Будут ли изменения в марте месяце 2015года по статьям

Квартал красных цен

Будут ли изменения в марте месяце 2015года по статьям

Маховик инфляции немного замедлился, но это если забыть про сравнения с прошлым годом

Три месяца назад я уже писал про инфляцию с точки зрения многодетной семьи (см. № 27 от 18 марта 2015 года). Обещал вернуться к этому вопросу. Так как прошло три месяца и мы вступили из весны в лето, самое время сделать контрольную закупку.

И вот мы с супругой вновь поехали в магазин, для того чтобы совершить небольшую стандартную закупку на три дня. В этот раз решили добавить покупку крупы, макарон, появившихся в магазине бананов детям. А в связи с тем что не покупали зубную пасту и памперсы, надумали на сэкономленные деньги чуть-чуть побаловать семью, купив сыр, колбасу, банку сгущенки и сладкие раскраски детям.

Хотя это, конечно, странно звучит для страны, вставшей с колен: во втором десятилетии XXI века многодетная семья балует себя покупкой колбасы, сыра и сгущенки.

Кстати, здесь надо заметить, что после ввода продуктовых санкций сыр стал просто деликатесом.

Если раньше мы покупали голландский «Маасдам» по 300 рублей за килограмм, то сейчас 600 с лишним рублей за килограмм «Российского», который по цене больше похож на австралийский с учетом доставки.

Впрочем, если уж переходить к лидерам роста цен и сравнивать показатели прошлого года, то нельзя не отметить несколько передовых позиций, которые не закупались до этого, но дают хороший показатель реальной инфляции. Например, сгущенка выросла с 50 до 70 рублей, то есть рост цен — 40%.

Также сильно выросла в цене колбаса, при этом выросла очень хитро. Формально батончик «Докторской» стал дороже на 25%, поднявшись в цене со 110 рублей до 137. Но! Его вес изменился — и вместо 400 граммов стал 350 граммов, а общий рост стоимости в результате составил около 40%.

Если двигаться дальше и идти по ступенькам повышения вверх, то мы натыкаемся на бананы: нынешняя цена 65 рублей за килограмм. Чек от ноября 2014 года рассказывает нам, что они стоили 38,5 рубля. Следовательно, мы имеем рост цены на 70%. И это не предел.

Абсолютным лидером оказалась пачка гречи.

Смотрите сами: цена 7 ноября 2014 года — 31 рубль 69 копеек, а цена 8 июня 2015 года — 90 рублей 39 копеек. Рост цены 185%.

Сто восемьдесят пять процентов за семь месяцев! И это притом что гречиху мы выращиваем у себя, а не завозим из Америки. После этого говорить о росте цен на рис на 60%, макарон на 40% как-то даже смешно.

А крупы, скажу вам честно, занимают значительную часть рациона питания большой семьи.

Из мелочей можно добавить небольшой за квартал (?!) рост цен творога, йогурта, пудинга и туалетной бумаги на 10, 8, 6 и 4% соответственно. Вновь подросшую в цене — на 1% — курицу и выросшую на 16% соль.

Объективности ради надо сказать и о положительных моментах. Стали падать в цене овощи и фрукты. Огурцы теперь не столь заоблачны и вернулись к осенним ценам — 47 рублей вместо 260, томаты упали в цене на 20%, а яблоки снизились на 15%. Все так же держится в цене молоко. Эх, если бы не дикий рост гречки, то наша утренняя каша держалась бы в цене.

Из позитивных моментов можно отметить и тарифы на коммунальные услуги. Пока они не растут. Впрочем, сейчас цены на ЖКХ поднимают с 1 июля. Подождем.

Да, чуть не забыл: к общему уровню инфляции надо добавить рост услуг в детском саду. Оплата выросла на 15%. Власти объяснили это резким ростом стоимости продуктов питания. Не согласиться с ними нельзя.

Ах да, забыл добавить, почему мы не покупали памперсы. Цена на них за год выросла неимоверно, так что сейчас мы ищем возможность покупать их на распродажах и во время всяких акций. Только представьте себе: большая эконом-коробка на 104 штуки стоила в феврале 2014 года 1100 рублей, а в конце апреля 2015 года она стала стоить 2670 рублей. 140% за год с небольшим!

В конце, как и обещал, добавлю сравнительную табличку цен на некоторые товары и их изменение за прошедший квартал.

1. Молоко 2,5% производства ВМК, 1000 г
Цена в марте 2015 года — 27,09
Цена в июне 2015 года — 27,09
Изменение — 0%

2. Сметана УОМЗ им. Верещагина, 15%, 400 г
Цена в марте 2015 года — 61,69
Цена в июне 2015 года — 61,69
Изменение — 0%

3. Йогурт Danone «Растишка»
Цена в марте 2015 года — 12,99
Цена в июне 2015 года — 13,99
Рост — 8%

4. Подгузники-трусики Pampers Active Girl, 9—14 кг (104 шт.)
Цена в марте 2015 года — 1914,50
Цена в апреле 2015 года — 2669,79
Рост — 40%

5. Цыпленок-бройлер «365 дней», тушка охлажденная, фасованная, весовая
Цена в марте 2015 года — 114,89
Цена в июне 2015 года — 115,79
Рост — 1%

6. Стиральный порошок «Миф», 2 кг
Цена в марте 2015 года — 156,29
Цена в июне 2015 года — 196,19
Рост — 25%

7. Соль «Илецкая», 1 кг
Цена в марте 2015 года — 9,59
Цена в июне 2015 года — 11,09
Рост — 16%

Можно сказать, что в целом маховик инфляции замедлил ход и за квартал изменение цен не столь значительно, как по сравнению с прошлым годом.

Но отдельные группы товаров продолжают приносить сюрпризы, и весьма ощутимый рост цен еще продолжается.

Осенью мы вернемся к нашему исследованию, тем более что можно будет сравнить годовые изменения, так как всерьез следить за инфляцией с точки зрения многодетной семьи я начал с осени 2014 года.

Источник: https://novayagazeta.ru/articles/2015/06/15/64525-kvartal-krasnyh-tsen?print=true

Индексация зарплаты: выбираем «базовый» месяц правильно. Бухгалтер 911

Будут ли изменения в марте месяце 2015года по статьям
индексация зарплаты

Чтобы без ошибок проиндексировать зарплату, первым делом нужно правильно определить «базовый» месяц — своего рода «точку отсчета», от которой отталкиваются для исчисления коэффициентов индексации. Поэтому давайте вспомним основные правила, предусмотренные Порядком № 1078*, которые помогут верно определиться с «базовым» месяцем.

Правило 1

В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) индекс потребительских цен (ИПЦ) принимают за 1 или 100 %. Для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляют нарастающим итогом с месяца, следующего после месяца такого повышения (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).

Правило 2

В случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д. без повышения оклада сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого повышения зарплаты (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078).

Правило 3

Для вновь принятых, переведенных работников и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник (п. 102 Порядка № 1078).

Какой же вывод следует из этих основных трех правил определения «базового» месяца? Основной вывод: практически во всех случаях «базовым» месяцем считается месяц повышения должностного оклада.

И расчет ИПЦ проводят не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу и роста его доплат и надбавок, а с момента последнего пересмотра тарифной ставки (оклада) — по должности, которую занимает работник (абз. 3 п. 5 Порядка № 1078).

Ну а дальше — ситуации .

Классика жанра — повышение оклада

Итак, точкой отсчета для исчисления ИПЦ с целью проведения индексации является месяц повышения должностного оклада (тарифной ставки).

В этом месяце значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %, а прирост ИПЦ рассчитывают с месяца, следующего за «базовым».

При этом начисление индексации проводится в месяце, следующем за месяцем, в котором был официально опубликован индекс инфляции (пп. 3 и 4 ст. 4 Закона об индексации, п. 11 Порядка № 1078).

Это означает, что месяц повышения оклада (ставки) всегда является «базовым» с целью индексации зарплаты.

Однако когда наступит право на индексацию зарплаты, а также каким будет коэффициент текущей индексации, зависит от размера прироста ИПЦ.

Пример 1. Работнику в январе 2017 года повысили должностной оклад (3200 грн.). Других доплат и надбавок нет.

Январь 2017 года является месяцем повышения должностного оклада, так называемым базовым. Причем независимо от суммы повышения оклада. Сам факт повышения должностного оклада будет являться основанием для изменения старого «базового» месяца на новый — январь 2017 года. Исчисление ИПЦ для текущей индексации будут осуществлять с февраля — месяца, который следует за месяцем повышения оклада.

Право на индексацию зарплаты для «базового» января 2017 года впервые наступило в июне 2017 года. Коэффициент индексации составил 3,7 % (1,01 февраль х 1,018 март х 1,009 апрель х 100 – 100), сумма индексации — 62,31 грн. (1684 грн. х 3,7 %).

На этот же коэффициент индексируют зарплату и в июле, и в августе 2017 года. В сентябре — на коэффициент 6,9 %.

Установлена постоянная надбавка/доплата

Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) без увеличения должностного оклада (тарифной ставки) не влияет на изменение «базового» месяца.

То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д., без повышения оклада, сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого увеличения зарплаты. Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не нужно.

Это значит, что работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов.

Вновь принятый работник

С декабря 2015 года изменились правила индексации зарплаты для вновь принятых работников. Для них теперь ориентируемся не на месяц, предшествующий месяцу приема, а на месяц последнего повышения оклада по занимаемой им должности. Это предусмотрено п. 102 Порядка № 1078.

На вновь созданную должность

Здесь также ориентиром является месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Но как определить, когда было это «последнее повышение», если должность создали (ввели в штатное расписание предприятия) недавно ? Разъяснения были даны в письме Минсоцполитики от 14.06.2016 г. № 263/10/136-16.

Так, если работник принят на вновь созданную должность, исчисление ИПЦ для проведения индексации должно осуществляться со следующего после создания должности месяца. То есть «базовым» месяцем для работника в таких ситуациях будет месяц создания новой должности (ее введения в штатное расписание).

Пример 2. В феврале 2017 года на предприятии была создана должность экспедитора (до этого такой должности в штатном расписании не было) с должностным окладом 4000 грн. В этом же месяце на нее был принят работник.

«Базовым» месяцем в данном случае будет февраль 2017 года (месяц установления должностного оклада в штатном расписании по этой должности). Исчисление прироста ИПЦ нарастающим итогом начинают с марта 2017 года.

Впервые право на индексацию зарплаты работника возникает в июле 2017 года. Коэффициент индексации составил 4,1 % (1,018 март х 1,009 апрель х 1,013 май х 100 – 100), а сумма текущей индексации — 69,04 грн. (1684 грн. х 4,1 %).

Этот же коэффициент будет актуален для августа и сентября 2017 года.

Перевод работника на другую должность…

Для работников, переведенных на другую должность (работу), предусмотрены особые требования при индексации зарплаты.

Так, для работников, в частности, переведенных в другую организацию, на другую работу в той же организации, исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 102 Порядка № 1078). То есть для них ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Обратите внимание! Для переведенных работников Порядком № 1078 не предусмотрено сохранение фиксированной индексации, которую они получали на предыдущей работе (должности).

То есть если работник до перевода имел право на индексацию-разницу (фиксированную индексацию), то после перевода он теряет право на нее.

Такой работник будет иметь право только на текущую индексацию зарплаты.

А «базовым» для него будет месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

В то же время конкретное решение по этому вопросу может приниматься предприятием самостоятельно в коллективном договоре. Ведь согласно абз. 12 п.

5 Порядка № 1078 работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляют в порядке, установленном в коллективных договорах, но не ниже норм, предусмотренных Законом об индексации, и положений Порядка № 1078.

То есть «улучшающие» особенности и условия проведения индексации зарплаты могут устанавливаться хозрасчетными предприятиями в коллективных договорах или других документах, регламентирующих оплату труда работников.

Пример 3. Работника предприятия с 03.07.2017 г. перевели с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера. По должности бухгалтера «базовым» месяцем был январь 2017 года, а по должности заместителя главного бухгалтера последнее повышение оклада было в марте 2017 года.

Для переведенного работника используем п. 102 Порядка № 1078. Для новой должности при индексации зарплаты «базовым» месяцем будет месяц последнего повышения оклада по должности заместителя главного бухгалтера (по новой должности).

То есть ориентиром для начисления текущей индексации будет март 2017 года. Причем не имеет значения, какая сумма индексации была по предыдущей должности.

При переводе никаких сравнительных расчетов с целью определения «судьбы» индексации (если это специально не оговорено в коллективном или другом локальном документе об оплате труда) не проводим.

Для такого работника право на индексацию зарплаты наступило только в августе 2017 года. Коэффициент индексации составил 3,8 % (1,009апрель х 1,013май х 1,016июнь х 100 – 100), а сумма текущей индексации — 63,99 грн. (1684 грн. х 3,8 %).

Эти же величины будут актуальны и для сентябрьской зарплаты.

…после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет

Для работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 102 Порядка № 1078). Это означает, что «базовым» будет месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Пример 4. У работницы закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 сентября 2017 года она приступила к работе. Должностной оклад по ее должности последний раз повышался в январе 2017 года.

Для работницы, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, применяем п. 102 Порядка № 1078.

«Базовым» месяцем для нее будет январь 2017 года — месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

В сентябре 2017 года для «базового» января 2017 года зарплату индексируют на коэффициент индексации 6,9 %, а сумма индексации для полностью отработанного времени составит 116,20 грн. (1684 грн. х 6,9 %).

…после отпуска в связи с беременностью и родами

Пример 5. Последнее повышение должностных окладов на предприятии было в январе 2017 года. С 6 марта по 9 июля 2017 года женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами. С 10 июля 2017 года она приступила к работе. Кроме этого, на момент ухода в «декретный» отпуск она имела право на индексацию-разницу в размере 129,12 грн.

В п. 102 Порядка № 1078 речь идет только о работниках, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. Об отпуске в связи с беременностью и родами ничего не сказано.

Это означает, что для индексации зарплаты такой работницы используем общие нормы Порядка № 1078.

«Базовым» месяцем для такой работницы будет январь 2017 года — месяц последнего повышения оклада. Право на текущую индексацию для такого «базового» месяца впервые наступило в июне 2017 года. Коэффициент текущей индексации для июня был 3,7 %, сумма — 62,31 грн.

Кроме того, работница имела право еще и на индексацию-разницу в сумме 129,12 грн. Получается, за полностью отработанный месяц сумма индексации составила 191,43 грн. (62,31 + 129,12).

Вместе с тем, поскольку работница в июне не работала (находилась в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами), индексация ей не начислялась.

В июле 2017 года работница после окончания «декретного» отпуска приступила к работе с 10 числа. Сумма индексации за июль 2017 года за полностью отработанный месяц также составляла 191,43 грн.

(62,31 индексация за июль + 129,12 индексация-разница). Однако поскольку работница отработала месяц не полностью, индексация ей выплачивается пропорционально отработанному времени. К начислению в июле подлежала сумма индексации: 191,43 грн.

: 21 раб. дн. х 16 раб. дн. = 145,85 грн.,

где 21 — число рабочих дней по графику работы в июле 2017 года;

16 — количество отработанных в июле дней.

Срочный трудовой договор

Пример 6. Бухгалтер уходит в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет с 1 сентября 2017 года. На его место работы временно (на период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста основного работника) с 01.09.2017 г. принят другой работник. Последнее повышение оклада по должности бухгалтера было в январе 2017 года.

Никаких ограничений относительно индексации зарплаты работников, принятых на работу временно по срочному трудовому договору, ни Закон об индексации, ни Порядок № 1078 не содержат.

Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, имеет такое же право на индексацию зарплаты, как и другие работники, принятые на работу по бессрочным трудовым договорам.

В приведенном примере для работника, принятого на работу по срочному трудовому договору, «базовым» месяцем будет январь 2017 года — месяц последнего повышения оклада по должности бухгалтера (п. 102 Порядка № 1078).

В сентябре 2017 года его зарплату индексируют на коэффициент 6,9 %, сумма индексации — 116,20 грн.

Увольнение → повторный прием

Пример 7. Работник в декабре 2016 года уволился в связи с выходом на пенсию. В январе 2017 года его опять приняли на работу на ту же должность. Последнее повышение оклада по должности было в декабре 2016 года.

Для вновь принятых работников применяем п. 102 Порядка № 1078, а именно: ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Тот факт, что работник до повторного приема уже работал на этой должности, значения не имеет. Важно только, когда был повышен оклад по занимаемой должности.

В приведенном примере работник был принят на должность, оклад по которой был последний раз повышен в декабре 2016 года («базовый» месяц). С мая по июль 2017 года зарплату такого работника индексируют на коэффициент 3,9 %, сумма индексации — 65,68 грн. За август, сентябрь — на коэффициент 7,8 %, сумма индексации — 131,35 грн.

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/september/issue-38/article-30253.html

Законы, вступающие в силу в марте

Будут ли изменения в марте месяце 2015года по статьям

Иностранные капиталы подведут под «амнистию», срок выдачи загранпаспортов сократят, а водителей заставят надеть «световозвращающие» жилеты. Какие ещё нововведения ждут россиян в марте?

1 марта. Стартует второй этап «амнистии капиталов»

В первый день весны начнётся второй этап «амнистии капиталов». Он продлится до 28 февраля 2019 года.

В этот период не будет производиться взыскание налогов, связанных с добровольно задекларированными счетами в зарубежных банках. Декларацию примут в любом налоговом органе или центральном аппарате Федеральной налоговой службы. Подать её смогут как граждане, уже воспользовавшиеся «амнистией» на первом этапе, так и люди, подготовившие документ впервые. Читайте по теме

Кроме того, закон предусматривает освобождение от НДФЛ любых доходов, полученных физическим лицом при ликвидации контролируемой им иностранной компании, если её ликвидация завершена до 1 марта 2019 года. Срок, в течение которого такая компания не признаётся налоговым резидентом России, продлевается до марта следующего года.

По словам председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Андрея Макарова («Единая Россия»), тем самым решается задача, которую поставил президент Владимир Путин, — перевернуть офшорную страницу экономики.

Председатель Комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников («Единая Россия») уверен, что проведение «амнистии» положительно скажется на экономике. «Принятые меры направлены на создание благоприятных условий по возврату бизнеса и капиталов в Россию, чтобы они работали здесь и развивали нашу экономику», — сказал депутат.

Первый этап «амнистии» проходил с 1 июля 2015-го по 30 июня 2016 года, возможностью задекларировать на льготных условиях свои зарубежные капиталы воспользовались, по оценкам депутатов, более семи тысяч человек.

1 марта. Данчая амнистия продлена на два года

Россияне смогут до 1 марта 2020 года поставить на государственный кадастровый учёт частные дома без разрешения на их ввод в эксплуатацию. Поправки, продлевающие дачную амнистию с 1 марта 2018 года на два года, 28 февраля подписал президент Владимир Путин.

Закон о дачной амнистии вступил в силу в 2006 году и с тех пор трижды продлевался: в 2010, 2015 и 2018 годах.

За 12 лет амнистии в упрощённом порядке было зарегистрировано более 3,5 миллиона объектов индивидуального жилищного строительства и более чем семь миллионов земельных участков.

По прогнозам председателя Комитета Государственной Думы по государственному строительству и законодательству Павла Крашенинникова, который стал автором закона, на новом этапе льготой может воспользоваться до миллиона человек.

2 марта. Платить за госуслуги можно будет в МФЦ

Многофункциональные центры (МФЦ) смогут получать деньги  от заявителей за оказание государственных и муниципальных услуг. Ранее государственные пошлины можно было оплатить только в банковском отделении либо через платёжные терминалы. При этом зачастую к стоимости самой госуслуги прибавлялась комиссия. Читайте по теме

По словам председателя Комитета Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления Алексея Диденко (ЛДПР), этот закон особенно важен для малонаселённых пунктов, где отсутствует экономическая целесообразность открывать отделения банков или размещать терминалы. «Закон решит проблемы оплаты  госуслуг, которые возникают в связи с удалённостью некоторых кредитных организаций от МФЦ», — сказал он.

2 марта. Срок выдачи загранпаспортов сократится

Граждане, подавшие заявку на выдачу загранпаспорта по месту пребывания, а не по месту регистрации, смогут получить документ с электронным носителем информации не через четыре месяца, как ранее, а через три.

«Мы имеем резервы для того, чтобы сократить сроки оформления таких загранпаспортов», — подчеркнул начальник договорно-правового департамента МВД генерал-лейтенант внутренней службы Александр Авдейко.

Для всех, кто оформляет документ по месту своей регистрации, максимальный срок ожидания останется прежним — один месяц.

5 марта. Порядок оценки качества услуг соцсферы усовершенствуют

Скорректирован порядок проведения независимой оценки качества оказания услуг в сфере культуры, охраны здоровья, образования и социального обслуживания. Читайте по теме

Так, оценка будет проводиться по таким критериям, как открытость информации об учреждении, время ожидания услуги, доброжелательность и вежливость работников организации, удовлетворённость граждан.

«Кроме того, одним из важнейших критериев станет доступность услуг для инвалидов», — сказала первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова.

Губернаторы будут обязаны ежегодно отчитываться перед региональными законодательными собраниями о результатах такой оценки и вырабатывать меры по устранению выявленных недостатков.

Кроме того, Общественная палата России, региональные и муниципальные общественные палаты получат полномочия по формированию общественных советов по проведению оценки.

В них будут входить представители объединений инвалидов, а также общественных организаций, созданных в целях защиты прав и интересов граждан.

Кроме того

2 март​а. Определился день довыборов в Госдуму

Дополнительные выборы в Госдуму в случае досрочного прекращения полномочий депутатов-одномандатников будут проходить в единый день ания — второе воскресенье сентября. «Такое решение уменьшит нагрузку на избирателей, это позволит дополнительно экономить средства федерального бюджета», — сказал член Комитета Госдумы по контролю и Регламенту Виктор Карамышев.

Таким образом, в этом году довыборы в Госдуму пройдут 9 сентября.

2 марта. Исполнение приговора отсрочат беременным и отцам-одиночкам

Беременные женщины, отцы-одиночки и матери, возраст детей которых не превышает 14 лет, смогут рассчитывать на отсрочку исполнения приговора.

«Речь в данном случае идёт о нетяжких преступлениях, скорее об ошибках, от которых не должны страдать дети», — подчеркнул заместитель председателя Комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Александр Грибов.

18 марта. Водителям придётся надеть «световозвращающие» жилеты

При вынужденной остановке машины или ДТП вне населённых пунктов вышедший на проезжую часть или обочину водитель в тёмное время суток должен быть в куртке или жилете с полосами световозвращающего материала. Такая же одежда должна быть на водителе и в условиях ограниченной видимости. Соответствующие изменения внесены в Правила дорожного движения Постановлением Правительства.

29 марта. Комплекс госуслуг в МФЦ предоставят по одному заявлению

Для получения двух и более госуслуг будет достаточно написать одно заявление в многофункциональный центр (МФЦ).

«Если у гражданина, например, родился ребёнок и в связи с этим нужно получить свидетельство о рождении, подать заявление на льготы, получить какие-то другие государственные услуги, гражданин сможет подать одно заявление на получение всего комплекса услуг», — рассказал заместитель министра экономического развития Савва Шипов. Дальнейшее взаимодействие с госорганами и организациями, предоставляющими услуги, будет вести МФЦ.

30 марта. Для вывоза культурных ценностей понадобится разрешение Минкульта

Граждане смогут вывезти из России культурные ценности для личного пользования на основании разрешения Минкультуры России.

Индивидуальным предпринимателям и юрлицам для этого потребуется соответствующая лицензия. Как пояснил вице-спикер Госдумы Пётр Толстой, благодаря данному закону, к примеру, музыкантам, гастролирующим за границей, станет проще перевозить инструменты.

Источник: https://www.pnp.ru/economics/zakony-vstupayushhie-v-silu-v-marte.html

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Будут ли изменения в марте месяце 2015года по статьям

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Окно права
Добавить комментарий