Как уволить воспитателя в данной ситуации?

За что могут уволить воспитателя детского сада

Как уволить воспитателя в данной ситуации?

Согласно ст. В соответствии с договором об оказании образовательных услуг от Курган и Казаковой Н. Однако на протяжении сентября г. Поговорив с ребенком, я выяснила, что они практически не гуляют, смотрят мультфильмы.

  • Должен ли воспитатель детсада отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
  • Как уволить воспитателя в детском саду
  • Основания и порядок увольнения воспитателя детского сада
  • За что можно уволить воспитателя
  • За что можно уволить помощника воспитателя
  • Причины увольнения воспитателя из детского сада
  • По каким причинам могут уволить воспитателя
  • Средневековая казнь «посадить на кол» стала поводом для увольнения воспитателя в Таганроге
  • Увольнение воспитателя из-за жалобы на мокрые штаны
  • Как уволить воспитателя

Как в один день уволить и принять сотрудника — запись в трудовую книжку

В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника? Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока. Читайте в справочной Системе Образование Как добиться увольнения воспитателя из детского сада?

Должен ли воспитатель детсада отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Как в один день уволить и принять сотрудника — запись в трудовую книжку Шаг — 1 Для увольнения воспитателя по собственному желанию получите заявление за 14 дней. По договоренности сторон вы имеете право произвести увольнение без отработки.

Если воспитатель выразил желание уволиться, находясь на испытательном сроке, то заявление должно поступить не позднее, чем за три дня до увольнения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг — 2 В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку.

Как можно уволить человека с работы — уволить человека на испытательном сро … Увольнение воспитателя по статье После чего вы сможете расторгнуть трудовой договор с воспитателем в одностороннем порядке.

Шаг — 5 В качестве доказательной базы нарушения служебных обязанностей, грубого отношения к детям, насилии физического или психологического характера вы можете рассмотреть показания свидетелей, приобщив их к акту.

Практически в любом детском учреждении имеются камеры видеонаблюдения, по которым можно проследить поведение воспитателя и его отношение к детям.

Как уволить юриста — увольнение юриста, издание приказа об увольнении, пров … Шаг — 7 Для расторжения договора в одностороннем порядке составьте акт нарушения, попросите объяснение проступка в письменной форме, вынесите письменное наказание, оформите приказ, выплатите полный расчет, отдайте трудовую книжку. Надеемся ответ на вопрос — Как уволить воспитателя — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Ключевые теги: Работа и карьера Увольнение воспитателя по статье Имеет ли право заведующая детским садом уволить воспитателя в виду отсутствия педагогического образования?

Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности Показать уровень квалификации сотрудника может аттестация. Если такового соответствия не наблюдается, предприятие имеет право провести увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Только для того, чтобы увольнение не было расценено как неправомерное и инспекцией по труду, и судом, важно провести его правильно, придерживаясь всех действующих норм трудового законодательства.

Поскольку увольнение несоответствующего своей должности сотрудника, является, по сути, инициативой работодателя, а не самого работника, суды пристально изучают всю процедуру ее правильность увольнения сотрудника.

Как уволить воспитателя детского сада Так, классическим вариантом расторжения трудового договора с воспитателем, является увольнение по собственному желанию.

Также применяются виды увольнения по инициативе работодателя — например, в случае применения ненадлежащих мер воспитания, за использование насилия любого рода над детьми, в случае прогулов и других злостных нарушений трудового законодательства.

Задайте вопрос юристу, При любом варианте увольнения этот факт должен быть правильно оформлен.

При увольнении по собственному желанию воспитатель подаёт заявление на имя своего руководителя за две недели до ухода. Могут ли сократить воспитателя, имеющего педагогическое образование? Мысли об увольнении Причины порождают следствия.

В вашем случае увольнение — это лишь следствие вашего отношения к делу, профессии, людям и не только к маленьким, но и к взрослым, к родителям, вашему руководству.

Я, конечно, верю тому, о чем вы пишите, о тех безобразиях которые происходили в саду, ваше эмоциональное отношение к ситуации явно прослеживается и даже перехлестывает через край.

Постаравшись абстрагироваться от эмоций и рассмотрев ситуацию более подробно у меня созрели вопросы, на которые я пока не могу найти ответа и нашлись утверждения, которые можно поставить под сомнение.

По какой статье трудового кодекса можно уволить воспитателя детского сада возраста 72 года? Москва Просмотрен раз. Популярные статьи Далее, переходим к следующему шагу рекомендации. В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку.

Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации Сотрудник может быть уволен по данному основанию в случае его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями.

Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности профессии , на которую он принимается.

Для того чтобы провести правильное увольнение, необходимо начать с процедуры проведения аттестации.

Письменная жалоба на воспитателя обычно является крайней стадией конфликта межу родителями ребенка и воспитателем детского сада.

Нередко такой документ связан и с бездействием администрации детского сада, когда устные жалобы не приводят к изменению сложившейся ситуации.

Подача законной и обоснованной жалобы на воспитателя и неприятие мер администрацией дошкольного учреждения могут стать основанием подачи жалобы на детский сад.

Их перечень можно увидеть в договоре на оказание образовательных услуг, которые заключается между родителем и администрацией детского сада при поступлении ребенка в дошкольное учреждение.

И в обязанности входит не только уход и забота об удовлетворении основных потребностей, но и развитие, обучение, охрану эмоционального благополучия с учетом индивидуальных характеристик личности детей.

жалобы на воспитателя напрямую связано с индивидуальными обстоятельствами конфликта, алгоритм и шаблон составления размещен ниже. Помочь разрешить конфликт, привлечь воспитателя к ответственности поможет обращение к заведующему дошкольным учреждением, сотрудникам муниципального органа по образованию.

Проконсультироваться с юристом можно на сайте в соответствующем разделе. Кургана В Комитет по образованию г. Кургана , г. Курган, пер. Правды, 17 от Казаковой Нины Константиновны,.

Как уволить воспитателя в детском саду

Если я не ошибаюсь но при написании коллективной жалобы заведующая обязана уволить воспитателя или нет? Уволить может и не уволит, но работать заставит. Я в шоке ЦИТАТА kitenfly 16 окт , если заведующая не пытается как то отрегулировать ситуацию, то жаловаться в вышестоящие инстанции. Всме это должно быть, а если таких условий нет, то надо жаловаться.

Основания и порядок увольнения воспитателя детского сада

Должен ли воспитатель детсада отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Ответы: 29 мая в 29 мая в Добрый день! Отработать Вы должны, если у Вас нет никаких уважительны причин для увольнения: Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

За что можно уволить воспитателя

Как уволить воспитателя в детском саду Здравствуйте! Правомерно ли, что человек со средне-техническим образованием, но обучающийся заочно на педагога в ВУЗе, работает воспитателем в младшей группе детского сада? У ребенка после садика, в день когда работает данная особа, состояние близкое к истерическому.

Консультировались с психологом, нам сказали, что у ребенка психологическая травма, видимо нанесенная этой воспитательницей, поэтому такая реакция на нее. Поэтому психолог посоветовал поменять сад, но, к сожалению, нет такой возможности.

Смогу ли я добиться увольнения данной воспитательницы, ссылаясь на ее образование? И куда надо жаловаться о ее необразованности? Елена Добрый день.

Статья Трудового кодекса РФ гласит, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря года N ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”.

За что можно уволить помощника воспитателя

Увольнение воспитателя из-за жалобы на мокрые штаны 17 декабря , Начну с того, что у нас в группе не всегда было все гладко.

Но позавчера все перевернулось от одного сообщения в ватсапе от одной мамы из родкомитета. Мир рухнул мгновенно.

Наш отличный педагог с большим стажем, у которой дети наизусть читают стихи, знают названия месяц, ставят спектакли и главное любят ее как вторую маму!!! С которой мы с сентября года.

Причины увольнения воспитателя из детского сада

Что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены по данному основанию, на что обратить внимание при увольнении, каковы особенности увольнения за аморальное поведение — рассмотрим в статье. Прежде всего отметим, что уволить за совершение аморального проступка можно только определенный круг лиц.

К нему относятся работники, выполняющие воспитательные функции в соответствующих организациях, в первую очередь образовательных.

Статья 12 Закона РФ от Все виды перечисленных организаций могут быть учреждены физическими или юридическими лицами на коммерческой основе, за исключением образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы учреждаются только Правительством РФ , и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа для детей и подростков с девиантным общественно опасным поведением учреждаются только федеральными органами исполнительной власти и или органами исполнительной власти субъектов РФ ст.

Вопрос заключается в следующем.

По каким причинам могут уволить воспитателя

На момент данного события работник не имел неснятых дисциплинарных взысканий. Возможно ли увольнение воспитателя за халатное отношение к работе в данном случае? Во время смены воспитателя травмировался ребенок, посещающий детский сад.

Средневековая казнь «посадить на кол» стала поводом для увольнения воспитателя в Таганроге

Можно ли уволить воспитателя за самовольный уход ребенка из ДОУ Основания и порядок увольнения воспитателя детского сада Дети пропали в районе Стрелы. Мальчиков удалось найти в центре Тюмени спустя четыре часа после побега.

Как сообщает мама одного потерявшегося мальчика Семена Мироненко, малыш с одногруппником сбежал во время прогулки в 12 часов. По камерам видеонаблюдения удалось установить, что мальчишки вдвоем бежали под Стреловским мостом.

Отыскать детей удалось в районе филармонии спустя почти четыре часа.

Увольнение воспитателя из-за жалобы на мокрые штаны

Как правильно уволить воспитателя с пед классами? Добрый день. Новый Трудовой кодекс: теперь уволить работника будет легче Почему не стоит отмечать праздники на рабочем месте?

Как уволить воспитателя

По договоренности сторон вы имеете право произвести увольнение без отработки. Если воспитатель выразил желание уволиться, находясь на испытательном сроке, то заявление должно поступить не позднее, чем за три дня до увольнения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Сайт создан в рамках проекта “полезные ресурсы” Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям.

NextPrev увольнения в детских садах работал в детском саду, уволился, про расчёт сказали будет в зарплату, правильно ли это? Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4 смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: Кого и когда можно уволить за аморальный проступок Тексты упоминаемых в статье судебных решений вы можете найти: Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей.

: На Херсонщине воспитатели детсада жестоко издевались над детьми – Критическая точка

Источник: https://stroika-portal.ru/otvetstvennost/za-chto-mogut-uvolit-vospitatelya-detskogo-sada.php

Помощника воспитателя уволили из детсада за то, что он мужчина

Как уволить воспитателя в данной ситуации?

Попытка 33-летнего Евгения Перевалова в корне изменить жизнь и из силового ведомства уйти в сотрудники детского сада закончилась скандалом. Продержаться на должности няни в детсаду “Чебурашка” города Лесной (Свердловская область) молодой человек сумел только две недели. И не детские капризы стали тому причиной.

Однажды октябрьским утром Евгения вызвали в кабинет директора. Ему без обиняков предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку “некоторые родители недовольны его характером и даже присутствием в группе”. Евгений уверен – характер ни при чем, уволили исключительно по дискриминационным мотивам.

– Никакой дискриминации не было, – отрезала в разговоре с корреспондентом “РГ” заведующая “Чебурашкой” Ольга Литвяк. – Когда устраивался на работу, сказал, что хочет поменять род деятельности. Я не возражала.

Но что могла поделать, если некоторые родители заявили протест? Они сообщили, что поинтересовались его характеристикой на прошлом месте работы – в службе судебных приставов.

И им якобы сказали, что это неуравновешенный и вспыльчивый человек.

От такой славы Евгений в шоке. Лесной – городок небольшой, к тому же из-за ядерного производства – закрытый, и последствия любого скандала могут аукаться годами.

Потому мужчина хочет поставить все точки над i, и не только не стал скрывать скандал, но и обратился с заявлением о дискриминации в прокуратуру. Надзорное ведомство, кстати, уже начало проверку.

Но чисто по-человечески Евгений не понимает, почему его желание работать с детьми наткнулось на протест земляков.

– Перед устройством в детсад я прошел серьезную медкомиссию, психолога и нарколога, – сказал Перевалов.

Одна из версий “провала” – излишняя подозрительность. В соцсетях при обсуждении этого конфликта то и дело повторялись вопросы: “И что это здоровый молодой парень, имеющий специальное строительное образование и неплохую работу в силовом ведомстве, забыл в детском саду? Зачем подался в няньки на копеечную зарплату?”

– Может, это и романтические представления, но я считаю, что мужчины должны участвовать в воспитании детей с раннего возраста. Сейчас много неполных семей, и кто как не педагог в образовательном учреждении может восполнить брешь мужского воспитания? – уверен Евгений. – Тем более что я работал в группе с ребятишками 3-4 лет. Как раз тот возраст, когда начинает формироваться характер.

“Женя – талантливый человек, пишет музыку и песни. Дети его обожали.

Мы сами видели, с каким интересом они играли”, – поделились своим мнением те родители, которые не посчитали нонсенсом присутствие мужчины-няни в группе.

Но в ответ было немало и жестких высказываний: “Да хоть оборитесь о дискриминации, я никогда не позволю, чтобы чужой мужик надевал трусики после горшка моей девочке!” – заявила одна из мамочек.

В соцсетях чужие люди советуют Евгению не робеть, а если есть тяга к педагогике – получить профессиональное образование и идти в учителя или тренеры.

Частные детские сады предложили субсидировать

– Я тоже долгие годы работал в силовых структурах. В том числе был судебным приставом, пока не понял, что педагогика – мое призвание, – рассказал нам воспитатель детского сада N 555 Екатеринбурга Владимир Мелихов. У Владимира за спиной уже три выпуска дошколят и всероссийская слава – первого воспитателя-мужчины в стране.

Владимир хоть и первый, но уже не единственный. По нашим сведениям, сделать воспитание дошколят своей профессией рискнули по меньшей мере пять мужчин в разных регионах. Обычно о них пишут как о героях.

И большинство соглашается, что преодолеть барьер неприятия было непросто.

“Мне пришлось устроиться дворником в детсад, чтобы заведующая потом приняла на ставку воспитателя”, – рассказывал воспитатель из Братска Игорь Кащук.

– Не скажу, что сразу нашел полное взаимопонимание с коллегами и всеми родителями. Недоверие и напряженность чувствовались, – признается и Владимир Мелихов.

Евгений Перевалов говорит, что педагогика для него не спонтанный порыв, а призвание. Фото автора

Феминизация сферы образования – проблема мировая, ее обсуждали еще в советское время

Он не один год доказывал: необычная смена профессии – не спонтанный порыв, а жизненная позиция. Еще во время службы в полиции для получения очередного звания он поступил на заочное обучение в педагогический вуз.

Коллеги по службе недоумевали, но не подшучивали. В семье, а у Мелихова двое детей, поддерживали. Пятилетняя дочка, кстати, ходит в “папин” детский садик и отчаянно за него болеет на профессиональных конкурсах.

Феминизация сферы образования – проблема мировая. Научных работ написаны горы. Главный вывод экспертов – исключительно женское окружение сказывается на формировании поведения детей. Но ситуация не меняется: по данным центра социологических исследований МГУ им.

Ломоносова, доля женщин среди учителей – 81 процент (в мире – 70 процентов), среди воспитателей детских садов – 97 процентов.

Еще более пессимистичные цифры приводят специалисты Высшей школы экономики: доля педагогов-мужчин в дошкольном образовании не превышает 0,5 процента.

Компетентно

Анна Кирьянова, психолог

– Хотелось бы говорить исключительно гуманные вещи о роли мужчин в педагогике. Но, к сожалению, в жизни немало примеров, когда все не так весело и красиво, как показано в “Усатом няне”. В данной ситуации у меня как у матери тоже бы возникло чувство определенной настороженности.

Во всем, что касается детей, родители, и это обоснованно, всегда стараются перестраховаться. Ведь для ребенка до 7 лет любой взрослый является непререкаемым авторитетом, чтобы он ни делал. Поэтому очень важно руководителю дошкольного учреждения иметь четкую тактику.

Перед тем как принять на работу воспитателя или помощника воспитателя мужчину, нужно обязательно сообщить об этом родителям. Собрать как можно больше характеристик и рекомендаций, провести психологическое тестирование. Родители должны заранее знать, кому они доверяют детей.

Право на общение с ребенком необходимо заслужить и доказать.

Кстати

Женщины в России зарабатывают на треть меньше коллег-мужчин. Такие данные Росстата приводят сторонники законопроекта “О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин…” Законопроект, написанный, еще в 2003 году, решено доработать.

Например, он предлагает сделать отдельную квоту для женщин в руководящих структурах, уравнять зарплаты у работников мужского и женского пола. А при сокращении персонала – начинать увольнения с мужчин.

Еще одно оригинальное предложение: в предварительных резюме, рассылаемых соискателями в поисках работы, не должно содержаться сведений о возрасте и поле.

Депутат Госдумы Оксана Пушкина, которая вошла в группу по доработке законопроекта, считает, что проблема гендерного неравенства по-прежнему актуальна.

С другой стороны, специалисты по трудовому праву недоумевают: в Трудовом кодексе и сейчас четко прописаны равные права работников вне зависимости от пола и возраста. Более того, он защищает молодых работников, а также женщин с детьми. Беременную женщину, работницу с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет (а если у ребенка – инвалидность, то до его 18 лет) уволить нельзя.

Ирина Невинная

Источник: https://rg.ru/2017/10/19/reg-urfo/pomoshchnika-vospitatelia-uvolili-iz-detsada-za-to-chto-on-muzhchina.html

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Как уволить воспитателя в данной ситуации?

Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели – и можешь больше не выходить на работу.

Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения.

А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье.

Для начала нелишним будет отметить, что при возникновении споров необходимо руководствоваться п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2), разъяснившим, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Мы не будем рассматривать случаи увольнения работника при наличии его желания на расторжение трудового договора – по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и т.д.

Не будем останавливаться и на вариантах прекращения трудового договора по основаниям, не предусматривающим ничью инициативу, например, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст.

79 ТК РФ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв работника на действительную военную службу (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ). Не коснемся и отношений с гражданскими служащими.

Рассмотрим подробнее иные возможные варианты, в каждом из которых остановимся на законодательном аспекте, случаях применения, спорных моментах, которые могут привести к восстановлению уволенного сотрудника на работе, и алгоритме применения основания увольнения.

1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. 71 ТК РФ.

В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Случаи применения

Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление.

Спорные моменты

  • наличие прямого запрета на установление испытательного срока;
  • неустановление испытательного срока в трудовом договоре;
  • несоблюдение процедуры увольнения по данному основанию;
  • необоснованное применение основания увольнения;
  • фактическое окончание испытания и продолжение сотрудником работы.

Алгоритм правильного применения

  1. Установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе:
    а) соблюсти запреты в отношении испытательного срока. Так, согласно ст.

    70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и др. лиц;

    б) соблюсти ограничительный срок испытания. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

  2. Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает.
  3. Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал.
  4. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания. При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
  5. Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  6. Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5. Ведь ст. 71 ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сложившаяся практика

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд. Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем.

Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, т.е. не прошел испытательный срок. Он понимает это и увольняется по собственному желанию.

Конфликт исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке.

Пример 1

Показать

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10580

«Избавьте нас от нее»: родители дошколят в Экимчане добиваются увольнения воспитателя

Как уволить воспитателя в данной ситуации?

Ситуация достигла кипения на днях: воспитательница на глазах взрослого человека схватила ребенка одной рукой за шею, второй — за руку и трясла его, а затем грубо швырнула на скамейку.

В итоге 31 родитель (а в сад ходит всего 42 ребенка) подписал коллективную жалобу с требованием отстранить от работы Ирину Владимировну. Пока воспитатель продолжает быть сотрудником сада.

В ситуации разбиралась «Амурская правда».

«Мама, я ее боюсь»

Такую коллекцию жалоб, накопленную Курановой всего за несколько лет, многим педагогам не удается собрать и за всю карьеру.

«Нашего ребенка оставили в саду со сторожем, у него была истерика. Воспитательница сказала, что опаздывает на автобус». «Нашу вообще одну в группе оставили, хотя до конца рабочего дня оставалось 15 минут». «Сын перестал рассказывать дома, что происходит в саду: молчит либо говорит, что ничего не помнит».

«Ребенок на обеденном сне начал мочиться в кровать. Мы выяснили, что детей не пускали в туалет на сончасе. И таких, кто вынужден был ходить под себя, несколько». «Дочка стала бояться темноты». «Наш сын боялся заходить в туалет, просил родителей ходить с ним. Оказалось, что в туалете в саду нет окна, а свет не включали».

«Дочка просто перестала разговаривать с этой воспитательницей. Хотя ребенок общительный, умный. Нам она сказала, что боится Ирину Владимировну». «Дочка отказывалась говорить, что происходит в саду.

И только через три месяца после того, как Куранову сменила другой воспитатель, она призналась, что воспитательница говорила им: никогда не рассказывайте родителям, бабушкам и дедушкам, как плохо вы себя ведете в группе».

Слезы при появлении Ирины Владимировны в группе, отказ идти в сад, домашние истерики с просьбой вернуть предыдущего воспитателя. Чтобы перечислить все претензии к педагогу у родителей ушло больше получаса на собрании с руководством сада.

Мероприятие объявила администрация дошкольного учреждения после получения официальной коллективной жалобы от родителей. Перечисленные в ней претензии — далеко не полный список от родителей.

Есть и грубость в отношении детей, фразы «орет как бешеная», которыми сами дошколята описывали ситуацию в группе, и даже «Мамочка, я выучила второй стих для утренника, а воспитатель запретила рассказывать его, накричала и сказала, что чужие стихи ей не нужны».

«Мы не отступим»

— Родители регулярно жаловались на этого воспитателя, но ситуация с ребенком, в отношении которого на глазах другого взрослого было совершено в буквальном смысле насилие, стало последней каплей, — говорит одна из родительниц, инициировавшая коллективную жалобу.

На прошлой неделе бабушка пришла за ребенком в детский сад и увидела, как Ирина Куранова трясет другого малыша в раздевалке, схватив одной рукой за шею, второй — за руку.

«Стала трясти его, швырнула на скамейку, сдернула с него шорты, швырнув штанишки в него и так как он медленно одевался (мальчику четыре года. — Прим.

АП), выдернула у ребенка вещи из рук» — так описала ситуацию свидетельница.

Одного эпизода с рассылкой фотографий по чатам WhatsApp уже было достаточно для увольнения воспитателя из-за превышения должностных полномочий. Вина педагога была доказана, но она получила только дисциплинарное взыскание.

Примечательно, что это тот же малыш, фото которого Куранова три года назад незаконно рассылала своим знакомым (имя ребенка редакция не озвучивает по этическим причинам). Мама мальчика неоднократно жаловалась на отношение воспитателя: та обвиняла малыша в абсолютном неумении себя вести, агрессии, склонности «снимать с себя трусы и бегать по группе».

При этом другие воспитатели характеризовали ребенка как уравновешенного, доброжелательного и не наблюдали описанных коллегой проблем. Особое отношение Курановой к этому мальчику замечали даже дети. «Я пришла за ребенком и увидела, что все рисуют, а этот ребенок сидит на стульчике. Спросила дочку, почему.

Она ответила: «Ирина Владимировна сказала, что ему нет места с нами», — рассказывает еще одна родительница.

https://www.youtube.com/watch?v=YET546itMVA

Узнав о том, что к сыну в саду применяют насилие, мама прибежала в сад, забрала ребенка и сразу отправилась в полицию.  «По данному факту поступило заявление, проведена проверка. Опрошены свидетели. Были принято решение, о котором уведомлены заинтересованные лица» — прокомментировали АП в местном отделении полиции.

Как стало известно «Амурской правде», в возбуждении дела было отказано. Однако прокуратура не согласилась с выводом и вернула материалы для пересмотра.

Пока мама защищала интересы ребенка в полиции, доведенные до предела родители написали официальную жалобу с требованием уволить педагога.

Они кратко описали претензии к сотруднику и резюмировали: «Данная ситуация может негативно отразиться на психическом и эмоциональном развитии детей, а также на формировании личности ребенка…. На основании всего мы требуем немедленно отстранить от занимаемой должности (Куранову. – Прим.

АП), чтобы у этого человека не было возможности контактировать с воспитанниками детского сада, дабы не нанести психический или физический вред детям. В случае отказа от требований мы будем вынуждены обратиться в прокуратуру».

Администрация тут же организовала родительское собрание, а воспитательница срочно ушла на больничный.

— Нам сказали на собрании, что в заявлении все было написано кратко, а когда они услышали претензии от всех родителей, у них «волосы встали дыбом». Сейчас воспитатель находится на больничном, поэтому служебная проверка приостановлена до ее выхода на работу.

Руководству Куранова заявила, что напишет заявление об уходе по собственному желанию. Но мы не очень в это верим, — признается еще одна мама. — Правда, она содрала со стен группы оформление, причем не только то, что принесла сама, забрала рисунки детей. Пока ситуация на паузе.

Но мы будем бороться до конца за ее увольнение.

— Мы однозначно будем расставаться с воспитателем и не позволим ей дальше работать в детском саду, — прокомментировала ситуацию Анна Носкова, и. о. директора Экимчанской школы, структурным подразделением которой является детский сад.

— Это официальная позиция. Педагог должна признать, что вела себя некорректно и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если же она откажется, будем увольнять.

При необходимости мы готовы отстаивать интересы родителей в судебном порядке.

«Амурская правда» пыталась связаться с Ириной Курановой по телефону, но воспитатель не отвечала на звонки.

Эпизод с фото

Обвинить родителей в том, что они все эти годы молчали и только теперь озвучили проблемы, нельзя. Жалобы на воспитателя руководство сада получало регулярно.

Хотя одного эпизода трехгодичной давности с рассылкой фотографий по чатам WhatsApp уже было достаточно для увольнения из-за превышения должностных полномочий.

Вина педагога была доказана, но воспитатель получил только дисциплинарное взыскание.

«Дочка призналась, что воспитательница говорила им: никогда не рассказывайте родителям, бабушкам и дедушкам, как плохо вы себя ведете в группе».

Возможная причина — мама ребенка не требовала увольнения, она хотела перевода в другую группу, и администрация поменяла воспитателей, а в условиях жесткого кадрового дефицита на крайнюю меру решили не идти.

Также, по имеющейся у АП неофициальной информации, руководство неоднократно делало дисциплинарные взыскания Ирине Курановой. Однако в ответ наказанный сотрудник сама писала жалобы в правоохранительные органы, выставляя себя пострадавшей стороной.

Например, после сокращения ей выплаты стимулирующего фонда воспитатель обратилась в трудовую инспекцию, в результате был оштрафован директор школы (она же — руководитель сада).

При этом в 2016 году мама ребенка, фото которого рассылала воспитатель, обращалась в прокуратуру с письменной жалобой. Тогда она так и не получила официального ответа.

Редакция АП направила соответствующий запрос в прокуратуру области.

Три детских сада закрылись в Ивановке из-за плохой воды08.11.2019, 10:28Обвиненная в грубости воспитатель из Экимчана: «Насилия к ребенку я не применяла»05.11.2019, 13:24Приамурье усилит меры безопасности в школах и детсадах после трагедии в Нарьян-Маре01.11.2019, 12:04Губернатор поручил провести служебную проверку после ситуации в благовещенском детсаду21.08.2019, 21:10Детский сад в Благовещенске закрыли из-за обвалившейся штукатурки21.08.2019, 16:15Возле детского сада в амурской столице обстреляли машину16.08.2019, 10:05В Николаевке воспитателя яслей винят в жестокости к детям07.12.2018, 17:15В детсаду Благовещенска по факту ухода ребенка ведется расследование25.05.2018, 12:02Оскорбления детей не было: заведующие детсадов Благовещенска требуют от АП опровержения06.10.2016, 09:01Родители благовещенских малышей требуют уволить воспитателя за шлепки и оскорбления05.09.2016, 14:20

Источник: https://www.ampravda.ru/2019/10/31/091844.html

«Бьёт по голове и говорит, что дурак»: челябинка требует уволить воспитателя детсада, обижающую сына

Как уволить воспитателя в данной ситуации?

Анастасия утверждает, что воспитатель била её двухлетнего сына

Анастасия Сапелкина

Челябинка Анастасия Сапелкина добивается увольнения воспитателя в группе детского сада, которую до недавнего времени посещал её младший сын. Двухлетнего мальчика временно перевели в другую группу после того, как воспитатель целый час продержала ребёнка на морозе в ожидании родителей. Женщина утверждает, что педагог жестоко обращается с детьми и даже била её сына.

В августе сын Анастасии начал посещать детский сад при школе № 105.

— В сентябре я стала замечать синяки на теле своего ребёнка. Воспитатель отнекивалась, объясняла их подвижностью сына, но когда она начала бить его по голове, я пошла к заведующей, — рассказывает Анастасия.

— Сын сам говорил, что воспитательница его бьёт, няня и второй воспитатель тоже подтверждают, что она обижает деток. В последнее время, когда мы приходили в сад и сын видел её, сразу начинал собираться обратно.

Дома бьёт себя по голове и говорит: «Я дурак!» Когда я его начинаю спрашивать, зачем он так делает, он каждый раз отвечает, что так делает воспитатель. Ночью стал просыпаться и кричать от страха.

: Анастасия Сапелкина

Терпение родителей лопнуло в начале февраля.

— На улице стояли морозы, и прогулки были запрещены. Около пяти часов вечера воспитательница собрала сына и вывела на улицу, — вспоминает Анастасия. — Мы с мужем в тот день задерживались с работы. Ближе к 18 часам мне позвонила воспитательница из группы старшей дочери, рассказала, что сын уже час на улице. Я попросила его забрать.

Когда его привели в группу, он даже говорить не мог, чуть отогрелся, варежки сняли, а у него ручки сине-красного цвета. Ночью температура подскочила до 40 градусов, пришлось вызывать скорую. Через три дня воспитательница позвонила и сказала: «Простите, что Савелия вывела».

А у меня сына не так зовут, ребёнок с августа в эту группу ходит, но воспитатель имени его так и не запомнила!

Анастасия написала жалобу заведующей детским садом и попросила после болезни перевести сына в другую группу, а воспитателя уволить.

— До конца февраля сын ходит в группу к старшей дочери. Как дальше будет, не знаю, — говорит мама мальчика. — Я несколько раз ходила к заведующей, просила принять меры — такой человек не должен работать с детьми. Заведующая говорит, что они разбираются в ситуации, что взыскание ей сделали, но человек остался на группе, и ничего не меняется.

Поддержать Анастасию готовы и другие родители группы.

— В сентябре один из пап нашей группы тоже обращался по поводу синяков на теле ребёнка, — говорит председатель родительского комитета группы Наталья. — Потом появилась новенькая девочка, которая была удивлена методами воспитания в группе, например, когда насильно одевают или садят.

Ребёнок пытался убежать от этого воспитателя и искал поддержки у любого взрослого — каждый входивший в группу родитель для неё был папой и мамой. Эту девочку потом перевели в другую группу.

Сейчас ребёнок Анастасии находится в другой группе и страдает — он вынужден спать в чужой постели, кушать там, где есть свободное место, привыкать к другому коллективу, а если он сейчас вернётся к нам в группу, это снова будет стрессовая ситуация.

Воспитатель неоднократно выводила детей в конце рабочего дня, чтобы побыстрее уйти домой, в итоге дети заболевали. Я, как председатель родительского комитета, предупреждала руководителя садика об этих фактах, она обещала разобраться, но ситуация не меняется.

Мама той самой девочки, которая долго не выдержала в группе, не может однозначно ответить, что стало причиной детских слёз, но говорит, дочка до сих пор, проходя мимо этой группы, говорит: «Только не туда!»

— В первые дни она хорошо ходила в садик, даже заведующая удивлялась, что ребёнок в первый день может прийти в группу, помахать маме ручкой и спокойно остаться, — вспоминает Мария. — А потом начала плакать: «Не хочу туда!» Весь день плакала в садике, и дома тоже.

Я не знаю, что там случилось, может, ругали? Дочка не говорит. Но синяков я не видела. В общей сложности мы ходили в ту группу всего пару недель, потому что через несколько дней дочь заболела, видимо, на нервной почве. Когда нам предложили в соседнюю группу перейти, я согласилась.

Теперь дочка ходит с удовольствием в садик, обожает новых воспитателей.

Группа детского сада, в которой разгорелся конфликт, работает при школе № 105

Анастасия Сапелкина

Заведующая структурным подразделением Надежда Захарова в телефонном разговоре с корреспондентом 74.ru отрицать жалобы родителей не стала, но заверила, в садике по ним проводится проверка.

— Директор в курсе, мы работаем над этой ситуацией, — отметила руководитель. — Ребёнка пока перевели в другую группу. Я всегда иду на уступки родителям, чтобы детям было комфортно в детском саду. Воспитатель получила дисциплинарное взыскание, ей сделан выговор. Сейчас идёт разбирательство, за воспитателем мы постоянно наблюдаем, с ней работает психолог, всё под контролем.

Проверила детсад и районная прокуратура по заявлению Анастасии.

— Факт нанесения побоев воспитателем в ходе проверки не подтвердился, но сотруднице уже объявлено дисциплинарное взыскание за то, что она не смогла установить контакт с ребёнком, — рассказал 74.ru начальник отдела по делам несовершеннолетних и молодёжи прокуратуры Челябинской области Денис Семёнов. — Заведующей детским садом вынесено предостережение о недопустимости нарушения закона.

Родители же требуют радикальных мер.

— Я бы хотела, чтобы в группе было спокойно, потому что сейчас наши дети стали заложниками ситуации, — говорит Наталья. — Родители приводят ребёнка и переживают, кто сегодня из воспитателей работает. Если есть факт жестокого обращения с ребёнком, это должно быть не взыскание, а как минимум отстранение воспитателя от группы.

Детские сады лихорадит

На минувшей неделе на Южном Урале разгорелись конфликты ещё в двух детсадах. В Златоусте девочка во время прогулки сорвалась с рукохода и, зацепившись капюшоном, повисла. Воспитатель в это время находилась в нескольких шагах от неё, но на случившееся не обратила внимания.

К девочке она подошла лишь спустя почти две минуты. К тому времени ребёнок уже был без сознания. По словам мамы, дочь пять — семь минут был без чувств. В сознание малышку приводили в коридоре детсада до приезда скорой помощи. После осмотра девочку с мамой отправили домой.

Проверку по факту удушения девочки проводит Следственный комитет.

Ещё одна проверка сейчас проходит в детском саду в Озёрске. Здесь воспитатели случайно закрыли на веранде двухлетнего малыша. Ребёнок ждал вызволения на улице около 50 минут без одной варежки и валенка. Прокуратура уже внесла представление главе города Евгению Щербакову с требованием наказать виновных.

Источник: https://74.ru/text/education/65997421/

Окно права
Добавить комментарий