Как оформить портфолио работника культуры

Образец портфолио работника культуры сельского дома культуры

Как оформить портфолио работника культуры

Технология портфолио применяется с целью представления всех достижений работника культуры или учреждения за последние 3-5 лет, а также их оценки и контроля. Не существует определенных требований к созданию портфолио, поэтому его оформление полностью зависит от индивидуальных качеств специалиста

Технология портфолио применяется с целью представления всех достижений работника культуры или учреждения за последние 3-5 лет, а также их оценки и контроля.   Не существует определенных требований  к созданию портфолио, поэтому его оформление полностью зависит от индивидуальных качеств специалиста

Одной из современных форм контроля и оценки профессиональных достижений является портфолио, которое можно применить в любой практико-результативной деятельности. Оно представляет собой способ накопления, фиксирования и оценки индивидуальных достижений каждой отдельной личности за определенное время.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Портфолио работника культуры сельского дома культуры  выступает в качестве отличного средства мотивации и своеобразного стимула  творческой активности и самообразования.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Какие функции выполняет портфолио сотрудника учреждения культуры

Данная форма самооценки и коррекции результатов работы выполняет большое количество функций. К ним относятся:

  • накопительная;
  • аналитическая;
  • развивающая;
  • модельная;
  • мотивационная;
  • рекомендательная.

В процессе своей деятельности работник достигает определенных успехов, которые оцениваться не только самой организацией, но и другими структурами. За свои достижения он может получать грамоты, дипломы, сертификаты и многое другое.

Помимо этого, по роду своей деятельности работник культуры выполняет множество творческих работ: разрабатывает сценарии мероприятий, реализует проекты, проводит исследования. За определенный период времени происходит накопление достижений, которые можно отразить в портфолио.

Также портфолио работника культуры сельского дома культуры  помогает отразить динамику его профессионального развития, продемонстрировать стиль работы и составить план деятельности. Оно способствует процессу самообразования и поощряет достигнутые результаты.

Кроме того, при переходе на новую работу эта форма дает представление о личности.

Особенности  портфолио работника культуры сельского дома культуры

Портфолио может быть представлено в различны формах: печатной, цифровой, электронной. Первое оформляется в виде папки с документами, вмещающими описание, фото, схемы, диаграммы и другое.

Электронная форма представляется  на магнитном носителе и может создаваться в виде сайта или презентации. Если говорить о портфолио, представленное в онлайн режиме, то оно характеризуется наличием большого количества информации. Для мультимедийной презентации, в свою очередь, характерна такая черта, как наглядность.

Создание данного продукта к электронном виде имеет несколько особенностей, среди которых стоит выделить:

  • гибкость;
  • мобильность;
  • возможность применения множества средств для художественного оформления;
  • обеспечение огромного выбора средств его оформления на компьютерном устройстве;
  • возможность включения материалов в состав портфолио материалов из других Интернет-ресурсов, которые выражают альтернативные точки зрения.

Также работу можно разместить в сети, где ее могут увидеть те, для кого она представляет интерес: коллеги, эксперты и другие.

Портфолио имеет большую практическую значимость. Его можно использовать при прохождении аттестации работника, а также систематизации и анализе его деятельности, во время участия в различных конкурсах, при аккредитации или аттестации учреждения культуры.

Для администрации использование этой технологии имеет некоторые преимущества, например:

  • упрощает проведение мониторингового исследования профессионального развития сотрудников организации;
  • дает возможность получить конкретную информацию о результатах деятельности специалиста;
  • способствует осуществлению объективной оценки профессионального роста работников;
  • позволяет повысить эффективность управления личностно-профессиональным ростом персонала и так далее.

Различают несколько типов портфолио: рефлексивное, проблемно-исследовательское, методическое, тематическое, «папка достижений» и другие. К примеру, рефлексивное предназначено для того, чтобы раскрыть динамику личностного развития специалиста, отследить результативность его деятельности.

В его состав можно включать различные статьи, видео- и фотоматериалы, анализ и прочее.

Методическое включает в себя материалы, которые созданы самим специалистом и подтверждают его профессионализм. «Папка достижений» отражает успехи работника и включает в себя дипломы, грамоты, благодарности, сертификаты.

Как создать портфолио работника культуры

Создание данной формы контроля и оценки достижений – процесс творческий. И поскольку в настоящее время не  существует нормативных документов, включающих в себя единые требования к оформлению портфолио, его построение может осуществляться разными способами.

Как правило, это зависит от индивидуальных качеств работника, который самостоятельно принимает решение о виде, структуре, составе продукта.

При оформлении работнику необходимо обратить внимание на такие моменты, как:

  • анализ своей работы;
  • обобщение и систематизацию достижений;
  • объективную оценку своих возможностей;
  • способы преодоления трудностей.

Создание данного продукта осуществляется в несколько этапов. С самого начала следует определить, с какой целью и для чего он создается. Далее стоит определиться со структурными элементами, после чего заняться подбором необходимых материалов.

На следующих этапах идет оформление документа, его презентация и оценка представленных в нем материалов.

К примеру,  презентационная модель  портфолио представляет собой коллекцию лучших работ специалиста. Ее можно использовать в том случае, если человек участвует в профессиональном конкурсе либо переходит на новую работу. Структура такой модели довольно проста: портрет, творческие материалы, достижения.

Структура комплексной модели намного сложнее, поскольку включает в себя элементы различных типов портфолио. Однако данный вид является наиболее востребованным и эффективным.

Структура комплексного портфолио

Портфолио работника культуры сельского дома культуры создается на основе принципов:

  • системности;
  • достоверности;
  • прозрачности;
  • открытости и других.

Оно должно быть простым для восприятия, доступным и предоставлять необходимую информацию в полном объеме.

Создавая профессиональное портфолио, стоит учесть некоторые рекомендации специалистов. К примеру, формировать такой продукт необходимо за последние три-пять лет. Однако такие материалы, как поощрения и награды федерального и регионального уровней можно использовать и за 10 лет.

Обязательно нужно создать перечень материалов, который оформляется в виде списка или таблицы и размещается в самом начале как печатного, так и электронного варианта.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

При создании данного продукта часто допускаются ошибки, которые имеют негативное влияние как на саму технологию, так и ее практическое использование. К примеру, одной из наиболее распространенных ошибок является сбор материалов не самим специалистом, а кем-то другим.

Это может отразиться на полноте документа, а также достоверности данных.

Также очень часто работники пытаются разместить в данном продукте  огромное количество всяких документов, превращая его в сейф для их хранения. И хотя не существует нормативных ограничений, касающихся численности  материалов и документов, все же их количество должно быть в рамках разумного. 

Стоит отметить и некоторые другие ошибки, например:

  • идея портфолио подменяется классическими схемами;
  • завышаются требования к оформлению внешнего вида;
  • при создании нарушается принцип добровольности и прочее.

Каким будет продукт, может решить только сам работник. Главное, чтобы он соответствовал цели, ради которой создается.

Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7391-qqq-17-m3-20-03-2017-portfolio-rabotnika-kultury-selskogo-doma

Как сделать портфолио? Примеры и образцы портфолио

Как оформить портфолио работника культуры

Разговаривая с клиентами и фрилансерами, я часто спрашиваю: на что, по-вашему, в первую очередь обращает внимание заказчик? В большинстве случаев люди указывают на портфолио и опыт работы. Это закономерно. Как еще заказчики могут оценить качество и профессионализм удаленного работника? Только по примерам работ.

В нашей статье мы расскажем, как сделать красивое и эффектное портфолио, которое привлечет к вам много клиентов.

Портфолио – это грамотно оформленный перечень работ определенного специалиста.

Например, портфолио копирайтера состоит из написанных им текстов, отсортированных по тематике или виду текста (коммерческое предложение, контент для сайтов, слоганы).

Портфолио модели – это снимки, дающие представление о работе модели в разных образах. Портфолио веб-дизайнера – изображения сделанных им сайтов, баннеров, иной дизайнерской продукции.

По уровню и качеству работ в портфолио клиенты судят об исполнителе – стоит с ним работать или нет. Поэтому оформлению портфолио нужно уделять пристальное внимание.

Как составить портфолио?

  1. Выделите направления, по которым вы желаете создать портфолио. Например, у копирайтера это могут быть: коммерческие предложения, тексты для сайтов, нейминг, слоганы. У фотографа: репортажная съемка, портреты, свадебная съемка и т.д.
  2. По каждому направлению отберите ваши лучшие работы и средние по качеству проекты.

    Оптимально включить в портфолио 10-20 работ по каждому направлению. Это уже создать у клиента нормальное представление о вашем уровне.

  3. Подумайте над красивым оформлением портфолио. Например, фрилансер-копирайтер может сформировать один файл в .

    doc, где будут представлены все отобранные им коммерческие предложения или создать отдельный файлы для каждого текста. Главное, чтобы они были правильно оформлены. Можно создать несколько папок, куда добавить работы по направлениям.

  4. Разместите портфолио в Интернете, на личном сайте, флешке или диске.

    Идеально, если ваше портфолио будет всегда с вами – никогда не знаешь, где придется общаться с клиентом.

Какие работы добавить в портфолио?

Первый вопрос, который возникает при создании портфолио – какие работы указывать? Если Вы – начинающий фрилансер, то – все. В этом случае на Вас работает количество материалов, качество может быть ниже уровня гуру.

Но Вы показываете заказчику – у Вас уже есть выполненные проекты и их много! Главное, чтобы опыт был. Если Вы – далеко не новичок и за плечами тысяча-другая написанных новостей и статей или сотня запущенных сайтов, то выбирайте интересные работы.

Вы – профессионал, и знаете, что у Вас получилось лучше.

Однако нельзя слишком приукрашивать свои работы. Важно включить в портфолио как лучшие, так и средние по уровню проекты. Клиент должен понимать, какое качество вы можете выдавать стабильно, а не только в случае «творческого удара».

Куда добавить портфолио в Интернете?

  • На персональном сайте – лучший вариант, поскольку ссылки на образцы портфолио Вы сможете дать на визитке, любой бирже удаленной работы, а также в процессе общения на форуме или в сообществе.
  • На бирже удаленной работы – хороший вариант, позволяет привлечь внимание к портфолио со стороны потенциальных заказчиков, однако для этого Вам потребуются платные услуги по выделению портфолио в каталоге фрилансеров (см. статью «Где искать клиентов? Поиск клиентов в Интернете»).
  • В каталогах фрилансеров – на данный момент отдельных каталогов практически нет.
  • На форумах – темы быстро уходят в архив и со временем Ваше портфолио может быть удалено с сайта. Эффект от добавления портфолио на форумах может быть в течение первой недели-двух. Чтобы получать внимание посетителей форума в дальнейшем, Вам придется обновлять портфолио или иным способом привлекать к нему внимание. Другие минусы способа: отсутствие возможности добавить много работ, красиво их оформить и удобно структурировать.
  • На досках объявлений – аналогичные недостатки, как при добавлении портфолио на форумах.

25 сайтов, где можно разместить портфолио!

Посмотрите обзор сайтов, где можно разместить портфолио представителям творческих профессий.

Как правило, реальных заказчиков приносят два первых варианта – персональный сайт и биржи удаленной работы. Причем сайт работает только в том случае, если он широко известен и раскручен в интернете. Либо вариант два – вы отправляете заказчику ссылку на ваш сайт, где он может спокойно посмотреть портфолио.

Биржи удаленной работы – это хлебные места для фрилансеров, откуда можно получить постоянный приток заказчиков. Причем как разовые заказы, так и постоянные! Как правило, на каждой бирже удаленной работы есть каталог фрилансеров, в котором исполнители могут опубликовать свое портфолио. В этой статье мы большей частью поговорим об оформлении портфолио на биржах телеработы.

Далее важно учитывать, что фрилансеры в каталогах сортируются по рейтингу. Он формируется по-разному, но обычно зависит от следующих факторов: количество работ в портфолио, количество отзывов о фрилансере, посещаемость портфолио (сколько человек его посмотрели).

Соответственно, чем лучше оформлено Ваше портфолио и чем выше Ваш рейтинг, тем больше заказчиков найдут Вас в каталоге и предложат работу!

Просто каталоги фрилансеров, форумы и доски объявлений приносят меньше отдачи, но все-таки полностью игнорировать данные места нельзя. У меня был случай, когда заказчик нашел и сам написал как раз по объявлению на форуме, оставленному несколько месяцев назад! Правда, случай был только один. Но если через форумы получится взять хоть один крупный заказ, все усилия окупятся сторицей.

Оформление портфолио на бирже

Источник: https://www.kadrof.ru/st_pf.shtml

Как составить портфолио для аттестации

Как оформить портфолио работника культуры

Кадры Рассказываем, что такое портфолио для аттестации на первую категорию, сведения, которые необходимо в него включить, а также адресата и сроки предоставления.

2 марта 2018 Иванова Наталья

Одной из целей проведения аттестации педагогического работника является присвоение по его желанию первой квалификационной категории. Для успешного прохождения необходимо предоставление содержательной информации.

Рассмотрим в статье портфолио для аттестации на первую категорию, сведения, которые необходимо в него включить, а также адресата и сроки предоставления.

Какие сведения должны быть в портфолио

Первая квалификационная категория устанавливается в соответствии с достигнутыми результатами:

  • по итогам мониторинга освоения учениками учебных программ;
  • по итогам выявления у учеников развития способностей к интеллектуальной, творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
  • по личному вкладу в повышение качества образования, оптимизации методов обучения и воспитания, транслированию опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активному участию в работе методических объединений педагогических работников организации.

Результаты деятельности по указанным направлениям собираются в индивидуальной папке, в которой собрана информация по личным профдостижениям, результатам обучения, воспитания и развития учащихся, вкладу педагога в развитие системы образования за определенный период времени, а также участию в общественной жизни учреждения.

Как оформлять

Информация о правилах оформления и предоставления данных различными категориями работников разрабатывается научно-методическими центрами, в том числе НИМЦ Уфа (аттестация, портфолио, правила проведения и оформления последнего предоставлена указанным центром).

Портфолио заполняется педагогом самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности на основе критериев, утвержденных положением в организации, и содержит самооценку его труда.

Оформление происходит в папке-накопителе с файлами на бумажных носителях или в электронном виде. Портфолио воспитателя детского сада для аттестации, как и портфолио библиотекаря для аттестации составляются по аналогичной структуре.

Структура портфолио

  1. Общие сведения о преподавателе (включают анкетные данные, документы об образовании, повышении квалификации, наличии ученой степени, звания, награды, дипломы различных конкурсов). Этот раздел позволяет квалифицировать уровень индивидуального развития педагога.
  2. Результаты педагогической деятельности (информация по освоению учениками учебных программ, сравнительный анализ работы педагога за три года, социализация воспитанников).
  3. Научно-методическая работа (обоснование выбора учителем конкретной программы обучения, использование в работе современных образовательных и ИКТ-технологий, работа в методобъединениях, советах, материалы по участию в педагогических конкурсах, предметных неделях, семинарах).
  4. Внеурочная деятельность по предмету (рефераты, проекты, выполненные учениками по предмету, список победителей олимпиад, конкурсов, сценарии и отчеты по внеклассным мероприятиям, программы кружков, факультативов).
  5. Выполнение функций классного руководителя (работа с учениками и родителями).
  6. Учебная и материальная база (наличие справочной литературы, наглядных пособий, технических средств по предмету, аудио- и видеопособия).
  7. Отзывы о педагогической деятельности, ее результатах (отзывы руководителей, коллег, родителей, выпускников, информация по мониторингу качества образования по предмету, статьи о педагоге, грамоты и т. п.).
  8. Общественная работа (участие в профсоюзе, комиссиях).

Образец портфолио

Если говорить о портфолио для библиотекаря для аттестации, образец его немного отличается от педагогического. Если разделы, содержащие общие сведения, результаты деятельности, отзывы о ней, информацию об общественной деятельности аналогичны, то такая специфическая информация, как классное руководство, учебная база, внеурочная работа в данном случае неприменимы.

Скачать

Сроки предоставления

Педагогические работники проходят аттестацию по установлению квалификационной категории по их желанию. Вне зависимости от продолжительности работы в учреждении, даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работник может подать заявление.

После его рассмотрения в течение не более 30 календарных дней утверждается график проведения, состав аттестационной комиссии.

Далее аттестационная комиссия получает экспертное заключение на аттестуемого, базирующееся, в том числе, на его документах. Продолжительность аттестации для каждого сотрудника от начала ее проведения и до принятия решения — не более 60 календарных дней

По результатам аттестации сроком на 5 лет устанавливается первая категория.

Куда предоставлять

Работник подает заявление в аттестационную комиссию. Туда же предоставляется и информация о деятельности на бумажном носителе.

В настоящее время популярным становится электронная информация о работнике. Существуют различные электронные площадки для ее размещения

Обязательно ли портфолио по закону

Типовая форма и структура формирования действующим законодательством не установлена, однако информация, содержащаяся в нем, имеет практическое значение для успешной аттестации.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-sostavit-portfolio-dlya-attestatsii

Окно права
Добавить комментарий