Как правильно написать заявление о коллективном недоверии к главному врачу и главному бухгалтеру?

В алтайском крае главные врачи нескольких больниц наживаются за счет бюджета?

Как правильно написать заявление о коллективном недоверии к главному врачу и главному бухгалтеру?

16.03.2015 08:35

Главные врачи Лебяженской туберкулезной больницы и Егорьевской ЦРБ нарушают трудовое законодательство, злоупотребляют должностными полномочиями и используют финансовые махинации с бюджетными средствами как способ наживы для себя и своих семей.

Так утверждает депутат Егорьевского райсовета Валерий Горбунов, который по итогам своего расследования направил заявления в СУ СКР по Алтайскому краю (копия имеется в распоряжении ИА «Банкфакс»), ФСБ и МВД региона и надеется на объективную проверку медицинских учреждений.

Г-н Горбунов наткнулся на коррупцию в двух больницах Егорьевского района, когда общался с их сотрудниками, которые пытались добиться исполнения постановления правительства РФ от 27 декабря 1997 года № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края». В настоящий момент они получают зарплату с районным коэффициентом в 1,2, но по закону он должен составлять 1,25. «Мы с ними плотно взаимодействовали, совместно составляли судебные иски и пытались добиться соблюдения закона. Однако когда суды встали на нашу сторону, неожиданное противодействие начали оказывать главные врачи и руководство больниц. Когда я начал выяснять причины такого поведения, вскрылись удивительные факты. Часть документов мне предоставили сами сотрудники, часть фактов я выяснил самостоятельно», – рассказал депутат ИА «Банкфакс».

По данным Валерия Горбунова, главный врач Лебяженской туберкулезной больницы Марина Голубева, занимающая этот пост с ноября 2012 года, набрала себе несколько ставок, однако отрабатывает далеко не все положенное время.

Согласно заявлению, направленному в Следственное управление, г-жа Голубева оформила себе внутреннее совместительство: 0,75 ставки врача-ординатора, 0,5 ставки врача-лаборанта и 0,5 ставки дежурного врача.

Итого суммарно согласно занимаемым ставкам ежедневно она должна отработать 14 часов 42 минуты плюс дежурить с 18:00 по будням, но фактически она отрабатывает 7 часов 12 минут.

Свои утверждения г-н Горбунов может подтвердить документально, как и то, что главный врач получает зарплату за фактически не отработанное рабочее время. По его предположению, она назначила себе и стимулирующие выплаты за все совместительства.

На этом проблемы Лебяженской больницы не заканчиваются: как выяснил Валерий Горбунов, по состоянию на 12 марта 2015 года по документам на лечении здесь находятся 74 больных, тогда как по факту всего 69 человек. Такими манипуляциями руководство якобы хочет улучшить показатели.

Кроме того, это ведет к перерасходу бюджетных средств: незаконно списываются медикаменты, продукты питания на больных, которых в реальности не существует.

Вдобавок заместитель главного врача добирается на работу на служебном транспорте, что является нарушением, а 26 декабря 2014 года Валерий Горбунов застал руководство за распитием алкоголя в рабочее время.

Аналогичные незаконные начисления зарплаты якобы производится главным врачом КГБУЗ «Егорьевская ЦРБ» Игорем Нагорным.

Помимо этого в медицинском учреждении зафиксировано значительное расхождение показателей доходов врачей (40 тысяч рублей), среднего (16 тысяч рублей) и младшего (9145 рублей) медицинского персонала, что нарушает установленные региональной «дорожной картой» целевые показатели.

Кроме того г-н Нагорный устроил своего сына водителем «скорой помощи» на автомобиле Chevrolet-Niva, который вообще не соответствует медицинским нормам.

Валерий Горбунов, депутат Егорьевского райсовета:

8 февраля 2015 года автомобиль скорой медицинской помощи марки «Газель» направлен для транспортировки двух трупов в патологоанатомическое отделение КГБУЗ «Городская больница № 1 Рубцовска», а на обслуживание вызовов отделения скорой медицинской помощи поставлен автомобиль Chevrolet-Niva.

Поступил вызов к больной, у которой фельдшер заподозрил диагноз «перелом шейки бедра», ее необходимо было доставить в ЦРБ для рентгендиагностики и консультации врача хирурга. Но «Нива» не предназначена для транспортировки носилочных больных.

Был вызван автомобиль марки УАЗ из села Сросты (удаленность от райцентра около 15 км) и только после этого больная транспортирована в ЦРБ.

О какой 20-минутной транспортной доступности можно говорить, при такой организации оказания скорой медицинской помощи главным врачом, когда личная «семейная» выгода стоит выше Конституции РФ, законов и нормативных правовых актов?

Эти и несколько других нарушений с конкретными примерами и легли в основу заявления Валерия Горбунова в следственные органы.

По его мнению, именно коррупционная составляющая стала причиной противодействия повышению районного коэффициента с 1,2 до 1,25, так как в этом случае в медицинских учреждениях могли начаться проверки.

А нежелание увеличивать зарплаты подчиненным, в свою очередь, заставило депутата начать распутывать коррупционный клубок.

Заявления с просьбой провести проверки в Лебяженской туберкулезной больнице и Егорьевской ЦРБ уже направлены в СУ СКР, ФСБ и МВД по Алтайскому краю.

«Я ожидаю, что мои обращения будут иметь силу: все факты задокументированы, работники готовы давать свидетельские показания, поэтому, думаю, с этим случаем коррупции в медицине удастся справиться.

Однако по моим данным, подобные нарушения характерны не только для Егорьевского района, но и для многих других территорий Алтайского края», – считает г-н Горбунов.

Источник: https://www.bankfax.ru/news/96181

Заявление на перенос рабочего времени

Как правильно написать заявление о коллективном недоверии к главному врачу и главному бухгалтеру?

В таком случае человеком составляется специальное заявление о переносе отпуска, которое пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы или компании. Основания причины Любой отпуск, который предоставляется человеку по закону, не может быть отменен, однако может быть перенесен вследствие тех или иных обстоятельств.

При этом нужно помнить, что перенести на следующий календарный год дни отдыха нельзя, а поэтому их нужно обязательно использовать в текущем году. Важно отметить, что за 2 недели до начала отпуска по графику работодатель должен письменно сотрудника о его начале, где работник должен расписаться.

Если это действие не выполнено, то по письменному обращению работника руководитель компании обязан перенести отпуск на другой срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Перенос рабочего времени
  • Заявление на изменение графика рабочего времени – образец
  • Заявление о переносе рабочего дня образец бланк
  • Заявление на изменение графика рабочего времени
  • Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения
  • Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени – Павел Меньшиков

Перенос рабочего времени

Посоветуйте как правильно написать заявление о переносе рабочего времени с 8 до 17 организация работает с 8.

График рабочего времени, как правило, устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением, в котором предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать предложенный Вами график Вашего рабочего времени.

Однако имейте ввиду, что заключение такого дополнительного соглашения является правом, а не обязанностью работодателя.

Заявление следует составить в простой произвольной письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй — с отметкой о приеме — оставите у себя на руках. В заявлении подробно изложите обстоятельства, по которым Вы Вы просите изменить график работы.

При необходимости — приложите подтверждающие документы. Прошу Вас перенести мой рабочий день с — на — по причине того, что являюсь матерью-одиночной и неудобно забирать своего сына дочь , ФИО полностью кого?

Заявление лучше всего составить в 2-экз, на 2-м секретарь или кадровик поставит отметку о его принятии дата и номер. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Трудовое право Защита прав работников Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени, если я мать-одиночка и мой ребенок идет в первый класс? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Рублев Владимир. Кондратьева Екатерина. Добрый день, Образец заявления.

Шапка — руководителю директору И. Фамилия кому? Роспись Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка — на 1 л. С уважением,. Все услуги юристов в Москве.

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Изменение оснований увольнения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как правильно написать заявление в рабочую группу об изменении цели использования земельного участка? Как правильно написать заявление в мировой суд, чтобы взыскать алименты на троих детей?

Как правильно написать заявление о снижении алиментов, если гражданин находится в больнице и у него 3 кредита? Как правильно написать заявление о коллективном недоверии к главному врачу и главному бухгалтеру? Подскажитест часть4 попала под амнистию если мать одиночка и ребенок инвалид.

Новое в журнале Правовед.

Заявление на изменение графика рабочего времени – образец

Посоветуйте как правильно написать заявление о переносе рабочего времени с 8 до 17 организация работает с 8.

График рабочего времени, как правило, устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением, в котором предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать предложенный Вами график Вашего рабочего времени.

Однако имейте ввиду, что заключение такого дополнительного соглашения является правом, а не обязанностью работодателя.

Заявление следует составить в простой произвольной письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй — с отметкой о приеме — оставите у себя на руках. В заявлении подробно изложите обстоятельства, по которым Вы Вы просите изменить график работы.

При необходимости — приложите подтверждающие документы.

Правовые особенности оформления заявления о переносе рабочего дня, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.

Подскажите пожалуйста, возможно ли перенести рабочее время для одного работника на 1 час раньше с 7. В правилах внутреннего трудового распорядка рабочее время с 8. Инициатива от работника, причина – в связи с расписанием поездов.

Решение такого вопроса в руках самого руководителя, не навредит ли такой перенос рабочего времени деятельности организации, если нет, то почему бы и не пойти на встречу работнику.

Для этого потребуется заявление от работника, ДС к трудовому договору, и приказ в свободной форме.

Спасибо за ответ! То есть, насколько я понимаю, в дс и приказе надо прописать этот график работы? Основанием для этих заявлением будет личное заявление работника? Вы правильно понимаете. В заявлении можно указать и период времени на которое хочет работник установить ему такой рабочий день не постоянно, а допустим.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Каждый работник имеет право по весомым причинам попросить об изменении своего рабочего графика. Узнайте, когда требуется заявление на перенос рабочего времени, скачайте образец. Писать заявление на перенос рабочего времени в году можно только ручкой, без исправления ошибок и помарок. Если на предприятии есть специальный бланк, можно использовать его.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Заявление на изменение графика рабочего времени – образец может быть утвержден локальными актами предприятия. О том, как правильно составить документ, расскажем в статье. Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения.

Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы. Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени.

Такое желание может быть вызвано различными обстоятельствами, например болезнью близкого родственника и т.

Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018

Работаю по гибкому графику труда, ребёнку 9 лет. Могу ли просить работодателя о переносе рабочего времени, допустим, при 8-часовом рабочем дне отрабатывать по 5 часов, но если дежурить 2 субботы по 24 часа , итого общее количество часов за месяц будет выработано.

Просить, конечно, можете, но ведь и работодатель может не согласиться, ведь любые изменения в трудовой договор возможны при достижении согласия сторон. Если же работодатель не согласится, то варианта 2: – продолжать работать как и ранее; – увольняться по собственному желанию.

Работодатель просит написать заявление о переносе рабочего времени: ранее рабочий день с 8 до Или просит обосновать почему отказываюсь писать заявление и оставить время.

Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени? Произошло сокращение транспорта по моему маршруту, ездите только один.

Всю информацию об этом с позиции российского трудового законодательства читайте в данной статье.

Для чего пишется заявление на отпуск? Этот немаловажный вопрос уже частично раскрывался выше: на основании такого документа как заявление на отпуск действительно составляется приказ руководителя об освобождении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей. Однако не столько важна документарная сторона вопроса, сколько соблюдение прав работника.

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение.

Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. Открыть и скачать онлайн.

Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности.

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.

В случае уклонения от выполнения обязательств и образования долга получатель алиментов вправе обратиться с этим документом в службу судебных приставов.

Там есть и элитные поселки, но я бы туда не поехал. Иными словами, ваш долг ежедневно будет увеличиваться. Колонка заключается в металлический шкаф, имеющий жалюзи для вентиляции, и запирается на ключ.

На практике она обычно составляет 10-12 часов.

Возврат товара оплаченного банковской картой Когда вы приобретаете товар за наличные, процедура возврата предельно ясна.

Это означает, что проживая в столице, и получая меньше этой суммы, вы имеете полное право обратиться за помощью. По условиям программы квартира (дом, таунхаус) переходит в собственность военнослужащего после полного погашения ипотечного долга.

Во втором случае обязательно применение усиленной цифровой подписи. От расторжения договора признание его недействительным отличают последствия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: “Режимы рабочего времени” Дмитрищук С.А.

Источник: https://tomsk2017.com/finansovoe-pravo/zayavlenie-na-perenos-rabochego-vremeni.php

Образец заявления в психиатрическую больницу

Как правильно написать заявление о коллективном недоверии к главному врачу и главному бухгалтеру?

По добровольному согласию девушка легла в психиатрический диспансер. На нее там оказывается давление. Лечение никак не помогает. Девушка хочет написать заявление по статье 12 о психиатрии, об отказе от добровольной госпитализации и выписки из больницы. Я узнавал на счет заявления у главного врача, на что мне тот ответил, что решать будет врач, а не пациент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как составить заявление об отказе от лечения в психиатрической больнице?
  • Заявление о принудительной госпитализации
  • помогите написать заявление в психиатрическую клинику на принудительное лечение соседа по общежитию
  • Заявление в психиатрическую больницу образец
  • Как принудительно госпитализировать психического больного?

Как составить заявление об отказе от лечения в психиатрической больнице?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК Я ЛЕЖАЛА В ПСИХУШКЕ

В силу ст. Отметим, что закон требует неукоснительного соблюдения определенной юридический формы, соблюдения процессуальных норм при недобровольной госпитализации пациента. Эта процедура регламентируется Главой 35 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Как следует из содержания статьи ГПК РФ, с заявлением о госпитализации в недобровольном порядке гражданина, страдающего психическим расстройством в суд может обратиться представитель медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, заявление подаётся по месту нахождения медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, в которую помещен гражданин.

К заявлению, в котором должны быть указаны предусмотренные федеральным законом основания для госпитализации в недобровольном порядке гражданина, страдающего психическим расстройством, в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, прилагается мотивированное заключение комиссии врачей-психиатров о необходимости пребывания гражданина в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях.

В силу части 1 статьи ГПК РФ заявление о госпитализации гражданина в недобровольном порядке подается в течение сорока восьми часов с момента помещения гражданина в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях. Касательно психиатрического освидетельствования гражданина в недобровольном порядке статья ГПК РФ предусматривает возможность обращения с соответствующим заявлением врача-психиатра.

К заявлению прилагаются мотивированное заключение врача-психиатра о необходимости такого освидетельствования и другие имеющиеся материалы.

В течение трех дней со дня подачи заявления судья единолично рассматривает заявление о психиатрическом освидетельствовании гражданина в недобровольном порядке и принимает решение о психиатрическом освидетельствовании гражданина в недобровольном порядке или об отказе в психиатрическом освидетельствовании гражданина в недобровольном порядке.

Полагаем, что если поведение человека провоцирует непосредственную опасность для него самого или окружающих целесообразно вначале обратиться в полицию.

Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 53 Общеправовые вопросы 82 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 64 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели.

Ответ на вопрос Сложные дела Как положить человека в психиатрическую больницу без его согласия? Человек на учете у психиатра никогда не состоял и больным себя не признаёт. Средняя оценка: 4. Задать вопрос.

Радченко Сергей Старший юрист, адвокат, кандидат юридических наук Все эксперты.

Рычкова Наталья Юрьевна Старший преподаватель кафедры гражданского права Яценко Александр Сергеевич старший преподаватель кафедры коммерческого, предпринимательского Качур Нина Федоровна кандидат юридических наук, доцент, заведующий Волков Алексей Старший юрист Все эксперты.

Ленточный транспортер предназначен для перемещения различных грузов между технологическими операциями, таким образом связывая отдельные Цена: 1 руб. Модульный транспортер предназначен для перемещения тары или других грузов между технологическими операциями, таким образом связывая

У вас возникали ситуации, когда хотелось подать заявление о принудительной госпитализации психически больного человека? Возможно, что этот человек является членом вашей семьи или проживает по соседству.

Вы чувствуете, что от него исходит угроза для вас и ваших детей. В такой ситуации необходимо обращаться с заявлением в адрес врача-психиатра по месту жительства психически больного лица.

Скачать образец заявления врачу-психиатру:.

Заявление о принудительной госпитализации

Тема в разделе ” Недобровольное лечение “, создана пользователем Саяпина Е. Войти или зарегистрироваться. Психиатрия, психосоматика. Врачи, клиники, отзывы, форум. Кнопка “Загрузить файл” находится под окном для ввода текста. Задача: поиск и публикация интересных тематических материалов. Желаемый раздел указать в личном сообщении после регистрации.

помогите написать заявление в психиатрическую клинику на принудительное лечение соседа по общежитию

В силу ст. Отметим, что закон требует неукоснительного соблюдения определенной юридический формы, соблюдения процессуальных норм при недобровольной госпитализации пациента. Эта процедура регламентируется Главой 35 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Как следует из содержания статьи ГПК РФ, с заявлением о госпитализации в недобровольном порядке гражданина, страдающего психическим расстройством в суд может обратиться представитель медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, заявление подаётся по месту нахождения медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, в которую помещен гражданин.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кутёж в психиатрической больнице-5

Человек может сам решать получать ему медицинскую помощь или оформить отказ от госпитализации. Но что делать, если он психически нездоров и своими действиями наносит вред и себе и окружающим.

Инструкция о том, как законным путем вызволить человека из психбольницы – Ад на земле — ЖЖ View: Свежие записи. View: Архив. View: Друзья. View: Личная информация. View: Website Психиатрия с изнанки.

Май 6, законодательство , недобровольная госпитализация , права пациентов , психиатрическая больница , условия содержания Security: Subject: Инструкция о том, как законным путем вызволить человека из психбольницы Time: pm Автор инструкции — Александр Викторович Приятельчук , возглавлявший отдел судебных дел ГКПЧ.

Принудительная госпитализация гражданина в психиатрическую больницу Данная инструкция будет полезна тем гражданам, которые принудительно госпитализированы в психиатрическую больницу незаконно и хотят оттуда выйти, а также их родственникам и друзьям, которые хотят помочь им выбраться из больницы.

И раз вы читаете эту инструкцию, то, скорее всего, вы являетесь родственником, другом или просто тем, кто желает помочь человеку, находящемуся в психиатрической больнице недобровольно.

Заявление в психиатрическую больницу образец

Ноябрь 3, By Владислав Крупнов No comments yet.

Экземпляр с отметкой о приеме, который остается на руках у родственника или знакомого, будет доказательством, что пострадавший действительно отказался от лечения и госпитализации, на которую соглашался добровольно.

Теперь пострадавшего должны выписать из психиатрического заведения не позднее 48 часов после подачи такого заявления, либо больница должна обратиться в суд и в те же сроки получить решение о его недобровольной госпитализации.

В предназначенном для обязательного заполнения поле ввода текста обращения в форме электронного документа Вы излагаете суть предложения, заявления или жалобы в соответствии со ст. Как правильно написать заявление о коллективном недоверии к главному врачу и главному.

Омск, адрес проживания , на имя ФИО. ВК по оформлению Направления на МСЭ или с выдачей отказа в его оформлении рекомендую написать заявление на имя главного врача поликлиники. Образец заявления на имя директора. Образец заявления в. Тема: Лекарства , Защитить свои права.

Если запрос подается не по почте, а непосредственно в. Образец заявления на имя главного врача. Образец заявления на имя главного врача поликлиники с. Доверенность подписанная Ивановым И. Очень нужен образец заявления на лишение родительских прав.

Обращение пишется на имя главного врача, указывается ФИО и контакты обратившегося, описывается проблема, повлекшая обращение.

помогите написать заявление в психиатрическую клинику на СМП, то СМП должна забрать его в психиатрическую больницу. ¶. 0.

К письму прилагаются копии документов подтверждающие финансовые трудности. Отзывы о реструктуризации в Сбербанке Естественно, банк чтет свои интересы. Аналогичные положения распространяются на ситуацию, когда собственник расторгает брак и судебный орган его обязывает вернуть имущество жене.

И выплатит ли он за 3 года. Москва, Луков переулок, дом 9. Бухгалтер составил проводку: Пени по налогам: на каком счете учитывать и как отражать в отчетности.

Порядки замены телефона ненадлежащего качества по гарантии регулируются в рамках ст. Поделитесь с ними информацией и пошлите им прямую ссылку на эту страницу. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

Соответственно, размер льготирования пенсионеров в отношении земельного налогообложения и его фактическое применение зависит от места расположения участков земли, находящихся в их собственности. Можно ли автоматизировать процесс государственных закупок.

Что насчет торговли через интернет. Комиссия по обслуживанию снимается со счёта родителей. С 1987 по 1991 год-учеба в вузе. Адвокат в декретном отпуске.

Это существенное условие, которое обязательно должно присутствовать в каждом договоре. После подачи отказ или готовый документ приходит через 10 рабочих дней.

Для увеличения прочности керамзитобетонных блоков, доля цемента должна быть увеличена. Получается, что ничего особенно страшного как будто бы и не происходит.

При расчете общей суммы выплаты имеет значение срок вклада, а также полученные ранее предварительные или дополнительные возмещения по данному депозиту.

Напишу, что знаю сама, и надеюсь на другие советы консультантов. Сама справка регламентированной формы не имеет, срок действия ее ограничен. Охрана пугает ссылаясь на ст. Средства фонда формируются в основном за счет страховых взносов, которые являются обязательными.

Выглядит он следующим образом: Какие льготы предусмотрены ветеранам труда в Московской области в 2019 году. При этом не оговорено, что необходимость проведения медицинской комиссии зависит от условий труда. Когда действует представитель: нужно ли присутствие ребенка при подаче документов на загранпаспорт и его получении.

Источник: https://4pointswildmed.com/nalogovoe-pravo/obrazets-zayavleniya-v-psihiatricheskuyu-bolnitsu.php

В тверской городской больнице № 7 бунт, медики просят уволить главного врача

Как правильно написать заявление о коллективном недоверии к главному врачу и главному бухгалтеру?

«Мы не революционеры, мы оппоненты и профессионалы, которые умеют и хотят работать.

Положение, которое сложилось на сегодняшний день в больнице не оставляет нам другого выхода, как обратится к губернатору Тверской области с открытым письмом».

С этими словами медики седьмой городской больницы встретились с тверскими журналистами. Врачи написали открытое письмо губернатору Андрею Шевелеву, которое сегодня озвучили и прокомментировали.

Недовольство коллектива, пусть и не всего, но многих сотрудников, представил заведующий кардиологического отделения Игорь Жуков. С ним вышли идеологические партнеры.

Медики требуют смену главного врача 7-ой городской больницы Александра Синенко. Объясняя свое решение так:

– Авторитарно-репрессивный стиль руководства главного врача Синенко А.В. направлен не на созидание, а на разрушение больницы.

Нежелание конструктивно и коллегиально решать важнейшие для больницы вопросы подменяются грубостью, обманом, клеветой, а так же сокрытием и несвоевременным предоставлением рабочей информации

Как рассказывают медики, главный врач не идет с ними на контакт. Основной конфликт начался восемь месяцев назад.

Тогда стало известно, что на базе корпуса №1 будет ангио-неврологическое отделение и отделение неотложной кардиологии ангио-сосудистого центра. Сейчас в этом корпусе располагаются: кардиология, рассчитанная на 70 коек, хирургия 55 коек, приемное отделение, через которое ежегодно проходит 18-20 тысяч пациентов, реанимация на 6 коек и анестезиология.

Соответственно, все эти отделения должны освободить места и переехать в приспособленные для оказания медицинской помощи помещения. Но, как утверждает коллектив, никто с ними об этом не говорил, варианты не предлагал, люди находятся в подвешенном состоянии.

Из письма: «Нерациональное перемещение структурных подразделений стационара, в связи с ремонтом, не только разрушает лечебно-диагностический процесс, но и лишит на многие годы перспективы развития больницы, обслуживающей самый крупный район в городе и области, что в конечном итоге ухудшит доступность и качество оказания медицинской помощи населения г. Твери»

Игорь Жуков, заведующий кардиологическим отделением МУЗ ГКБ №7:

– Мы высказываем недоверие главному врачу как руководителю многопрофильного учреждения, потому что он неспособен организовать и осуществлять эффективную работу больницы. Его стиль работы противоречит нормам гражданского законодательства. Этот врач не должен руководить, потому что допустил раскол в коллективе.

По плану с конца октября этого года, начнется строительство сосудистого центра. На работы из федерального бюджета выделено 90 млн. рублей, на приобретение оборудования – 60 млн.

На первом этаже корпуса будет приемное отделение только для сосудистых больных, здесь же будет компьютерный томограф и кабинет ультразвуковой диагностики.

На втором этаже – ангио-неврологическое отделение на 30 коек с палатой реанимации, а на третьем – отделение неотложной кардиологии на 24 койки плюс шесть коек реанимации и 30 коек для плановых больных.

Сегодня в больницу приезжали специалисты из областного департамента здравоохранения во главе с заместителем начальника Татьяной Соцкой.

На рабочем заседании решено, что кардиологию перенесут на базу 2-го терапевтического отделения, приемное отделение расположится на 1 этаже 3-го корпуса, реанимация переедет на базу палаты реанимации неврологического отделения. Хирургия осталась под вопросом.

Медики утверждают, что комиссия приехала лишь после того, как они подняли бучу, только тогда на них обратили внимание. Но, тем не менее, этот приезд не меняет их решения по поводу отстранения от должности главного врача.

Как рассказал Игорь Жуков, претензии к Синенко заключаются еще и в том, что простые врачи получают копейки.

– У нас самые маленькие зарплаты по городу, нет никаких стимулирующих надбавок. Оклад врача-кардиолога составляет 6200, а врача-хирурга 8-9 тысяч. Я как заведующий отделением получаю 12 тысяч, и это учитывается стаж, а у меня он 30 лет, категории, разные заслуги. И это потолок.

Под отрытым письмом Андрею Шевелеву подписалось порядка ста сотрудников 7-ой городской больницы. Это и врачи, и медсестры, и санитарки, а также заведующие девяти стационарных отделений больницы.

Корреспондент ТИА дозвонился до главного врача МУЗ ГКБ №7 Александра Синенко. Он охотно поговорил и прокомментировал сложившуюся ситуацию:

– Эта группа врачей, основной костяк недовольных пишет на меня уже два года. По их жалобам и письмам в больницу много раз приезжали различные проверки и комиссии, но ничего противозаконного у меня не находили.

Мы вошли в программу модернизации, благодаря которой на базе корпуса больнице начнется строительство сосудистого центра и соответсвенно нам надо освобождать помещения. А потому появился сразу целый ряд недовольных людей, которые начали выдвигать кучу требований – кому и куда переезжать, причем сегодня они хотят одно, завтра – другое.

Кроме того, мы людям о предстоящих изменениях говорили. Еще могу назвать причину, почему господин Жуков так активно себя ведет.

Он получил второе высшее образование, а потому решил, что готов теперь стать кем угодно, даже министром. Это рейдерские действия.

Меня просто-напросто хотят снять, и Жуков хочет занять мое место, спросите это у любого, каждая санитарка это подтвердит.

На этом посту я 24 года. Я врачневролог, получил два высших образования в Тверской медицинской академии и Университете Санкт-Петербурга по специальности экономист-менеджер. Я всегда работал хорошо, никогда никого не оскорблял. Кто-то готов потерпеть в данной ситуации, а кто-то не идет на компромиссы.

Полный текст открытого письма губернатору мы приводим ниже

городская больница № 7, Забастовка врачей в твери, тиа, новости твери, здравоохранение, тверская область, тверь

0 Подпишитесь на наш канал Яндекс.Дзен

Источник: https://tvernews.ru/news/69050/

Грозит ли увольнение главному бухгалтеру, если аудиторы нашли нарушения? — Audit-it.ru

Как правильно написать заявление о коллективном недоверии к главному врачу и главному бухгалтеру?

Кошкина Т. Ю., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Ошибки допускают все, ну или почти все. И руководство, как правило, это понимает. Однако многочисленные нарушения, да еще перечисленные в отчете аудиторов, могут стать причиной конфликта между главным бухгалтером и директором. Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе с некрасивой формулировкой «в связи с утратой доверия».

Есть ли смысл обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным? Если да, в какой срок это нужно сделать? Ответим на эти вопросы, основываясь на материалах двух судебных дел.

Дело № 33-12212/2017, или Что можно получить, обратившись в суд?

Поводом для принятия решения об увольнении главбуха послужил отчет аудиторской фирмы, согласно которому финансово-хозяйственная деятельность организации под руководством генерального директора и главного бухгалтера велась с нарушением законодательных актов РФ.

Аудиторы указали на неисполнение главным бухгалтером обязанностей представлять полную и достоверную бухгалтерскую и налоговую отчетность, обеспечивать соответствие хозяйственных операций законодательству РФ, осуществлять контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

В частности, были отмечены следующие нарушения:

  • система внутреннего контроля не эффективна, внутренний контроль не отвечает размерам и специфике деятельности общества;

  • отсутствует учетная политика, соответственно, не определен порядок контроля за хозяйственными операциями, не утверждены виды и формы первичных документов, регистров бухгалтерского и налогового учета, а также состав и формы бухгалтерской отчетности;

  • учет материалов ведется с нарушением Закона о бухгалтерском учете, ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов»;

  • нарушены требования законодательства при учете затрат на производство и ведении кассовых операций;

  • данные бухгалтерского учета не соответствуют действительному состоянию расчетов.

Особое внимание аудиторы обратили на несоответствие размеров оклада главного бухгалтера, указанного в трудовом договоре, и того, который использовался при начислении заработной платы.

Довод об изменении оклада (согласно штатному расписанию) был отклонен в связи с отсутствием дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должно быть оформлено в силу ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Аудиторы решили, что зарплата начислена в излишнем размере (переначислена), то есть имеется долг главного бухгалтера перед ООО.

Кроме того, было указано, что в результате трудовой деятельности главбуха у общества возникли неблагоприятные имущественные последствия, а именно:

  • имеется долг генерального директора по выданным ему подотчетным денежным средствам;

  • ИП «А» перечислены денежные средства при отсутствии обоснования;

  • существует невзысканная дебиторская задолженность ООО «И» по финансовым вложениям.

Перечисленные обстоятельства были квалифицированы как нарушение главным бухгалтером условий заключенного с ней трудового договора.

К сведению. Трудовой договор с главным бухгалтером был расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Обратившись в суд, главбух требовала восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своей позиции она ссылалась на то, что не являлась лицом, обслуживающим денежные и товарные ценности.

Районный суд счел увольнение по п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ правомерным, поскольку факт совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, выразившийся в выдаче денежных средств директору, а также в начислении заработной платы самой себе в необоснованном размере, был установлен по результатам аудиторской проверки и не отрицался истцом в ходе рассмотрения дела.

Однако судебная коллегия областного суда с такими выводами не согласилась, указав на следующее (см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.07.2017 по делу № 33-12212/2017).

Согласно п. 45 Постановления Пленума ВС РФ № 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение).

Должность главного бухгалтера не поименована в Перечне должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с приказом главбух несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, за формирование учетной политики, за своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности, за обеспечение соответствия хозяйственных операций законодательству РФ, осуществляет контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Из трудового договора и должностной инструкции главного бухгалтера видно, что прием, хранение и выдача наличных денежных средств и ведение кассовой книги не входили в ее должностные обязанности. Эти функции выполнял кассир (другой сотрудник).

Таким образом, увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия, является незаконным, работник должен быть восстановлен в должности главного бухгалтера (ст. 394 ТК РФ).

О расчете суммы заработной платы за время вынужденного прогула

В силу требований ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Однако, как отмечено выше, между сторонами возник спор о размере установленного оклада (в трудовом договоре была указана одна сумма, в штатном расписании – другая, из расчета которой и осуществлялось начисление заработной платы).

К сведению: важное обстоятельство: общество представило доказательства, что в связи со сменой руководства и увольнением главного бухгалтера были скорректированы сведения по заработной плате истца (уменьшена ранее начисленная сумма). В налоговый орган и внебюджетные фонды были поданы уточненные сведения по НДФЛ и страховым взносам.

Суд решил, что среднедневной заработок необходимо определять исходя из условий трудового договора, поскольку отсутствует дополнительное соглашение об изменении оклада до величины, указанной в штатном расписании.

Учитывая, что количество дней вынужденного прогула составило 171 день, главбух потеряла более 100 тыс. руб.

Что еще удалось взыскать с работодателя?

Судьи учли, что факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями работодателя доказан, в связи с чем взыскали в пользу главбуха:

  • компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.;

  • возмещение понесенных расходов на оплату услуг представителя – 10 тыс. руб.

Дело № 33-11373/2017, или В какой срок нужно успеть обратиться в суд?

Оценивая целесообразность обращения в суд, необходимо помнить, что пропуск срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора при отсутствии уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Какова продолжительность этого срока? С какого момента он начинает исчисляться? Ответы на эти вопросы можно найти в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 11.07.2017 по делу № 33-11373/2017. Суть спора та же – увольнение главбуха, основание другое – п. 9 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (в связи с принятием главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).

Суд первой инстанции, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Добиться отмены данного решения не удалось.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции, отметив следующее.

В силу ч. 1, 4 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФсокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/926108.html

Окно права
Добавить комментарий