Как можно досрочно выйти из декретного отпуска?

Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости. Бу

Как можно досрочно выйти из декретного отпуска?

Классический вариант — это когда женщина находится в законном отпуске в связи с беременностью и родами по день его окончания, зафиксированный в листке нетрудоспособности. Затем по ее желанию ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком либо же она выходит на работу.

Но порой жизненные обстоятельства разрушают привычные стандарты, и ситуация складывается таким образом, что приступать к работе приходится еще до окончания декретного отпуска. Все, что нестандартно, вызывает ряд вопросов.

Чтобы помочь бухгалтерам, столкнувшимся с аналогичными обстоятельствами, разложим все по полочкам.

Первый вопрос, который может возникнуть у работодателя: можно ли допускать к работе женщину, которая находится в отпуске в связи с беременностью и родами? Давайте разбираться.

Досрочный выход из декрета: возможно ли?

Отпуск в связи с беременностью и родами, или в простонародье —декретный отпуск, является государственной гарантией.

И если дни дородового отпуска предназначены для профилактики осложнений беременности и предстоящих родов, для исключения перенапряжения и стрессов на работе, для подготовки к родам и пр., то послеродовые дни декретного отпуска способствуют восстановлению здоровья женщины после родов.

Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами. Такое право законодательно закреплено лишь для досрочного выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет ( ст. 179 КЗоТ).

Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена. Однако трудовое законодательство не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Таким образом, пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами — это право работницы, а не обязанность. Женщина имеет право как уйти в отпуск позднее даты его начала, так и выйти раньше даты его окончания, указанной в листке нетрудоспособности.

Следует учесть, что декретный отпуск предоставляют женщине на основании листка нетрудоспособности, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. За весь его период выплачивают пособие по беременности и родам за счет ФСС*, которое компенсирует потерю зарплаты за период такого отпуска.

Если работница прервет декретный отпуск и выйдет на работу раньше срока окончания такого отпуска, то она будет получать зарплату. Поскольку одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается, то к работодателю могут быть предъявлены претензии от ФСС.

Поэтому необходимым аспектом досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами будет не только желание работницы, но и согласие работодателя, который при принятии решения должен учитывать вышеизложенные особенности.

Какие документы потребуются, чтобы оформить досрочный выход на работу?

Оформляем досрочный выход из декрета

Документы, которые подает работница. Женщина, принявшая решение выйти на работу раньше срока, указанного в больничном листе, должна выразить свое желание письменно. Причем в заявлении о досрочном выходе на работу необходимо указать точную дату, с которой работница хочет приступить к работе (см. образец на рис. 1).

Как мы сказали выше, не допускается одновременная выплата зарплаты и пособия (об этом мы еще вспомним в следующем разделе статьи). Поэтому желательно, чтобы работница написала заявление в комиссию по социальному страхованию о прекращении выплаты пособия по беременности и родам в связи с досрочным выходом на работу (см. рис. 2).

Рис. 1. Образец заявления о досрочном выходе на работу из отпуска в связи с беременностью и родами

Рис. 2. Образец заявления о прекращении выплаты пособия по беременности и родам

Что оформляет работодатель? На основании заявления женщины о прерывании отпуска в связи с беременностью и родами руководитель предприятия издает приказ о досрочном выходе из отпуска в связи с беременностью и родами (см. рис. 3 на с. 38).

Рис. 3. Образец приказа о досрочном выходе на работу из отпуска в связи с беременностью и родами

Что оформляет комиссия по социальному страхованию? Решение о прекращении выплаты матобеспечения за дни неиспользованного отпуска в связи с беременностью и родами принимает комиссия по социальному страхованию ( абз. 2 ч. 3 ст. 30 Закона № 1105). Такое решение оформляется протоколом (см. рис. 4).

Рис. 4. Образец протокола комиссии по социальному страхованию о прекращении выплаты пособия по беременности и родам

Итак, решение о досрочном выходе на работу принято и оформлено. Остается выяснить, что делать с зарплатой и пособием по беременности и родам.

Корректируем сумму пособия по беременности и родам

Начиная с даты выхода на работу сотруднице необходимо начислять зарплату за отработанные дни. Вместе с тем следует иметь в виду, что, уходя в декретный отпуск, она получила сумму пособия по беременности и родам за весь период такого отпуска.

А одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается, поскольку, как отмечалось выше, пособие компенсирует потерю зарплаты в период отпуска в связи с беременностью и родами.

Выход один: бухгалтер должен отсторнировать, а работница — вернуть часть пособия за дни неиспользованного декретного отпуска.

Учтите: эта сумма должна быть возвращена ФСС! Как это сделать? К сожалению, механизм возврата неиспользованной части декретных ни на законодательном уровне, ни на уровне нормативно-правовых актов не урегулирован. Поэтому будем руководствоваться общепринятой практикой и правилами возврата средств ФСС.

Протокол комиссии по социальному страхованию (см. рис. 4) будет основанием для прекращения выплаты пособия по беременности и родам. На его основании бухгалтер рассчитывает сумму пособия по беременности и родам, которую необходимо вернуть ФСС.

На том, что часть пособия, начисленного за фактически отработанные дни, необходимо вернуть ФСС, настаивает и сам «спонсор» пособия (см. письмо ФСС ВПТ от 06.09.13 г. № 04-29-2494).

Причем возвращает средства ФСС непосредственно работодатель, а не работница.

На наш взгляд, чтобы избежать штрафов, неиспользованную часть пособия необходимо вернуть в течение 3 дней со дня соответствующего решения комиссии по социальному страхованию (см. ч. 1 ст. 34 Закона № 1105).

Рекомендуем составить письменное уведомление органа ФСС о факте возврата страховых средств.

В нем укажите наименование страхователя, регистрационный код страхователя в органе ФСС или его номер в Госреестре (для зарегистрированных после 01.01.11 г.

) и код по ЕГРПОУ; причину возврата страховых средств; сумму возвращаемых средств; дату составления. Письменное уведомление, подписанное руководителем и главным бухгалтером или физлицом-предпринимателем, отправляйте в орган ФСС.

Определить сумму пособия, которую необходимо вернуть, довольно просто. Среднюю зарплату за 1 календарный день вы уже знаете (ее рассчитали, когда исчисляли сумму пособия). Количество неиспользованных календарных дней декретного отпуска указано в протоколе комиссии по соцстрахованию. А дальше — чистая математика. Перемножьте эти две известных вам величины и получите сумму пособия к возврату.

Используя данные, приведенные в письме читателя, рассчитаем сумму пособия к возврату. Средняя зарплата за 1 календарный день составила 105 грн. (13230 грн. : 126 к.дн.). Количество неиспользованных дней декретного отпуска за период с 23.03.2015 г. по 12.04.2015 г. — 21. Таким образом, необходимо вернуть Фонду 2205 грн. (105 грн. х 21 к. дн.).

Имейте в виду, что работодатель не вправе удержать из зарплаты часть декретных за неиспользованные дни соцотпуска без согласия женщины, поскольку это не предусмотрено ст. 127 КЗоТ

Источник: //i.factor.ua/journals/bn/2015/april/issue-16/article-7376.html

Как уйти в декрет раньше срока

Как можно досрочно выйти из декретного отпуска?

В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины,ожидающей ребенка, перед родами. Его оформляют в 30 недель. Но еслибеременность протекает с проблемами, и женщине трудно справляться собязанностями, то возникает вопрос, можно ли уйти в декрет раньше положенногосрока.

Досрочный декретный отпуск

Если женщина нормально себя чувствует, то отпуск полагается за 10 недель до даты предполагаемых родов.

Больничный лист открывается на 140 дней, при этом не важно, когда именно пройдут роды, раньше или позже срока.

Если же беременная хочет уйти на отдых раньше, то можно воспользоваться следующими поводами.

Уход в декрет на месяц раньше

На месяц раньше взять декретный отпуск могут лишь женщины, проживающие в местности, загрязненной радиации.

Это право описано в законе № 1244-1-ФЗ от 15.01.91. Беременные, находящиеся в зонах, пораженных радиацией, могут взять отпуск за 3 месяца до даты предполагаемых родов.

Если будущая мать не соответствует этому условию, но хочет уйти в декрет на месяц раньше, то она может взять ежегодный трудовой рабочий отпуск.

По законодательству она имеет право на него как до открытия больничного листа, так и после его окончания.

Его длительность не может быть менее 28 дней.

В некоторых организациях и при особых условиях работы могут предоставляться дополнительные дни.

Беременная женщина может взять отпуск в любое время, независимо от графика, утверждаемого в компании в начале календарного года.  

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

При возникновении проблем со здоровьем женщина не может претендовать на досрочный выход в декрет.

Однако, она может обратиться к лечащему врачу для открытия листка нетрудоспособности.

В случаях, когда беременность тяжело протекает, женщина может лечь в стационар или оставаться дома по своему усмотрению, но под постоянным наблюдением акушера.

Больничный лист, взятый до декрета, позволит отдохнуть и набраться сил будущей матери.

Его длительность не ограничивается. Количество листков трудоспособности, взятых в период беременности, может быть любым.

Начисление пособия по больничному происходит по общему принципу.

Лист нетрудоспособности может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет.

Даже если женщине тяжело выполнять свои трудовые обязанности, уйти в декрет на месяц раньше не получится.

Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы. Это можно сделать и на ранних сроках беременности.

При этом за ней сохраняется средний заработок по основной должности. Основанием для перевода является справка из медицинского учреждения.

Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон

Если врач не видит оснований для выписки листка нетрудоспособности, а женщина желает отдохнуть перед декретом, то она может взять отпуск за свой счет.

Он дается по согласованию с работодателем и может длиться от нескольких дней до месяцев.

Минусом в такой ситуации является то, что заработная плата начисляться не будет.

Отсутствие заработка негативно скажется и на пособии, выплачиваемом по беременности и родам.

В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не отчисляются социальные выплаты. Следовательно, пособие по больничному листу будет меньше.

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Если обследования и УЗИ показало, что женщина ждет не одного малыша, а два и более, то она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.

Это связывается, в первую очередь, с тем, что выносить двойню гораздо тяжелее, чем одного ребенка.

На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять работу. Кроме того, ей требуется отдых перед появлением малышей.

При многоплодной беременности женщине продлевается отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.

Таким образом, в целом ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка.

Лист нетрудоспособности после рождения ребенка продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного.

Скачать заявление на уход в декретный отпуск в 2019 году:

Заявление на декретный отпуск.Скачать Декретные двойня: выплаты, рассчитать, декретный отпуск.

Порядок оформления декретного отпуска

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине потребуетсявыполнить следующее:

  • Взять лист нетрудоспособности у наблюдающего ее акушера-гинеколога.
  • Поставить в известность работодателю и предъявить ему бумагу.
  • Получить пособия и выплаты, которые ей полагаются.

После окончания больничного листа женщина может или выйти на свое место работы, или написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.

В первом случае сотрудница имеет право запросить у работодателя установить ей неполный рабочий день.

Кроме того, по трудовому законодательству кормящим женщинам предоставляется дополнительный перерыв 30 минут не реже, чем каждые 3 часа рабочего времени.

По согласованию с руководителем сотрудница может написать заявление о присоединении этого времени к обеденному перерыву или переносе его на начало или конец рабочего дня, что приведет к его сокращению.

При наличии у женщины двух детей, возрастом до 1,5 лет, дополнительные перерывы устанавливаются не менее 60 минут.

Если сотрудница выходит на работу после декрета на неполный рабочий день, то все пособия, положенные в этот период, она продолжит получать.

При выполнении трудовых обязанностей в полном объеме, женщине выплачивается только заработная плата.

Встречаются ситуации, когда беременная желает уйти в декрет не досрочно, а позже положенных 30 (28) недель.

В таком случае она может позже взять листок нетрудоспособности в консультации. Одновременно получить заработную плату и выплаты по больничному листу не получится.

Какие выплаты положены беременным 2020: работающим, неработающим, студентам.

Расчет декретных

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка двух ранее отработанных лет.

Если в это время женщина была на больничном или в другом декретном отпуске, то она имеет право выбрать другой период, который будет взять для расчета.

При общем стаже менее 6 месяцев пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда на данный момент.

После окончания отпуска до 1,5 лет сотрудница имеет право на его продление, пока малышу не исполнится 3 года.

Для этого она должна написать заявление на имя работодателя. Нужно учитывать, что размер пособий в оба этих периода отличаются.

Если до 1,5 лет женщина будет получать 40% от заработка, то после социальная выплата составляет 50 рублей.

Размер пособия планируется пересмотреть, так как он не менялся с начала 2000-х годов.

Уйти в декрет раньше срока можно только при многоплодной беременности. В таком случае женщине предоставляется дополнительные 2 недели до родов.

Если будущая мать плохо себя чувствует, то это не является основанием для досрочного декрета. В такой ситуации врач должен открыть больничный лист.

Заключение

Тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий трудовой отпуск, независимо от того, когда он стоит по графику.

Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы.

При вредных или тяжелых условиях труда беременная может претендовать на выполнение более легких обязанностей.

Когда лучше уйти в декрет.

Источник: //pravasemei.ru/deti/dekret/mozhno-li-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka/

Выход из декретного отпуска досрочно

Как можно досрочно выйти из декретного отпуска?

Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком можно по желанию. Чтобы получать и зарплату, и ежемесячное пособие, нужно работать на условиях неполного рабочего дня или из дома. Как правильно оформить досрочный выход из декрета, в том числе, можно ли досрочно выйти с больничного по беременности и родам, рассказываем в статье.

На поздних сроках беременности женщине тяжело исполнять трудовые обязанности, а после рождения ребенка ей необходим период отдыха, в который она может восстановить здоровье и посвятить время новорожденному. В связи с этим государством обеспечивается ее право на декретный отпуск, который состоит из двух частей отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком.

Досрочный выход с больничного по БиР четко не регулируется законодательством и может грозить работодателю проблемами с Фондом социального страхования (ФСС). Поэтому на практике его, как правило, крайне сложно реализовать.

С отпуском по уходу за ребенком все намного проще: если мать желает приступить к работе до его завершения, она может это осуществить, написав заявление.

Для продолжения выплат по уходу в данной ситуации ей необходимо работать дома или на условиях сокращенного рабочего времени.

Фото pixabay.com

Внимание

На оплачиваемый больничный по беременности и родам имеют право только женщины (биологическая мать или усыновительница), в то время как отпуском по уходу может воспользоваться и отец (усыновитель), и любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком.

Больничный по беременности и родам

Целью предоставления пособия по БиР является возмещение финансовых потерь, а именно заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью на поздних сроках беременности, а также в первое время после рождения ребенка. Период декретного больничного имеет четко установленные границы, которые могут быть расширены в зависимости от протекания беременности:

  1. Стандартная продолжительность отпуска по БиР — 140 дней (70 до родов и 70 — после).
  2. Если роды были с осложнениями — 156 дней (оплачиваемый послеродовой период будет составлять не 70, а 86 дней).
  3. Если беременность многоплодная- 194 дня (до родов беременной женщине будет предоставлено и оплачено 84 дня, а после — 110).

Если женщина усыновила ребенка до достижения им возраста трех месяцев, то больничный по БиР предоставляется ей со дня усыновления и может составить до 70 дней с момента рождения (если детей указанного возраста двое и больше — 110 дней). Это регламентировано п. 53 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

В листке нетрудоспособности, который медицинская организация выдает будущей матери, конкретно указывается срок оплачиваемого периода. Осуществление выплат по нему производится единовременно из средств работодателя, которые потом возмещаются ему из ФСС.

Можно ли досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?

Согласно абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса (ТК) РФ с беременной сотрудницей нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Трудовая деятельность во время отпуска по БиР, осуществляемая по требованию работодателя, также является нарушением трудового законодательства.

Если до окончания декрета женщина выходит на работу, то она должна получать заработную плату. Однако этот период уже был учтен для расчета и начисления пособия по БиР.

В связи с этим ФСС имеет основания на предъявление претензий к работодателю согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.

2013 «О досрочном выходе из декретного отпуска».

Поскольку законных оснований на удержание заработной платы работодатель не имеет, такая ситуация может грозить ему финансовыми потерями.

Внимание

Хотя выход из отпуска по БиР до его окончания и не предусмотрен законодательно, но прямой запрет на это (при желании работницы) также не установлен.

Досрочно выйти с больничного по БиР женщина теоретически может, но получать одновременно пособие по БиР и заработную плату — однозначно нет.

Ввиду этого, оплачиваемый отпуск по БиР будет уменьшен на количество отработанных в этот период дням, а пособие — перерассчитано согласно разъяснениям ФСС.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Законом предусмотрено, что по завершении больничного по БиР женщина имеет право без выхода на работу (но с гарантией сохранения рабочего места) заниматься уходом за ребенком до достижения им трех лет. Однако при желании она может работать и до истечения этого срока:

  • в режиме полного дня;
  • в режиме неполного времени или осуществляя деятельность на дому.

Для выхода на полный день раньше установленного срока женщине достаточно написать заявление в свободной форме. На его основании работодатель издает приказ, который устанавливает фактическую дату окончания отпуска, прекращает выплату пособия до 1.5 лет и (или) компенсацию до 3 лет (в зависимости от периода возвращения на работу) и возобновляет начисление зарплаты.

Данным приказом также может быть уволен (или переведен на другую должность) сотрудник, который замещал женщину на время ее отсутствия на рабочем месте.

У женщины есть право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, но увеличить установленный законом период нельзя. Однако можно сразу же взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК или уйти в следующий декрет.

На законодательном уровне работодатель обязан предоставить сотруднице, решившей выйти на работу во время декретного отпуска, прежнюю должность. Перевод на другую без согласия женщины будет нарушением ее прав.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

При выходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком организацией издается приказ, в котором указывается дата ее возвращения к исполнению должностных обязанностей. При наличии заявления о досрочном выходе на работу издается новый приказ с указанием обновленных сведений.

Внимание

Необходимость написания заявления от работницы возникает только в случае, если она приняла решение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если она выходит на работу по прошествии трех лет с момента его рождения, писать заявление не нужно.

Заявление пишется женщиной собственноручно в произвольной форме и обязательно содержит следующие сведения:

  • ФИО, должность руководителя и наименование организации;
  • ФИО и должность заявительницы;
  • информация в свободной форме о том, что заявительница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу;
  • уточнение о выходе на полный рабочий день, в связи с чем возникает необходимость прекращения полагающихся ей детских выплат;
  • дата последнего отпускного дня;
  • дата составления документа;
  • подпись заявительницы.

Заявление на выход из декретного отпуска досрочно (образец)

Выход из декрета на неполный рабочий день до 1.5 лет

Бывают ситуации, когда женщина хочет возобновить трудовую деятельность до окончания декретного периода и при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В таком случае, согласно абз. 3 ст. 256 ТК, она может осуществлять трудовую деятельность на дому или по неполному рабочему графику.

Под неполным рабочим графиком подразумевается, что женщина проводит на рабочем месте меньше времени, чем установлено трудовым договором в соответствии с законом.

Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В первом случае сокращается длительность дня (например, на 4 часа), во втором — недели (которая будет составлять, к примеру, 3 рабочих дня вместо 5).

Согласно абз. 2 ст. 91 ТК, стандартное количество нормативных часов в неделю равно 40.

Для того чтобы приступить к работе в режиме неполного рабочего дня или недели, сотруднице необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение, в котором должны быть оговорены следующие положения:

  • срок, на который сокращается рабочая неделя или день;
  • окончание периода работы в таком режиме;
  • условия оплаты.

Внимание

Согласно абз. 2 ст. 93 ТК на работу в режиме неполного рабочего времени имеют право сотрудники при наличии определенных обстоятельств, в том числе — при нахождении в отпуске по уходу. После достижения ребенком 1.5 лет и прекращения начисления соответствующих детских выплат женщина снова переходит на стандартный график.

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Источник: //lgototvet.ru/dekretnyj-otpusk/vyhod-dosrochno/

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам: возвращение «декретных»

Как можно досрочно выйти из декретного отпуска?

В случае, когда женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам, вскоре решила прервать этот отпуск и выйти на работу раньше, возникает вопрос: как поступить с декретными? Ведь декретные выплаты предоставляются авансом за весь период декретного отпуска.

Согласно ст. 17 Закона Украины “Об отпусках” и ст.179 Кодекса законов о труде Украины, далее КЗоТ, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

1) до родов – 70 календарных дней;

2) после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов).

Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Согласно ст. 9 Закона Украины “О государственной помощи семьям с детьми” помощь в связи с беременностью и родами предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

То есть, в данном случае, женщине компенсируется потеря ее среднемесячного дохода. Многие путают декретный отпуск с временной потерей трудоспособности, так как в обоих случаях предоставляется больничный лист. Однако это совершенно разные вещи.

Согласно ч.1 ст.19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании”, далее Закон № 1105, увольнение работника по собственному желанию, который заболел в период работы, не лишает его права на оплату листка нетрудоспособности.

То есть независимо от того, уволился работник или нет, если он заболел в период, когда еще работал на предприятии, он имеет право на оплату больничного.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности осуществляется за счет работодателя, начиная с шестого дня органами Фонда.

Но как быть если женщина ушла в отпуск по беременности и родам, уже получила выплаты авансом за весь период декретного отпуска, однако решила выйти раньше на работу или вообще уволиться? Нужно возвращать данные выплаты государству?

Законодательством не предусмотрен возврат указанных выплат, но письмо Фонда социального страхования №04-29-2494 от 16.09.2013 дает на это следующий ответ: “.. согласно ч. 1 ст.

38 Закона №2240, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

Итак, в случае выхода женщины на работу до окончания отпуска по беременности и родам страхователю (работодателю) необходимо вернуть часть помощи по беременности и родам в рабочий орган Фонда, а именно ту часть, что будет совпадать с календарным дням, приходящихся на период работы такой женщины, поскольку за этот период застрахованное лицо не потеряет заработную плату (доход). “

Фонд ссылается на норму, которая изложена в ст. 38 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением”, далее Закон № 2240.

В настоящее время Закон № 2240 утратил силу. Однако указанная норма закона, в аналогичной редакции изложена в ст.25 действующего Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании” (Закон №1105). Поэтому, по нашему мнению, рекомендации указанного письма Фонда социального страхования актуальны и в настоящее время.

Согласно ч.3 ст.30 Закона №1105, решение о назначении материального обеспечения и предоставления социальных услуг принимается комиссией по социальному страхованию, которая создается на предприятии, в учреждении, организации, в состав которой входят представители администрации предприятия.

Она осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Таким образом, комиссия по социальному страхованию может прекратить выплату пособия по беременности и родам, указав в разделе II Протокола заседания комиссии по социальному страхованию (Форма протокола приведены в приложениях Постановления № 25 от 23.06.2008 г..

, Об утверждении Положения о комиссии по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации) фамилия, имя, отчество работника, номер страхового свидетельства, номер и серию листка нетрудоспособности, период нетрудоспособности, количество дней, не подлежащих оплате, дату с которой прекращается выплата помощи и причину ее прекращения.

В данном случае этот протокол был бы основанием для прекращения выплаты пособия по беременности и родам. Но учитывая то, что пособие по беременности оказывают сразу и за весь период, женщина получает средства до того, как комиссия оформит протокол о прекращении выплаты данного пособия.

Также не следует забывать, что именно работодатель несет ответственность за нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременное или неполное их возврата; (Ч.5 ст.15 Закона № 1105.)

Согласно ч.6 ст.15 Закона № 1105, в случае нарушения порядка использования страховых средств, работодатели возмещают Фонду в полном объеме неправомерно потраченную сумму страховых средств и платят штраф в размере 50 процентов такой суммы.

За несвоевременный возврат или возврат не в полном объеме страховых средств на страхователей налагается штраф в размере 10 процентов несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме страховых средств.

Одновременно на суммы несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме страховых средств и штрафных санкций начисляется пеня в размере 0,1 процента указанных сумм средств, рассчитанная за каждый день просрочки платежа.

Поэтому как быть, если женщина вышла на работу раньше, прервав декретный отпуск, но часть указанных выплат таки не вернула. Можно удержать эти декретные по заработной плате?

Законодательством не предусмотрен возврат работником излишне выплаченных средств, кроме случаев, определенных ст.127 КЗоТ Украины и ст.1215 Гражданского кодекса Украины. В указанных нормах Закона не упоминается о возвращении работником излишне выплаченных декретных. КЗоТ не предусмотрено содержание данных выплат.

Из этого следует вывод, что работник может вернуть часть декретных работодателю только добровольно, чтобы в свою очередь работодатель вернул средства в Фонд.

Но как поступить если работник не согласен вернуть излишне выплаченные декретные?

выплаченные суммы материального обеспечения по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности вследствие злоупотреблений со стороны застрахованного лица или членов его семьи взыскиваются с них в судебном порядке.

Так как законодательством не предусмотрен возврат декретных выплат, порядок их возврата нормативно нигде не прописан, но необходимо учесть следующее:

    вернуть часть декретных выплат в рабочий орган Фонда должен именно работодатель (страхователь), а не застрахованное лицо;

    период, за который необходимо вернуть декретные выплаты, определяют в календарных днях и сумму декретных выплат вычисляют также за календарные дни;

    работодатель не может удержать часть декретных с зарплаты работника, так как это не предусмотрено законодательством.

    решение о прекращении выплаты материального обеспечения принимает комиссия по социальному страхованию;

Итак, из вышесказанного можно сделать вывод: если женщина прервала отпуск по беременности и родам, работодателю все же придется вернуть страховые средства в Фонд за те календарные дни отпуска, не использованные женщиной.

Таким образом, женщина должна вернуть излишне выплаченные средства, чтобы работодатель в свою очередь вернул их в Фонд.

Если же она отказывается вернуть указанные выплаты, предприятие может вернуть средства за свой счет, а потом выяснять отношения с работником в судебном порядке.

в Газете “Бухгалтерия”, № 41 от 10.10.2016

Источник:

Источник: //uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-dosrochnyj-vyxod-iz-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-vozvrashhenie-dekretnyx

Ликбез для мам: досрочный выход из декрета, мамин день, семейный капитал и другие бонусы

Как можно досрочно выйти из декретного отпуска?

Положен ли мамам дополнительный выходной при сокращенной рабочей неделе и может ли наниматель запретить выходить на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Профсоюзный специалист разъясняет, какими правами пользуются работницы, имеющие детей.

На вопросы отвечает главный специалист отдела социального партнерства и трудовых отношений Брестского областного объединения профсоюзов Виктория Стульская.

– Моему ребенку еще не исполнилось 3 лет, но я хочу выйти на работу. Есть ли у нанимателя законные основания отказать мне в этом? (Ольга, Брест)

– В соответствии со ст.185 Трудового кодекса (ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим женщинам по их желанию и на основании письменного заявления.

Такой отпуск может быть использован как полностью, так и по частям (любой продолжительности); прервать его можно в любое время.

Для этого необходимо лишь написать заявление на имя руководителя о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу.

Поскольку указанный отпуск относится к категории социальных отпусков (ст.150 ТК), то на его период сохраняется прежняя работа (в соответствии со ст.183 ТК). Следовательно, наниматель не только не имеет права отказать вам в выходе, но и обязан предоставить работу, которую вы выполняли до отпуска (по той же специальности, должности и квалификации на том же месте, согласно ст.153 ТК).

– У меня трое детей, с младшим нахожусь в отпуске по уходу и жду четвертого ребенка. Мой трудовой стаж составляет 5 лет. Хочу выйти на работу в апреле нынешнего – с 1-го числа по 30-е, чтобы получить «декретные» в максимальном размере. Если буду еженедельно брать «день матери» как многодетная, повлияет ли это на размер пособия по беременности и родам? (Оксана, Иваново)

– В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утверждено постановлением Совета Министров от 28.06.2013 г. № 569) в расчетном периоде должно быть не менее 30 календарных дней, чтобы пособие рассчитывали из фактически начисленной заработной платы.

Если вы воспользуетесь правом на еженедельный дополнительный свободный от работы день, который согласно названной инструкции не включается в число календарных дней расчетного периода, то пособие будет исчисляться исходя из тарифной ставки (оклада), без установленных вам надбавок и повышений на день возникновения права на пособие.

Таким образом, на период выхода на работу вам невыгодно брать «дни матери».

– Нашей многодетной семье начислен семейный капитал. В настоящее время я серьезно болею и нуждаюсь в дорогостоящем лечении. Могу ли для этой цели использовать часть семейного капитала? (Евгения, Столин)

– Досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только согласно заключению врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения о нуждаемости в получении членом семьи платных медицинских услуг.

Перечень учреждений здравоохранения и Инструкция о порядке оказания организациями здравоохранения платных медицинских услуг, получаемых членом семьи при досрочном использовании средств семейного капитала, утверждены постановлением Минздрава от 6.03.

2015 года № 24.

В соответствии с указанным документом досрочно средства семейного капитала могут быть использованы по желанию граждан в кардиохирургии, нейрохирургии, онкологии на приобретение иных медицинских изделий вместо включенных в Республиканский формуляр медицинских изделий при выполнении сложных и высокотехнологичных вмешательств и иных лекарственных средств. То есть за счет средств семейного капитала можно будет приобрести на территории Беларуси медицинские изделия и лекарственные средства, необходимые для лечения.

– У одной из работниц нашей организации трое малолетних детей. Ей еженедельно предоставляют дополнительный выходной день с сохранением заработной платы. Однако недавно в организации временно установили 7-часовой рабочий день. Должен ли по-прежнему предоставляться дополнительный выходной многодетной маме? (Ирина Петровна, специалист кадровой службы)

– В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г.

№ 34) одним из условий предоставления работнику одного свободного дня в неделю является занятость 5 или 6 дней в неделю с продолжительностью рабочего времени не менее установленной в ст.ст.

112-114 ТК, то есть не менее 40 часов в неделю, если в соответствии с законодательством работнику не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В связи с изменением режима работы в организации требование упомянутой инструкции не выполняется, поэтому дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: //pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2018/march/27960/

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Как можно досрочно выйти из декретного отпуска?

По закону на декретный отпуск имеет право каждая женщина. При этом не выходить на работу она может, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Однако, учитывая размер пособия, которое получают мамы, тот факт, что многие женщины стремятся выйти на работу раньше или хотя бы работать неполный рабочий день, вполне понятен. И этот досрочный выход нужно правильно оформить.

Кроме этого существуют и другие нюансы. Обо всех тонкостях, связанных с прерыванием декретного отпуска, мы и расскажем.

О прерывании декрета в общем

Находящаяся в декретном отпуске работница может выйти на работу в любое время по желанию. Не важно, сколько времени прошло с момента рождения ребёнка. Но досрочный выход может происходить только по желанию сотрудницы. Работодатель со своей стороны должен предоставить полный отпуск и пособие, и при этом он не имеет права требовать у сотрудницы приступить к работе раньше.

Декретный отпуск может быть прерван двумя способами:

  1. Сотрудница отказывается от него совсем и выходит на работу на полный рабочий день. В этом случае выплаты пособия ей прекращаются.
  2. Сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день или работать удалённо. В этом случае она будет получать зарплату и пособие одновременно.

Во втором случае есть несколько нюансов, касающихся условий труда:

  • Работницу нельзя заставить работать сверхурочно или просить работать в выходные дни;
  • Никаких командировок;
  • Запрещено переводить сотрудницу на другую должность (причём повышение в должности с согласия работницы возможно, а понижение – нет);
  • Работница не может быть уволена (даже если на это есть веские причины).

Выплата пособий при работе на неполный рабочий день

За пособия для женщин, недавно ставших мамами, отвечает ФСС (фонд социального страхования). И в отношениях с этой организацией у некоторых предпринимателей возникают проблемы.

Причина этих проблем в том, что в ТК РФ не сказано точно, что считается неполным рабочим днём.

Если подробно изучить кодекс, можно сделать вывод, что неполное рабочее время – это время, которое меньше установленного, нормального рабочего времени. Т.е.

работой на неполный рабочий день можно считать ситуацию, когда сотрудник вместо нормальных 8 часов в день работает 7, или когда сотрудник вместо 5 дней в неделю (при 5-днейвной рабочей неделе) работает 4.

Однако у ФСС есть положение, где сказано, что сокращённым рабочее время признаётся, только если оно меньше основного не менее чем на 2 часа (т.е. при 8-часовом рабочем дне сокращённый рабочий день должен быть не больше 6 часов).

Было несколько случаев, когда ФСС отказывалось выплачивать пособия, потому что называла сокращение времени на час полным рабочим днём.

По этому поводу были судебные процессы, и все они были выиграны компаниями, так как ТК РФ по значению выше Положения ФСС. Однако если вы не хотите связываться с судами, лучше всего сократить рабочий день на 2 часа.

На судебных процессах вы потеряете гораздо больше, чем получите в это лишнее, по мнению ФСС, время.

Алгоритм досрочного прерывания декрета с выходом на полный рабочий день

Прерывание декретного отпуска – сам по себе достаточно простой процесс, который не требует особой бумажной волокиты.

Шаг 1. Подача заявления от сотрудницы

Это заявление пишется в свободной форме. В нём обязательно должна быть информация о том, что сотрудница хочет работать полный рабочий день (соответственно, отказывается от выплаты пособия), и число, с какого она хочет приступить к своим обязанностям.

Сроки подачи этого заявления законом не установлены. Поэтому здесь могут возникнуть некоторые трудности.

Например, если на время пребывания работницы в декрете компания наняла временного сотрудника на эту должность, а женщина хочет выйти на работу на следующий день после подачи заявления, компания просто не успеет расторгнуть договор с временным работником.

Отказать в работе или не принять заявление работодатель не имеет права. Поэтому лучше всего составить внутренний нормативный документ, в котором будет указано, в какие сроки должно быть подано заявление.

Шаг 2. Издание распоряжения о выходе на работу

Установленной законом формы у этого распоряжения тоже нет. Но в нём должно быть указано согласие работодателя на прерывание отпуска, число, с которого работница приступает к обязанностям, и информация о прерывании выплаты пособия и начислении заработной платы в полном объёме.

Данный документ сотрудница должна подписать.

Возобновление декретного отпуска

Декретный отпуск делится на отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после) и отпуск по уходу за ребёнком. Последний предоставляется, пока ребёнку не исполнилось 3 года, и может быть прерван и возобновлён в любое время. Например, мать может выйти на работу на полгода, а потом снова подать заявление о выходе в декрет, если малышу меньше 3 лет.

Алгоритм прерывания декрета с выходом на неполный рабочий день

Особенность здесь в том, что декрет фактически не прерывается, и мать продолжает получать пособие.

Шаг 1. Заявление

Оно составляется точно так же, как и при выходе на полный рабочий день. Но в нём не пишется отказ от пособия и указывается тип работы – неполная занятость или удалённая работа.

Шаг 2. Соглашение о новом режиме работы

Новый график обсуждается с работницей. При этом по закону она сама вправе выбрать, в какие часы она будет выходить на работу. Работодатель в праве не одобрить выбранный график, только если он нарушает права других сотрудников.

Если работница желает выполнять трудовые обязанности на дому, здесь тоже есть только одно основание для отказа – невозможность выполнять данный тип работы в домашних условиях.

Например, если молодая мама работает продавцом в магазине, потребовать удалённую работу она не сможет. А вот если женщина – офисный работник, сотрудник колл-центра и т.п.

, и при этом она хочет работать удалённо в декрете, работодатель не может ей в этом отказать.

На основании выбранного графика заключается соответствующее соглашение с сотрудницей, в котором подробно расписывается график и указывается зарплата (которая выплачивается в соответствии с количеством отработанного времени).

Шаг 3. Приказ о новом режиме сотрудницы

В этом приказе обозначается то же самое, что и в соглашении. Этот приказ даётся сотруднице под роспись.

Выход на больничный

Согласно п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сотрудница, работающая неполный рабочий день и получающая пособие, может выйти на больничный, если заболеет. В этом случае ей будут выплачиваться два пособия. Больничный здесь оформляется точно так же, как и при обычной ситуации.

Источник: //nebopro.ru/blog/vihodizdecreta

Окно права
Добавить комментарий