Аллиметы и организация

Выплата алиментов организацией (ООО)

Аллиметы и организация

Самым распространенным способом взыскания алиментов является процентный способ, начисляемый в долях от заработной платы и иных доходов родителя.

Нередки случаи, когда заработную плату как таковую или прибыль (доход) плательщика алиментов сложно определить ввиду того, что ответчик является учредителем или директором Общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО).

Основной проблемой взыскания алиментов с организации является определение статуса в ней алиментообязанного лица: именуется ли оно работником, руководителем или учредителем (соучредителем) — от должности будет зависеть и способ начисления алиментных средств.

Однозначным будет то, что выплачивать алименты на родного ребенка лицо, работающее в ООО, обязано по законодательству, поскольку основной целью создания ООО является извлечение периодической прибыли (дивидендов) и ее распределение между участниками.

Алименты с дивидендов учредителя ООО

Согласно Постановлению Правительства № 841 от 18.07.1996 алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются из заработной платы и иных доходов.

Если учредитель не является руководителем организации, он может не состоять в оформленных трудовых отношениях с организацией, а, следовательно, не получать заработной платы.

Тогда единственным доходом учредителя становится часть прибыли от деятельности ООО в виде дивидендов, которая будет подлежать взысканию после налогообложения организации.

Доход в виде дивидендов — часто изменяющаяся величина, а нередко — вовсе отсутствующая (что не принесет получателю достойного месячного содержания).

Из положения пункта 1 ст. 28 федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» дивиденды между соучредителями могут распределяться не чаще одного раза в квартал (т.е. один раз в три месяца), а согласно ст.

81 СК РФ при назначении алиментов в долевом отношении к доходу алиментные средства должны выплачиваться обязанным лицом ежемесячно.

Отсюда возникает некоторое противоречие взыскания алиментов долевым способом в отношении учредителя ООО, поскольку лицо не имеет ежемесячного дохода, а получает лишь прибыль в виде дивидендов не чаще, чем ежеквартально.

Наиболее подходящим способом взыскания средств с учредителя ООО является удержание алиментов в твердой денежной сумме.

Дополнительным аргументом может стать и тот факт, что доход плательщика, зависящий от прибыли предприятия, нестабилен, изменчив и не всегда сможет соответствовать потребности нуждающегося лица.

Взыскание алиментов с директора ООО

Лицо может одновременно являться и руководителем ООО, и его учредителем, и даже иногда — единолично (когда штат организации состоит из одной единицы). В любом случае, организации необходимо руководство как минимум для того, чтобы подписывать документацию.

Когда плательщик алиментов имеет официальные полномочия директора ООО, согласно ст.

21 Трудового Кодекса РФ он обязан пройти оформление трудовых отношений и получать заработную плату не менее установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда), если же трудовые отношения руководителя ООО не оформлены трудовым договором, могут возникнуть проблемы при первой же проверке трудовой инспекцией и организацию подвергнут штрафованию.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

С 01 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб.

Помимо заработной платы, директор должен получать и прибыль компании (так называемые дивиденды), а если в компании имеются соучредители, то ему положена часть такой прибыли.

Хорошо, когда управленец организации достоверно указывает размер своих доходов и заработной платы, но это — большая редкость, особенно, когда речь идет об алиментоплательщиках. Мало что может помешать директору компании искусственно «урезать» в трудовом договоре настоящую зарплату или увеличить расходы предприятия, тем самым занизив его фактическую прибыль.

В итоге при взыскании алиментов с такого работника нередко получается, что директор-учредитель в одном лице создал организацию, получает заработную плату максимум 10 000 руб., и не имеет с работы компании никакой прибыли. Однако в реальности доказать, что ООО приносит большие доходы — практически невозможно.

Как взыскать алименты с директора предприятия?

По Семейному законодательству, если алиментообязанное лицо имеет установленный размер заработной платы и иных доходов, в соответствии со ст. 81 СК РФ алименты начисляются в долях от этих самых доходов в зависимости от количества нуждающихся детей:

Примечательно, что не для всех без исключения ситуаций подходит данный способ взыскания алиментов, зачастую выплаты в долях могут оказаться ничтожно малыми и не обеспечить должный уровень участия обязанного родителя.

Пример. Директором ООО «Комус-Т» является гр. Пахоменко, обязанный по исполнительному листу выплачивать алименты в пользу сына в размере 1/4 доли от заработной платы в размере 8 000 руб. и дивидендов фирмы. Несколько месяцев фирма по представленной документации от Пахоменко несет убытки, т.е.

фактической прибыли не приносит, следовательно, алименты с дивидендов не могут подлежать взысканию. В пользу взыскателя на содержание 14-летнего сына ежемесячно отчисляется лишь 2000 руб.

из заработной платы, что естественно не соответствует потребностям подростка, однако не является нарушением требования исполнительного документа и не приводит к образованию алиментной задолженности.

Взыскатель алиментов должен знать, что существуют пути более эффективного начисления средств в зависимости от ситуации:

  • взыскание алиментов в твердой денежной сумме предусматривает установление фиксированной величины ежемесячных отчислений в пользу получателя, подлежащей индексации пропорционально росту прожиточного минимума, как правило, твердая сумма не назначается судом ниже 4000-5000 руб.;
  • взыскание алиментов одновременно в долях и твердой денежной сумме — так называемый «смешанный» способ, который как нельзя кстати может подойти для взыскания средств с директора ООО:
    • заработная плата как фиксированная величина будет удерживаться в долях;
    • дивиденды, как величина непостоянная, будут удерживаться в твердой денежной сумме.

В случае изменения материального или иного положения одной из сторон алиментного производства способы взыскания алиментов могут изменяться в судебном порядке неограниченное количество раз.

Удержание алиментов организацией с заработной платы работников

Если в штате организации имеется бухгалтерия (или хотя бы один бухгалтер), обязанность начисления алиментов с любого работника ООО попадет в его полномочия.

Основанием для начала удержания выплат может стать только оригинал исполнительного листа или нотариального соглашения, равного ему по юридической значимости (ст. 109 СК РФ).

Срок доведения алиментной выплаты до получателя равен трем дням с момента начисления заработной платы работнику (ст. 98 федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Бухгалтер обязан строго соблюдать сроки, суммы и порядок выплаты средств, за ненадлежащее отношение к исполнительному производству должностные лица несут административную ответственность (ст. 17.4 КоАП РФ).

Если в ООО нет бухгалтера, или оно создано одним лицом (которое является единственным работником), средства должны отчисляться самим алиментообязанным лицом согласно размеру и срокам, установленным в исполнительном документе или нотариальном соглашении. При этом плательщику нужно достоверно знать реквизиты получателя и перечислять деньги удобным способом (почтовым или банковским переводом и т.д.).

Если алиментоплательщик самостоятельно начисляет и переводит алименты взыскателю, он должен также внимательно и серьезно отнестись к соблюдению исполнения всех требований, предъявленных решением суда или нотариальным соглашением об уплате алиментов, чтобы не допустить в дальнейшем возникновения алиментной задолженности.

Что делать, если организация не выплачивает алименты?

Если алиментные платежи задерживаются организацией, взыскателю первоначально необходимо обратиться в ООО за выяснением причины задержки выплат: ведь задолженность по вине третьих лиц (руководства ООО или его бухгалтерии) не станет причиной умышленного уклонения плательщика от выплат (исключением будет являться только тот случай, когда учредитель и директор ООО — одно лицо и единственный штатный работник организации).

Обращение о разъяснении причины возникновения задолженности по исполнительному документу лучше составить в письменном виде и произвольной форме, обязательно указав:

  • персональные данные получателя, плательщика и ребенка;
  • реквизиты исполнительного документа;
  • дату предъявления исполнительного листа или соглашения в организацию.

После поступления такого обращения ООО должна отреагировать выплатой задолженности или дать иное письменное разъяснение.

Если же выплаты так и не последует, следующим шагом станет обращение в службу судебных приставов, наделенных широкими полномочиями в проверке организаций по порядку начисления алиментных средств и привлечения их к административной ответственности за нарушение требований исполнительного производства.

Образец заявления в организацию о невыплате алиментов

СКАЧАТЬ

Руководителю ООО «Твин +» Самойловой Е.В.

г. Псков, ул. Навальная, д. 14

взыскателя Петуховой А.Ю.
г. Псков, ул. Петровская, д. 17, кв. 31,
конт./тел. хх-хх-хх

Заявление

Источник: http://alimenty-expert.ru/vidy/po-socialnomu-polozheniyu/s-organizacii/

Удержание алиментов из заработной платы на ребенка: как правильно рассчитать удержание алиментов? — Контур.Бухгалтерия

Аллиметы и организация

Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, автор неоднократно переизданной книги «Заработная плата» и ряда других помогает пользователям Контур.Бухгалтерии разложить по полочкам знания в области удержания алиментов.

Основание для удержания

Алименты — средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом. Наиболее часто по месту работы производятся удержания алиментов из заработной платы работников на содержание несовершеннолетних детей.

Алименты относятся к числу обязательных удержаний, основанием для которых служат:

  • либо соглашение о содержании несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов), заключенное между родителями в письменной форме и удостоверенное нотариально. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (п.2 ст. 100 СК РФ);
  • либо исполнительный лист (судебный приказ), выданный судебным органом (ст. 109 СК РФ).

Из каких доходов удерживаются алименты

Алименты удерживаются из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Доходы, из которых удержание алиментов не производится, перечислены в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ). К числу таких доходов относятся, в частности:

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
    • а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
    • б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия гражданам, имеющим детей, пособие на погребение. Исключение составляют пособия по временной нетрудоспособности, из которых удержание алиментов на основании исполнительного листа или соглашения, удостоверенного нотариально, производятся в общеустановленном порядке;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой:
    • а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
    • б) в связи с террористическим актом;
    • в) в связи со смертью члена семьи;
    • г) в виде гуманитарной помощи;
    • д) в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака;
  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Алименты удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства.

Пример 1. В организацию поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из заработной платы и иного дохода работника, начиная с 22 февраля 2019 г.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

За февраль алименты удерживаются только из той части заработной платы, которая начислена за период с 22 по 28 февраля.

Если в марте 2019 года работнику будет начислено годовое вознаграждение за 2018 год, то поскольку премия начислена за период, в котором алиментные обязательства на работника не были возложены, с суммы премии удержание алиментов не производится.

Размер удержания

Размер алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Пример 2. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработной платы и иных доходов.

За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 рублей., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.:

(20 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 2 418 руб.

2. Производится исчисление суммы алиментов:

(20 000 руб. – 2 418 руб.) х 1/4 = 4 395,50 руб.

3. По итогам января работнику выплачивается:

20 000 руб. – 2 418 руб. – 8 000 руб. – 4 395,50 руб. = 5 186,50 руб.

Согласно п.3 ст.99 Закона № 229-ФЗ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов заработной платы.

На мой взгляд, во избежание ситуации, когда в результате удержаний из заработной платы должник практически полностью лишается средств к существованию, правильнее исходить из того, что размер удержаний не должен превышать 70 процентов суммы к выплате.

Пример 3. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей в размере 1/2 заработной платы и иных доходов.

За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартных налоговых вычетов по расходам на содержание детей — по 1 400 руб. на первых двух детей и 3 000 руб. на третьего ребенка:

(20 000 руб. – 1 400 руб. х 2 — 3 000 руб.) х 13% = 1 846 руб.

2. Производится исчисление суммы алиментов:

(20 000 руб. – 1 846 руб.) х 1/2 = 9 077 руб.

3. Предельный размер удержаний из суммы, выплачиваемой по итогам января:

(20 000 руб. – 1 846 руб. – 8 000 руб.) х 70%. = 7 107,80 руб.

Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, по итогам января удерживается максимально возможная сумма — 7 107,80 руб. На следующий месяц переходит задолженность в сумме 1 969,20 руб. (9 077 руб. – 7 107,80 руб.).

Заметим, что многие специалисты предлагают иное решение.

Предельный размер удержаний рассчитывается из суммы заработной платы, начисленной за полный месяц и оставшейся после удержания НДФЛ:

(20 000 руб. – 1 846 руб.) х 70% = 12 707,80 руб.

Тогда исчисленная сумма алиментов не превышает установленного предела и может быть удержана полностью. В итоге, за вторую половину месяца работнику выдается (переводится на его счет в банке):

12 000 руб. – 1 846 руб. – 9 077 руб. = 1 077 руб.

Тогда исчисленная сумма алиментов не превышает установленного предела и может быть удержана полностью. В итоге, за вторую половину месяца работнику выдается (переводится на его счет в банке):

Очевидно, что в этом случае работник оказывается практически без средств к существованию.

Регулярность удержаний

Как правило, алименты удерживаются один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

Однако, во избежание ситуаций, подобных описанной в примере 2, в случае, когда алиментные обязательства работника велики (превышают 1/3 дохода), на мой взгляд, целесообразно производить удержание алиментов при каждой выплате заработной платы, то есть каждые полмесяца. Не забывайте заранее рассчитать сумму НДФЛ к уплате до вычета алиментов из аванса. НДФЛ уплатите в конце месяца со всей зарплаты.

Выплата удержаний получателю

Удержанные из заработной платы и иных доходов суммы алиментов выплачиваются получателю алиментов из кассы организации или пересылаются по почте, или переводятся на его расчетный счет в банке не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику.

Если адрес получателя алиментов неизвестен, организация, получившая исполнительный документ, уведомляет об этом судебного исполнителя и перечисляет удержанные суммы алиментов на депозитный счет суда.

При этом расходы на почтовый перевод или комиссию банка за перечисление алиментов работодателю должен компенсировать плательщик алиментов.

Прекращение удержаний

В соответствии со ст. 120 СК РФ алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

  • по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
  • при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
  • при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
  • при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
  • смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются.

Пример 4. Ребенку, на содержание которого производится удержание алиментов из заработной платы работника, исполняется 18 лет 23 октября 2019 года

Алименты удерживаются:

  • из заработной платы, начисленной за период с 1 по 22 октября включительно;
  • из премии за 4 квартал в части, приходящейся на период с 1 по 22 октября (пропорционально отработанным в указанном квартале дням);
  • из премии за 2019 г. в части, приходящейся на период с 1 января по 22 октября.

При этом не имеет значения, что на момент начисления квартальной и годовой премий алиментные обязательства работника фактически прекращены.

Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга, независимо от возраста ребенка.

Пример 5. На основании исполнительного листа, поступившего в организацию, из доходов работника следует удерживать алименты, размер которых установлен в твердой денежной сумме — 30 000 руб. Размер заработной платы, установленной работнику составляет 35 000 руб.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (пп. 1 и 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

1. Производится исчисление НДФЛ (стандартные налоговые вычеты работнику не предоставляются):

35 000 руб. х 13% = 4 550 руб.

2. Предельный размер удержаний из заработной платы:

(35 000 руб. – 4 550 руб.) х 70%. = 21 315 руб.

Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, ежемесячно удерживается максимально возможная сумма — 21 315 руб. На следующий месяц переходит (и накапливается) задолженность в сумме 8 685 руб. (30 000 руб. – 21 315 руб.).

Накопленная сумма задолженности взыскивается до полного погашения.

В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация организации обязана в трехдневный срок сообщить об этом судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты. При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 СК РФ, п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Ответственность организации-работодателя за нарушение порядка удержания алиментов

Должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2 500 руб. (ст. 431 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 17.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях):

  • на граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, злостное неисполнение работником коммерческой или иной организации решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 Уголовного кодекса РФ) наказывается:

  • штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • обязательными работами на срок до 480 часов;
  • принудительными работами на срок до двух лет;
  • арестом на срок до шести месяцев;
  • лишением свободы на срок до двух лет.

Удерживайте алименты в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко вести учет, начислять зарплату, автоматически формировать отчетность и отправлять ее через интернет. Первые 14 дней работы в сервисе бесплатны – регистрируйтесь и знакомьтесь с возможностями.

Попробовать бесплатно

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/94

Что делать если организация не выплачивает алименты, организация задерживает выплату алиментов куда обращаться

Аллиметы и организация

/ Алименты / Что делать если организация не выплачивает алименты?

Просмотров 3761

Денежные средства на содержание несовершеннолетнего ребенка выплачиваются строго в порядке, предусмотренном исполнительным документом – приказом суда, исполнительным листом, выданным судом, добровольным соглашением, подписанным родителями. Если алиментоплательщик работает в организации, предприятии, учреждении, то, как правило, ежемесячный расчет и перечисление алиментов из заработной платы осуществляет бухгалтерия по месту работы.

К сожалению, не всегда алиментные выплаты поступают получателю вовремя, причем, виноват в задержке выплат может быть не только плательщик, но и его работодатель. Не зависимо от того, по чьей вине происходит задержка, она является нарушением материальных прав несовершеннолетнего ребенка.

Поэтому законодательством РФ предусмотрены меры ответственности не только для плательщиков алиментов, но и для организаций, по вине которых происходит задержка алиментных выплат.

В данной статье мы рассмотрим, что делать в случае несвоевременного перечисления алиментов работодателем плательщика.

Ответственность за задержку алиментных выплат плательщиком

Законодательство РФ предусматривает несколько видов ответственности за несвоевременную выплату алиментов – от материальной до административной, и даже до уголовной.

Мы не будем останавливаться на таких мерах ответственности как штраф, лишение прав управления транспортным средством, запрет на пересечение рубежа страны, арест.

Рассмотрим только меры материальной ответственности, предусмотренные статьей 115 СК РФ за несвоевременное перечисление алиментных платежей.

Итак, за просрочку алиментных выплат виновное лицо …

  • выплачивает неустойку в размере 0,5% за каждый день просрочки;
  • возмещает убытки, возникшие в результате просрочки алиментных выплат.

Применение данных мер ответственности возможно исключительно в судебном порядке — путем подачи искового заявления.

Применение к плательщику алиментов данных мер материальной ответственности возможно лишь при наличии его вины.

Если же задержка алиментных платежей произошла по вине других лиц, в том числе, должностных лиц организации, предприятия, учреждения по месту работы, выплачивать неустойку и возмещать убытки плательщик не обязан.

В подтверждение этого положения можно также привести Постановление Пленума Верховного Суда №9 от 1996 года.

Ответственность за несвоевременное перечисление алиментов по вине работодателя

В том случае, если алиментоплательщик официально трудоустроен, расчет и перечисление алиментов из заработной платы может быть возложено на бухгалтерию по месту работы.

Согласно статье 109 Семейного кодекса РФ, работодатель должен ежемесячно удерживать денежные средства из заработной платы — по заявлению работника-плательщика. Основанием для этого служит исполнительный документ — добровольное алиментное соглашение или приказ суда.

Расчет и перечисление денежных средств должно происходить строго в соответствии с исполнительным документом. Срок для проведения платежа – не более 3 дней со дня выплаты заработной платы или другой выплаты.

Те же требования к работодателю предусмотрены статьей 98 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Должностное лицо не имеет права нарушать условия взыскания алиментов – сроки, размеры, порядок расчета и перечисления денежных сумм.

Согласно пункту 3 статьи 17.4 КоАП, нарушение норм Закона “Об исполнительном производстве”, например, невыполнение условий исполнительного документа или законных требований пристава-исполнителя, влечет за собой привлечение виновного должностного лица к административной ответственности – штраф от 500 рублей до 1 000 рублей.

Как уже говорилось выше, плательщик алиментов не несет ответственности за задержку по вине работодателя. В данном случае административная ответственность за просрочку алиментных платежей возлагается на должностное лицо (например, на главного бухгалтера) организации, предприятия, учреждения, в котором трудоустроен алиментоплательщик.

Куда обращаться если организация задерживает выплату алиментов?

Что можно предпринять, если выплата алиментов задерживается? Этот вопрос волнует не только получателя денежных средств, который непосредственно заботится о потребностях несовершеннолетнего ребенка, но и плательщика алиментов, который может быть привлечен к материальной ответственности (выплате неустойки и возмещению ущерба) за нарушение, которое произошло совсем не по его вине.

Рассмотрим, куда обращаться и как добиться возобновления своевременных денежных выплат?

Прежде всего, следует обратиться к руководителю организации, предприятия, учреждения по месту работы плательщика — с письменным заявлением о выплате задолженности, написанным в свободной форме.

Подавать заявление нужно в двух экземплярах, один из которых останется у заявителя с отметкой о принятии.

Работодатель плательщика обязательно должен дать письменный ответ на заявление, которое может быть использовано в качестве доказательства для ФССП или суда, если своевременная выплата алиментов не возобновится.

Если обращение непосредственно к работодателю не возымеет действия, стоит обратиться к судебному приставу-исполнителю. Именно на должностных лиц ФССП законом возложены обязанности по принудительному выполнению решений суда или добровольных соглашений о выплате алиментов.

Судебный пристав вправе возложить арест на имущество или денежные средства на банковских счетах.

Кроме того, в компетенции приставов-исполнителей – инициировать привлечение к административной ответственности лиц, виновных в невыполнении исполнительных документов, согласно статье 113 ФЗ «Об исполнительном производстве» и статье 17.14 КоАП РФ.

Как правильно составить заявление судебному приставу?

Закон не предусматривает строгой формы заявления в ФССП по поводу задержки алиментных выплат по вине работодателя плательщика алиментов. Этот документ может быть составлен в свободной форме и содержать приблизительно следующие сведения:

  • Сведения о плательщике и получателе алиментных платежей;
  • Сведения об условиях выплаты алиментов, указанных в исполнительном документе;
  • Обстоятельства дела (несвоевременная выплата алиментов по вине работодателя, нарушение прав несовершеннолетнего ребенка);
  • Ссылки на нормы семейного, административного законодательства, ФЗ «Об исполнительном производстве»;
  • Просьба к судебному приставу применить меры ответственности к виновным лицам;
  • Документы, подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства (копии исполнительных документов, квитанции, чеки, банковские выписки, письма);
  • Дата;
  • Подпись.

Обращаться в суд с исковым заявлением имеет смысл в том случае, если плательщик исчерпал предусмотренные законом способы добиться своевременной выплаты алиментов.

В исковом заявлении можно просить суд не только выплатить задолженность по алиментам, но и взыскать с виновных лиц неустойку за несвоевременную уплату алиментов или возмещение понесенных убытков, а также привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Помощь юриста

Составление искового заявления требует специальных юридических знаний, прежде всего потому, что закон предъявляет процессуальные требования к форме и содержанию искового заявления, к подтверждающим документам – в отличие от заявления, которое подается работодателю, ФССП, прокуратуре. Но в ряде случаев только с помощью суда можно решить проблему несвоевременной выплатой алиментов по вине должностных лиц.

Каждая конкретная ситуация требует основательного рассмотрения и подготовки к ведению судебного процесса. Если у Вас возникают дополнительные вопросы или потребность в юридической поддержке, обращайтесь к юристам нашего портала. Мы предоставляем юридические консультации по алиментам – абсолютно бесплатно!

Источник: http://law-divorce.ru/chto-delat-esli-organizatsiya-ne-vyplachivaet-alimenty/

Что делать при задержке алиментов предприятием?

Аллиметы и организация

Алиментные платежи осуществляются или лично плательщиком, или удерживаются предприятием с его заработной платы с последующим переводом на счет получателя. Во втором случае гарантируется своевременное, бесперебойное поступление денежных сумм адресату. Это особенно важно, когда имеются сомнения в благонадежности плательщика.

Однако задержка выплаты по алиментам может иметь место даже в случаях, когда такая обязанность возложена на работодателя. Проходит установленное время, а платежа все нет. Что необходимо сделать, если организация задерживает выплату алиментов?

Обязанность организации по удержанию алиментов

Перевод определенной части заработной платы своего работника в виде алиментов не является инициативой предприятия. Такая обязанность возлагается на него судом. Это означает, что обязательство должно неукоснительно исполняться вне зависимости от желания руководителей компании.

Переводить средства обязана бухгалтерия по месту работы. Сумма удержания на одного ребенка составляет 25%, на двоих – 33%, и 50% — на троих и более детей. 50% считается максимальной суммой, которую возможно удерживать с зарплаты.

Но при этом имеется исключение: если задолженность по выплате алиментов образовалась по вине плательщика, например, в результате его умышленного уклонения от выплат, то размер ежемесячно уплачиваемой суммы может возрасти до 70%.

Необходимо отметить, что размер алиментов рассчитывают из суммы заработка, оставшейся после уплаты подоходного налога.

Ответственность алиментоплательщика за несвоевременную выплату

За задержку выплаты алиментов плательщик средств несет ответственность, предусмотренную Семейным Кодексом РФ. Этот нормативный акт содержит правила, согласно которым при невыполнении алиментоплательщиком своего обязательства по материальному содержанию несовершеннолетнего ребенка, наступают правовые последствия в виде:

  • Взыскания неустойки – 0,5% от совокупной суммы долга за каждый день просрочки.
  • Возмещения убытков, нанесенных получателю средств в результате несвоевременной выплаты денег.

Алименты подлежат взысканию в порядке судебного производства. Поэтому родитель, с кем проживает несовершеннолетний, должен подать в суд исковое заявление с просьбой привлечь плательщика алиментов к ответственности за неисполнение требований исполнительного листа.

Ответственность организации за несвоевременную уплату алиментов

Не всегда задержка алиментов связана с виновным поведением родителя ребенка. Бывает, что в этом повинна администрация предприятия, вовремя не обеспечившая предоставление денег по исполнительному листу.

Согласно закону, при наличии у плательщика алиментов постоянного официального места работы, денежные средства на содержание несовершеннолетнего ребенка должны взыскиваться с его зарплаты. Эта обязанность возложена на бухгалтерию организации или предприятия.

Указанный способ обладает преимуществами: работнику не нужно самому производить различные расчеты по определению размера алиментов, особенно, если это процент от суммы зарплаты. Кроме того, плательщик освобождается от обязанности по переводу средств получателю.

Зачастую наблюдаются случаи, когда предприятие задерживает выплату алиментов. Как нужно действовать родителю в подобных обстоятельствах?

Приостановление выплат алиментов случается в силу самых разных причин. Но во всех ситуациях плательщика алиментов возможно привлечь к материальной ответственности, если только будет доказана его вина.

Если же выплаты задерживаются по вине иных граждан, включая ответственных лиц предприятия, организации, учреждения, где трудится плательщик, то последний освобождается от выплаты штрафа и возмещения убытков.

По этому поводу можно найти разъяснения в Постановлении Пленума Верховного Суда № 9 от 1996 года. К ответственности в указанной ситуации может привлекаться должностное лицо, обязанное перевести алименты на счет получателя средств.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату алиментов

Взыскатель наделен соответствующими правовыми рычагами, дающими ему право воздействовать на организацию, не уплачивающую средства по исполнительным документам. Санкции к нарушителю предусмотрены ст.113 Закона «Об исполнительном производстве». Согласно этому нормативному акту, нарушитель может быть подвергнут:

  • Уголовной ответственности (ст. 315 УК РФ);
  • Административному наказанию (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Ответственных лиц организации, не выплачивающей установленных алиментов, могут наказать:

  • взысканием административного штрафа (до 2, 5 тыс. рублей);
  • обязательством выплаты уголовного штрафа (до 200 тыс. рублей или дохода виновного лица за полтора года);
  • лишением свободы на срок до 2 лет;
  • дисквалификацией виновного должностного лица на 5 лет.

В отношении самой компании может быть возбуждено административное расследование. Размер штрафа при этом варьируется от 50 до 100 тыс. рублей.

Если администрация должника не платит алименты, то применить наказание можно лишь при доказанной вине ответственного сотрудника. Объективный характер причины, в результате которой предприятие не выполнило своих обязательств по выплате алиментов (например, при признании предприятия банкротом или проблем с расчетами), исключает реализацию указанных мер воздействия.

Имеет ли право организация задерживать выплату алиментов?

Семейный кодекс РФ определяет порядок, по которому работодатель удерживает, уплачивает или переводит алименты (ст.109). Согласно указанной статье, выплата денег предприятием может производиться:

  1. На основании исполнительного листа или равного по правовой силе документа.
  2. Названному в документе получателю алиментов.
  3. Выдачей денежных средств наличными или посредством перевода на банковский счет. Возможен и почтовый перевод.

Закон возлагает на бухгалтерию предприятия обязанность по переводу денежных средств в течение 3 дней со времени получения работником заработной платы. Невыполнение бухгалтером этой обязанности становится основанием для привлечения его к ответственности.

Необходимо иметь в виду, что если зарплата выдается работнику 2 раза в месяц, а по исполнительному документу алименты выплачиваются один раз в месяц, то перевод бухгалтерией осуществляется только один раз. В то же время неуплата денег с аванса не может признаваться задержкой и ответственности за собой не влечет.

Почему алименты могут не выплачиваться?

Организация может прекратить выплаты в результате одной из следующих причин:

  • отпала необходимость в осуществлении переводов;
  • увольнение работника;
  • халатность сотрудников бухгалтерии.

В первом случае возможно достижение ребенком совершеннолетия или наступление причин, предусмотренных законом. Во втором случае обязанность перевода средств переходит к другому работодателю, а при его долгом отсутствии может появиться необходимость пересмотра порядка и размера выплаты алиментов.

Особого внимания заслуживает третий случай, когда предприятием не перечисляются алименты по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей работниками бухгалтерии.

Вопрос актуален и в отношении ситуаций, в которых имеет место задержка алиментов. Единичный факт подобной задержки обычно не удостаивается особого внимания.

Однако, систематические нарушения непростительны и предполагают принятие соответствующих мер.

Добиться этого можно подачей письменного заявления в произвольной форме.

Внимание! Оформлять его следует в 2-х экземплярах. Один из них, с пометкой о принятии, предназначен предприятию, другой оставляется у себя.

Работодатель обязан ответить на заявление в письменной форме. Как обращение в администрацию предприятия, так и ответ на него возможно будут использованы в процессе судебного разбирательства, если дело дойдет до него.

Как свидетельствует практика, на этом этапе решаются все проблемы. Если работники бухгалтерии действительно оказались виновниками данной ситуации, то после получения соответствующего стимула от руководства, они начнут работать лучше, и задержкам наступит конец. Но если такая просьба не возымела должного эффекта, то приходится переходить к иным действиям.

Как правильно составить заявление судебному приставу?

Пристав законом наделен принудительными функциями, в числе которых право арестовать имущество или счет в банке. Он же привлекает виновных в невыплате сумм должников к ответственности.

Именно на его имя нужно оформить заявление, в котором указывается факт задержки выплаты денег предприятием и содержится просьба о принятии мер, направленных на устранение данной проблемы.

Заявление можно оформить в произвольной форме, однако в нем следует обязательно указать:

  1. Подробные данные о плательщике средств и их получателе;
  2. Сведения, отраженные в исполнительном листе, определяющие порядок и условия выплаты денежных средств;
  3. Обстоятельства, имеющие значение для дела (невыплата средств по вине администрации, нарушение прав малолетнего ребенка);
  4. Статьи нормативных актов, регулирующих алиментные обязательства;
  5. Просьбу, обращенную судебному исполнителю, о применении санкций к виновным гражданам;
  6. Бумаги, подтверждающие представленные в суде события и факты (ксерокопии исполнительных листов, чеки, банковские документы, квитанции, письма);
  7. Дату;
  8. Подпись.

Действия судебного пристава после получения заявления

Пристав, получив заявление, устанавливает причины произошедшей задержки и ищет пути к устранению проблемы. На возможное бездействие пристава необходимо подать жалобу на имя его вышестоящего начальника.

Если и эта попытка окажется безуспешной, то остается обратиться в суд, который подробно исследует обстоятельства дела, установит виновных лиц и определит ответственность, которую они обязаны будут понести.

Обращение в суд

В суд с исковым заявлением следует обращаться лишь после того, как плательщиком будут исчерпаны все установленные законом способы достижения положительного результата, то есть своевременного получения алиментов.

В содержание искового заявления может быть включено не только прошение к суду о выплате долга по алиментным обязательствам, но и требование о взыскании с виновных лиц неустойки за несвоевременный перевод денег по алиментам или возмещение причиненных убытков, а также применении к нарушителям административного наказания.

Обращение в прокуратуру

Если перевод материальных средств на содержание детей не исполняется своевременно, заинтересованное лицо вправе обратиться к прокурору. Прокуратура осуществляет контроль за соблюдением прав граждан в любых областях деятельности.

Она должна отреагировать также и на случаи, когда нарушаются права ребенка на получение материальной помощи от своих родителей.

После получения сообщения, прокурор оформляет представление с указанием о необходимости устранения всех допущенных нарушений.

В случае продолжительного уклонения предприятия от перевода денег на ребенка, прокурор направляет дело в суд по подведомственности, который уже выносит окончательное решение.

Как составить жалобу в прокуратуру?

Закон не устанавливает строгих правил для написания заявления о несвоевременных выплатах в прокуратуру. Родитель может составить такую бумагу сам. Важно только, чтобы в жалобе была отражена следующая информация:

  1. Данные о получателе алиментов.
  2. Фактические обстоятельства дела (сведения о наличии исполнительного листа, а также указание на факт невыплаты средств).
  3. Информация о нарушении работодателем плательщика алиментов прав ребенка на получение средств от родителя.
  4. Просьба рассмотреть возникшую проблему и применить к нарушителям меры воздействия.

Иные сведения в документ можно не заносить. Однако, следует подчеркнуть, что чем подробней описаны обстоятельства дела в заявлении, тем легче будет должностному лицу определиться по этой проблеме и выбрать справедливую меру ответственности к виновному гражданину.

Что делать при банкротстве работодателя?

Прекращение расчетов может быть связано с несостоятельностью организации.

Банкротство компании лишает ее возможности рассчитываться по своим обязательствам не только с деловыми партнерами, но и со своими работниками.

В таких случаях следует убедиться, что фирма действительно находится в процессе признания ее несостоятельной. Сведения об этом можно разыскать на сайте соответствующего арбитражного суда.

Взимание средств с предприятия-банкрота происходит по правилам, установленным ст. 134 Закона «О несостоятельности (банкротстве). В этой статье предусмотрены два варианта действий для случаев, если:

  1. Должник продолжает работать в организации к моменту рассмотрения дела о признании ее банкротом. В данной ситуации нужно будет составить заявление о выплате средств на имя арбитражного управляющего.
  2. Должник уволился без получения зарплаты и выходного пособия. В этих обстоятельствах активность должен проявить получатель средств, как нуждающееся в получении денежных средств лицо (алименты зависят от суммы полученного дохода).

Получение причитающихся сумм во второй ситуации становится проблематичным. Судебная практика знает много примеров, когда деньги от фирмы не удается получить вследствие отсутствия у нее активов.

Недобросовестный работодатель, неправомерно задерживающий выплату средств на содержание детей, может подвергаться различным мерам ответственности. В период, когда фирма находится в процессе признания ее банкротом, получение от нее денег по алиментам представляется маловероятным.

Источник: https://orazvod.ru/alimenty/neuplata/zaderzhka-predpriyatiem

Окно права
Добавить комментарий