Договор между физ лицом и организацией по оказанию услуг в подборе персонала

Договор ГПХ (гражданско-правового характера). Автор Гузенко Анастасия

Договор между физ лицом и организацией по оказанию услуг в подборе персонала
Написать эксперту!Гузенко Анастасия14 ноября 2016Эксперт в сфере подбора персонала (моя цель-лучший персонал для бизнеса). ИП Гузенко Анастасия Сергеевна Написать эксперту!

Предлагаю к вниманию бланк договора ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение тех или иных работ.

В примере договор ГПХ на подбор персонала. Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.

Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  1. предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП.

ДОГОВОР №

г. Москва                                                                   «___»____ 20___ года

Общество с ограниченной ответственностью __________, именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице генерального директора_____________, действующего на основании Устава, с одной «Стороны», и _________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании своей право- и дееспособности, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить в пользу Заказчика работы по подбору и найму сотрудников на позиции согласно Заявкам (Приложения 1-3 к Договору):

1.2. Подбор и найм сотрудников в рамках настоящего Договора включает:

  • Сбор резюме по откликам на вакансию;
  • Анализ и подборка подходящих кандидатур согласно заявкам на подбор (приложение 1-3);
  • Организация и проведение первичного интервью;
  • Организация прохождения интервью с руководителем структурного подразделения;
  • Получение обратной связи от руководителя структурного подразделения;
  • Отправка анкеты кандидата на проверку в службу безопасности.

1.3. Общий срок выполнения работ: с «_____» мая 20____ года по «____» _______ 20___ года. включительно, что составляет _____ рабочий день.

1.4. Результатом выполнения работы являются переданные в службу безопасности анкеты кандидатов с визой, руководителя соответствующего структурного подразделения, подтверждающей пригодность подобранного Исполнителем кандидата на замещение, указанных в Заявке позиций (Приложение 4).

  1. 2.      ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.   Исполнитель обязуется:

2.1.1. Выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика и условиями настоящего договора. Использовать при выполнении работ материалы и средства, предоставленные Заказчиком.

2.1.2. В случае обнаружения Заказчиком или лично Исполнителем в выполненных работах недостатков, устранить их в течение 3 (Трех) календарных дней.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Оказывать Исполнителю информационную поддержку, необходимую последнему для правильного и своевременного выполнения работ.

2.2.2. Принимать выполненные Исполнителем работы по Акту приема-передачи и оплачивать их в порядке, установленным настоящим договором.

2.3. Исполнитель имеет право:

2.3.1. Расторгнуть настоящий договор, письменно предупредив об этом Заказчика не позднее, чем за 14 дней (четырнадцать) календарных дней до даты такого расторжения. При досрочном расторжении договора по инициативе Исполнителя, сумма оплаты работ уменьшается пропорционально фактическому объему выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ на дату расторжения настоящего договора.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Расторгнуть настоящий договор, письменно предупредив об этом Исполнителя не позднее, чем за 14 дней (четырнадцати) календарных дня до даты такого расторжения. При досрочном расторжении договора по инициативе Заказчика, сумма оплаты работ уменьшается пропорционально фактическому объему выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ на дату расторжения настоящего договора.

2.4.2. Требовать от Исполнителя своевременного и качественного выполнения всего объема работ, указанного в п.1.1. настоящего договора.

                              3.СТОИМОСТЬ РАБОТ. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость оказания услуг/выполнения работ, предусмотренная настоящим Договором составляет ______________ (сумма прописью) рублей, включая НДФЛ -_______ (сумма прописью) рублей.

Заказчик является налоговым агентом Исполнителя по перечислении НДФЛ в бюджет. На лицевой счет Исполнителя перечисляется сумма за вычетом НДФЛ.

3.2. Заказчик оплачивает стоимость выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ не позднее десяти календарных дней с момента его окончания и подписания между Заказчиком и Исполнителем акта выполненных работ, путем перечисления денежных средств на лицевой счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре, в безналичном порядке, на условиях, определенных в настоящем договоре.

3.3. Оплата производится в рублях РФ.

3.4. Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

4 . СДАЧА-ПРИЕМКА РАБОТ

4.1. Подписанный Сторонами акт выполненных работ без указания каких-либо претензий Заказчика является основанием для осуществления Заказчиком платежей в пользу Исполнителя в соответствии с разделом 3 настоящего Договора.

4.2. Своевременно, в срок до «_______» ______ 20____ года, Исполнитель обязан передать Заказчику письменный перечень выполненных работ за отчетный период (этап) на следующих условиях:

  • приемка выполненных работ по настоящему договору осуществляется представителем Заказчика с участием Исполнителя;
  • приемка выполненных работ оформляется по перечню выполненных работ. Датой выполнения работ считается дата принятия Заказчиком списка выполненных работ от Исполнителя;
  • Заказчик принимает выполненные работы и утверждает перечень выполненных работ. В случае мотивированного отказа Заказчика от принятия выполненных работ, Сторонами составляется Акт с перечнем необходимых доработок и указанием сроков их выполнения. Исполнитель обязан произвести необходимые доработки в согласованный Сторонами срок без дополнительной оплаты;

4.3. Если качество работ признано Заказчиком ненадлежащим или выполненным с недостатками, которые делают результат непригодным для использования, Исполнитель безвозмездно устраняет недостатки в течение 3 (Трех) дней с момента получения им от Заказчика соответствующего уведомления.

4.4. При отсутствии со стороны Исполнителя устранения недостатков в выше оговорённые сроки, работы признаются невыполненными в полном объеме, выплата Исполнителю не производится. 

  1. 5.      ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.

1. Настоящий Договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации Договора будут считаться конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без письменного согласия Заказчика.

Исполнитель обязуется, когда было то ни было без предварительного письменного согласия Заказчика не раскрывать прямо или косвенно какому-либо третьему лицу любую конфиденциальную информацию о Заказчике.

Для целей настоящего Договора термин «конфиденциальная информация» включает без ограничения любую информацию, прямо или косвенно затрагивающую Заказчика, в т.ч. полученную или разработанную Исполнителем в ходе выполнения своих обязательств по настоящему Договору.

5.

2. Вся конфиденциальная информация остается собственностью Заказчика.

Исполнитель по требованиям Заказчика незамедлительно возвращает Заказчику все документы (включая без ограничения печатные, рукописные, компьютерные и иные программные носители), предоставленные Заказчиком или любым ее представителем Исполнителю или разработанные Исполнителем в ходе выполнения своих обязательств по Договору, и не оставляет у себя никаких копий, выдержек или других полностью, или частично воспроизведенных экземпляров конфиденциальной информации. В случае получения такого требования, все документы, записки, заметки, переписка, любые иные носители информации должны быть незамедлительно переданы Заказчику.

5.

3. Все права на созданные Исполнителем в рамках настоящего Договора результаты работ, оказанных услуг (включая все авторские имущественные и неимущественные права, в случае если созданный результат будет являться объектом авторского права) принадлежат Заказчику с момента подписания Сторонами Акта сдачи-приемки.

5.

4 Все имущественные права на любые объекты интеллектуальной собственности, являющиеся результатом трудовой деятельности Исполнителя по настоящему Договору, в том числе на объекты, возникшие в связи с ней, включая все результаты интеллектуальной деятельности Исполнителя, созданные им с использованием помещений, информации или иного имущества Заказчика, а также с использованием ноу-хау или иной служебной или коммерческой тайны Заказчика, принадлежат Заказчику с момента создания таких объектов и являются служебными.

5.

5. Исполнитель и Заказчик настоящим договорились о том, что оплата услуг Исполнителя включает в себя полное и достаточное вознаграждение, в том числе:

5.

5.1 За все созданные Исполнителем объекты интеллектуальной собственности, указанные в п. 5.4 настоящего Договора, за исключением вознаграждения, выплата которого установлена императивными нормами законодательства РФ;

5.

5.2 За использование созданных Исполнителем объектов интеллектуальной собственности, указанных в п. 5.4 настоящего Договора, за исключением вознаграждения, выплата которого установлена императивными нормами законодательства РФ.

  1. 6.      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. Стороны договариваются о взаимно корректном способе разрешения разногласий, если таковые возникнут, путём двусторонних переговоров. Если разрешить спор таким способом не представляется возможным, спор подлежит передаче на разрешение в Бабушкинский районный суд г. Москвы. 

  1. 7.      СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до «_________» ___________ 20__ года.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора, Стороны несут ответственность в соответствии с ГК РФ.

7.3. Во всем остальном, не предусмотренным настоящим Договором, Стороны руководствуются положениями действующего законодательства РФ.

7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон. 

  1. 8.      АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик:                                                               Исполнитель:                                      

____________________                                           _____________________

м.п.                                                                                        

Источник: https://hrtime.ru/material/dogovor-gpkh-grazhdansko-pravovogo-kharaktera-15043/

Договор между физическими лицами

Договор между физ лицом и организацией по оказанию услуг в подборе персонала

Договор – это соглашение субъектов гражданских правоотношений об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Обычные физические лица, т.е. граждане, не имеющие статуса ИП, тоже являются субъектами гражданских правоотношений. Они точно так же, как юридические лица и индивидуальные предприниматели, вступают в сделки и заключают договоры.

Есть только некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка.

Не могут физические лица заключать между собой и договор контрактации, по которому одна сторона обязуется закупить у другой стороны будущий урожай или выращенный скот.

В большинстве же случаев заключение договоров между физическими лицами происходит на тех же основаниях, что и при участии организаций и индивидуальных предпринимателей.

Чаще всего, все-таки, договоры в письменной форме заключают партнеры, если хотя бы один из них является субъектом предпринимательской деятельности. Это объяснимо, т.к. ведение бизнеса требует скрупулезного оформления документации, в том числе, договоров. Но есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.

Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы.

Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений.

Например, обязательному нотариальному заверению подлежат договоры ренты, завещания, залога.

Большинство договоров между физическими лицами можно разделить на две большие группы: изменяющие право собственности (купля-продажа, дарение, мена) и оказание различного рода услуг.

Продавать по договору купли-продажи физические лица могут любое разрешенное в обороте имущество, но только в договорах между физическими лицами не стоит указывать характеристики, указывающие на договор предпринимательского типа. Например, что по договору реализуются товары (т.к.

товары предназначены для дальнейшей продажи) или что арендуемое помещение будет использоваться для торговли.

Оказание услуг по договору между физическими лицами

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт.

Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг.

Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др.

, то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания.

Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другой гражданско-правовой договор, но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде. Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации.

Трудовой договор между физическими лицами

Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких-либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско-правовым договорам. Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик-физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор.

Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.

Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как:

  • ФИО и паспортные данные работодателя и работника;
  • место и условия работы;
  • дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности);
  • режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда.

Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.

Трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся. Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.

Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник

Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник, получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. До 2015 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц. Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя.

За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик-физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.

Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами?

Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ.

Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% – подоходный налог с доходов работника (исполнителя).

И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).

Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.

Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.

Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает.

Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями».

Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу. 

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала

Договор между физ лицом и организацией по оказанию услуг в подборе персонала

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала в формате DOC

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала в формате DOCX

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала в формате RTF

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала в формате PDF

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала

Город __ Дата заключения договора: __.__. 20__ г.

____, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ____ (наименование должности) ______ (Ф. И. О.), действующего (ей) на основании _____, с одной стороны, и ________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ______ (наименование должности) ______ (Ф. И. О.), действующего (ей) на основании ______, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг в поиске и подборе кандидатов на должности, указанные в Приложениях к настоящему договору.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Заказчик обязан:2.1.1. Направить Исполнителю Заявку по форме установленной Исполнителем, в которой содержится информация о требованиях к кандидатам, условия труда и найма, а также сведения о компании, которые могут быть предоставлены кандидатам.2.1.2.

Письменно проинформировать Исполнителя в течение двух рабочих дней при изменении условий приема на работу, и требований к кандидату, указанных в Заявке.2.1.3.

Принять в течение двух рабочих дней после получения информационной справки и/или резюме на кандидата решение о дальнейшей работе с кандидатом, сообщить о своем решении Исполнителю, в случае положительного решения, назначить дату, время, и указать адрес проведения собеседования, а в случае отрицательного решения сообщить причины отказа.2.1.4.

Сообщить Исполнителю в течение двух рабочих дней со дня проведения собеседования с отобранным кандидатом свое решение о соответствии или несоответствии кандидата предъявляемым требованиям и обозначить свои дальнейшие действия в отношении представленного кандидата.2.1.5.

Поставить Исполнителя в известность в течение двух рабочих дней с указанием планируемой даты выхода кандидата на работу в случае принятия решения о найме кандидата, представленного Исполнителем.2.1.6. Оплачивать услуги Исполнителя в соответствии с условиями настоящего договора.2.1.7.

Известить Исполнителя если в течение шести месяцев после первоначального представления Заказчик принимает на работу кандидата, направленного Исполнителем, произвести оплату услуг Исполнителя по подбору данного кандидата.2.1.8.

Не совершать самостоятельно действий, направленных на установление трудовых отношений с кандидатами, информацию о которых предоставил Исполнитель без уведомления об этом Исполнителя.2.1.9.

Оплатить Исполнителю согласованную сумму в случае, когда Заказчик принимает предоставленного Исполнителем специалиста на не предусмотренную Заявкой должность (на другое рабочее место), предоставляет кандидату разовую работу по гражданско-правовому договору, оформляет кандидата на временную работу, работу по совместительству или использует его как внештатного консультанта, а также передает информацию о кандидате третьим лицам.2.2. Исполнитель обязан:2.2.1. Осуществить поиск кандидатов на вакансии, указанные в заявках Заказчика.2.2.2. Представить кандидатов для личного собеседования с Заказчиком в назначенное Заказчиком время.2.2.3. При необходимости назначать своего представителя для участия в собеседовании с кандидатами.

2.2.4. Заменить консультанта, работающего по настоящему договору в случае, если он по тем или иным причинам не устраивает Заказчика.

3. Порядок сдачи и приемки работ

3.1. Услуги считаются оказанными с момента фактического допуска кандидата, представленного Исполнителем, к работе у Заказчика.
3.2. В течение пяти рабочих дней с момента фактического выхода на работу кандидата, представленного Исполнителем, стороны подписывают акт выполненных работ, в котором фиксируют фамилию, имя, отчество, представленного кандидата, должность и дату выхода на работу.

4. Порядок и размер оплаты

4.1. Порядок и размер оплаты услуг, оказываемых Исполнителем, определяется Сторонами в приложении.4.2. Заказчик оплачивает услуги, связанные с подбором каждого кандидата, за оказанные Исполнителем услуги согласно Заявке и акта об оказанных услугах, независимо от услуг по остальным вакансиям.

Отсутствие двусторонне подписанного акта об оказанных услугах не является основанием для отсрочки оплаты услуг.4.3. Заказчик оплачивает счета в течение трех рабочих дней при условии подписания акта, а в случае если акт не оформлен течение пятнадцати дней с момента фактического выхода кандидата на работу у Заказчика.4.4.

В случае нарушения Заказчиком своих обязательств по оплате услуг Исполнителя в размерах и в сроки, указанные в настоящем Договоре и Приложениях к нему, Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере 0,1 % от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки, но не более 10% от общей суммы просроченного платежа.

4.4.1.

В случае изменения требований к кандидату в процессе работы, по подбору персонала на текущую вакансию, Стороны имеют право пересмотреть стоимость услуг по подбору специалиста по данной заявке, а также форму оплаты и гарантийные обязательства.

5. Гарантийные обязательства

5.1. Заказчику предоставляется гарантийный срок три месяца со дня выхода Кандидата на работу. Исполнитель обязуется бесплатно осуществить разовую замену Кандидата, принятого Заказчиком на работу.

Указанная замена может быть произведена лишь один раз по каждой вакансии на условиях настоящего договора.5.2. Гарантийные обязательства Исполнителя по замене кандидата имеют силу при соблюдении следующих условий:5.2.1.

Надлежащим образом оформлен и подписан сторонами акт сдачи-приемки работ.5.2.2. При приеме кандидата на работу Заказчиком были соблюдены условия, обозначенные в Заявке.5.2.3.

Увольнение кандидата произошло не в результате изменений существенных условий труда или сокращения штата Заказчика.

5.2.4. Оплата услуг Исполнителя произведена Заказчиком в соответствии с условиями настоящего Договора.

6. Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.6.2. Исполнитель несет ответственность за разглашение предоставленной Заказчиком информации в соответствии с законодательством РФ.6.3. Исполнитель не несёт ответственность за неправильно указанные Заказчиком данные в заказе.6.4.

Ни одна сторона не несет ответственность за какую-либо задержку, полное или частичное неисполнение любого и своих обязательств по этому договору, если неисполнение будет являться следствием таких обстоятельств как война, вооруженный конфликт, гражданские беспорядки, стихийные бедствия, пожар, взрыв, введение правил или действий правительства или правительственных органов или иных обстоятельств, находящихся вне контроля сторон.

6.5. В случае если любые из указанных обстоятельств будут сохраняться 90 и более дней, любая сторона имеет право аннулировать настоящий Договор при предварительном уведомлении другой стороны. При прекращении настоящего Договора по основаниям, указанным в настоящем пункте, стороны обязаны осуществить взаиморасчеты по своим обязательствам на день прекращения настоящего Договора.

7. Конфиденциальность

7.1. Вся информация о настоящем договоре, его сторонах и его содержании является конфиденциальной и не подлежит разглашению иначе, как по требованию лиц, имеющих на то полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.7.2.

Ссылки на Заказчика при контактах с третьими лицами, в учебных программах, рекламе или в СМИ возможны при условии согласия Заказчика.

7.3.

При обработке полученных от Исполнителя информационных справок Кандидатов, Заказчик обязуется выполнять требования по конфиденциальности, изложенные в Федеральном законе «О персональных данных» от 26 июля 2006 г. №152-ФЗ.

8. Срок действия договора

8.1. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение одного календарного года с момента подписания.8.2.

Если ни одна из сторон за 30 дней до даты окончания срока договора письменно не заявит другой стороне о своем намерении прекратить договор, то он считается продленным на тот же срок.

8.3.

Прекращение действия Договора не освобождает стороны от выполнения взятых на себя обязательств на момент его прекращения.

9. Порядок разрешения споров

9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.
9.2. В случае если возникшие споры и разногласия не могут быть разрешены путем взаимных уступок и переговоров, стороны согласны на рассмотрении спора в Арбитражном суде ____.

10. Отдельные положения

10.1. Стороны информируют друг друга обо всех изменениях в своих юридических адресах, банковских реквизитах, а также номерах телефонов не позднее, чем в течение пяти рабочих дней после такого изменения.10.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по согласованию сторон.10.3.

Все изменения договора оформляются в письменном виде дополнительными соглашениями.10.4. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

10.5.

Настоящий договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Адреса реквизиты Сторон
Подписи сторон

Источник: https://xn----7sbbhef7cpebbpj8b.xn--p1ai/?page_id=1156

Шаблон договора подбор персонала (фрилансер подбор по агентской схеме). Автор Догин

Договор между физ лицом и организацией по оказанию услуг в подборе персонала
Написать эксперту!Догин9 сентября 2014Консультант. Фрилансер Написать эксперту!

Работа с рекрутером на фрилансе осуществляется по договору. Это может быть договор оказания услуг или агентский договор.

Этот шаблон договора является “рыбой” договора для работы по агентской схеме с физ. лицом без ИП. Отражает большую часть аспектов взаимодействия и направлен на защиту интересов обеих сторон.

При необходимости можно всегда внести изменения.

Агентский договор услуг подбора персонала

№  _____

г. _________                                                                                                           «__» ______  20__ г.

            Гражданин(ка) ________________________, паспорт серия ____ номер ___ выданный __.__.

__ ________________________,  именуемый в дальнейшем «Агент», с одной стороны и _________________________,  именуемое в дальнейшем «Принципал», в лице _________________, действующей на основании _____________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению Принципала юридические и иные действия от имени и, частично за счет Принципала, а Принципал принимает на себя обязательство выплатить агентское вознаграждение.

Агент обязуется осуществлять для Принципала поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями, предъявляемыми Принципалом к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности, а Принципал обязуется оплачивать агентское вознаграждение в соответствии с п. 2.1.1 настоящего договора и возмещать расходы Агента, связанные с исполнением настоящего Договора.

Деятельность Агента, которая не привела к достижению установленного настоящим договором  результата, оплате не подлежит.

1.2. Результатом выполнения поручения является трудоустройство в штат Принципала подобранного Агентом кандидата.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Принципал обязан:

2.1.1. Оплатить Агенту вознаграждение из расчета _________________

за каждого подобранного Агентом кандидата в соответствии с заявкой, трудоустроенного у Принципала, и отработавшего  не менее ___________________.

2.1.3. Предоставить Агенту всю достоверную информацию, необходимую для исполнения настоящего Договора;

2.1.4.  Рассматривать анкеты соискателей в течение _____________ с даты их получения;

2.1.5. В случае принятия кандидата на вакантную должность, уведомить Агента в течение ___________ о своем согласии в его приеме;

2.1.6. Сообщать Агенту о возражениях по отчету в течение _____ дней после его представления. В случае если в указанный срок возражения не будут представлены, отчет считается принятым Принципалом.

2.2. Агент обязан:

2.2.1. принять от Принципала заявку на выполнение поручения, указанного в п. 1.1 настоящего Договора, по подбору персонала на конкретную вакантную должность;

2.2.2. надлежащим образом составлять и заполнять анкеты-заявки с отражением в ней всей необходимой информации о подобранном кандидате и представить заполненные анкеты, резюме Принципалу путем электронной или факсимильной связи;

2.2.3. провести собеседование с выбранными  кандидатами;

2.2.4. направлять Принципалу посредством электронной либо факсимильной связи копии документов подтверждающих соответствие кандидатами требований (документы об образовании, трудовые книжки, профессиональные свидетельства и т.п.);

2.2.5. в течение срока действия настоящего договора, а также в течение одного года после прекращения действия настоящего договора не переманивать целенаправленно сотрудников Принципала для трудоустройства в другие организации;

2.2.6. использовать информацию, полученную от Принципала только в целях исполнения настоящего Договора, не допускать ее разглашения и использования третьими лицами.

2.2.7. предоставлять все сведения о ходе исполнения поручения Принципала, представлять отчеты Агента по исполнению договора оперативно по мере исполнения заявки, но не позднее ____ числа месяца следующего за отчетным.

При наличии расходов, произведенных Агентом в исполнение настоящего Договора за счет Принципала (расходы на сотовую связь, рекламные и др. расходы, подлежащие возмещению по согласованию с Принципалом) Агентом должны быть приложены к отчету оправдательные документы в подтверждение данных расходов.

2.2.8. исполнять все поручения добросовестно, с максимальной выгодой для Принципала.

2.3. Агент вправе:

          2.3.1. в целях исполнения договора привлекать специалистов по своему усмотрению. Ответственность перед Принципалом за работу привлеченных специалистов несет Агент. Агент обязан согласовать с Принципалом условия договоров с третьими лицами.

3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. Принципал обязан выплатить Агенту вознаграждение, рассчитанное в соответствии с условиями настоящего договора, не позднее _____________ календарных дней после отработки трудоустроенного у Принципала, и отработавшего  не менее _______ рабочих смен.

3.2. Все платежи осуществляются Принципалом Агенту путем перечисления на лицевой счет, указанный агентом или любым способом, не запрещенным действующим законодательством РФ в рублях.

3.3. В случае досрочного расторжения настоящего договора по взаимному согласию сторон все расчеты сторон друг с другом производятся в соответствии с соглашением.

4. ДЕЙСТВИЕ НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

4.1.

Ни одна из сторон не несет ответственности перед другой стороной за задержку или невыполнение обязательств, обусловленные обстоятельствами непреодолимой силы, возникшими помимо воли и желания сторон и которые нельзя было предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, а также землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия.

4.2. Сторона, которая не может исполнить своих обязательств вследствие действия непреодолимой силы, обязана немедленно известить другую сторону об указанных обстоятельствах.

4.3. В связи с возникшими обстоятельствами непреодолимой силы стороны должны подписать протокол о прекращении действия настоящего договора либо согласовать совместные действия по преодолению неблагоприятных последствий указанных обстоятельств.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.  ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ.

5.1. Ущерб, причиненный Принципалу действиями (бездействиями) Агента, возмещается по правилам гражданского законодательства РФ.

 В случае если Принципал авансировал Агента (оплата телефонной связи, рекламы, и проч. расходов), а Агент не выполнил по любой причине поручение, Агент обязан возместить  Принципалу понесенные расходы.

5.2. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Принципала по мотиву нарушения Агентом принятых на себя договорных обязательств, расходы, понесенные Принципалом в рамках исполнения настоящего договора, подлежат взысканию с Агента в полном объеме.

5.3.

В отношении всей информации, переданной и (или) ставшей известной  Агенту при выполнении настоящего договора, сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании,  введен режим коммерческой тайны. Названную информацию Агент не вправе использовать в корыстных или иных личных целях. (Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ”)

Нарушение настоящего пункта Договора влечет за собой гражданско-правовую и(или) уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Все спорные вопросы, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров.

В случае невозможности разрешения спорных вопросов путем переговоров между сторонами споры подлежат рассмотрению в районном суде по месту нахождения истца.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор считается заключенным с момента подписания его сторонами и действует бессрочно.

6.2. Договор прекращается в случае:

– отмены поручения Принципалом в одностороннем порядке;

– отказа одной из сторон от исполнения договора с письменным предупреждением другой стороны за __________ календарных дня.

ПРИНЦИПАЛ                    М.П.АГЕНТ_________________/___________________________/подписьрасшифровка

Источник: https://hrtime.ru/material/shablon-dogovora-s-frilanserom-osushchestvliaiushchem-poisk-i-podbor-po-agentsk-5538/

Договор на подбор персонала

Договор между физ лицом и организацией по оказанию услуг в подборе персонала

1.1 Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг:

  • организация поиска, отбора и представления специалистов в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке, которая в виде Приложения является неотъемлемой частью настоящего Договора. В зависимости от количества вакансий может быть подписано несколько Приложений к данному Договору.

1.2 Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителю в порядке и сроки, установленные в разделе 3 настоящего Договора.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказать услуги по организации исследования рынка труда, поиску, отбору и представлению кандидатов, на предоставленные Заказчиком вакансии, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении.

2.1.2. Выполнить комплекс работ по подбору и представлению Заказчику для ознакомления информации в виде письменного отчета и/или Резюме по каждому из кандидатов, включающих профессиональные и биографические данные, доступные для Исполнителя и имеющие значение для определения соответствия представленной кандидатуры требованиям, указанным в соответствующем Приложении.

Кандидат считается представленным заказчику, если Исполнитель направит, а Заказчик получит резюме данного кандидата и не направит в течение 3 (трех) рабочих дней с даты получения резюме уведомления о том, что кандидат уже был ранее представлен Заказчику из других источников.

2.1.3. Провести мероприятия по организации собеседований с выбранными кандидатами в назначенное Заказчиком время.

2.1.4. Представить Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х дней после принятия Заказчиком решения о найме на работу представленного кандидата в фирме Заказчика, либо в течение 3-х дней с момента, когда Исполнителю стало известно о найме Заказчиком на работу кандидата, представленного Исполнителем Заказчику в рамках данного договора.

В случае подписания нескольких Приложений к настоящему договору Акт сдачи-приемки оказанных услуг представляется по каждому нанятому Заказчиком кандидату отдельно.

В целях настоящего договора под приемом на работу понимается: заключение с отобранным кандидатом трудового договора, контракта, фактическое допущение кандидата к работе, заключение с отобранным кандидатом гражданско-правового договора.

2.1.5. С момента даты приема представленного кандидата на работу в фирму Заказчика не предоставлять этому кандидату информацию о вакантных местах у других клиентов Исполнителя.

2.1.6.

В случае увольнения Специалиста (по собственной инициативе или по инициативе Заказчика) в течение срока гарантийной замены, указанной в соответствующем Приложении, Исполнитель обязуется осуществить одну замену кандидата без оплаты со стороны Заказчика. Увольнение кандидата подтверждается официальным письмом с обоснованием принятого решения. Замена специалиста не производится в случаях:

  • если специалист фактически продолжает работать у Заказчика;
  • несоблюдения Заказчиком трудового законодательства РФ в отношении Специалиста;
  • несвоевременной оплаты Заказчиком всех оказанных Исполнителем услуг;
  • увольнения в связи с сокращением штата компании, ликвидации предприятия Заказчика, отсутствия необходимости в таком специалисте.

2.1.7.

В случае направления Заказчику резюме кандидатов на замену, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении, и не приглашения данных кандидатов Заказчиком на собеседование, обязательства Исполнителя по замене Специалиста считаются выполненными. В случае проведения Заказчиком собеседования с кандидатом, резюме которого соответствует требованиям, указанным в Приложении, и немотивированного отказа в приеме на работу, обязательства Исполнителя по замене Специалиста считаются выполненными.

2.2. Исполнитель оставляет за собой право в случае изменения Заказчиком требований к кандидату, указанных в Приложении, пересмотреть стоимость оказываемых услуг.

2.3. Заказчик обязуется:

2.3.1. Предоставить Исполнителю четкое и полное описание предъявляемых требований к кандидату на вакантную должность и условий найма на работу, которые должны быть зафиксированы в соответствующем Приложении.

2.3.2. Рассмотреть направленный Исполнителем письменный отчет и/или Резюме по каждому из кандидатов и известить о предварительном отборе кандидатур для проведения собеседования, согласовать с Исполнителем дату, время и адрес места проведения собеседования в течение 3-х рабочих дней

2.3.3. Если Заказчик получил от Исполнителя резюме кандидата, с которым Заказчик не связывался и не проводил собеседования, данный кандидат считается направленным от Исполнителя.

2.3.4. Провести первое собеседование с каждым из отобранных по резюме кандидатов в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента получения от Исполнителя резюме.

2.3.5. Сообщить о принятии решения о приеме на работу кандидата в течение 5-ти рабочих дней с даты проведения собеседования с ним.

2.3.6. Рассмотреть и подписать Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х рабочих дней с момента его получения от Исполнителя.

2.3.7. Оплатить услуги, оказанные Исполнителем в рамках настоящего договора, в размере, указанном в соответствующем Приложении.

2.3.8. В течение 3-х недель с момента подписания настоящего договора и каждого соответствующего Приложения не размещать заказ в других кадровых агентствах.

2.3.9. Письменно уведомить Исполнителя о закрытии вакансии в случае, если подбор кандидата произошел без участия Исполнителя.

3. Стоимость услуг и порядок оплаты

3.1. Заказчик оплачивает Исполнителю услуги по организации поиска, отбора и представления кандидатов в соответствии с требованиями настоящего договора и соответствующих приложений к нему.

3.2. Стоимость услуг по каждой вакансии определяется Сторонами в соответствующем Приложении к настоящему Договору.

3.3. Полный и окончательный расчет по каждому из приложений должен быть произведен Заказчиком не позднее 3 банковских дней с момента фактического выхода на работу отобранного кандидата. Дата начала стажировки (обучения) кандидата у Заказчика также считается датой фактического выхода Кандидата.

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение сроков платежей, предусмотренных разделом 3 настоящего Договора, Заказчик выплачивает Исполнителю неустойку в размере 0,5% от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки до фактического исполнения обязательства.

4.2. При просрочке внесения Заказчиком платежа более чем на 5 (пять) дней после оговоренного в п. 3.3. срока произведения полного расчета с Исполнителем, Исполнитель вправе отказаться от выполнения обязанности п. 2.1.6. настоящего договора, и при этом будет вправе требовать выплаты всей предусмотренной п. 3.3. договора суммы.

4.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязательств Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

5. Разрешение споров

5.1. Все споры и разногласия, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением Сторонами обязательств по настоящему Договору, передаются на рассмотрение Арбитражного суда г. Москвы.

5.2.

В случае приема на работу Заказчиком кандидата в течение 1 года с момента его представления Исполнителем по настоящему Договору без надлежащего уведомления об этом Исполнителя и оплаты за услуги последнему, такой кандидат считается представленным Заказчику Исполнителем в рамках настоящего Договора с обязанностью Заказчика оплатить услуги Исполнителя за такого специалиста. Оплата производится в соответствии с тем Приложением, на основании требований которого осуществлялся подбор принятого на работу кандидата.

5.3. За противоправные действия, совершенные по отношению друг к другу отобранным специалистом и Заказчиком, Исполнитель ответственности не несет.

5.4. Если Заказчик в течение 1 года с момента собеседовании я с кандидатом, представленным Исполнителем, нанимает кандидата, рекомендует его для трудоустройства иным (дочерним, партнерским и т.п.

) юридическим и физическим лицам, что приводит к трудоустройству кандидата, считается, что Исполнитель выполнил свои обязательства в полном объеме, и Заказчик обязан оплатить услуги Исполнителя в соответствии с пунктом 3.3.

5.5. Стороны принимают на себя обязательства информировать друг друга обо всех изменениях, касающихся юридического (фактического) адреса, банковских и иных реквизитов, а также номеров телефонов в течение 10 (десяти) рабочих дней после такого изменения.

6. Форс-мажор

6.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное и полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые Сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до «31» декабря 20__ года, после чего автоматически пролонгируется на каждый следующий календарный год при отсутствии заявления о его прекращении одной из Сторон. Такое заявление передается другой Стороне в письменном виде не позднее, чем за 30 (Тридцать) дней до даты истечения срока действия настоящего Договора.

7.2. Информация, передаваемая Сторонами друг другу, в период действия настоящего Договора, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.3.

Стороны договорились, что деловая корреспонденция и иные документы, касающиеся настоящих договорных отношений, отправленные и полученные посредством факсимильной, электронной или иной связи либо иным способом, позволяющим достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору, признаются имеющими юридическую силу.7.4. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь в том случае, если они имеют письменную форму и подписаны полномочными представителями Сторон.

7.5. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

8. Реквизиты и подписи сторон

Юрид. адрес:
Фактич. адрес:
Телефон:
ИНН:
КПП:
Р/с:
В МКИБ:
К/с:
БИК
Ген. директор:__________________ /
Юрид. адрес:107140, г. Москва, ул. Краснопрудная, д.28/1, стр. 2
Фактич. адрес:115114, г. Москва, Шлюзовая наб., д.6, стр.4
Телефон:+7 (495) 660-35-40
ИНН:7708626888
КПП:770801001
Р/с:40702810700000001112
В МКИБ:«РОССИТА-БАНК» ООО, г. Москва
К/с:30101810500000000747
БИК044585747
Ген. директор:________________ / М.П.

Источник: https://www.kaus-group.ru/employer/contract

Окно права
Добавить комментарий