Как правильно нужно начислять ночные для сторожа?

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты. Оплата труда, № 23,

Как правильно нужно начислять ночные для сторожа?

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ). В табеле учета использования рабочего времени часы работы:

• в вечернее время обозначают кодом «ВЧ» (03);

• в ночное время — кодом «РН» (04).

Работа в ночное время

Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективными договорами, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Учтите: это минимум, который установлен законодательством. Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя.

За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч. 4 ст.

265 КЗоТ предусмотрен штраф в размере 10 минзарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

На ваше предприятие распространяется Генеральное соглашение*? Тогда учтите, что им предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

Также другие размеры доплаты за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы. А именно: доплата за работу в ночное время (за каждый час работы) составляет:

• работникам с оплатой по ЕТС — до 40 % (если законодательством не установлен больший размер) должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298);

• работникам заведений образования — 40 % должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557);

• работникам заведений здравоохранения (в том числе водителям санитарных автомобилей, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), которые привлекаются к работе в ночное время, — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

А работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, — 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) (пп. 3.2.1 и 3.2.2. Условий № 308/519).

Важно!

Доплату за ночное время проводим по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.

Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время. Каких-либо норм относительно вечернего времени КЗоТ не содержит. Однако договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Так, например,

Важно!

Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.

Заметьте: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Согласно ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход с одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности. Кроме того, ст.

59 КЗоТ определено, что должен быть установлен перерыв между сменами продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

На практике это может происходить так. Например, если на предприятии используется пятидневный 4-бригадный график сменности, после 5 дней работы в одной смене бригада (работник) получает непрерывный отдых и переходит в другую смену.

С учетом приведенного делаем вывод: доплату за работу в верчение часы, предусмотренную Генеральным соглашением, не производят, если режим работы работников:

не относится к многосменному режиму (например, работа сторожей по соответствующему графику выхода на работу**);

• является многосменным, но на предприятие не распространяются положения Генсоглашения, и проведение такой доплаты не предусмотрено колдоговором (другими внутренними документами предприятия).

Заметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении Генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения (см. также письмо Минтруда от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18).

Рассчитываем часовую тарифную ставку для оплаты ночных/вечерних часов работы

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/december/issue-23/article-41285.html

Здравствуйте! Оплата труда сторожей. | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Как правильно нужно начислять ночные для сторожа?

Согласно статье 73 Трудового кодекса (далее-Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 75 Кодекса учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы (месяц, квартал, год)..           

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статьей 110 Кодекса установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

     На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения.

К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).

При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада).

Согласно статье 84 Кодекса Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 78 Кодекса общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

    Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности.

При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

К примеру, должностной оклад составляет 100000 тенге, в организации установлен учетный период – месяц. Норма по балансу рабочего времени за январь 2017 года 160 часов (шестидневка).

Фактически работник отработал 169 часов, в том числе 7 часов праздничных.

100000/160 = 625 тенге (часовая тарифная ставка)

9 (169-160) * 937,5 (625 * 1,5) =  8437,5 тенге (сверхурочные)

7 * 937,5 (625 * 1,5) = 6562,5 тенге (праздничные)

153 (160-7) * 625 = 95625 тенге

Всего: 110625,0 тенге.

Для сведения сообщаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Источник: https://www.enbek.gov.kz/ru/node/343251

Оплата работы сторожа: особенности начисления | Аюдар Инфо

Как правильно нужно начислять ночные для сторожа?

Егорова А.О., эксперт журнала

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ.

В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.

), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

Коротко о должности «сторож»

Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
ОК 016‑94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности:

а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;

б) при выявлении неисправностей (наличии взломанных дверей, окон, замков, отсутствии пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, – доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, охрана следов преступления до прибытия представителей полиции;

в) при возникновении пожара на объекте – поднятие тревоги, извещение пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятие мер по ликвидации пожара;

г) при осуществлении дежурства в проходной учреждения:

  • пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно при предъявлении ими соответствующих документов;
  • сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза;
  • открывание и закрывание ворот;
  • прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;
  • содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Сторож должен знать:

  • положения и инструкции о пропускном режиме;
  • образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
  • образцы постоянных и разовых пропусков;
  • правила и инструкции по охране объектов;
  • границы охраняемого объекта;
  • номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

Работа по профессии «сторож» должна выполняться работниками, указанными в штатном расписании учреждения.

Режим труда и отдыха

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении.

Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие).

По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.

Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.

При составлении графика работы нужно учитывать требования ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Гарантии в части МРОТ

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки:

С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

  • от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
  • от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
  • от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

В январе 2019 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 – 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

  • из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
  • из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
  • из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки:

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.

Суммированный учет рабочего времени не установлен

Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2019 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.

Суммированный учет рабочего времени установлен

В соответствии со ст.

 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка.

Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода.

Рассмотрим конкретные примеры.

Пример 1

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В январе он отработал 152 часа. Оклад сторожа – 10 000 руб.

В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).

Пример 2

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе согласно утвержденному графику он отработал 152 часа, в феврале – 148 часов, в марте – 152 часа (итого за расчетный период – 452 часа). Его оклад – 10 000 руб.

Продолжительность рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в I квартале 2019 года составляет 454 часа:

МесяцКоличество часов
Январь136
Февраль159
Март159
Итого454

В рассматриваемом случае за учетный период у работника не было переработки, соответственно, за каждый месяц отчетного периода он должен получить заработную плату в размере 11 280 руб.

В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда.

То есть тот факт, что в I квартале работник отработал на 2 часа меньше нормы (454 ‑ 452), не влияет на порядок оплаты его труда. Оплачивать в январе часы, отработанные сверхурочно, сверх МРОТ нет оснований.

Пример 3

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе он отработал 152 часа, в феврале – 160 часов, в марте – 160 часов (итого за расчетный период – 472 часа). Оклад – 10 000 руб.

За учетный период работник отработал сверх нормы 18 часов (472 ‑ 454). Соответственно, за первый и второй месяцы отчетного периода он должен получить по 11 280 руб., за третий месяц – гарантированную заработную плату в размере 11 280 руб. плюс оплату сверхурочной работы (работы в праздничные дни).

* * *

Оплата сверхурочной работы, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не включается в МРОТ.

Сторожу, отработавшему в январе 2019 года 152 часа, в случае если ему не установлен суммированный учет рабочего времени либо установлен, но при этом расчетным периодом является месяц, заработная плата должна быть начислена за норму часов рабочего времени в размере 11 280 руб., а сверх нормы – в порядке, предусмотренном ст. 152, 153 ТК РФ.

Если же названному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, а учетный период превышает один месяц, в январе ему должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже МРОТ (11 280 руб.). По истечении учетного периода необходимо:

  • если была переработка – совершить доплату;
  • если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени – произвести оплату в размере, соответствующем МРОТ (в этом случае следует считать, что работник полностью отработал месячную норму труда). 

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2019 год

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-raboty-storozha

зарплата сторожей

Как правильно нужно начислять ночные для сторожа?
По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 3

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 4

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 5

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 6

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 7

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 8

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 9

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 10

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 11

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 12

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 13

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 14

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 15

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 16

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 17

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,1787015,1787067

Индексируем зарплату сторожа: определяем месяц повышения оклада и судьбу индексации

Как правильно нужно начислять ночные для сторожа?

Особенность индексации при суммированном учете рабочего времени в том, что продолжительность работы за месяц сотрудников, которым установлен такой режим работы, может не совпадать с месячной нормой часов, установленной для 5- или 6-дневной рабочей недели. К установлению суммированного учета рабочего времени прибегают в случаях, когда необходимо обеспечить рабочий процесс круглосуточно (в том числе в выходные, нерабочие и праздничные дни). Такая возможность предусмотрена ст. 61 КЗоТ.

Особенностью такого режима рабочего времени является, в частности, следующее:

— время работы контролируют за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год), который устанавливают в коллективном договоре;

— ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени определяют графиком сменности.

Она может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде (п.

6 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138).

Таким образом, количество часов, которые должны быть отработаны работником в конкретном месяце, определяется графиком сменности. Поэтому для таких работников

полностью отработанным месяцем в целях проведения индексации считается месяц, в котором отработаны все часы по графику сменности.

Как следует индексировать зарплату таких работников, особенно в месяце повышения оклада, и расскажем.

При проведении индексации зарплаты работников руководствуются Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Пунктом 2 этого Порядка определено, что индексации подлежит оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, включающая оплату за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами), сдельными расценками, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.

Месяц, в котором произошло повышение оклада (тарифной ставки), считается «базовым», и значение индекса потребительских цен (ИПЦ) в таком месяце принимается за 1 или 100 %.

Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения оклада (тарифной ставки).

При этом сумма индексации в месяце повышения оклада (тарифной ставки) не начисляется, если размер зарплатного повышения превысил сумму индексации, которая складывается в месяце повышения оклада (тарифной ставки).

Если же размер зарплатного повышения не превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения зарплаты и рассчитывается как разница между суммой индексации и размером зарплатного повышения. Все это предусмотрено п. 5 Порядка № 1078.

Обратите внимание:

при определении суммы зарплатного повышения в расчет включают все составляющие заработной платы, которые не имеют разового характера.

Как правило, зарплата работников с суммированным учетом состоит из таких составляющих: оклад (тарифная ставка), доплата за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, оплата за работу в сверхурочное время (начисляют в конце учетного периода) и пр.

Размер доплат за работу в ночное время, в сверхурочное, в праздничные дни может изменяться в зависимости от количества часов, отработанных в таких условиях.

Если у вас каждый месяц изменяется количество таких отработанных часов и соответственно меняется сумма оплаты за такую работу, при этом размер должностного оклада остается неизменным, изменять «базовый» месяц на новый и проводить сравнительные расчеты не нужно. Это прямо предусмотрено абз. 5 п. 5 Порядка № 1078.

Как поступить с такими выплатами, если должностной оклад повысился? Рассмотрим каждую выплату по отдельности.

Доплата за работу в ночное время. Следует отметить, что если работа ночью предусмотрена режимом (графиком) работы работника, то доплата за работу в ночное время относится к выплатам постоянного характера.

В таком случае указанная доплата является объектом индексации, т. е. включается в общий индексируемый доход работника и является постоянной составной частью структуры его зарплаты.

А значит, в месяце повышения оклада («базовом» месяце) доплата за работу в ночное время принимает участие в проведении сравнительных расчетов. Но здесь есть свои нюансы.

Дело в том, что размер «ночной» доплаты зависит не только от должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника, но и от количества отработанных ночных часов в конкретном месяце и нормы рабочего времени в этом месяце. А эти показатели, как известно, каждый месяц могут меняться как в большую, так и в меньшую сторону.

При повышении оклада автоматически увеличивается и размер часовой тарифной ставки, исходя из которой оплачивают часы работы в ночное время.

В то же время ситуация усложняется тем, что размер доплаты варьируется в зависимости от количества отработанных ночных часов и месячной нормы рабочего времени. Поэтому если взять сумму доплаты в фактическом размере, то реальную картину повышения зарплаты мы можем не получить.

То есть может получиться так, что оклад повысится, но из-за меньшего количества отработанных часов в ночное время реального увеличения зарплаты не произойдет.

Чтобы исключить подобные искажения реального повышения зарплаты,

сравнительные расчеты нужно провести, опираясь на количество отработанных ночных часов и норму рабочего времени месяца, в котором повышена зарплата.

Другими словами, сравнительные расчеты следует проводить исходя из условий месяца, в котором повысился оклад (тарифная ставка).

Обратите внимание: если в отдельном месяце размер доплаты за работу в ночное время вырос за счет увеличения количества отработанных часов, при этом должностной оклад не меняется, то «базовый» месяц не меняется. Ведь в этом случае (1) не происходит повышения оклада (тарифной ставки) и (2) зарплата работника повышается вследствие увеличения объема выполненных работ.

Оплата за работу в праздничные и нерабочие дни. Оплата за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни является гарантийной выплатой, предусмотренной законодательством, и составляющей заработной платы. Поэтому на основании п. 2 Порядка № 1078 такая оплата подлежит индексации в составе заработной платы.

Что касается ее участия в сравнительных расчетах в месяце повышения оклада (в «базовом» месяце), то поскольку оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни начисляется только в месяцах привлечения работников к работе в такие дни, она имеет временный характер. Другими словами,

«празднично-выходные» выплаты не принимают участия в определении суммы зарплатного повышения.

Оплата за работу в сверхурочное время. Если в учреждении, на предприятии, организации установлен учетный период, равный месяцу, а график работы построен таким образом, что работник привлекается к сверхурочным работам каждый месяц, то оплата таких сверхурочных часов также производится ежемесячно.

В этом случае оплата за работу в сверхурочное время может считаться постоянной выплатой. А значит, ее, как и в случае с доплатой за работу в ночное время, следует учитывать при определении размера зарплатного повышения.

При этом все расчеты также следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца, в котором был повышен оклад.

Если же учетный период равен кварталу, полугодию, году, при этом количество сверхурочных часов подсчитывают и оплачивают в конце учетного периода, то доплата за сверхурочные работы — непостоянная составляющая зарплаты. Значит, ее не учитывают при проведении сравнительных расчетов.

Покажем, как рассчитать сумму зарплатного повышения и определить дальнейшую судьбу индексации зарплаты на числовом примере, исходя из условий, приведенных в вопросе.

В январе 2018 года у работника повысился оклад (с 1600 грн. до 1762 грн.). Необходимо определить сумму зарплатного повышения и сравнить ее с суммой индексации, которая складывается в месяце повышения оклада.

Если бы должностной оклад не повышался, то зарплата работника индексировалась на коэффициент 10,2 % и сумма текущей индексации составляла бы 179,72 грн. (предыдущий «базовый» месяц — январь 2017 года).

Далее определим сумму зарплатного повышения. Напомним, что сравнительные расчеты проводят исходя из условий полностью отработанного месяца (это имеет значение, когда работник часть месяца находился в отпуске или на больничном, т. е.

месяц отработан не полностью) с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок). Оплату за работу в праздничные дни при определении размера зарплатного повышения не учитывают, поскольку она не имеет постоянного характера выплаты.

А вот доплату за работу в ночное время включаем в сравнительный расчет.

При проведении сравнительных расчетов нужно использовать месячную норму рабочего времени и количество ночных часов по графику работы работника в месяце повышения оклада, т. е. в январе 2018 года. Следовательно, в расчетах будет участвовать месячная норма рабочего времени — 168 ч и ночные — 86 ч.

Сравнительные расчеты будут такими:

Составляющие зарплаты

До повышения, грн.

После повышения, грн.

Должностной оклад

1600,00

1762,00

Доплата за работу в ночное время

286,55

1) 1600 грн. : 168 ч = 9,52 грн.;

2) 9,52 грн. х 86 ч х 35 % = 286,55 грн.

315,75

1) 1762 грн. : 168 ч = 10,49 грн.;

2) 10,49 грн. х 86 ч х 35 % = 315,75 грн.

Всего

1886,55

2077,75

Обратите внимание! Зарплата работника за полностью выполненную месячную норму труда меньше минимальной зарплаты. В этом случае работнику будет начислена доплата до МЗП. Вместе с тем такая доплата не принимает участия в сравнительных расчетах при повышении оклада.

Что касается сверхурочных часов, то их количество будет определено в марте 2018 года (учетный период равен кварталу).

Сумма зарплатного повышения составила 191,20 грн. (2077,75 – 1886,55).

Сравним сумму зарплатного повышения с суммой возможной индексации. Поскольку размер повышения зарплаты (191,20 грн.) больше суммы индексации, складывающейся в месяце повышения оклада (179,72 грн.), индексация в январе 2018 года не начисляется.

Январь 2018 года стал месяцем повышения оклада («базовым» месяцем). С февраля 2018 года начинают расчет нового индекса до превышения порога индексации (103 %).

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/february/issue-3/article-33961.html

Окно права
Добавить комментарий