Как составить заявление на увольнение в связи с болезнью, чтобы не пришлось отрабатывать две недели?

Как написать заявление на увольнение в 2019

Как составить заявление на увольнение в связи с болезнью, чтобы не пришлось отрабатывать две недели?

В течении всей своей трудовой деятельности гражданам РФ не раз приходится разрывать трудовое сотрудничество с работодателем. Чаще всего граждане разрывают такие контракты по собственной инициативе.

Процедура разрыва сотрудничества между руководством фирмы и работающим лицом по собственной воле должна начинаться с письменного обращения к руководству предприятия.

В поданном обращении должна быть отображена просьба работающего лица или предупреждение о разрыве сотрудничества.

При этом, требуется грамотно составить такое заявление, с соблюдением правил заполнения служебных писем в делопроизводстве.

Статья ТК РФ

Увольнение – это разрыв трудового контракта и прекращение сотрудничества между работающим лицом и предприятием, в результате чего подчиненный прекращает исполнять свои служебные обязательства, с получением полного расчета.

Законодательными нормами РФ предусмотрено 3 вида прекращения действия контракта:

  1. По собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  2. По инициативе администрации предприятия – ч.1 ст. 81 ТК РФ; ч.1 ст. 71 ТК РФ.
  3. По соглашению сторон — п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В какие сроки можно подать заявление на увольнение в 2019

Уведомление об остановке сотрудничества с фирмой по собственной воле может быть направлено руководству в период трудовой деятельности подчиненного, во время его законного отдыха или при нахождении на больничной койке.

Срок регистрации уведомления о своем уходе зависит от вида контракта, который заключен при трудоустройстве между специалистом и руководителем предприятия:

  1. Контракт заключенный по общему правилу, являющийся бессрочным, предусматривает подачу заявления о его расторжении за 14 дней до даты отчисления (ст. 80 ТК РФ).
  2. При заключении сезонного срочного трудового контакта уведомление регистрируется за 3 дня до даты отчисления.
  3. Для руководителей предприятий предусмотрена подача такого заявления за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
  4. Если человек трудоустроен с испытательным сроком, о своем желании покинуть предприятие в такой период, он вправе оповестить руководителя за 3 дня.

Как правильно написать заявление на увольнение в РФ?

Принятого стандартного шаблона обращения об отчислении с работы – в законодательных нормах нет, поэтому его можно оформить в произвольном стиле, с соблюдением правил составления деловых служебных писем.

Заявление составляется на стандартном листе бумаги формата А4 и подается на имя директора фирмы или его заместителя, в котором трудится автор письма. Ходатайство можно написать вручную, при этом почерк должен быть разборчивым, или набрать на компьютере, с распечаткой впоследствии на принтере.

При заполнении заявления следует соблюсти структуру документа, соответствующую правилам деловой переписки:

  1. В верхнем правом углу страницы нужно расположить «шапку», где отображаются данные об адресате, с указанием:
  • Должности руководителя
  • Реквизитов фирмы
  • Ф.И.О. начальника
  1. Данные о заявителе с отображением:
  • Его Ф.И.О.
  • Занимаемой должности.
  • Название отдела, где он трудится, табельного номера.
  1. В центре строки страницы заполняется название документа «Заявление».
  2. Затем заполняется текст документа, содержащий просьбу об отставке по собственной инициативе. Если человеку требуется срочно уволиться с фирмы, необходимо отобразить такое желание и предъявить весомые аргументы для ухода из фирмы без отработки. В тексте требуется четко отобразить дату отчисления.
  3. В конце послания надо заполнить дату и заявителю лично расписаться, с расшифровкой Ф.И.О., написанной в скобках – правее подписи.

Для предупреждения недоразумений, заявление желательно написать в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации в кадровом отделе или у секретаря фирмы, на экземпляре автора послания была отметка о дате регистрации письма и подпись ответственного лица.

(: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева”)

Если невозможно подать запрос лично, можно его отослать заказным письмом, с извещением о получении его адресатом. При этом, дату отставки нужно писать с учетом времени получения письма адресатом, после которого начнется срок отработки до завершающего дня работы.

Какие дату нужно поставить заявлении на увольнение

Если работающее лицо на фирме направляет прошение о своем увольнении по своему желанию, то требуется правильно отобразить дату, которая станет завершающим днем его трудовой деятельности.

При этом, нужно рассчитать, когда требуется подать такое уведомление и какую поставить дату составленного документа, так как отсчет отработки будет вестись со следующего дня от даты поданного документа.

По-другому обстоит дело при расторжении контракта по соглашению сторон. В этом варианте работающему лицу требуется отобразить дату отчисления ту, которая указана при заключении добавочного соглашения.

Нередко подчиненные совершают ошибку, не записывая даты заполненного запроса, в результате чего может возникнуть конфликтная ситуация по дате отчисления, так как отсчет отработки ведется со наступающего дня после отмеченной даты зарегистрированного уведомления.

Подписи

Независимо от того, вручную составлено заявление или набрано на компьютере и распечатано на принтере, подписывать составленный документ обязан лично заявитель. Не допускается подписывать такой документ постороннему лицу, независимо от их отношений (супругу (супруге) и прочим лицам, в каких бы они родственных отношениях не находились).

Как правило, любой официальный документ, в том числе запрос на отставку по личной инициативе, должен подписываться заявителем с расшифровкой Ф.И.О.

Чтобы не возникало недоразумений по вопросу того, сам ли подчиненный подписал прошение или его подпись была подделана, рекомендуется кадровым сотрудникам принимать подобные заявления таким образом, чтобы подпись и ее расшифровку заявитель совершал в присутствии лица, принимающего у него данный документ, как это осуществляется в нотариальных ведомствах.

(: “Как писать заявление на увольнение”)

Еще один совет рекомендуется для руководителей, накладывающих визу на подобных заявлениях.

При визировании документа начальник не вправе излагать какие-либо замечания или изменять порядок отчисления, отображенного в прошении, так как в этом варианте изменяется принцип отставки по желанию подчиненного, потому, что инициатива уже будет исходить частично от руководителя.

Поэтому, если руководитель не согласен с заявлением подчиненного, то в таком варианте необходимо приглашать его и договариваться, путем составления соглашения и соответственно изменением статьи разрыва сотрудничества на отставку по соглашению сторон.

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Иногда может случиться так, что работающему человеку по бессрочному контракту требуется срочно покинуть фирму, на которой он работает, по какой-то причине. Согласно законодательных норм, работающее лицо обязано уведомить руководство о своих планах за 2 недели до дня ухода.

Рассмотрим варианты отставки без отработки, без нарушения законодательных норм.

Законные причины для отставки без отработки:

  1. Зачисление подчиненного студентом очного отделения учебного учреждения, с предъявлением соответствующей справки, выданной учебным ведомством.
  2. Выход работника на пенсию, при наступлении пенсионного возраста или получение документа об инвалидности первой группы.
  3. Превышение руководством фирмы своих полномочий:
  • осуществление противоправных мероприятий;
  • несоблюдение условий трудового контракта.

Примечание. Любое свидетельство, нарушающее правомерность действий начальника должно обладать доказательствами, изложенными в письменном виде. Особенно требуется, обращать внимание на задержку выдачи зарплаты, несвоевременную выплату отпускных средств, отсутствие требуемых условий на рабочем месте и т. д.

  1. Перечисленные причины могут служить аргументом для отмены 14-тидневого срока отработки (ст. 80 ТК РФ).
  2. Также возможно отчисление подчиненного без отработки по прочим аргументам, не отображенных в ТК РФ.

Косвенные причины отставки без отработки:

Основанием для отставки без отработки могут стать следующие причины:

  1. Срочный переезд на постоянное место жительство в другой регион по независимым от работающего лица обстоятельствам.
  2. Длительная командировка одного из супругов в другой регион, в связи с переездом всей семьи с откомандированным супругом.
  3. Ухудшение здоровья, не дающее возможность исполнять должностные обязательства или проживать в данном регионе из-за плохих экологических условий. Для подтверждения такого факта подчиненный обязан предоставить соответствующую справку медицинского учреждения.
  4. При содержании ребенка до 14 лет, и/или наступившей беременности. Если работница беременна и условия трудовой деятельности могут спровоцировать угрозу выкидыша, она вправе подать в отставку в любой период времени без отработки, не дожидаясь декретного отпуска. Также она вправе покинуть работу без отработки для воспитания несовершеннолетнего ребенка.
  5. Работающее лицо является родителем многодетной семьи, с содержанием несовершеннолетних детей, являющихся учащимися.
  6. Потребность в содержании члена семьи, являющегося инвалидом 1 группы или серьезного больного, за которым требуется постоянный уход (нужно предъявить медицинское заключение).

Возможность избегания отработки при отсутствии весомых аргументов.

Если работнику требуется срочно уволиться и при этом он не может предоставить серьезные аргументы остается поступить таким образом:

  1. Договориться об отставке без отработки с руководителем фирмы.
  2. Подать прошение на ежегодный отпуск с последующей отставкой.
  3. Лечь в больницу, для получения больничного листа, и отослать запрос на отставку.

Что делать, если заявление не подписывают

Иногда, при конфликтных ситуациях между руководством фирмы и работающим лицом, после подачи последним заявления об отчислении, руководитель игнорирует поданный документ и не регистрирует его.

В этих обстоятельствах подчиненный вправе отослать прошение заказным письмом с извещением о его получении адресатом, и после отработки 2-хнедельного времени он может больше не выходить на работу.

Если в завершающий день труда, подчиненный не получил расчетных и трудовую книжечку, то ему остается подать жалобу или в инспекцию по труду, или в прокуратуру, или отослать иск в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Примечание. Стоит отметить, что не надо бояться обращаться в суд, так как истец при таком обращении освобожден от перечисления госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При неправомерных действиях руководства, права работника будут восстановлены, с возмещением не только материального, но и морального ущерба.

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Законодательными нормами РФ установлено, что работник подавший запрос об отставке по своему желанию имеет право передумать и отозвать свое заявление даже в заключительный трудовой день. Администрация фирмы, за исключением некоторых обстоятельств, не имеет право отказать ему в этом.

Для отзыва своего уведомления об отставке, подчиненный должен подать соответствующее ходатайство. Форма такого ходатайства законодательством не установлена, поэтому можно:

  1. Обратиться к начальнику, зарегистрировав письменный отзыв.
  2. Позвонить руководителю по телефону.
  3. Отсылать отзыв по электронному адресу и т. д.

Главное, чтобы ходатайство об отзыве дошло до адресата, а у подчиненного, отправившего отзыв, было доказательство этого (при конфликтных вариантах). Поэтому, наиболее надежный вариант – это регистрация отзыва в письменном виде.

При подозрении того, что работодатель может устранить следы регистрации письменного отзыва, лучше в таком варианте отослать такой отзыв заказным письмом, с оповещением о вручении его адресату. При этом, дата отправки отзыва считается датой регистрации отзыва. Директор фирмы, получив такое письмо не вправе отчислить подчиненного, за исключением следующих ситуаций:

  • Если на его место трудоустроен другой человек, которому администрация фирмы не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии с ТК РФ.
  • Если подчиненный подал запрос на отпуск, с последующей отставкой. В данных обстоятельствах работник может подать отзыв до начала отпуска.

О том, как подать в отставку по собственной воле, можно посмотреть видео

(: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Источник: //uvolnenie.net/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie/

Можно ли уволить работника во время болезни?

Как составить заявление на увольнение в связи с болезнью, чтобы не пришлось отрабатывать две недели?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку. Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе.

Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4. Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Источник: //www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

Отработать две недели пенсионерам при увольненииОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Как составить заявление на увольнение в связи с болезнью, чтобы не пришлось отрабатывать две недели?

Работодатель требует отработать две недели при уходе на пенсию? В статье рассмотрим, законно ли такое поведение начальства, а также определим ключевые особенности выхода работника на заслуженный отдых.

Увольнение работающего пенсионера, надо ли отрабатывать 14 суток? Актуальный вопрос для граждан, собирающихся уйти на заслуженный отдых. Отметим, что зачастую работодатели требуют отработать положенные 14 суток, чтобы подготовить замену для сотрудника, решившего прекратить трудовую деятельность.

Подробно разберем, как уволиться пенсионеру без отработки, при этом не нарушив действующего законодательства.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он имеет право уволиться, не отрабатывая 14 суток.

К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Данные условия регламентированы ст. 80 ТК РФ.

То есть на вопрос «нужна ли работающему пенсионеру отработка при увольнении» отвечаем – да, если он уходит именно в связи с выходом на пенсию.

Важно отметить, что в российском законодательстве не установлено прямой взаимосвязи между назначением пенсионных сумм по старости и датой увольнения. Иными словами, наниматель не имеет права уволить подчиненного, оформившего пенсионные выплаты.

Может ли пенсионер уволиться без отработки повторно? Нет, не может, при повторном трудоустройстве и последующем завершении работы сотрудника-пенсионера отработать две недели придется. Почему? Гражданину при выходе на заслуженный отдых дается право на выход на пенсию без отработки только один раз. В таком случае в трудовой книжке физического лица делается особая запись. Например:

При повторном устройстве на работу разорвать трудовой договор по таким же условиям нельзя. То есть это будет обычное увольнение с отработкой установленного срока. Причем нет никакой разницы, вернулся ли работник на старую работу или устроился на новую.

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Определим, как правильно оформить выход на заслуженный отдых, чтобы не пришлось отрабатывать две недели. В первую очередь работнику нужно написать заявление.

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме, так как унифицированного бланка не существует. Гражданину в своем письменном обращении о прекращении трудовой деятельности следует указать следующие обязательные реквизиты:

  1. Ф.И.О. и должность нанимателя, либо лица, исполняющего обязанности.
  2. Свое имя, отчество, фамилию и должность.
  3. Просьбу уволить в связи с выходом на пенсию.
  4. Дату завершения трудовой деятельности.
  5. Подпись заявителя.

Примерный образец такого заявления:

Отметим, что прикладывать копию пенсионного удостоверения и других документов не нужно. Такие требования незаконны.

Особенности увольнения пенсионеров

Определим важные моменты, которые должны знать работники при выходе на заслуженный отдых.

Во-первых, наниматель не вправе требовать уволиться гражданина при достижении им пенсионного возраста. Такие нормы регламентированы в ст. 3 ТК РФ. В России в 2019 году возраст выхода на пенсию для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет. С 2019 года он поднят на 5 лет.

Во-вторых, увольняющемуся сотруднику положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни месяца, в котором прекращает действие трудовой договор.
  2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если таковой числится за работником.
  3. Дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные положением по оплате труда, действующим в организации. Например, единовременная материалка.

Читать еще:  Что такое специальность и квалификация по диплому

В-третьих, совершить последний денежный расчет при увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки наниматель должен в последний рабочий день.

Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели. Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч.

1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

  • 3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
  • 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
  • 1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);
  • 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
  • 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

  • если он поступил на очную форму обучения;
  • при выходе его на пенсию;
  • в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

  1. Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
  2. Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Читать еще:  Образец приказа о вступлении в должность директора

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
  2. В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки.

Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели. Такое право закреплено за ним ч. 3 ст.

80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение.

Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Читать еще:  Суд вправе признать доказательство недопустимым

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).

При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки.

При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке.

Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ).

А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.

Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь.

Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз.

А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Источник: //rosselhozbank-info.ru/otrabotat-dve-nedeli-pensioneram-pri-uvolnenii/

Окно права
Добавить комментарий