Как отстоять свое право на работе и что для этого нужно?

Как отстоять свое мнение, свою точку зрения

Как отстоять свое право на работе и что для этого нужно?

Умения настоять на своем — это умение отстоять свою точку зрения, свои права и бороться за исполнение своих желаний в нашем иногда делающем человека робким мире.

Пользуясь этим умением, мы будем чувствовать себя лучше, осознавать, чего именно мы хотим, и выражать вслух свои желания, проявлять настойчивость в разумных пределах, не позволять другим манипулировать нами (читайте — защита от манипуляций и приемы и способы манипулирования людьми) и должным образом отвечать на критику в наш адрес.

Таким образом, мы научимся брать на себя большую ответственность за то, что происходит в нашей жизни, и в большей степени управлять нашей жизнью, решать, что именно нам требуется, и концентрировать внимание на том, чего мы хотим.

Как отстоять свое мнение

1. Первое, что нужно твердо понимать, это то, что ваше собственное мнение имеет право быть. Независимо от того, поддерживается оно другими или нет. Родившееся в вашей голове мнение оригинально, то есть отличается от мнений других людей.

А все непохожее (и тем более, незнакомое!) вызывает недоверие. Любой человек, несущий собственную идею, должен сделать из толпы шаг вперед, то есть в некотором роде стать оппозиционным.

И быть готовым к тому, чтобы отстаивать свою идею, если она того, конечно, стоит.

А вдруг вы гений? А вдруг ваша идея стоит миллионы, а никто, кроме вас об этом не догадался? Да какое право вы имеете сдаваться?! Это уже, простите, преступление – перед самим собой. Если бы не дерзновение отдельных личностей быть самими собой (то есть не быть как все), мы бы до сих пор считали, что Солнце вертится вокруг плоской Земли.

2. Умение настоять на своем предполагает и знание того, на что мы, как личность, имеем право. Например, мы имеем право просить о том, что хотим иметь, или о том, в чем мы нуждаемся, право на выбор и на то, чтобы сказать «нет». Кроме того, мы имеем право быть самостоятельной личностью и принимать себя такими, каковы мы на самом деле, со всеми нашими недостатками.

3. Любое встретившееся на вашем пути мнение стоит воспринимать всего лишь как мнение, которое поддается обсуждению. И любого человека, как бы авторитетен он ни был, нужно воспринимать не как последнюю инстанцию, а всего лишь как человека, который так же, как и вы, может и заблуждаться и ошибаться. Залог победы в любой ситуации – обрести уверенность в себе.

4. Любой спор, любую дискуссию стоит воспринять как возможность обговорить вслух свою идею, обкатать ее, проверить, насколько вы можете сделать ее в глазах другого весомой, насколько можете увлечь и зажечь собеседника. Такое обкатывание очень вам пригодится при дальнейшей реализации идеи, когда нужно будет убеждать и увлекать клиентов, партнеров.

Возьмите себе на вооружение такое высказывание человека, который знает, о чем говорит, ибо сам он уже добился всего, чего хотел: «Необходимо убедить себя в том, что все ваши идеи – это цепь гипотез, которые запросто могут опровергнуть. А раз так – за них следует сражаться. И в этой борьбе выковывается истина…» Гэри Хэмел

5. Чтобы суметь тверже настоять на своем, надо оттачивать свое искусство общения. А оно включает и ясное осознание своих запросов, потому что у людей будет в большинстве случаев формироваться такое отношение к нам, на какое мы сами напрашиваемся.

Самая лучшая манера общения, следовательно, должна основываться на самоуважении и уважении к другим. Самоуважение означает, что от нашего поведения в той или иной ситуации зависят наши шансы на успех и наши последующие эмоции. Оно также означает владение инициативой, самоконтроль, без которого нельзя выиграть ни одного спора.

Ели мы потеряем контроль над собой, то почти наверняка спор будет проигран.

6. Чтобы отстоять свою точку зрения важно знать основы психологии и принципы контактирования, уметь себя вести, особенно в ходе дискуссии.

Первый шаг в возможной дискуссии это изучение психологии оппонента—прежде всего его ценностных ориентации, которые проявляются в его идеалах, потребностях интересах в уровне его притязаний.

Только разговаривая «на равных» и «в одной плоскости» с партером, возможно отстоять свою позицию. Момент, когда Вы достигли общности намерений, планов и практических действий, очень важен в психологическом отношении.

7. Используйте специальные приемы аргументации:

  • Метод перелицовки. Постепенное подведение собеседника к противоположным выводам путем поэтапного прослеживания процедуры решения проблемы вместе с ним.
  • Метод «Салями». Постепенное подведение к полному согласию с Вами путем получения от него согласия сначала в главном, а затем в необходимых для полного согласия частностях.
  • Метод положительных ответов. Ваш разговор с собеседником строится таким образом, чтобы он на Ваши первые вопросы отвечал: «Да… Да…» В последующем ему будет намного проще соглашаться с Вами и по более существенным вопросам.
  • Метод классической риторики. Соглашаясь с высказыванием собеседника, Вы внезапно опровергаете все его доказательства с помощью одного сильного аргумента. Этот метод особенно хорош, если собеседник слишком агрессивен.

8. Пытаясь отстоять свое мнение, важно: знать, когда нужно, а когда не нужно отстаивать свою точку зрения; знать, какие вопросы можно обсуждать, а какие — нет; знать, как возражать, не вызывая раздражения, как доказывать свое мнение и не быть неприятным при этом для своего собеседника.

Если Вы считаете, что необходимо возразить, постарайтесь сделать это тактично, избегая при этом конфронтации и враждебной реакции. Избегайте резкости и обвинений в некомпетентности.

Если Вы почувствовали личную неприязнь к оппоненту, постарайтесь отложить продолжение разговора на некоторое время, достаточное для того, чтобы Вы смогли успокоиться и привести в нужное русло Ваши мысли и чувства.

9. Ваш собеседник может быть полностью не прав, но сам он так не думает. Не осуждайте его. Постарайтесь понять его. Только умные, терпеливые, незаурядные люди пытаются это сделать. Попробуйте выявить скрытую причину, почему другой человек думает и поступает именно так, а не иначе — и у Вас будет ключ к его действиям. Честно постарайтесь поставить себя на его место.

Спросите себя: «Как бы я себя чувствовал, как бы я реагировал, будь я в его положении?» — и Вы сэкономите массу времени и нервов, ибо, если мы заинтересуемся причиной, то менее вероятно, что нам будет неприятен результат. А кроме того, Ваше мастерство в вопросах взаимоотношений между людьми резко возрастет.

Искренне стремитесь смотреть на вещи с точки зрения Вашего собеседника

10. Не надо ни на кого обижаться за непонимание и отсутствие поддержки, даже на самых близких людей. К сожалению, наши самые близкие люди часто оказываются самым большим нашим препятствием на пути к успеху.

Они, по праву близких, чрезмерно за нас волнуются, желая нас уберечь, навязывают свой негативный опыт, и, что самое страшное, совсем не стесняются в высказываниях.

Как с этим бороться и отстоять свое мнение? Отвечайте им тем же, только выступайте не с их позиций, а со своих: покажите им уверенность в собственных силах, чтобы они не волновались, продемонстрируйте опыт побед, которые одержали на выбранном вами пути, говорите дружелюбно, мягко. Перед таким поведением рухнет любая стена непонимания.

11. Если Вы проиграли спор, если собеседник так и не понял Ваших доводов, признайте это, не озлобляясь, но и не теряя своего «Я».

Если Вы начнете сердиться, демонстрировать свое явное неудовлетворение результатом обсуждения, это может привести к разрыву отношений и к отчужденности со стороны собеседника. Ну, а если Вы «выиграли» спор, будьте скромны и спокойны, не ликуйте по данному поводу.

Не вставайте в позу «Я же говорил Вам». Лучше выскажите признательность собеседнику за то, что он Вас выслушал, понял и принял Ваше предложение.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Викиум

Источник: https://constructorus.ru/uspex/kak-otstoyat-svoe-mnenie-svoyu-tochku-zreniya.html

Лучшее подтверждение своей точки зрения

Отстаивать свое мнение на словах — полезно. Стучать кулаком по столу уже не модно и не очень красиво. При этом ничего так не убеждает людей, как реальные действия. Практика показывает, что инициатива и реальные шаги в направлении к цели намного сильнее действуют на людей, чем слова. И даже если у вас что-то в итоге не получится, ты сможешь смело сказать, что ты хотя бы попытался.

Источник: http://qobiz.ru/kak-otstoyat-svoe-mnenie-svoyu-tochku-zreniya/

Как защитить свои трудовые права

Как отстоять свое право на работе и что для этого нужно?

Как защитить свои трудовые права

Нежелание соблюдать работодателями требованиязаконодательства, регулирующего трудовые отношения, в Санкт-Петербурге имеетзначительное распространение.

В своих обращениях в адрес Уполномоченного по правамчеловека в Санкт-Петербурге граждане жалуются в основном на незаконныеувольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда.

К сожалению, зачастую граждане жалуются на нарушениесвоих прав уже спустя большое количество времени с момента, когда произошло ихнарушение.

В основном это происходит из-за незнаниязаконодательства.

Между тем, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) устанавливаетспособы защиты трудовых прав и свобод. Так, в соответствии со статьей 352 ТК РФкаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещеннымизаконом.

Основными способами такой защиты являются:

– самозащитаработниками трудовых прав.

Статья 142 ТК РФ дает право работникам приостановитьработу в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15дней, предварительно письменно известив об этом работодателя.

При этомнеобходимо учитывать, что согласно пункту 57 Постановления Пленума ВерховногоСуда РФ от 17.03.

2004 № 2 приостановление работы допускается не только вслучае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошлапо вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласностатье 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют правапрепятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав;

      – защитатрудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

     – государственныйнадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

        Данныйвид защиты трудовых прав граждан, согласно статьям 353,356 ТК РФ, возложен на государственныеинспекции труда и прокуратуру;

     – судебнаязащита.

Согласностатье 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право насудебную защиту.

Приэтом гражданин по собственному усмотрению может выбрать способ разрешенияиндивидуального трудового спора.

Гражданин, считающий, что его трудовые праванарушены, вправе либо сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, еслитаковая имеется в организации, где он работает (кроме случаев, которыерассматриваются непосредственно судом), а при несогласии с ее решением – вдесятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в судебныеорганы, либо сразу – в судебные органы (ст. 382, ч.2 ст.390, ст. 391 ТК РФ).

 Важно отметить, что каждое ведомствоосуществляет защиту трудовых прав граждан строго в рамках своей компетенции.

Так, например, в компетенцию Государственнойинспекции труда не входит проведение проверки на предмет подлинности подписигражданина в платежных документах в получении денежных средств. Это прерогативаорганов внутренних дел, а именно – подразделения по борьбе с экономическимипреступлениями, куда граждане имеют право обратиться с заявлением онеобходимости проведения соответствующей проверки.

Сотрудники,исполняющие государственную функцию по защите трудовых прав граждан –должностные лица Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге,несут ответственность за действия (бездействие) и решения, принятые(осуществляемые) при исполнении своих обязанностей в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

В случае несогласия с решениями, принятымисотрудниками или уполномоченными должностными лицами, гражданин имеет правообжаловать их путем обращения к руководителю Государственной инспекции труда вгороде Санкт-Петербурге, в органы прокуратуры или суд в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.

 В случае невыплаты заработной платы в течениедвух и более месяцев гражданин вправе обратитьсяСледственный отдел Главного следственного управления Следственного комитетаРоссийской Федерации по Санкт-Петербургу с доводами о нарушении его трудовыхправ и в прокуратуру, заявив ходатайство о внесении руководителю организации, вкоторой он работает, представления об устранении нарушений трудовогозаконодательства в части невыплаты заработной платы, о направлении вследственные органы материалов для возбуждения в отношении руководителяуголовного дела по статье 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы втечение двух и более месяцев, об обращении в суд с исковым заявлением овзыскании задолженности по заработной плате в защиту нарушенных трудовых правзаявителя.

Крометого, он вправе самостоятельно обратиться в судебные органы за защитой своихправ и интересов, изложив свои доводы в обоснование судебного иска.

 Всоответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться
в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорамоб увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа обувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительнымпричинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

Приобращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Припроведении в отношении организации процедуры банкротства кредиторы (бывшиеработники) должны обратиться к конкурсному управляющему для включения ихтребований в реестр требований кредиторов второй очереди (ст. 136 Федеральногозакона от 26.10.2002 № 127-ФЗ«О несостоятельности (банкротстве)»).

Источник: http://ombudsmanspb.ru/sposoby_zaschity_trudovyh_prav

Как отстаивать свои права на работе: советы юриста и психолога | ВЕСТИ

Как отстоять свое право на работе и что для этого нужно?

“Вести” выяснили, как на работе выходить из конфликтных ситуаций, а также действовать в тех случаях, когда начальство нарушает ваши права

Как без ссор и скандалов отстоять свои права, если работодатель их нарушает, нам рассказали психологи-конфликтологи Алексей Микитенко и Константин Юрьев, а также юрист Вольга Шейко

1. Начальник объявил о своем решении урезать вам «конвертную» часть зарплаты

По закону Работодатель может уменьшить зарплату сотрудников только с их письменного согласия (ч. 4 ст. 97 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ)).

Совет психолога Поговорите с начальником по душам: расскажите ему о тех сложностях, которые вызовет понижение зарплаты
(вы не сможете платить кредит, у вас маленькие дети, которых надо содержать и т. д.).

Такой формат разговора априори навязывает вашему руководителю роль сочувствующего, а с такой позиции трудно ущемлять того, кто только что тебе доверился. Вполне реально, что в таком случае работодатель пересмотрит свое решение.

Если такого рода аргументы не помогли, предложите руководителю переформатировать схему оплаты: мол, пусть она будет зависеть от ваших личных достижений. Например, вы будете работать не просто на ставку, а ваша зарплата будет состоять из оклада и премии, которую вам будут платить за определенные результаты.

С одной стороны, так вы покажете свою компромиссность, а это всегда бонус для ваших с начальником отношений, а с другой, у вас появляется шанс, постаравшись, в итоге заработать прежнюю сумму.
Также инициируйте новые проекты, которые либо принесут прямую прибыль компании, либо позитивно отразятся на ее реноме.

И за то, и за другое вы вправе просить уступку в виде сохранения оплаты труда в предыдущем размере.

По закону Вас не смогут перевести на менее привлекательную позицию без вашего письменного согласия (ст. 32 КЗоТ).

Совет психолога Выясните причину такого решения. Но чтобы не спровоцировать конфликт, в разговоре избегайте словосочетаний «Нет», «Но», «Вы не правы», «Проблема в том, что», «Ваша проблема заключается в том, что» — фразы, построенные с их использованием, вызовут еще большую эскалацию конфликта.

Если руководитель не может подкрепить свое решение фактами, оно — эмоционально.

И в таком случае подойдет тактика «временного затишья»: спросите, как скоро вы должны вступить в новую должность, а тем временем выполняйте предыдущие обязанности лишь в рамках должностной инструкции, ни в коем случае не нарушая важных пунктов.

За время «затишья» эмоциональный руководитель успокоится и заодно увидит разницу между вашей работой до и после объявления о понижении (что без ваших инициатив — компании хуже). И, скорее всего, отменит свое необдуманное решение.

Если же аргументы были озвучены, не бойтесь сравнить себя с коллегами в свою пользу (не переходя на личности, чтобы не скомпрометировать их). Распечатайте журнал прихода на работу, где видно, что вы приходите раньше всех (или ни разу не опоздали); напомните, что в этом году ни разу не были на больничном, а работу сдаете до истечения дедлайнов; подчеркните, сколько прибыли компании принесли ваши продажи и т. д.

Можете подать идею провести вашу переаттестацию: начальник не всегда вникает в процесс работы (задачи выполняются — и хорошо). Показав, на сколько совершенно вы владеете рабочими программами, техникой ведения переговоров и т. д., вы подчеркнете свой уровень профессионализма. А уверенного в своих возможностях сотрудника сложно притеснять.

3. Начальник выдал распоряжение остаться поработать после окончания рабочего дня или выйти на работу в выходной (без оплаты)

По закону Внеурочная работа должна оплачиваться в двойном размере и длиться не более четырех часов за две недели (ст. 106 КЗоТ).

Совет психолога Спросите работодателя, как он будет компенсировать сверхурочную работу.

Не бойтесь — если вопрос задан доброжелательным тоном, то сам факт его озвучивания, по законам конфликтогенной психологии, ставит руководителя в положение, когда тот вынужден предложить поощрение, даже если не собирался. Например, доппремию, отгулы или поблажки в виде позднего прихода или раннего ухода с работы.

По закону В случае производственной травмы все расходы на лечение и реабилитацию берет предприятие
(ст. 237–1 КЗоТ).

Совет психолога Действуйте на упреждение: до того как ваш начальник потребует от вас оформить травму как непроизводственную, предложите ему сами оформить происшествие как бытовое и одновременно попросите компенсацию на выбор работодателя — премию или оплачиваемые выходные.

  • За время в пробках украинцам предложили платить зарплату

Руководитель, не желая проверок инспекции по охране труда и вытекающих последствий для репутации компании, наверняка пойдет вам навстречу.

Ведь он понимает, что констатировать род травмы имеет право не только врач травмпункта при предприятии (которому дана команда скрывать форс-мажоры на производстве), но и участковый, и врач скорой.

Правда, идти на уступки работодателю можно лишь в случае, если травма в дальнейшем не повлияет на качество вашей жизни.

По закону Уволить беременную женщину по каким-либо причинам невозможно. И не важно, на каком бы сроке беременности она ни находилась (п. 3 ст. 184 КЗоТ).

Совет психолога Сообщать о беременности по закону женщина не обязана.

Но если вы хотите сохранить добрые отношения с руководством и коллегами (ваши обязанности после вашего ухода лягут на их плечи), сказать о беременности стоит как можно раньше, чтобы у работодателя было время найти вам замену.

Но важно: не раньше, чем будете иметь на руках справку о беременности, выданную женской консультацией. Иначе если работодатель недобросовестен, то, пользуясь отсутствием документа, в ответ на ваш «секрет» может вас уволить.

Сообщая новость, ведите разговор так, чтобы у руководителя не возникало сомнений: работа по-прежнему важная часть вашей жизни.

Скажите, что, несмотря на то, что законный декретный отпуск у вас начинается такого-то числа, вы готовы работать вплоть до родов (и даже если так не получится, всегда есть объективное объяснение — внезапное ухудшение здоровья). А если будет необходимость, то вы готовы вернуться к работе через 56 дней больничного после родов: на полный или частичный график. Такое поведение покажет вас как сотрудника с высокой мотивацией, и начальник лучше подождет вашего выхода из декрета, чем станет искать и обучать нового работника, а сейчас на вас не будет давить.

6. Сокращает время обеда или просит (регулярно) поработать в обеденный перерыв

По закону Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться через четыре часа после начала рабочего дня не менее, чем на 30 минут (ст. 66 КЗоТ).

Совет психолога В этом случае надо найти те условия, которые будут удовлетворять требованиям и возможностям работодателя и сотрудника.

Только тогда возможно договориться без обид и злобы с обеих сторон.

Например, предложите работодателю, что в те дни, когда вы будете работать без обеда, то сможете уходить с работы на час раньше или приходить на следующий день на работу на час позже.

Готовность идти на компромисс без истерик и конфликтов работодатель оценит и наверняка пойдет на уступки, потому что будет видеть и вашу готовность войти в его положение: поработать с отдачей, когда аврал.

7. Работодатель не дает положенный ежегодный отпуск или не соглашается дать его тогда, когда вам он нужен, или заставляет работать во время него, но удаленно (а это уже получается неполноценный отдых)

По закону Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней в год (ст. 75 КЗоТ).

Совет психолога Если начальник не хочет вас отпускать в отпуск — это означает, что вы для него ценный работник, без помощи которого он не справится. Следовательно, он в вас заинтересован.

Поэтому не бойтесь торговаться, договоритесь с руководителем, что если у вас не получится полноценно отдохнуть — значит в будущем вы рассчитываете на некоторые поблажки.

Например, на новогодние праздники возьмете несколько выходных подряд или какие-то дни сможете работать из дома.

Ранее эйчары раскрыли “Вестям” секреты ответов она вопросы с подвохом, которые задают на собеседовании.

Источник: https://vesti.ua/business/205722-kak-otctaivat-cvoi-prava-na-rabote-

Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых

Как отстоять свое право на работе и что для этого нужно?

Каждый работник в Украине имеет право на отпуск и на отпускные. Узнайте как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя.

Предоставление отпусков в Украине регулируется Законом Украины № 504 от 15.11.96 г “Об отпусках”. Для некоторых категорий работников вопрос продолжительности отпусков регулируется специальными законодательными актами и постановлениями Кабинета Министров Украины.

Кто имеет право на отпуск в Украине?

Право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием независимо от формы собственности, вида деятельности. А также лица, работающие у физического лица по трудовому договору.

Вспомните новость: Список востребованных профессий в 2017 году

Право работника на отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии. Если такой отпуск предоставляется раньше 6 месяцев непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Не имеют права на отпуск граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, т. к. они регулируются Гражданским кодексом Украины и не являются трудовыми.

Какие виды отпусков есть в Украине?

В Украине существуют следующие виды отпусков:

  • Ежегодный основной отпуск
  • Ежегодные дополнительные отпуска
  • Дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий отпуск
  • Социальные отпуска
  • Отпуска без сохранения заработной платы

Как рассчитывается размер отпускных в Украине?

Для расчета суммы отпускных используется средняя заработная плата, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины № 100 “Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы”.

Сумма отпускных рассчитывается путем умножения средней заработной платы за расчетный период на количество дней отпуска.

Когда работодатель должен выплатить отпускные в Украине?

Заработная плата работника за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные в Украине?

Работник может написать письменную жалобу (заявление) своему работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это будет документальное подтверждение нарушений работодателя. Также можно обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Користуйтесь консультацією: Встановлення неповного робочого дня для вагітних жінок, жінок, що мають дітей, а також інших категорій працівників

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает отпускные в Украине?

Работник может обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Как составить иск в суд в связи с невыплатой отпускных в Украине?

Иск – это тоже заявление (истца к обвиняемому), только адресованное в суд. Иск сопровождается доказательствами, ссылками на нарушения обвиняемым законодательства (статей законов), и прав истца. В заключительной части заявления истец формирует свои требования к обвиняемому и просит суд их удовлетворить. Полностью требования к форме искового заявления изложены в процессуальном кодексе.

Подлежат ли индексации несвоевременно выплаченные отпускные?

Да, в связи с несвоевременной оплатой отпускных необходимо потребовать от работодателя компенсацию. Закон приравнивает отпускные с заработной платой и поэтому их невыплата в срок влечет за собой штрафные санкции.

Имеет ли работодатель право не выплачивать отпускные?

Нет, заработная плата работника за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если работодатель нарушает ваше право на отпуск?

Написать письменную жалобу (заявление) своему работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это будет документальное подтверждение нарушений работодателя. А также можно обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Какова продолжительность ежегодного отпуска в Украине?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее чем на 24 календарных рабочих дня за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Если такой отпуск предоставляется ранее 6 месяцев непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Какой отпуск положен лицам до 18 лет?

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Кому могут предоставить дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск, продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, предоставляется следующим категориям работников:

  • женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновленного ребенка;
  • отцу, воспитывающему ребенка без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
  • лицу, взявшему ребенка под опеку.

Вспомните новость: Летний отдых копа Милевич: снова тату и купальники

При наличии выбора по нескольким основаниям работнику предоставляются отпуска общей продолжительностью не более 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск продолжительностью 14 рабочих дней в год, но не более 16 календарных дней предоставляется гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы и относящимся к 1-й и 2-й категориям.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней.

Ежегодный основной отпуск предоставляется как самостоятельно, так и вместе с дополнительным отпуском.

Кому предоставляется творческий отпуск и какова его продолжительность?

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Увеличивается ли продолжительность отпуска, если во время его работник брал больничный?

Да, отпуск продлевается на количество дней больничного листа

Увеличивается ли продолжительность отпуска, если один из его дней выпадает на государственный праздник?

Да, ежегодный отпуск предоставляется за фактически отработанный год (который исчисляется со дня составления трудового договора) без учета праздничных и нерабочих дней.

Включается ли отпуск по беременности и родам в ежегодно предоставляемый отпуск?

Да, к отпуску по беременности и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году. Узнайте, как расчитывается оплата отпуска по беременности и родам (декретного) в Украине.

Через какой промежуток времени можно получить отпуск после начала трудовой деятельности?

Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Если такой отпуск предоставляется ранее 6 месяцев непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Если не использованы два отпуска, в какое время и с каким промежутком можно получить их после основного отпуска?

Этот вопрос решается путем переговоров вас, работодателя и вашего профсоюза (если вы есть член профсоюза).

Полагается ли компенсация работнику, отправленному в отпуск за свой счет?

Нет.

Можно ли поделить отпуск на несколько частей?

Да, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не меньше 14 календарных дней.

Користуйтесь консультацією: Чи правомірно утримувати кошти із заробітної плати ?

Могут ли отозвать работника из отпуска без его согласия?

Нет, отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия

В каких случаях отпуск может быть перенесен?

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

  • нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
  • несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

  • временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
  • выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит увольнению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  • наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа в порядке исключения может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Имеет ли работник право на отпуск в случае перехода на другую работу?

Нет, отпуск предоставляется за период работы на конкретном предприятии. Если работник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска, то по его желанию ему должен быть предоставлен отпуск (кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). В этом случае датой увольнения будет последний день отпуска.

Если же работник увольняется без использования дней неиспользованного отпуска, то ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

Згадайте новину: А ви раптом не трудоголік ?

Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, работник по его желанию может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

На сколько дней можно взять отпуск за свой счет?

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

Кто получает компенсацию за неиспользованный отпуск в случае смерти работника?

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Источник: Mojazarplata

Источник: https://protocol.ua/ua/otpusk_i_otpusknie_v_ukraine_kak_otstoyat_svoe_pravo_na_otdih/

Окно права
Добавить комментарий