Как мне вернуть свою невыплаченную зарплату?

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Как мне вернуть свою невыплаченную зарплату?

Что делать, чтобы получить зарплату у недобросовестного работодателя? На что обратить внимание и как выиграть суд?

Зарплату сотрудник, который уходит с работы, должен получить в день увольнения urse.ua

Об этом читателям bigmir)net рассказывает Анастасия Москаленко, адвокат, партнер юридической фирмы Москаленко и Партнеры.

1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

2. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату “в конверте”. Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.к. бывают случаи, когда частные фирмы–однодневки вообще никогда не выплачивают зарплату сотрудникам, не оформленным у них официально.

Советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений”, – Анастасия Москаленко, адвокат.

3. Выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, должна происходить в день увольнения. Также по требованию работника ему должен быть выдан приказ об увольнении. Это является обязанностью работодателя.

Несмотря на невыплату зарплаты, в любом случае советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее.

Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений, например, за неиспользованный отпуск. Очень рекомендую также не позже дня увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах.

Получить ее можно в любое время, даже до того, как работодатель узнает о вашем желании уволиться.

Привлечение директора предприятия к уголовной ответственности за невыплату зарплаты – сильный мотивирующий фактор depositphotos.com

4. Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать взыскания зарплаты в суде. Обязанность доказать факт ее выплаты лежит на работодателе.

Надлежащими доказательствами выплаты могут быть бухгалтерские документы с подписями бывшего сотрудника о получении сумм наличными, или документы о перечислении средств с банковского счета работодателя на счет сотрудника. Если работодатель таких документов не предоставит, выплату зарплаты он не докажет.

Дополнительно за весь период невыплаты зарплаты до трудоустройства на другую работу вы можете взыскать средний ежемесячный доход до дня фактического расчета.

Как наказать нечестного работодателя: совет юриста

В основном суды рассматривают подобные дела очень быстро (минимум – пара месяцев, максимум, который встречался в моей практике – 2 года).

Даже если работодатель категорически отрицает факт вашей работы на предприятии, невыплату вам зарплаты, неполучение трудовой книжки и пр., опытный адвокат поможем вам собрать недостающую информацию и полностью защитить свои права.

Закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

5. Если предприятие не выплачивает зарплату отдельным или всем сотрудникам не смотря на то, что на его счету есть деньги, а по указанию руководства расходует эти деньги на другие потребности, это может быть основанием для привлечения директора к уголовной ответственности по ст. 175 Уголовного кодекса Украины.

Необоснованная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, независимо от формы собственности или субъектом предпринимательской деятельности наказывается:

– штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 грн.) или

– исправительными работами на срок до 2 лет, или

– лишением свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств наказывается:

– штрафом от 1000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 000 до 25 500 грн.) или

– ограничением свободы на срок до 3 лет, или

– лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Что говорит закон rada.gov.ua

По новому Уголовно-процессуальному кодексу Украины уголовные дела возбуждаются почти что “автоматически” в течение 24 часов после подачи заявления. Поэтому если директор фирмы уж сильно досадил, обращение с таким заявлением может повлечь для него серьезные неприятности.

Примечательно, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к ней осуществило выплату зарплаты пострадавшему. Таким образом, закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

Если же в уголовном деле будет доказана вина работодателя, то он уплатит штраф или понесет иное, более строгое наказание, которое не освободит его от обязанности выплатить заработную плату. Поэтому директор фирмы, почувствовав реальную угрозу, в любом случае заплатит.

6. Работникам частных и государственных предприятий законодательство предоставляет одинаковые формальные гарантии охраны их трудовых прав. В реальности же все не так просто.

Черные списки работодателей Киева

СМОТРИТЕ ВИДЕО: МВФ требует от Беларуси сократить зарплаты

Источник: //finance.bigmir.net/career/41329-Kak-otvoevat--zarplatu--TOP-6-sovetov-jurista

Как вернуть зарплату после увольнения

Как мне вернуть свою невыплаченную зарплату?

Если вам не выплатили зарплату при увольнении или работодатель не выплачивает зарплату. но вы продолжаете работать, что можно сделать и куда обращаться. чтобы заставить выплатить зарплату? Как взыскать зарплату в судебном порядке?

В случае продолжения трудовых отношений вы имеете право приостановить работу до выплаты, если работодатель не выплачивает зарплату.

Взыскание задолженности по зарплате

Просроченная задолженность по заработной плате работникам – это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком. В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц.

Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы).

Взыскание заработной платы

Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

Возврат излишне выплаченной зарплаты: как вернуть деньги фирмы

Почти каждый бухгалтер-практик сталкивается с ситуацией, когда по тем или иным причинам у сотрудника возникает долг перед организацией.

Это может произойти из-за счетной ошибки или технической накладки, когда работнику выплачивается излишняя сумма заработка, или же в связи с увольнением сотрудника, отгулявшего отпуск «авансом».

Причин много, но, как правило, работники идут навстречу работодателю и производят возврат излишне выплаченной зарплаты.

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами.

Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении. это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

Как вернуть невыплаченную зарплату после увольнения

Здравствуйте! Да можете, ст.

140 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как вернуть свою зарплату после увольнения?

Часто в день увольнения работник не получает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск по разным причинам, которые обычно придумывает работодатель: «Сейчас у компании финансовые затруднения, но мы выплатим тебе все в ближайшее время. Скоро нам поступит оплата от клиентов, и я тебе переведу зарплату на карту. Мы обязательно с тобой рассчитаемся, но позже, сейчас нет денег».

Но также возникают и моменты, когда работодатель ищет законные обоснования, чтобы не платить уволившемуся сотруднику положенную ему зарплату.

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом –. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

2. Взыскать можно только официальные доходы, а не «в конверте». Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.

Конференция ЮрКлуба

Работодатель- ИП, три месяца не платит зарплату водителям-дальнобойшикам. Просто отказался платить, типа у него финансовый кризис. Назвал кучу причин, почему он это делает, типа ворууют топливо, делают левые рейсы и т.д.

Решили обратиться в суд, но вся проблема в том, что в трудовых договорах указана зарплата — 5000 (пять тысяч) рублей в месяц. Понятно, что это не правда.

В устной форме, сказал, что это просто базовый оклад, к которому будет платиться еще «сделщина» — 2 рубля с километра + суточные — 400 рублей.

Популярные статьи

Источник: //jursait.ru/kak-vernut-zarplatu-posle-uvolneniya-70702/

Как вернуть черную зарплату при увольнении

Я запросила у компании, в которой я работала официальное расторжение договора со старым агентством начиная с октября, но ответа так и не получила и ушла в отпуск и вообще забыла про этот документ, признаю свою ошибку.

С новым агентством компания успела заключить договор и оплатить рекламу на октябрь месяц.

Как только я пришла за своей зарплатой, мне рассказывают, что со старым агентством действует договор и с новым действует договор и что в октябре у нас рекламы будет в два раза больше и на одинаковых местах, поскольку и то и то агентство утверждает что именно эти места выкуплены ими на октябрь и что из-за меня уже компания потеряла 40 тыс. р., далее будет неправда, у меня есть доказательства, сказали, что я выбрала дороже агентство намеренно, что я не отправила никому информацию о том, что нужно прислать официальный отказ от старого агентства.

Как получить «серую» зарплату при увольнении?

В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру.

По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

Однако в целях внутреннего учета бухгалтеру приходится брать с работников расписки или выписывать ведомости для подтверждения факта выплаты «серых» частей зарплаты.

В поисках реального оклада В том случае, если уволенному работнику не выплачена «серая» часть зарплаты и выходное пособие при увольнении, то добиваться выдачи этих денег придется через комиссию по трудовым спорам или суд общей юрисдикции.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

  1. 4 Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты
    • 4.1 Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя
    • 4.2 Как сообщить о черной зарплате анонимно
  2. 4.2 Как сообщить о черной зарплате анонимно
  3. 3 Чем грозит работодателю черная зарплата
  4. 5 Как взыскать алименты с черной зарплаты мужа?
  5. 2 Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?
    • 2.1 Как получить черную зарплату при увольнении?
  6. 4.1 Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя
  7. 2.1 Как получить черную зарплату при увольнении?
  8. 1 Чем отличается белая и черная зарплата?

Чем отличается белая и черная зарплата?

Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ.

Как получить черную и белую зарплату при увольнении?

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации трудовую вам отдали?

Я просто не стала настаивать чтоб заплатили в тот же день. А дождалась дня зарплаты (каждая четвертая суббота месяца).

Отрабатывать тоже не заставили (в день увольнения на работе был и.о. начальника). А когда пришел сам начальник я уже 2е недели как не работала там.

Ну и он сказал, что НЕ ХОЧЕТ МНЕ НАЧИСЛЯТЬ ни белую ни черную, т.к.

Как доказать черную зарплату в суде?

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  1. маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  2. маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
  3. значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  4. маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  5. риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
  6. риск не получить расчет полностью при увольнении;

Источник: //sroorgru.com/kak-vernut-zarplatu-posle-uvolneniya/

Как вернуть долги по зарплате

Как мне вернуть свою невыплаченную зарплату?

В кризис многие сотрудники столкнулись с задержкой заработной платы. При этом большинство из них не желает обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы не портить свою репутацию лояльного работника, ведь работодатели очень настороженно относятся к тем, кто использует радикальные меры. В каком случае стоит бороться до конца и идти в суд, читайте в материале нашего сайта.

Жалоба инкогнито

Эксперты отмечают, первое, что необходимо сделать каждому сотруднику, оказавшемуся в непростой ситуации, – перестать бояться работодателей и избавиться от стереотипа, что вас будут осуждать за защиту своих прав законными способами.

«История о том, что работодатели не любят работников, которые взыскивают свою заработную плату через суд или трудовую инспекцию, в корне неверна, потому что такие сотрудники, по всей видимости, тоже не любят подобных работодателей, – говорит генеральный директор юридической компании «Дельта консалтинг»Сергей Крылов. – Здесь важно отметить, что взыскать заработную плату можно в течение ограниченного промежутка времени. Как правило, в течение трех месяцев. Поэтому не нужно обращать внимание на вопросы, связанные с работодателем. Нужно запомнить, что в первую очередь следует обращаться в государственные органы – лучше всего в суд. Так как именно данная инстанция может решить вопрос компетентно и быстро. Трудовая инспекция проводит проверку, которая, к сожалению, в большинстве случаев не приводит к положительному итогу для вас в виде взыскания с работодателя заработной платы в полном объеме».

Однако есть шанс получить свои деньги и мирным путем. В некоторых случаях для косвенного воздействия на работодателя работники могут использовать незаслуженно забытый профсоюз.

«Если в организации отсутствует профсоюзная организация, то можно продемонстрировать готовность ее создать, – говорит президент «Ассоциации корпоративного коллекторства» Дмитрий Жданухин. – Подобные шаги позволяли мотивировать руководителей к выплате зарплаты даже в очень конфликтных случаях.

Если же речь идет о небольших и к тому же испытывающих проблемы организациях, то стоит использовать наглядную демонстрацию возможности уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы». Для этого можно подготовить проект заявления в следственный комитет.

В тех случаях, когда работник желает сохранить отношения с работодателем, можно сделать вид, что правоохранительные органы проявляют интерес к наличию задолженности по заработной плате по собственной инициативе».

Напомним, что срок и очередность выплаты заработной платы, а также ответственность работодателей за невыплату или задержку в выплате заработной платы является основной государственной гарантией согласно ст. 130 ТК РФ.

Задержка выплаты на 15 дней уже является основанием приостановить работу с сохранением своего среднего заработка даже в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте, письменно известив при этом работодателя, до тех пор пока оплата не будет произведена.

«Если работодатель продолжит задерживать выплату, есть еще шанс урегулировать этот вопрос путем вручения письменного требования, где необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию, а также предупредить, что в случае неисполнения обязательства вы будете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо судебные органы за защитой нарушенных прав, – говорит старший юрист компании «ЮРКОЛЛЕГИЯ» Станислав Лукшанов. – Законодательство на этот случай предусматривает три вида ответственности: материальную, административную и даже уголовную, если задержка составляет более двух месяцев. В большинстве случаев работодатель вынужден реагировать на такие требования, как процедура проверки организации трудовой инспекцией на предмет соблюдения трудового законодательства, а также вызовы в суд и в прокуратуру для дачи показаний. И если уж работник обратился в один из контролирующих органов, то работодатель обязательно будет привлечен к ответственности».

Поэтому обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру являются в настоящее время наиболее действенными способами принуждения работодателя к ликвидации задолженности по заработной плате, если, конечно, работодателю есть чем рассчитываться.

«Выделяется даже такая закономерность: после трех визитов инспектора в четвертый раз по поводу долга перед работниками к руководителю приходит следователь, – говорит адвокат, управляющий ГК «Гордейчик и партнеры» Алексей Гордейчик. – При этом Гострудинспекция в соответствии с законом обязана хранить персональные данные обратившегося с жалобой лица самым строгим образом».

Как работает суд?

Обращение в суд у большинства людей ассоциируется с бумажной волокитой и напрасно потерянным временем. Однако, как показывает практика, добиться выплаты задолженности по зарплате в некоторых случаях можно достаточно быстро.

«Необходимо написать исковое заявление в суд, явиться на пару заседаний, получить судебное решение, после чего получить исполнительный лист и спокойно обратиться в банк, где открыт счет вашего работодателя, – говорит Сергей Крылов.

– Если денежных средств на расчетном счету будет недостаточно для погашения всей суммы заработной платы, то в данном случае вы уже смело можете обращаться в службу судебных приставов для принудительного взыскания.

Если и здесь вы столкнетесь с препятствиями, то знайте, что невыплата заработной платы у нас регулируется не только трудовым законодательством, но еще и уголовным правом.

Соответственно, вы можете написать заявление в прокуратуру, которая вплотную займется расследованием по вашему делу. Такое действие в разы увеличит возможность взыскания с работодателя всей суммы вашей заработной платы».

При этом сроки, в которые будет произведено разбирательство, чаще всего невелики.

«Как правило, рассмотрение жалобы в Гострудинспекции и прокуратуре занимает не больше месяца, – говорит Алексей Гордейчик.

– Угроза получить при повторном привлечении к административной ответственности за невыплату заработной платы в качестве наказания «дисквалификацию» является хорошим стимулом для руководителей и владельцев малого и среднего бизнеса для того, чтобы в срочном порядке рассчитаться по долгам.

Если за месяц решить вопрос не удалось – вам прямая дорога с иском в суд. Есть, конечно, иные методы, например, рассмотрение разногласий в комиссии по трудовым спорам или подача заявления о выдаче судебного приказа, но они зачастую только удлиняют путь к достижению цели».

Малый бизнес – большие проблемы?

В случае если небольшая фирма не имеет средств для погашения долга, ситуация обстоит несколько сложнее. Однако даже здесь работнику не следует опускать руки.

«Наличие долга перед сотрудником не прекращается банкротством, – говорит Сергей Крылов.

– Соответственно, если вам сегодня не удастся взыскать свою заработную плату, потому что ИП – банкрот, вы это сможете сделать через некоторое время.

Кроме того, законодательство предоставляет работнику возможность получить компенсацию за то время, которое он ожидал фактического получения денежных средств».

Стоит отметить, что законодательство о банкротстве построено на принципе приоритетной защиты прав работников. Они имеют преимущественное право на получение возмещения за счет реализации имущества должника перед другими кредиторами.

«Без погашения долгов по заработной плате невозможно заключение мирового соглашения в деле о банкротстве, которое в настоящее время является одним из популярнейших способов окончания процедуры и «цивилизованного» перехода собственности, – говорит Алексей Гордейчик.

– Сказанное, однако, не означает, что работнику следует «сидеть ровно» и ждать, когда с ним рассчитаются.

Напротив, ему придется активно поучаствовать в производстве, пусть даже его долги носят так называемый текущий характер, то есть сформировались после поступления в Арбитражный суд заявления о банкротстве работодателя».

Поэтому работники, столкнувшиеся с подобными проблемами, ошибочно полагают, что ликвидация компании-работодателя или индивидуального предпринимателя, с которым у работника был заключен трудовой договор, не дает возможности привлечь виновных лиц к ответственности и истребовать денежные средства.

«В действительности за нарушения такого характера привлекается не юридическое лицо, а должностное – директор, генеральный директор, президент компании, – говорит Станислав Лукшанов.

– В случае с индивидуальным предпринимателем к ответственности привлекается уже физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве ИП. Если компания или индивидуальный предприниматель намерены прекратить свою деятельность, то в силу ст.

81 ТК РФ они обязаны письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца, а в момент увольнения выплатить все причитающиеся суммы».

Таким образом, даже ликвидация ИП не освобождает физическое лицо от ответственности и обязанностей, связанных с ведением предпринимательской деятельности. А значит, за привлечением к ответственности и истребованием денежных средств уже можно обращаться напрямую к физическому лицу.

«Данный вопрос остается актуальным в любое время и является предметом острого внимания со стороны законодательных и исполнительных органов власти, – резюмируетСтанислав Лукшанов.

– Порядочный и понимающий возможные неблагоприятные последствия от задержки заработной платы работодатель, как правило, старается выполнять обязательства перед своими работниками. Но все же ни один работник не застрахован от встречи с работодателем, который ставит в качестве приоритета личную выгоду.

К такой категории работодателей существует два подхода: либо обращаться в соответствующие органы, либо проститься с законно заработанными деньгами.

Не редкость, когда работник опускает руки в таких спорах, считая, что ничего сделать уже невозможно, либо из страха, что при поиске новой работы будущий работодатель не захочет брать на работу сотрудника, который способен защитить свои интересы. И это самая неверная позиция.

Во-первых, потенциальный работодатель, не допускающий намеренного неисполнения своих обязательств, скорее всего, отметит это в пользу работника. Во-вторых, практика по защите своих интересов будет своего рода фильтром ненадежных работодателей, и шанс устроиться на работу, где существует такая же проблема по выплате заработной платы, будет снижен».

Источник: //161.ru/text/job/54158351/

Окно права
Добавить комментарий