именно руководство ООО «Витмар», – продолжал гнуть свою линию Ломакин.

– Но проблемы нам создали специально вы, и я это докажу в суде, – парировал Савченков.

– Вы здесь для прессы, Михаил, мы это прекрасно понимаем, – резко сменил тему замдиректора Фонда.

– А я несколько месяцев тоже для прессы вкалывал? – выкрикнул кто-то из толпы.

– Вы лучше объясните людям, сколько за это время получили денег, – продолжил выяснять отношения с директором ООО «Витмар» Алексей Ломакин. – Куда делись эти деньги? Вы три месяца не получали зарплату? А он [Михаил Савченков] получает деньги исправно.

– Зачем нас – простых рабочих – вмешивать в ваши разборки. Мы просто хотим получить свои зарплаты, – прервал диалог чиновника и предпринимателя один из строителей. – Разве нельзя нам заплатить за те дома, на которых мы работали?

– Вы обязательно получите деньги до Нового года. Как только после повторной проверки 25 декабря мы подтвердим, что недостатки устранены, средства будут перечислены. Но до этого у меня на столе должны быть все договоры «Витмар» с субподрядчиками.

А также суммы задолженности перед каждым рабочим. Деньги сначала должны попасть субподрядчикам, затем – бригадирам, а после – людям, – нарисовал схему замдиректора Фонда и добавил, что позвонит лично каждому рабочему, только нужно оставить свои номера.

– Визиток нет, денег на них не хватило, – скорее, зло, чем весело прозвучало из толпы.

Деньги под ёлочку

Каким образом Фонд капремонта намерен проводить оплату рабочим, минуя генподрядчика, и зачем это озвучивалось на встрече с работниками, не очень понятно. Финансовые операции могут проводиться только с тем юрлицом, с которым заключен договор и были проведены торги.

Впрочем, к написавшим Путину письмо тверским строителям все эти схемы не имеют никакого отношения. Они свою работу качественно сделали, а денег не получили. Им абсолютно нет дела до политики и бизнеса.

Они работают, чтобы прокормить свои семьи, купить детям подарки под ёлку… 

Конфликты и недопонимания между чиновниками и бизнесменами были всегда и вряд ли когда-нибудь прекратятся. Но в этой конкретной ситуации можно смело предположить, что именно руководство Фонда своим действиями создало социальную напряженность.

При расторжении договора с фирмой, которая проводила большой объем работ по капитальному ремонту, веских причин не было приведено. Рабочие в разговоре с корреспондентом Tverigrad.ru выразили уверенность, что отношения Фонда и их работодателя не заладились только потому, что они не смогли договориться о «работе вне правового поля».

Вместе с тем другие компании, работающие с Фондом капитального ремонта («Авангардстрой», «Эко-Город», «АрсеналСтрой», «ТВ-Регион» и другие), также имеют большие просрочки и недоделки по контрактам, но Фонд исправно перечисляет им авансы, не вскрывает крыши, проверяя их работу.

Но проверка этих фактов предвзятого отношения к разным заказчикам требует, разумеется, серьезных и обширных действий со стороны прокуратуры и других правоохранительных органов.

Простые строители очевидно не верят Фонду, который занимает позицию недоверия к качеству их работы. Вообще редко встречается, что сотрудники поддерживают директора в споре с чиновниками. Люди уверены, что деньги им не выплачивают необоснованно.

При этом дополнительную проверку качества выполнения работ со стороны Фонда, если он не доверяет фирме, выполнявшей работы, собственникам помещений и администрациям муниципальных образований, стройконтролю надо было проводить, не дожидаясь, пока рабочие напишут Президенту России и сами придут к зданию на Студенческом переулке. 

Кстати, по словам тверских рабочих, уже в понедельник, 24 декабря, руководство Фонда выехало на объекты, за которые не заплачены деньги, и устроило проверку. Говорят, на одном из домов выпилили часть кровли. Без согласия жильцов.

И никаких серьезных нарушений найдено не было. Но даже после этого четких сроков по погашению задолженности перед рабочими нет.

Руководство Фонда ищет сложный путь оплаты через какие-то другие фирмы, что вряд ли может быть осуществлено в полном соответствии с законодательством.  

Всё идет к тому, что чиновники встретят Новый год, намазывая икру на хлеб с маслом, а рабочие будут думать о том, как еще с помощью других законных средств привлечь внимание к своим проблемам.

Вся эта ситуация – еще и хорошая проверка для недавно назначенного руководителя министерства строительства Тверской области Сергея Тарасова, чье ведомство курирует работу регионального Фонда капитального ремонта.

Именно он может выступить неким третейским судьей, поскольку для развития отрасли крайне важно дать ответ на вопрос: смогут ли строители-монтажники встретить Новый год без финансовых проблем? Даже эти 23 жителя Твери и их семьи…

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://tverigrad.ru/publication/razgnevannye-rabochie-nabrosilis-na-chinovnika-tverskogo-fonda-kapremonta-trebuya-chestno-zarabotannye-dengi

Условия работы в Германии

Как заставить фирму выплатить честно отработанные деньги?

Основные характеристики условий работы в Германии. Рабочий договор, отпуск, увольнение, испытательный срок и тому подобное.

Не так давно исполнилось 10 лет с тех пор, как я начал работать в Германии. Считаю, что условия труда здесь отличные. В отпусках и в разговорах коллег сравнивал Германию с другими странами, например, с Россией, США, Болгарией, Турцией, и выводы всегда были однозначны – в основном немцы трудятся в самых наилучших условиях.

Это хорошо для германских работников. Правда, иностранцам, приезжающим на работу в ФРГ, не так просто ориентироваться в новых для себя условиях.

Наслушавшись хвалебных отзывов о таких великолепных условиях работы в Германии, они иногда расслабляются и подписывают контракт практически не глядя.

Я говорю так исходя из вопросов, которые мне порой задают на тему работы. Ну, и если совсем по-честному, я говорю также и о себе.

Перед приездом в Германию я получал в Санкт-Петербурге более 400€ в месяц. Здесь же мне предложили зарплату сразу в 3 раза больше! Мне показалось, что это очень много, и я без сомнений подмахнул все бумаги.

На деле же оказалось, что зарплата в 1200€ вполне нормальна для начинающего парикмахера или продавца в супермаркете, но никак не для программиста. И при таких низких по местным меркам доходах, условия труда уже не кажутся чем-то очень важным.

Так что нужно внимательно следить, какие рабочие условия и какая зарплата вписаны в немецкий контракт.

Немецкий договор о работе по найму

Рабочий договор в Германии, как и везде, основа отношений с работодателем. Именно в нём должно быть прописано, в каких условиях придётся трудиться. Читать его нужно до подписания, и читать его надо внимательно.

Понятно, что многое и сразу в таком объёме текста не понятно. Тем более, когда само понятие о “нормальном” в Германии у потенциального работника как правило отсутствует.

Но для того и пишу этот текст, чтобы незнакомым с условиями работы здесь было немного легче оценить предложенное.

Итак, контракт должен быть, и он должен быть письменным. Устные договорённости в Германии “не считаются”, и их легко нарушают. Контракт должен быть подписан обоими участниками договора.

Работодатель, как правило, подписывает его первым. Если, рассказывая об условиях труда, никакого контракта не показывают, то это скорее всего значит, что пытаются надуть.

Немцы в таком случае обычно обращаются в профсоюз или в фирму, которая искала для них работу.

В немецком рабочем контракте всегда написаны права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие конкретно рабочие обязанности планируются к исполнению.

Если что-то не ясно, нужно попросить дополнить или переформулировать этот раздел. Случается, что в этой части есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами.

Обычно это неплохо, но лучше всё-таки прочитать и разобраться самостоятельно.

В договоре на работу обязательно должно говориться о зарплате трудящегося, а также даты её выплаты, например, раз в месяц к первому числу. Тут, опять же, стандартные уровни доходов часто оговорены с профсоюзами.

Особенно это касается строителей, сантехников, слесарей и прочих “стандартных” профессий. В других случаях о зарплате надо договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете на немецком не составляет труда.

Ключевые слова: “durschnittlicher gehalt” плюс название профессии и место работы.

Динамика роста зарплаты в договоре обычно не отображается и зависит исключительно от отношений с начальством. Как правило, в начале карьеры долгий и упорный труд на одном месте приносит меньше доходов, чем смена работы в течение каждых двух лет. По крайней мере, это касается программистов.

Средняя зарплата в Германии на данный момент составляет примерно 3400€ в месяц, которую платят 12 раз в год. Но эта информация для соискателя не более полезна, чем средняя температура по больнице для главврача.

Нужно разбираться с цифрами конкретно в своём регионе, в своём бранче и со своим опытом работы. Инженер-программист со стажем получает в среднем более 4000€ в месяц. Хороший врач – от 6000€. Средний парикмахер или продавец зарабатывает 1500€.

То есть, разброс зарплат между квалифицированным и неквалифицированным трудом довольно широк.

На севере и востоке Германии доходы, как правило, ниже, чем на юго-западе. Да-да, деление на “восточную” и “западную” Германии в этом плане существует до сих пор. Правда, в северо-восточных областях и цены немного ниже, чем на юге. Самой благополучной в финансовом плане землёй является Бавария. Там же и самые высокие цены на всё, что измеряется деньгами.

В Германии часто платят “бонусную” 13 зарплату на рождество или к летнему отпуску. Её величина и наличие варьируется в зависимости от состояния дел в фирме, причастности работника к этим делам и доброй воли начальства.

У меня, например, 13 долгое время вычислялась по очень сложной схеме, где в процентах рассчитывался мой вклад в те или иные обрасти рабочих будней. Но на выходе всегда получалась величина прямо пропорциональная тому, насколько я нравился шефу.

С этого года шефам надоело измерять своих подопечных, поэтому теперь рождественские деньги равны обычной зарплате.

Понятно, что все цифры зарплат названы брутто, до налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от стольких факторов, что про это я написал отдельную статью. В среднем холостые платят примерно 45% налогов, а семейные – примерно 35%.

Чем зарплата выше, тем выше процент налога. Помимо налогов в эту часть включены и другие социальные выплаты, которые, как правило, в процентном отношении постоянны. Сюда входит медстраховка, пенсия, страховка от беспомощности и от безработицы.

Рабочее время

Как правило, в Германии пятидневная рабочая неделя, в которой надо отработать 38-40 часов. Рабочее время регламентируется контрактом. В среднем же немцы проводят на работе 41 час в неделю. Что поделать, трудоголизм в Германии распространён довольно широко.

Работники с большими доходами могут особо не рассчитывать на доплаты за переработку на выходных в случае авралов или за засиживание в офисе допоздна. Это, как правило, подразумевается само собой, хотя в контракте прямо и не прописано.

От программистов пару часов переработки в неделю ждут вообще по умолчанию. Прямо заставлять не будут, но когда все в едином порыве “выкатывают релиз” к назначенному сроку, остаться в стороне будет неправильно. Равно как и просить надбавку.

Зато уйти пораньше или прийти попозже на следующий день после аврала, как правило, не вопрос.

Это не касается дежурств или дополнительных смен. Если работа подразумевает дополнительные часы, то об этом прямо пишут в контракте. Например, работники конвейеров пашут “по загрузке”.

Есть заказ – могут и месяц по 48 часов в неделю вкалывать, за что им доплачивают соответственно договору. У нас на фирме доплачивают за дежурства в службе поддержки клиентов в нерабочее время.

Дело это добровольно-принудительное, но я пока этим не занимался.

Отдельно регулируются паузы в рабочее время и отпуска. Паузы обычно делаются в обед и должны составлять не менее получаса. На то, чтобы работать без паузы, нужно особое разрешение начальства! Официально не делать паузы в работе запрещено, но при желании, думаю, проблем договориться с начальством об обратном не будет.

Отпуск

Каждый немецкий рабочий имеет право на оплаченный отпуск. Закон определяет минимальный размер отпуска в 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной. Но по-нормальному сроки оплаченных отпусков гораздо больше. У нас на фирме оплачивают 30 рабочих дней отпуска в году.

А госслужащие могут отдыхать все 40. Полный отпуск за текущий год можно взять не ранее, чем через полгода после начала работы. Как правило, большие отпуска надо планировать заранее. До приезда в Германию я считал, что “заранее” – это примерно за пару недель. Но тут такой срок уже считается форс-мажором.

Заранее здесь – это минимум за 3 месяца. Обычно же 80% отпуска планируется сразу в начале года. Зато взять пару дней отгула можно когда угодно. В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными днями отпуска.

Обычно их либо переносят на начало следующего года с обязательством отгулять до марта под угрозой потери, либо просто платят, как за дополнительные рабочие дни.

Адрес офиса и рабочее место

Место работы много решает и тоже прописывается в договоре.

Быстро ли можно добраться до офиса или до рабочего места? Ходит ли туда общественный транспорт? Есть ли компенсация транспортных расходов или возмещения затрат на переезд? Будет ли фактическая работа исполняться в офисе или придётся постоянно ездить по клиентам? Командировки? В Германии также нередки случаи, когда фирмы нанимают работников, а потом сдают их в аренду куда-нибудь в другую фирму. Я и сам вначале работал в одном городе, а офис фирмы-работодателя располагался за 200 километров от рабочего места. Все эти условия должны быть оговорены в контракте.

Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. На испытательном сроке, величина которого, конечно же, должна быть указана в контракте, срок увольнения составляет 2 недели. Обычный же срок – 1 месяц к 1 или 15 числу месяца.

Если в контракте не указаны другие сроки, будет 1 месяц. Но обычно сроки указаны. У меня в договоре прописаны 3 месяца. Если я подам на увольнение 19 июня, буду свободен лишь к 1 октября.

Отсюда и немецкая неторопливость при поиске и найме на работу: всё равно смена работы в Германии – это долго! Зачем спешить?

Стандартный шаблон уведомления о разрыве рабочих отношений можно найти в интернете по запросу “Arbeitsvertrag ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer”.

Наёмные работники защищены от увольнения лучше, чем работодатели. Рабочего не могут не уволить через указанный в контракте срок, если он этого сам хочет. Но если работодатель захочет уволить своего работника, то у него будут проблемы.

Во-первых, ему нужно внятно объяснить причину увольнения. Причём письменно. Причём минимум дважды, дав срок на то, чтобы подчинённый исправился, если где-то не успевает. При этом работник может в течение двух недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и оспорить всё это дело.

Если претензия оспорена, то работодатель должен повторить претензию, собрав неопровержимые доказательства разгильдяйства. И так далее. В общем, чисто по закону, принудительное увольнение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-нибудь криминального.

Например, за кражу или за драку на рабочем месте увольняют в один день.

На деле же увольнение происходит следующим образом. Работника вызывают в начальству и делают ему предложение, от которого невозможно отказаться. Например, платят зарплату на полгода вперёд. У нас на фирме в ходе кризиса были периоды сокращений. Многие радовались: ух ты, уволили, вот повезло!

Отсюда такая внимательность и разборчивость немцев при поиске новых сотрудников. Стараются брать наверняка, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, приём на работу в Германии – это гарантия в 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли.

Но даже если уволили – не беда! Чему расстраиваться, ведь после увольнения времени найти новую работу будет более чем достаточно. Если платить обязательные взносы в немецкую страховку от безработицы хотя бы год, то получение пособия будет гарантировано. Величина и длительность пособия зависят от многих факторов.

Что важно немцам в условиях работы

Портал Stepstone провел исследование среди 30 тыс. немецких специалистов и руководителей и выяснил, на что обращают внимание немцы при поиске работы.

Исследование портала вакансий Stepstone помогает разобраться, что именно интересует немцев при поиске работы больше всего.

Самыми основными критериями являются: привлекательная зарплата, соцпакет и возможность дальнейшего развития. Также немаловажно наличие современного технического оборудования, работа в команде, гибкие условия труда и оплата за сверхурочную работу.

Для 7 из 10 респондентов дополнительные бонусы являются важным фактором при поиске работы. Тем не менее, специалисты предпочитают денежные премии бесплатным напиткам и снэкам. Не меньше потенциальных работников смотрят на наличие у компаний пенсионного плана.

Работников-мужчин часто интересует возможность участия в прибыли фирмы или денежные бонусы. В то же время сотрудников-женщин больше привлекает возможность посещения спортивных секций и фитнес-программ. Последнее, однако, также популярно среди опрошенных мужчин.

Менее заманчивым соискатели находят льготы на продукцию организации, служебные мобильные телефоны и автомобили. Только каждый 4-й считает существенным выдачу сотового, каждый 3-й отметил предоставление автомобиля решающим фактором. Каждый второй выбрал столовую или льготное питание.

Регулярные корпоративные мероприятия добавляют очков работодателю.

29-06-2012, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/uslovija-raboty.html

«245 рублей за почти полный отработанный месяц». Маленький оклад и большая премия: чем может обернуться такая зарплатная схема для разработчика

Как заставить фирму выплатить честно отработанные деньги?

Недавно в одном из чатов, где ИТ-специалисты обсуждают работу и работодателей, всплыла история. Разработчика увольняли по статье и «Выплатили зарплату по контракту 10% от реальной». Там же возник вопрос: 10% зарплата и 90% премия — это законно? Разбираемся, есть ли здесь нарушения и чем может быть потенциально опасна такая структура зарплаты.

Оклад (тарифная ставка) — фиксированная сумма, обязательная к выплате, которая является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Заработная плата — оклад с премиями и другими дополнительными выплатами (и удержаниями). Иногда оклад и зарплата могут отличаться в разы.

Алексей Довгаль, бывший сотрудник EffectiveSoft:

— В компанию я пришел в феврале 2017 года. В тот год я заканчивал университет, мне нужно было распределение. Я прошёл стажировку, по результатам которой меня в апреле устроили на работу.

При заключении договора мне сказали, чтобы я не обращал внимания на сумму оклада, мол, это формальность, сверх оклада будут премии, так что в итоге я буду получать оговоренную в офере зарплату. В тот момент у меня не было такого опыта, и я подписал договор, а вместе с ним и распределение.

Работа не заладилась. В период с марта по июнь 2018 года возникали ситуации, из-за которых я просил меня перераспределить. Но мне отказывали. После очередного разговора я решил смириться и остаться в компании до конца «распреда». Но в октябре случился проект, из-за которого опять начались проблемы.

Не хочу вдаваться в подробности, но спустя полторы недели я обратился к менеджеру с просьбой перевести меня на другой проект, потому что больше не мог работать на данном проекте. Мне пообещали.

Но шло время, а с проекта меня не снимали и никакого фидбэка от менеджера я не получал.

Ситуация только ухудшалась, недовольство росло, и через месяц я снова пошёл к менеджеру, в этот раз с просьбой о перераспределении.

Мне ответили, что к мирному решению мы не придём: мол, компания крайне против моего перераспределения. Тогда я сказал, что мне ничего не остаётся, как уйти по статье за прогулы. И спросил, сколько потребуется времени, чтобы обсудить ситуацию с заказчиком. Также я добавил, что готов подождать, пока меня заменят на проекте, чтобы никого не подводить. Внятного ответа на это я не получил.

Пришлось сказать, что я дорабатываю эту неделю (разговор был в понедельник) и перестаю выходить, на это мне пообещали до конца недели уладить все вопросы.

В следующий понедельник мы ничего нового не выяснили. Я уточнил у HR, оплатят ли мне отработанные часы, на что мне ответили: конечно. Я перестал выходить на работу и в четверг был уволен.

В результате получил 245 рублей по окладу за почти полный отработанный месяц + отпускные, которые, как я подозреваю, тоже были занижены в связи с низкой оплатой за последний месяц.

На мой вопрос «почему?» мне ответили, что не начислили ту самую премию, которая составляет почти всю зарплату в компании.

В данной ситуации за разрыв контракта по статье я понес ответственность: статья + выплата университету. Долгов и незакрытых тасков по проекту я не оставил. То есть выполнил всю свою работу добросовестно и до конца был открыт для нормального урегулирования конфликта.

В effectivesoft прокомментировали ситуацию:

— Что касается зарплатного вопроса, то информация о заработной плате работников компании, размерах и видах поощрения работников компании, за исключением статистических данных о средней заработной плате в компании, составляют коммерческую тайну. Можем сказать, что средняя заработная плата в EffectiveSoft выше, чем в большинстве компаний по ПВТ.

Относительно Довгаля Алексея: он был уволен из компании по статье за прогулы.

История сотрудничества изложена в корне неверно. Компания и менеджмент нарочито выставлены в негативном свете.

Что думают разработчики?

Схема «зарплата = маленький оклад + большая премия» до сих пор иногда встречается в белорусском ИТ. Мы спросили айтишников, сталкивались ли они с этим. Большинство комментаторов попросили не указывать их реальные имена и места работы.

Иван, дизайнер:

— За последние шесть лет мне встретилась только одна компания, предложившая такой контракт. Я к этому отнесся очень плохо. Знал бы — офер не принимал. И компания в целом оказалась слабой. Ушёл с испытательного срока. Но рассчитали меня на 100% по оферу + неиспользованный отпуск. На всех остальных работах моя зарплата на 100% состояла из оклада.

Никита, разработчик:

—  У нас на разных проектах по-разному. Но когда нанимают человека, то договариваются с ним на оклад. Премия опциональна. В моём случае это примерно 90% оклада + 10% премии в среднем за год.

Я бы не согласился на контракт, в котором большая часть зарплаты приходится на премии. Ведь, насколько я знаю, в контракте только оклад прописывается.

И если работодатель захочет убрать премиальную часть, ему никто не помешает.

Егор, тестировщик:

— В расчётном листке 100% зарплаты приходится на оклад. Иногда бывают еще премии, это нарушает пропорции. И еще раз в год — 13-я зарплата в размере оклада.

Алексей, iOS разработчик:

— В компании, где сейчас работаю, зарплата точно прописывается в трудовом контракте. Некоторые сотрудники при подписании контракта удивлялись: как это так, что в контракте та сумма, на которую договаривались.

К практике, когда в контракте указывают минимальный оклад, вроде как нужно относиться негативно. Но понятно, чем она продиктована: у нас в стране сотрудники могут уйти посреди контракта, предупредив всего за пару дней. Сам раньше работал и как ИП, и с окладом в $100 — и в ус не дул.

Я довольно много собеседовал людей на разные должности в ИТ и могу сказать, что в 70% случаев форма оформления и структура зарплаты кандидатов мало волнует, если в остальном предложение интересное.

Наталья, тестировщица:

— Меня этот вопрос вообще не волнует. На сколько договаривались, столько и платят. Но, конечно, если бы в контракте мне прописали оплату 300 рублей, то такое предложение я бы не стала рассматривать. И вообще при первых признаках, что компания ведет нечестную игру, уволилась бы сразу. Благо, сейчас очень высок спрос на ИТ-специалистов.

Что про это думают компании?

Большинство компаний, которым мы предложили высказаться на тему «маленький оклад + большая премия», общаться отказались: «Даже те, кто не использует подобную схему, всё равно не захотят комментировать. Потому что в случае форс-мажора это заявление уменьшает пространство для маневра».

Но отказались не все.

Роман Бугаев, СТО  компании Flo:

— Мы в ПВТ, и у нас очень высокий конкурс (30-40 человек на место), то есть берём лучших из лучших. Считаем, эти специалисты достаточно хороши, чтобы распределить весь фонд оплаты труда сразу по окладам. Вся сумма оплаты за труд прописывается в контракте.

Также у нас есть неформальная премия, равная месячному окладу и привязанная к Flo Award, которая разыгрывается раз в месяц. Премия достается сотруднику, который совершил наибольший вклад в развитие компании. Но главный бонус платим опционами, чтобы давать сотрудникам долгосрочную мотивацию за реальное участие в успехе компании.

Что касается схемы «зарплата = маленький оклад + большая премия», то на заре своей карьеры я сталкивался с нею. Думаю, сейчас такое практикуют очень немногие, так как это не совсем честно по отношению к сотруднику и государству.

Александр Куцко, директор компании SoftTeco:

— У нас оклад в SoftTeco — это сумма,  о которой мы договорились с человеком в момент предложения о работе или при пересмотре условий. Это его заработная плата. Если он выполняет свои обязанности эффективнее или перевыполняет их, делает что-то большее, то компания может принять решение о выплате премии. Это дополнительная сумма.

Ситуация, когда компания выплачивает заработную плату по формуле «зарплата = маленький оклад + большая премия» — это небольшое лукавство со стороны компании по отношению к сотруднику.

Особенно если работодатель не говорит об этих дополнительных особенных условиях, когда делает предложение о работе, а оговаривает только сумму.

В этом случае новый сотрудник узнаёт реальное положение дел лишь в момент подписания контракта. Не совсем честно, думаю.

А так вообще можно делать?

Насколько легальна такая схема? Действительно ли она используется как механизм регулирования отношений с сотрудниками?

Отвечают юристы компании Revera Екатерина Педо и Дарья Ермак:

— Да, некоторые компании используют вариант оплаты труда работников — низкая фиксированная часть (оклада) и варьирующаяся премия. Такой вариант, как правило, применяют для оплаты работы, в которой важен не процесс ее выполнения, а конечный результат.

То есть результат труда работника можно действительно оценить / измерить по каким-либо параметрам и, соответственно, привязать к ним выплаты премиальной части.

В такой ситуации вопрос установления небольшой суммы фикса и ее корректировки в большую сторону не является проблемным.

На сегодняшний день законодатель ограничивает лишь минимальный размер оклада 305 рублей. С 1 января, к слову, минималка составит 330 рублей.

Работник должен понимать, что переменная часть (премия) может быть прописана в контракте разными способами:

  • указан механизм, формула и методика расчета премии (при условии получения компанией прибыли в определенном размере либо при превышении определенных показателей развития компании);
  • есть отсылка к локальному акту компании, которым регулируется выплата премии (например, может быть такая формулировка: «Работнику может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с действующими у нанимателя локальными нормативными правовыми актами»);
  • прямо указывается размер премии.

Законодательство не обязывает нанимателя прописывать конкретный размер премий, доплат, надбавок и поощрительных выплат работнику

Размер премий максимальным пределом не ограничивается и может превышать размер заработной платы работника. Но определенные ограничения есть. Регулируются ситуации, когда премию работнику выплачивать нельзя: в случае просрочки по уплате налогов, обязательных взносов в бюджет (ФСЗН), недостаточности средств для выплаты зарплаты (фикса), убыточности компании.

Основания для начисления и выплаты премий, размеры премии работника могут отличаться от случая к случаю, если на то есть решение нанимателя.

Премия — это всегда выплата стимулирующего характера, которая может быть предусмотрена за результаты работы, если работа «результатоориентированная».

Премия (и ее размер) должна быть обусловлена достижением конкретных показателей в работе, например:

  • эффективное (выше ХХ% плана реализации проекта) выполнение служебных заданий нанимателя в рамках проекта;
  • сокращение сроков реализации проекта и др.

Помните, цифры/маркеры и показатели, которые ставит наниматель для работника в качестве ориентира на премию, должны быть достижимыми и посильными для работника.

Суд при рассмотрении споров о неправомерности невыплаты премии оперирует этой позицией, а также тем, что наниматель должен обеспечивать работнику возможность достижения установленных им же показателей.

Притом эти показатели должны быть чётко сформулированы.

Как сотрудникам себя вести, если при заключении контракта они видят в нём минимальный оклад?

— Зависит от того, как сформулировано условие о премии в этом же контракте. Вчитаться в документ предметно, а именно в основания и критерии выплаты премии. Чтобы оценить реальность получения заветной премии, специальных познаний точно не потребуется.

Если в трудовом договоре есть отсылка к локальному акту — попросить его у нанимателя и ознакомиться с ним.

В любом случае работнику следует иметь в виду, что от того, как наниматель сформулировал в трудовом договоре или локальном акте условие выплаты премии, будет зависеть степень  обязательности ее выплаты.

Выводы:

  • Работодатель может платить большие премии, в том числе систематически и намного больше оклада, который может оставаться скромным.
  • При этом должны быть определены чёткие маркеры выплаты премии: процент продаж, привлечение новых клиентов, реализация определенного проекта или большой задачи и т. д.
  • Схема «маленький оклад и большая премия» потенциально может привести к некомфортной ситуации, поэтому внимательно читайте договор / контракт.

Источник: https://dev.by/news/10+90

Окно права
Добавить комментарий