Доплата за вечернее время тк рф

Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Доплата за вечернее время тк рф

– Новости – Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Возможно 2 варианта:

  • По увеличенным сдельным тарифам за количество продукта, изготовленного в ночное время, когда производство определенного вида готового продукта занимает не больше часа,
  • По формуле: (Выработка продукта в месяц * Расценка за ед.)/ Кол-во отработанных часов (всего) * Кол-во ночных часов * Доплата за ночное время — в случае, когда процесс изготовления продукции занимает более суток.

Пример 2 В ООО «Звезда» предусмотрена сдельная система оплаты труда – 90 рублей за единицу товара. Ночное время оплачивается по ставке 20% от установленной расценки. За 1 час производится 3 ед. товара. В течение месяца Пухов изготовил 350 ед. товара за дневную смену и 20 ед. за ночную. Расчет заработной платы: 350 ед. * 90 рублей/ед. + 20 ед. * 90 рублей/ед. × 20% = 31860 рублей.

  1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г.

, которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.

Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

Внимание

Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.

Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.

Кроме того, в случае проверки трудовой инспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно – доплату за работу в ночное время.

На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию. Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч.

1 ст.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Мы вводим на предприятии многосменный режим работы 149 ТК РФ, такие выплаты должны производиться в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Таким нормативно-правовым актом является Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

Оплата работы в вечернее и ночное время

Важно

Доплата работнику за работу с 6 до 8 часов в сумме 240 руб. (1200 руб. – 960 руб.) не признается экономически оправданным расходом и не учитывается для целей налогообложения прибыли.

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников (например, водителей, охранников), где часть рабочего дня (менее половины) попадает на ночные часы и при этом работа не является сменной и не шестидневка, то ночные часы следует учитывать отдельно.

И вот почему. Как известно, Трудовой кодекс РФ требует оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Тем не менее, прямого указания на то, что нужно устанавливать отдельно доплаты за работу в ночное время и отдельно – тарифную ставку, в Трудовом кодексе РФ нет.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Оплата в ночное время для некоторых категорий работников Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников: 1. Доплачивается 35%:

  1. работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  2. работникам, трудящимся на речных пароходах;
  3. работникам ЖКХ;
  4. работникам торговли и общественного питания;
  5. работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  6. работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

2. Доплачивается 50%:

  1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  2. рабочим текстильного производства;
  3. рабочим фабрик по производству фанеры.

4.

Вечернее время по трудовому кодексу

При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену.

Ранее доплата за в вечернюю смену в размере 20% была предусмотрена п.Доплата за работу в вечернюю и ночную смены Это Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.

04.2011 № 332.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Оплата за работу в вечернюю смену При таком режиме вечерней будет смена с 14 до 22 часов.
Какая доплата положена за работу в вечернюю смену Размеры таких доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс

Следовательно, заработная плата работника за март составит 13 800 руб. (12600 руб. + 1200 руб.).

Что касается сумм доплаты за работу в ночное время, то в целях налогообложения прибыли они относятся к расходам на оплату труда только в части, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации в соответствии с п.
3 ст. 255 НК РФ.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночным признается время с 22 до 6 часов. Следовательно, сумма доплаты за работу в ночное время в соответствии с данной нормой должна составлять в рассматриваемой ситуации 960 руб. (12600 руб. : 168 ч x х 20% x 8 ч x 8 дн.).

В этой сумме доплата работнику за работу в ночное время является обоснованным (экономически оправданным) расходом и уменьшает полученные доходы в налоговом учете в соответствии с нормами п. 1 ст. 252, пп. 2 п. 2 ст. 253 и п. 3 ст. 255 НК РФ.

Оплата вечерних часов по тк рф 2018

  • Общие положения
  • Доплата за работу в вечернюю и ночную смены
  • Мы вводим на предприятии многосменный режим работы
  • Оплата за работу в вечернюю смену
  • Оплата труда при работе в ночное время
  • Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  • Очень срочно! Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время ( с 18 до 22 часов)?
  • Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  • Налоговый консультант

Общие положения Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. уменьшается на один час.
Заработная платаОплата работы в вечернее и ночное время

Вопросы оплаты труда в вечернее и ночное время регламентируются статьей 154 ТК РФ, согласно которой указанный период необходимо оплачивать в повышенном размере по сравнению с выполнением должностных обязанностей в обычных условиях.

Данное условие применимо ко всем категориям работников, вне зависимости от трудового режима, указанного в договоре. Не важно и какая система оплаты труда предусмотрена в учреждении.

Законодательно закреплена минимальная надбавка за труд в вечернее и ночное время.

Иная форма и порядок оплаты работы в ночное время будут являться нарушением трудового законодательства, а именно, ст. 154 ТК РФ и могут повлечь административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, рассматривать оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время в качестве части премии нельзя.

Следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Согласно ст.

Источник: //11-2.ru/kak-oplachivayutsya-vechernie-chasy-po-trudovomu-kodeksu/

Оплата в вечернее время по трудовому кодексу

Доплата за вечернее время тк рф

ГАРАНТ: Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.Доплата за работу в вечернюю и ночную смены д.).

Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. 3 ст.

96 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении 40-часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте 2011 г.
восемь ночных смен.

Важно

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1200 руб.

Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.

Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.

На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию.
Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч. 1 ст.

Оплата работы в вечернее время трудовой кодекс

Доплата за вечернее время тк рф

Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. 3 ст.

96 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении 40-часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте 2011 г.
восемь ночных смен.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1200 руб.

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит.

Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы.

Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час.

А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги. Сколько доплачивать В статье 154 ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда.

В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс

Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:

  • беременные женщины,
  • лица, младше 18-летнего возраста.

Могут привлекаться по письменной договоренности:

  • инвалиды,
  • женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
  • одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
  • другие категории граждан.

Статьей 96 ТК дано определение ночного времени. Это часть суток с 22.00 до 06.00. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г.

№ 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час. Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки. Это необходимо зафиксировать в утвержденном Положении об оплате труда либо в трудовом контракте с работником.

Окно права
Добавить комментарий