Как работнику с ненормированным рабочим днем отстоять свои права, если нет профсоюза?

Ловушки контракта: когда работа выходит за 8-часовой график

Как работнику с ненормированным рабочим днем отстоять свои права, если нет профсоюза?

Контрактная система прочно укоренилась во взаимоотношениях работника и нанимателя. Одни считают ее гуманитарной катастрофой, объясняя тем, что работник фактически становится «заложником» юридической коллизии.

Другие защищают нанимателей: им тоже нужны гарантии и возможности сохранить коллектив.

Если руководитель все же злоупотребляет своим правом, как себя защитить? Что считается принудительным трудом и чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

Эксперты АиФ

Начальник главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир ШЕЛКОВИЧ
Председатель правления Ассоциации кадровиков Беларуси Вадим СОРОКА
Юрист, правозащитник Олег ГРАБЛЕВСКИЙ

«АиФ»: – В редакцию приходит немало писем от читателей с просьбами помочь разобраться в том, как противостоять руководителям, которые создают невыносимые условия труда.

Одних заставляют бесплатно отгуливать переработанное время, других подвергают моббингу (форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения), третьих принуждают работать по плавающему графику.

Давайте для начала определим, что считается принудительным трудом, а что – ненормированным рабочим днем?

О. Граблевский: – Правозащитники определяют принудительный труд в соответствии с европейской классификацией и выделяют следующие его признаки:

  • субботники – несмотря на то, что формально граждане участвуют в них по собственному желанию, данный труд, как правило, не оплачивается;
  • контракт – работник не может уволиться по собственному желанию;
  • распределение – молодые специалисты фактически не могут выбирать первое место работы;
  • низкий уровень оплаты труда;
  • неоплачиваемый труд военнослужащих («контрактников») и других работников силовых структур.

В. Шелкович: – Понятие «ненормированный рабочий день» впервые появилось в Беларуси в 2007 г.

и означает особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по необходимости эпизодически по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня.

Возможные в связи с этим переработки не являются сверхурочной работой и компенсируются предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Юристы считают данное определение не совершенным, поскольку слово «эпизодически» каждый участник трудовых отношений может трактовать в свою пользу. Для ясности нужно установить ограничение, обозначив пределы срока, допустимого для привлечения работника к сверхурочной работе: например, «не более чем определенное количество часов в год»

В. Сорока: – Пока таких ограничений нет, некоторые наниматели могут злоупотреблять несовершенством формулировки нормативного акта для использования сил и времени трудящихся.

Но если рассматривать работника и нанимателя как двух полноправных субъектов трудовых отношений, то ситуация выглядит не столь однозначной. Отношения работника и нанимателя – это договорные отношения, поэтому ответственность должна быть двухсторонней.

Контрактная система действует по всему миру, и, как правило, при устройстве на работу всех предупреждают о том, что рабочий день может быть ненормированным.

Если вас изначально устраивают подобные условия, а через три месяца вы, к примеру, передумали, то логично ожидать, что наниматель захочет защитить себя и будет использовать для этого нормы законодательства.

О. Граблевский: – Соглашусь, что ответственность в вопросе сверхурочной работы должна лежать в равной степени и на работнике, и на нанимателе.

Если работник заключает договор с условием ненормированного рабочего дня или сверхурочной работы, первое, что ему нужно сделать, – ознакомиться с действующим трудовым законодательством и с локальными нормативными актами предприятия.

В Беларуси контрактная система охватывает практически 100% всех трудовых отношений. Но напомню, что у работника есть выбор: заключать контракт либо долгосрочный трудовой договор. Это предусмотрено Указом президента № 164.

Немногие работники знают, что они могут влиять на внутренние документы компании, связанные с трудовым графиком, зарплатами и т.д. Трудовой кодекс дает для этого все инструменты, особенно если есть профсоюз.

«АиФ»: – К сожалению, профсоюзы сегодня есть далеко не на всех предприятиях…

В. Сорока: – В частных компаниях, особенно крупных, все чаще можно встретить отдел или специалиста по персоналу и все реже – отдел кадров.

Там в обязательном порядке знакомят кандидата при приеме на работу с огромной пачкой документов, в том числе и с внутренними локальными правилами поведения, и следят за эффективностью трудовых отношений. Для многих компании это стало нормой.

И сколько бы наши работники не утверждали, что их права ущемляют, практика показывает: в 75% случаев трудовые споры они выигрывают.

«АиФ»: – Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

В. Шелкович: – Ненормированный рабочий день предусматривается и оговаривается сразу при заключении контракта. Согласие дается один раз и на все время трудовых отношений.

Для сверхурочной работы согласие работника нужно получать в процессе трудовой деятельности, и она должна компенсироваться дополнительным отпуском или дополнительной оплатой. Однако бывают случаи, когда работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.

К ним, например, относятся аварийные ситуации на предприятии. Обязательно должно быть оговорено предельное количество часов сверхурочной работы: для каждого работника их количество не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

А ненормированный рабочий день предельных часов не имеет. В итоге можно переработать и больше 120 часов, а в компенсацию получить не более 7 дополнительных дней отпуска.

Все записывайте

«АиФ»: – Как защитить работнику свои права, если работодатель эксплуатирует его трудовые силы в угоду собственным интересам? Желательно так, чтобы не пришлось доводить дело до суда.

В. Шелкович: – В первую очередь нужно попытаться разрешить конфликт с самим руководителем. По закону, профсоюзы могут проверять предприятия для выявления нарушений – этим правом так же можно воспользоваться. Второй вариант – обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты или в его межрайонную инспекцию, если вы работаете не в Минске.

В. Сорока: – Ежегодно количество обращений в Департамент увеличивается. Поверьте, если нанимателю придется столкнуться с инспекторами Департамента, подробного отчета о нарушениях трудовой дисциплины ему не избежать. Кроме того, он еще и заплатит немалый штраф.

В. Шелкович: – Для защиты своих прав также можно обратиться в прокуратуру, суд, правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов Беларуси, в правозащитные организации. Права работников в суде могут представлять и адвокаты.

Как работник по закону вы имеете право стать инициатором создания профсоюза в организации. В Беларуси сейчас действуют 28 отраслевых профсоюзов. Один из них – профсоюз работников организаций негосударственной формы собственности «Садружнасць».

О. Граблевский: – С целью эффективной защиты прав работников Международная организация труда уже многие годы требует от правительства Беларуси либерализировать условия для создания свободных и независимых профсоюзов. Пока, к сожалению, этого не происходит. Я советую своим клиентам не стесняться жаловаться и как можно больше писать.

Для защиты своих трудовых прав первым делом нужно потребовать от нанимателя документы о работе и заработной плате. В соответствии со статьей 51 ТК, по вашему письменному заявлению он обязан это сделать в течение пяти дней.

Если вы в чем-то сомневаетесь, обязательно фиксируйте все письменно и отправляйте в нужную инстанцию – это цивилизованно и не должно вызывать обид. Многие работники забывают о таком механизме защиты своих прав как глобальный договор: по инициативе ООН его подписали некоторые белорусские предприятия.

Одним из его условий является соблюдение прав работников, и если до сведения белорусских правозащитников доходят факты нарушения, в известность ставят в том числе и международные организации.

В. Шелкович: – Не стоит забывать, что глобальные договоры или социальные стандарты предприятия не легализованы белорусским законодательством, поэтому отстаивать их условия в суде будет сложно. Ответственность предусмотрена лишь за нарушение коллективного договора.

ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ

Работаю в ОАО водителем. Переработку и работу в выходные не оплачивают, а заставляют бесплатно отгуливать переработанное время. С начала года у меня набралось 90 часов. Мне теперь полмесяца гулять бесплатно?

– К работе в выходной день привлекаются только с письменного согласия работников. В качестве компенсации наниматель может предложить повышенную оплату труда либо дополнительный день отдыха. Если при привлечении вас к работе в выходной день денежная компенсация не была оговорена, то наниматель должен предоставить дополнительный день отдыха.

На предприятии находятся электронные проходные с фиксацией времени. По коллективному договору через них необходимо проходить за 5 минут до начала трудового дня, т.е. в 7-55.

Если работник проходит в 7-55 и 30 секунд, его ставят перед выбором: либо 1 час за свой счет, либо дисциплинарное взыскание, хотя он в 7-57 находится на своём рабочем месте.

Правомерны ли действия руководителей в данном случае?

– Нет, не правомерны. Время начала рабочего времени определено трудовым договором, и подготовительные работы к исполнению своих обязанностей также к нему относятся.

Я – молодой специалист. Работаю с 28.07.2010 г. Была в двухнедельном отпуске в июне 2011 г. Написала заявление на оставшиеся дни отпуска в августе, но меня не пускают. Имеет ли наниматель право? Что делать в такой ситуации?

– Если речь идет о трудовом отпуске, то он предоставляется в соответствии с графиком. При отсутствии графика – по договоренности с нанимателем.

Может ли администрация отправить в командировку без согласия работника, если до пенсии осталось 10 месяцев? И можно ли отказаться от командировки по закону? 

– Да, администрация может отправить работника в командировку без его согласия. В Трудовом кодексе определены категории работников, которых нельзя отправлять в командировку, в частности беременные женщины и женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет. Пенсионеры к этой категории не относятся.

Без моего согласия меня на месяц перевели на другую работу. На какой срок наниматель имеет право переводить работника на другую работу? Что делать, если не дают работу по основной профессии?

– Наниматель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу сроком на месяц в течение года, если это нужно для предотвращения аварии на предприятии или для замещения другого работника. В случае согласия работника срок перевода может быть увеличен.

Источник: http://www.aif.by/press-centr/articlpress/lovushki_kontrakta_kogda_rabota_vyhodit_za_8_chasovoy_grafik_

Трудоголики поневоле: эксперты предлагают отменить режим ненормированного рабочего дня

Как работнику с ненормированным рабочим днем отстоять свои права, если нет профсоюза?

Ненормированный рабочий день предполагает периодическое привлечение сотрудника к работе за пределами его графика (ст. 101 Трудового кодекса). Вместе с тем, как отмечают эксперты, на деле это происходит не периодически, а постоянно.

“Сегодня под ненормированным рабочим днем понимается откровенное увеличение без всяких ограничений продолжительности рабочего времени.

При этом, если мы проанализируем судебную практику, то процент судебных актов, которыми защищаются права работников в этой части, незначителен”, – отметила в ходе состоявшегося вчера в ОП РФ круглого стола профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, д. ю. н. Ирина Костян.

Анатолий Вальковой, председатель Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров, признался, что на практике, действительно, привлечение работников к выполнению трудовой функции сверх нормы превращается в систематическое явление, что нарушает их права.

При этом, он отметил, что работники сегодня зависимы от их нанимателей и не всегда сообщают о нарушениях в организациях-работодателях. Так, к примеру, он рассказал о том, что граждане до сих пор не знают, что привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни, должно осуществляться только с применением положений ч. 2 ст.

113 ТК РФ (об исключительности случаев привлечения работника в праздничные и выходные дни). “Отсутствие соответствующего нормативного правила в ст. 101 ТК РФ приводит к тому, что встречаются случаи, когда работодатель полагает, что работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать в выходной день без дополнительной оплаты, – отметил судья.

– Таким образом, неопределенность правовой регламентации приводит к нарушению прав работников и служит только интересам прав работодателя”.

Галина Андреева, заместитель руководителя Правового департамента Аппарата Федерации Независимых Профсоюзов России, убеждена в том, что работодатели вводят ненормированный рабочий день по причине недостаточности профессиональных кадров, тем самым решая свои вопросы за счет нарушения прав работников. “Ненормированный рабочий день – это скрытый принудительный труд, – считает она. – В сегодняшних экономических условиях, когда утверждена программа цифровой экономики, обещающая нам после ее внедрения освобождение рабочего времени, роботизацию и автоматизацию, я предлагаю законодателю исключить из ТК РФ понятие “ненормированный рабочий день”, руководствоваться нормальной продолжительностью режима рабочего времени и нормами сверхурочной работы”. Более того, она предлагает сократить рабочее время с 8 часов до 6, в первую очередь применив эти нормы в отношении работающих женщин.

Вправе ли работодатель не предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировать переработку как сверхурочную работу? Узнайте и материала “Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день” в  “Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

По мнению Андрея Бережнова, доцента кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, нормы труда изначально разрабатываются на предприятиях таким образом, что в условиях нормальной продолжительности рабочего дня выполнить их невозможно.

“Грубо говоря, за 8 часов работник не справится с теми нормами и заданиями, которые ему даны. Тем самым подразумевается, что он должен каждый день перерабатывать без дополнительной оплаты и каких-либо существенных государственных гарантий.

Единственная компенсация – это три дня дополнительного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 119 ТК РФ)”, – пояснил он. Бережнов считает, что при установлении ненормированного рабочего дня должен учитываться характер выполняемой работы.

“На сегодняшний день единственное требование, которое установлено в законе – это то, что в организации должен быть утвержден коллективным договором или локальным нормативным актом перечень должностей с ненормированным рабочим днем, – напомнил эксперт.

– Ненормированный рабочий день должен быть установлен только работникам с особым характером работы, когда работа априори не будет выполнена в пределах установленного рабочего времени”. Он предлагает утвердить примерный перечень таких должностей или видов работ.

Это предложение поддержала также Светлана Боева, заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России. Она считает, что список работ, где может быть установлен ненормированный рабочий день, должен быть сформирован на уровне отраслевых ведомств.

Однако с такой позицией не согласен Иван Паращак, первый заместитель председателя Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей).

По его словам, многие работники, наоборот, сами просят, чтобы у них в договоре была включена норма о ненормированном рабочем дне, которая гарантирует им ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому перечень работников, к кому должны быть применены положения ст. 101 ТК РФ, должна быть, по его мнению, утверждена работодателем.

“Без ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы работодатель не обойдется, пострадают как работники, так и бизнес в целом, – уверен он. – При социально ответственном работодателе работник от этого режима не страдает”.

Светлана Лукашева, начальник отдела информационно-правовой работы юридического управления Роструда, предложила, как минимум, установить максимальное количество часов переработки в условиях ненормированного рабочего времени.

“В таком случае работодатель обязан будет обеспечить обособленный учет переработанных часов работником. – пояснила она. – Порой при проверках невозможно установить работал ли работник за пределами рабочего времени или нет.

Например, это необходимо выяснить при несчастном случае на производстве. Пока эти переработки никак не фиксируются”.

Как рассказал Андрей Бережнов, в Госдуму внесен законопроект1, согласно которому, в случае его принятия, время, фактически отработанное работником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год.

При этом по достижении указанного предельного числа часов привлечение данного работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени может осуществляться только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией.

Таким образом, работодатель обязан будет обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем.

Кроме того, авторы законопроекта предлагают закрепить за работником право принимать решение о работе за пределами установленного для него рабочего времени. Напомним, что сейчас работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций только по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Так, предполагается, что эта поправка устранит ситуации, когда работник выполняет трудовые обязанности за пределами организации вне рабочего времени. “Полагаю, что технически на практике могут возникнуть трудности.

Как поверить, например, юристу, что он в суде провел больше времени, чем положено”, – задался вопросом Беженов.

По словам Сергея Викулова, заместителя председателя Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов, по итогам круглого стола будут выработаны предложения по внесению изменений в ТК РФ, которые будут направлены в Госдуму, Совет Федерации, Российскую трехстороннюю комиссию и Минтруд России.

______________________________

1 С текстом законопроекта № 134447-7 “”О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня” и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы..

Источник: https://www.garant.ru/news/1183076/

Ненормированный рабочий день

Как работнику с ненормированным рабочим днем отстоять свои права, если нет профсоюза?

Наталия Пластинина, заместитель начальника Службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК» в г. Волгограде

Печатная версия
Электронный журнал

У работодателей, которые применяют ненормированный рабочий день, часто возникают споры с сотрудниками, а порой и с контролирующими органами. Узнайте, какие аргументы помогут в споре.

Разногласия касаются введения ненормированного рабочего дня, компенсаций за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и т. д.

Иногда работодатели и сотрудники неправильно трактуют этот режим. Например, компании привлекают персонал к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени чуть ли не ежедневно. А работники считают, что ненормированный день означает гибкий или свободный график работы. Рассмотрим типичные споры подробнее.

Как установить и применять ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Если работодатель хочет применять режим ненормированного рабочего дня, необходимо (ст. 101, 119 ТК РФ):

  • обосновать введение режима и определить перечень должностей;
  • зафиксировать режим и перечень должностей в локальном акте, коллективном договоре, соглашении;
  • включить условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор работника;
  • вести учет рабочего времени, предоставлять гарантии и компенсации сотрудникам. (Как отразить ненормированный рабочий день в кадровых документах, читайте в № 5, 2014)

Что учесть, утверждая перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Недостаточно закрепить условие о ненормированном рабочем дне в трудовых договорах с конкретными сотрудниками (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Сначала работодатель обязан отдельно оформить перечень должностей с ненормированным рабочим днем (образец ниже).

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

* Кликните на картинку, чтобы увеличить

Его предусматривают в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101, 372 ТК РФ). Для филиалов можно оформить отдельные перечни должностей с ненормированным рабочим днем.

Если утвердить перечень неправильно, например, без согласования с профсоюзом, возможны претензии со стороны ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ). Последствием может быть предписание, штраф или судебный спор с инспекцией.

Пример:

Инспектор труда вынес ООО «Маяк»1 предписание не применять приказ, устанавливающий работникам ненормированный рабочий день, так как его издали с нарушением порядка (ст. 101 ТК РФ). Согласование с профсоюзом не проводилось.

Суды первой и второй инстанций признали требование ГИТ законным (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 6 июня 2013 г. по делу № 33-3577/2013). Верховный Суд РФ отменил предписание ГИТ, поскольку инспектор превысил полномочия (определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2014 г. № 47-КГ14-1).

Тем не менее работодатель понес временные и финансовые потери, связанные с длительным судебным разбирательством.

Как часто можно привлекать к работе сверх нормы рабочего времени

Привлекать сотрудников к работе в режиме ненормированного рабочего дня можно эпизодически, по разовому распоряжению работодателя (ст. 101 ТК РФ). Переработка не должна быть систематической. Иначе сотрудник может обратиться в контролирующие органы или в суд и потребовать оплаты сверхурочной работы.

Пример:

Прокурор в интересах работника обратился в суд с требованиями к ООО «Энергосоюз». Прокурор указал, что сотрудника приняли на должность водителя. Трудовой договор предусматривал ненормированный рабочий день. Однако проверка установила значительные переработки. Привлечение к работе сверх установленной нормы рабочего времени носило не эпизодический, а систематический характер.

Суд удовлетворил иск и обязал работодателя оплатить сотруднику работу сверх нормы как сверхурочную (решение Кстовского городского суда от 13 мая 2016 г. по делу № 2-2044/2016).

Вправе ли сотрудник сам определять время начала и окончания рабочего дня

Режим ненормированного рабочего дня не освобождает сотрудника от работы по его графику. С этим режимом связано много споров об оспаривании дисциплинарных взысканий. Работодатели наказывают сотрудников за опоздания на работу или преждевременный уход с работы.

В таких спорах просматривается тенденция – сотрудники с ненормированным рабочим днем искренне полагают, что вправе самостоятельно определять время прихода и ухода с работы. Ведь они задерживаются на работе, порой не успевают пообедать и т. д. Однако это неправильная позиция, что подтверждают судебные решения.

Пример:

Игоря Н. привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на работу. Он обратился в суд. Просил признать приказ о наказании незаконным. Работник пояснил, что ему установлен ненормированный рабочий день, поэтому не определены время начала и окончания работы.

Суд указал, что ненормированный рабочий день не освобождает сотрудника от работы в пределах установленного ему режима рабочего времени. Он не получает право произвольно определять время прихода на работу и ухода с нее, опаздывать на работу (апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2015 г. № 33-44271/2015). Суд отказал Игорю в иске.

Положена ли сотруднику дополнительная оплата переработки

Если работодатель применяет режим ненормированного рабочего дня правильно, оплата переработки по нормам для сверхурочной работы сотруднику не положена.

Работу в режиме ненормированного рабочего дня компенсируют только дополнительным оплачиваемым отпуском. Его продолжительность должна составлять не менее трех календарных дней.

По заявлению сотрудника работодатель вправе заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. 119, 126 ТК РФ).

Закон не запрещает устанавливать доплату за работу в особом режиме, в том числе в режиме ненормированного рабочего дня. Это можно сделать в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре с работником. Однако работодатели редко пользуются таким правом.

Вместе с тем сотрудники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, могут потребовать оплатить работу за пределами нормальной продолжительности как сверхурочную (ст. 152 ТК РФ). Но суды им отказывают.

Для работников с ненормированным днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой.

Поэтому гарантии для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Пример:

Уволенный работник обратился в суд. В иске он указал, что при окончательном расчете работодатель не оплатил ему сверхурочную работу. Суд выяснил, что работнику был установлен ненормированный рабочий день.

За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня ему предоставляли дополнительный отпуск – три календарных дня. Суд посчитал, что работа, выполненная истцом за пределами его рабочего дня, не являлась сверхурочной.

Поэтому оснований для ее оплаты по статье 152 Трудового кодекса не имелось (апелляционное определение Московского городского суда от 28 сентября 2015 г. по делу № 33-35352/2015). Суд в иске работнику отказал.

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск, если переработки не было

Дополнительный отпуск предоставляют независимо от того, сколько раз работник привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности. Пропорциональной компенсации закон не предусматривает. Даже если переработки не было совсем, сотруднику положен отпуск в полном объеме (ст. 119 ТК РФ, письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1).

Пример:

Тамара К. обратилась в суд с иском к ГКУ «Лесничество». Требовала предоставить отпуск за ненормированный рабочий день и выплатить отпускные. Отпуск за ненормированный рабочий день в размере 14 календарных дней предусмотрен ее трудовым договором.

Работодатель в предоставлении такого отпуска ей безосновательно отказал.

Суд удовлетворил исковые требования сотрудницы, обязав работодателя предоставить и оплатить ей ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней (решение Гайнского районного суда Пермского края от 27 декабря 2011 г.).

Как работодателю отстоять свои интересы в споре

В спорах, связанных с ненормированным рабочим днем, работодателю придется доказать ряд фактов. Они касаются введения ненормированного рабочего дня, учета рабочего времени и компенсаций за работу в особом режиме.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Сотруднику правомерно установили ненормированный рабочий день. Чтобы подтвердить это, предъявляют локальный акт или коллективный договор (соглашение) с перечнем должностей работников, по которым устанавливается ненормированный рабочий день. Кроме того, представляют трудовой договор с конкретным сотрудником, дополнительное соглашение к нему.

Работодатель ведет учет рабочего времени сотрудника. Предъявляют табель учета рабочего времени за спорные периоды или иной документ, в котором фиксируют работу в режиме ненормированного рабочего дня (ч. четвертая ст.

91 ТК РФ).

Если сотрудник нарушил дисциплину труда, это подтвердят акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление о представлении объяснения, само объяснение работника, акт служебного расследования, приказ о наказании и проч.

Сотруднику предоставляют компенсации за ненормированный рабочий день. Это подтвердят личная карточка с отметками об отпусках и приказы о предоставлении отпусков. Выплату отпускных или компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск докажут расчетные листки и платежные ведомости.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/90392-spory-o-nenormirovannom-rabochem-dne

Окно права
Добавить комментарий